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ACTUALIDAD

Reunión de la Comisión de Salud y Servicios Sanitarios de la Junta General del Principado en la que comparecieron El Director Regional de F. Pública y la Gerente del SESPA

Reunión de la Comisión de Salud y Servicios Sanitarios de la Junta General del Principado en la que comparecieron El Director Regional de F. Pública y la Gerente del SESPA

El pasado día 14 de octubre, a las 17 h., tuvo lugar la reunión de la Comisión de Salud y Servicios Sanitarios de la Junta General del Principado. A la misma asistieron para comparecer el Director Regional de Función Pública y la Gerente del SESPA. Dado el interés que consideramos tuvieron dichas comparecencias, a continuación os facilitamos íntegro el diario de dicha sesión (VER) de la que os destacamos los siguientes puntos del orden del día:

 

Comisión de Salud y Servicios Sanitarios

Fecha de inicio: 14/10/2008 - 17:00

Fecha de fin : 14/10/2008  Sala Martínez Marina

 

3. Votación del cumplimiento de la Resolución 10/VII, de 19 de octubre de 2007, sobre rechazo al cierre del Consultorio Local de Argame en el Concejo de Morcín.

 

 

5. Determinación de la forma de control del cumplimiento de la Resolución 31/VII, de 9 de mayo de 2008, sobre implantación de la prestación de anestesia epidural en los partos del Hospital Carmen y Severo Ochoa de Cangas del Narcea, Área Sanitaria II.

 

 

7. Determinación de la forma de control del cumplimiento de la Moción 15/VII, de 30 de mayo de 2008, sobre política general en materia de salud y más en concreto sobre atención primaria.

 

8. Determinación de la forma de control del cumplimiento de la Resolución 47/VII, de 10 de junio de 2008, adoptada por la Comisión de Salud y Servicios Sanitarios, sobre asistencia pediátrica en el concejo de Teverga.

 

 

10. Comparecencia, a solicitud de cinco Diputados del Grupo Parlamentario Popular, del Director General de la Función Pública para que informe sobre todos los extremos de la Relación de Puestos de Trabajo del Sespa.

 

11. Comparecencia, a solicitud de cinco Diputados del Grupo Parlamentario Popular, de la Directora Gerente del Servicio de Salud del Principado de Asturias para que informe sobre todos los extremos de la Relación de Puestos de Trabajo del Sespa.

 

VER DIARIO DE SESIONES DE LA J.G.P.A.

Un nuevo resumen de lo Acordado con lo ya avanzado el pasado día 10 de octubre …

Un nuevo resumen de lo Acordado con lo ya avanzado el pasado día 10 de octubre …

Resumen de lo Acordado el pasado día 08.10.08 que ya empieza a desarrollarse, como veis, en la reunión siguiente: la del 10.10.08.

 

Aunque no figura en el resumen publicado de la reunión del día 10 de octubre, el segundo paso para convocar el Concurso de Traslados se dio en dicha mesa, una vez pasado este tramite va al Consejo de Gobierno para su publicación en el BOPA.

 

RESUMEN:

 

La importante reforma organizativa en el ámbito de nuestro Servicio de Salud  ha sido abordada, con una visión general del conjunto de los intereses de todos los trabajadores del SESPA, por la Administración y las OO.SS de clase mayoritarias en el seno de la Mesa General de Negociación.

 

Tras un intenso esfuerzo negociador y la aceptación  de todas nuestras aportaciones y modificaciones, en un ejercicio de responsabilidad con los trabajadores y la sostenibilidad de un  sistema sanitario público y de calidad  CCOO firma el Acuerdo que a continuación queda resumido en lo siguiente:

 

PUNTOS DE ATENCION CONTINUADA

 

No se abordará la concentración de PACs sin organizar previamente la oferta de atención ordinaria en jornada de tarde en todas las zonas básicas cubiertas por ese PAC.

En tanto en cuanto no se lleve a cabo la concentración de PACs la atención continuada se llevará a cabo conforme a lo dispuesto en la legislación y Acuerdos vigentes

Contando con la participación ciudadana, a través de  los Consejos de Salud (SESPA/AREA/ZONA), de acuerdo con las funciones que la normativa vigente les atribuye.

En el desarrollo del presente acuerdo se afrontara la reorganización y coordinación  de los diferentes dispositivos de atención a las urgencias/emergencias (SAC/SUAP/SAMU/SUH). Se aplicaran paulatinamente durante el año 2009

 

ATENCION CONTINUADA EN EL MEDIO RURAL

 

La formulación del modelo de atención continuada en zona rural será objeto de desarrollo en el ámbito del presente Acuerdo, estableciéndose un marco general para toda la CC.AA sobre la base del mismo.

 

JORNADA ORDINARIA DE 8 A 20H.

 

El modelo básico de atención en jornada de tarde será objeto de negociación individualizada en cada uno de los centros piloto que se constituyan en Unidades de Gestión Clinica siempre que se mantenga la oferta a la población de 8 a 20 h.

 

GESTION CLINICA

 

Modelo flexible y progresivo

El modelo horario será flexible a propuesta de los equipos adscritos a los centros que corresponda.

Contrato programa 2009 como eje de la reforma

En el supuesto que fuera imprescindible crear cupos específicos en jornada de tarde por necesidad de desdoblamiento de los mismos y características estructurales de los centros, tanto los responsables de los mismos como los miembros del equipo formularan las propuestas necesarias.

 

A la firma del Acuerdo se abrirá un periodo para los EAP que quieran participar voluntariamente.

De entre ellos se elegirán 5, uno por cada Area Sanitaria  (III, IV, V, VII, VIII) con la posibilidad de poder contar con personal adicional de apoyo  con carácter temporal para facilitar la transición.

 

EMPLEO

 

Las medidas de gestión y organizativas que contempla el presente documento garantizan el empleo del personal médico y de enfermería del Servicio de Atención Continuada (SAC)

 

DESARROLLO PROFESIONAL

 

Los efectos retributivos del grado II de desarrollo profesional se abonarán en la nómina del mes de noviembre con efecto retroactivo a 1 de enero 2008.

 

El proceso de encuadramiento para el nivel III se abrirá en enero de 2009 con fecha de cierre de plazo a 15 de febrero de 2009.

 

El proceso de encuadramiento para los distintos niveles se mantendrá para los años sucesivos en las mismas fechas.

 

CARRERA PROFESIONAL

 

Se pondrá en marcha, según las previsiones establecidas en el Acuerdo que regula esta materia, la fase ordinaria de carrera profesional.

 

MOVILIDAD VOLUNTARIA

 

Convocatoria de concurso de movilidad voluntaria (traslados) en el mes de noviembre.

 

(En este concurso se incluyen todas las plazas previstas como OPE 2008 más las aprobadas como ampliación de plantilla en la Ley 3/2008 de Crédito Extraordinario) Excepto las de Medicina y Enfermería SAC acordado en Mesa General del día 10 de octubre 2008

 

INCENTIVOS

 

En el 2º semestre de 2009 deberán estar finalizados los criterios y mecanismos de distribución (aplicación del presente modelo)

 

MEJORAS RETRIBUTIVAS

 

Incremento del valor de la hora de jornada complementaria para el personal facultativo/enfermería/MIR (ver acuerdo)

 

Por último y muy importante la Administración reconoce:

 

“Se han sucedido diversos procesos de negociación y acuerdos cuya materialización sigue pendiente, siendo preciso concluir los procesos en marcha  a la mayor brevedad”.

MESA GENERAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS del 10.10.08

MESA GENERAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS del 10.10.08

RESUMEN DE LA REUNION DE LA MESA GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTONOMA DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS. (10/10/2008)

1.- Incorporación a la plantilla del SESPA de las plazas creadas por la Ley 3/2008. ((Ley de crédito extraordinario) Este punto es aceptado por unanimidad.

2.- Modificación parcial de RPT y Cátalogo de la Administración del Principado y sus Organismos públicos.

3.- Oferta Pública extraordinaria 2008. El SESPA explica la diferencia del número de plazas de facultativos y de ATS/DUE. En el caso de las 27 plazas facultativos que ya eran estatutarios fijos en base a la OPE 16/2001. En cuanto a las plazas de medico y ATS/DUE SAC, estas no saldrán a concurso traslados, ni a oferta publica de empleo (publicada en febrero del año 2008).

En este punto el Sindicato SATSE, se muestra contrario a las pretensiones de la Administración y solicita que a las plazas sac puedan acceder todas las ATS/DUE.

4.Variaciones de plantilla sobre plazas ya dotadas (SESPA). Este punto es aceptado por unanimidad.

Siendo las 11,30 horas se da por finalizada la reunión.

HUBO ACUERDO, Y SE FORMALIZO HOY A LAS 17 h …

HUBO ACUERDO, Y SE FORMALIZO HOY A LAS 17 h …

UN ACUERDO MUCHO MAS ALLA DE LO PURAMENTE LABORAL

EN EL “AREA SESPA” DE LA WEB, TENEIS COLGADO EL TEXTO … IR

¡¡FIRMAMOS CC.OO. Y UGT.!!

La importante reforma organizativa en el ámbito de nuestro Servicio de Salud, ha sido abordada con una visión general del conjunto de los intereses de todos los trabajadores del SESPA por la administración y las organizaciones sindicales de clase mayoritarias en el seno de la Mesa General de Negociación.

 

A pesar de los diferentes interrogantes que nos planteaba tan ambicioso plan, por la dificultad de abordar un cambio tan significativo y necesario, el marco firmado en el acuerdo para la competitividad, el empleo y el bienestar de Asturias (ACEBA 2008-2011),  el 4 de Enero de 2008, por el gobierno del principado de Asturias, CC.OO. y UGT; ya se fijaban en el anexo para “La sostenibilidad de un sistema sanitario universal, público y de calidad , como objetivo de toda la sociedad asturiana”; las líneas maestras de actuación que CC.OO., estaba obligada responsablemente a llevar a cabo.

 

En este sentido tras un intensísimo esfuerzo negociador, que se culmina hoy 8 de Octubre en la reunión de la Mesa, en absoluta sintonía con el Consejo de Salud del Principado de Asturias, se firma por parte de CC.OO. – tras haber sido asumidas casi todas nuestras aportaciones y modificaciones  - un acuerdo que queda resumido en lo siguiente:

 

1. RETRIBUCION DE LA HORA DE ATENCION CONTINUADA

 

a) Facultativos:

 

22 euros días laborables de lunes a viernes

24 euros sábados, domingos  y festivos

37 euros (8 septiembre, 24, 25 y 31 diciembre, 1 y 6 enero)

 

b) ATS/DUE:

 

13 euros días laborables de lunes a viernes

15 euros sábados, domingos y festivos

21 euros 8 de septiembre, 24, 25 y 31 diciembre, 1 y 6  enero

 

A partir de la cuarta guardia al mes (es decir, la quinta guardia y siguientes), el valor de la hora de guardia de presencia física para el personal facultativo en días laborables de lunes a viernes se incrementará en 2 euros; para el personal ATS/DUE este incremento será de 1.20 euros.

 

Al personal con relación laboral especial de residencia para la formación especializada se le  aplicarán con efectos 1-01-08 los porcentajes sobre estos valores que se recogen en el apartado dedicado al complemento de atención continuada del Acuerdo de 14 de marzo de 2007, de la Mesa Sectorial del personal de las instituciones sanitarias públicas del Servicio de Salud del Principado de Asturias, para la mejora de las condiciones de trabajo de este colectivo (BOPA 27-4-07).

 

El valor de la hora de guardia mixta de respuesta rápida a desarrollar en el medio rural se establece como sigue:

 

a) Facultativos:

 

16 euros días laborables de lunes a viernes

18 euros sábados, domingos  y festivos

27 euros (8 septiembre, 24, 25 y 31 diciembre, 1 y 6 enero)

 

b) ATS/DUE:

 

10 euros días laborables de lunes a viernes

11 euros sábados, domingos y festivos

16 euros 8 de septiembre, 24, 25 y 31 diciembre, 1 y 6  enero

 

 

La Administración adoptará las medidas oportunas para proceder al pago de las horas de atención continuada a los valores anteriormente referidos en la siguiente nómina que se configure tras la firma del acuerdo, abonándose en la misma los atrasos correspondientes a la fecha de efectos anteriormente señalada.

 

2.  REORDENACION DE  RECURSOS HUMANOS

 

Antes del 31 de diciembre de 2008 se constituirá un grupo de trabajo en el seno de la Mesa General con el fin de analizar el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del SESPA, en lo que se refiere al modelo en general y a las diferentes categorías profesionales en particular. Dicho grupo deberá tener concluidos sus estudios antes del 31 de diciembre de 2009.

Dicho plan, como sabéis, despejara todo lo relacionado con la jubilación anticipada y parcial, con las no privatizaciones, la creación de nuevas categorías…, etc.

 

3.  CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL

 

Los efectos retributivos del grado II de desarrollo profesional se abonarán en la nómina del mes de noviembre del año en curso, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2008.

 

El proceso de encuadramiento para el nivel III de desarrollo profesional se abrirá en enero de 2009, con fecha de cierre de plazo el 15 de febrero de 2009. El proceso de encuadramiento para los distintos niveles se mantendrá para los años sucesivos en las mismas fechas.

 

Se pondrá en marcha, según las previsiones establecidas en el Acuerdo que regula esta materia, la fase ordinaria de carrera profesional

 

4. MOVILIDAD VOLUNTARIA

 

La Administración se compromete a promover concurso de movilidad voluntaria en el transcurso del mes de noviembre de 2008. Dicho concurso, el más importante de la historia de nuestra C. Autónoma por el volumen de plazas, contiene todas las ya previstas como OPE 2008, más las aprobadas como ampliación de plantilla en la Ley 3/2008 de Crédito extraordinario.

 

 5. INCENTIVOS

 

En el segundo semestre de 2009 se constituirá un grupo de trabajo dentro de la Mesa General que establezca los criterios y mecanismos de distribución de la incentivación, para todos los trabajadores.

 

6. EMPLEO

 

Las medidas de gestión y organizativas que contempla el presente documento, como ya consta en anteriores elevados a Mesa General, garantizan el empleo de todos los trabajadores sanitarios contratados, reiterándose nuevamente el compromiso de la Administración Sanitaria de mantener el mismo, mejorando en la medida de lo posible las condiciones de horario y  régimen de prestaciones de servicios de todos los colectivos afectados. 

 

7. PERSONAL LABORAL

 

En el transcurso de la primera quincena de octubre de 2008 se convocará la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo que afecta a personal laboral adscrito a Instituciones Sanitarias del Principado de Asturias, estableciendo un calendario de reuniones.

 

8. SAC, SAMU Y SUAP.

Se negociará toda la problemática de estos colectivos con una implantación paulatina de todas las mejoras antes del 31 de diciembre de 2009.

 

9.  RECONOCIMIENTO DE TEMAS PENDIENTES DE INMEDIATA EJECUCION

 

Asimismo nos reconocen que en el transcurso de los últimos años desde la asunción de competencias en materia de sanidad por esta Comunidad Autónoma se han sucedido diversos procesos de negociación y acuerdos cuya materialización sigue pendiente, siendo preciso concluir dichos procesos, y entre ellos, como no el de la oferta pública de empleo de los SAC.

 

10. UNIDADES DE GESTION CLINICA

 

En enero de 2009 se realizarán las siguientes actuaciones:

 

Ø      Implantación de jornada ordinaria de 8 a 20 horas en los centros piloto de acuerdo a lo especificado en el documento final.

Ø      Inicio de las guardias mixtas en el medio rural contabilizando, en el caso de los SAC, toda ella como jornada ordinaria a efectos de cómputo de jornada.

 

Ø      Entrada en vigor del contrato de gestión en los centros piloto según modelo diseñado.

 

Ø      Implantación del modelo de gestión clínica en los 5 centros piloto seleccionados.

 

Ø      Perfeccionamiento de todas las medidas organizativas

 

Ø      En Mayo de 2009: Generalización del modelo incorporando la experiencia de los centros piloto, a todos los centros urbanos y valorando si por sus características es necesario incorporar algún centro semiurbano. Se aprobará en cada gerencia el calendario efectivo de incorporación con el objetivo que todos los centros susceptibles de incorporarse a este modelo dispongan de contrato de gestión firmado y en vigor en enero de 2010.

 

Ø      Los marcos determinantes de la relación contractual de los trabajadores, como no podía ser de otra manera, serán los de la legislación vigentes (Reglamento de Contrataciones).

 

11. IMPLICACION DE LOS CONSEJOS DE SALUD

 

Los consejos de Salud, en cuanto a las futuras propuestas o planteamientos sobre la fijación o modificación de los Puntos de Atención Continuada PACs, deberán ser consultados.

 

12. COMISION DE SEGUIMIENTO

 

Todos los temas aquí considerados serán desarrollados, exclusivamente, por los firmantes del Acuerdo

 

VALORACION DESDE NUESTRA SECCION SINDICAL

 

Consideramos altamente positivo el Acuerdo porque a nuestro juicio conjuga perfectamente los intereses de los trabajadores y trabajadoras del SESPA y los de la ciudadanía a la que nos debemos en nuestra prestación de servicios.

 

También porque supone en estos tiempos un avance significativo en la línea de garantizar la sostenibilidad del Sistema Sanitario Público.

 

Y por último, porque demuestra a toda la sociedad, una vez más, el rigor, responsabilidad y compromiso de las organizaciones sindicales de clase con nuestro estado de bienestar.                 

Los argumentos del 7 de octubre

Los argumentos del 7 de octubre

Los sindicatos UGT, CC OO y USO de Asturias hemos convocado para hoy una manifestación en Oviedo. En este artículo nuestros secretarios regionales explican los motivos de la protesta

 

 

JUSTO RODRÍGUEZ BRAGA, ANTONIO PINO Y FRANCISCO BARAGAÑO

 

En un solo día el financiero George Soros se embolsó más de 1.000 millones de dólares gracias a una maniobra especulativa con motivo de la salida de la libra esterlina del concierto monetario europeo. Ese mismo día, mientras el señor Soros multiplicaba su ya ingente patrimonio, la mitad de los trabajadores del planeta obtenía menos de 2 dólares por toda una jornada de trabajo. Y lo que es todavía peor: durante esas veinticuatro horas, 28.800 personas fallecían de hambre, a un promedio de una cada tres segundos. Es sólo una muestra, elocuente y dramática, de la escandalosa desigualdad que soportamos y que debería avergonzar al mundo.

 

En los últimos días, a propósito de la crisis financiera desatada en Estados Unidos, estamos asistiendo con estupor y no poca indignación a informaciones que ponen insultantemente de manifiesto hasta qué punto determinados dirigentes de la economía mundial se han enriquecido de forma escandalosa, e incluso han blindado para sí multimillonarias indemnizaciones por abandonar empresas que ellos mismos llevaron a la ruina, al tiempo que por su culpa miles y miles de honrados trabajadores están siendo arrojados al abismo del desempleo.

 

Este estado de cosas se ha consentido y mantenido mientras 12 millones de personas trabajan en condiciones de esclavitud, como bien nos recuerda el manifiesto elaborado por los sindicatos convocantes de la jornada mundial del 7 de octubre por el trabajo decente. Datos como éste, o el hecho de que doscientos millones de niños y niñas menores de quince años trabajen en lugar de ir a la escuela, ponen de relieve que la galopante desigualdad lejos de remitir se acentúa, por lo que muchos hablan ya del fracaso del neoliberalismo globalizado como modelo.

 

La situación actual ha llegado a tal punto, se ha vuelto tan insostenible, que la Confederación Sindical Internacional, que agrupa a organizaciones de trabajadores de 155 países, con más de 200 millones de trabajadores afiliados, ha impulsado la primera protesta sindical a escala planetaria para denunciarlo y extender la conciencia de que no podemos seguir así por más tiempo. Porque esta movilización de carácter global debe dar un serio aviso en este sentido a los gobiernos, a las instituciones y a los empresarios, responsables a fin de cuentas del ordenamiento económico y social que ha provocado este monstruoso desatino.

 

Los sindicatos no nos vamos a quedar parados viendo cómo se degrada el mundo y se deterioran hasta niveles insoportables las condiciones de vida y de trabajo de millones de personas. Por eso vamos a exigir el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo del Milenio de Naciones Unidas, empezando por la erradicación del hambre y la pobreza extrema. Por eso vamos a exigir la universalización de las normas fundamentales del trabajo adoptadas por la OIT, incluyendo la abolición del trabajo infantil y del trabajo forzoso, la eliminación de toda discriminación y el reconocimiento de la libertad sindical, la negociación colectiva y el derecho de huelga.

 

Además de movilizarnos por el trabajo decente (con contrato, salario digno, protección social básica y derechos sindicales para todos los trabajadores del mundo), en Europa los sindicatos, y la clase trabajadora en su conjunto, tenemos un motivo añadido para convocar esta protesta: el rechazo a la directiva de tiempo de trabajo, que eleva hasta 65 el límite de horas semanales de jornada laboral, lo que representa sin lugar a dudas la mayor agresión a las conquistas de la clase trabajadora y un gigantesco paso atrás en el camino hacia la dignidad laboral y las posibilidades de conciliación de la vida laboral y familiar. Por eso exigimos también a las instituciones de la Unión Europea la derogación de esta retrógrada directiva de tiempo de trabajo.

 

De igual modo, con esta movilización vamos a exigir al Gobierno y las empresas españolas medidas efectivas para atajar la siniestralidad y la precariedad en el trabajo, parámetros en los que nuestro país está, lamentablemente, a la cabeza de la Unión Europea.

 

Por todo ello es fundamental salir a manifestarnos en todo el mundo este 7 de octubre. Antes de que sea demasiado tarde.

 

Justo Rodríguez Braga, Antonio Pino y Francisco Baragaño son secretarios generales, respectivamente, de UGT, CC OO y USO en Asturias.

La mesa de negociación finaliza con avances y con cita para continuar el próximo día 8 de octubre

La mesa de negociación finaliza con avances y con cita para continuar el próximo día 8 de octubre

Por una vez. las filtraciones se confirman ...

Ante todo hay que destacar que la Mesa de negociación celebrada esta mañana con el punto único del orden del día referido a las  “mejoras organizativas y retributivas en el ámbito de la Atención Primaria” fue cambiado por el presentado por CC.OO. y UGT que, además de incluir este punto también planteaba tratar otros muchos como sabéis (VER ESCRITO DE CC.OO. Y UGT).

 

En este sentido cabe dar por cerrados dos de los elementos de ese nuevo Orden del Día:

 

1.- Que el Concurso de Traslados queda definitivamente zanjado para su publicación a primeros de noviembre y

 

2.- Que con la nómina de Noviembre se abonará el II nivel de desarrollo de los trabajadores del SESPA con sus consiguientes efectos retroactivos (1 de enero de 2008).

 

El resto de los temas no fueron cerrados, y se acepta que en el documento que nos presentarán el próximo día 8 figurarán todas las propuestas presentadas que se consensúen.

 

En este sentido, os recordamos, con este enlace, las propuestas presentadas por CC.OO. VER DOCUMENTO

Filtración de la negociación en la Mesa de Función Pública que a estas horas: 12,30 continúa …

Filtración de la negociación en la Mesa de Función Pública que a estas horas: 12,30 continúa …

Parece ser que la Administración se compromete a que el Concurso de Traslados del Personal del SESPA será convocado el 4 de noviembre y que con la nómina de ese mes los trabajadores cobrarán el segundo nivel de desarrollo profesional …

 

Hasta aquí lo que se filtró.

 

Esperaremos a que se confirme, aunque estamos convencidos de que habrá muchas carreras para apuntarse el mérito de esto …

Incertidumbre ante la reunión de hoy de la Mesa General ...

Incertidumbre ante la reunión de hoy de la Mesa General ...

CC.OO. presenta hoy en la Mesa General de Negociación de la Comunidad Autónoma un documento que bien puede ser una oportunidad para evitar toda la conflictividad que se avecina en nuestra Sanidad Pública ...

 

¿Sabrá el Sr. Consejero de Sanidad, Sr. Quirós, aprovechar esta oportunidad que se le brinda?

 

A continuación os transcribimos el texto íntegro de la propuesta así como el resumen de prensa de la situación:

 

PROPUESTA DE CC.OO. A LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTONÓMA

 

Oviedo, a 3 de octubre de 2008

 

 

Las organizacion sindical CC.OO.,  tras la propuesta de acuerdo presentada a esta Mesa General por la Administración “por el que se establecen medidas para las mejoras organizativas y retributivas en el ámbito de la atención continuada”, manifiesta que:

 

Dicho documento plantea una importante reforma organizativa tanto en el ámbito de la atención primaria como en el de la atención continuada del SESPA que no deberían ser abordados sin una visión general de conjunto de los intereses de todos los trabajadores y trabajadoras del SESPA y en la que deben estar inmersas las OO.SS. representativas.

 

A pesar de las dudas e interrogantes que se nos plantean ante tan ambicioso plan, por la dificultad de abordar un cambio tan significativo de la gestión en atención primaria en los servicios sanitarios de nuestra Comunidad y la obligatoria seriedad y rigor que se debe tener a la hora de medir y evaluar el cumplimiento de los objetivos que se fijan a corto, medio y largo plazo. CC.OO. y UGT en aras de la defensa de la sostenibilidad del sistema sanitario público de Asturias y la mejora de la calidad de los servicios que se prestan a los Asturianos y tal como se recoge en la propuesta estratégica del ACUERDO PAR LA COMPETITIVIDAD, EL EMPLEO Y EL BIENESTAR DE ASTURIAS (ACEBA 2008-2011) firmado el 4 de enero de este año por el Gobierno del Principado de Asturias, CC.OO. y UGT.

 

Queremos manifestar en esta Mesa General que estaríamos dispuestos a negociar dicho documento siempre y cuando se acepte la inclusión en el mismo de las siguientes propuestas que a continuación indicamos:

 

1.      Que la necesidad de afrontar la reforma organizativa que se propone, requiere la estabilidad necesaria de los trabajadores en sus puestos de trabajo y por tanto exigimos:

a.      La convocatoria del concurso de movilidad voluntaria en  Noviembre de 2008.

 

 

2.      Que en cumplimiento del acuerdo de carrera y desarrollo profesional exigimos:

a.      Que los efectos retributivos del grado II de desarrollo profesional se abone en la nómina de noviembre de este año, con efecto retroactivos a 1 de enero de 2008.

 

 

b.      Que se abra el proceso de encuadramiento para el nivel III de desarrollo profesional el 7 de enero de 2009, con fecha de cierre de plazo el 15 de febrero de 2009, manteniendo el proceso de encuadramiento para los distintos niveles en años sucesivos en las mismas fechas

 

 

3.      Que se establezca un grupo de trabajo que permita abordar la necesaria reorganización y conexión de los servicios de urgencias (SAC, SUAP, SAMU ), dentro de la comisión de seguimiento del acuerdo, con un calendario definido, que permita abordar la necesaria solución de toda la problemática 31 de diciembre de 2008.

 

Las conclusiones se aplicarán con carácter retroactivo a 1 de enero de 2009.

 

 

4.      Que se constituya antes del 31 de diciembre de 2008 y en el seno de la Comisión de Seguimiento de este Acuerdo, un grupo de trabajo para el estudio de la creación de nuevas categorías, reclasificación de otras y estudio y convocatoria de aquellas que no fueron convocadas en la OPE extraordinaria del INSALUD, que deberían tener concluidos sus estudios antes del 31 de diciembre de 2009, dentro del marco del Plan de reordenación de Recursos Humanos del SESPA.

 

5.      Que se proceda en la primera quincena de octubre a la convocatoria de la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo para el personal laboral adscrito a las Instituciones sanitarias del Principado de Asturias, estableciendo un calendario de reuniones, y fijando la fecha de finalización para su firma el 15 de diciembre de 2008.

 

 

6.      Que en el segundo semestre de 2009 se constituya un grupo de trabajo dentro de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo que trate la mejora de las retribuciones variables de todo el personal del SESPA.                                          

 

 

Quirós pide una opción para el diálogo y el SIMPA anuncia la huelga más dura

 

El Sindicato Médico quiere centrar la negociación de hoy en la subida de la hora de guardia y dejar para más adelante la jornada de tarde

 

Oviedo, E. G. / Agencias, La Nueva España

El consejero de Salud del Principado, Ramón Quirós, abogó ayer por dar «una oportunidad» a la negociación que hoy celebrarán la Administración regional y los sindicatos en el marco de la Mesa General de la Función Pública. En la reunión se debatirá la reforma de atención primaria planteada por el Gobierno regional y, de fondo, se explorará si es posible evitar la huelga convocada por los sindicatos de médicos (SIMPA) y de enfermeros (SATSE) entre los próximos días 14 y 17. La de los enfermeros afecta sólo a centros de salud; la de los facultativos, también a hospitales.

Quirós señaló que los representantes de la Administración acudirán a la cita «con espíritu abierto». El Sindicato Médico reiteró su exigencia de que se ejecute el preacuerdo suscrito con el Servicio de Salud del Principado (Sespa) el pasado 30 de abril, con particular énfasis en lo concerniente a la subida de la hora de guardia.

Los dirigentes del SIMPA advirtieron de que ésta será la huelga más importante de las cuatro convocadas desde que Asturias asumió las competencias sanitarias, ya que afectará «desgraciadamente» a todos los pacientes. «No entraremos en una guerra de cifras, pero está claro que tendrán que suprimirse consultas, pruebas diagnósticas e intervenciones», señalaron. No obstante, precisaron que «todas las urgencias y los volantes preferentes se atenderán con la mayor diligencia».

El citado preacuerdo estipulaba una subida de la hora de guardia de casi el 50 por ciento para los facultativos (que pasarían de los actuales 14,85 euros a 22) y de casi el 40 por ciento para los enfermeros (de 9,30 a 13 euros). En los días festivos, las cuantías aumentarían, respectivamente, hasta los 24 y los 15 euros.

El paro promovido por el SATSE se hará efectivo después de la reunión prevista para hoy, si es que las conclusiones del encuentro no satisfacen a los dirigentes del sindicato. La convocatoria de los enfermeros se centra en el rechazo a la reforma de primaria planteada por el Servicio de Salud. Sostiene el SATSE que esta propuesta implica «la implantación de un modelo de gestión fracasado en otras autonomías, meramente economicista y que supone un recorte de las prestaciones y de su calidad». Según el SATSE, «la supuesta ampliación del horario de tardes se realizará a costa de reducir la asistencia durante las mañanas».

Entre tanto, los responsables del SIMPA enfatizaron que el preacuerdo de abril no incluía las modificaciones organizativas que pretende incorporar el Sespa. Y precisaron que su convocatoria de huelga se circunscribe a la petición de cumplimiento del preacuerdo, dejando al margen y para un debate posterior las posibles reformas organizativas en los centros de salud. Ramón Quirós subrayó días atrás que ambos aspectos están vinculados.

Acerca de la jornada de tarde, los dirigentes del SIMPA señalaron que «no estamos en contra de la jornada de tarde, sino de la manera en que pretenden imponerla».

 

EL SINDICATO PREVE PROLONGAR LA MOVILIZACION SI LA ADMINISTRACION NO CEDE.

Los médicos preparan la mayor huelga desde las transferencias

El Simpa vaticina que el impacto asistencial del paro será muy notable.

Los facultativos aseguran que su capacidad adquisitiva se ha visto recortada.

 

03/10/2008 PABLO ZARIQUIEGUI para La Voz de Asturias

 

Los médicos asturianos preparan ya la que afirman será la mayor huelga sanitaria del Principado desde las transferencias del Insalud. Así lo indicaron ayer los miembros de la ejecutiva del Sindicato Médico Profesional de Asturias (Simpa). Los facultativos vaticinaron que el impacto asistencial será muy importante porque las cuatro jornadas de huelga, a tiempo completo, afectarán a todos los estamentos médicos, incluidos profesores vinculados y MIR y tanto en Atención Primaria como en Especializada.

La ejecutiva del Simpa destacó también que resulta, cuando menos sospechoso, que los médicos se hayan visto obligados a convocar, con la próxima, hasta cuatro huelgas sanitarias desde que se hizo efectivo el traspaso. Los paros se registraron en 2002, 2006, y ahora en 2008. Los facultativos hicieron hincapié en que, paralelamente, en toda la historia de la democracia, con gestión Insalud, apenas se registraron dos huelgas médicas. "Siempre somos los últimos de España", se quejaron los representantes sindicales.

José Luis Sánchez Barbero, secretario general del Simpa, y los representantes de Especializada y Primaria, Angel Colmeiro y José Manuel Martín, respectivamente, subrayaron que el sindicato ha sido extremadamente prudente y achacaron toda responsabilidad sobre la convocatoria de esta nueva huelga a la Administración del Principado. El Simpa formalizó ayer el aviso de los paros, que con una duración diaria de 24 horas, se prolongarán entre el 14 y el 17 de octubre. El sindicato advirtió además que, si el Servicio de Salud no cumple lo prometido, estaremos sólo ante la primera fase de una huelga que se extenderá aún más en el tiempo.

Los miembros de la ejecutiva del sindicato exhibieron ayer como prueba el preacuerdo firmado a finales de abril entre el Simpa y el Sespa. El preacuerdo, que no ha sido suscrito por la mesa de la Función Pública ni por el Consejo de Gobierno, recoge un incremento en el valor de la hora de atención continuada de los poco más de 14 euros actuales hasta los 22. Esta subida vendría a igualar la retribución por guardia de los médicos asturianos con la media del conjunto del Estado. Los facultativos subrayaron que han sido tremendamente prudentes para evitar tener que recurrir a la huelga. El Simpa, que acusó ayer al Sespa de incumplir sus propios compromisos, subrayó que en dos años los facultativos asturianos han perdido entre 9.000 y 12.000 euros de poder adquisitivo, sólo en concepto de la retribución por guardia, con respecto a sus colegas de otras comunidades autónomas. El sindicato puso un ejemplo igualmente claro. En tres años, según sus cuentas, la subida anual por hora de guardia ha sido de apenas 50 céntimos de euro, la más baja de todo el país.

 

Ramón Quirós anuncia que tratará de evitar el paro hasta el último momento

 

03/10/2008, La Voz de Asturias

 

Ramón Quirós, consejero de Salud, manifestó ayer que la Administración asturiana acudirá hoy a la reunión "con espíritu de negociación". Quirós se manifestaba así ante la convocatoria de una huelga en la sanidad pública de Asturias para los días 14, 15, 16 y 17 de octubre. El titular de Salud indicó que es necesario "dar una oportunidad al diálogo hasta el último momento". "Ojalá que haya éxito", dijo. Quirós era conocedor, sin embargo, de que sus palabras tienen más de deseo que de realidad. De hecho, la Consejería de Salud tiene previsto comparecer mañana sábado para informar sobre la estrategia que seguirá ante la huelga médica.

 

Los médicos amenazan con ampliar la huelga en vísperas del reinicio de las negociaciones

 

03.10.08 - LAURA FONSECA, OVIEDO, para EL COMERCIO

 

«En 2002 ya paramos los hospitales tres semanas y podemos volver a hacerlo», advierte el Simpa ante la «pasividad» de la Consejería de Salud

El resto de sindicatos también rechaza el documento del Sespa que hoy se debate

 

«Si la administración está dispuesta a aguantar sin mover ficha, habrá que convocar más días de paro». El Sindicato Médico (Simpa) dejó ayer claro que la huelga que secundarán en hospitales y centros de salud del 14 al 17 de octubre en demanda del incremento del precio de la hora de guardia podría extenderse. En un principio, los facultativos han convocado un paro de cuatro días, pero si la administración «se mantiene impasible habrá que ampliarla». Así lo afirmaron ayer los máximos responsables del Simpa en una rueda de prensa celebrada en Oviedo en la que trajeron a colación un conflicto similar vivido en Asturias nada más concretarse el traspaso sanitario. «En 2002 ya paramos los hospitales tres semanas y podemos volver a hacerlo», alertaron a Salud.

La intención del Simpa de extender el paro médico más allá del 17 de octubre se produce en vísperas de una nueva ronda negociadora. Precisamente hoy, a partir de las diez de la mañana, sindicatos y administración volverán a verse las caras. La harán para debatir el último documento elaborado por el Servicio de Salud (Sespa), en el cual no sólo se recoge el incremento del valor de la guardia de 14,85 a 22 euros, como se pactó en el preacuerdo del pasado 30 de abril, sino también la pretensión de la administración de implantar la jornada de tarde en los centros de salud, extendiendo el horario ordinario hasta las 20 horas.

«Con ese documento no hay acuerdo posible», sentenció el secretario general del Simpa, José Luis Sánchez Barbero. Los médicos insistieron en recordar que «el preacuerdo de las guardias firmado con la gerente del Sespa el 30 de abril nada dice de ampliar la jornada de los centros de salud hasta las ocho de la tarde». Tampoco recoge, «como pretende ahora la Consejería de Salud, la tremenda reforma que plantean para Atención Primaria». Para dar fe de sus palabras, los miembros del Simpa entregaron a los medios presentes una copia del preacuerdo, el cual adjuntaron también a la convocatoria de huelga presentada ante la Delegación del Gobierno en Asturias.

Los facultativos lamentaron la huelga y afirmaron que «conflictos como los de Asturias no tienen parangón en la Unión Europea».

«Nosotros llevamos seis meses negociando y es el Sespa el que ahora incumple lo firmado. Los médicos nos hemos visto obligados a convocar este paro. La consejería no nos dejó más opción», indicó el secretario general adjunto, José Manuel Martín Gutiérrez.

 

Paro ininterrumpido

 

¿Cómo afectará este paro a los pacientes? «Lamentablemente, mucho», contestó el presidente de Atención Especializada. Ángel Colmeiro explicó que el paro será ininterrumpido. Arrancará el 14 de octubre, martes, y proseguirá hasta las doce de la noche del 17, viernes. Cuatro días en los que se suspenderán intervenciones, consultas, entrega de resultados y pruebas diagnósticas. «Respetaremos lo urgente, por supuesto, como en huelgas anteriores», precisaron responsables del Simpa.

El Simpa criticó también la actuación de Función Pública. En concreto, de la mesa que hoy se reúne en Oviedo. «Ahí no se negocia nada, ya que la respuesta a nuestros planteamientos siempre es la misma: ’No’», indicó Sánchez Barbero.

El resto de los sindicatos presentes en la Mesa General de Negociación -CC OO, UGT y Satse-, ya han adelantado su rechazo al documento del Sespa. Queda por saber el posicionamiento de Usipa (celadores, técnicos y administrativos), pero el Sindicato de Enfermería (Satse) ya anunció que se une al paro que se iniciará el martes 14. UGT y CC OO, que ampliaron el listado de reivindicaciones a ocho puntos más, desvelarán al término de la reunión de hoy si convocan su propio paro. De ser así se repetiría la misma dinámina que en la macrohuelga de 2002, cuando el personal sanitario paró 21 días seguidos.

 

Quirós mantiene «la esperanza de lograr un acuerdo» en la reunión de hoy

 

03.10.08 - L. FONSECA, OVIEDO, para EL COMERCIO

 

Pese a la amenaza de los médicos de ampliar la convocatoria de huelga, el consejero de Salud se mostró ayer sereno y confiado. Ramón Quirós insistió en que el acuerdo «aún es posible» e instó a los implicados en el conflicto a dar «una oportunidad a la negociación».

El consejero de Salud mantiene «la esperanza de lograr un acuerdo» en la reunión que hoy protagonizarán sindicatos y administración. «No adelantemos acontecimientos», insistió.

Ramón Quirós espera que la Mesa General de Negociación, que presidirá el director general de la Función Pública, «tenga éxito». Sin embargo, el optimismo del titular de Salud contrasta con la valoración que ayer mismo hacían los sindicatos. Todos los consultados no dudaron en asegurar que «el documento del Sespa no será aprobado ni hoy ni nunca». Al menos, si se mantiene el contenido avanzado por la Administración el pasado viernes. El documento, adelantado por EL COMERCIO, plantea que los centros de salud modifiquen su actual jornada ordinaria de trabajo para extenderla hasta las ocho de la tarde. La pretensión de Salud es que los médicos y enfermeros tengan consultas ordinarias en horario de tarde. El modelo generalizado que propone el Sespa que el de ’4+1’, es decir, que facultativos y personal de enfermería, atiendan cuatro días de mañana (de 8 a 15 horas) por uno de tarde (de 13 a 20). Con esta fórmula, siempre según la consejería, los centros de salud podrían disponer de, al menos, tres consultas de tarde todos los días. Asimismo, el Sespa también plantea que los centros de salud se conviertan en entes autónomos, gestionados por un director.