CARRERAS Y DESARROLLO PROFESIONAL: ¡¡¡ AHORA SI !!!
El pasado día 27 de diciembre lo sindicatos CCOO, UGT y CEMSATSE alcanzamos un acuerdo en la Mesa General con la Administración del Principado de Asturias, sobre CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL PARA TODOS LOS EMPLEADOS PUBLICOS, ( Licenciados y Diplomados sanitarios, Grupos A y B no sanitarios y para los grupos C, D, y E sanitario y no sanitario).
Este acuerdo es continuación y consecuencia de lo establecido en la Adenda del ADECE por CCOO y UGT y que algunos tanto criticaron. Hemos garantizado para todos los trabajadores que los efectos economicos, se abonen en el mes de marzo con efecto retroactivo a 1 de Enero de 2007.
CCOO planteó desde el principio que la Carrera y Desarrollo Profesional debería afectar a todos los trabajadores y aquí está el resultado: utilizando los mecanismos que corresponda todos los trabajadores pueden acceder a la Carrera y el Desarrollo Profesional
Siempre denunciamos las maniobras insolidarias y sectarias de algunos sindicatos corporativos alimentadas torticera e interesadamente por el SESPA y que quedaron en el cajón (fundamentalmente al SATSE, que no teniendo convocada huelga se les permite hacer aportaciones recogiendo las migajas que les permiten sus compañeros de viaje SIMPA) y los hechos, hoy, nos han dado la razón
Curiosamente a última hora CEMSATSE cae en la cuenta de que hay mas trabajadores en esta Administración, y que sus textos excluían a casi el 75 por ciento de los trabajadores Públicos del Principado de Asturias, e intentan que se recoja en sus propuestas a la Mesa parte de la literalidad del texto que CCOO firmo en el preacuerdo de salida de huelga en el que sí se garantiza esta inclusión.
CCOO ha firmado un acuerdo de Carrera y Desarrollo Profesional después de haber convocado una asamblea regional, donde de manera constructiva se hicieron aportaciones y criticas y después del debate se decide casi por unanimidad, refrendar en la Mesa, con firma, nuestras propuestas.
Los grados serán cuatro (I,II,III y IV) de 5 años cada uno, y se recoge para todos los grados tanto los tiempos como las retribuciones, evitando así la posibilidad de que futuras coyunturas políticas amenacen la implantación del acuerdo (la mayor parte de la CCAA solo firmaron el periodo transitorio para el primer grado.
Los años para la obtención de grado serán cinco como máximo (20 años en total) y con eso nos situamos dentro de las CCAA que presentan plazos para la obtención de grado en el mínimo tiempo que marca la LOPS (algunas comunidades exigen hasta 28 años para la obtención del grado IV)
Garantizamos con este acuerdo la creación de empleo y la disminución de la tasa de precariedad, ya que si la Administración, una vez transcurrido el periodo transitorio no convoca una Oferta Pública de Empleo, los interinos de mas de cinco años cobraran el complemento de Carrera, aunque no consoliden el grado hasta que obtengan plaza
Las retribuciones que se obtienen para todos los trabajadores (Sanitarios y No sanitarios, de los grupos A,B,C,D y E) nos sitúan por encima de la media firmada hasta hoy en el resto de la CCAA y muy por encima de la propuesta que ponía Administración Pública y SESPA encima de la mesa que suponía 400 € para el grupo E y que conseguimos elevar hasta 650 € (incrementándola en un del 62,5 %) , 500 € para el D y que subimos hasta 850 (70 % de incremento), para el grupo C pasamos de 800 € a 1050 € , para el B no sanitario de 1100 a 1600, y para A no sanitario de 2000 a 2500 € . Si bien no conseguimos reducir los tiempos establecidos para los grupos A y B no sanitario y C, D y E en el Periodo Transitorio, hemos conseguido en compensación de este retraso, elevar las retribuciones del grado IV para los grupos C, D y E en 150 € pasando de 4200 a 4350, de 3400 a 3550 y de 2600 a 2750 € respectivamente.Las retribuciones quedan como siguen:
| Grado I | Grado II | Grado III | Grado IV | |
| Licenciados | 3000 | 6000 | 9000 | 12000 |
| Diplomados | 2000 | 4000 | 6000 | 8000 |
| A no sanitarios | 2500 | 5000 | 7500 | 10000 |
| B no sanitarios | 1600 | 3200 | 4800 | 6400 |
| C | 1050 | 2100 | 3150 | 4350 |
| D | 850 | 1700 | 2550 | 3550 |
| E | 650 | 1300 | 1950 | 2750 |
Y fundamental, hemos conseguido romper la pretensión de la Administración de posponer el inicio de este proceso negociador hasta 2008 y así tener antes del 2006 un acuerdo firmado para todos y para todas
Ahora nos queda la ardua tarea de conseguir un desarrollo óptimo en los grupos de trabajo (constituido por los sindicatos firmantes) que a partir del día 15 de Enero hemos de ponernos a trabajar para implementar los mecanismos de baremación y evaluacion, incorporaciones durante el Periodo Transitorio, etc.. todo ello en aras a mejorar la aplicación inmediata y a largo plazo del acuerdo firmado.
Hoy podemos: hacer seguimiento y control, proponer, desarrollar y decidir...
Porque no queremos que otros decidan por nosotros.
8 comentarios
Arturo -
laboral -
enfermera laboral
Anónimo -
joer el Urdazi toos pa casa -
la mosca -
Insecticida -
El mata-moscas -
El apartado de desarrollo profesional cuesta 31.000.000
La mosca -