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Se convoca concurso para la provisión de puestos de trabajo no singularizados en la Administración del Principado de Asturias (movilidad geográfica)

Boletín Nº 197 del lunes 25 de agosto de 2014

AUTORIDADES Y PERSONAL

CONSEJERÍA DE HACIENDA Y SECTOR PÚBLICO

Resolución de 1 de agosto de 2014, de la Consejería de Hacienda y Sector Público, por la que se convoca concurso para la provisión de puestos de trabajo no singularizados en la Administración del Principado de Asturias, sus Organismos y Entes Públicos.

Una vez aprobada la vigente relación de puestos de trabajo de personal funcionario, por acuerdo del Consejo de Gobierno de fecha 19 de febrero de 2014, se ve la conveniencia de facilitar a los funcionarios de carrera la movilidad geográfica entre puestos no singularizados del mismo cuerpo o escala que sean de necesaria provisión.

Este procedimiento de movilidad se instrumenta a partir de una relación de los puestos de trabajo no singularizados, en la cual se identifican y enumeran los que están vacantes, salvo casos en los que se prevea su modificación o se asegure la conclusión de una oferta de empleo público en ejecución, así como el cuerpo o la escala adecuados para su provisión. Este cuerpo o escala se corresponde con el de la persona que desempeña el puesto, bien sea funcionario de carrera, adscrito con carácter definitivo o provisional, o bien funcionario interino, ya que, en el último supuesto, éste sería el cuerpo o escala de referencia para su provisión definitiva. En el caso de puestos vacantes, se consigna la plaza del último funcionario que lo haya desempeñado, salvo que se tratara de una escala a extinguir y existiera una escala activa y adecuada, consignándose entonces esta última.

La relación de los puestos de trabajo no singularizados se incorpora como anexo de esta resolución. En ella y a efectos informativos para los interesados, se ha incluido en la denominación de algunos puestos de trabajo la referencia a una posible modificación futura de la que se tenga noticia. En esta situación se encuentran algunos adscritos a la Consejería de Sanidad, cuya relación de puestos de trabajo no ha sido adecuada aún a la nueva estructura orgánica aprobada. Asimismo, aparecen en el Área de Dependencia y Programas (Establecimientos Residenciales para Ancianos de Asturias) una serie de puestos cuya adscripción formal a través de la relación de puestos de trabajo aún no se ha producido.

Como en las últimas convocatorias, la adjudicación de vacantes se realizará en turno único y la antigüedad en el cuerpo o escala se considerará como único mérito evaluable, y asimismo se ofrece la posibilidad de la petición ilimitada de destinos y de que participen quienes se encuentren en situación de excedencia. Cabe destacar ahora la participación de los funcionarios pertenecientes a escalas a extinguir con un trato recíproco respecto a los de las escalas activas.

En virtud de cuanto antecede, analizado el expediente con la Junta de Personal Funcionario, y de conformidad con lo previsto en los artículos 15 apartado g) y 51.2.a) de la Ley 3/85, de 26 de diciembre, de Ordenación de la Función Pública de la Administración del Principado de Asturias, según la nueva redacción dada por la Ley 14/2010, de 28 de diciembre de 2010, de octava modificación de la Ley del Principado de Asturias 3/1985, de 26 de diciembre,

RESUELVO

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Con 69,8 accidentes por cada 10.000 ocupados…

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Asturias, segunda comunidad con mayor siniestralidad laboral en el segundo trimestre

 

OVIEDO/MADRID, EUROPA PRESS

 

Asturias es la segunda comunidad que registra la mayor siniestralidad laboral en el segundo trimestre del año, con un total de 69,8 accidentes por cada 10.000 ocupados.

Según se destaca en el Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo, elaborado por la empresa de recursos humanos junto con los investigadores de Barceló y Asociados, por delante de Canarias están Baleares (71,2 incidentes) y tras Baleares se sitúan Asturias (69,8 siniestros).

Las únicas dos autonomías con menos de 50 accidentes al trimestre por cada 10.000 ocupados son Cantabria (49,5 siniestros) y la Comunidad Valenciana (48,6 accidentes).

Por su lado, Castilla y León, que en el segundo trimestre de 2013 era la región con menor siniestralidad laboral, deja de serlo al haber aumentado el número de accidentes un 16,2 por ciento (el mayor incremento entre todas las autonomías), hasta 54,7 por cada 10.000 ocupados.

A nivel nacional, los datos indican que en los últimos tres trimestres esta variable ha crecido en términos interanuales, colocándose en la actualidad en toda España en 59,1 accidentes laborales cada 10.000 personas ocupadas (+4,8%).

Asturias y Baleares encabezan la tasa de siniestralidad laboral

El Principado registró 69,8 accidentes por cada 10.000 ocupados en el segundo trimestre del año

Asturias es la segunda comunidad que registró la mayor siniestralidad laboral en el segundo trimestre del año, con un total de 69,8 accidentes por cada 10.000 ocupados. Según se destaca en el Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo, elaborado por la empresa de recursos humanos junto con los investigadores de Barceló y Asociados, en cabeza están Baleares (71,2 incidentes) y Asturias (69,8 siniestros), seguidas de Canarias. Las únicas dos autonomías con menos de 50 accidentes al trimestre por cada 10.000 ocupados son Cantabria (49,5 siniestros) y la Comunidad Valenciana (48,6 accidentes).

Por su lado, Castilla y León, que en el segundo trimestre de 2013 era la región con menor siniestralidad laboral, deja de serlo al haber aumentado el número de accidentes un 16,2% (el mayor incremento entre todas las autonomías), hasta 54,7 por cada 10.000 ocupados.

A nivel nacional, los datos indican que en los últimos tres trimestres esta variable ha crecido en términos interanuales, colocándose en la actualidad en toda España en 59,1 accidentes laborales cada 10.000 personas ocupadas (+4,8%).

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El recorte de médicos colapsa en verano los centros de salud

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Esperas de varios días en las zonas urbanas para lograr cita en Atención Primaria

Pacientes en el centro de salud de Monforte de Lemos / nacho gómez

Cristina Huete Ourense 23 AGO 2014 - 22:03 CEST3

La Atención Primaria, el pilar que sustenta el sistema sanitario público, ha comenzado a mostrar síntomas de decaimiento en Galicia. La congestión que se está produciendo este verano en los centros de salud en las zonas urbanas —consecuencia de la decisión del Servizo Galego de Saúde (Sergas) de no cubrir las vacaciones de los médicos, lo que provoca que las citas se demoren entre tres y siete días— está poniendo en riesgo, según los distintos colectivos médicos y asociaciones consultados por este diario, no solo la calidad asistencial de este servicio de proximidad al ciudadano, sino la del sistema en general. Y la reacción de la Consellería de Sanidade a las denuncias de colapso, animando a todos los usuarios a que acudan igualmente a sus centros de salud aunque no hayan sido citados, no ha hecho más que “engordar el problema, provocando la desorganización total de los servicios y la derivación a urgencias hospitalarias de más pacientes”. “Esto empieza a parecerse, sospechosamente, al sistema sanitario norteamericano, en donde no existe la medicina pública de familia”, apunta Manuel González Moreira, médico de Atención Primaria en el centro de salud Nicolás Peña de Vigo y representante de CIG-Saúde... (leer más)

Sanidad habilita una planta del viejo HUCA para posibles casos de ébola

Sanidad habilita una planta del viejo HUCA para posibles casos de ébola

Es la quinta del Hospital Covadonga, junto a la UCI, sin desmontar, y donde hay habitaciones de aislamiento. El personal está recibiendo formación

Edificio del Hospital Covadonga, en el viejo HUCA, ya sin actividad, cuya quinta planta acogerá a los enfermos sospechosos de sufrir ébola. / SUSANA SANMARTÍN

El comercio. LAURA FONSECA |  GIJÓN. 23 agosto 201400:42

Cualquier caso sospechoso de ébola que apareciera en Asturias no sería ingresado en el nuevo HUCA, en La Cadellada, como se había previsto inicialmente, sino que iría al viejo hospital. El Principado ha optado por habilitar una planta del antiguo complejo sanitario, ya vacío, para albergar y aislar posibles enfermos con ébola. La decisión ha sido adoptada hace pocos días, atendiendo a una de las recomendaciones de la Organización Mundial de la Salud, que aconseja que cualquier persona con sospecha de ébola sea ingresada en un área «alejada de la circulación de pacientes y trabajadores», tal y como se hizo en el Carlos III, de Madrid, donde se desalojó una planta entera para ingresar al cura Miguel Pajares, traído desde Liberia ya enfermo, que acabó falleciendo días después.

El hecho de que Asturias cuente con todo un hospital vacío a su disposición, como ocurre con el viejo HUCA donde hasta hace dos meses había actividad normal, facilita mucho las cosas. La Consejería de Sanidad habilitará la quinta planta del Covadonga para hipotéticos casos de ébola. En esta unidad hay varias habitaciones de aislamiento con presión negativa donde mantener ingresados a estos enfermos y minimizar el riesgo de contagio. Además, en esta planta se encuentra la UCI, aún sin desmontar, por lo que se podría poner en funcionamiento si la situación clínica del enfermo lo requiere... (leer más)

Sanidad habilita una planta del viejo HUCA para posibles casos de ébola

PROTOCOLO

Sospecha. Ante la aparición de un caso sospechoso se daría aviso a Sanidad Exterior y a Vigilancia Epidemiológica, encargados de activar el protocolo de actuación.

Aislamiento. Lo primero sería aislar al enfermo lo más rápido posible.

Contactos. Hay que minimizar la estancia y el tránsito de otros pacientes. De ahí que el Sespa haya decidido que no sea el nuevo HUCA sino el viejo, ya vacío, el que acoja este tipo de casos.

Protección. El personal que le atienda deberá ir protegido. Sanidad está dando talleres de formación.

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9.800 asturianos firmaron durante el año pasado cinco o más contratos de trabajo

9.800 asturianos firmaron durante el año pasado cinco o más contratos de trabajo

En 2013 hallaron empleo o lo renovaron 100.052 personas, con una media de 2,6 contratos cada uno en ese ejercicio

El Comercio. 24 agosto 201400:32 ANA MORIYÓN |  GIJÓN. @ amoriyonelcomercio.es

La contratación se ha reactivado en 2013 (año en el que se firmaron 257.776 nuevos contratos, un 1,4% más que en 2012), pero no el número de personas contratadas (100.052, un 6,8% menos que en 2012). Una contradicción que sólo se explica por la temporalidad de los contratos efectuados y el alto nivel de rotación laboral que existe en la región en la actualidad. Cada individuo que encontró un empleo o renovó su contrato en Asturias durante el pasado ejercicio firmó, por término medio, un total de 2,6 contratos a lo largo del ejercicio, cuando en España la media está en 2,5. El dato asturiano de 2013 es dos décimas superior al que se daba en 2012 (2,4 contratos por persona) y medio punto por encima del registrado antes de la crisis (2,1 contratos por persona)... (leer más)

El hospital de Cangas ofrecerá terapias acuáticas para niños con problemas

El hospital de Cangas ofrecerá terapias acuáticas para niños con problemas

Los niños con problemas podrán acceder a los tratamientos que incluyan estimulación acuática sin necesidad de desplazarse al área central de Asturias

Lne. 24.08.2014 | 05:36 A. M. S.

 El hospital de Cangas del Narcea amplía los servicios para los pacientes de la Unidad de Atención Infantil Temprana. Gracias a un convenio firmado por la Gerencia del Área Sanitaria y los responsables de esta unidad especial, los niños con problemas podrán acceder a los tratamientos que incluyan estimulación acuática sin necesidad de desplazarse al área central de Asturias, como ocurría hasta ahora. De este modo, la piscina climatizada de Cangas del Narcea se abrirá a las terapias organizadas por el hospital para este tipo de pacientes.

El convenio, según el Principado, "mejora la coordinación" entre los departamentos que se encargan de ofrecer este terapia acuática. Se trata del Servicio de Rehabilitación del Hospital Carmen y Severo Ochoa, los pediatras de Atención Primaria del área sanitaria II y los fisioterapeutas de la Unidad de Atención Infantil Temprana. Además, hace más fácil el acceso de las familias del Suroccidente a este servicio especial.

La Unidad de Atención Infantil Temprana depende de la Consejería de Bienestar Social y se dirige a niños y bebés de hasta seis años con problemas diagnosticados por un profesional. Con la estimulación acuática se intenta desarrollar al máximo la autonomía de menores con discapacidades, que tienen trastornos de desarrollo o riesgo de padecerlos.

En Asturias hay doce unidades. En 2013 atendieron a 1.287 niños. Cangas del Narcea será el primero del Occidente en sumarse a los hospitales de la red asturiana con este servicio

La piscina de Cangas del Narcea se usará para tratar a niños con disfunciones en el desarrollo infantil

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500 paradas de autobús a en un solo click en TUapp

500 paradas de autobús a en un solo click en TUapp

La ciudad pone hoy en marcha el plan de Movilidad que modifica los servicios, amplía recorridos y abre la puerta al transbordo

Dos jóvenes desarrollan una aplicación para el móvil y el PC con información detallada de las 13 nuevas líneas

Beatriz Valle e Ignacio Rico, creadores de Tuapp. / SUSANA SAN MARTÍN

El comercio. C. GARCÍA |  OVIEDO. 23 agosto 201400:42

Cuando Ignacio Rico -ingeniero informático- y Beatriz Valle consultaron el nuevo mapa de autobuses que se pone hoy en marcha en la ciudad, decidieron aprovechar sus conocimientos y desarrollar una ’app’ donde cualquier usuario de TUA pudiese acceder a toda la información en su móvil u ordenador. «Basta entrar en la página  www.tuapp.es y de una forma sencilla poder consultar cualquier línea, frecuencia o recorrido».

Lo explica su creador que en poco más de dos semanas digitalizó, junto a Valle, los recorridos, las más de 500 paradas, los horarios y las frecuencias de los 13 nuevos servicios de bus. «Nada más entrar en la página el usuario se encuentra el listado de las líneas y puede consultar cualquier de ellas. Además, hemos incluido un servicio con el que puede conocer la parada más cercana al punto donde se encuentra»... (leer más)

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Patronal y sindicatos consideran inaplazable que la región recupere la figura del aprendiz

Patronal y sindicatos consideran inaplazable que la región recupere la figura del aprendiz

El proyecto formativo va con retraso por la financiación del salario de los alumnos, admiten los agentes sociales

Por la izquierda, Juan Velarde, Antonio Pino y Justo Rodríguez Braga. RICARDO SOLÍS Fotos de la noticia

Lne. 23.08.2014 | 06:00 José Luis SALINAS Urge relanzar la figura del aprendiz para que se ponga en marcha el próximo curso académico. Ése fue el mensaje que lanzaron ayer de forma conjunta los representantes de la patronal FADE y de los sindicatos UGT y CC OO durante unas jornadas en La Granda sobre la Formación Profesional Dual. Los agentes sociales coincidieron e insistieron en la necesidad de retomar este modelo formativo de forma inmediata como una estrategia para luchar contra los elevados índices de paro juvenil de la región, y anunciaron que en septiembre, previsiblemente, se dará un empujón a un proyecto experimental negociado con el Principado para formar a los primeros sesenta aprendices con sueldo en empresas del metal.

"Será un sistema único en España", auguró el secretario general de CC OO, Antonio Pino. Eso sí, los sindicatos y la patronal hicieron autocrítica y aseguraron que las negociaciones para que este novedoso modelo formativo pueda funcionar van con bastante retraso. Parte de culpa de esa demora la tienen, según señaló Guiomar Álvarez, responsable de formación de FADE, los "corsés legales". "Necesitamos un cambio de mentalidad y tenemos que armar el programa de la mejor forma posible sin saltarnos ninguna norma", señaló.

El principal obstáculo que falta por superar, añadieron los participantes en la jornada de La Granda, es cómo se repartirán las ayudas para que la Administración se haga cargo de la mitad del sueldo que cobrarán los alumnos. Los aprendices estarán tres días en la empresa y dos en las aulas. "Ya no es posible aplicar una figura del aprendiz como había antes, en la que se trabajaba durante el día y se estudiaba por la noche", puntualizó Justo Rodríguez Braga, secretario general de UGT en Asturias. Los nuevos cobrarán un sueldo de hasta 800 euros y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional. Los gastos de personal serán compartidos entre los empresarios y la Administración, aunque la forma de hacerlo es lo que queda por definir.

"Si este programa no comienza este curso, yo personalmente me sentiré frustrado", reconoció Rodríguez Braga. Los sindicatos y la patronal desligaron el modelo formativo que se pretende implantar en Asturias de otro alternativo que se ha ensayado en todo el país, Asturias incluida, y que supone ampliar las horas de prácticas a los alumnos de la actual FP Superior. En este sistema los alumnos reciben sólo una beca anual de unos 200 o 300 euros.

En el nuevo modelo asturiano, expusieron los líderes sindicales, habrá más horas en la empresa que en el aula y un contrato laboral por el medio, algo que ya ocurre en el País Vasco o Navarra. El plan regional arrancará con 60 participantes, aunque la idea es la de ir ampliando esta cifra en las sucesivas convocatorias.

La representante de FADE, Guiomar Álvarez, aseguró que "en España tenemos un problema entre las necesidades de las empresas y los estudios de los alumnos". La proporción de los que optan por la FP es muy inferior a la media europea, al contrario de lo que ocurre con los estudios universitarios. También aseguró que los empresarios deberían tener un papel más relevante en la elaboración de los planes de formación, para adecuarse a los avances tecnológicos y las necesidades de las empresas.

Los sindicatos indicaron que para que el programa funcione de forma adecuada es necesario involucrar a cuantas más empresas mejor. "Nos hemos encontrado con algo de cerrazón en los empresarios, pero por mero desconocimiento", aseguró Rodríguez Braga. Pino auguró que el sector industrial deberá afrontar un importante relevo generacional.

El acto estuvo moderado por el presidente de la compañía gijonesa Ideas en Metal, Juan José Hevia, aprendiz durante su juventud, quien abogó por recobrar esta figura porque "es absolutamente necesaria" y reclamó incluso que las compañías puedan coger aprendices ya a partir de los 16 años y no de los 18 como establece el plan regional. Una tesis similar defendió el empresario Javier Fernández-Font, de Alusin. "El proyecto asturiano tiene que ser más ambicioso", abogó. También el economista asturiano Juan Velarde, que aseguró que "Asturias tiene un problema de población activa y de formación".