O.P.E. y RR.HH.

No se si es peor el hecho de que lo digan los que no tienen autoridad moral ninguna para hacerlo (ellos hacen lo mismo), o que sea evidente que no leen el BOPA (esto es muy viejo ya y no sólo afecta al HUCA)

"Sanidad busca un socialista dúctil para dirigir el HUCA", dice el PP

Luis Venta acusa al Gobierno regional de "mendigar personas afines" en federaciones del PSOE fuera de Asturias

Foto.- Luis Venta Cueli, diputado del PP.

 

18.08.2016, Pablo ÁLVAREZ, en La Nueva España.

 

"El Gobierno regional está buscando un socialista dúctil y maleable, y no un profesional de la gerencia". Así se pronunció ayer el diputado autonómico del Partido Popular, Luis Venta, en alusión al proceso de selección, actualmente en marcha, de un director-gerente para el área sanitaria con cabecera en Oviedo, puesto que incluye llevar el timón del Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA).

 

Venta tildó de "triste" el hecho de que "Asturias esté teniendo eco a nivel nacional en materia sanitaria porque se está mendigando, y ésa es la palabra, mendigando, por las federaciones socialista de distintas comunidades autónomas para que personas afines a este partido presenten su currículum".

 

El diputado popular compareció ante los medios para ofrecer un análisis de la situación del complejo sanitario ovetense tras la marcha, a finales del pasado mes de mayo, del anterior gerente, Manuel Matallanas, quien alcanzó la edad de jubilación… (leer más)

 

 

El PP acusa a Javier Fernández de «querer elegir a dedo al nuevo gerente del HUCA»

El diputado Luis Venta dice que el presidente del Principado «ejerce de César romano» y que aprueba o veta aspirantes «levantando el pulgar»

 

L. FONSECA, OVIEDO, en El Comercio.

 

El concurso para la designación del nuevo gerente del Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA), que quedó desierto en su primera convocatoria, fue duramente criticado ayer por el PP, que acusó al Ejecutivo regional de utilizarlo de tapadera para, en realidad, llevar a cabo una «designación a dedo». Luis Venta, diputado del PP, aseguró que el presidente del Principado, Javier Fernández, «ejerce de César romano» al aprobar o vetar candidatos «levantando el pulgar». El grupo parlamentario popular ha solicitado información a la Consejería de Sanidad sobre el procedimiento de selección de la persona que sustituirá a Manuel Matallanas… (leer más)

 

VER UNA NOTICIA ANTERIOR RELACIONADA DE LAS MUCHAS HABIDAS AL RESPECTO…

Y queda desierta por falta de candidatos ¡¡cosas para analizar detenidamente!!

Consejería de Sanidad

SERVICIO DE SALUD DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS (SESPA)

 

Resolución de 12 de agosto de 2016, de la Gerencia del Área Sanitaria II del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se resuelve el proceso selectivo para la cobertura del puesto de Coordinador/a Médico de E.A.P. de Tineo. 

PDF de la disposición

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Provisión por el procedimiento de concurso específico de méritos

Consejería de Sanidad

SERVICIO DE SALUD DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS (SESPA)

Resolución de 3 de agosto de 2016, de la Gerencia del Área Sanitaria V del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se efectúa convocatoria pública para la cobertura del puesto de Jefe/a de Unidad de Urgencias. 

PDF de la disposición

Era una cuestión prevenible, pero en 7 años no se hizo prácticamente nada

Un parche que anima a cometer un grave error diagnóstico: el problema no es la jubilación forzosa a los 65 años aunque algunos quieran interesadamente aprovecharlo para decir que es así…

Sanidad, obligada a alargar la vida laboral de médicos de 65 años por falta de personal

Faltan facultativos de familia y pediatras, sobre todo en las áreas periféricas, pero también en Oviedo (VER LA NOTICIA EN L.N.E.-SUSCRIPTORES)

 

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Y ESTA OTRA…

 

O ESTA…

 

Y ESTA DE MARZO QUE YA ANTICIPABA EL PROBLEMA CONOCIDO DESDE LA APROBACION DEL PLAN DE ORDENACION DE RECURSOS HUMANOS DEL SESPA ALLÁ POR EL 2009…

 

Y COMO PARTE DE LA POSIBLE SOLUCION ESTA…

Y el proceso de transformación de la libre designación en concurso de méritos sigue lento y con cuentagotas, sin que nadie haga nada por remediarlo

Consejería de Sanidad

SERVICIO DE SALUD DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS (SESPA)

 

Resolución de 28 de julio de 2016, de la Gerencia del Área Sanitaria V del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se resuelve el proceso de selección para la cobertura del puesto de Jefe/a de Servicio de Personal del Área Sanitaria V, convocado por resolución de 3 de junio de 2016. 

PDF de la disposición

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Aquí lo tenemos claro, pero como me gusta la explicación de COFPA de hace unos días, os la COPIO Y PEGO

Es falso que el puesto de gerente del HUCA se convoque por concurso

 

Hoy miércoles 27 de julio vuelven a publicarse noticias sobre la nueva convocatoria para cubrir el puesto de Gerente del Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA) en las que se indica que se hace por “concurso”. Esta afirmación es falsa porque el sistema utilizado es el de “libre designación” y no el de “concurso de méritos” y genera confusión en la opinión pública, pues se quiere dar a entender que necesariamente se elegirá al candidato con mayores méritos cuando la “libre designación" (comúnmente conocida como nombramiento a dedo) ofrece un amplio margen de discrecionalidad a la hora de escoger entre los aspirantes al puesto.

 

Las diferencias entre el sistema de provisión por concurso de méritos y el de libre designación son sustanciales. Citaremos dos particularmente relevantes para entender el asunto que nos ocupa:

 

-         En el concurso la convocatoria va acompañada de un baremo de los méritos que se toman en consideración, de tal manera que la valoración de los mismos es objetiva y no deja margen a la discrecionalidad en la elección del candidato que resulte más idóneo. Por el contrario, en la convocatoria por libre designación no es necesario que figure baremo alguno – como se puede comprobar leyendo la referida al puesto de Gerente -, pues el Órgano competente para decidir puede apreciar discrecionalmente la idoneidad de los candidatos en relación con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto.

 

-         Mientras que el concurso no puede dejarse desierto si existe algún candidato que alcance la puntuación mínima exigida en la convocatoria, esa posibilidad sí cabe en las convocatorias por libre designación, aunque existan candidatos perfectamente cualificados para el desempeño del puesto. Ello explica que las autoridades sanitarias asturianas hayan decidido no nombrar a ninguno de los trece aspirantes al puesto de Gerente del HUCA, dejando desierta la anterior convocatoria, a pesar de que, por lo que se conoce, algunos de ellos tenían currículos profesionales que les hacían perfectamente idóneos para ello.
   
      La sentencia del Tribunal Supremo de 25 de marzo de 2010, que adjuntamos (ver aquí), explica muy bien estas diferencias entre uno  y otro sistema de provisión de puestos.
   
     El Gobierno de D. Javier Fernández convocó el puesto de gerente del HUCA por libre designación y como ninguno de los trece candidatos presentados eran de su gusto, se acogió a la posibilidad legal de dejar desierta la convocatoria, lo que no hubiera sido posible si se hubiera convocado un concurso de méritos.

    
     Por tanto, el Gobierno del Principado ha actuado con total coherencia: quería y quiere nombrar al Gerente del HUCA con criterios de discrecionalidad y no mediante un baremo objetivo de méritos, por lo que realiza una nueva convocatoria, también por libre designación, por supuesto, en la que, ahora sí, pueda presentarse un candidato o candidata que le resulte cómodo.

 

La historia de la convocatoria del puesto de Gerente del HUCA es muy distinta a la que hasta ahora se nos ha contado. En el Conceyu por Otra Función Pública n´Asturies confiamos en que aun se está a tiempo de contar la verdad. Los ciudadanos y ciudadanas de Asturias lo merecen.

 

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Mirando con cierta envidia hacia otras CC.AA. porque aquí hay poco que ver

COMUNIDAD VALENCIANA

Empleo público: Sanidad publicará en otoño el calendario de las 4.039 plazas de las OPEs

La conselleria firma un pacto para reducir la temporalidad al 10 % en cuatro años

EP/levante-emv.com

La Conselleria de Sanitat Universal publicará en octubre o noviembre el calendario por especialidades de la la convocatoria de las 4.309 plazas de las OPE's de 2014, 2015, 2016 y las que quedaban pendientes de 2007. De este modo la tasa de temporalidad bajará del 37,5 al 25% con el objetivo de situarla en el 10% en los próximos cuatro años.

Así, lo ha destacado este miércoles la consellera Carmen Montón tras firmar con la totalidad de los sindicatos representados en la Mesa Sectorial (CEMSATSE, CCOO, UGT, CSIF y SIMAP- Intersindical Salut) el Pacto de Legislatura para la Reducción de la Temporalidad del Personal Gestionado por la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública, en el que se acuerda la convocatoria anual de ofertas de empleo público (OPE).

Al respecto, ha destacado que la Comunitat Valenciana llevaba 9 años "acumulando precariedad y temporalidad" por el parálisis de la convocatoria de OPEs. Además, ha destacado que el nuevo equipo de Gobierno" ha cambiado la relación con los sindicatos, ha hecho del diálogo su seña de identidad y ha recuperado los puentes que rompió el PP" gracias a "una búsqueda de consenso en las negociaciones"… (leer más)

 

Comunidad Valenciana publicará en octubre el calendario de la OPE

La Conselleria de la Comunidad Valenciana publicará en octubre o noviembre el calendario de convocatoria de las 4.309 plazas de las OPE's pendientes.

La Conselleria de Sanitat Universal de la Comunidad Valenciana publicará en octubre o noviembre el calendario por especialidades de la convocatoria de las 4.309 plazas de las OPE's de 2014, 2015, 2016 y las que quedaban pendientes de 2007. De este modo la tasa de temporalidad bajará del 37,5 al 25% con el objetivo de situarla en el 10% en los próximos cuatro años.

Así, lo ha destacado este miércoles la consellera Carmen Montón tras firmar con la totalidad de los sindicatos representados en la Mesa Sectorial (Cemsatse, CCOO, UGT, CSIF y SIMAP- Intersindical Salut) el Pacto de Legislatura para la Reducción de la Temporalidad del Personal Gestionado por la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública, en el que se acuerda la convocatoria anual de ofertas de empleo público (OPE)… (leer más)

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Por “meritocracia”

Consejería de Sanidad

SERVICIO DE SALUD DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS (SESPA)

 

Resolución de 22 de julio de 2016, de la Gerencia del Área Sanitaria VII, por la que se resuelve el proceso selectivo para la cobertura del puesto de Jefe de Servicio de Traumatología del Área Sanitaria VII. 

PDF de la disposición

 

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