Los trabajadores interinos, con contrato laboral, y afiliados a CC.OO., que sean cesados como consecuencia de las incorporaciones de esta OPE, y no lo hagan solicitando ellos el cese de manera voluntaria, ES IMPORTANTE QUE PASEN POR SU SECCION SINDICAL, dónde se les facilitará información personalizada para reclamar indemnización por despido.
Madrid a 16 de Enero de 2007
Comisiones Obreras, la Confederación Española de Sindicatos Médicos y el Sindicato de Enfermería (CCOO y CEMSATSE) solicitan a la Ministra de Sanidad, una reunión urgente del Foro Marco para el Diálogo SocialEl largo tiempo pasado desde la última reunión de este órgano dependiente de la Comisión de Recursos Humanos del Ministerio de Sanidad, casi un año, pone en evidencia la escasa voluntad política del Ministerio regido por la Sra. Elena Salgado de propiciar el diálogo con las organizaciones sindicales, a pesar de los graves problemas existentes en materia de recursos humanos en el Sistema Nacional de Salud.
El Foro Marco para el Diálogo Social, es el órgano de negociación contemplado por las leyes 16/2003 de Cohesión y Calidad Del Sistema Nacional de Salud y 55/2003 de Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud y es el marco donde se encuentran los tres agentes fundamentales del Sistema Nacional de Salud: Ministerio, Consejerías Autonómicas y organizaciones sindicales más representativas.
CCOO y CEMSATSE enumeran en su escrito a la Sra. Ministra los diferentes temas que esperan ya un año su discusión y solución por parte del Foro Marco para el diálogo Social:
1.- La jubilación anticipada contemplada en el artículo 26 del Estatuto Marco.
2.- El desarrollo del RD 450/2005 sobre especialidades de enfermería
3.- La falta de profesionales para el normal funcionamiento del Sistema Nacional de Salud y las nuevas que se deriven de la puesta en práctica del Sistema de Atención a la Dependencia.
4.- El proyecto de RD de Formación en Ciencias de la Salud, que supone la desvertebración de la formación de los especialistas en el Sistema Nacional de Salud, derivando a las comunidades Autónomas competencias propias del Ministerio de sanidad y desprofesionalizando las figuras responsables de la calidad de la formación.
5.- La cualificación de Auxiliares de Enfermería y Técnicos Superiores Sanitarios.
6.- La Cohesión y Coordinación de las políticas de recursos Humanos en el Sistema Nacional de Salud.
Tal cúmulo de importantes problemas, urgen tratamiento inmediato por parte de los responsables de la Sanidad Pública española, y que salgan de una vez de los empolvados cajones ministeriales.
Con fecha de ayer día 15, aunque pendiente de su publicación en la BOPA de los próximos días, la Gerencia del SESPA abre el plazo de solicitud del Nivel 1 de las carreras y del desarrollo profesional de todos los trabajadores fijos del servicio de salud asturiano.
Dicha resolución, para la que os facilitamos un enlace al final de este artículo, se ajusta perfectamente a lo firmado por las organizaciones sindicales CC.OO., U.G.T. y CEMSATSE.
Aunque podáis leer detenidamente la misma, dada la trascendencia e importancia de esta información, CC.OO. desarrollará una ASAMBLEA INFORMATIVA PERMANENTE, este lunes día 22 de enero, desde las 8,15 h. hasta las 14,45 h., en el Salón de Actos de nuestro Hospital a la que podéis asistir en cualquier momento para resolver cuantas dudas tengáis al respecto.
Enlace con el texto de la Resolución en nuestra WEB: CARRERAS Y DESARROLLO (pincha aquí para verla).
El pasado día 27 de diciembre lo sindicatos CCOO, UGT y CEMSATSE alcanzamos un acuerdo en la Mesa General con la Administración del Principado de Asturias, sobre CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL PARA TODOS LOS EMPLEADOS PUBLICOS, ( Licenciados y Diplomados sanitarios, Grupos A y B no sanitarios y para los grupos C, D, y E sanitario y no sanitario).
Este acuerdo es continuación y consecuencia de lo establecido en la Adenda del ADECE por CCOO y UGT y que algunos tanto criticaron. Hemos garantizado para todos los trabajadores que los efectos economicos, se abonen en el mes de marzo con efecto retroactivo a 1 de Enero de 2007.
CCOO planteó desde el principio que la Carrera y Desarrollo Profesional debería afectar a todos los trabajadores y aquí está el resultado: utilizando los mecanismos que corresponda todos los trabajadores pueden acceder a la Carrera y el Desarrollo Profesional
Siempre denunciamos las maniobras insolidarias y sectarias de algunos sindicatos corporativos alimentadas torticera e interesadamente por el SESPA y que quedaron en el cajón (fundamentalmente al SATSE, que no teniendo convocada huelga se les permite hacer aportaciones recogiendo las migajas que les permiten sus compañeros de viaje SIMPA) y los hechos, hoy, nos han dado la razón
Curiosamente a última hora CEMSATSE cae en la cuenta de que hay mas trabajadores en esta Administración, y que sus textos excluían a casi el 75 por ciento de los trabajadores Públicos del Principado de Asturias, e intentan que se recoja en sus propuestas a la Mesa parte de la literalidad del texto que CCOO firmo en el preacuerdo de salida de huelga en el que sí se garantiza esta inclusión.
CCOO ha firmado un acuerdo de Carrera y Desarrollo Profesional después de haber convocado una asamblea regional, donde de manera constructiva se hicieron aportaciones y criticas y después del debate se decide casi por unanimidad, refrendar en la Mesa, con firma, nuestras propuestas.
Los grados serán cuatro (I,II,III y IV) de 5 años cada uno, y se recoge para todos los grados tanto los tiempos como las retribuciones, evitando así la posibilidad de que futuras coyunturas políticas amenacen la implantación del acuerdo (la mayor parte de la CCAA solo firmaron el periodo transitorio para el primer grado.
Los años para la obtención de grado serán cinco como máximo (20 años en total) y con eso nos situamos dentro de las CCAA que presentan plazos para la obtención de grado en el mínimo tiempo que marca la LOPS (algunas comunidades exigen hasta 28 años para la obtención del grado IV)
Garantizamos con este acuerdo la creación de empleo y la disminución de la tasa de precariedad, ya que si la Administración, una vez transcurrido el periodo transitorio no convoca una Oferta Pública de Empleo, los interinos de mas de cinco años cobraran el complemento de Carrera, aunque no consoliden el grado hasta que obtengan plaza
Las retribuciones que se obtienen para todos los trabajadores (Sanitarios y No sanitarios, de los grupos A,B,C,D y E) nos sitúan por encima de la media firmada hasta hoy en el resto de la CCAA y muy por encima de la propuesta que ponía Administración Pública y SESPA encima de la mesa que suponía 400 € para el grupo E y que conseguimos elevar hasta 650 € (incrementándola en un del 62,5 %) , 500 € para el D y que subimos hasta 850 (70 % de incremento), para el grupo C pasamos de 800 € a 1050 € , para el B no sanitario de 1100 a 1600, y para A no sanitario de 2000 a 2500 € . Si bien no conseguimos reducir los tiempos establecidos para los grupos A y B no sanitario y C, D y E en el Periodo Transitorio, hemos conseguido en compensación de este retraso, elevar las retribuciones del grado IV para los grupos C, D y E en 150 € pasando de 4200 a 4350, de 3400 a 3550 y de 2600 a 2750 € respectivamente.Las retribuciones quedan como siguen:
| Grado I | Grado II | Grado III | Grado IV | |
| Licenciados | 3000 | 6000 | 9000 | 12000 |
| Diplomados | 2000 | 4000 | 6000 | 8000 |
| A no sanitarios | 2500 | 5000 | 7500 | 10000 |
| B no sanitarios | 1600 | 3200 | 4800 | 6400 |
| C | 1050 | 2100 | 3150 | 4350 |
| D | 850 | 1700 | 2550 | 3550 |
| E | 650 | 1300 | 1950 | 2750 |
Y fundamental, hemos conseguido romper la pretensión de la Administración de posponer el inicio de este proceso negociador hasta 2008 y así tener antes del 2006 un acuerdo firmado para todos y para todas
Ahora nos queda la ardua tarea de conseguir un desarrollo óptimo en los grupos de trabajo (constituido por los sindicatos firmantes) que a partir del día 15 de Enero hemos de ponernos a trabajar para implementar los mecanismos de baremación y evaluacion, incorporaciones durante el Periodo Transitorio, etc.. todo ello en aras a mejorar la aplicación inmediata y a largo plazo del acuerdo firmado.
Hoy podemos: hacer seguimiento y control, proponer, desarrollar y decidir...
Porque no queremos que otros decidan por nosotros.
En la mañana de hoy, los sindicatos Cemsatse, UGT y CC.OO., han firmado con la administración tanto las carreras profesionales de los licenciados y diplomados sanitarios, como el desarrollo profesional de los demás trabajadores del SESPA. Esto último, tal y como habíamos informado debidamente desde este “blog de noticias”, afectará también a la totalidad de los empleados públicos del Principado de Asturias.
El inicio, por tanto, de los periodos de implantación de los distintos grados o niveles comenzará a primeros de año.
Al ser voluntaria la adscripción de cada trabajador/a a lo firmado, a través de la tramitación de la oportuna solicitud, la verdadera medida de lo positivo de este trascendental Acuerdo se verá en breve.
Mañana os publicaremos una valoración más pormenorizada de lo acaecido hoy y en breve será convocada Asamblea en nuestro Hospital, pero ahora ya os facilitamos los documentos íntegros firmados para que nadie os haga una lectura interesada de los mismos. Estos constan de tres partes: Un preámbulo general para todos (que denominaremos PREAMBULO), un primer anexo con las carreras profesionales de licenciados y diplomados sanitarios (que denominaremos CARRERAS), y un segundo anexo con el desarrollo profesional (que denominaremos DESARROLLO). Pinchando en cualquiera de los enlaces podéis leer, o descargar para imprimir los textos definitivos. Feliz año nuevo a tod@s.
Hoy tras arduas negociaciones hemos firmado un preacuerdo de fin de huelga, que podéis leer con el enlace que os facilitamos al final de este comunicado, en el que hemos conseguido introducir sustanciales mejoras en las retribuciones con respecto al presentado ayer (ver artículo publicado al respecto en esta misma sección). Estas consisten en incrementar en 150 euros las cantidades a cobrar en el nivel IV para los grupos C, D y E, con lo que mejoramos claramente las retribuciones de estos compañeros y compañeras que son los que por el criterio estarían más bajos.
Asi las cantidades a cobrar quedarian como se expresa en la siguiente Tabla (con el total anual por grupos y grados a cobrar en 12 mensualidades):
Grupo A no sanitario.- 2500€ para el grado I, 5000€ para el grado II, 7500€ para el grado III y 10000€ para el grado IV.
Grupo B no sanitario.- 1600€ para el grado I, 3200€ para el grado II, 4800€ para el grado III y 6400€ para el grado IV.
Grupo C sanitario y no sanitario.- 1050€ para el grado I, 2100€ para el grado II, 3150€ para el grado III y 4350€ para el grado IV.
Grupo D sanitario y no sanitario.- 850€ para el grado I, 1700€ para el grado II, 2550€ para el grado III y 3550€ para el grado IV.
Grupo E sanitario y no sanitario.- 650€ para el grado I, 1300€ para el grado II, 1950€ para el grado III y 2750€ para el grado IV.
Se mantienen los tiempos del periodo transitorio, que finalmente quedan en tres años: de 1 de Enero de 2007, para la solicitud de inclusion en el Grado I, hasta 1 de Enero de 2010, para el Grado IV.
Como veis si bien el ámbito de aplicación de esta propuesta está dirigido al personal con vinculación estatutario de caracter fijo, hemos conseguido introducir la clausula que recoge que el personal laboral fijo en instituciones sanitarias podrá acceder a los beneficios de la carrera profesional siempre que solicite cambio en la naturaleza juridica de su relación pasando a ser estatutario; o bien, si no optan por la estatutarización y mantienen su vinculación jurídica quedarían sometidos a lo que se establezca para el resto de los empleados públicos.
Este es simplemente, nada mas y nada menos que un PREACUERDO DE SALIDA DE HUELGA, como consta en su titulo, y su desarrollo queda supeditado a la mesa general, de la que tenemos ya una convocatoria para el día 27 de este mes. Una vez cerrado, si asi se decide definitivamente en la Mesa General, los trabajadores podrán solicitar su inclusion en el Grado I, y cobrarían en Marzo la primera cantidad (con caracter retroactivo a 1 de Enero 2007). Asi mismo, hemos garantizado la creación de empleo ya que si la administracion, una vez finalizado el periodo transitorio no convocara oferta pública de empleo, el personal que lleve 5 años de interinidad PODRA ACCEDER A LOS BENEFICIOS RETRIBUTIVOS DEL DESARROLLO PROFESIONAL, aunque el acceso al grado no se le reconoce hasta que no ostente la condicion de Estatutario Fijo.
Señalar finalmente que estas cantidades estan por encima de la media nacional y que los periodos de antigüedad para tener derecho a acceder a cada grado son los mínimos que marca la ley (cinco años), ademas es de los pocos procesos firmados en los que quedan fijados los plazos para los cuatro grados ya que otros acuerdos autonómicos firmados hasta la fecha se han cerrado, en su mayor parte, exclusivamente el pago y tiempos correspondientes al Grado I dejando al albor de de la negociacion el desarrollo normativo de los otros tres, y en otras muchas comunidades ni eso, ya que están sin fijar las cantidades y periodos, cobrando los trabajadores irrisorias cantidades a cuenta en tanto en cuanto no haya firma.
Todo ello, para CC.OO., está pendiente de la ratificación que plantearemos en la asamblea que convocaremos para el día 26 a las 17 de la tarde (pendiente de fijar el local), tal como hemos expresando en todo el proceso asambleario de información en los centros.
La mejor manera de que puedas opinar con rigor y seriedad es que tu mism@ leas el texto íntegro que te enlazamos a continuación tal y como dijimos al principio de este artículo. Con sólo pinchar sobre él acdederas para leerlo o imprimirlo: PREACUERDO.
También en nuestra sección de "MESAS DE NEGOCIACION" de nuestra WEB podrás acceder a esto y a todo lo anterior sobre este tema.
Actualizada a 19 diciembre de 2006 a las 19.00 h
Ante todo comunicaros que este es el segundo encuentro que se produce entre el Comité de Huelga y la Dirección del SESPA:
"Ayer por la tarde, tras la primera reunión reunión de la mañana, la administracion nos hace una primera propuesta para el Grado I de los diferentes grupos ofertando las siguientes cantidades:
Grupo A no sanitario 2300 euros,
Grupo B no sanitario 1400 euros,
Grupo C 1000 euros,
Grupo D 800 euros y
Grupo E 600 euros;
todo ello sin matizar apenas otras cuestiones. En la mañana hicieron una primera propuesta de 2000, 1100, 800, 500 y 400 euros, respectivamente.
Desde CCOO planteamos nuevamente la propuesta en la linea de que:
a.- la carrera y desarrollo profesional ha de afectar a todos los trabajadores
b.- los años para la obtención de grado seran cinco como máximo (20 años en total)
c.- los grados serán cuatro (I,II,III y IV)
d.-hay que disminuir los tiempos dedicados para la incorporacion a Carrera y Promoción en el periodo transitorio, y
e.- hay que habilitaar mecanismos que posibiliten la integracion de todos los trabajadores al sistema de Carrera y Promocion Profesional
La UGT mantiene su posicion inicial (proxima a la firmada recientemente en el INGESA), el SICEPA sigue sin dar una propuesta con valores y el SAE se mantiene en 1200 euros.
La Administracion hace ver su clara intención de llegar a acuerdos ( y es ostensible que la propuesta de UGT es la mas próxima a sus limites)
Ante esto desde CCOO fijamos como criterio la obtencion de los puntos que entendemos como básicos y nuestra disposicion a acercarnos a propuestas mas accesibles (tomamos
como referencia la recientemente firmada en la Rioja) si se mantienen los principios que entendemos como fundamentales.
La sorpresa de la administracion se traduce en la petición de un nuevo receso, tras el cual nos trae otra propuesta que afirma será la definitiva para conseguir una
salida de este proceso de acuerdo de fin de huelga (el resto de aspectos se desarrollarían posteriormente en Mesa General)
La propuesta retributiva quedaría como sigue:
Grupo A no sanitario: de 2500 euros para el grado I a 10000 en el IV.
Grupo B no Sanitario: de 1600 euros para grado I a 6400 en el IV.
Grupo C de 1050 euros para grado I a 4200 para el grado IV.
Grupo D de 850 euros para grado I a 3400 para grado IV.
Grupo E de 650 euros para grado I a 2600 para grado IV
Al manifestar todas las organizaciones el imperativo de consultar con sus respectivas direcciones u organos este punto, se levanta la reunión, manifestando la Adminidtración su intención de seguir manteniendo contactos en todo caso (individualmente) con las Organizaciones Sindicales dada la complejidad de la negociación".
Seguiremos puntualmente informando.
No hay atajos, el cambio en el nivel de cualificación es el que permite llevar a todos los profesionales a un futuro distinto del actual y a consolidar la dignificación de las profesiones
27 MAYO, 27JUNIO, 11 JULIO, 27 OCTUBRE, 14 NOVIEMBRE, 20 NOVIEMBRE, 27 NOVIEMBRE y 11 DICIEMBRE
Ante los Ministerios de Sanidad y Educación, ante el Consejo general de la Formación Profesional, ante las delegaciones de Gobierno y ante las Consejerías de Sanidad Autonómicas, CCOO ha llevado la reivindicación de la urgencia para los Técnicos Superiores y Auxiliares de Enfermería de una mayor cualificación profesional que cambie el nivel de los estudios formativos y que derive en un mayor reconocimiento en la Clasificación Profesional del Sistema Nacional de Salud.
Hoy no existe ninguna solución a este problema y las soluciones que se van vendiendo no cambian en nada la situación de estos profesionales
Se entregó una carta a la Ministra que se adjunta. Si quieres leerla pincha en el siguiente enlace: CARTA