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Veinte ricos equivalen a 14 millones de pobres en España

Veinte ricos equivalen a 14 millones de pobres en España

Estas personas incrementaron su fortuna en 12.000 millones en el último año, según un estudio de Oxfam Intermón

La fortuna del 1% con más ingresos es superior a la del 70% con menos recursos

Mujer, junto a su perro, pide limosna en una calle de Málaga / Reuters

El Comercio. David Valera | Madrid @d_valera1 30 octubre 201400:1

 Si algo está cada vez más claro es que la crisis ha disparado la desigualdad hasta niveles nunca vistos. Las cifras son elocuentes y hasta obscenas. Las veinte mayores fortunas de España tienen una riqueza equivalente a la del 30% más pobre, es decir, a 14 millones de personas. Pero es que los tres más acaudalados tienen una riqueza que es más del doble que la acumulada por los 9 millones que menos tienen en el país, según datos del informe ’Iguales. Acabemos con la desigualdad extrema. Es hora de cambiar las reglas’.

El estudio denuncia el agravamiento de la brecha entre ricos y pobres hasta un nivel «insoportable». Desde el inicio de la crisis el número de milmillonarios en el mundo se ha disparado pasando de 793 en 2008 a 1.645 en 2014. Así las 85 personas más ricas del planeta poseían la misma riqueza que la mitad más pobre de la humanidad. La situación es similar en España. Aquí, las veinte mayores fortunas incrementaron su riqueza en el último año en 12.100 millones de euros. Esto significa un aumento de 33 millones de euros por día o de 23.342 euros cada segundo (aproximadamente el valor de un salario medio anual en España). La conclusión es tajante: la riqueza del 1% más rico es superior a la del 70% más pobre.

Para lograr visualizar la brecha tan brutal entre los que más tienen y el resto, el estudio pone un ejemplo muy clarificador. Si el fundador de Inditex, Amancio Ortega, (la tercera persona más rica del mundo) gastase un millón de dólares al día tardaría 172 años en dilapidar su fortuna valorada en 63.000 millones de dólares. Es más, si el empresario gallego decidiese poner su dinero en un depósito bancario con una rentabilidad estándar (1,95%) percibiría unos ingresos diarios de 3,3 millones.

Evasión fiscal

El informe señala como las principales causas del aumento de la desigualdad al «fundamentalismo de mercado» y al «secuestro democrático por parte de las élites». Otra de las críticas tiene que ver con la economía sumergida y evasión fiscal. En este sentido, los autores del estudio recuerdan que los ciudadanos más ricos también pueden aprovecharse del secreto bancario y los vacíos legales en materia fiscal. Según las estimaciones de Oxfam en 2013 el mundo estaba perdiendo 156.000 millones de dólares de ingresos fiscales por la ocultación de activos en paraísos fiscales.

Pero el estudio no solo cuantifica la desigualdad y señala sus causas. También recoge diversas soluciones. Entre ellas propone pagar a los trabajadores «un sueldo digno», elevar los salarios mínimos y reducir las diferencias con las «desorbitadas» remuneraciones de los directivos. En materia fiscal, apuestan por trasladar la carga tributaria del trabajo y el consumo al patrimonio, el capital y las rentas derivados de dichos bienes y explorar la posibilidad de un impuesto mundial sobre la pobreza. Por último, consideran imprescindible establecer una base de protección social universal entre los que debe existir un sistema gratuito de educación y sanidad.

El plan de pobreza deja fuera al 85% de las familias asturianas sin recursos

El plan de pobreza deja fuera al 85% de las familias asturianas sin recursos

Las 2.000 beneficiarias tendrán 2 euros al día, ya que el fondo ministerial se limitó a 800.000 euros, a los que Bienestar añadió otros 600.000

Esther Díaz, consejera de Bienestar Social y Vivienda, junto a Graciano Torre, de Economía. / MARIO ROJAS

El Comercio. CHELO TUYA | GIJÓN 30 octubre 201400:17

El 85% de las familias asturianas sin recursos económicos y con menores a su cargo se quedarán fuera del plan contra la pobreza infantil que el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad anunció a bombo y platillo en julio.

Pese a la publicidad del mismo - la propia ministra, Ana Mato, lo calificó de «fondo extraordinario»-, lo cierto es que no llega para cubrir las necesidades de 11.760 de las 13.760 familias asturianas que, según han detectado los ayuntamientos de toda la región, cumplen los requisitos ministeriales. Es decir, que viven en situaciones tan precarias como para necesitar «ayuda para comprar alimentos, ropa, material escolar o pagar la calefacción».

Tan escasa es la partida estatal que no solo deja fuera a 8 de cada 10 hogares asturianos en apuros, sino que reduce a menos de 2 euros al día, para repartir entre todos los miembros de la familia, la ayuda que recibirán las 2.000 beneficiarias. Porque en diciembre les será entregada una paga única de 700 euros.. (leer más)

El equipo de Otín halla el gen causante de la muerte súbita

El equipo de Otín halla el gen causante de la muerte súbita

El ensayo, realizado en 92 enfermos de la región, aporta una pista directa a los cardiólogos: con sólo implantar un desfibrilador se reduce el riesgo de fallecimiento

El hallazgo en Asturias de una causa de muerte súbita promete salvar muchas vidas

El grupo de Otín, en colaboración con médicos del HUCA, identifica un gen responsable de alteraciones cardiacas que se tratan con un desfibrilador

Fotos de la noticia

Lne. 30.10.2014 | 04:21 Pablo ÁLVAREZ

Pocas veces una investigación básica puede dar lugar a una solución médica de forma casi inmediata. Estamos ante una de ellas, y ha sido llevada a cabo íntegramente en Asturias. Por si fuera poco, esa solución parece llamada a salvar muchas vidas de personas jóvenes en cualquier parte del mundo. Yendo al grano: el grupo liderado por el catedrático de la Universidad de Oviedo Carlos López Otín ha logrado identificar el gen causante de una forma hereditaria de miocardiopatía hipertrófica, alteración cardiaca que provoca numerosos casos de muerte súbita entre miembros de una misma familia.

La investigación fue publicada ayer en la prestigiosa revista "Nature Communications". Es el resultado de una colaboración multidisciplinar de tres años entre miembros del equipo de Otín -con el profesor Xose Suárez Puente como codirector- y especialistas del Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA) de varias disciplinas, entre ellos el genetista Eliecer Coto, el cardiólogo José Julián Rodríguez Reguero y la anatomopatóloga Aurora Astudillo... (leer más)

Descubrimiento asturiano contra la muerte súbita

El Sespa pierde 'soldados rasos' y gana jefaturas

El Sespa pierde 'soldados rasos' y gana jefaturas

La nueva estructura orgánica amortiza cien plazas de empleados de base e incrementa 18 de mandos intermedios y direcciones

Los pacientes acceden al área de Urgencias del nuevo HUCA. / P. LORENZANA

Asturias24.es. Jueves30 de octubre de 2014 Pablo Zariquiegui@pablozari

Menos trabajadores de a pie y más jefaturas. La nueva estructura de la plantilla orgánica del Servicio de Salud, publicada este miércoles en el Boletín Oficial del Principado, reduce en casi un centenar de plazas los efectivos de base e incrementa en 12 los mandos intermedios y direcciones.

La nueva plantilla orgánica, que puede consultarse en el documento adjunto que acompaña esta información, revela que el Sespa amortiza más de 600 plazas de empleados sin subordinados a su cargo y crea poco más de 500. Paralelamente, amortiza 95 plazas de jefaturas de servicio y direcciones de área y genera 113.

Auxiliares de enfermería, celadores y pinches son las categorías mas perjudicadas por las amortizaciones. Enfermeros, médicos de familia y personal administrativo son las más beneficiadas con la creación de nuevas plazas.  

Los médicos y el Principado acercan posturas sobre el exceso de 'horas marianas'

Los médicos y el Principado acercan posturas sobre el exceso de 'horas marianas'

La Administración se compromete a corregir los desajustes en el HUCA y Cabueñes

El Principado justifica en razones económicas su negativa a reabrir la carrera profesional

Colas de pacientes ante el mostrador de información del nuevo HUCA. / P. LORENZANA

Asturias24.es Miércoles29 de octubre de 2014

El Sespa y el Simpa volvieron a verse las caras el martes tras meses de desencuentros. Sobre la mesa de negociación dos temas. Los inclumplimientos de los acuerdos de salida de huelga de enero de 2012 y la carrera profesional. Tácito Suárez, gerente del Servicio de Salud, y Antonio Matador, secretario general del Sindicato Médico Profesional de Asturias, consiguieron acercar posturas sobre los incumplimientos. La Administración sanitaria se ha comprometido a tratar de corregir los desajustes, más frecuentes, en el HUCA y en Cabueñes. El Gobierno del Principado, sin embargo, no acepta, de momento, reabrir la oferta de carrera profesional. "No hay dinero", se ha excusado el gerente durante la reunión.

¿En qué consisten los incumplimientos? Antonio Matador explica que el acuerdo de salida de huelga obligaba a los facultativos a desarrollar, en cumplimiento de las llamadas horas marianas, hasta 110 horas de trabajo anuales en módulos de 2,5 ó 4 horas, por las tardes. El secretario general del Simpa subraya que el Sespa incumple "de forma flagrante" esta parte del acuerdo. Afirma que algunos servicios han cumplido a estas alturas del año, con creces, los módulos estipulados y, aún así, el Servicio de Salud sigue programándoselos. ¿Resultado? "Los facultativos realizan más horas de las pactadas", señala Matador. En la reunión del martes, el Simpa arrancó al Sespa el compromiso de dirigirse a las gerencias de las áreas para tratar de resolver el problema. El sindicato médico había llegado a amenazar, tal y como recogió ASTURIAS24, con volver a convocar una huelga de facultativos. 

La posibilidad de llegar a acuerdos sobre la reapertura de la carrera profesional es mucho más remota. La Administración apunta a razones económicas para no convocar la oferta. Con todo, ambas partes se han comprometido a buscar fórmulas para encontrar una solución a lo largo del próximo año.

La negativa de la Administración asturiana a poner en marcha el desarrollo profesional, una exigencia del estatuto marco, ya fue motivo de una huelga sanitaria en Asturias. Los facultativos señalan ahora que es necesario reabrir la carrera profesional porque nuevos profesionales se han incorporado al sistema. El tema es complejo. Los médicos que lograron su plaza en la última oferta pública de empleo, convocada en diciembre de 2008, no han podido acogerse a los beneficios económicos que conlleva el desarrollo profesional porque había quedado cerrado. 

El Simpa afirma que ahora es el momento de reabrirlo. Matador aporta algunas razones. El secretario general destaca que, desde diciembre de 2009 hasta la fecha, se han jubilado casi 600 médicos que disfrutaban del máximo grado de carrera, el nivel cuatro. Matador estima que solo por la amortización de estos puestos el Sespa se ahorra en torno a seis millones de euros al año. El máximo responsable del sindicato entiende que los facultativos que ganaron su plaza en la última OPE y que además llevaban años de interinaje deben acceder a la carrera. Apoya sus palabras en el hecho de que comunidades como Valencia o Aragón no sólo están retomando la carrera sino que también están realizando los encuadres en los niveles, hasta cuatro, correspondientes, que se fijan sobre todo en función de la antigüedad.

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El viejo escáner se negó a arrancar

El viejo escáner se negó a arrancar

El aparato del hospital de El Cristo, reabierto para evitar demoras, llevaba 4 meses parado

El sistema de resonancia sí funcionó, aunque los especialistas se quejan de que no hay suficientes ordenadores para analizar las imágenes

El comercio. MARCO MENÉNDEZ | GIJÓN 29 octubre 201400:16

La puesta en marcha ayer de un escáner y un equipo de resonancia en el viejo HUCA (Hospital Universitario Central de Asturias) no fue todo lo exitosa que se esperaba. A pesar de que ambos equipos habían sido revisados la semana pasada -ya que llevaban cuatro meses parados- para que pudieran contribuir a aligerar una lista de espera demasiado larga, el escáner se negó a arrancar cuando a las ocho de la mañana los especialistas trataron de encenderlo. Fue necesario llamar a los técnicos de la marca del equipo, quienes lograron resolver la avería en torno al mediodía. Por ello, fue necesario anular todos los estudios previstos para las horas en los que el escáner estuvo parado y se espera que hoy el servicio funcione normalmente.

No hubo problemas, sin embargo, con el equipo de resonancia, aunque los especialistas que atienden este servicio han advertido de que sólo funciona una estación radiológica, es decir, un ordenador de altas prestaciones que sirve para procesar y analizar las imágenes obtenidas en la resonancia. De igual modo, parece que los cuatro meses de inactividad en el viejo HUCA también han afectado al sistema de agua potable, pues en la jornada de ayer por los grifos sólo salía agua marrón, según los facultativos... (leer más)

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Medicina, Óptica y Financieras, las carreras con más empleo

Medicina, Óptica y Financieras, las carreras con más empleo

Inserción laboral

El 44% de los titulados no realiza un trabajo acorde con sus estudios al terminar la licenciatura

Medicina, Óptica y Financieras, las carreras con más empleo Agencia ATLAS Más vídeos

Lne. 29.10.2014 | 04:01 EP / Madrid

 Los licenciados en Medicina, Óptica y Optometría y Ciencias Actuariales y Financieras, son las carreras mejor posicionadas en España para conseguir un empleo, según se desprende del estudio ’Inserción laboral de los estudiantes universitarios’, elaborado por el Ministerio de Eduación, en colaboración con los Consejos Sociales de las Universidades Españolas, y en el que se han tenido en cuenta los datos de empleabilidad de los estudiantes que comenzaron sus estudios superiores en el curso 2009/2010.

Concretamente, Medicina ’coloca’ al 92,9 por ciento de sus estudiantes, mientras que Óptica y Optometría y Ciencias Actuariales y Financieras al 84 por ciento.

La secretaria de Estado de Educación, Formación Profesional y Universidades, Montserrat Gomendio, ha destacado que por ámbito de conocimiento, las licenciaturas más demandadas en el mercado laboral son las relacionadas con la Informática, las Matemáticas y la Estadística y las Ciencias de la Salud. Sus alumnos superan el 70 por ciento de afiliación al terminar la carrera.

Por el contrario, las situadas en el ámbito de las Humanidades, el Derecho y las Artes, no superan el 50 por ciento de afiliación. De ahí, que las licenciaturas peor situadas para conseguir empleo sean Historia (que emplea al 45 por ciento de sus alumnos), Ingeniería Técnica Naval (el 40 por ciento), las filologías (entre el 39 y el 18 por ciento) y la Radioelctrónica Naval (con un 16,7 por ciento).

El estudio también compara la empleabilidad tras el primer año de estudios universitarios y el existente al terminar la licenciatura. En este caso, repiten las mismas titulaciones en los primeros puestos. Concretamente, la mejor situada es Ciencias de la Salud con un 43,7 por ciento de afiliaciones tras un año de carrera, que se convierten en 71,4 por ciento al finalizarla. Gomendio ha explicado que, en esta caso, la empleabilidad final es incluso mayor, ya que los que estudian medicina comienzan el MIR, y no se incluyen en las cifras.

Lo mismo ocurre con Ciencias, aunque, en su caso, está en el penúltimo lugar de la tabla. Tras el primer año se contabiliza un 35,8 por ciento de afiliaciones, mientras que tras finalizar los estudios se eleva al 63,6 por ciento, una cifra que sería más alta, ya que es habitual que los estudiantes de estas licenciaturas continúen después con su formación académica con estudios de postgrado.

Pocos eligen Ciencias

Gomendio también ha destacado que el 54,3 por ciento de los estudiantes universitarios españoles eligen Ciencias Sociales y Jurídicas. Le siguen Ingeniería y Arquitectura (21%), Ciencias de la Salud (12%), Artes y Humanidades (6,9%) y Ciencias (5,95).

Este bajo porcentaje de alumnos que eligen las ciencias, la secretaria de Estado ve el origen del problema ya en la educación obligatoria y ha recordado que en los informes de la OCDE y PISA que se hacen a los alumnos a lo largo de su vida académica --a los 9 y 15 años, respectivamente-- éstos obtienen "datos muy bajos" en estas materias. También ha indicado que ya, a la hora de escoger carrera, se produce un "sesgo debido a la nota de corte".

El estudio señala también que el 52 por ciento de los titulados que cotizaba a la Seguridad Social, al año de comenzar la carrera, no trabajaba en un empleo acorde a su título. Este porcentaje aumenta "muy poco", según ha apuntado Gomendio, al término de los años académicos, hasta el 44,5 por ciento.

Este último porcentaje se desglosa de tal manera que el 20,1 por ciento de emplea en trabajo medio y no manual, mientras que el 24,4 por ciento restante se dedica a un empleo bajo y manual.

Del mismo modo, el estudio apunta que la distribución de las licenciaturas según el número de estudiantes. Un 28,7 por ciento, registra menos de 50 estudiantes y un 47,7 por ciento, menos de 75 alumnos.

Gomendio ha reconocido que existe "preocupación" ante esta situación, aunque no cree que haya "demasiadas licenciaturas" en las universidades españolas, sino que, a su juicio, se deberían "racionalizar". "Hay que mirar y hablar con las comunidades autónomas y universidades para que una titulación no se oferte en tantos centros", ha apuntado.

Precisamente, ha defendido que este estudio sirve como "herramienta para la mejora universitaria". A su juicio, la elección de una carrera es personal de un alumno, pero "cuando no exista una decisión meramente vocacional, saber la empleabilidad de una titulación puede ser de gran ayuda para el futuro estudiante". "Existía una deficiencia, que era que el estudiante no tuviera esa información", ha apuntado.

Finalmente, preguntada por si se había tenido en cuenta en este estudio a los licenciados que se han ido de España en busca de empleo, Gomendio ha indicado que "no corresponde a este estudio", pero ha precisado que los datos que se manejan es que se han marchado del país 44.388 jóvenes de entre 20 y 24 años, de los que 4.615 son españoles y 2.433 nacidos en España.

Al respecto ha explicado que, en su mayoría, son personas que han solicitado la nacionalidad española que vinieron antes de la crisis en busca de trabajo y ahora regresan a su país de origen, y hijos de inmigrantes que regresan al país de éstos.

Acuerdo del Consejo de Gobierno, por el que se modifica la plantilla orgánica del Servicio de Salud del Principado de Asturias.

Acuerdo del Consejo de Gobierno, por el que se modifica la plantilla orgánica del Servicio de Salud del Principado de Asturias.

Boletín Nº 251 del miércoles 29 de octubre de 2014

AUTORIDADES Y PERSONAL

CONSEJERÍA DE SANIDAD

Acuerdo de 24 de septiembre de 2014, del Consejo de Gobierno, por el que se modifica la plantilla orgánica del Servicio de Salud del Principado de Asturias.

El artículo 14 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, dispone que de acuerdo con el criterio de agrupación unitaria de las funciones, competencias y aptitudes profesionales, de las titulaciones y de los contenidos específicos de la función a desarrollar, los servicios de salud establecerán las diferentes categorías o grupos profesionales existentes en su ámbito, y que atendiendo a las características de su organización sanitaria y previa negociación en las mesas correspondientes, se establecerán los sistemas de agrupamiento y enumeración de dichos puestos o plazas.

Así, el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio de Salud del Principado de Asturias, dictado en aplicación del artículo 13 del mencionado Estatuto Marco, aprobado por Acuerdo de Consejo de Gobierno de 11 de noviembre de 2009, define en su línea estratégica 3.2 a la plantilla orgánica como el instrumento principal de ordenación del personal en el Servicio de Salud del Principado de Asturias, en la que se detallará la dotación numérica de efectivos, categoría y puestos de trabajo, así como los sistemas de provisión de los mismos.

En el marco del artículo 32 de la Ley del Principado de Asturias 3/2012, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales para 2013, que aprueba, entre otras, la plantilla del Servicio de Salud del Principado de Asturias, se realiza el estudio de los efectivos necesarios en cada Área Sanitaria, de acuerdo con la nueva organización gerencial derivada de la aplicación, inicialmente, del Decreto 163/2012, de 11 de julio, por el que se establece la estructura orgánica del Servicio de Salud del Principado de Asturias, y actualmente del Decreto 14/2014, de 28 de enero, por el que se establece la estructura orgánica del Servicio de Salud del Principado de Asturias. De esta forma, se configuran todas las plazas básicas y puestos de trabajo como plazas y puestos de área, sin perjuicio de la definición funcional de cada concreta plaza o puesto.

PDF de la disposición