ACTUALIDAD

Está en “ una fase muy, pero muy inicial ”

La OMS modera el entusiasmo ante la nueva vacuna contra la malaria

El organismo mundial dice que la fase 1 todavía no puede asegurar el éxito

10.08.2013, Ginebra, en La Nueva España.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) saludó ayer las investigaciones que han llevado al desarrollo preliminar de una vacuna contra la malaria, pero enfatizó que ésta se encuentra en una fase muy precoz y que hay una veintena de otras vacunas contra la misma enfermedad que también se están probando.

Según un artículo científico que acaba de ser publicado en la revista Science, un equipo estadounidense ha logrado avances hacia una vacuna altamente eficaz contra la malaria, enfermedad que infecta a más de 200 millones de personas y mata a un millón al año en el mundo.

«Damos la bienvenida a cualquier investigación y progreso en el campo de las vacunas contra la malaria. Según entendemos, (esta vacuna) está en fase de prueba 1, lo que es una fase muy, pero muy inicial», reaccionó ayer en Ginebra el portavoz de la OMS, Tarik Jasarevic. «Hay como 20 vacunas contra la malaria que están siendo desarrolladas y algunas están en fase 1, otras en fase 2 e incluso hay una en fase 3», precisó.

Bajo esta perspectiva, consideró que «es muy bueno que haya otra (vacuna) más, pero es demasiado pronto para saber cuál podría ser su impacto en la salud pública». La vacuna anunciada por la revista Science sólo ha sido probada en seis personas, según las informaciones recogidas por la OMS. Una vez que pase a la fase dos de los ensayos clínicos se inoculará a más personas.

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Expectativas muy altas frente a una enfermedad que mata a 2.000 personas al día en el mundo

100% de inmunización en el ensayo clínico de fase 1.

Primera vacuna antimalaria eficaz

El fármaco se basa en una forma natural de protección por mosquitos

El ensayo, en fase aún muy preliminar, logró un 100% de inmunización con cinco dosis

Javier Sampedro, en El País.

Investigadores de los Institutos Nacionales de la Salud norteamericanos (NIH) han creado la vacuna contra la malaria más eficaz hasta el momento. En un ensayo clínico de fase 1 —que en principio solo pretende evaluar la seguridad del tratamiento—, ninguno de los seis voluntarios que recibieron cinco dosis ha contraído la malaria al cabo de un año; en comparación, de los seis voluntarios que recibieron placebo, cinco contrajeron la enfermedad, y los que recibieron menos dosis mostraron una protección intermedia. Son números pequeños pero significativos y esperanzadores. La vacuna dista mucho de ser perfecta, ya que requiere al menos cinco inyecciones intravenosas, pero los principales especialistas la consideran un avance muy importante.

La malaria mata a cerca de 2.000 personas al día, según los últimos cálculos de la Organización Mundial de la Salud (OMS) con datos de 2010. Las vacunas actuales tienen una eficacia muy limitada, y la búsqueda de un fármaco que ofrezca una buena protección contra el contagio ha sido una pesadilla para los investigadores durante casi medio siglo.

El único método que ofrece una protección verdaderamente eficaz y duradera, conocido por los científicos desde hace 40 años, es en realidad obra de la madre naturaleza. El principal agente causante de la malaria es el parásito unicelular (protozoo) Plasmodium falciparum, que se transmite a las personas por las picaduras de los mosquitos del género Anopheles. Pero hay una forma del plasmodio, llamada esporozoito, que infecta las glándulas salivares del Anopheles, y cuando se deja que estos mosquitos piquen a personas sanas, éstas quedan protegidas de forma duradera contra las formas patógenas del parásito. Esta es la clave que ha permitido desarrollar la nueva vacuna.

Robert Seder, del Instituto Nacional de Alergia y Enfermedades Infecciosas (NIAID), en Bethesda, Stephen Hoffman, de la firma biotecnológica Sanaria, en Rockville, y una cincuentena de colegas han logrado convertir los esporozoitos que normalmente infectan las glándulas salivares del mosquito en una vacuna viva eficaz, gracias a su capacidad de reproducirse en el cuerpo humano y excitar a su sistema inmune sin causar la enfermedad. Presentan en la edición electrónica de Science el resultado de su ensayo clínico de fase 1 con 50 voluntarios sanos.

Los investigadores dividieron a los voluntarios en pequeños grupos para probar distintos regímenes, incluidos los controles con placebo. Los datos esenciales se resumieron arriba: de los seis voluntarios que recibieron placebo, cinco se han contagiado de malaria al cabo de un año; de los nueve que recibieron cuatro dosis de la vacuna, se infectaron tres; y de los seis que recibieron cinco dosis, ninguno se infectó. Este último dato implicaría una protección del 100% con cinco dosis, aunque desde luego hacen falta más números para poder asegurarlo. O refutarlo.

Las analíticas de la sangre de los pacientes son también esperanzadoras, porque revelan una clara correlación entre el número de dosis de la vacuna y la respuesta inmunológica: tanto en los anticuerpos contra el plasmodio como en el otro tipo de reacción defensiva del cuerpo, que no se basa en anticuerpos sueltos por la sangre sino en células (células T) dedicadas a encontrar al parásito y, literalmente, tragárselo y triturarlo sin reparos.

“Los resultados indican”, según los autores, “que hay un umbral inmunológico dependiente de dosis para establecer una protección de alto nivel contra la malaria, y que ese umbral puede alcanzarse por administración intravenosa de una vacuna que es segura y cumple con las regulaciones sanitarias”. Una protección de esa fuerza solo se había alcanzado hasta ahora con el viejo método de los mosquitos, una estrategia que sería más difícil de aplicar aún que las cinco dosis intravenosas.

En cualquier caso, los científicos admiten que falta mucho trabajo por hacer para precisar, más allá de un año, cuánto dura el efecto protector: si hubiera que inyectar cinco veces al año a toda la población durante el resto de su vida, los obstáculos técnicos y económicos serían formidables. Incluso si bastara con las inyecciones del primer año, el hecho de que sean intravenosas —en lugar de las habituales intramusculares, intradérmicas o nasales— constituiría un reto para los sistemas sanitarios de los países pobres afectados.

Pero el camino parece abierto para un avance sanitario de extraordinaria importancia.

 

Pedro Alonso: "Es una prueba de concepto que hay que trabajar"

Emilio de Benito, en El País.

Pocas personas hay en el mundo más capaces de evaluar lo difícil que es conseguir una vacuna contra la malaria que Pedro Alonso. Este investigador, que alterna su trabajo entre el Centro de Investigación en Salud Internacional de Barcelona (Cresib, el centro de investigación de ISGlobal) y África —atiende a EL PAÍS desde Maputo, la capital de Mozambique— ha sido en los últimos años la mayor estrella de este campo, con un trabajo que recibió, entre otros, el apoyo de la Fundación Bill y Melinda Gates. Pero tras unos comienzos muy prometedores, los últimos ensayos de su prototipo, con tasas de protección de solo el 31% en niños, pusieron una sombra sobre su trabajo.

Pese a esta decepción, Alonso no escatima elogios al trabajo de Hoffman y su equipo. “Es muy positivo. Los conozco desde hace 20 años y hemos colaborado con ellos. El punto clave es la prueba de concepto que hay que trabajar”, indica.

Se refiere a que la idea de este nuevo modelo de vacuna usa una idea “que se usó en los sesenta y setenta, pero se vio que era inviable”. Entonces no se usaron esporozoitos (una de las formas del plasmodio que causa la malaria) irradiados para debilitarlos, como ahora. “Se irradiaban los mosquitos, pero se vio que cuando picaban a las personas las inmunizaban”, explica Alonso.

Pero aquello no era viable. “Hoffman ha partido de esa idea, pero en vez de usar mosquitos, ha conseguido seccionar sus glándulas salivares, que es donde está el parásito, y extraerlo. Y ha conseguido en un grupo una protección de seis de seis, lo que es una protección total”.

El inconveniente es que el método es poco aplicable sobre el terreno, y lo dice alguien que lleva décadas en África, el continente más afectado por la malaria. “Por eso digo que es una prueba de concepto que habrá que perfeccionar”.

Dos son los principales inconvenientes: el primero, que el sistema que ha dado los mejores resultados necesita cinco inyecciones intravenosas, “un método mucho más complicado que una pastilla o una inyección intramuscular. Hay que reducir las dosis, buscar nuevas vías de administración”, dice Alonso. El segundo es que los parásitos así obtenidos hay que mantenerlos a 200 grados centígrados, “en nitrógeno líquido”, una técnica que implica problemas de manipulación y almacenaje.

Alonso, sin embargo, es optimista. “Lo hablé hace poco con Anthony Fauci [director del NIAID, Instituto Nacional para la Alergia y las Enfermedades Infecciosas de EE UU], y las expectativas y la ilusión están al 100%”.

A Olli Rehn y a muchos más simplemente habría que decirles: abstenerse de abrir la bocaza los que ni de casualidad acertaron una en lo que va de crisis ¿cómo se atreven?

El Principado y los agentes sociales rechazan rebajar un 10% los sueldos

Rubalcaba dice en Asturias que Olli Rehn debe olvidarse de sus recetas porque «han sido nefastas para España»

Foto: Olli Rehn.

08.08.13 - E. ARENAS / J. A. BRAVO | GIJÓN / MADRID, en El Comercio.

«Una insensatez, una barbaridad y una nueva ocurrencia de Europa». La idea del Fondo Monetario Internacional (FMI), respaldada por Bruselas, de aplicar una bajada salarial del 10% en España para crear empleo abrió ayer la caja de los truenos en el Principado, donde miembros del Gobierno regional y agentes sociales la descalificaron con contundencia. Los sindicatos UGT y CC OO rechazaron frontalmente la idea, pero también lo hizo la Federación Asturiana de Empresarios (Fade), que acusó a los responsables de la Unión Europa de «tocar de oído en este asunto».

En una rueda de prensa convocada en Gijón para presentar el nuevo Plan de Seguridad y Salud Laboral del Principado, el consejero de Economía y Empleo, Graciano Torre, señaló que «quien realiza estas propuestas o desconoce la realidad de este país o es un insensato». Según el consejero, «en España en los últimos años los salarios se han rebajado o congelado como norma general a través de los convenios, y si uno de nuestros grandes problemas es la falta de consumo si se recortan aún más los salarios será más difícil reactivar la economía».

El secretario general de CC OO de Asturias, Antonio Pino, señaló que «hemos hecho sacrificios enormes de moderación salarial, hasta el punto de que la media de aumento en los convenios de este año es de un 0,68% mientras que los precios han subido un 2,1%». Para Pino esta propuesta «va en contra de toda lógica, va contra el sentido común y es una verdadera barbaridad».

Justo Rodríguez Braga, secretario general de UGT, calificó de «demagógica» la propuesta y dijo que «es una nueva ocurrencia para ver si en esta ocasión aciertan para solucionar los problemas». Rodríguez Braga recordó que «hay sectores económicos que están ganando muchísimo dinero y no les piden hacer estos sacrificios. La propuesta es una ocurrencia más del Fondo Monetario Internacional, que cuenta con el aplauso de la neoliberal unión Europea».

También el secretario de la Fade, Alberto González, mostró su oposición a la idea planteada de rebajar salarios y dijo que «quienes lo plantean tocan de oído». González calificó esta propuesta de «un nuevo patinazo de la UE» y recordó que «los sindicatos y la patronal hemos firmado un acuerdo de moderación salarial con vigencia desde 2012 hasta 2015 y nadie tiene que venir de fuera a decirnos lo que tenemos que hacer».

También el secretario general del PSOE, Alfredo Pérez Rubalcaba, que se encuentra de vacaciones en Asturias, rechazó «con toda firmeza» las propuestas del FMI y del vicepresidente económico de la Comisión Europea, Olli Rehn. «Le pido que se olvide de sus recetas, porque han sido nefastas para España», dijo Rubalcaba en la localidad de Torazo, en Cabranes. Rubalcaba explicó que los salarios en España «ya se han bajado mucho» gracias a la reforma laboral impulsada por el Gobierno de Mariano Rajoy, que «ha puesto en manos de los empresarios las decisiones salariales de forma unilateral».

Si la Comisión Europea y el Fondo Monetario Internacional perseguían que hubiera consenso en España, lo han conseguido, aunque no precisamente el que hubieran querido. Gobierno y oposición, de un lado, junto a patronal y sindicatos, de otro, mostraron su rechazo frontal a la última propuesta de ambos organismos.

Su oposición es de base, aunque los calificativos dados a la idea lanzada el viernes pasado desde Washington y respaldada el martes desde Bruselas variaron en la escala de críticas en función del interlocutor. Los más duros fueron las principales centrales sindicales. Así, para el secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, la propuesta resulta «descabellada» en un país donde los sueldos ya han caído un 6,3% desde 2010 -descontada la inflación- «sin haber tenido efecto positivo en el empleo». «Al contrario -dijo-, lo que sí han bajado son el consumo y la inversión», por lo que consideró que una reducción salarial extra «empobrecería aún más a los ciudadanos».

Desde CC OO fueron un paso más lejos, al sostener que la moderación retributiva «ya ha tocado suelo» en España y es hora de «todo lo contrario». Desde las dos principales patronales, tanto de la gran empresa (CEOE) como de las pequeñas y medianas (CEPYME), se puso en valor la importancia de los documentos suscritos con los sindicatos.

También desde la oposición distintos portavoces de CiU, IU y UPyD rechazaron al unísono que una mayor devaluación salarial sea la salida a la crisis y la fórmula para crear empleo. «Lo que el país necesita de Europa son políticas de reactivación y no de más recortes», coincidieron.

Unánime rechazo al recorte de los sueldos en España que reclaman el FMI y Bruselas

El Gobierno, los partidos de la oposición, la patronal y los sindicatos cargan contra la propuesta de ajuste y dicen que los salarios se están moderando

Esta información ha sido elaborada por: M. CASTRO (Gijón), A. FAES (Torazo), J. L. SALINAS (Oviedo), para La Nueva España.

El Gobierno, la mayor parte de la oposición, la patronal y los sindicatos mostraron ayer su frontal rechazo a la propuesta del vicepresidente económico de la Comisión Europea (CE), Olli Rehn, y del Fondo Monetario Internacional (FMI), de rebajar los salarios hasta un 10% en España como estrategia para salir de la crisis y para que el empleo vuelva a crecer con vigor. En Asturias, la crítica a estos planteamientos también fue unánime por parte de partidos y agentes sociales. Los sindicatos tacharon la proposición de «descabellada» y aseguraron que condenaría al país a la «miseria». El Gobierno y la patronal defendieron el acuerdo de negociación colectiva, que rubricaron en enero de 2012 con las centrales, como la mejor vía para que el país gane en competitividad. Dentro de este pacto ya se incluyen cláusulas de moderación salarial y más flexibilidad para modificar las jornadas y las condiciones de los trabajadores.

Fuentes del ministerio de Empleo aseguraron, además, que cualquier medida de estas características debería de estar consensuada entre empresarios y trabajadores. Según datos de la oficina estadística europea (Eurostat), España fue uno de los países donde más bajaron los sueldos durante el año pasado. El retroceso fue del 4,3%, aunque los sindicatos aseguran que desde que comenzó la crisis el descenso llega al 6,3%. El líder de la oposición en España, el secretario general de PSOE, Alfredo Pérez Rubalcaba, tras su reunión con el presidente asturiano Javier Fernández en Torazo, pidió a Rehn que olvide sus recetas «porque han sido nefastas para España». El socialista calificó la proposición de «veneno» y aseguró que los salarios en el país «ya han bajado mucho».

A unos kilómetros, en la Feria de Muestras de Gijón, el consejero de economía del Principado, Graciano Torre, señaló que Olli Rehn «o desconoce la realidad o es un insensato; en España no sólo se han rebajado los salarios, es que los convenios si no se están congelando, están bajando. No hay más que ver las tablas y los costes salariales». Torre también resaltó que «uno de los grandes problemas de España es la merma del consumo, por el paro y la menor disponibilidad de renta familiar». Y añadió: «Afirmaciones como las de Rehn contribuirán a agravar aún más un elemento importante de la recuperación».

El secretario general de CC OO de Asturias, Antonio Pino, consideró que una propuesta de ese tipo sólo puede provocar «desequilibrio en la economía del país por la vía del consumo», por lo que la calificó de «barbaridad» y «de planteamiento «contra la lógica y el sentido común». Pino recordó que en la región «hemos hecho sacrificios enormes de moderación salarial». Por su parte, al líder de UGT de Asturias, Justo Rodríguez Braga, le llama la atención que «en un momento como el actual en el que se ha recortado en un 40% la inversión en investigación y desarrollo, ahora se quiera combatir la crisis a base de bajos salarios. Para UGT, la competitividad de España vendrá en competir no con bajos salarios con los países emergentes, sino con conocimiento e I+D con los países avanzados».

La patronal asturiana Fade también apeló al acuerdo de negociación colectiva como la vía más útil para moderar los salarios en España. Su secretario general, Alberto González, consideró que «el señor Comisario está tocando de oídas» y añadió que «los sindicatos y la patronal hemos firmado un acuerdo de moderación salarial que tiene vigencia entre 2012 y 2015, entonces, por favor, que no nos vengan a decir de fuera lo que tenemos que hacer y, si lo hacen, que sea con argumentos. No se puede tocar sólo una parte, que es la de rentas y obviar el resto del equilibrio macroeconómico del país, para los que no he visto solución por ninguna parte en la propuesta del señor Comisario». El presidente de la Asociación de Jovenes Empresario (AJE Asturias), Pablo Justel, ve luces y sombras en los planteamientos de Rehn y el FMI. A su entender, una rebaja salarial sería positiva para muchas empresas pero también significaría una bajada del consumo.

Más ambigua se mostró la líder del PP en Asturias, Mercedes Fernández. «Habrá que hacer un estudio de más rigor para saber si esta vez los expertos aciertan, porque hay veces que se equivocan». Por contra, el diputado de IU Gaspar Llamazares, cargó con dureza contra la propuesta. «Para la troika el modelo de empleo ideal es sin salario y no tiene nada que ver con uno con derechos», aseguró.

La portavoz de la Comisión Europea (CE), Chantal Hughes, aclaró ayer que Olli Rehn realizó su propuesta a «título personal».

 

AYER…

El FMI aconseja una rebaja de sueldos del 10% para crear empleo

Bruselas respalda la rebaja de sueldos en España que pide el FMI

Los sindicatos responden al FMI y no aceptan su propuesta de rebaja salarial

UGT y CCOO denuncian la medida del Fondo Monetario Internacional, respaldada por la Comisión Europea, de reducir los salarios un 10% en España

EUROPA PRESS

Los sindicatos UGT y CCOO han rechazado la propuesta del Fondo Monetario Internacional (FMI), apoyada por el vicepresidente económico de la Comisión Europea -Olli Rehn-, de reducir los salarios un 10% en España. Para UGT es una medida "descabellada" ya que desde 2010 los sueldos ya han caído un 6,3% sin haber tenido ningún efecto en el empleo. Para CCOO la moderación de los salarios "ya ha tocado fondo" y es el momento de dar "un tirón al alza".

En declaraciones a la cadena Ser, la portavoz de CCOO, Ana Herranz, ha reiterado que el sindicato se opone "total y frontalmente" a la propuesta del Fondo de rebajar los salarios, y ha indicado que la sociedad "necesita" de un mayor papel de los salarios para dinamizar la economía vía consumo.

"El pedir un esfuerzo de moderación de los salarios no beneficia a las personas, sobre todo cuando la inflación está alta como muestran los datos del mes de junio, es contraproducente seguir presionando a la baja los salarios", ha declarado la portavoz.

Herranz ha destacado que existen vías para la salida de la crisis diferentes a la devaluación de los salarios, como un incremento del empleo dado por inversión y mas crédito, aunque ha lamentado que "esta no va a ser la tendencia" porque el Gobierno es "cautivo de las decisiones de Bruselas".

Asimismo, la portavoz ha dicho que es el momento de que el salario mínimo interprofesional se incremente y revalorice, para que de alguna manera "tire del resto de los salarios", porque en los últimos años no ha habido revalorización. En este sentido, ha recordado la devaluación salarial que desde el año 2007 están "sufriendo" los trabajadores.

"No se ha generado empleo porque las partes no están cumpliendo, los únicos que están cumpliendo son los trabajadores, las empresas no crean empleo a pesar de la devaluacion salarial y el Gobierno no está cumpliendo con el control de los precios", ha concluido.

 

"El descenso salarial ha llevado a las familias al sufrimiento"

El sindicato UGT también ha denunciado la propuesta definiéndola como "descabellada" y ha apuntado que desde 2010 ya han caído un 6,3% sin haber tenido ningún efecto en el empleo.

El secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha señalado que, lejos de mejorar la situación laboral, este descenso salarial ha traído una caída del consumo y de la inversión y "ha llevado a las familias una situación de sufrimiento y quiebra por no poder pagar las hipotecas". Además, el sindicato ha estimado que este recorte salarial "agravaría una situación bastante complicada y empobrecería aún más a los ciudadanos condenando a España a la miseria".

Asimismo, Ferrer ha criticado que "los comisarios vienen imponiendo desde 2010 unas políticas neoliberales que están fracasando". "En estos momentos hay en España más de 600.000 ocupados menos que antes de la reforma laboral", ha añadido.

Por otro lado, el representante sindical ha recordado que los empresarios están incumpliendo lo que pactaron en el II AENC porque mientras sus beneficios han subido un 2,2%, las rentas de los trabajadores han disminuido un 5,4%.

Por último, el sindicato ha apostillado que las políticas económicas y laborales puestas en marcha en 2010 "sólo están consiguiendo más paro, más pobreza y mayor desigualdad".

 

La CEOE mantendrá su acuerdo con los sindicatos

La CEOE mantendrá el pacto salarial fijado en el II Acuerdo para al empleo y la negociación colectiva (AENC) para el periodo 2012-2014 que incluye cláusulas de moderación salarial y más flexibilidad para modificar las jornadas y las condiciones de los trabajadores.

Fuentes de la patronal han señalado que la CEOE "está plenamente comprometida" con dicho acuerdo, que se firmó en enero de 2012, y es la "hoja de ruta" de los empresarios en materia salarial. El acuerdo firmado entre patronal y sindicatos fija que los aumentos salariales negociados no excederán del 0,5 % en 2012 y del 0,6 % en 2013.

Para 2014 establece que la subida de sueldos debe ajustarse al ritmo de la actividad económica, de tal manera que si el aumento del PIB a precios constantes es inferior en 2013 al 1 %, la subida salarial no excedería el 0,6 (se quedaría como en 2013). Si por el contrario la subida del PIB se sitúa entre el 1 % y el 2 % el aumento de los salarios no excederá del 1 %.

Repunte de la obesidad infantil aunque el Principado presenta valores bajos de obesidad en relación al conjunto de España

Salud Pública alerta del aumento de la obesidad infantil debido al sedentarismo y a una dieta poco equilibrada

El Principado trabaja en un plan de alimentación saludable y de producción ecológica que se ha implantado en la práctica totalidad de los comedores escolares

Se calcula que entre un 8 y un 14% de la población infantil padece obesidad en Asturias

Los expertos aconsejan evitar el exceso de sal y grasas saturadas, el abuso de frituras y las bebidas azucaradas, y apuestan por incrementar el consumo de frutas y verduras

Foto.- Mario Margolles y Julio Bruno ayer, durante la rueda de prensa en el pabellón de la Fidma.

WEB AsturSalud

La obesidad y el sobrepeso presentan un ritmo creciente en Asturias como consecuencia del aumento de hábitos de vida sedentarios y de una dieta poco equilibrada. A pesar de incremento, el Principado continúa con valores bajos de obesidad en relación con el conjunto de España, aunque con tendencia a seguir aumentando debido al creciente número de personas con sobrepeso.

El director general de Salud Pública, Julio Bruno, y el responsable del Servicio de Vigilancia Epidemiológica de la Consejería de Sanidad, Mario Margolles, han ofrecido hoy (por ayer) una rueda de prensa en la Feria Internacional de Muestras de Asturias, donde han informado de que la obesidad está presente ya en aproximadamente 10.000 niños en nuestra comunidad, lo que supone entre un 8 y un 14 por ciento de la población menor de 14 años.

En 2005, el Ministerio de Sanidad puso en marcha la Estrategia para la Nutrición, Actividad Física y Prevención de la Obesidad (Estrategia NAOS), con el objetivo de sensibilizar a la población del problema que la obesidad representa para la salud, y de impulsar iniciativas que contribuyan a lograr que los ciudadanos, especialmente niños y jóvenes, adopten hábitos de vida sanos, a través de una alimentación saludable y de la práctica regular de ejercicio físico.

El director general ha recordado que los principales desequilibrios que deben ajustarse en la dieta son los desajustes horarios, el exceso de sal y de grasas saturadas en la preparación de los platos, el abuso de las frituras y las bebidas azucaradas. Ha advertido también de que la alimentación de los asturianos se caracteriza por un exceso de proteínas, asociado particularmente al consumo de carnes, y continúa siendo deficitaria en verduras, frutas y hortalizas.

Alimentación saludable en los comedores escolares

Para combatir esta situación en la infancia y adolescencia, el Principado desarrolla un plan de alimentación saludable y de producción ecológica en los comedores escolares de Asturias, al que están adscritas las escuelas de educación infantil, los centros de educación primaria con comedor escolar y los centros públicos de secundaria. Los objetivos, diseñados para los comedores escolares a partir de un estudio realizado en el curso escolar 2008-2009, incluyen cambiar las frecuencias con que se ofertan determinados alimentos en el menú escolar, aumentando la oferta de frutas y verduras y reduciendo el exceso de carnes,  fomentar la variedad dentro de cada grupo de alimentos o disminuir las cantidades de sal, azúcar y grasas saturadas que se emplean en la utilización de platos y postres, entre otros. En 2013 todas las escuelas de educación infantil, 89 de los 105 centros de primaria con comedor escolar o con catering y los institutos con cafeterías participan en este programa.

Las Consejerías de Sanidad, Educación, Cultura y Deporte, y Agroganadería trabajan con la implicación de 264 docentes y de todos los agentes de salud –alumnos,  personal de cocina, de comedor y familias- para alcanzar unos objetivos alimentarios, educativos y medioambientales. Con este fin, en los últimos meses se han realizado diversas acciones de sensibilización con las familias, se han celebrado talleres de agroecología, se ha constituido un servicio de asesoría nutricional en el que participan 36 enfermeras y un pediatra y próximamente se reanudará el programa Fruta en la escuela, iniciado en 2011 e interrumpido por el Gobierno de Foro.

La última Encuesta de Salud Infantil (ESI) revela que un 46,9% de los menores asturianos consume diariamente dulces, un 3,8% refrescos y bebidas con gas y un 26,2% embutidos y fiambres, mientras que los consumos diarios de verduras y hortalizas, legumbres y pescado se quedan en el 20,2%, el 7,8% y el 3,3% respectivamente. Los datos reflejan también que uno de cada treinta menores no desayuna y un pequeño porcentaje se salta otras comidas principales. En lo que respecta a las bebidas, un 84,2% asegura acompañar las comidas con agua, mientras que el resto elige leche (5,7%), refrescos (3,3%) o zumos (4,4%).

Según la misma fuente, la obesidad presenta una mayor prevalencia en los niños frente a las niñas y es más frecuente en edades tempranas y en familias cuyos progenitores tienen un nivel de estudios académicos inferior. En edades adultas, dos de cada tres personas residentes en Asturias tiene al menos sobrepeso, según la Encuesta de Salud de Asturias (ESA) 2012.

Además de la dieta, otros factores que determinan la aparición de sobrepeso, obesidad convencional o mórbida son la ausencia de ejercicio físico, el aumento de horas de sueño, y un ocio centrado en el consumo televisivo o de videojuegos.

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Trabajo de colaboración entre el Instituto de Medicina Oncológica y Molecular de Asturias (IMOMA) y la Universidad de Oviedo

Científicos asturianos usan una proteína que envejece para frenar el cáncer

López-Otín ha advertido de que el desarrollo y aplicación de terapias tiene que ser planteado "con cautela"

06.08.13 – EFE, OVIEDO.

Un trabajo científico llevado a cabo en Asturias ha revelado que la proteína que causa el envejecimiento acelerado, la Prelamina A, es capaz de frenar la progresión de los tumores malignos, descubrimiento que puede permitir el desarrollo y aplicación de nuevas terapias para combatir el cáncer y la progeria.

Estos resultados, que son fruto de varios años de colaboración entre el Instituto de Medicina Oncológica y Molecular de Asturias (IMOMA) y la Universidad de Oviedo, han sido publicados hoy en el portal científico especializado Nature Communications.

El catedrático de la Universidad de Oviedo y codirector de la investigación, Carlos López-Otín, ha admitido en un comunicado que "los resultados obtenidos son muy estimulantes desde el punto de vista científico", aunque ha advertido de que el desarrollo y aplicación de terapias tiene que ser planteado "con cautela".

Para llevar a cabo la investigación, los científicos asturianos han empleado mosaicos, ratones modificados genéticamente para mantener un 50 por ciento de células con Prelamina A en sus tejidos durante toda su vida.

La observación del efecto de esta proteína en los roedores ha permitido hallazgos importantes y ha arrojado algo de luz a la compleja conexión que se produce entre los procesos de envejecimiento y el cáncer, que están "íntimamente relacionados".

En la investigación, los científicos pudieron apreciar que aunque los ratones mosaico desarrollaban el mismo número de tumores que los ratones normales, presentaban un número muy reducido de tumores malignos.

De esta manera, "al inducir la producción de Prelamina A en células obtenidas de tumores malignos humanos de cáncer oral, de pulmón y de mama, se reducía drásticamente su capacidad invasiva", ha explicado el director médico del IMOMA, Rubén Cabanillas.

El análisis también permitió observar que los ratones mosaico eran totalmente sanos y que no manifestaban progeria a pesar de presentar la proteína causante en la mitad de sus células, lo que sugiere que para tratar el envejecimiento acelerado sólo haría falta corregir los defectos de parte de las células del afectado.

Un hallazgo que el profesor de la Universidad de Oviedo, José María Pérez Freije, considera que "invita a albergar esperanzas" para el tratamiento de los pacientes con esta enfermedad para la que hasta la fecha no hay cura ni tratamiento.

Asturias es la segunda región con más accidentes ferroviarios desde 2008

La comunidad registró 36 siniestros, 14 de ellos en 2012, con cinco fallecidos l Cataluña encabeza la relación, con 63 percances

Lne. 04.08.2013 | 03:09 Oviedo, L. Á. VEGA  Asturias es la segunda región con más accidentes ferroviarios, según datos del Ministerio de Fomento. Entre 2008 y 2012, se registraron en la comunidad un total de 36 accidentes. Catorce de esos siniestros se produjeron el año pasado, con cinco víctimas mortales. La región con más accidentes ferroviarios en ese mismo período fue Cataluña, con 63 siniestros, 19 de ellos el año pasado.

 

Diecisiete de los siniestros registrados en Asturias fueron analizados por el Centro de Investigación de Accidentes Ferroviarios (CIAF), que se ha encargado en los últimos días de recabar los datos del desastre del Alvia en Angrois, con 79 fallecidos. Los informes no buscan establecer responsabilidades, sino esclarecer las causas de los accidentes y hacer recomendaciones de seguridad. Entre las causas más comunes de accidentes ferroviarios en Asturias se cuenta el incumplimiento de las señales, tanto las de velocidad como las de detención, y también de manera importante, la irrupción de peatones en la vía.

En Asturias, se investigaron cuatro descarrilamientos, dos de ellos por exceso de velocidad, según los investigadores. Estos últimos fueron el descarrilamiento de Ozanes (Parres), el 23 de febrero de 2009, y que se saldó con 14 heridos; y el registrado el 19 de enero del año pasado cerca de Arriondas, también en Parres, sin heridos. En ambos casos se trataba de trenes de Feve.

El descarrilamiento registrado en San Claudio el 12 de enero del año pasado, que siguió a una colisión entre dos trenes de Feve, con nueve heridos, se debió, según el CIAF, al rebase indebido de uno de los convoyes, pese a las órdenes dadas por las señales. El registrado en Trubia tres días después, sin daños personales, tuvo su origen en el fallo técnico de la infraestructura al existir, en la zona donde descarriló el tren, una alineación y nivelación de vía deficientes, así como baches considerables. Hay un quinto descarrilamiento investigado, el registrado por un mercancías entre Ribadeo y Vegadeo, el 14 de julio de 2010, debido, según el CIAF, a un exceso de velocidad.

Otros accidentes analizados por el CIAF fueron los arrollamientos mortales de peatones registrados en Piloña (22 de junio de 2009), Pravia (12 de noviembre de 2008), El Caleyo, en Oviedo (el 15 de noviembre de 2008) y Avilés (14 de enero de 2009), así como el choque con un coche en un paso a nivel de Sama de Langreo, el 16 de noviembre de 2009, con dos muertos.

 

La Fiscalía investiga la actuación del marido de Cospedal en Liberbank

La Fiscalía de Cantabria quiere aclarar si en su actuación cometió delitos de apropiación indebida y falsedad documental

Lne. 04.08.2013 | 12:40

La Fiscalía investiga la actuación del marido de Cospedal en Liberbank

EUROPA PRESS La Fiscalía de Cantabria ha decidido abrir diligencias de investigación penal sobre la actuación de Ignacio López del Hierro, marido de la secretaria general del PP y presidenta de la Junta de Castilla-La Mancha, María Dolores de Cospedal, en Liberbank para analizar si cometió delitos de apropiación indebida y falsedad documental.

Según ha publicado el diario El Mundo, se investigará si el esposo de Cospedal, presidenta de la Junta de Castilla-La Mancha, que fue contratado por Liberbank, incurrió en estos delitos al cobrar hasta 7.000 euros mensuales por parte de una filial de la entidad bancaria que negaba que le prestara servicios.

La denuncia está encabezada por Alfonso Díez, exconsejero de Caja Cantabria, entidad que está integrada en Liberbank, a la que además pertenecen CajaAstur, Caja Extremadura y Caja Castilla-La Mancha.

Estacional y

El dato a nivel estatal, además de los 64.866 parados menos: En julio se han perdido 61.962 afiliados a la Seguridad Social

Baja el número de parados en Asturias en 2.287 personas durante el mes de julio

Se suman ya cinco meses de descenso pero los datos interanuales indican que el desempleo se ha incrementado en un 7,89 % en la región

Grafico.- Evolución del paro registrado entre 2009 y la actualidad.

02.08.13 - EFE | OVIEDO

El paro registrado en Asturias se redujo en julio, por quinto mes consecutivo, en 2.287 personas, el 2,23 por ciento respecto a junio, con lo que el total de desempleados se situó en 100.491 personas, según los datos publicados hoy por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

El descenso mensual del 2,23 por ciento es la cuarta mayor bajada entre las comunidades autónomas.

Pese a ello, la evolución del paro registrado en el Principado de Asturias en los últimos doce meses refleja un aumento interanual del 7,89 por ciento, el segundo mayor entre las comunidades autónomas, lo que supone que en Asturias hay 7.349 desempleados más en comparación con los datos de julio de 2012.

Del total de parados en Asturias, 50.344 son mujeres, y 50.147, hombres, mientras que 8.187 tienen menos de 25 años.

El desempleo se redujo principalmente en Asturias en el sector servicios, con 1.696 parados menos, si bien continúa como el área de actividad con mayores cifras de paro, con un total de 65.142 personas.

Además, el paro bajó en 387 personas en la industria, hasta 10.669; en 340 en la construcción, hasta 15.297 personas, y en 81 personas en la agricultura, hasta 1.459.

En cambio, el paro registrado en el colectivo sin empleo anterior subió en 217 personas, hasta un total de 7.924 desempleados, de las que 2.221 tienen más de 44 años; 1.639 entre 30 y 44 años, y el resto (4.064), hasta 29 años.

Entre los extranjeros, el paro en Asturias bajó en 298 personas, el 4,54 por ciento respecto a junio, hasta un total de 6.261 personas, de las que 2.298 proceden de países comunitarios y 3.963 de otros países.

En comparación con julio de 2012, el paro en este colectivo se redujo en un 3,44 por ciento.

Respecto a la contratación, en julio se firmaron en Asturias 28.837 contratos, el 24,3 por ciento más que el mes anterior, si bien en tasa interanual se produjo un descenso del 3,3 por ciento.

Del total de contratos firmados en Asturias, 1.487 fueron indefinidos, lo que supone un aumento del 17,1 por ciento en relación al mes anterior.

Pese a ello, la contratación indefinida bajó el 67,3 por ciento respecto a julio de 2012.

El resto de los contratos, 27.350, fueron temporales, una cifra que representa un incremento del 25,7 por ciento respecto a junio, y del 8,3 por ciento en tasa interanual.

En el conjunto del país, el paro registrado bajó en julio respecto al mes anterior en 64.866 personas, el 1,36 %, lo que recortó el número total de desempleados hasta los 4.698.814.

El desempleo en España cae así por quinto mes consecutivo en julio, lo que no sucedía desde 2007, según Empleo, que destaca además que es más del doble que la del mismo mes de 2012, cuando el paro se redujo en 27.814.

El Ministerio resalta además que la disminución de julio duplica la media en un mismo mes de toda la serie histórica (33.008 personas).

No obstante, desde julio de 2012, el desempleo en el país se ha incrementado en 111.359 personas, el 2,43 %.

Esta tasa interanual del 2,43 % es diez puntos inferior a la que había en mayo de 2012 y el valor más bajo desde agosto de 2007.

El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, ya adelantó ayer que en los últimos cinco meses se han borrado de las listas de los servicios públicos de empleo 341.408 personas.

En julio el desempleo en España ha caído en todos los sectores, salvo en el colectivo sin empleo anterior, que sube en 2.354 personas, el 0,63 %.

En la construcción las personas que han dejado la lista del paro han sido 17.310 (el 2,45 %), en la industria 11.233 (2,13 %), en los servicios 37.614 (1,27 %) y en la agricultura 1.063 (0,54 %)

Por sexos, el desempleo se reduce entre los hombres en 44.945 respecto a junio, el 1,93 %, hasta los 2.287.664; y entre las mujeres, en 19.921, el 0,82 %, hasta las 2.411.150.

Si lo comparamos con julio de 2012, el paro masculino sube en 18.715 (0,82 %) y el femenino en 92.644 (4 %).

El desempleo de los jóvenes menores de 25 años baja en julio en 8.489 personas (2 %) respecto al mes anterior, mientras el paro de 25 y más años cae en 56.377 (1,30 %).

Entre los extranjeros el paro bajó en 15.524 personas en relación con el mes anterior (2,70 %) y en 36.041 respecto a junio de 2012 (6,06 %), con lo que el total de parados en este colectivo fue de 558.715.

Por comunidades se recorta en 16, entre las que destacan Andalucía (-13.894), Galicia (-12.332) y Cataluña (-6.859), y sube en Aragón (233).

En cuanto a los contratos, en julio se firmaron 1.507.341 en toda España, un 18 % más respecto a un mes antes.

La contratación acumulada en los primeros siete meses de 2013 ha alcanzado la cifra de 8.242.287, 43.422 contratos menos (0,52 %) que en igual periodo del año.

De todos los contratos de julio, 96.338 fueron indefinidos (el 6,39 % del total), lo que supone un descenso de 134.122 (58,20 %) sobre igual mes del año anterior.

En los siete primeros meses se han realizado 668.153 contratos indefinidos, 264.523 (-28,36 %) menos que en el mismo periodo de 2012.

El resto de contratos, hasta los 1.507.341, son: 18.264 de carácter formativo y 1.392.739 otro tipo de contratos temporales.

Para la secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo, julio ha tenido un buen comportamiento, coherente con la evolución de otros indicadores económicos, y ha acentuado la tendencia decreciente en la tasa de paro.

Al respecto, ha destacado que, desde principios de año, la disminución del número de desempleados ha sido de 149.909 personas, "la más intensa desde el año 2004".

Reacciones:

El Principado considera "previsible" el descenso del paro debido a las contrataciones de verano

IU considera la bajada del paro en julio "insuficiente y estacional

UGT destaca el incremento interanual del 7,9%

FADE advierte de que la bajada del paro es coyuntural y no estructural

CCOO: "A largo plazo la destrucción de empleo continúa"

La reforma laboral «condenó a diez mil jovenes» a la emigración en el año 2012

El informe sociolaboral de la juventud asturiana de CC OO considera «dramática» la situación de este colectivo en el Principado

02.08.13 - E. A. | GIJÓN, en El Comercio.

La reforma laboral «llevó a la emigración» en 2012 a diez mil jóvenes asturianos, que se vieron obligados a salir de la región en busca de trabajo, según dijo ayer el secretario general de Comisiones Obreras de Asturias (CC OO) Antonio Pino, durante una rueda de prensa convocada para presentar el informe sociolaboral de la juventud asturiana referido al pasado año.

El informe de CC OO dice, entre otras cosas, que durante los cinco años de crisis, el 75% del empleo destruido en Asturias lo sufrieron los jóvenes, con un total de 53.600 desempleados.

Antonio Pino manifestó en la rueda de prensa, en la que también participó el secretario de Empleo de CC OO, Adrián Redondo, que los jóvenes de la región viven una situación «dramática» en cuanto al mercado laboral, con una tasa de paro del 41,84% a finales de 2012 en la población de entre 16 y 30 años.

Tras desglosar algunos de los datos más reveladores del informe, que reflejan un panorama «indiscutible», el secretario general de CO CO criticó que venga la ministra de Empleo, Fátima Báñez, a Asturias «a mentir y disfrazar la cruda realidad».

Pino destacó que los jóvenes asturianos se encuentran «clara y manifiestamente en peor situación» que la media nacional, con una realidad «especialmente dramática» en la franja entre 20 y 24 años, en la que el desempleo se eleva en la región al 53,6% frente al 51% nacional.

El estudio de CC OO recoge entre sus cifras la tasa sobre actividad, más baja en Asturias, un 57,8% frente al 62,57% nacional, así como la de ocupación, que se concreta en el 33% en el Principado y en el 34% en España.

También incidió el responsable de Comisiones Obreras en que las conclusiones del informe del periodo 2007-2012 recogen que del 73% del empleo destruido en el país -2,6 millones- corresponde a jóvenes, cifra que en Asturias asciende al 53%, lo que ha afectado a 53.600 personas.

Ante este «dramático panorama», Pino arremetió contra la presidenta del PP de Asturias, Mercedes Fernández, porque «dijo barbaridades sobre las infraestructuras y la minería y ahora se manifiesta contra el plan de empleo joven» suscrito por el Gobierno regional, CC OO, UGT y Fade.

Pino señaló también que es «fundamental» que el Ejecutivo autonómico «acelere la puesta en marcha» de las medidas que «van retrasadas» del Acuerdo por el Empleo y el Progreso de Asturias, entre las que destacó la formación dual y el plan industrial.

El Gobierno se saca de la manga que la reforma laboral ha evitado 225.000 despidos

El Gobierno glosa en un informe los supuestos logros de la medida, pero no puede ocultar la realidad: en el último año el paro ha seguido creciendo

J. OTERO / EFE, Madrid.

El mismo día que se conocieron los datos de paro del mes de julio, en el que 64.866 personas abandonaron la cola del desempleo, la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, presentó en el Consejo de ministros un informe de evalución sobre la reforma laboral aprobada en febrero de 2012.

Como no podía ser de otra manera, el Gobierno del PP se da un notable alto en esa evaluación: la principal conclusión, al menos la que más destacó la ministra Báñez, es que la reforma laboral ha evitado la destrucción de 225.000 empleos en su primer año de aplicación. El argumento del Ejecutivo es sencillo: aduce que el ritmo de destrucción de empleo se ha moderado en el último año. Según los datos proporcionados por Empleo, la tasa de crecimiento interanual del número de desempleados, que alcanzó casi el 18% en el segundo trimetre de 2012, se ha moderado al 5% un año después. Parece escaso consuelo: el paro sigue creciendo. 

Las palabras de Báñez hay que tomarlas casi como un auto de fe. No fue capaz de explicar ni cómo ni por qué. Es verdad que los datos son un poco mejores, pero nada más. La economía española está aún lejos de poder crear empleo neto de forma sostenida. El propio Gobierno afirma en el informe que eso sólo llegará cuando el PIB crezca entre el 1% y el 1,2%, y que será gracias a la reforma laboral, pues antes se necesitaban tasa de crecimiento del 2%. Pero antes de dos o tres años la economía no va a crecer por encima de ese 1%, que Báñez vende como la tierra prometida.

Otros efectos positivos que Báñez destacó con profusión es que la reforma laboral ha servido para reducir la dualidad entre fijos y temporales y para mejorar la flexibilidad interna en las empresas, a las que ha permitido adaptarse mejor al contexto económico y ganar competitividad. Pero lo que no menciona el informe de Báñez es que ese incremento de la competitividad ha venido básicamente vía bajada de salarios, una opción que la reforma laboral ha facilitado mucho a los empresarios.

La idea de que la reforma laboral evita despidos no es nueva. La ministra de Empleo la lleva vendiendo desde hace tiempo. El Gobierno asegura en su informe que en materia de flexibilidad interna ha dicho que el 27% de las empresas de más de 50 trabajadores han modificado salarios y han reducido jornadas como alternativa al despido. Olvida, por ejemplo, que los ERE se han disparado tras la reforma al simplificar los trámites para utilizar este recurso.

En cuanto a la temporalidad, gran parte del empleo que se crea ahora en España sigue siendo precario. El Gobierno vende como un gran éxito que la temporalidad ha pasado de una tasa del 25% del último trimestre de 2012 al 23,1% del segundo trimestre de este año. Pero sólo alrededor del 7% de los nuevos contratos que se firman son indefinidos, según los últimos datos de junio de este año.

Báñez, sin embargo, afirmó este viernes que la caída de la contratación indefinida se ha frenado y la nueva figura contractual creada en la reforma, el contrato indefinido de apoyo a empresas de menos de 50 trabajadores, está funcionando "bien". La ministra cifró en 120.000 las personas que han accedido al mercado de trabajo a través de dicha contratación indefinidad, de los que el 40% son jóvenes. La ministra ha añadido que este tipo de contratación ha resultado ser estable, porque el 60% de esos contratos indefinidos se mantienen pasado el año. Pero el ritmo parece muy lento: la sensación es que no se avanza significativamente.

Y por último, esta la estrategia de emprendimiento y empleo joven, de la que Báñez sacó pecho al decir que está dando "muy buenos" resultados porque hay 70.000 jóvenes emprendedores. A la fuerza ahorcan.

La titular de Empleo señaló asimismo que el absentismo injustificado ha bajado un 13,8% con la reforma. ¿No será el miedo a ser despedido en tiempos de crisis?

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