CC.OO. alcanza un PREACUERDO para la promoción profesional en el SESPA

Hoy tras arduas negociaciones hemos firmado un preacuerdo de fin de huelga, que podéis leer con el enlace que os facilitamos al final de este comunicado, en el que hemos conseguido introducir sustanciales mejoras en las retribuciones con respecto al presentado ayer (ver artículo publicado al respecto en esta misma sección). Estas consisten en incrementar en 150 euros las cantidades a cobrar en el nivel IV para los grupos C, D y E, con lo que mejoramos claramente las retribuciones de estos compañeros y compañeras que son los que por el criterio estarían más bajos.

Asi las cantidades a cobrar quedarian como se expresa en la siguiente Tabla (con el total anual por grupos y grados a cobrar en 12 mensualidades):

Grupo A no sanitario.- 2500€ para el grado I, 5000€ para el grado II, 7500€ para el grado III y 10000€ para el grado IV.

Grupo B no sanitario.- 1600€ para el grado I, 3200€ para el grado II, 4800€ para el grado III y 6400€ para el grado IV.

Grupo C sanitario y no sanitario.- 1050€ para el grado I, 2100€ para el grado II, 3150€ para el grado III y 4350€ para el grado IV.

Grupo D sanitario y no sanitario.- 850€ para el grado I, 1700€ para el grado II, 2550€ para el grado III y 3550€ para el grado IV.

Grupo E sanitario y no sanitario.- 650€ para el grado I, 1300€ para el grado II, 1950€ para el grado III y 2750€ para el grado IV.

Se mantienen los tiempos del periodo transitorio, que finalmente quedan en tres años: de 1 de Enero de 2007, para la solicitud de inclusion en el Grado I, hasta 1 de Enero de 2010, para el Grado IV.

Como veis si bien el ámbito de aplicación de esta propuesta está dirigido al personal con vinculación estatutario de caracter fijo, hemos conseguido introducir la clausula que recoge que el personal laboral fijo en instituciones sanitarias podrá acceder a los beneficios de la carrera profesional siempre que solicite cambio en la naturaleza juridica de su relación pasando a ser estatutario; o bien, si no optan por la estatutarización y mantienen su vinculación jurídica quedarían sometidos a lo que se establezca para el resto de los empleados públicos.

Este es simplemente, nada mas y nada menos que un PREACUERDO DE SALIDA DE HUELGA, como consta en su titulo, y su desarrollo queda supeditado a la mesa general, de la que tenemos ya una convocatoria para el día 27 de este mes. Una vez cerrado, si asi se decide definitivamente en la Mesa General, los trabajadores podrán solicitar su inclusion en el Grado I, y cobrarían en Marzo la primera cantidad (con caracter retroactivo a 1 de Enero 2007). Asi mismo, hemos garantizado la creación de empleo ya que si la administracion, una vez finalizado el periodo transitorio no convocara oferta pública de empleo, el personal que lleve 5 años de interinidad PODRA ACCEDER A LOS BENEFICIOS RETRIBUTIVOS DEL DESARROLLO PROFESIONAL, aunque el acceso al grado no se le reconoce hasta que no ostente la condicion de Estatutario Fijo.

Señalar finalmente que estas cantidades estan por encima de la media nacional y que los periodos de antigüedad para tener derecho a acceder a cada grado son los mínimos que marca la ley (cinco años), ademas es de los pocos procesos firmados en los que quedan fijados los plazos para los cuatro grados ya que otros acuerdos autonómicos firmados hasta la fecha se han cerrado, en su mayor parte, exclusivamente el pago y tiempos correspondientes al Grado I dejando al albor de de la negociacion el desarrollo normativo de los otros tres, y en otras muchas comunidades ni eso, ya que están sin fijar las cantidades y periodos, cobrando los trabajadores irrisorias cantidades a cuenta en tanto en cuanto no haya firma.

Todo ello, para CC.OO., está pendiente de la ratificación que plantearemos en la asamblea que convocaremos para el día 26 a las 17 de la tarde (pendiente de fijar el local), tal como hemos expresando en todo el proceso asambleario de información en los centros.

La mejor manera de que puedas opinar con rigor y seriedad es que tu mism@ leas el texto íntegro que te enlazamos a continuación tal y como dijimos al principio de este artículo. Con sólo pinchar sobre él acdederas para leerlo o imprimirlo: PREACUERDO.

También en nuestra sección de "MESAS DE NEGOCIACION" de nuestra WEB podrás acceder a esto y a todo lo anterior sobre este tema.

5 comentarios

[maria sanchez - 26 de diciembre de 2006 - 09:43]

Siento que alguien se haya molestado con la última frase de mi post. Me la he pensado mucho antes de ponerla, pero he conseguido lo que quería, que la gente se "picase" y contestasen y entrasen en la polémica del tema que yo realmente quería tratar: el de la discriminación entre los fijos y eventuales.
Pido perdón por esa frase, quizás poco afortunada y que para nada coincide con mis pensamientos.
Vaya desde aquí mi mayor respeto a los sindicatos y a la gente que los forman, que siempre luchan y dan la cara por los derechos de los trabajadores, yo quiero creer que siempre con la mejor intención y que a veces, por no obtener los resultados apetecidos y en ocasiones por errores cometidos en el desempeño de su labor, son duramente criticados, creo que injustamente, ya que, desde mi punto de vista, desempeñan una labor ingrata, siendo despreciados por la empresa y no siendo justamente valorados los trabajadores.
Dicho esto sí que quiero añadir que mi deseo es que los sindicatos se comprometan un poco más con los trabajadores eventuales y que, al menos recaben información sobre las condiciones en las que muchas veces tenemos que desempeñar nuestra labor.
Un saludo paratodos y felices fiestas.

[Arturo - 24 de diciembre de 2006 - 20:37]

A mi juicio, es bastante polémico que, tanto las carreras profesionales de licenciados y diplomados sanitarios, como el desarrollo profesional del resto de los trabajadores del SESPA vayan destinadas exclusivamente a los trabajadores fijos. Al respecto parece bastante obvio que sería oportuno y relativamente sencillo apelar al principio constitucional de igualdad, más cuando la empleadora es la Administración pública, y para ésta, como poder público que es, no existe excusa posible ante el incumplimiento de ese principio de igualdad ante la Ley que concede a las personas el derecho subjetivo de alcanzar de los poderes públicos un trato igual para supuestos iguales. Sin embargo, tanto en el Estatuto Marco reciente y actual, como con anterioridad en los viejos estatutos, esta no igualdad se mantenía para varios supuestos. De ellos el más conocido es el del no abono de trienios mientras uno no adquiriese la condición de fijo. Esto, reiteradamente pleiteado, a juicio de la doctrina jurispruedencial, no vulneraba los principios de igualdad y no discriminación porque, en primer lugar, la antigüedad en la empresa no es criterio diferenciador comprendido en las causas de discriminación prohibidas por el art. 14 CE ( RCL 1978, 2836) o por los arts. 4.2.c) y 17.1 ET ( RCL 1995, 997) y, en segundo lugar, no se vulneraba el principio de igualdad en general, ya que había que entenderlo así porque la antigüedad, decían, es una causa objetiva y razonable que justifica el diferente trato retributivo o, porque el hecho de la mayor o menor antigüedad impide que pueda afirmarse que se esté ante supuestos realmente iguales...
Ahora las cosas parecen estar cambiando en la tramitación del Estatuto Básico del Empleado Público en el Parlamento, pero está claro que no estamos en un supuesto sólo de Asturias, sino de todo el estado, y no estamos tampoco en un contexto puramente negociador, sino legislativo.
Por ello, firmar ahora SÓLO PARA LOS FIJOS, NO CREO, EN ABSOLUTO, QUE HIPOTEQUE LA SOLUCION FAVORABLE Y DEFINITIVA DE ESTE PROBLEMA EN UN FUTURO INMEDIATO. Sin embargo si creo que posponer la firma a las modificaciones sobre esta cuestión, bien pueden afectar ostensiblemente a los ritmos, amplitud y desarrollo que ahora tendríamos y que, confio sinceramente, van a acabar afectándonos a todos por igual en breve. De no ser así todos los que firmaron acuerdos sobre esta cuestión en el conjunto del estado en similares características serían idiotas ...

[Ana Fernández - 24 de diciembre de 2006 - 13:49]

No quiero ser tan crítica como nuestra compañera,pero sí me gustaría conocer el motivo por el cual trabajadores que llevan desempeñando sus funciones más de 5,6,o incluso 10 años,en igualdad de tareas y funciones que los que han podido optar a una plaza,bien sea en esta OPE o en otras convocatorias,porque no se les ha dado la oportunidad,no tiene derecho a entrar en igualdad de condiciones,en la carrera profesional, aun cuándo su formación continuada sobrepasa con creces los requerimientos de la administración. No pongo en duda que fuera un gran esfuerzo obtener una plaza para el personal que es propietario, pero creo que todos merecemos una oportunidad,y sobre todo,un reconocimiento de nuestros méritos. Un sindicato de todos,no debería dejarnos desamparados sinó pedir igualdad para todos.

[PLUSCUANPERFECTO - 23 de diciembre de 2006 - 01:53]

Querida Maria: No puedo opinar sobre las sensaciones que tu percibes sobre tu situación con relación a los fijos qe sustituyes ocasionalmente, pero puedo asegurarte que la gran mayoría también fuimos eventuales antes que fijos y yo, personalmente, nunca me sentí en situación de tanta igualdad y protección como eventual con relación a los fijos como lo estas tu ahora.
Eso es bueno: significa que los tiempos cambian y mejoran gracias a los eventuales de antes y fijos ahora, y también gracias a ti y a los que están como tu hoy.
Con relación a la carrera profesional, no sólo tu vas a cobrar menos que yo sino que quienes tengan 15 años de antigüedad también ... yo tengo más de 20...
Los sindicatos, que están conformados por trabajadores (fijos, parados, eventuales, jubilados) están para lo que tu decidas que estén porque tu eres una parte de ellos ... si quieres... aunque por tu epitafio final más bien creo que no quieres.
En cuanto a lo de los "trabajadores", o "vagos" en contraposición, me suena más a lógica empresarial que a otra cosa, por lo tanto estoy seguro de que no sólo no necesitas de ningún sindicato, sino que te auguro una jefatura en breve. Llevas buen camino, ya que la mejor garantía para que ejerzas esa jefatura sin oposición es que los sindicatos no existan. Saludos.

[maria sanchez - 22 de diciembre de 2006 - 22:30]

¡PERFECTO!
Mientras el personal eventual nos matamos a trabajar, en ocasiones más que los fijos, haciendo tareas que no harían aquéllos a quienes sustituimos, sin tener derecho a elegir horarios, ni a decir que no cuando somos llamados para trabajar de una hora para otra, a veces por unas pocas horas, bajo riesgo de ser "castigados" y somos tratados como el papel higiénico, de usar y tirar, encima ahora vamos a cobrar menos.
¡Qué razón tienen los que dicen que los sindicatos no son de los trabajadores, sino que son para proteger a los vagos!