EE.SS.

PARTICIPA Y VOTA MAÑANA ¡¡DECIDES TU FUTURO!!

Os recordamos los horarios de votación de las distintas Mesas electorales, junto con qué censos pertenecen a cada una:

 

Personal Estatutario.

 

Mesa Electoral del Hospital “Valle del Nalón” ubicada en el Salón de Actos desde las 7,30 horas hasta las 23 horas.

 

En esta Mesa votan todos los trabajadores del Hospital, así como los de Rehabilitación desplazados al Sanatorio Adaro.

 

Mesa Electoral ubicada en la Gerencia de Atención Primaria de La Felguera, abierta desde las 7,30 horas hasta las 23 horas.

 

En esta Mesa votan todos los trabajadores adscritos a la Gerencia, el Centro de Salud de La Felguera y los SUAP.

 

Mesa Electoral Itinerante que se desplazará a los centros y en los horarios que se determinan a continuación:

 

·        De 7,30 horas a 7,45 horas …………………………. C. S. La Felguera

·        De 8,30 horas a 9,30 horas …………………………. C. S. Laviana

·        De 10 horas a 10,30 horas ………………………….. C. S. Sotrondio

·        De 11 horas a 11,30 horas ………………………….. C. S. El Entrego

·        De 12 horas a 12,30 horas ………………………….. Sanatorio Adaro

·        De 12,45 horas a 13,30 horas ………………………. C. S. de Sama

·        De 13,45 horas a 14,30 horas ………………………. C. S. Riaño

·        De 16 horas a 23 horas ……………………………... C. S. La Felguera

 Personal Laboral (MIR fundamentalmente)

Mesa Electoral Unica e Itinerante que se desplazará a los centros y en los horarios que se determinan a continuación:

 

·        De 7,30 horas a 7,45 horas …………………………. Hospital V. Nalón

·        De 8,30 horas a 9,30 horas …………………………. C. S. Laviana

·        De 10 horas a 10,30 horas ………………………….. C. S. Sotrondio

·        De 11 horas a 11,30 horas ………………………….. C. S. de Sama

·        De 12 horas a 12,30 horas ………………………….. C. S. La Felguera

·        De 13 horas a 14 horas ……………………………… Hospital V. Nalón

·        De 16 horas a 22,30 horas …………………………..  Hospital V. Nalón

 

 ¡¡Participa y vota … tu decides, no dejes que otros lo hagan por ti!!

EE.SS. 2007: La apuesta de CC.OO. por la mejora de las condiciones laborales (II). Consolidaciones de empleo, Carrera y desarrollo profesionales, Formación...

Consolidaciones de empleo.

Prácticamente finalizada la aplicación de la Ley de Consolidación de Empleo, se ha conseguido consolidar 87.500 puestos de trabajo, lo que nos ha permitido bajar de forma considerable los altos índices de temporalidad en la sanidad.

CCOO considera que las siguientes Ofertas Públicas de Empleo a desarrollar en las distintas comunidades autónomas, deben ir fijando máximos de trabajo temporal y sucausalidad, así como ir dotándose del conjunto de profesionales necesarios para el desarrollo de una sanidad de calidad como psicólogos, dietistas, trabajadores sociales, informáticos, etc…  y, especialmente, aquellas categorías que no fueron objeto de posibilidades de consolidación en la aplicación de la referida Ley.Hoy en nuestra Comunidad se está desarrollando la OPE de 2006 que CC.OO. no firmó y que afecta a plazas del SESPA anterior a la asunción de las transferencias del INSALUD. Esta, a nuestro juicio, no puede ni debe interferir en el desarrollo de una OPE general de todo el SESPA empezando por el debido concurso de traslados ampliamente demandado que, por un lado, finiquitaría la situación de los reingresos provisionales y por otro corregiría la de los trabajadores desplazados fuera de nuestra Comunidad y la de quienes no tuvieros opción de aspirar a las plazas creadas desde el año 2001. 

La carrera y el desarrollo profesionales.

 El Estatuto Marco y la Ley de Cohesión y Calidad y la LOPS (ésta última ampliamente contestada por CCOO) han permitido el desarrollo de las diversas carreras profesionales de las distintas autonomías.

CCOO entiende que todos los trabajadores tienen derecho a un desarrollo de su vida profesional, por ello, se ha negociado en nuestra comunidad, y en algunas más, acuerdos para el personal no contemplado en las carreras profesionales de la LOPS.

CCOO entiende absolutamente necesaria la generalización de la carrera profesional para todos los colectivos sin excepción.Desde el Foro Marco para el Diálogo Social se deben desarrollar criterios de homologación de los niveles carrera en el SNS, así como criterios claros de desarrollo profesional..

Formación.

A lo largo de estos cuatro años CCOO ha realizado un importante esfuerzo para lograr una oferta formativa ligada a las necesidades profesionales del sector, con las debidas acreditaciones: carrera profesional, promoción profesional, especialidades de enfermería, ofertas públicas de empleo, etc…, habiendo formado a más de 40.000 profesionales a través de más de 100 acciones formativas diferentes.

EE.SS. 2007: La apuesta de CC.OO. por la mejora de las condiciones laborales (I). Negociación Colectiva, mejoras retributivas, jubilación

Derecho a la negociación colectiva.

El Tribunal de Derechos Humanos de Estrasburgo admite, por primera vez en su historia, un recurso planteado por una organización sindical, CCOO, demandando a un Gobierno por incumplimiento de sus acuerdos.

La presentación ante el Tribunal de Estrasburgo de más de 170.000 firmas de empleados públicos españoles ha evidenciado el respaldo al recurso presentado por CCOO en defensa del derecho a la negociación colectiva, lo que ha propiciado que el Tribunal de Estrasburgo decidiera la vista pública del juicio. Esta es una demostración de que los compromisos de CCOO en la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras se mantienen en el tiempo y se llevan a todos los ámbitos necesarios.

Acuerdos económicos generales.

 

A través de diversos acuerdos en la Mesa General de las Administraciones Públicas se ha conseguido la percepción del 100% del complemento de destino en las pagas extraordinarias y el compromiso para los ejercicios presupuestarios siguientes de la percepción íntegra del complemento específico en las pagas extras.

También, tras la promulgación del Estatuto Básico del Empleado Público, que entra en vigor el 13 de mayo, queda garantizado el derecho a la percepción de trienios por parte del personal interino.

En todo ello ha tenido especial relevancia la participación de CC.OO. en las negociaciones y en la tramitación de la Ley 7/2007 del EBEP, también aplicable al personal de la sanidad pública.

La jubilación anticipada y a tiempo parcial.

En el Estatuto Marco quedaba claro el derecho a la Jubilación anticipada para el personal del Sistema Nacional de Salud. Y en el Estatuto Básico del Empleado Público, se superan los escollos para la jubilación a tiempo parcial.

CCOO cree que es posible el ejercicio de la jubilación anticipada y a tiempo parcial a traves de la negociación de los Planes de Ordenación de Recursos Humanos propios de cada comunidad autónoma, dónde, necesariamente, con la  mínima voluntad política por parte de las administraciones, se pueden regular los necesarios contratos de relevo para hacer posible ambas cuestiones.

EE.SS. 2007: La apuesta de CC.OO. por l@s Auxiliares Administrativos.

Los cambios operados en las tareas a realizar y en los instrumentos a utilizar, ha requerido en algunas categorías profesionales un importante esfuerzo de actualización permanente de los conocimientos, sin que la asunción de esas nuevas competencias haya tenido reflejo en el reconocimiento profesional del personal administrativo.

CCOO está trabajando para conseguir la reclasificación de los actuales puestos de trabajo administrativos, suprimiendo la categoría de auxiliar y generalizando la de administrativo como base de la carrera administrativa que deberá regular el derecho

al desarrollo profesional en todo su recorrido.

EE.SS. 2007: La apuesta de CC.OO. por mantenimiento

La irrupción de la alta tecnología en los servicios de diagnóstico en el SNS requiere una apuesta clara y decidida por una mayor profesionalización del personal de mantenimiento que permita, no sólo atender a las reparaciones cotidianas, sino la configuración de equipos de mantenimiento especializados en electromedicina capaces de solucionar problemas derivados de la utilización de los aparatos sofisticados. Sin embargo, se observa que las distintas administraciones sanitarias han apostado en la mayoría de los casos por la externalización del mantenimiento a través de empresas específicas que no siempre dan la respuesta en el tiempo que necesita el sector.

CCOO hemos demandado en todos y cada uno de los servicios de salud la necesidad de, a través de programas de formación continua, avanzar en la profesionalización del personal de mantenimiento, como un servicio de apoyo fundamental y estratégico

que interviene directamente en el buen funcionamiento de todo el soporte técnico indispensable para que el personal sanitario desarrolle su tarea.

En este sentido, toda reclasificación profesional debe ir acompañada del reconocimiento laboral y retributivo que ésta necesariamente conlleva.

EE.SS. 2007: La apuesta de CC.OO. por el Personal en Formación

El proyecto de Real Decreto sobre las condiciones laborales del Personal en Formación (MIR, PIR, FIR, EIR, QIR, …), fue una ocasión perdida por parte de este gobierno

de reconocer a unos trabajadores, largamente maltratados por la administración, al no recoger las aportaciones más importantes del conjunto de las organizaciones sindicales.

 

Transcurrido un año desde el carpetazo ministerial al proceso de negociación, no se han recogido las reivindicaciones planteadas por CCOO en el proceso negociador

con el Ministerio de Sanidad ni las alegaciones presentadas al Ministerio de Trabajo.

 

Estas son algunas de las alegaciones presentadas:

 

Cobertura de responsabilidad civil.

 

Descanso continuado de 24 horas tras 24 horas de trabajo ininterrumpido.

 

Obligación exclusiva de realizar horas de jornada complementaria vinculadas al programa formativo, en todo caso, no más de 5 guardias al mes, con un máximo de 55 guardias al año.

 

El complemento económico de grado se percibirá desde el primer año con los siguientes porcentajes: 1º Residentes de primer curso: 8%; 2º Residentes de segundo curso: 18%; 3º Residentes de tercer curso: 28%; 4º Residentes de cuarto curso: 38%; y 5º Residentes de quinto curso: 50%.

 

Los residentes en entidades privadas percibirán su retribución conforme al convenio colectivo, sin que puedan ser inferiores a las básicas establecidas para el SNS.

 

Las rotaciones externas darán derecho a gastos de viaje, alojamiento y manutención, conforme a las normas y acuerdos que resulten de aplicación a las entidades titulares de la

correspondiente unidad docente.

 

CCOO demanda al conjunto de las administraciones sanitarias la aplicación inmediata de las subidas retributivas contempladas en el proyecto, y una reflexión seria sobre los contenidos del mismo para retomar el proceso de negociación.

EE.SS. 2007: La apuesta de CC.OO. por la Enfermería

El Acuerdo de Bolonia determina cambios importantes en las titulaciones universitarias que se reflejan en cuatro niveles: grado, postgrado, master y doctorado. Como

consecuencia de esta nueva realidad, es necesario reconfigurar el nivel de clasificación profesional vigente en el SNS.

Situar los estudios de enfermería en 240 créditos es imprescindible para avanzar en un modelo de clasificación profesional que coloque a estos profesionales en el nivel de

grado y postgrado.

CCOO seguirá trabajando para avanzar en el reconocimiento de la capacidad profesional que suponga una mayor autonomía de la profesión, una generalización de las consultas

de enfermería en los dos niveles asistenciales, la elaboración de perfiles específicos en las plantillas de los centros que impulsen la entrada de la enfermería especializada.

En el ámbito de la Unión Europea, en los diversos centros sanitarios se ha incorporado como un elemento fundamental de gestión el presupuesto destinado a cuidados, así como el reconocimiento de la dirección operativa en los procesos EFQM del papel de la enfermería. Es un recorrido que CCOO demanda que se inicie, cuanto antes, en nuestro país.

Es necesario avanzar en la autonomía de la profesión y en la preparación de los profesionales. Para ello situar los estudios profesionales en 240 créditos es imprescindible, con las inherentes consecuencias en un nuevo modelo de clasificación profesional.

EE.SS. 2007: La apuesta de CC.OO. por los Médicos

El Acuerdo de Bolonia determina cambios importantes en las titulaciones universitarias que se reflejan en cuatro niveles: grado, postgrado, master y doctorado. Como consecuencia de esta nueva realidad, es necesario reconfigurar el nivel de clasificación profesional vigente en el SNS.

 

El incumplimiento del Ministerio de Sanidad en torno a la aplicación de la Directiva Europea de Tiempo de Trabajo que establece un horario máximo semanal de 48 horas, nos lleva a que en la actualidad haya profesionales realizando jornadas extenuantes.

 

CCOO seguirá trabajando, en el Foro Marco para el Diálogo Social, en una propuesta que garantice un nivel de clasificación que respete el Acuerdo de Bolonia y reconozca la altísima cualificación de nuestros profesionales, planteando que el punto de partida para los médicos el nivel “master”, con las consecuentes repercusiones en un sistema de clasificación profesional que debe ser modificado.

 

Junto a ello, seguiremos insistiendo para que las diversas administraciones sanitarias cumplan lo establecido en el Estatuto Marco, en referencia a la jornada semanal máxima de 48 horas.