ACTUALIDAD

Balance de actividad del Banco de Tejidos de Asturias

800 personas se beneficiaron el año pasado en Asturias de los transplantes de tejidos

RTPA, 13-02-2010

El banco de tejidos de Asturias, uno de los cinco más importantes de España por volumen de actividad, facilitó durante el pasado año cerca de un millar de trasplantes que beneficiaron a 800 personas. Los trasplantes de tejidos, mucho más frecuentes que los de órganos, contribuyen, sobre todo, a mejorar la calidad de vida de quienes los reciben.

En unas neveras, a temperaturas bajo cero, se conservan huesos, arterias, tendones, córneas y piel humana. En 2009, se realizaron, entre otros, 464 trasplantes de hueso, 151 de tendones, 87 de córnea y 55.000 centímetros cuadrados de piel.

Los trasplantes de tejidos son menos conocidos que los de órganos, pero igualmente importantes. "Los tejidos normalmente lo que aportan es calidad de vida, una cornea, no salva la vida al paciente pero si mejora muhísimo su calidad", comentó Alvaro Meana, investigador del Banco de Tejidos.

Algunos bancos de tejidos, como éste de Asturias, han logrado ya hacer crecer piel humana, pero todavía no pueden fabricar órganos.

"Hoy por hoy, la ingeniería de tejidos está limitada a tejidos sencillos y de poco espesor, no hay tencnología para hacer un órgano tan complejo com el hígado o, el corazón", expuso el investigador del Banco de Tejidos.

Por eso, los especialistas siguen apelando a la generosidad de quienes ceden sus órganos para trasplantes.

Dada la contradicción con el debate estatal de la prolongación de la edad de jubilación, ahora las razones son otras ¡¡más vale no preguntar mañana!!

Quirós dice que se jubila a médicos para buscar "a los mejores" ante el cambio de modelo

OVIEDO, 11 (EUROPA PRESS)

El consejero de Salud y Servicios Sanitarios, José Ramón Quirós, dijo hoy que el sistema de jubilación que se establece desde el Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa) se debe fundamentalmente al cambio de modelo y las nuevas unidades de gestión clínica. "El cambio de modelo significa cambios de liderazgo y queremos a los mejores", señaló y habló de nuevas necesidades, como una mayor agilidad o la mejora del acceso a las nuevas tecnologías.

Quirós realizó estas manifestaciones en la sesión plenaria de hoy en la Junta General del Principado de Asturias, donde fue interpelado por el diputado del PP Carlos Galcerán en relación al Plan de Ordenación de los Recursos Humanos del Sespa.

El consejero señaló que están abiertas nueve convocatorias para unidades de gestión clínica en el Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA).

Según el responsable regional se necesita un modelo de gestión diferente para el servicio de salud asturiano, una cuestión que "es un clamor". Explicó que su departamento siempre ha estado abierto a negociar con los profesionales. "Si no somos capaces de cambiar el modelo de asistencia sanitaria, tendremos dificultades en poco tiempo", advirtió.

Por el contrario, el diputado del PP Carlos Galcerán cargó contra la política de recursos humanos del Sespa y criticó que se haya decidido jubilar a los médicos mayores de 65 años, algo que es "incongruente" con lo que ahora defiende el PSOE a nivel nacional. "Los jubilados siguen siendo válidos y se están generando problemas asistenciales", afirmó.

Galcerán definió la etapa de Quirós al frente de la consejería como "chapuza", y le acusó de generar un "caos" innecesario, además de despreciar a los profesionales. De hecho, Galcerán dijo que uno de los mayores problemas es la falta de motivación de los profesionales sanitarios asturianos, algo que atribuyó a las políticas del Principado. "Acepte las dimisiones que le han presentado y añada la suya", espetó Galcerán al consejero.

 

Quirós defiende la necesidad de cambios para garantizar la sanidad

RTPA, 11-02-2010

El consejero de Salud y Servicios Sanitarios, José Ramón Quirós, dijo hoy que el sistema de jubilación que se establece desde el Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa) se debe fundamentalmente al cambio de modelo y las nuevas unidades de gestión clínica. "El cambio de modelo significa cambios de liderazgo y queremos a los mejores", señaló y habló de nuevas necesidades, como una mayor agilidad o la mejora del acceso a las nuevas tecnologías.

Quirós realizó estas manifestaciones en la sesión plenaria de hoy en la Junta General del Principado de Asturias, donde fue interpelado por el diputado del PP Carlos Galcerán en relación al Plan de Ordenación de los Recursos Humanos del Sespa.

Según el responsable regional se necesita un modelo de gestión diferente para el servicio de salud asturiano, una cuestión que "es un clamor". Explicó que su departamento siempre ha estado abierto a negociar con los profesionales. "Si no somos capaces de cambiar el modelo de asistencia sanitaria, tendremos dificultades en poco tiempo", advirtió.

Tras reconocer que los recursos humanos son un pilar básico del sistema y de que se han encontrado "resistencias" al cambio, el Consejero ha afirmado que también se han llevado a cabo "decenas y decenas" de reuniones y se ha elaborado un estudio "riguroso" para diseñar este plan y tratar de implantar este nuevo sistema de asistencia sanitaria.

Por el contrario, el diputado del PP Carlos Galcerán cargó contra la política de recursos humanos del Sespa y criticó que se haya decidido jubilar a los médicos mayores de 65 años, algo que es "incongruente" con lo que ahora defiende el PSOE a nivel nacional. "Los jubilados siguen siendo válidos y se están generando problemas asistenciales", afirmó.

Para el parlamentario popular, hay un abandono "sin precedentes" de profesionales del servicio público que se van a la privada y que conducen a que haya unas listas de espera "desbordadas" por la falta de especialistas.

Ya hay Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AICN), y es plurianual

diálogo social

Los salarios subirán en torno al 1% en 2010, según empresarios y sindicatos

El acuerdo prevé incrementos del 1% al 2% para 2011 y del 1,5% al 2,5% para 2012, vinculados a la creación de empleo

Los cuatro interlocutores han convocado a sus órganos de dirección para dar el visto bueno al Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva y poder proceder a su firma

08.02.10, ELISA GARCÍA | MADRID, en El Comercio

Los salarios de 15,5 millones de trabajadores por cuenta ajena deberán subir en 2010 alrededor del 1%, según el contenido del pacto-guía trianual alcanzado a última hora entre las patronales CEOE y CEPYME y los sindicatos CCOO y UGT. El acuerdo recoge las líneas generales por las que deberá transcurrir la negociación de los convenios colectivos. Fuentes cercanas a los interlocutores han adelantado que su firma podría producirse mañana mismo.

A diferencia de los anteriores pactos-guía, éste abarca más de un ejercicio. Así, refleja que las retribuciones de los trabajadores se incrementarán entre un 1,5% y un 2,5% en los próximos dos años (2011 y 2012). En concreto, para 2011, los aumentos girarán entre el uno y el 2%; y en 2012, entre el 1,5% y el 2,5%. Las partes asumen que han cedido en sus reivindicaciones debido a la delicada situación económica que atraviesa el país y al desplome del mercado laboral. Insisten en que las recomendaciones van orientadas al mantenimiento y a la creación de empleo.

Cláusulas

CCOO y UGT han luchado hasta última hora para que se recoja una cláusula de revisión salarial. Es decir, el poder adquisitivo de los trabajadores quedará garantizado al final de los tres años si la evolución de los precios durante ese periodo ha crecido por encima del incremento aplicado a las remuneraciones de los asalariados. CEOE y CEPYME también se han esforzado por que las cláusulas, denominadas de descuelgue, tengan una redacción menos compleja. Estos instrumentos permiten a las empresas con problemas económicos salirse de las recomendaciones salariales acordadas.

Tras una jornada maratoniana de reuniones internas y con el resto de los interlocutores, patronales y sindicatos han decidido sacar un comunicado conjunto en el que hablan de un principio de entendimiento. El Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AICN), denominación técnica del pacto-guía, está cerrado pero, como es habitual, cada parte ha convocado a sus órganos de dirección para que ratifiquen el texto y se pueda firmar con urgencia. CEOE ha sido la primera en alcanzar el visto bueno de su comité ejecutivo, en una reunión extraordinaria que ha comenzado a las 21.30 horas. No obstante, la junta directiva de la patronal dará igualmente su consentimiento mañana. Asimismo, el comité confederal de UGT y el consejo confederal de CCOO (máximos órganos entre congresos) otorgarán -también mañana- su aprobación a primera hora. Por su parte, Jesús Bárcenas está facultado por CEPYME para proceder como considere oportuno.

Camino despejado

La firma del pacto-guía despeja el diálogo social tripartito. Empresarios y sindicatos habían expuesto su opinión de que antes de comenzar la negociación de la reforma laboral con el Gobierno era preciso cerrar el AICN y evitar injerencias de una mesa en otra. Todo indica que la negociación entre patronales, sindicatos y Ejecutivo comenzará en breve, con el propósito de que concluya en dos o tres meses, según adelantó el pasado fin de semana el titular de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho.

Los pactos-guía datan de 2002, cuando el entonces ministro de Economía, Rodrigo Rato, intentó reformar las relaciones de empleadores y empleados. Patronales y sindicatos se echaron las manos a la cabeza. El plan del Gobierno recortaba su peso institucional. A cambio, se comprometieron a diseñar por consenso los cauces de los convenios y a recomendar su cumplimiento a las asociaciones empresariales y a las federaciones y uniones sindicales.

Los siguientes pactos-guía hasta 2009, año en el que se interrumpió la firma de estos acuerdos, fueron prácticamente prórrogas del primero, si bien se incorporó algún que otro capítulo destinado a la igualdad de género, a la responsabilidad social, etc. El año pasado, con Díaz Ferrán al frente de CEOE, la tendencia se rompió en plena crisis. Las propuestas dispares de empresarios y sindicatos en la subida salarial impidieron el entendimiento. Para los empresarios la referencia debía ser un incremento del 1%, mientras que los sindicatos elevaron su propuesta negociadora al 2%.

Talante muy diferente al de 2009

En apenas dos meses, las organizaciones empresariales y sindicales se han puesto de acuerdo en los criterios que han de seguir las condiciones de los trabajadores en el próximos trienio.CEOE, CEPYME, CC OO y UGT pidieron el 20 de enero al Gobierno que retrasara la presentación de su reforma laboral, para que no interfiriera en la negociación del pacto-guía. A las pocas horas, el Ejecutivo accedió a la solicitud de los agentes sociales y les concedió 15 días más, es decir, pospuso la aprobación de su documento al 5 de febrero. Pero hubo una condición, que no habría nuevas demoras.Los líderes de las cuatro organizaciones aceptaron. Alegaron que un acuerdo entre patronales y representantes de los trabajadores supondría un buen comienzo para la reanudación del diálogo social tripartito, después de la ruptura de julio de 2009.

Celtas Cortos, grupo musical vallisoletano, tienen una canción que empieza así: ” cuéntame un cuento y verás que contento me voy a la cama y tengo lindos sueños ”

Asturias

El 20% de las consultas en el HUCA se diagnostica en el día

RTPA, 07-02-2010

Un diagnóstico y un tratamiento en una única visita hospitalaria. Es lo que se denomina consulta de alta resolución. El Hospital Universitario Central de Asturias realiza ya casi un 20 por ciento de sus 200.000 primeras consultas anuales siguiendo este método.

"La idea general es que el paciente, el mismo día que viene en su primera consulta, pueda salir con una orientación diagnóstica y un tratamiento", comentó César Solís, director Médico del HUCA.

El objetivo está claro y es que el paciente se ahorre multiples visitas a un hospital.

Suponga ahora que su médico le solicita un electro y una prueba de esfuerzo. Una acompañante le acompañará por el complicado circuito hospitalario a lo largo de todo el proceso. De nuevo, en la consulta, con los resultados en la mano, tendrá ya su diagnóstico y tratamiento y todo en el mismo día.

Ahora, un 20% de las 200.000 primeras consultas que se llevan a cabo anualmente en el HUCA responde a esta forma de organizar el trabajo. Su progresiva implantación requerirá, eso sí, un cambio profundo. Por eso, el nuevo hospital será el lugar idóneo para llevarlo a cabo, porque lo que se busca es que sólo estén ingresados aquellos que no hay ninguna posibilidad de hacer las cosas sin ingreso. De ahí que, en el nuevo HUCA, como en otros hospitales, el área ambulatoria primará sobre la hospitalaria.

Jornada divulgativa en busca de apoyos para continuar la investigación

La Fundación para la Investigación con Células Madre Uterinas organiza una jornada divulgativa en tres zonas de Gijón

GIJON, 6 (EUROPA PRESS)

La Fundación para la Investigación con Células Madre Uterinas de Asturias organiza mañana domingo, 7 de febrero, una jornada divulgativa en tres zonas de Gijón para dar a conocer la labor de un equipo de investigación del Hospital Jove en este ámbito, y garantizar que pueda seguir adelante con su trabajo.

Según indicaron desde el colectivo, se distribuirán más de 5.000 folletos explicativos desde tres puntos ubicados en El Rastro, Begoña y la Plaza 6 de Agosto.

Una docena de colaboradores de la Fundación difundirán el proyecto entre las 11.30 y las 14.00 horas. Asimismo, se prevé ampliar estas iniciativas a más localidades asturianas, así como a centros de salud y hospitales.

La comisión coordinadora de esta entidad está constituida por diferentes asociaciones de enfermos, como ACCU-Asturias (Asociación de Enfermos de Crohn y Colitis Ulcerosa del Principado de Asturias), Asociación Párkinson Asturias, Asociación Lúpicos de Asturias, o la Asociación de Espondiliticos Asturianos, y la central sindical USO Asturias. Además, afirma que en las últimas semanas está logrando el apoyo de diferentes agentes sociales y políticos de la comunidad.

Reunión en el Palacio de la Moncloa del presidente del Gobierno con las organizaciones sindicales y empresariales

VER LA PROPUESTA INTEGRA DEL GOBIERMO PUBLICADA EN NUEVATRIBUNA

Zapatero: la propuesta de reforma laboral no supone una pérdida de derechos

RTPA, 05-02-2010

El Gobierno ha planteado a los agentes sociales (empresarios y sindicatos) en el documento de propuesta de reforma laboral la posiblidad de incorporar modificaciones en el contrato indefinido de fomento del empleo (que tiene un despido más barato) para ampliar su utilización, así como reforzar la actual contratación a tiempo parcial.

Así lo anunció hoy en rueda de prensa en la Moncloa el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, quien abrió la puerta a cambios en el uso de este contrato, cuya indemnización por despido improcedente es de 33 días por año trabajado, de forma que su utilización por parte de las empresas se pueda extender y se abra a más colectivos que los actuales.

"Hay que usar todo su potencial", señaló Zapatero, quien, sin embargo, dejó claro que no habrá pérdida de derechos de los trabajadores en las indemnizaciones por despido y que no se ha planteado ninguna propuesta nueva de contratación.

Actualmente, el empresario puede efectuar este contrato con jóvenes parados de entre 16 y 30 años, trabajadores en desempleo mayores de 45 años, personas con discapacidad, desempleados que lleven inscritos en las oficinas de empleo al menos durante seis meses ininterrumpidos, y mujeres en paro cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo femenino.

Asimismo, el contrato de fomento del empleo estable, creado en la reforma de 1997, puede aplicarse a aquellos trabajadores que, en la fecha de celebración del nuevo contrato, estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato temporal celebrado con anterioridad al 31 de diciembre de 2007.

El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, insistió hoy en que la propuesta de reforma laboral presentada a los agentes sociales es un "marco abierto y negociable" para fomentar la contratación indefinida que no contiene medidas para abaratar los costes del despido, e insistió en que las propuestas del Gobierno no supondrán "una pérdida de derechos para los trabajadores".

En este sentido, explicó que el documento no prevé la creación de nuevas figuras contractuales en el mercado de trabajo, sino la reforma de algunas de las existentes con el objetivo de "aprovechar cuando antes la vuelta al crecimiento económico para crear empleo".

Durante su intervención, Zapatero detalló que el documento entregado a los agentes sociales incluye ochos líneas de actuación que el Gobierno considera necesario abordar.

El documento contempla también la posibilidad de usar la reducción de jornada como ajuste temporal de empleo, reducir los contratos temporales, aumentar el uso del contrato a tiempo parcial y crear un plan extraordinario de empleo para jóvenes de hasta 24 años.

Minutos antes, los secretarios generales de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, y de UGT, Cándido Méndez, dijeron hoy que la propuesta de reforma del mercado laboral que les ha entregado el Gobierno no es tan dura como la que el Ejecutivo ha diseñado para modernizar el sistema de pensiones.

Toxo y Méndez, junto a los presidentes de CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, y de CEPYME, Jesús Bárcenas, recibieron hoy en La Moncloa, de manos del presidente José Luis Rodríguez Zapatero y del ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, la propuesta del Gobierno para reformar el mercado de trabajo.

En rueda de prensa conjunta de ambos sindicalistas tras la reunión, que duró unas dos horas, Méndez afirmó que la iniciativa para el mercado laboral no incluye el "giro brusco" que ha supuesto la propuesta de reforma que afecta a las pensiones y en la que la principal medida es elevar en dos años (desde los 65 actuales a los 67) la edad de jubilación.

Al respecto, Toxo explicó que, en nombre de CCOO, ha transmitido a Zapatero el "fuerte rechazo" de su organización a lo que propone el Ejecutivo sobre las pensiones.

A pesar del fuerte desacuerdo sobre pensiones, Méndez y Toxo dijeron que "no hay que confundir este plano" con el del mercado laboral, y especialmente el acceso de los jóvenes a un puesto de trabajo.

Los dirigentes sindicales también le pidieron a Zapatero que no siga haciendo ese tipo de anuncios de cara a los mercados internacionales y le invitaron a entrar "en un debate a fondo" en el que se busquen otras alternativas que no supongan recortes a la protección.

Preguntados si tras esta reunión piensan retirar su campaña de información y movilizaciones contra la reforma de las pensiones, Toxo precisó que "si el presidente reconsidera su iniciativa, no hay caso".

Méndez añadió que, aunque todavía no está pactado el calendario de movilizaciones, "va a haberlo".

Ambos dirigentes sindicales no pudieron detallar las propuestas sobre el mercado laboral, porque sólo les ha dado tiempo a hacer una lectura "rápida", pero sí destacaron que no contempla ningún tipo de contrato nuevo y sí la orientación para la contratación indefinida, lo que permite la negociación, dijo Méndez.

Toxo afirma que existe un fuerte desacuerdo en pensiones mientras se abre una posibilidad de negociación sobre el futuro del mercado de trabajo

05-02-2010. El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha declarado al término de la reunión convocada esta tarde en el Palacio de la Moncloa por el presidente del Gobierno, y a la que han asistido los máximos dirigentes de las organizaciones sindicales y empresariales, que el documento presentado por el Ejecutivo sobre el mercado de trabajo abre las puertas a una negociación tripartita y no incluye temas conflictivos como el abaratamiento del despido o el nuevo contrato laboral, mientras persiste un fuerte desacuerdo en torno al futuro del sistema público de pensiones. "Son dos escenarios distintos porque distintos son los ámbitos de debate y negociación", ha precisado Toxo.

Toxo ha afirmado que tras una primera y apresurada lectura, el documento sobre el mercado de trabajo ignora los temas más conflictivos -abaratamiento del despido y/o nuevo contrato- y su contenido puede calificarse de abierto a la negociación, si bien será en el marco del diálogo social donde cada parte concrete sus propuestas. Toxo ha recordado que varios de los epígrafes incluidos en el documento se incluían ya en otros proyectos e iniciativas de agentes sociales y Gobierno.

Tras reiterar su confianza en que las negociaciones que en las últimas semanas protagonizan patronal y sindicatos concluyan de forma satisfactoria, Toxo ha manifestado que un dato positivo de la reunión celebrada esta tarde es la coincidencia de Gobierno, patronal y sindicatos en la inaplazable reforma del sistema financiero -con especial referencia a las cajas de ahorro-, entre otras cosas, para que llegue el crédito a familias y pymes.

El secretario general de CCOO resumió la reunión de las organizaciones sindicales y empresariales con el presidente del Gobierno,  señalando que tiene fundadas expectativas en que concluyan con éxito las negociaciones entre patronal y sindicatos en torno a  la negociación colectiva de los próximos años; existe una posibilidad cierta de recuperar el pulso del diálogo social sobre el mercado de trabajo y el empleo; "y mantenemos un profundo desacuerdo sobre el futuro del sistema público de pensiones". En este último caso, Toxo reiteró la firme determinación de CCOO de defender el sistema público de pensiones y para ello están convocadas en la semana del 22 al 26 de febrero manifestaciones en todo el país.

Declaraciones de esta misma mañana

El sindicato "dará cumplida respuesta" si se produce un recorte en las prestaciones sociales

Toxo: "La prolongación de la edad de jubilación es un atentado a los derechos de los trabajadores"

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, espera convencer a las formaciones políticas para que la ampliación de la edad de jubilación a los 67 años "no se abra paso" en el Parlamento, pero afirmó que, si no fuera así, CCOO "dará cumplida respuesta si se produce un recorte de las prestaciones sociales". "Nosotros nos vamos a oponer a la prolongación de la edad de jubilación hasta los 67 años. Es un atentado a los derechos de los trabajadores. Y si se atenta contra los derechos laborales, los derechos sociales, nosotros daremos la respuesta adecuada en cada momento".

Toxo, tras reiterar un rechazo contundente a la prolongación de la edad de jubilación ordinaria hasta los 67 años, en declaraciones realizadas esta mañana, mostró su preocupación con esta cuestión y criticó que  haya demasiada improvisación. "La situación económica nos preocupa a todos, pero no se puede actuar de forma compulsiva y menos en un tema como es el de la Seguridad Social, que va a determinar el futuro de millones y millones de personas", destacó.

El secretario general de CCOO se mostró sorprendido por la forma de actuar el Gobierno en relación a las pensiones y afirmó tener la sensación "de que se buscaba una medida de impacto para ocultar la cruda realidad". Toxo señaló además que, aunque todas las medidas son discutibles, la de ampliar la edad de jubilación es "totalmente innecesaria", pues en España existe un sistema, el de la jubilación flexible, que permite compaginar jubilaciones anticipadas en los casos en que éstas sean necesarias y no haya otras alternativas con el retraso voluntario e incentivado de la jubilación más allá de los 65 años. "Este sistema ha permitido que en apenas cinco años se haya conseguido incrementar medio año la edad media de jubilación en España y ésa era la línea que había que continuar", resaltó.

Toxo afirmó además que no se pueden enviar continuamente "mensajes de que la única solución para la Seguridad Social es el recorte de las prestaciones" y recordó que hace sólo seis meses el Gobierno ofreció un acuerdo a empresarios y sindicatos que incluía una rebaja de dos puntos en las cotizaciones a la Seguridad Social. "O antes no estaba tan bien el sistema o ahora no está tan mal", concluyó.

También opina, en calidad de experto, el Jefe del Servicio de Prevención del Hospital “Valle del Nalón”

Los sindicatos creen que jubilarse a los 67 años puede afectar a la salud de los trabajadores

RTPA, 31-01-2010

A partir de 2025, si la medida que prevé el Gobierno sale adelante, la edad de jubilación será a los 67 años en vez de a los 65. Se pretende así garantizar el sostenimiento de la sistema de pensiones. Los sindicatos sin embargo creen que puede afectar a la salud de los trabajadores e incluso a la siniestralidad laboral.

¿Cómo afectará a la salud de los trabajadores que la edad de jubilación se amplíe a los 67 años?. Los sindicatos lo tienen claro. "Más posibilidades de que se produzcan accidentes de trabajo, mayor número de situaciones de incapacidad temporal", comentó Amable González, Secretario de Relaciones institucionales de CC.OO. de Asturias.

"Menos capacitados sobre todo para determinadas actividades económicas y podría incidir en una persona, entre más edad o un trabajo de mayor peligrosidad", expuso Mar Celemín, Secretaria de acción sindical de UGT Asturias.

¿Pero hasta qué punto los médicos comparten estos planteamientos?. Lo cierto es que su postura es bastante cercana, y al igual que UGT, subrayan la necesidad de diferenciar entre profesiones de carácter intelectual de llas más físicas.

"Hay que tener en cuenta el tipo de tarea que puede tener, si es un trabajo físico, las deficiencias físicas se hacen notar", comentó Federico Noriega, médico especialista en medicina del trabajo. Por eso es en las profesiones más físicas donde la siniestralidad laboral podría incrementarse.

"Evidentemente no es lo mismo ni el desarrollo muscular que puede tener una persona ni otras serie de características, no hay más que imaginarse a una persona que tenga que subirse a un andamio", dijo Noriega.

Por eso este experto apuesta por una edad de jubilación diferente en función del tipo de profesión. Porque no todos los trabajos son iguales ni tratan por igual a nuestro cuerpo.