Con las filtraciones de decreto... ¿qué vá a querer negociar la patronal?... CC.OO. y UGT lo advierten.

CCOO acusa al Gobierno de atender las demandas empresariales sobre el abaratamiento del despido

04-06-2010.

El secretario confederal de Comunicación de CCOO, Fernando Lezcano, ha acusado al Gobierno de "escuchar más por el oído derecho que por el izquierdo", como demuestra al no atender las reivindicaciones sindicales para evitar el abaratamiento del despido y, por el contrario, hacer caso de lo que demandan los empresarios para la reforma del mercado laboral.

Lezcano advirtió asimismo que si se sustancia en un decreto lo que se conoce "a través de filtraciones" (extensión del contrato de fomento del empleo de 33 días por indemnización y debilitamiento de la tutela judicial), "se puede decir que habrá huelga general en España".

En opinión del secretario confederal de Comunicación de CCOO, el hecho de que el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, haya puesto una fecha para la aprobación de la reforma laboral, el próximo 16 de junio, "desincentiva" las negociaciones que aún mantienen abiertas los sindicatos y los empresarios.

En este sentido, señaló que, con este anuncio, una de las partes, en referencia a la CEOE, "puede pensar que le va a ser más fácil" asumir el contenido del decreto del Gobierno que lo que resultaría de una negociación.

Cándido Méndez: "En España, es fácil, rápido y barato despedir"

El secretario general de UGT, Cándido Méndez, se mostró hoy en contra de "alterar" el contrato de fomento del empleo indefinido para ampliar su utilización y recordó que en España ya existen los despidos de 20 días en los casos en que se alegan causas objetivas, aunque los empresarios, con tal de ahorrarse trámites y hacerlo todo más rápido, prefieren pagar 45 días de indemnización.

"En España es fácil, rápido y barato despedir. Si no fuera así no tendríamos 4,6 millones de parados", sentenció el dirigente sindical en declaraciones a TVE.

Méndez se refería así a una de las medidas que baraja incluir el Gobierno en el decreto de reforma laboral en caso de que no haya acuerdo social: facilitar los despidos en caso de que la empresa alegue estar atravesando una mala situación económica, supuesto en el que se considerarían procedentes y la indemnización se reduciría a 20 días.

"Esto es como si alguien pretendiera descubrir la rueda. En la normativa laboral ya existe el despido por causas objetivas, de 20 días, basado en razones económicas, tecnológicas y organizativas, pero esas causas hay que acreditarlas", explicó. Así, prosiguió, el empresario tiene que demostrar ante el juez que esas causas objetivas se producen.

Lo que pasa, añadió, es que el despido de 20 días lleva como garantía la tutela judicial, frente al llamado ’despido exprés’, una modalidad que se implantó en 2002 y que permite, sin preaviso y sin tutela judicial, poner en la calle al trabajador en 48 horas pagándole una indemnización por despido de 45 días. Esa modalidad, señaló Méndez, es la que más se utiliza.

"Por lo tanto, el despido de 20 días ya está en la normativa laboral. No sé exactamente qué nuevo apunte van a hacer", declaró el secretario general de UGT, que añadió que, de momento, el Gobierno no ha puesto sobre la mesa de negociación ningún papel por escrito sobre lo que podría ir en el decreto de reforma en caso de no haber acuerdo.

Además, y en contra de las intenciones del Gobierno de ampliar su uso, Méndez no quiere que se toque el contrato de fomento del empleo indefinido, cuya indemnización por despido es de 33 días por año trabajado, frente a los 45 días de los indefinidos ordinarios. Según el dirigente sindical, este contrato está prácticamente generalizado, por lo que no haría falta "ninguna alteración" en el mismo.

Frente a las voces de organismos internacionales como el FMI que piden una reforma laboral en España para recuperar la creación de empleo, el secretario general de UGT reiteró que, aunque se haga una reforma laboral, no se generarán puestos de trabajo mientras no llegue el crédito a las familias y empresas. "La reforma laboral puede ayudar, pero no crea empleo. El empleo va de la mano de la actividad económica", dijo.

Para Méndez, lo que ha sucedido es que el Gobierno socialista "ha quebrado su discurso político" y ha aceptado "las imposiciones de la UE", quien a su vez "ha aceptado las imposiciones del FMI". "Estamos en cierta medida tutelados por el FMI", subrayó el dirigente sindical, que tiene la impresión de que la reforma laboral se está enfocando demasiado a templar los ánimos de los mercados financieros.