INFORMACION DE LA MESA SECTORIAL DE SANIDAD (06/04/06)
A resaltar de la misma que por primera vez en muchas reuniones todos los sindicatos coincidimos en rechazar los métodos de negociación de la administración. La parte social nos hemos emplazado a reunirnos después de Semana Santa, con el fin de explorar la posibilidad de realizar acciones conjuntas, que posibiliten el que se lleve a cabo una verdadera negociación Se ha celebrado hoy con el siguiente orden del día:
1.-Aprobación del acta nº 26
2.-Vacaciones, permisos y licencias.3.-Acción Social.
4.-OPE, SAC, Hospital Monte Naranco y Salud Mental
1.-Aprobación del acta nº 26
Queda pendiente su aprobación ya que se realizan varias aportaciones que serán incluidas, por lo que se pospone la aprobación del acta para la próxima reunión.
2.-Vacaciones, permisos y licencias :
Inicia las intervenciones CCOO, insistiendo en la vigencia de los acuerdos de año 1993, con la ampliación del año 1997, así como el Convenio Único para el Personal Laboral y el decreto 6/2004 de los funcionarios del Principado de Asturias, donde quedan recogidas todas las cuestiones relativas a este tema y por lo tanto ha de ser otro acuerdo y no vamos a aceptar que una Resolución modifique estos acuerdos.
El resto de sindicatos también rechazan la propuesta del SESPA y critican que se le dé rango de Resolución a la propuesta.
La Administración SESPA hace referencia a los acuerdos de 2005, hay dos normativas Convenio Único y decreto 6/2004, este decreto que está modificado y a punto de publicarse en el BOPA, será el marco de referencia para la negociación en el SESPA.
Tras varias intervenciones todas ellas de rechazo frontal a la propuesta y a los métodos de negociación de la administración, se acuerda convocar una reunión para después de Semana Santa, con el fin de desarrollar este apartado.
3.- ACCION SOCIAL
La administración presenta la propuesta sobre ayudas al estudio y al plan de pensiones, tras varias intervenciones y aclaraciones se acuerdo que el 0,60 % sea para ayudas al estudio y el otro 60% para el plan de pensiones. También se acuerda que los 97.000 € excedentes del año 2005 en ayudas al estudio se incluyan en el plan de pensiones
El 1,20 de fondos sociales supone para el año 2006; 3.563.411 €.
También se acordó que los anticipos reintegrables pase a ser de algo más de 5000 €.
4.- OPE SESPA 2006 .
CCOO, plantea que criterios se siguieron para llegar a esa conclusión. La Mesa Sectorial debería contemplar la OPE del SESPA.
Todos los sindicatos rechazamos la propuesta del número de plazas ofertadas por insuficiente, y se insiste el la necesidad de que ha de ser un proceso de consolidación de empleo.
SESPA: No va a ser un proceso como el del INSALUD, es decir no es una OPE especial, la consolidación requiere de una ley, que en estos momentos no hay, ni está previsto que se haga. Como la OPE de INSALUD se sacaron las plazas que llevaban tres años como vacantes, este criterio se sigue en el caso del Hospital Monte Naranco y Hospital Psiquiátrico, es decir, se convocan todas las vacantes que en el año 2001 llevaban tres años.
Tras varias intervenciones de los sindicatos, donde expresan su rechazo a la propuesta presentada, por escasa, se cierra el punto sin acuerdo. La administración insiste en que la OPE la tiene que aprobar el Consejo de Gobierno.
Ruegos y preguntas:
CCOO, insiste en que se convoque el grupo de trabajo o mesa de negociación para tratar la problemática de los SUAP y de la atención continuada a nivel de la Comunidad Autónoma, esta propuesta es aceptada por todos los sindicatos y por la Administración.
Se propone que se convoque la Mesa de Contrataciones, esta propuesta es aceptada por todas las partes.
Se plantea (SIMPA) el retraso en la valoración de méritos de los demandantes de empleo, SESPA no contesta.
Secretariado de la FASS
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