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ACTUALIDAD

Con más potencia recaudatoria está la intensificación en la lucha contra la economía sumergida …

Con más potencia recaudatoria está la intensificación en la lucha contra la economía sumergida …

Una mayor presión fiscal sobre las rentas de capital aumentaría la recaudación en Asturias en 21 millones anuales

Los Técnicos abogan por revisar el concepto de renta del ahorro para excluir a los especuladores

OVIEDO, 1 (EUROPA PRESS)

Un aumento de la presión fiscal de dos puntos porcentuales sobre las rentas de capital y plusvalías supondría un incremento de la recaudación anual por este concepto de 21,2 millones de euros en Asturias, según las estimaciones de los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) elaboradas a partir de las estadísticas de ahorro del año 2007.

Gestha, según informó a través de una nota de prensa, estima que esta medida anunciada ayer por el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, como vía de aumentar los ingresos del Estado en época de crisis es "positiva" por considerar que permitirá acercar los tipos de las rentas del ahorro a las rentas del trabajo, situadas actualmente en un 24%.

En su opinión, esa dualidad entre ambos impuestos no es acertada porque "se tributa más por trabajar que por vivir de las ganancias del capital, cuando en realidad deben ser aquéllos que obtengan mayores ingresos por rendimientos del capital los que aporten también más a la Hacienda Pública".

No obstante, este colectivo considera que la propuesta de gravar las rentas de capital, al contrario que modificar los tramos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) o la fiscalidad de las empresas, tiene una "reducida potencia recaudatoria" ya que permitirá aumentar los ingresos de las arcas públicas en algo más de 21 millones anuales.

En el año 2007 -el último del que se tienen datos completos- el Estado recaudó 1.058 millones de euros en impuestos derivados de estas rentas en Asturias, lo que supone una media de 558 euros por contribuyente, frente a los 620 euros de promedio que deberán pagar ahora los asturianos en caso de materializarse la subida de dos puntos porcentuales de las rentas de capital.

Los Técnicos explican que esta medida afectará a un total de 341.461 contribuyentes asturianos pero tendrá mayor impacto en aquellos ciudadanos con mayores ingresos y, por tanto, con mayor capacidad de ahorro. Según los datos de Hacienda de 2007, existen 2.012 contribuyentes asturianos -el 0,59% del total- que declaran ganar más de 150.000 euros por este concepto. Estos obtuvieron unas rentas de capital por valor de más de 358,6 millones de euros en 2007, un 33,8% del total declarado.

ESPECULACIONES

Por otro lado, Gestha abogó por revisar el concepto de renta del ahorro para excluir de esta consideración a todas aquellas rentas de naturaleza especulativa y que no constituyen propiamente rendimientos obtenidos por los ahorradores, como sucede frecuentemente en el sector inmobiliario.

En este sentido, este colectivo recordó que con demasiada frecuencia se efectúan sucesivas transmisiones -conocidas comúnmente como "dar el pase"- que no llegan a formalizarse en documento público, pagando el nuevo comprador un precio por la cesión de la posición del anterior adquiriente en un contrato privado y oculto a la Hacienda Pública.

Con objeto de frenar las operaciones especulativas en este sector, Gestha recomienda, como primera medida considerar especulativas las transmisiones de inmuebles que hayan permanecido en el patrimonio de la persona que transmite menos de tres años, siempre que no concurra una circunstancia objetiva que obligue al cambio de domicilio, tributando las ganancias derivadas de estas operaciones en la parte general de la base imponible, al tipo resultante de aplicar la escala general del IRPF, y no al tipo mínimo actual del 15%.

Finalmente, los Técnicos de Hacienda insistieron en la necesidad de que se intensifique la lucha contra la economía sumergida, con lo que se conseguiría incrementar la recaudación en 38.000 millones de euros anuales, cantidad "muy significativa", y herramienta preferida por la mayoría de los ciudadanos antes que la subida de impuestos.

Gripe A: decisiones en el marco del Consejo Interterritorial ...

Gripe A: decisiones en el marco del Consejo Interterritorial ...

Las CCAA apoyan "por unanimidad" los grupos de vacunación y no retrasarán el inicio del curso escolar

MADRID/OVIEDO (EUROPA PRESS)

Las comunidades autónomas han aprobado hoy (por ayer) "por unanimidad" todas las decisiones adoptadas en el marco del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud (CISNS), coincidiendo en los grupos de riesgo que deberán recibir la vacuna frente a la gripe A/H1N1 en el momento en que ésta esté lista y rechazando la posibilidad de retrasar el inicio del curso escolar para evitar contagios.

La propia ministra de Sanidad y Política Social, Trinidad Jiménez, agradeció este consenso a los consejeros autonómicos del ramo y reconoció la "lealtad institucional" de todos ellos con independencia del signo político de cada comunidad. De hecho, para visualizar dicho apoyo, ministra y consejeros comparecieron todos juntos ante los periodistas para explicar las decisiones adoptadas.

En este sentido, la consejera andaluza de Sanidad, María Jesús Montero, explicó tras la reunión la "coordinación estrechísima" que ha habido durante la reunión a la hora de decidir no retrasar el curso escolar para evitar contagios por gripe A. "No hay ningún motivo para retrasar el comienzo de las clases, por lo que todas las comunidades van a respetar el calendario que tenían establecido desde verano y así se lo hará saber Trinidad Jiménez mañana al ministro y los consejeros de Educación en la reunión que tendrán en Madrid.

Algunas, no obstante, como Navarra, si que van a escalonar la incorporación de los escolares "en función de la edad y atendiendo sólo a criterios organizativos", lo que propiciará en algunas comunidades que los primeros en iniciar las clases serán los alumnos de primaria y, más tarde, los de enseñanza secundaria, explicó Montero.

Del mismo modo, ante cualquier brote o incidencia en el ámbito educativo, las autoridades educativas deberán comunicarlo a las autoridades sanitarias "al igual que hacen con otros brotes como los de meningitis, para valorar de forma individual cada caso en cada colegio, y adoptar las medidas oportunas".

En cuanto a la vacunación de los menores de 14 años, la consellera catalana de Salut, Marina Geli, advirtió de que "no hay evidencia científica" que recomendara vacunar a todo este grupo de edad y, por ello, sólo se vacunará a aquellos que presenten alguna patología de base previa. "En esto debemos ser estrictos", advirtió, por lo que "si la comunidad científica dice que no tienen por qué ser vacunados, no se hará".

No obstante, "si se amplían los grupos de vacunación se podrá pasar de vacunar a un 20 por ciento a un 60 por ciento de la población, ya que habrá dosis para ello".

Igualmente, informó de que la red de asistencia sanitaria de Cataluña está preparándose para las contingencias que necesiten, ya que en los cuatro meses transcurridos desde comenzó la pandemia se ha podido que "la gravedad es mayor en pacientes con insuficiencia respiratoria aguda" y hay que estar preparados con el personal y material adecuado.

EL PP TAMBIEN DA SU APOYO

Por su parte, los consejeros de las comunidades gobernadas por el Partido Popular (PP) también han apoyado las medidas aprobadas hoy en el Consejo ofreciendo el apoyo al Ejecutivo Central en esta materia. Así, el consejero de Sanidad valenciano, Manuel Cervera, señaló que a Comunidad Valenciana adelantará la vacunación de la gripe estacional como el resto de comunidades, en su caso, a la última semana de septiembre, "tratando de hacer una vacunación muy intensa y muy compacta para que en mes, o mes y medio, se finalice el proceso y se esté preparado para comenzar la vacunación contra la gripe A".

En este sentido, el "importante stock" de vacunas del que dispondrá el ministerio, "permitirá ir adaptándonos en las próximas semanas y meses para tener muy claro quiénes serán los grupos de población que vacunaremos después de los grupos de riesgo que ya están completamente definidos", afirmó Cervera.

Asimismo, señaló que su comunidad dará durante la primera semana del curso "toda la información necesaria a los alumnos". Para ello Educación y Sanidad estarán en "constante comunicación" para informar a los padres de alumnos y a los profesores "sobre todo lo que es la gripe A, cómo se trata, cómo se previene y lo que hay que hacer en las propias aulas y colegios para evitar el incremento de contagios", explicó Cervera.

Por su parte, la consejera de Sanidad de Galicia, Pilar Farjas, dijo al salir de la reunión que "Galicia también anticipará a la ultima semana de septiembre" la vacunación para la gripe estacional, de manera que permita a los gallegos "poder empezar a vacunarse de la gripe A en el mes de noviembre", según las previsiones de la Agencia Europea del Medicamento (EMEA, por sus siglas en inglés) y las autoridades sanitarias nacionales.

En esta comunidad, al igual que en el resto de España, "la situación es de una incidencia media con cuadros clínicos leves y un letalidad bajísima, casi diez veces menor a la mortalidad asociada a la gripe estacional", explicó Farjas. A este respecto, "todos los servicios de salud estamos trabajando en la misma línea, potenciando los sistemas de información a través del teléfono, páginas web o unificando los criterios de protocolos", añadió.

Castilla y León también adelantará el inicio del calendario de vacunación de la gripe estacional al 24 de septiembre, según señaló su consejero, Francisco Javier Alvarez Guisasola, quien destacó la unanimidad de los acuerdos alcanzados en el seno del Consejo. Además, dijo que la experiencia recopilada hasta la actualidad no indica que sea beneficioso el retrasar el inicio del curso escolar puesto que ello no evita la expansión de la enfermedad.

El conseller de Salud de Baleares, Vicens Thomas, destacó la postura común de las comunidades autónomas con "independencia de su color político", consistente en proponer que el curso escolar comience "con toda normalidad", el avanzar el calendiario vacunal de la gripe estacional sin modificación de los grupos de riesgos sobre años anteriores y la definición de los grupos de riesgos de la nueva gripe a partir de las evidencias.

CUMBRE INTERTERRITORIAL.

CUMBRE INTERTERRITORIAL.

Sanidad y autonomías abordan hoy la lucha contra la gripe A en las aulas

El calendario escolar, las vacunas a docentes y la clausura de centros llevan a desacuerdo.La oposición sostiene que el ciudadano no recibe información clara sobre el virus.

31/08/2009 J.RUIZ /A.YAG E /F.COSCULLUELA 

Esta noticia pertenece a la edición en papel.

La imagen fue definida como "histórica " por varios de quienes participaron en ella, pero puede no repetirse. El 22 de julio, los consejeros de Sanidad de todas las autonomías flanquearon a la ministra del ramo, Trinidad Jiménez, tras una reunión para tratar de la gripe A. Fue en un Consejo Interterritorial como el que tendrá lugar hoy. Solo que esta vez es distinto. El consenso de entonces ha mutado en acuerdo sobre muchas cosas y disenso sobre algunas otras. La apertura de los colegios está a la vuelta de la esquina (durante la segunda o la tercera semana de septiembre) y no hay un pacto sobre cómo actuar en las aulas ante la amenaza del virus H1N1. Algunas comunidades defienden que entre los grupos de riesgo se incluya a todo el personal docente y que las profesoras embarazadas disfruten de una baja retribuida si se detecta un caso en su centro.

Tampoco hay acuerdo en el número de alumnos con gripe que son necesarios para decretar el cierre de un aula. Cataluña, aboga porque ello ocurra cuando en un grupo haya un 10% de contagiados, pero Galicia defiende que eso suceda si afecta al 20% de la clase y Murcia, con 3 ó 4 casos. Y luego está el inicio del curso, del que Navarra se ha desmarcado al resolver que el suyo será escalonado.

Otros asuntos a decidir son el calendario de vacunación y los grupos que serán inmunizados de forma prioritaria. Sanidad propone que se atienda primero al personal sanitario, las embarazadas, los enfermos crónicos y los niños de hasta 14 años.

CATALUÑA A la vista de lo ocurrido en Australia o Chile, Cataluña no cree prioritario inocular a los niños en edad pediátrica. La Consejería de Salud no se ha pronunciado aún sobre si es o no partidaria de avanzar la campaña de vacunación de la gripe estacional, el departamento prefiere consensuar esta decisión con Sanidad y el resto de autonomías. "Lo único que podemos decir es que, si al final se decide adelantar el calendario, nosotros estamos más que preparados", explican fuentes de la consejería.

MADRID Y VALENCIA Ambos territorios defienden que haya unidad de criterio y anuncia que apoyarán a Sanidad. Las comunidades autónomas gobernadas por el PP, con las de Madrid y Valencia a la cabeza, han redefinido su postura respecto a la pandemia. La coordinadora de los populares en temas sanitarios, la exministra Ana Pastor, ha matizado sus discrepancias con el Gobierno y pide que haya vacunas y tratamientos para todas las personas "que lo necesiten", en lugar de para toda la población, como reclamó el pasado martes. El PP, de acuerdo con Pastor, defiende "unidad de criterio, protocolos comunes y un calendario de vacunas único para toda España".

NAVARRA Y GALICIA Por su parte, Navarra y Galicia barajan dar permisos a profesoras y maestras embarazadas, en contra de Sanidad.

La consejera de Salud, Maria Kutz, y el consejero de Educación del Ejecutivo navarro, Carlos Pérez Nievas, continúan defendiendo el inicio de curso a lo largo de tres semanas a partir del 3 de septiembre. Argumentan que este calendario garantiza una atención óptima a la población que pudiera contagiarse. La portavoz de la oposición, la socialista María Chivite, ha criticado que la medida se haya planteado "sin preguntar a nadie" y duda de su efectividad. Tanto Navarra como Galicia no descartan la posibilidad de conceder permisos a las profesoras embarazadas, pese a que corresponde al Ministerio de Trabajo determinar si deberían contar con una baja laboral.

BALEARES Baleares centrará su propuesta en que se avance en tres semanas el proceso de vacunación de la gripe estacional, de manera que se empiecen a dispensar a partir del 1 de octubre. El motivo alegado es evitar que la campaña coincida con la de la nueva gripe.

El consejero de Sanidad de la comunidad balear,Vicenç Thomàs, considera conveniente que se defina mejor la llamada población diana, en base a las recomendaciones de los expertos de la UE. Defendida por algunos colectivos y las comunidades gobernadas por el PP, la ampliación de la vacuna a más del 40% de la población -el porcentaje que, en principio, Sanidad ha garantizado que será inmunizado- es un asunto polémico. El Comité de Seguridad Sanitaria de la UE y los médicos en general lo consideran más que suficiente, pues va más allá de los grupos de riesgo, una población que Trinidad Jiménez ha cifrado en un 30%.

 

El Gobierno no descarta medidas si el paro repunta en otoño

El Gobierno no descarta medidas si el paro repunta en otoño

El Ejecutivo se prepara para que el Fondo de Inversión Local deje de dar sus frutos una vez entrado el otoño después de haber creado o mantenido más de 400.000 empleos

EUROPA PRESS El Gobierno no descarta adoptar nuevas medidas si el paro repunta en otoño, como está previsto, según avanzaron fuentes gubernamentales relacionadas con este tema. Así, desde el Ejecutivo dirigido por José Luis Rodríguez Zapatero señalan que, si las cifras lo pidieran, se apostará por potenciar el empleo a tiempo parcial, aunque garantizando que no se haga un indebido uso del mismo.

El Ejecutivo se prepara para que el Fondo de Inversión Local deje de dar sus frutos una vez entrado el otoño después de haber creado o mantenido más de 400.000 empleos. Así, el Ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, indicó esta semana que "todo hace pensar que en los próximos meses probablemente se verá amortiguada la tendencia positiva que ha habido de crecimiento de empleo".

Además, según dijo, "agosto, septiembre y octubre han sido meses en los que, incluso en épocas de crecimiento, el paro ha aumentado". En este contexto, el Ejecutivo podría lanzar una nueva batería de medidas para no dar un paso atrás después de tres meses de mejoría en las cifras de paro, medidas que no acarrearían un mayor gato fiscal, porque es consciente de que ya ha agotado el margen para hacerlo.

Así, las mismas fuentes indicaron que no se debe tener "miedo" a hablar de empleo a tiempo parcial en España, porque su utilización puede ser positiva de cara al futuro, como ya lo es en otras economías desarrolladas. Eso, aclararon, es más fácil cuanto mayor flexibilidad hay en materia de jornada laboral, lo que pasa es que en España se ha viviendo una "mala experiencia" con el empleo a tiempo parcial, pues este tipo de contratos se han utilizado "muchas veces" para enmascarar jornadas a tiempo completo y producir así un ahorro de costes.

"(La contratación a tiempo parcial) es una cosa que no resolveremos en dos días, ni por decreto, pero que tendremos que ponerlo encima de la mesa, sin miedo a hablar de ello", reconocieron las mismas fuentes. De hecho, el esta posibilidad no llega por sorpresa, puesto que el propio presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, ya adelantó a las puertas del verano que la contratación a tiempo parcial era una de las opciones a la hora de flexibilizar el mercado.

PODRÍA CONTAR CON EL RESPALDO DE LA CEOE.

Además, el Gobierno cuenta con un punto a favor a la hora de adoptar medidas en esta dirección, puesto que si desde el principio de la Legislatura ha apostado por dar salida a sus medidas desde el acuerdo en el seno del diálogo social, cuyos integrantes volverán a reunirse en septiembre en torno a la Ley de Economía Sostenible, esta apuesta por la contratación a tiempo parcial es compartida por la CEOE. Así, en el documento que llevó la patronal a la mesa del diálogo social y que, según el Gobierno, dinamitó las negociaciones, proponía ahondar en "mecanismos alternativos de flexibilidad como el tiempo parcial", que consideran "esencial" para la generación de empleo y que, a su juicio, "debería aumentar en un 50% sobre los parámetros actuales".

Según datos del Ministerio de Trabajo, el empleo a tiempo parcial ha permanecido durante muchos años estancado en el 8% en España, lejos de la tasa del 20% que tiene en la antigua UE-15, y además con la característica principal de que está muy feminizado.

De hecho, de los 2.450.600 personas que actualmente trabajan a tiempo parcial, 1.938.200, el equivalente a ocho de cada diez, son mujeres, según revela la Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre publicada a finales de julio por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Los trabajadores a tiempo parcial representaban a finales de junio el 12,9% del total de los ocupados, un porcentaje que prácticamente se ha mostrado inamovible desde 2005. Antes de ese año, la tasa de empleo a tiempo parcial estaba más o menos encallada en el 8%, pero con los cambios introducidos en la EPA en 2005, el volumen de trabajadores a tiempo parcial se vio incrementado y también su peso sobre el total de la población ocupada. La razón es que la EPA que se publica desde aquel año recoge mejor las situaciones de ocupación esporádica, como los empleos de sólo unas horas semanales o los de corta duración, provocando así un aumento de la ocupación a tiempo parcial.

De hecho, mientras que en el segundo trimestre de 2004 había en España 1.474.000 ocupados a tiempo parcial, un año después la EPA contabilizaba 2.418.100 trabajadores en esta situación. Desde entonces, han pasado cuatro años y la cifra de ocupados a tiempo parcial sigue más o menos en el mismo sitio (2.450.600 en el segundo trimestre de 2009).

En el decreto de medidas urgentes contra el paro que aprobó el Gobierno el pasado mes de marzo sin el acuerdo de los agentes sociales se buscaba impulsar el empleo a tiempo parcial incrementando la cuantía de las bonificaciones de estos contratos, con una bonificación un 30% superior a la de la jornada pactada, sin que en ningún caso aquélla pudiera superar el 100%.

El Gobierno argumentó entonces que el uso del contrato a tiempo parcial constituye una "asignatura pendiente" para el mercado laboral español, y que su utilización podría resultar "especialmente atractiva" para mantener en el empleo a los afectados por incapacidad o discapacidad, para compatibilizar vida laboral y familiar, para aumentar la continuidad de los trabajadores que realizan actividades estacionalizadas o para permitir una mejor transición del trabajo a la jubilación

 

La consulta médica en horario de tarde atiende ya a 1.600 langreanos

La consulta médica en horario de tarde atiende ya a 1.600 langreanos

Salud califica de «éxito» la respuesta y plantea aplicarla en el centro de Sama

El Comercio. 30.08.09 - M. VARELA| LANGREO

La población langreana ha acogido satisfactoriamente la creación de una nueva plaza en el Equipo de Atención Primaria del centro de salud del distrito de La Felguera en horario de tarde. Según las cifras manejadas desde la gerencia del área sanitaria VIII, Valle del Nalón, en estos momentos hay 1.600 cartillas sanitarias que han pasado a solicitar el horario de 13:00 a 20:00 para visitar a su médico.

La medida también calificada como positiva por las asociaciones vecinales, ya que era un servicio que se venía demandando por parte de los ciudadanos de Langreo. La Felguera cuenta con aproximadamente 25.000 habitantes, lo que supone que en torno a un 7% se han decantado por la utilización de este nuevo horario dentro del servicio sanitario. Y todo apunta a que la demanda irá creciendo de forma paulatina en los próximos meses.

Este número de cartillas para un sólo facultativo sobrepasa las previsiones del Servicio de Salud del Principado, que en un intento de aliviar la presión asistencial de los facultativos se proponía reducir el número de tarjetas individuales por médico a un máximo de 1.500. Pero por otro lado, hasta el momento, es un número demasiado pequeño para plantearse la creación de otra plaza en este mismo horario, salvo que la demanda aumentase de manera considerable.

Extender el modelo

Este centro langreano forma parte de un programa piloto instaurado desde la Consejería de Salud para comprobar la demanda que cosecha el horario de tarde entre la ciudadanía. Lo que a juicio de los responsables del área VIII «ha resultado todo un éxito»

El balance hace que los responsables sanitarios del Nalón se planten implantar este mismo horario en otros centros de la comarca. Entre otros, se barajan el de Sama y El Entrego, donde el volumen de cartillas sanitarias es mayor. De todas formas, por el momento no se ha confirmado que pueda establecerse de forma inmediata.

Este nuevo horario es una reivindicación de los propios pacientes ya que en muchas ocasiones tienen que perder horas de trabajo para acudir a consultas rutinarias, como solicitar citas para especialistas o recetas. Acudir en horario de tarde permite una mejor conciliación entre el trabajo y la asistencia sanitaria.

Las previsiones del Principado es que en torno a 170.000 asturianos desean poder acudir a su médico de familia en horario de tarde. Y que el servicio se ofertase todos los días de la semana. Por su parte el colectivo de médicos solicitaba a Salud que para poner en marcha este nuevo servicio se procediese a la contratación de nuevos médicos de familia y que se garantizase una atención media por paciente de 10 minutos.

La locomotora europea pasa de largo

La locomotora europea pasa de largo

El inicio de la recuperación en Alemania y Francia desnuda las carencias del patrón español de crecimiento y certifica la necesidad de reformas de gran alcance, según los expertos

La Nueva España. Oviedo, Marián MARTÍNEZ

La economía española sigue bajo cero, tras confirmarse que en el segundo trimestre de este ejercicio se desplomó el 4,2%, una décima más de lo que indicaban las previsiones y las peores cifras desde 1970. España sigue así la misma pauta que Reino Unido, Austria u Holanda. Y mira de lejos a aquellos que ya empiezan a asomar la cabeza para dejar atrás la recesión. Es el caso de Alemania, Francia, Italia y Portugal, que mejoran o mantienen sus resultados. ¿Por qué ellos sí y España no? La respuesta, según los expertos, está en la tasa de paro y el consumo interno, directa e íntimamente relacionadas. Pero tras estos dos factores hay muchos más.

En el caso de Alemania y de Francia, locomotoras del Viejo Continente, la clave está en su estructura social, formativa y económica. Además, los planes anticrisis puestos en marcha han sido útiles para estimular la demanda, para que sus ciudadanos tengan liquidez y puedan gastar. El nivel de endeudamiento de sus gobiernos se ha disparado, a la vez que se han adoptado rebajas fiscales para las empresas y los particulares y se han habilitado ayudas para las familias con hijos. En el mercado laboral, donde la temporalidad es muy baja, los expedientes de regulación de empleo no se han utilizado para despidos, sino para reducir la jornada laboral, recortando los salarios pero garantizando las prestaciones y derechos sociales.

España sufrirá, según los expertos, para salir de la crisis, con un proceso lento y «doloroso», porque necesariamente se va a tener que articular un cambio en el modelo productivo, formativo y del mercado laboral. También coinciden tales expertos en que Asturias aguanta y va a aguantar mejor el envite porque, tras la dura reconversión de finales de los 80 y principios de los 90, la región apostó por un tejido industrial diversificado que ha empezado a buscar la exportación, tiene un alto nivel formativo y el peso de la construcción residencial inferior a la media nacional, mientras que las grandes obras públicas sostienen una parte importante del empleo en el sector. A ello hay que unir el importante número de prejubilados y jubilados con importantes ingresos mensuales, que ayudan a sostener la economía.

Pero ¿cuáles son las grandes diferencias entre Alemania y Francia con España? Muchas, dicen los expertos. Para empezar, «tienen un sentido de Estado y de país del que aquí se carece. ¿Sería posible en España un Gobierno de coalición entre PSOE y PP? En Alemania existe y funciona. Y están saliendo de la crisis», aseguran. Los tres países tienen en común que sus mercados laborales están muy regulados. Pero la flexibilidad de Alemania y Francia es la que los expertos reclaman para España. Eso sí, también con los mismos beneficios sociales. Algunos de los aspectos básicos que señalan los expertos consultados son los siguientes.

 

Modelo económico. Alemania es un país netamente exportador. El economista y profesor de la Universidad de Oviedo, César Rodríguez, explica que la balanza comercial germana es tradicionalmente positiva, mientras que la española es negativa (importamos más que exportamos). «Esto significa que cuando estalló la crisis y cayó el mercado internacional, Alemania fue el primer país europeo en caer. Pero en cuanto se reactiva el mercado, empieza a crecer».

 

Francia se encuentra a medio camino entre España y Alemania. Pero tiene a su favor una gran ventaja: es el país más autosuficiente. En caso de una catástrofe económica y, en el supuesto de que se plantease una autarquía, Francia podría resistir sin apenas comercio exterior, porque tiene todos los sectores económicos plenamente desarrollados.

 

España, por contra, ha tenido un modelo de crecimiento basado en la construcción y el sector servicios, con fecha de caducidad y con mucho trabajo temporal y precario. Florentino Felgueroso, profesor de la Universidad de Oviedo e investigador de la Federación de Estudios de Economía Aplicada, lo explica con números. «La estructura económica es distinta entre los tres países, pero la principal diferencia es la temporalidad. Por ejemplo, en la construcción. Alemania tiene un 20% de temporalidad y Francia un 23%. España tiene el 60%. Pero es que, además, tenemos el doble en cualquier sector económico que se analice. Esto va unido a una escasa formación y productividad».

 

Mercado laboral. En España, «las empresas contratan temporalmente a sus trabajadores y no invierten en formarles porque les van a despedir. Y los jóvenes abandonan sus estudios con 16 años y se ponen a trabajar para tener dinero. En Alemania y Francia el sistema educativo es diferente. En Alemania hay la mitad de universitarios que en España, pero cuando acaban sus estudios medios tiene un sistema parecido a lo que es en España la Formación Profesional, pero es dual. Estudian y trabajan en la empresa, y si lo hacen bien, cuando acaban se quedan», explica Felgueroso. Es el sistema que en Asturias reclama desde hace años la patronal del metal, Femetal.

Merkel, en año electoral, ha rebajado el IRPF y las cotizaciones sociales

Otra de las grandes diferencias es la flexibilidad del mercado laboral. Alemania, Francia y España son los tres países con el mercado laboral más regulado. Pero en los otros dos países se han cambiado los modelos para hacerlos más flexibles y, además, más proteccionistas para el trabajador.

«En Alemania, la negociación colectiva era como aquí, por sector y por lánder (similar a las comunidades autónomas en España). Ahora se ha potenciado lo que aquí llamamos las cláusulas de descuelgue. Las empresas que tengan problemas se pueden descolgar y no aplicar las subidas que establecen los convenios pactados. Ahora, en la crisis, lo utilizaron mucho las empresas de la construcción, pero están asegurados los salarios y la protección social del trabajador», explicó César Rodríguez.

 

Otra diferencia ha sido el método utilizado para regular empleo en época de crisis. En ambos países se utilizan los expedientes para reducir las jornadas laborales, no para despedir. Y en todo caso, se asegura la integridad de las cotizaciones sociales. La legislación española contempla los expedientes para la reducción de jornada, aunque apenas se utiliza. Quien sí lo ha usado es Arcelor-Mittal. El ERE que tiene en marcha no está basado en número de personas afectadas, sino en jornadas laborales en cada planta.

El papel de los sindicatos también es diferente. En Francia, hay ocho organizaciones que tienen que competir por hacer y mantener afiliados, porque también tienen unos índices de afiliación bajos. En Alemania, sin embargo, es muy alta, rondando el 90 por ciento de los trabajadores. Eso se explica, según Florentino Felgueroso, porque en aquel país, a diferencia de lo que ocurre en España, el trabajador sólo se beneficia de las mejoras laborales que negocia un sindicato si está afiliado.

 

Los impuestos Todos los gobiernos han adoptado medidas coyunturales para afrontar la crisis económica. España ha coincidido en algunas de ellas con el resto de países, como es el caso de elevar la inversión pública, del apoyo a las empresas para favorecer el acceso al crédito y de los incentivos a la compra de coche. En otras materias la estrategia está siendo dispar.

 

En materia fiscal, el Gobierno español ha rebajado el impuesto de sociedades para las pymes, suprimido el de patrimonio y aprobada la polémica deducción de los 400 euros que ahora se propone revisar. No llegó a un acuerdo con la patronal para rebajar las cotizaciones sociales y está madurando una subida fiscal cuyo alcance es aún una incógnita. El Ejecutivo alemán de la conservadora Angela Merkel, en año electoral, ha reducido el tipo impositivo mínimo del impuesto de la renta y ampliado el tramo exento a declarar. Ha recortado también las cotizaciones sociales de empresarios y trabajadores a partes iguales y eximido del impuesto de sucesiones a los herederos de empresas familiares. Y las familias también se ven favorecidas con ayudas directas por hijos superiores a las españolas.

 

Los expertos coinciden, en definitiva, en que estos países nos llevan unos 30 años de ventaja, como mínimo en numerosas cuestiones, y que ahora, con esta crisis, España deberá afrontar las reformas definitivas que permitan no sólo intentar acercarse a ellos, sino avanzar en la misma dirección.

 

 

 

 

Ante cifras de Contabilidad Nacional del II trimestre de 2009

Ante cifras de Contabilidad Nacional del II trimestre de 2009

CCOO pide un plan global para el empleo y UGT que se mantenga el gasto público

Ambos sindicatos han hecho estas peticiones tras conocer los datos de la contabilidad nacional que establecen una contracción de un 4,2% en tasa interanual en el segundo trimestre del año y un 1,1% en tasa intertrimestral.

NUEVATRIBUNA.ES

CC.OO. reclamó este jueves al Gobierno un plan global de actuación para crear empleo, al tiempo que consideró conveniente desbloquear la negociación colectiva para evitar incurrir en pérdidas de poder adquisitivo de los salarios y no empeorar la "delicada" situación del consumo agregado.

"La economía española aunque presenta algunas señales de desaceleración en el ritmo de caída en la producción, sigue en recesión y ante esta circunstancia, es preciso evitar la aplicación de medidas aisladas, tal y como viene haciendo el Gobierno", señaló CC.OO.. En este sentido, insisitió en la elaboración de un plan global de actuación que permita superar las "deficiencias" del tejido productivo y volver a la senda de creación de empleo, "el principal objetivo de la sociedad española".

UGT, por su parte, defendió que la "grave" situación económica actual requiere el mantenimiento de políticas de gasto público que sostengan la demanda y la inversión, al tiempo que consideró "imprescindible" el diálogo social como el "escenario más adecuado" para conseguir la recuperación de la actividad económica y el empleo.

Tras conocer los datos de contabilidad nacional del segundo trimestre, el sindicato reclamó medidas complementarias a las adoptadas hasta el momento para inyectar recursos en la economía a fin de mantener y crear empleo, así como planes específicos para determinados sectores en crisis. Para ello, consideró necesario el "fortalecimiento" de la capacidad recaudatoria del Estado, "a través de los distintos mecanismos que tiene a su disposición".

Para estimular la demanda, UGT subrayó que los flujos de crédito deben llegar a las familias y a las empresas, al tiempo que defendió la necesidad de mejorar el poder adquisitivo de los salarios a través del cumplimiento de los acuerdos pactados en los convenios colectivos vigentes. "La recuperación económica no será posible hasta que desaparezca la crisis del empleo", recalcó UGT, que defendió la necesidad de una reestructuración del modelo productivo enmarcada en la futura Ley de Economía Sostenible y que incluya una base industrial que invierta en I+D+i, un mejor sistema educativo y un sistema de protección social consolidado.

 

CCOO pide al Gobierno un plan global de actuación para crear empleo

La economía española, aunque presenta algunas señales de desaceleración en el ritmo de caída en la producción, sigue en recesión por lo que es preciso evitar la aplicación de medidas aisladas, tal y como viene haciendo el Gobierno, para elaborar un plan global de actuación que permita superar las deficiencias de nuestro tejido productivo y volver a la senda de creación de empleo, el principal objetivo de la sociedad española. De no aplicar medidas adecuadas, nos podemos encontrar con un empeoramiento en el ritmo de actividad económica en los últimos cuatro meses del año y necesitar un plazo más largo de tiempo para normalizar la situación en tasas positivas de crecimiento.

El INE ha realizado una revisión de la evolución del PIB en la etapa 2005-2008 incorporando una bajada en el crecimiento sobre todo en 2008 (del 1,2% al 0,9%) que ajusta mejor el comienzo temporal de la crisis que ha derivado en la actual recesión. Las cifras de Contabilidad Nacional correspondientes al II trimestre de 2009 reflejan una desacelaración en el ritmo de caída de la producción interna en relación con el trimestre anterior (-1,1% frente a -1,6%), pero sin embargo, el descenso en tasa interanual, es decir el acumulado de los últimos cuatro trimestres, se acrecienta hasta el -4,2% (-3,2% en el anterior trimestre). Con el resultado conocido, la economía española se mantiene en situación de recesión, y acumula ya cuatro trimestres con disminuciones en su actividad económica.

La demanda interna ha profundizado en términos anuales su pérdida de dinamismo tanto en el consumo de los hogares (-5,9% anual frente a -5,1% anual en el trimestre anterior) como en la formación bruta de capital fijo (-17% anual frente a -15,2% anual en el trimestre anterior), aunque la intensidad de la caída se ha reducido ligeramente respecto al anterior trimestre. El descenso en las inversiones en bienes de equipo es superior a la de la construcción (-28,9% frente a -12%) hasta alcanzar un porcentaje muy preocupante de casi una tercera parte respecto al mismo trimestre del año precedente.

El consumo de las administraciones públicas es el único parámetro de la demanda interna con tasas de crecimiento positivas (+5,1% anual) aunque desacelera ligeramente su ritmo en el segundo trimestre sobre el anterior.

El mal comportamiento de la demanda interna se limita parcialmente con el sector exterior que gracias a la mayor caída de las importaciones (-22,3%) que de las exportaciones (-15,7%) permite reducir el descenso del Producto Interior Bruto Español. Como elemento positivo, se puede destacar el leve repunte de las exportaciones españolas en el segundo trimestre (+0,6%) después de cuatro trimestres consecutivos de caídas, aunque en contrapartida la tendencia de descenso en las importaciones también se ha desacelerado bastante en este trimestre (-2,3% frente al -11,5% en IT2009).

La evolución de la producción desde el punto de vista de la oferta en el segundo trimestre del año refleja una fuerte caída en el sector industrial medida en términos anuales y trimestrales. El dato empeora al comprobar que el descenso sobre el trimestre anterior es superior a los precedentes (-6,4% frente a -5,2%, -4,7% y -3,1%) con una dinámica muy perjudicial que ha empeorado con el paso del tiempo.

El sector de la construcción mantiene su caída (-6,0% anual) pero se reduce el ritmo en el último trimestre (-0,7% frente a -2,1%) con un comportamiento muy distinto entre la construcción residencial (-25,5% en tasa interanual) y la obra de infraestructuras que mantiene tasa de crecimiento positivas (1,2%) gracias a las iniciativas de las Corporaciones Locales -encuadradas en el Plan E- y de los proyectos ferroviarios.


El sector servicios ha reducido su ritmo de caída respecto al trimestre anterior (-0,2% frente a -0,8%) gracias al buen comportamiento de los servicios de no mercado (+1,9% trimestral) porque los de mercado mantienen un descenso muy similar al del trimestre anterior (-0,8%).

         El sector de la agricultura mantiene por segundo trimestre consecutivo una tasa de crecimiento (+0,2% y +0,5%) que ha limitado su caída el tasa interanual (-1,0%)

La evolución anual del empleo a tiempo completo ha empeorado en el segundo trimestre (-7,1%  frente a -6,3%). Esta intensa pérdida de ocupación superior al descenso del PIB implica una mejora en la productividad aparente del factor trabajo del 3,2%.

Por primera vez en muchos trimestres, el excedente de explotación bruto reduce su participación en el producto nacional (-1,6%), aunque sigue siendo inferior al descenso de la remuneración de asalariados (-2,6%). Este hecho no impide que el excedente empresarial (empresas y autónomos) siga siendo el factor que más presiona sobre los precios (deflactor del PIB), en una demostración que después de ajustar empleo mantienen su costumbre de mantener beneficios superiores al valor añadido de sus productos. Por este motivo, sería necesaria una mayor implicación de una parte de los empresarios que están abusando de su posición y ajustar los precios para ganar competividad en el mercado interno y externo.

La economía española aunque presenta algunas señales de desaceleración en el ritmo de caída en la producción, sigue en recesión y ante esta circunstancia, es preciso evitar la aplicación de medidas aisladas, tal y como viene haciendo el Gobierno, para elaborar un plan global de actuación que permita superar las deficiencias de nuestro tejido productivo y volver a la senda de creación de empleo, el principal objetivo de la sociedad española. De no aplicar medidas adecuadas, nos podemos encontrar con un empeoramiento en el ritmo de actividad económica en los últimos cuatro meses del año y necesitar un plazo más largo de tiempo para normalizar la situación en tasas positivas de crecimiento.

Por otra parte, a corto plazo sería conveniente desbloquear la negociación colectiva evitando incurrir en pérdidas de poder adquisitivo de los salarios para no empeorar la delicada situación del consumo agregado.

ALERTA SANITARIA.

ALERTA SANITARIA.

Las empresas asturianas retrasan la elaboración de planes para la gripe A

Los sindicatos detectan falta de preparación a falta de pocos días de que aumente el contagio. Muy pocas compañías han previsto que van a hacer si parte de su plantilla enferma.

La Voz de Asturias. 29/08/2009 JAVIER CUEVAS

Un operario, en un laboratorio del Centro Militar de Farmacia de la Defensa, donde se encapsulan lo

Foto:EFE / SANTI OTEROMÁS INFORMACIÓN

A las puertas de septiembre, mes en el que, según las previsiones, la incidencia de la gripe puede aumentar de forma considerable, son muy pocas las empresas asturianas que han decidido prepararse ante una posible situación de contagio masivo en el centro de trabajo. Y eso a pesar de que el Ministerio de Sanidad ha dejado claro que los contagios se pueden producir de forma muy rápida, que no habrá margen de maniobra si no existe un plan de prevención previo, que "la mayoría de la población podría enfermar" y que grupos como el de adultos jóvenes, numeroso entre la población activa, pueden desarrollar la enfermedad.

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"Hay muy pocas empresas concienciadas", indica María Esther Alonso, secretaria de Salud Laboral de UGT, a raíz de la información que llega a sindicato a través de sus delegados en los distintos comités de empresa. Alonso explica que la mayoría aún no ha establecido medidas preventivas, "y eso a pesar de que se pueden contagiar un tercio de los trabajadores".

 

Alonso traslada la preocupación de UGT por los escasos movimientos en las empresas a la hora de preparar estos planes. "Intentamos, a través de los delegados, que las empresas se reúnan para ello, porque es inminente". "En una semana ya podría comenzar la propagación de la enfermedad", advierte.

 

Irene Saavedra, técnica de Salud Laboral de CCOO, explica que aunque "hay alguna empresa que se está moviendo" para blindarse contra la gripe A, por el momento son muy pocas. Al margen de Arcelor, Duro Felguera y DuPont, las grandes empresas que hace un mes ya anunciaron la elaboración de protocolos contra la llegada del virus, muy pocos centros de trabajo han movido ficha, algo que Saavedra atribuye a la escasa actividad empresarial durante el mes de agosto. En algunos casos, se ha comenzado a estudiar las medidas necesarias en caso de contagio pero el documento aún no ha logrado el acuerdo de los representantes de los trabajadores.

 

 

MEDIACION DEL PRINCIPADO Desde los sindicatos se reclama a la administración que se reúna con los empresarios y les inste a comenzar la redacción der estos planes. Para el secretario general de USO Asturias, Francisco Baragaño, "ni el Ministerio de Sanidad tiene las cosas claras". Apunta que ni siquiera se sabe cuándo habrá vacunas y si serán suficientes para administrárselas a todos los grupos de riesgo.

 

Baragaño echa en falta que la administración autonómica ordene de una forma clara a las empresas la redacción de estos planes. "La consejería no dio directrices a las empresas y por eso todo sigue igual", asegura. Su actuación, añade, prácticamente no ha pasado de "orientaciones como la de lavarse las manos".

 

Por su parte, Irene Saavedra recuerda que aunque las directrices del Ministerio de Sanidad existen, por el momento "la Consejería de Salud no ha dicho nada, y tampoco la de trabajo". En este sentido, espera que las reuniones interterritoriales de Sanidad y Educación sirvan para que la administración acelere este proceso para la prevención, que muchas empresas aún no han comenzado a contemplar.

 

 

EXIGIRAN LA PARTICIPACION Los sindicatos exigirán, a través de los comités de empresa, el desarrollo de protocolos de actuación en los centros de trabajo que no hayan comenzado a prepararse en septiembre. Pero Irene Saavedra aclara que "no vamos a admitir medidas que las empresas decidan unilateralmente".

 

La portavoz de Salud Laboral en CCOO aclara que los trabajadores conocen mejor que nadie el funcionamiento de las empresas, y por tanto pueden ser claves en el desarrollo de los planes de prevención. Además, anuncian que hay una serie de derechos que desde los sindicatos "no vamos a permitir que se recorten". "Ya se están recortando bastante con la crisis y con la gripe A es una situación que no se va a repetir".

 

Aunque la mayoría de los infectados serán de carácter leve, la gripe puede trastocar la actividad de las empresas. No solo por un incremento inusual en el número de bajas laborales motivadas por la enfermedad, sino también por la necesidad de cuidar a familiares enfermos que tendrán algunos trabajadores o, en el peor de los casos, la posibilidad de que la pandemia provoque un fallecimiento en la familia del empleado.