PLATAFORMA PARA LA NEGOCIACION CON EL SESPA APROBADA EN EL ULTIMO CONSEJO REGIONAL

Aspectos específicos de A. Especializada contenidos en la Plataforma General de negociación, que nuestro sindicato aprobó para su negociación con la Administración, en una hipotética situación normalizada (que hoy no se da), en sustitución del Acuerdo finiquitado el 31 de diciembre de 2007 (Acuerdo de Modernización firmado por UGT, Cemsatse y SAE):

ATENCIÓN ESPECIALIZADA 

CONCEPTOS RETRIBUTIVOS VARIABLES  

Los conceptos retributivos variables En la atención especializada vienen definidos por la turnicidad, Atención continuada (noches, festivos y guardias) y una cantidad fija para los que no hacen turnos nocturnos. La atención continuada en la Atención Especializada se centra en dos aspectos claramente diferenciados:

 Atención continuada dentro de la jornada ordinaria.  

Esta referida a dos conceptos: Atención continuada modalidad A (Nocturnidad)  y Atención continuada modalidad B (Festividad.)

 

Estos conceptos afectan fundamentalmente al los grupos B, C, D y E. y se realizan siempre dentro de la jornada ordinaria.

  Atención continuada fuera de la jornada ordinaria. 

Viene referido fundamentalmente al concepto de guardias y afectan en su gran mayoría al personal del Grupo A (Licenciados Sanitarios) y a las supervisoras/es así como a los equipos de transplantes hemodinámica, hemoterapia, etc.

 

En el caso de supervisoras/es y equipos de transplantes se concretan en módulos económicos  combinando presencia física y guardia localizada.

 

La Atención Continuada, tanto el concepto como las cuantías económicas vienen reflejadas en los acuerdos del 92 y 93, así como en la distribución el acuerdo de distribución de fondos adicionales del 2005.

 

En la actualidad existen situaciones que no vienen reguladas en ninguna norma, pero que se han convertido en una practica habitual.

 

Licenciados sanitarios que hacen turnos noches y festivos (Médicos de los Servicios de Urgencia Hospitalarios). Así como diplomados sanitarios DUES en servicios centrales (Scaner, Resonancia, etc. que hacen guardias),  Técnicos Superiores En el H Monte Naranco, etc.

Asimismo solicitamos que las retribuciones variables, no sufran ninguna merma económica por situación de I.T. y se les abone la media de los seis últimos meses.

  PROPUESTA ECONOMICA. ATENCION ESPECIALIZADA  RECURSOS HUMANOS  

1.- PLANTILLAS 

     Es el  recurso más importante en A. Especializada. Su adecuación cualitativa y cuantitativa es la clave para una atención de calidad. La asignación de plantillas debe ajustarse teniendo en cuenta las nuevas necesidades de la población.

 

-          Exigimos la cobertura mediante OPEs de todas las plazas que a día de hoy están cubiertas por personal eventual.

 

-          Que  se   haga  un   estudio   real  de las necesidades  de  aumento  de    Plantilla en todos los centros del SESPA

 

-          Amortización progresiva de las plazas de Auxiliares Adm. a Administrativos, cumpliendo el Acuerdo de 29 junio de 2006 del Consejo de Gobierno (120 para el periodo de vigencia).

 

     RETRIBUCIONES VARIABLES      

TURNICIDAD (M/T/N) 

• Mantener el mismo criterio de disminuir las diferencias entre grupos.

 

• Incluir al personal facultativo (A), en el supuesto de no modificación del modelo retributivo incluirlo en el Complemento singular por modificación de las condiciones de trabajo de A/Especializada (2007  total/mes 399,46 euros).

 

(A) 2007……. 0 euros              (A)  …2008… 105 euros

(B )……..…. 87,39                    (B) ……. ……  95   “(C) ……. …..47,78                    (C)  …….……  85   “

(D/E) ……… 38,08                   (D/E)……….. . 75   “

 

• En el complemento por turno fijo incluir a todos los grupos tanto de personal sanitario como no sanitario sin retribuciones variables.

 

2007 ……..21, 42 euros                        2008 ………. 30 euros/mes

 10.- TURNO ROTATORIO 

Por cada noche día laborable:

 

(A)      2007 ………. 0                        (A) ...2008……..45     euros

(B)               ………. 35,53                 (B) ……………..41        “

(C)               ………. 29,10                 (C) ……………..39        “

(D/E)           ………27,19                   (D/E) …………..37        “

                                26,70     

 Por cada noche sábado/domingo/festivo: 

(A)      2007 ………. 0                            (A) ….2008……79     euros

(B)               ………. 65,14                    (B) …………….75        “

(C)               ………. 50,90                  (C) …………….73        “

(D/E)           ………48,73                    (D/E) ………….71         “

                                 48,15     

   Por cada sábado/domingo/festivo: 

(A)      2007 ………. 0                        (A) ……2008……74     euros

(B)               ………. 59,21              (B) ………………70         “

(C)               ………. 47,12              (C) ………………68         “

(D/E)           ……  . 45,45                (D/E) ……………66      “                                                        

                                44,66     

 

• Incluir un nuevo bloque, con retribución superior  (100%) en los días/noches especiales 24/25/31 diciembre y 1/5/6 de enero.

 

11.- COMPLEMENTO DE RENDIMIENTO PROFESIONAL (Incentivos)

 

• Con fijación de objetivos, su ponderación, grado de cumplimiento, criterios de evaluación y distribución.

 

• Anular incentivación por NO IT.

  HORAS DE GUARDIA.-  

Solicitamos el aumento de hora de guardia correspondiente para que llegue a la cuantía de 20€..

 COMPLEMENTO DE RESPONSABILIDAD Y DIFICULTAD TECNICA.- 

Solicitamos el pago a todas las categorías de una cantidad mensual, incluidas las pagas extraordinarias. Estas cantidades oscilarán entre los 100€ para el nivel mínimo y los 800€ para el máximo

 COMPLEMENTO DE INCOMPATIBILIDAD.- 

Solicitamos el pago a todas las categorías de una cantidad mensual, incluidas las pagas extraordinarias. Estas cantidades oscilarán entre los 100€ para el nivel mínimo y los 500€ para el máximo.

 COMPLEMENTO DE PELIGROSIDAD, PENOSIDAD Y TOXICIDAD.- 

 Solicitamos el pago a todas las categorías de una cantidad mensual, incluidas las pagas extraordinarias. Estas cantidades oscilarán entre los 100€ para el nivel mínimo y los 500€ para el máximo.