PLAN DE ORDENACION DE RECURSOS HUMANOS DEL SESPA. Opinión.
Cambios en un texto que mejora demasiado lentamente
Ya circula un último borrador del Plan de Ordenación de RRHH del SESPA, con fecha de hoy, para ser tratado en la próxima Mesa General de negociación el día 28 de julio (próximo martes).
Del mismo cabe destacar la referencia, por fin, a los contratos de relevo para poder hacer efectivo el derecho a la Jubilación parcial:
“Podrá optar a la Jubilación Voluntaria total o parcial el personal estatutario que reúna los requisitos establecidos en la legislación de Seguridad Social.
En los casos en que el trabajador o trabajadora que desee acogerse a la modalidad de jubilación parcial contemplada en la Ley General de Seguridad Social, y cumpla los requisitos exigidos por ésta para su concesión, el Servicio de Salud del Principado de Asturias procederá a formalizar Contrato de Relevo, en los términos previstos en la ley y garantizando su vigencia hasta el momento de la jubilación real del trabajador a los 65 años”.
Esta medida, enormemente esperada y altamente positiva, podría cerrar la situación creada por las múltiples sentencias en el sentido de que nuestra empresa no puede negarte este derecho pero el INSS no te paga la parte de pensión que les corresponde.
No es el único cambio que contiene el nuevo borrador pero, a mi juicio, los demás cambios son bastante intrascendentes …
Luego la cuestión sigue estando en lo que le falta, aunque ahora ya sea menos:
La creación ya de las nuevas categorías profesionales que son precisas en el Servicio de Salud y que todos conocemos.
La actualización del Reglamento de contrataciones en base a los pronunciamientos judiciales existentes.
El reconocimiento de la Promoción interna temporal con todos sus efectos.
Que las actualizaciones anuales de méritos sean ineludibles.
La implantación de un procedimiento de exención de guardias-noches a mayores de 55 años en todas las categorías.
Y que las OPEs y los concursos de traslados sean alternos en un marco bienal.
Si esto se llegara a contemplar, entonces y sólo entonces, refrendar el Plan sería posible.
Arturo M.G., Secretario Gral. de la SSE de CC.OO. del Hospital V. Nalón
2 comentarios
Thorpe -
TRABAJADOR DEL SESPA -
La actualización del Reglamento de contrataciones en base a los pronunciamientos judiciales existentes.
El reconocimiento de la Promoción interna temporal con todos sus efectos.
Que las actualizaciones anuales de méritos sean ineludibles.
La implantación de un procedimiento de exención de guardias-noches a mayores de 55 años en todas las categorías.
Y que las OPEs y los concursos de traslados sean alternos en un marco bianual.
Si esto se llegara a contemplar, entonces y sólo entonces, refrendar el Plan sería posible. YO PERSONALMENTE CONOZCO EL DOCUMENTO Y TODOS LOS ASPECTOS MENCIONADOS VIENEN RECOGIDOS EN EL MISMO. ¿DONDE ESTA EL PROBLEMA?