La rueda de prensa de ayer en la página oficial de la FSSA de CC.OO.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Asturias (FSSA-CCOO) negará su firma en el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del SESPA si no se garantiza el mantenimiento del empleo y la gestión públicos en el nuevo Hospital Central de Oviedo

CCOO cuenta con documentos encargados por Gispasa donde se plantea un proceso de privatizaciones de servicios no asistenciales en el nuevo HUCA que marcaría el camino en el resto de centros de la red sanitaria pública. Para CCOO esta pretensión es  inaceptable y provocaría, de ratificarse, nuestra negativa a aprobar el Plan de Ordenación de Recursos Humanos y el inicio de movilizaciones

 

Venía apuntándose desde diversos sectores, en forma de rumor sin  respaldo documental alguno, la existencia de planes privatizadores para el nuevo HUCA. Ahora, la FSSA-CCOO ha tenido acceso a un documento de GISPASA (empresa gestora de las instalaciones y recursos del nuevo hospital) realizado por un despacho jurídico y cuyo coste podría alcanzar los cien millones de pesetas, que confirma estos rumores y plantea en sus contenidos un plan de privatización de los servicios no asistenciales (cocinas, mantenimiento, lavandería, esterilización, almacén).

 

Esta mañana, durante la reunión del Consejo de la FSSA-CCOO al que ha asistido el Secretario General de la Federación de Sanidad de CCOO, Antonio Cabrera, se ha celebrado una rueda de prensa en la que se han aportado todos los datos para conocimiento de los trabajadores y usuarios de la sanidad pública. Estas actuaciones suponen una grave agresión al sistema sanitario público y a los derechos de los trabajadores pues, de llevarse adelante, supondrían un grave deterioro de sus condiciones laborales y la pérdida de alrededor de mil puestos de trabajo en las categorías inferiores.

 

El Secretario General de la FSSA-CCOO, José Antonio Carnero, con el respaldo del máximo órgano de dirección del sindicato, aclaró que esto cambia el escenario actual de la negociación colectiva para los empleados del SESPA, en especial en lo que afecta al Plan de Ordenación de Recursos Humanos, advirtiendo que "sin garantías del sostenimiento del empleo y gestión públicos, la revisión del artículo referido a la movilidad de los trabajadores y la  firma del Convenio Único del personal laboral del SESPA, CCOO no dará su aprobación al Plan". Tampoco descartó la posibilidad de iniciar movilizaciones para evitar lo que considera una "agresión en toda regla" a nuestro sistema sanitario y sus trabajadores.