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Os facilitamos el borrador del SESPA…

Os facilitamos el borrador del SESPA…

Leedlo, comparad y opinad… ¡¡que no opinen por vosotros/as!!

Cinco razones para la nueva negociación del Pacto de Permisos, licencias y vacaciones en el SESPA…

1.- Que el EBEP, a pesar de lo que muchos digan, es de plena aplicación a los estatutarios…

“…la entrada en vigor del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), aprobado por Ley 7/2007, de 12 de abril, norma de carácter general que establece los principios generales aplicables al conjunto de las relaciones de empleo público, conteniendo aquello que es común  a los funcionarios y al personal laboral al servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas.  Con la entrada en vigor de dicha norma, que resulta aplicable también al personal estatutario en virtud de su Art. 2.3, surgió la problemática en la interpretación y aplicación del régimen de permisos y licencias, pues en determinados aspectos, entraron en colisión la resolución vigente y las disposiciones generales de la Ley sobre la materia…”

2.- Los cambios y adaptaciones de la Ley COCILIA…

“La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que entró en vigor el 24 de marzo de 2007, afectó a las condiciones de trabajo del personal estatutario y funcionario, en tanto que la Disposición Adicional Decimonovena, modifica la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas de Reforma de la Función Pública, e introduce numerosas cuestiones que afectan sin lugar a dudas, al régimen de licencias y permisos, vinculados al cuidado de hijos y ascendientes, a la maternidad, la paternidad, a la protección durante el embrazo y lactancia y en definitiva potencia todas aquellas medidas que favorezcan la conciliación de la vida laboral y familiar del trabajador. Dicha Ley además se ha visto inmediatamente modificada por la Ley 2/2008, de 23 de diciembre de Presupuestos Generales del Estado para el año 2009, en el sentido de ampliar el subsidio de por paternidad a cargo del INSS y el consecuente descanso, en las circunstancias que en la norma se detallan”.

3.- La Sentencia de CC.OO. que declaraba nulo el vigente Pacto…

“La sentencia de la Sala de lo Contenciosos-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Asturias  de 20 de abril de 2009, se anuló la citada Resolución de la Dirección Gerencia del SESPA de 23 de octubre de 2006 sobre permisos, licencias y vacaciones del personal de las instituciones sanitarias del SESPA, por cuanto considera el Tribunal que su negociación no se ha llevado por los cauces adecuados al llevarse a cabo en el seno de una Comisión de Seguimiento de un Acuerdo, con las organizaciones firmantes del mismo, excluyendo de este modo a las organizaciones no firmantes”

4.- La Jurisprudencia europea sobre las vacaciones …

“La sentencia del Tribunal Supremo de 24 de junio de 2009,  a su vez interpretativa de la del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas de fecha 20 de enero de 2009, por la cual se establece la posibilidad del disfrute de las vacaciones fuera del ejercicio anual, por causa de IT.”

5.- La propia casuística del SESPA que ha generado diferentes interpretaciones entre algunos centros de gasto a la hora de aplicar la norma…

¡¡Las razones son indiscutibles … lo que el SESPA propone como solución es otra cosa!!

VER PACTO VIGENTE

VER PROPUESTA DEL SESPA DE NUEVO PACTO

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