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Empleados de la residencia del Naranco piden su reubicación

Empleados de la residencia del Naranco piden su reubicación

Las 12 trabajadoras de cocina de la cerrada residencia llevan desde septiembre de 2013 en un Expediente de Regulación de Empleo

Las trabajadoras delante de la residencia del Naranco. / ÁLEX PIÑA

El Comercio. S. R. N. OVIEDO 30 diciembre 201400:16

Las trabajadoras de la cocina de la residencia de mayores del Naranco están preocupadas ante un futuro incierto. La pasada semana se conocía la noticia de que el Principado destinará 9,6 millones de euros para rehabilitar el edificio que está clausurado desde septiembre de 2013. Las empleadas llevan desde esa fecha en un expediente de regulación de empleo que finaliza el próximo 31 de enero.

Ante esta situación han empezado a movilizarse para que desde la Administración regional les den una solución: «Queremos que nos reubiquen en otras residencias que van abrir próximamente ya que una vez que terminemos el ERE no cobramos de ningún sitio. Sabemos que si quieren, pueden», asegura Lorena Barreira, portavoz de las trabajadoras.

Desde la empresa a la que pertenecen, Visama, se registró una carta dirigida al nuevo gerente de los Establecimientos Residenciales para Ancianos de Asturias (ERA), José Manuel López, para que reciba a las trabajadoras y encuentre una solución que les ayude para su futuro próximo. «El anterior gerente no dio respuesta y al nuevo le solicitamos un puesto de trabajo mientras realizan las obras de rehabilitación de la residencia del Naranco. Queremos que nos digan si seguimos en ERE o qué pasa con nosotras, estamos dispuestas a seguir en el ERE pero reubicadas en otras residencias», aseveró Barreira.

Las trabajadoras de cocina llevan más una década desempeñando las labores en los centros públicos del ERA y no quieren perder el vínculo con la Administración ya que, una vez finalizas las obras de rehabilitación, volverían al Naranco. La Consejería de Bienestar Social tiene prevista apertura en 2015 de nuevos centros pertenecientes al ERA en Castrillón, Lastres, Langreo y Colunga.

Las familias de discapacitados no usarán el transporte privatizado

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«Los llevaremos en coches o en taxi si es necesario», advierten ante la decisión del Principado de sacar a concurso el servicio

El comercio. E. MONTES OVIEDO 30 diciembre 201400:17

No están dispuestas a claudicar. Cuando ni el Gobierno ni ningún tipo de Administración era capaz de proporcionar a sus hijos, hermanos, sobrinos o primos con dependencia alguna alternativa para que pudieran hacer vida más allá de las cuatro paredes de su casa; ellas, las familias, renunciaron a miles de cosas y se hicieron, a costa de su propio peculio, con esas furgonetas adaptadas a sus necesidades que durante años permitieron la integración de Marta, Jesús o Miguel. Ahora, el concurso público convocado por el Gobierno del Principado para el transporte de personas dependientes, con apertura privilegiada al sector privado, deja en la cuneta «un modelo que funciona, con el que todos, usuarios y familias, estamos contentos y que es el factor mejor valorado en las encuestas que hacemos. ¿Por qué un servicio que funciona bien, que está gestionado por asociaciones sin ánimo de lucro y del que tres informes jurídicos han dicho que es legal, se empeña la Consejería de Bienestar Social en destruirlo? Algo huele muy mal en este asunto».

La voz es unánime y repetitiva entre las familias que, cada una en su territorio y con sus circunstancias, habían ido asociándose para «darles una mayor calidad de vida a nuestros hijos». Unas pertenecen a la Federación de Asociaciones para la Integración de Personas con Discapacidad Intelectual de Asturias (Feaps) y otras han formado la Plataforma del Tercer Sector de Discapacidad. Entre todos cubren más del 80% de las plazas de toda Asturias... (leer más)

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En 2013 se registraron más de 108.000 interrupciones voluntarias

Blanca Cañedo, vocal asturiana de la asociación ACAI ÁNGEL GONZÁLEZ

Lne. 31.12.2014 | 03:56 Eduardo GARCÍA Los abortos caen en España por segundo año consecutivo. El Ministerio de Sanidad facilitó ayer las estadísticas referidas a 2013 en las que se contabilizaron 108.690 interrupciones voluntarias del embarazo, unas 3.700 menos que en el año anterior. El 54% de las mujeres que abortaron declaran que no lo hicieron ni por causas económicas, ni laborales ni afectivas.

"Interrumpen su embarazo porque no quieren tener el hijo, porque consideran que no es el momento, porque ser madres no es una obligación", declara Blanca Cañedo, vocal asturiana de la Asociación de Clínicas Acreditadas para la Interrupción del Embarazo (ACAI).

Asturias, con una tasa del 13,6 por cada mil mujeres entre los 15 y los 44 años, es la tercera comunidad con mayor incidencia estadística, detrás de Madrid (14,6) y Cataluña (14,1). La tasa global nacional de interrupciones quedó establecida en 2013 en el 11,7 por cada mil mujeres en edad que se considera fértil. La tasa asturiana dobla prácticamente a la de las comunidades con menor incidencia: Extremadura, Castilla y León, Galicia y La Rioja. Asturias ronda el 2% de los abortos en España, unos dos mil... (leer más)

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La fiscal reclama penas que suman 57 años para los principales implicados en

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El ministerio público considera al hijo del exconsejero Riopedre como responsable a título lucrativo, y hará declarar a cinco excargos de Areces

Lne. 31.12.2014 | 03:56 Oviedo, L. Á. VEGA

 La Audiencia Provincial comunicó ayer a las partes la calificación del "caso Marea" elaborada por la Fiscalía, en la que solicita penas que suman 57 años de prisión para siete implicados, así como multas por importe de 4,3 millones de euros y unas indemnizaciones de 2,2 millones, a falta de que se establezca exactamente el daño económico causado al Principado por las supuestas prácticas corruptas de los encausados, algo que "hasta el momento ha sido imposible", según resalta la fiscal Carmen Rodríguez.

El exconsejero de Educación José Luis Iglesias Riopedre sale mal parado, ya que se le solicitan penas que suman diez años y medio de cárcel, así como 400.000 euros de multa, por un delito continuado de prevaricación, otro de fraude y exacciones ilegales, un tercero de malversación y finalmente cohecho. La pena supone un tercio de la solicitada por la acusación popular ejercida por AVALL, que pide 30 años. La Fiscalía no establece las cantidades que deberá pagar Riopedre como indemnización, pero sí solicita que se considere a su hijo Ernesto Iglesias como responsable a título lucrativo (igual que la infanta Cristina en el "caso Nóos"), por los contratos para elaborar estudios de geotermia que su empresa obtuvo por las maniobras de su padre, y que se cuantifican en 366.000 euros... (leer más)

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Resolución de 22 de diciembre de 2014, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se autoriza a las Gerencias de Área Sanitaria a utilizar un procedimiento de designación de candidatos distinto al establecido en el artículo 17 del Pacto sobre Contratación de Personal Temporal del Sespa.

Resolución de 22 de diciembre de 2014, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se autoriza a las Gerencias de Área Sanitaria a utilizar un procedimiento de designación de candidatos distinto al establecido en el artículo 17 del Pacto sobre Contratación de Personal Temporal del Sespa.

Boletín Nº 301 del miércoles 31 de diciembre de 2014

AUTORIDADES Y PERSONAL

CONSEJERÍA DE SANIDAD
SERVICIO DE SALUD DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS (SESPA)

Resolución de 22 de diciembre de 2014, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se autoriza a las Gerencias de Área Sanitaria a utilizar un procedimiento de designación de candidatos distinto al establecido en el artículo 17 del Pacto sobre Contratación de Personal Temporal del Sespa.

En el Servicio de Salud del Principado de Asturias, la selección para los nombramientos de personal temporal, en las Instituciones Sanitarias, se encuentra recogida en el Pacto sobre contratación de personal temporal del SESPA de 12 de noviembre de 2001, norma que da cumplimiento y desarrolla la previsión contenida en el artículo 33 del Estatuto Marco, al establecer la regulación del procedimiento para la selección del personal estatutario temporal en las instituciones sanitarias del Servicio del Principado de Asturias, siguiendo los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, garantizando la agilidad y eficacia en la contratación.

En el artículo 17 del Pacto se regula el sistema de cobertura para la selección y designación de personal Facultativo en Atención Especializada y Farmacéuticos de Atención Primaria, de forma diferente al resto de profesionales, a través de un sistema basado en anuncios y convocatorias, dado que no hay bolsas de demandantes de empleo que prioricen nombramientos por orden de puntuación.

No obstante, la Disposición Adicional del Pacto dispone la posibilidad de aplicar procedimientos de contratación distintos a los establecidos en los artículos 16 y 17 del Capítulo V del Pacto, previa autorización por esta Dirección Gerencia e informe de la Mesa de Contrataciones.

Utilizando este procedimiento, por Resolución de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, de 26 de septiembre de 2014, se autorizó la prorroga, hasta el 31 de diciembre de 2014, de todos los nombramientos eventuales de naturaleza estructural que habían venido sucediéndose trimestralmente.

Texto de la disposición   PDF de la disposición (264 Kb)  

Calendario laboral para 2015…

Calendario laboral para 2015…

¿Qué días serán festivos en Asturias en 2015?

El Principado tendrá un total de 12 jornadas no laborables, a las que hay que sumar las festividades propias de cada concejo

Cristina M. Gayo | Gijón, en El Comercio.

 

Ya está disponible el calendario laboral 2015, es decir, las fechas del próximo año que no serán laborables. Así, serán festivos nacionales los siguientes días:

 

- 1 de enero. Año Nuevo. Jueves.

 

- 6 de enero. Día de Reyes. Martes.

 

- 2 de abril. Jueves Santo.

 

- 3 de abril. Viernes Santo.

 

- 1 de mayo. Fiesta del Trabajo. Viernes.

 

- 15 de agosto. Asunción de la Virgen. Sábado.

 

- 12 de octubre. Día del Pilar. Fiesta Nacional. Lunes.

 

- 2 noviembre. Día de Todos los Santos, que es el 1, pero, al caer en domingo, la fiesta se pasa al lunes.

 

- 7 de diciembre. Día de La Constitución, que es el 6, pero, al caer también en domingo, la festividad tendrá lugar el lunes.

 

- 8 de diciembre. Inmaculada Concepción. Martes.

 

- 25 de diciembre. Natividad del Señor. Viernes.

 

A éstos, hay que sumar, un festivo autonómico:

 

- 8 de septiembre. Fiesta de Asturias, Día de la Virgen de Covadonga. Martes.

 

12 MAS LAS DOS LOCALES QUE HAY QUE AÑADIR: TOTAL 14.

 

VER EL CALENDARIO DE LAS FIESTAS LOCALES DE 2015 POR MUNICIPIOS PUBLIDADO EN EL BOPA…

Y dicen “revertir”… ¿cómo se come eso si se jubilan 10 y contratan 1 y el próximo año serán 2 que se van y 1 que entra?...

Y dicen “revertir”… ¿cómo se come eso si se jubilan 10 y contratan 1 y el próximo año serán 2 que se van y 1 que entra?...

SEGÚN EL DATO INTERANUAL QUE PUBLICA HACIENDA

La sanidad pública pierde a 5.000 empleados

El Gobierno apela la tasa de reposición del 50% para revertir la situación en 2015

 

Javier Barbado, Madrid, en Redacción Médica

El Sistema Nacional de Salud (SNS) y los organismos sanitarios vinculados a la Seguridad Social y a Defensa (el Ingesa, el Instituto Social de la Marina y la Red Hospitalaria de la Defensa) han perdido 5.283 profesionales en el periodo comprendido entre julio de 2013 y el mismo mes de este año, de acuerdo con el Boletín Estadístico del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, cuya última entrega ha publicado este lunes el Ministerio de Hacienda.

En concreto, en julio del año pasado el personal empleado en las instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud (SNS) fue de 482.642 profesionales, y, en los organismos de la Seguridad Social y Defensa relacionados con la asistencia sanitaria, de 3.182 (en total, 485.824 personas). En los datos equivalentes de 2014, se registran 477.337 y 3.204 empleados públicos, respectivamente (en total, 480.541).

En cuanto a los números globales –no solo del ámbito de la sanidad–, las administraciones públicas disponen en 2014 de 2.522.631 empleados públicos frente a los 2.685.837 de enero de 2012, por lo que, según han recalcado fuentes de la citada cartera ministerial, ha habido una reducción de 163.206 empleados públicos: un 6,08 por ciento menos.

Por otra parte, de los 2.522.631 empleados públicos registrados en la actualidad, el 63 por ciento es funcionario, el 24 por ciento es personal laboral y el 13 por ciento el resto del personal.

Asimismo, destaca el dato de que el 46,16 por ciento de todos los empleados públicos son hombres y el 53,84 por ciento son mujeres. En el caso de las instituciones sanitarias del SNS, el predominio femenino resulta abrumador: 216.103 mujeres frente a 84.935 varones.

Números similares a los de 2007

De acuerdo con la información proporcionada por Hacienda, “la disminución de empleados públicos de los últimos años ha dejado las cifras del conjunto de las administraciones públicas similares a las existentes antes de la crisis (en 2007 había 2.512.038 empleados públicos), corrigiéndose el aumento considerable de varios años”.

Para reequilibrar el número de empleados públicos, en 2015 se eleva la tasa de reposición del 10 por ciento al 50 por ciento para los servicios prioritarios (entre ellos la sanidad y la investigación). Asimismo, en 2014 ya se aprobó, junto con una oferta de empleo público ordinaria, otra extraordinaria, que añadía a las plazas anuales 166 más para la Agencia Tributaria y 210 nuevas también para funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional. Las dos ofertas de empleo público en 2014, ordinaria y extraordinaria, suman 1.211 plazas libres y 1.688 de promoción interna, respectivamente, han precisado las mismas fuentes.

 

Registro recién publicado por el Ministerio de Hacienda

Un Convenio que España estrenó allá por 2004 y que se ha ido renovando de forma plurianual hasta la actualidad…

Un Convenio que España estrenó allá por 2004 y que se ha ido renovando de forma plurianual hasta la actualidad…

“…para conseguir la mejor práctica de enfer­mería posible, y así homogeneizarla a nivel estatal…”

 

CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA

 

Resolución de 15 de diciembre de 2014, de la Consejería de Presidencia, por la que se ordena la publicación del Convenio de Colaboración suscrito entre el Principado de Asturias, a través de la Consejería de Sanidad, y el Instituto de Salud Carlos III para el mantenimiento del Centro Colaborador Español del Instituto Joanna Briggs.

 

VER TEXTO INTEGRO EN EL BOPA DE HOY