Tal y como os habíamos avanzado en este mismo espacio el pasado día 12 – VER NOTICIA DE ENTONCES -, el próximo 18 de Julio se convoca concentración en Madrid para l@s Técnicos Superiores Sanitarios y l@s Auxiliares de Enfermería.En cuanto tengamos más detalles de la misma os lo haremos saber y, en todo caso, mantendremos regulares recordatorios al respecto.
El pasado día 6 de junio, el Servicio Murciano de Salud, dictó una Resolución, firmada por el Director General de Recursos Humanos por la que se regula el procedimiento para el reconocimiento de servicios previos, a efectos del pago de trienios, al personal estatutario temporal y a los funcionarios interinos de ese Servicio.
Os facilitamos un enlace con la referida RESOLUCION.
Entre tanto, nuestra Comunidad sigue esperando a no sabemos muy bien qué.
La situación discriminatoria entre quienes cumplen, con la celeridad debida, con lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público y quienes no, no sólo hace peligrar la integridad del sistema, sino la jerarquía normativa entre el Estado y nuestra Comunidad Autónoma … ¡¡quién diría que en ambos niveles gobierna el mismo partido!!
Quizá no sea aún la tan ansiada unidad de acción que estábamos esperando, pero es un avance significativo en la línea de forzar la convocatoria urgente del "Grupo de contrataciones” para resolver la puesta en marcha del proceso de Actualización de méritos y de otro grupo de trabajo para despejar y clarificar los mecanismos necesarios para una convocatoria de Concurso de traslados entre todo el personal del SESPA.
El escrito remitido en este sentido al SESPA el pasado día 15, lo podeís ver íntegro en el siguiente enlace: REQUERIMIENTO
Ahora sólo es necesario que en el SESPA se den por aludidos y respondan al emplazamiento unánime de todos los sindicatos.
Para formar a la mayoría de categorías que saldrán en los próximos cuatro años en las ofertas de empleo de las distintas Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas
Las tres organizaciones se comprometen a dar la suficiente cobertura formativa y en diferentes modalidades (A distancia, on-line y presencial) a las distintas convocatorias de OPEs en los próximos cuatro años
El acuerdo firmado por CCOO, ADAMS y VÉRTICE, posibilita a los futuros opositores, de diferentes categorías de los distintos servicios de salud del Sistema Nacional de Salud, una organización potente y solvente para su formación.
ADAMS es una empresa editorial que ha demostrado, en su larga trayectoria, una calidad indiscutible en la elaboración de sus temarios lo que la ha situado como referencia indiscutible entre los opositores de nuestro país para los diferentes puestos de trabajo ofertados por las Administraciones Públicas y, especialmente, en las oposiciones sanitarias.
VÉRTICE es una empresa que ha demostrado su capacidad de gestión, docencia y organización de la formación tanto a distancia, on-line, como presencial. CCOO mantiene tanto en sanidad como en los sectores socio sanitarios una plataforma de formación virtual http://sanidad-formacion.ccoo.es, capaz de mantener informado en tiempo real a los usuarios de las distintas ofertas de empleo público de las comunidades autónomas, del devenir de cada oposición “exámenes, listas, fechas, información en tiempo real a través de sms, e-mail, etc. Gestión de contenidos, interacción con el alumnado a través del aula virtual, sistema de autoevaluación mediante test exclusivos y docencia con una amplia experiencia en la gestión de la formación continua.
Este acuerdo garantiza la máxima calidad de contenidos y docencia, al precio más asequible mediante una amplia gama de posibilidades docentes que permiten adaptarse prácticamente a cualquier situación personal de alumno, y responder a la mayoría de plazas convocadas en todos los servicios de salud.
De las distintas modalidades de formación informaremos oportunamente en la Plataforma de Formación.
Traslados, actualización de méritos, trienios del personal temporal de acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), la diferencia de criterios en los llamados “dias canosos” entre ese mismo EBEP y lo regulado en nuestra Comunidad Autónoma, y un sin fin de temas más, que requieren solución urgente, para los que el SESPA está “interino”, pendiente de si continúan o viene un nuevo equipo directivo consecuencia del nuevo panorama político generado tras las elecciones autonómicas.
Y frente a todo esto la inesperada e increíble celeridad en la actuación en el tema de los trienios del personal de promoción interna, ampliamente comentado en el artículo de nuestra WEB “nalón.es” que os enlazamos (VER).
Alguno de los temas enumerados ya están emplazados, de manera oficial, desde la reunión de la Mesa Sectorial del pasado día 31 de mayo, en la que se dieron un plazo de 10 días, ya superado, y sin que tengamos noticia alguna del SESPA, excepto en lo ya dicho sobre la promoción interna.
Es más que evidente que son “interinos” sólo para lo que quieren.
Si la cultura del cumplimiento de objetivos, con la que estamos tan familiarizados todos y todas en nuestros centros, se le aplicara al departamento de recursos humanos habría, sin duda y entre otros, un par de medidores claros de “sus” objetivos serios: capacidad de resolución y prevención de la conflictividad laboral.
En ambos, se mire como se mire, obtienen un contundente suspenso, aunque quizá el último de ellos – la conflictividad -, requiera un sonado empujón …
Recordad el refrán: “siembra vientos y recoge tempestades” … ¡¡y con toda seguridad se cumplirá!!
De manera escueta, pero muy clara, la Dirección de Recursos Humanos del SESPA dictó una Instrucción el pasado 21 de mayo de 2007, a la que hemos tenido acceso hoy, en la que se les recuerda a las Gerencias que tres sábados de este año: 6 de enero, 8 de septiembre y 8 de diciembre, son festivos.
Puesto que dichas fiestas, al coincidir en los sábados en los que el personal a turno fijo de mañanas no trabaja, se podría dar la circunstancia de que los trabajadores afectados, al finalizar el año, tuvieran un exceso de jornada de 21 h. sobre las 1.519 h/año máximas que tendríamos que trabajar.
Se intenta así evitar esa circunstancia, pero como todos conocemos la capacidad de algunas direcciones de división de centro de trabajo, la única garantía que existe de que esto no suceda es con el control por parte del propio trabajador de su cartelera.
Recordar que no es lo mismo disfrutar el festivo que el que te lo paguen como exceso de jornada a final de año … ¡¡además nunca suelen reconocerlo de oficio y nos obligan a reclamar!!
Os adjuntamos, en el siguiente enlace, la instrucción del SESPA: RR.HH.
Aunque pendiente de concretar en los próximos días, coincidiendo con la reunión del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, es más que probable que CC.OO. convoque concentración en Madrid – esperemos que se dé toda la unidad de acción posible al respecto – para exigir un radical cambio de postura con relación al reconocimiento del nivel 3 de las Auxiliares de Enfermería y del “grado” de los Técnicos Superiores Sanitarios.
De ello, como no, os daremos cumplida información desde aquí en cuanto se nos confirmen todos los aspectos.
En otro orden de cuestiones, y estando todo lo perplejos que cabe esperar a estas alturas, en relación al tema concreto de los TSS; os facilitamos un enlace con el BOE del pasado 26 de mayo del presente año, en el que se convoca lo siguiente:
“Resolución de la Dirección General deRecursos Humanos y Servicios Económico-Presupuestarios, por la que se anuncia la licitación del concurso público, para la contratación de la realización de un estudio del estado de la situación de los técnicos sanitarios superiores en los países de la Unión Europea” (…) con el siguiente objeto que figura en las condiciones del pliego de contratación…
“Realización de un estudio del estado de la situación de los técnicos sanitarios superiores en los países de la Unión Europa.Contratación al amparo de lo dispuesto en los artículos 73, 75, 196.2.a) y 208 del Texto Refundido de la Ley de Contratos de las Administraciones Públicas, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2000, de 16 de junio.El objetivo del contrato es la realización de un estudio, cuya finalidad es identificar los aspectos laborales y profesionales del colectivo de técnicos sanitarios superiores de anatomía y patológica y citología, laboratorio de diagnóstico clínico, imagen para el diagnóstico y radioterapia, en el conjunto de la Unión Europea, con especial atención a la clasificación y régimen de acceso en los sectores públicos sanitarios y al ámbito competencial en el que desempeñan su actuación y su interrelación con otros colectivos, así como su comparación con la situación en España.Con el fin de contrastar cualitativamente los datos obtenidos del análisis documental se trata, específica-mente, de identificar la situación de los técnicos desde el punto de vista competencial y laboral, su incardinación en los respectivos sistemas sanitarios y compararlos con los profesionales del Sistema Nacional de Salud en e España…”
Ver el enlace con el BOE y el enlace con el PLIEGO DE CONDICIONES que tienen colgado nuestros compañeros de Canarias
Oviedo 06/06/2007 (En ACTA SANITARIA)
Los representantes de la Administración sanitaria asturiana han presentado un informe a la comisión técnico-política constituida para guiar la integración del Hospital Francisco Grande Covián de Arriondas en el Servicio de Salud del Principado de Asturias (SESP), en el que se detallan los requisitos más importantes para transformar la fundación quegestiona el hospital en una institución pública y las opciones más adecuadas para llevarla a cabo.
La comisión técnico-política está formada por representantes de la Administración delPrincipado de Asturias, el SESPA y el propio hospital y cuenta con la participación de lasorganizaciones sindicales.
Por parte de la Consejería de Salud toman parte en la comisión eldirector general de Organización de las Prestaciones Sanitarias y presidente del Patronato que gestiona el Hospital Francisco Grande Covián, José Ramón Riera; el secretario generaltécnico, José María González Gancedo, y el coordinador económico-financiero, Juan Antonio Cano.
El Servicio de Salud del Principado de Asturias está representado por el director de AtenciónSanitaria, Francisco del Busto; el secretario general, Juan Menéndez Jeannot, y el jefe de los servicios jurídicos, Ángel Fernández. También forman parte de la comisión el gerente de Atención Primaria del Área Sanitaria VI (Arriondas), Jesús Pérez, y la gerente del Área Sanitaria II (Cangas del Narcea), Ángeles García.
La Consejería de Economía y Administración Pública cuenta con la presencia en la comisión de su secretaria general técnica, Generosa Fernández, y el Hospital Francisco Grande Covián con la de su gerente, Tácito Suárez.
En cuanto a las organizaciones sindicales, UGT está representada por el secretario deorganización de la Federación de Servicios Públicos, Luis Ángel Ardura; CC. OO. por JoséGonzález Méndez, CEMSATSE por Covadonga Tomé y el SAE por María José Fernández.