O.P.E. y RR.HH.

Iniciativas del PP sobre el área VI en materia sanitaria

El PP insta a Sanidad a cubrir las vacantes de pediatría en Llanes

Carlos Galcerán quiere que Navia-Osorio explique su «hoja de ruta» para integrar el Hospital del Oriente en el Sespa

Llanes, Lucas BLANCO, en La Nueva España

El portavoz en asuntos sanitarios del PP de Asturias, Carlos Galcerán, aseguró ayer que pedirá la comparecencia del consejero José María Navia-Osorio en la Comisión de Sanidad de la Junta del Principado para exigirle la cobertura de las dos plazas de pediatría vacantes en el centro de salud de Llanes y para que dé a conocer el camino que la Consejería seguirá en el proceso de integración del Hospital del Oriente en el Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa).

Galcerán indicó que la demanda de pediatras en el centro de salud de Llanes «es ya una vieja demanda que viene de largo» y por ello solicitó que se cubran las dos plazas vacantes relativas a esa especialidad de forma permanente. «Tanto Llanes como toda el área oriental tiene un déficit importante de pediatras y, por ello pedimos que se cubra ese vacío de forma estructural y no con parches ni soluciones transitorias», señaló el portavoz popular.

Por otra parte, advirtió que la ley aprobada por la Junta del Principado para la integración del Hospital Grande Covián de Arriondas en el Sespa durante la pasada legislatura continúa sin cumplirse y por ello pedirá a Navia-Osorio que explique los pasos a seguir por el Gobierno para hacer efectiva dicha integración. «Pediremos al Consejero que explique la «hoja de ruta» a seguir, con las medidas y plazos que tienen en mente para la integración definitiva», aseguró ayer Galcerán, recordando que «aún está todo por hacer porque el anterior ejecutivo no hizo absolutamente nada».

El representante popular considera que la comparecencia «es necesaria» pues asegura no conocer en qué punto se encuentra el proceso debido a que en su último encuentro con el Consejero éste no pudo concretarle datos sobre la integración. «En su día nos pidió tiempo, pero creemos que ya es hora de que informe», apuntó el portavoz.

VER NOTICIA RECIENTE DIRECTAMENTE RELACIONADA CON LA PEDIATRIA EN EL AREA VI

VER INFORMACION SOBRE LA INTEGRACION DEL HOSPITAL DE ARRIONDAS EN LA ULTIMA COMPARECENCIA DEL CONSEJERO

Comienza el desmantelamiento del que, a nuestro juicio, fue el mejor equipo directivo de la A. Primaria de Asturias

Isaías Losa toma posesión como gerente de Atención Primaria del área VIII

Foto: El nuevo Gerente de A. Primaria del área VIII.
Langreo, M. Á. G., en La Nueva España
Isaías Losa Carcedo tomó ayer posesión de su cargo como nuevo gerente de Atención Primaria del área sanitaria VIII, correspondiente al valle del Nalón. Losa releva en el puesto a Jesús Matos, que era responsable de la red asistencial primaria del Nalón desde noviembre de 2003.

El nuevo gerente se licenció en 1977 y trabajó en el servicio de Medicina Interna del Hospital Gómez-Ulla. En 1999, obtuvo el nombramiento como médico de familia en el equipo de Atención Primaria de Sama y trabajó en Ciaño hasta 2005. Desde ese año desarrolla su actividad profesional en el centro de salud de Vallobín, en Oviedo.

A la toma de posesión, celebrada en las oficinas de la gerencia del área VIII, en el Centro de Salud de La Felguera, asistieron, entre otras autoridades, el gerente del Servicio de Salud del Principado (Sespa), Juan Azcona, y el director de Servicios Sanitarios, Victorino Zuazua.

Isaías Losa toma posesión como gerente de Atención Primaria del área VIII

La Felguera, 05/10/2011, La Voz de Asturias

Isaías Losa es el nuevo gerente del área de Salud del Nalón. El nuevo responsable sanitario fue presentado ayer a sus colaboradores por el gerente del Sespa, Juan Azcona y por el director de Servicios Sanitarios, Victorino Zuazua. Losa sucede en el puesto de control sanitario de Nalón, Jesús Matos, a quien trabajadores, usuarios y sindicatos agradecieron su labor.

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La prensa confirma la información dada por el SIMPA con relación a los criterios de la oferta de las plazas de médicos de la OPE en marcha que no coincidía con la dada por CC.OO.

El Principado sólo ofertará las plazas de los médicos interinos que aprueben el concurso oposición

Sanidad quiere concluir en lo que queda de año los procesos selectivos en marcha

Oviedo, Pablo ÁLVAREZ, en La Nueva España

No se ofertarán todas las vacantes, sino sólo aquellas plazas ocupadas por interinos que aprueben las oposiciones. Éste es el cambio más significativo que los nuevos responsables de la Consejería de Sanidad del Principado han introducido en el concurso oposición de médicos que está en marcha en Asturias, en el que están en juego un total de 419 plazas de diversas especialidades.

Los responsables sanitarios aspiran a tener concluido el proceso -incluido el tercer bloque de especialidades- antes de que termine 2011. Los restantes procedimientos selectivos ya serán dirigidos por la Consejería de Sanidad y no por el Instituto Adolfo Posada, responsable de las tres primeras tandas.

Las novedades de la oferta pública de empleo (OPE) en el ámbito sanitario fueron comunicadas por el director de recursos humanos del Sespa, José María Solís, a los sindicatos del sector. El anterior equipo directivo del Servicio de Salud del Principado (Sespa) tenía previsto ofertar la totalidad de las vacantes de médicos, una medida que anunciaba una dura pugna por conseguir puestos en los grandes hospitales del centro de Asturias -principalmente, en el Central (Oviedo), Cabueñes (Gijón) y San Agustín (Avilés)-, en detrimento de los periféricos.

Tras las elecciones autonómicas del pasado 22 de mayo, Foro Asturias -partido hoy en el Gobierno- había criticado al Ejecutivo de Areces por lo que consideraba una «sospechosa urgencia» en la adjudicación de plazas obtenidas en la OPE. Finalmente, y por decisión del Gobierno de Foro, la batalla por las plazas tendrá una envergadura menor, ya que se adjudicarán solamente las ocupadas por interinos que hayan aprobado, un criterio que, al menos sobre el papel, podría provocar que hubiera interinos de hospitales del centro que prefirieran no aprobar la oposición para así continuar en su plaza y no verse abocados a trasladarse a los centros sanitarios de las alas (aunque fuera a una plaza fija).

Con el nuevo sistema, las plazas ocupadas por interinos que hayan aprobado se distribuirán entre éstos por orden de puntuación. Surge un problema en el caso de que haya adjudicatarios que provengan de otras comunidades autónomas, o que antes fueran eventuales o interinos que estén realizando una sustitución. En los tres casos son profesionales que no ocupaban una plaza que ahora puede ser ofertada. Por consiguiente, en estos supuestos hay más aprobados que plazas para distribuir entre ellos. ¿Qué se hará en esos casos?

Según la información que el Sindicato Médico de Asturias (SIMPA) ha transmitido a sus afiliados, se ofertarán plazas vacantes puras (sin interino) siempre que además haya en ese servicio un eventual. Si hay varios servicios en esas circunstancias, se escogerán aquéllas en las que el eventual correspondiente tenga menos servicios prestados. Tras la toma de posesión del nuevo adjudicatario, el eventual deberá cesar; pero también podría ocurrir que no hubiera vacantes puras ni plazas eventuales, en cuyo caso se ofertarán plazas con interino, empezando por las de los que tengan menos servicios prestados. Y si tampoco existiera esta opción, explica el SIMPA, «se ofertarán primero plazas de promoción interna; segundo, plazas en comisión de servicio, y tercero, plazas en reingreso provisional. En último caso se ofertarían plazas de comisiones de servicio por desempeño de jefaturas».

En cualquiera de las tres hipótesis, el Sespa verá cumplida su voluntad de no aumentar la plantilla de médicos.

Un proceso muy complejo

El Principado tiene en marcha un concurso oposición que oferta 419 plazas de médico especialista. Es el primer proceso selectivo desde que en 2002 se transfirieran las competencias sanitarias al Principado. Los concursos oposición previstos implican un total de 2.179 puestos del Sespa.

Los procesos que ya están en marcha los concluirá el Instituto Adolfo Posada, como venía ocurriendo con el Gobierno anterior. Los posteriores serán responsabilidad de la Consejería de Sanidad.

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No es por nada, pero alguien debería presentar primero a los presentadores

Al hilo de los cambios en las gerencias y direcciones de las áreas hoy habrá visita de la cúpula del SESPA a las áreas III y I.

Agenda del SESPA para mañana…

12:00 horas. Avilés:

El Gerente del SESPA, Juan Azcona, y el director de Servicios Sanitarios, Victorino Zuazua, presentan al nuevo Gerente de Atención Primaria del Área Sanitaria III-Avilés, Jorge Pérez-Berrocal, y a la Directora Médica, Amalia Franco. Centro de Salud El Quirinal (Fuero de Avilés, 18).

13:30 horas. Jarrio:

El Gerente del SESPA, Juan Azcona, y el director de Servicios Sanitarios, Victorino Zuazua, presentan al nuevo Gerente del área Sanitaria I-Jarrio, Fernando Floriano Fernández. Hospital de Jarrio (Jarrio, s/n).

Habrá que esperar a que lo cuenten desde el propio SESPA

Foto: José María Solís, Director de Recursos Humanos (RR.HH.) del SESPA.

Criterios de adjudicación de plazas en las OPE de los facultativos y de los correspondientes ceses de los eventuales y/o interinos que las ocupan…

CC.OO. y el SIMPA discrepan en la fórmula que se supone utilizará la Dirección de RR.HH. y que les contó el pasado viernes en la reunión con todas las organizaciones sindicales

Según el SIMPA (extraído de su propia WEB):

1.- Se convocarán las plazas ocupadas por interinos que hayan aprobado y se adjudicaran entre éstos por orden de puntuación. Escoge primero el que más puntos obtuvo y así sucesivamente.
2.- En caso de que haya adjudicatarios que sean de otras CCAA, o eventuales o interinos por sustitución se hará lo siguiente:
a) Se ofertarán plazas vacantes puras (sin interino) siempre que además haya en ese servicio un eventual. Si hay varios servicios en esas circunstancias se escogerán aquellas en dónde el eventual tenga menos servicios prestados en el SNS. Tras la tomas de posesión del adjudicatario, el eventual cesa si tiene cláusula rescisoria y si no la tiene cesa al finalizar su contrato.
b) Si no hay plazas del tipo a), se ofertarán plazas con interino, siguiendo el criterio de ofertar las de los que tengan menos servicios prestados al SNS.
c) Si no hay plazas del tipo a) ni b) se ofertarán primero plazas de promoción interna, segunda plazas en comisión de servicio y tercero plazas en reingreso provisional. En último caso se ofertarían plazas de comisiones de servicio por desempeño de Jefaturas.

Según CC.OO. (extraído de su propia WEB):

…los criterios de asignación de las vacantes en los procesos selectivos de FEA en marcha. Se ofertarán en convocatoria publicada en el BOPA todas las vacantes existentes en el SESPA, incluidas las de promoción interna, comisiones de servicio y reingresos provisionales y los eventuales fuera de plantilla estructurales. La puntuación para escoger destino será la puntuación final del concurso oposición. El criterio de cese por toma de posesión de nuevos propietarios será el siguiente:
1. Eventuales de plantilla estructurales.
2. Interinos en plaza vacante.
3. Vacantes en promoción interna.
4. Comisiones de servicio.
5. Estatutarios Fijos en reingreso provisional.
Como no hay criterio de cese para facultativos especialistas de área dentro del Pacto de Contratación, pero el juzgado ya se ha pronunciado al respecto en sentencia promovida por CCOO, este será por servicios prestados en el SESPA de menor a mayor antigüedad.

De la reunión del Consejo de Administración del SESPA de hoy

Se confirma lo ya anunciado sobre el nuevo Gerente del HUCA y…

El resto de nombramientos, tanto en A. Primaria como en A. Especializada, se aproxima a lo que podríamos considerar un cierre de los cambios patrocinados por el nuevo SESPA.

Fernando Gállego, en el Hospital de Mieres y Antonio Roibás, en el del “Valle del Nalón”, únicos Gerentes que continúan.

Nota oficial en la WEB del Gobierno regional:

“El Consejo de Administración del SESPA aprueba el nombramiento de Juan José Pérez Blanco como gerente del HUCA

El nuevo gerente del HUCA tiene experiencia en gestión de grandes centros hospitalarios y es experto en dotaciones de hospitales de altas tecnologías

El Consejo de Administración aprueba el relevo de los gerentes de Atención Primaria

El Consejo de Administración del Servicio de Salud del Principado de Asturias (SESPA) ha aprobado hoy varios nombramientos, entre ellos el de Juan José Pérez Blanco, como nuevo gerente del Hospital Universitario Central de Asturias. Además, dio luz verde al nombramiento de los nuevos gerentes de Atención Primaria en las áreas I (Jarrio), III (Avilés), IV (Oviedo), V (Gijón), VII (Mieres) y VIII (Langreo).

Juan José Pérez Blanco (Olpe, Alemania; 1973) responde al perfil que el SESPA buscaba para encargarse de la finalización del proyecto de nuevo Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA) y diseñar y dirigir el traslado al nuevo centro.

Pérez Blanco es ingeniero industrial. En el momento actual es Director de Recursos Humanos y Servicios Generales del Complejo Hospitalario de Orense, responsable de un equipo de trabajo de unas mil personas y de proyectos y servicios como el plan director del hospital, informática, gestión ambiental, contabilidad y logística, entre otros departamentos.

Entre 2005 y 2009, había sido Subdirector de Gestión Técnica y Servicios Generales del Hospital Universitario La Paz, centro del que fue responsable del Plan Director en el momento en que se rediseñó el bloque quirúrgico.  

Anteriormente trabajó como ingeniero de mantenimiento del Complejo Hospitalario de Pontevedra, centro en el que estuvo al frente de la coordinación del Plan Director en relación con servicios centrales, dirección facultativa de obra y constructora.

Pérez Blanco ha sido profesor asociado del Departamento de Ingeniería Eléctrica de la Universidad de Vigo y ha participado como organizador o ponente de varios congresos sobre innovación en servicios hospitalarios y gestión ambiental en centros sanitarios.

Otros nombramientos

Fernando Floriano, gerente del área sanitaria I-Jarrio.

Actualmente trabaja en el Servicio de Admisión del Hospital de Cabueñes. Ya fue director médico de atención especializada en el Hospital de Jarrio entre 1999 y 2002 y director gerente  del Hospital de Jarrio desde ese año hasta 2005.

Fernando Tejada, gerente de atención especializada del área sanitaria III-Avilés-Hospital San Agustín.

Licenciado en Medicina y Cirugía por la Universidad de Oviedo en el año 1989, realizó el master en Administración Sanitaria en la Escuela Nacional de Sanidad y el curso superior en Dirección de Organizaciones Sanitarias por la Universidad Carlos III de Madrid. Fue director de atención especializada en el Servicio Aragonés de Salud y gerente del área sanitaria de Zaragoza.

Jorge Pérez-Berrocal, gerente de Atención Primaria del área sanitaria III.-Avilés.

Doctor en Medicina por la Universidad de Oviedo, ejerce como médico de familia en el área sanitaria IV. Es autor de diversos libros y publicaciones sanitarias.

Amalia Franco, directora médica de Atención Primaria del área sanitaria III-Avilés.

Actualmente es directora médica del área sanitaria V. Fue coordinadora del Programa de Calidad del Hospital Universitario Central de Asturias. Ha ejercido una múltiple actividad docente y publicado diversos artículos científicos en revistas españolas e internacionales.

Clara García Osorio, gerente de Atención Primaria del área sanitaria IV.

Licenciada en Medicina y especialista universitaria en Gestión Sanitaria, trabaja actualmente como médico de familia en el área IV. Desde 1997 hasta 2007 fue coordinadora de equipos de AP en el área V.

Francisco Lozano Sánchez Pajares, director médico de atención especializada del área sanitaria V-Hospital de Cabueñes.

Licenciado en Medicina y Cirugía por la Universidad de Extremadura, con Premio Especial de Licenciatura, en la actualidad es responsable de la Jefatura del Servicio de Urgencias del Hospital Francisco Grande Covián. Especialista en Medicina Familiar y Comunitaria trabajó también en centros de salud y como médico de urgencias y SAMU.

Julio Marcos González-Bastida, director de enfermería de atención especializada del área sanitaria V-Hospital de Cabueñes.

Diplomado en Enfermería por la Universidad de Oviedo, trabaja actualmente en el Hospital Francisco Grande Covián, centro en el que ejerció como supervisor de enfermería tanto en la unidad de especialidades médicas como en la de especialidades quirúrgicas. Fue además coordinador del área de enfermería entre 1999 y 2003.

Oscar Evaristo Veiras del Río, gerente de Atención Primaria del área sanitaria V.

Licenciado en Medicina y Cirugía por la Universidad de Santiago de Compostela, trabaja actualmente en el centro de salud de Quiroga (Lugo). Anteriormente prestó servicio en varios centros de salud de Asturias. Ha sido miembro del comité científico de varios congresos médicos y ha trabajado también como docente.

Ana García Rogada, gerente de Atención Primaria del área sanitaria VII-Mieres. 

Licenciada en Medicina y Cirugía por la Universidad de Oviedo en 1988, trabaja actualmente como inspectora de prestación sanitarias del área sanitaria V. Cursó el master en Dirección Médica y Gestión Clínica de la UNED y participó como docente en diferentes ediciones de los cursos de formación de médicos evaluadores.

Isaías Losa Carcedo, gerente de Atención Primaria del área sanitaria VIII.

Licenciado desde el año 1977, trabajó en el servicio de Medicina Interna del Hospital Gómez-Ulla. En 1999 obtuvo el nombramiento como médico de familia en el equipo de Atención Primaria de Sama y trabajó en Ciaño hasta 2005. Desde ese año desarrolla su actividad profesional en el centro de salud de Vallobín (Oviedo).”

RESUMEN COMPLETO DE LA SITUACION EN LAS AREAS:

"Nuevos" Gerentes de las Areas Sanitarias

Area I

Fernando Floriano.- Gerencia única.

Area II

Salomé Estrada.- Gerencia única.

Area III

Jorge Berrocal.- Gerencia de A. Primaria.

Fernando Tejada.- Gerencia de A. Especializada.

Area IV

Clara García Osorio.- Gerencia de A. Primaria.

Juan José Blanco.- Gerencia del HUCA.

Carmen Celorio.- Gerencia del H. Monte Naranco

Area V

Oscar Veiras.- Gerencia de A. Primaria.

José Manuel Llera.- Gerencia de A. Especializada.

Area VI

José Luís Vigón.- Gerencia única.

Area VII

Ana García Rogada.- Gerencia de A. Primaria.

Fernando Gallego.- Gerencia de A. Especializada.

Area VIII

Isaías Losa.- Gerencia de A. Primaria.

Antonio Roibás.- Gerencia de A. Especializada.

Cuando tengamos más información y debidamente contrastada os lo contaremos

Primer contacto entre el SESPA y las organizaciones sindicales

Todo lo que dicen que dice Solis suena bien, pero como estamos en precampaña electoral cualquiera sabe…

Foto: El nuevo Director de Recursos Humanos del SESPA, José María Solís.

ASI LO CUENTA CC.OO. EN SU WEB:

“La FSS-CCOO ha asistido a una reunión informativa convocada para hoy viernes por la Dirección de Recursos Humanos del SESPA. Resulta este el primer contacto que hemos tenido con el SESPA desde el nombramiento del nuevo gerente, Juan Azcona. Sin embargo, este aún no ha dado señales de vida y no ha tenido la deferencia de presentarse a la reunión, descargando la siempre desagradable tarea de relacionarse con los representantes sindicales en el que parece que va a ser el hombre fuerte del SESPA, José María Solís, director de recursos humanos, que ya había ejercido las mismas funciones en el HUCA.
Como la FSS-CCOO no pone ni quita cargos, tampoco opina sobre la oportunidad del nombramiento de Solís ni sobre las innumerables irregularidades que cometió en el HUCA, muchas de las cuales fueron revocadas por los tribunales a instancias de nuestro sindicato con los subsiguientes costes para el erario público. El Sr. Solís es de los pocos que se libran de las opiniones de alguien que sí opinó, y no muy bien: el consejero Navia-Osorio, que en su espectacular comparecencia en la Junta criticó el trabajo del anterior equipo directivo del HUCA afirmando que "La gestión ha sido muy mala", "Lo han hecho fatal", "Es como si hubieran mirado para otro lado". Parece ser que alguno miró para donde había que mirar.
El discurso fue populista y dialogante, en la línea marcada en esta época preelectoral en la que no se debe agitar ninguna de las charcas donde Cascos quiere pescar votantes como si fueran salmones. Hizo hincapié en que la gestión de personal y todo lo que concierne a los procesos de selección vuelve al SESPA, como veníamos exigiendo ante la incapacidad demostrada de la antigua Función Pública para gestionar aquello que desconocía. Se confirma lo ya adelantado de que el Adolfo Posada concluirá la OPE del 2008, que solo está pendiente del nombramiento de los tribunales.
Informó también sobre los criterios de asignación de las vacantes en los procesos selectivos de FEA en marcha. Se ofertarán en convocatoria publicada en el BOPA todas las vacantes existentes en el SESPA, incluidas las de promoción interna, comisiones de servicio y reingresos provisionales y los eventuales fuera de plantilla estructurales. La puntuación para escoger destino será la puntuación final del concurso oposición. El criterio de cese por toma de posesión de nuevos propietarios será el siguiente:
1. Eventuales de plantilla estructurales.
2. Interinos en plaza vacante.
3. Vacantes en promoción interna.
4. Comisiones de servicio.
5. Estatutarios Fijos en reingreso provisional.
Como no hay criterio de cese para facultativos especialistas de área dentro del Pacto de Contratación, pero el juzgado ya se ha pronunciado al respecto en sentencia promovida por CCOO, este será por servicios prestados en el SESPA de menor a mayor antigüedad. Debido a la jurisprudencia, los servicios prestados en los centros con convenio singular - Adaro, Arriondas, Jove, Cruz Roja... - puntuarán la mitad. Los servicios prestados en centros concertados - Centro Médico, Clínica Asturias...- siempre que tuvieran concertada esa especialidad, puntuarán 1/4. CCOO exigió el listado de vacantes por áreas de las diferentes especialidades, así como el que las convocatorias en las que todavía no hay bases publicadas sigan el mismo criterio.
Nos complacemos en que apliquen la sentencia del Tribunal Supremo sobre baremación de servicios prestados en centros concertados, como no podía ser de otra manera.
Se abrió a continuación un turno de ruegos y preguntas en el que CCOO planteó las siguientes cuestiones:
CCOO cree prioritario el modificar el Pacto de Contratación sobre baremación de servicios prestados en centros concertados conforme a la jurisprudencia, con la consiguiente rebaremación de todos los demandantes de empleo ante el SESPA. Nos contestan que será algo inmediato.
Queremos fechas concretas de convocatoria de las categorías y especialidades pendientes de la OPE 2008; nos dicen que es algo prioritario para ellos también y esperan que sea inmediato con los plazos que marcan las normas de aplicación.
Para CCOO es necesario dar desarrollo al Plan de Ordenación de Recursos Humanos del SESPA, traslados bianuales, creación de nuevas categorías, OPES etc. Prometieron agilizar la convocatoria de nuevas OPES ofertando la mayor parte de las vacantes, ya que se mostró de acuerdo con lo que nosotros llevamos tanto tiempo afirmando: no existe coste extra puesto que ya están ocupadas por interinos.
Requerimos se traslade a la consejería el abono correcto del cuarto grado de desarrollo profesional que se venía pagando mal, así como el transporte del personal de primaria que adeudan desde el segundo semestre del 2010 y los incentivos de las unidades de gestión clínica pendientes del ejercicio 2010.
Exigimos que se cubran todas las plazas vacantes en los servicios de prevención de riesgos laborales y se organice y potencie su actividad. Debe fomentarse la conciliación de la vida familiar y laboral aplicando la normativa al respecto en favor de las trabajadoras, promoviendo y facilitando la obtención de los permisos y prestaciones recogidos en esta.
Por último queremos saber el número definitivo de plazas de la OPE del 2008 que pasan a convocatoria pública en las categorías no médicas, descontados los traslados que vinieron de otro servicio de salud o son reingresos provisionales.

En resumen, buenas maneras, buenas palabras, con indicaciones expresas de contentar a todos los colectivos al menos hasta el 20 de Noviembre. Solís, navegando en la piragua, podía haber ganado el Sella, pero ya son muchos años y a CCOO no nos engaña.”

Preámbulo de lo que serán los ajustes en Asturias, aunque puede que sólo se queden en eso

El empleo público, ante los recortes…
El Principado, quinta Administración autonómica con más liberados sindicales

El anterior Gobierno regional pactó en 2005 con los sindicatos la creación de 44 liberaciones por encima de las que fija el Estatuto del Empleado Público

Foto: Una reunión de sindicalistas de sanidad con el anterior Consejero,

Oviedo, J. A. A., en La Nueva España
Asturias se encuentra entre las autonomías con más funcionarios liberados para actividades sindicales. La Administración del Principado cuenta en la actualidad con 557 liberados sindicales, una cifra que la sitúa por detrás de Andalucía, Madrid, Castilla y León y la Comunidad Valenciana, pero por delante de otras comunidades con mayor número de funcionarios como Cataluña y Galicia.

Las 17 autonomías de España acumulan cerca de un millón de empleados públicos, de los que casi diez mil están liberados para tareas de naturaleza sindical. Es decir, por cada cien empleados públicos hay aproximadamente un liberado. El reparto de los delegados sindicales viene definido en el Estatuto Básico del Empleado Público, pero cada autonomía tiene competencias para negociar con los sindicatos el reparto de horas.

Uno de los motivos que, según fuentes de la Administración regional, explica que Asturias tenga más liberados sindicales que otras autonomías es su estructura sanitaria, dividida en 8 áreas, que tienen por lo tanto derecho a la elección de otras tantas juntas de personal. Por ejemplo, mientras los 11.000 docentes asturianos tienen derecho a cuatro decenas de delegados sindicales, la sanidad, con una plantilla de 13.000 trabajadores, tiene alrededor de 190 delegados sindicales.

El Estatuto del Empleado Público establece en su artículo 41 que los delegados de una Administración con más de 751 funcionarios tienen derecho a 40 horas mensuales de representación. La gran mayoría de los delegados trasladan a otros compañeros sus horas sindicales, para que éstos puedan dedicar toda su jornada a tareas relacionadas con la representación y defensa de los trabajadores de su sindicato.

En el caso de Asturias, además de los liberados sindicales fijados por la ley estatal, el Gobierno regional y las organizaciones sindicales que formaban la Mesa general de Negociación en 2005 -UGT, CC OO, CEMSATSE y SAE- acordaron la creación de 44 liberaciones institucionales «a fin de facilitar y promover la actividad sindical», a repartir entre las organizaciones con representación en las distintas mesas de negociación. En otras comunidades que ahora han metido un «tijeretazo» a sus liberados sindicales como Madrid y Castilla-La Mancha, esos acuerdos, alcanzados en tiempos de bonanza económica, llegaron a casi duplicar el número de horas sindicales que la ley establece para cada delegado, por lo que el número de liberados sindicales se disparó.

El secretario general de CC OO, Ignacio Fernández Toxo, defendió esta misma semana la labor de los llamados «liberados sindicales». Toxo rechazó el término de «liberado» porque tiene una «carga negativa para atacar los derechos sindicales» y defendió a los delegados que asumen esa tarea de representación de sus compañeros porque en la mayoría de los casos «trabajan más horas que éstos».

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