La integración del Hospital del área VI, que ayer aprobó el Consejo de Administración, en los medios de comunicación
El Hospital del Oriente avanza en la integración plena en la red pública
El Sespa da luz verde a la creación de la plantilla que permitirá la subrogación de los trabajadores
15/11/2011, Pilar Alonso, Arriondas (Parres), en La Voz de Asturias.
El Hospital del Oriente avanza en el proceso para su plena integración en la red sanitaria pública. El Consejo de Administración del Servicio de Salud del Principado de Asturias aprobó ayer por unanimidad la propuesta para la creación de la plantilla que permitirá la integración del personal de la fundación del centro sanitario de Arriondas en la red pública.
Se trata de paso administrativo previo a la incorporación definitiva del Hospital del Oriente en el Sespa y con el que se dota al Área sanitaria VI de unas 300 plazas estructurales, adscritas la red pública, de atención especializada que garantizarán el futuro de la atención sanitaria especializada en la comarca del Oriente y la estabilidad del hospital, señaló ayer la presidenta del comité de empresa del centro sanitario, Lola Colunga.
Y es que hasta ahora, las plazas que ocupaban los trabajadores del Hospital del Oriente no existían dentro del sistema público de salud, aclaró Colunga, para quien el inicio del proceso de subrogación de la plantilla del Hospital del Oriente al Sespa es por tanto una buena noticia, sobre todo para los usuarios y para la comarca, que se asegura así la permanencia de un hospital que cuando culmine todo el proceso funcionará según el modelo de gerencia única, tal y como sucede ya en el Área sanitaria I, con cabecera en Jarrio, y en el Área II, con cabecera en Cangas del Narcea.
El comité de empresa del hospital fue informado del proceso de subrogación de la plantilla en una reunión celebrada el pasado 26 de octubre en la que participaron el Patronato de la Fundación y el Sespa.
En dicha reunión, el comité recibió la relación nominal del personal afectado por la subrogación. Un total de 265 trabajadores, personal laboral indefinido fijo y los restantes laborales eventuales que de momento ocuparán plazas estatutarias vacantes, señaló la presidenta del comité, que subrayó que ningún contrato ha sido modificado.
La propuesta para la creación de la plantilla que permitirá la integración del personal fue aprobada ayer por el Consejo de Administración del SESPA con el apoyo de los representantes sindicales y los de la Federación Asturiana de Concejos. Con este trámites se inicia el expediente administrativo que debe culminar en acuerdo del Consejo de Gobierno para proceder a la creación de la plantilla e integrar al personal de la Fundación hospital en el Sespa. Para ello será necesaria la aprobación de un decreto del Consejo de Gobierno.
La «refundación» del principal centro asistencial de la comarca
El Sespa da el primer paso administrativo para asumir todo el personal del Hospital
El Servicio de Salud del Principado propone al Consejo de Gobierno crear la plantilla para el Grande Covián con 265 empleados fijos y 35 eventuales
Arriondas, Ramón DÍAZ, en La Nueva España.
El Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa) dio ayer el primer paso administrativo para la plena integración de toda la plantilla del Hospital Comarcal del Oriente en la red sanitaria pública. El consejo de administración del Sespa aprobó por unanimidad la propuesta para crear la plantilla del centro asistencial, lo que permitirá la próxima integración del personal de la Fundación pública que rige el Hospital en la red pública. La plantilla del Grande Covián, que debe ser aprobada por el Consejo de Gobierno del Principado, será un espejo de la que hoy existe en el centro: 300 empleados, 265 de ellos fijos y los otros 35 eventuales. Todos ellos mantendrán sus actuales condiciones de trabajo, accederán al Sespa por subrogación y serán empleados laborales, unos fijos y otros eventuales. Estos últimos ocuparán las plazas estatutarias vacantes que se creen al efecto.
El comité de empresa del Hospital Francisco Grande Covián fue informado del proceso de subrogación durante una reunión celebrada el pasado 26 de octubre, en la que participaron representantes de los trabajadores, del patronato de la fundación, del Sespa. Se cumplía así el Estatuto de los Trabajadores, que establece que la empresa que cede los empleados (en este caso la fundación Francisco Grande Covián) y la empresa que los recibe (el Sespa) deben informar de todo el proceso al comité de empresa. En aquel encuentro el comité recibió la relación nominal del personal afectado por la subrogación y el acta de la reunión fue incorporada al expediente. Posteriormente, la plantilla del Grande Covián, en el transcurso de una asamblea, dio el visto bueno al proceso, que concluirá con su plena integración en el Sespa.
Con la aprobación de la propuesta del Sespa para el personal del Hospital del Oriente se inicia el expediente administrativo que debe culminar con un acuerdo del Consejo de Gobierno, al que compete la creación de la plantilla que permitirá la subrogación del personal del Grande Covián en el Sespa.
La propuesta para la creación de la plantilla recibió un apoyo unánime, incluido el de los representantes sindicales y de la Federación Asturiana de Concejos en el consejo de Administración del Sespa.
Cuando dentro de unos meses culmine el proceso de integración, el área sanitaria VI -con cabecera en Arriondas y que aglutina a los trece municipios de la Mancomunidad del Oriente- funcionará según el modelo de gerencia única, como sucede ya en el área sanitaria I, con cabecera en Jarrio, y en el área II, con cabecera en Cangas del Narcea.
La integración del Hospital y su plantilla en el Sespa fue aprobada hace un año y medio por la Junta General del Principado, con los votos a favor de los diputados de PP e IU y el rechazo de los del PSOE.
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