Desmentido tajante de CC.OO. y UGT a la patronal
UGT dice que la "hiperflexibilidad" que quiere CEOE "suena a desregulación" y rechaza los 'minijobs'
El secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha denunciado este jueves que la "hiperflexibilidad" para contratar que persigue obtener la patronal "suena a una desregulación total" de las condiciones laborales y ha advertido de que, de negociar algo, su sindicato sólo negociaría la reversión de la reforma laboral, y no con CEOE, sino con el Gobierno, que fue el que "la impuso".
lainformacion.com
El secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha denunciado este jueves que la "hiperflexibilidad" para contratar que persigue obtener la patronal "suena a una desregulación total" de las condiciones laborales y ha advertido de que, de negociar algo, su sindicato sólo negociaría la reversión de la reforma laboral, y no con CEOE, sino con el Gobierno, que fue el que "la impuso".
Ferrer, en declaraciones a Europa Press, cree que tras la intención de la CEOE de flexibilizar aún más la contratación se quiere producir una "rebaja total o eliminación" de los derechos de los trabajadores aprovechando los altos niveles de desempleo en España.
El representante sindical, que respondía así a las declaraciones realizadas en RNE por el vicepresidente de la CEOE, Arturo Fernández, ha manifestado además que UGT "rechaza de plano" los 'minijobs', al igual que hacen los sindicatos alemanes, pues sólo generan trabajadores "pobres", con salarios bajos y menores pensiones.
"No sé a santo de qué viene hablar otra vez de los minijobs. Si en España además ya existen", ha subrayado Ferrer, que ha querido dejar clara la postura sindical al respecto después de que el vicepresidente de la CEOE dijera que los sindicatos han mejorado su opinión sobre los 'minijobs'.
El secretario de Acción Sindical de UGT ha respondido además a Fernández que la reforma laboral lleva sufriendo "retoques" casi desde su aprobación y siempre en perjuicio de los derechos de los trabajadores.
Ferrer ha añadido que la reforma dio "privilegios" a los empresarios y no ha cumplido ninguno de sus objetivos, sino todo lo contrario, pues se ha acentuado la destrucción de empleo y degradado su calidad.
De hecho, ha recordado que el 93% de los contratos son temporales y que el trabajo a tiempo parcial -donde se englobarían los 'minijobs'- ha experimentado un importante incremento en el último año, con 154.000 nuevos empleos, frente a la destrucción de casi 788.000 empleos a tiempo completo.
CCOO reitera su rechazo a los mini trabajos mencionados por la CEOE
"Lo que necesitan los trabajadores de este país es empleo de calidad y no más precariedad, pérdida de derechos y reducción de salarios con el argumento tramposo de que más vale algo que nada”, ha dicho la secretaria confederal de Empleo de CCOO, Paloma López
23 agosto, 2013, ICNDiario
La secretaria confederal de Empleo de Comisiones Obreras (CCOO) de España, Paloma López, ha aseverado que “CCOO ni ve bien ahora ni verá bien en el futuro los mini trabajos (contratos de escaso salario y jornada laboral reducida)”, saliendo al paso de las declaraciones del vicepresidente de la CEOE y presidente de la patronal madrileña, Arturo Fernández.
Para Paloma López, el vicepresidente de la CEOE ha confundido los deseos con la realidad: “O se ha confundido, o conscientemente ha querido confundir” cuando ha dicho que a los sindicatos “les van pareciendo mejor los minijobs”, ha señalado, reiterando el conocido rechazo de CCOO a esa modalidad de empleo, contratos generadores de pobreza por las malas condiciones laborales que conllevan, que no solo no resolverían el problema del desempleo, sino que además empeoraría las condiciones del existente porque provocaría un efecto de sustitución de un empleo de calidad por empleo basura. “Lo que necesitan los trabajadores de este país es empleo de calidad y no más precariedad, pérdida de derechos y reducción de salarios con el argumento tramposo de que más vale algo que nada”.
“Los empresarios en España ya están realizando de forma muy significativa la contratación a tiempo parcial, contrato totalmente hiperflexible por el uso de las horas complementarias y las horas extraordinarias y que además sirve para cometer fraude en la contratación y a la seguridad social, al no coincidir, con carácter general, el número de horas declaradas con el numero de horas realizadas”, denuncia Paloma López.
“Lamentamos que desde la CEOE se genere un discurso de confusión en cuanto a las modalidades contractuales generales en España, ya que no es cierto que haya 40 fórmulas de contratación”, ha añadido.
“Lo que tienen que hacer los empresarios es dejar de contratar trabajadores y trabajadoras eventuales cuando la actividad de la empresa es permanente; por tanto aplicar la causalidad en la contratación y no buscar vías de escape de dudosa legalidad, como cambiar de trabajador y trabajadora de forma permanente para un mismo puesto de trabajo”, concluye la secretaria confederal de Empleo de CCOO.
0 comentarios