Consejería de Sanidad
SERVICIO DE SALUD DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS (SESPA)
Resolución de 10 de diciembre de 2015, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se nombra personal estatutario fijo del Servicio de Salud del Principado de Asturias, en la categoría de Facultativo Especialista de Área de Traumatología y Cirugía Ortopédica, y se adjudica plaza a D. Ricardo Hueso Rieu.
Sanidad sacará a concurso de traslados unas 350 plazas de médicos, 75 del HUCA
Los sindicatos SIMPA y USIPA critican el exceso de puestos "protegidos", excluidos de la movilidad "por criterio arbitrario del jefe, no asistencial"
10.12.2015, Pablo ÁLVAREZ / Ana RUBIERA, en La Nueva España.
El concurso de traslados de médicos, que será convocado por la Consejería de Sanidad del Principado este mismo mes de diciembre, afectará finalmente a unas 350 plazas, de las cuales 75 corresponden al Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA) y 40 al Hospital de Cabueñes, de Gijón. En la negociación celebrada ayer, el Servicio de Salud del Principado (Sespa) ha buscado el consenso principalmente con el Sindicato Médico de Asturias (SIMPA), que se ha mostrado esencialmente de acuerdo con el volumen global de puestos que serán sometidos a movilidad, pero no con la selección de los mismos. Entre las restantes organizaciones sindicales predomina un rechazo más genérico.
Las críticas de los sindicatos se centran en la decisión de la Administración sanitaria de "proteger" determinadas plazas que, pese a estar ocupadas por facultativos interinos, no saldrán a concurso. ¿Motivo? Se las considera estratégicas y se estima que un cambio de titular pondría en riesgo procedimientos médicos o quirúrgicos de vanguardia, para los cuales se requiere una especial cualificación. Los dirigentes del Sespa citan como casos paradigmáticos, entre otros, el trasplante de corazón o la cirugía de base de cráneo. En esta coyuntura se hallan unos 25 puestos, de los que más de la mitad son del Hospital Central.
"El número de global de plazas es razonable, alrededor de un 36 por ciento de las vacantes, cuando la ley establece que sea un tercio", indicó Ángel Colmeiro, responsable de atención especializada del SIMPA… (leer más)
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Resolución de 2 de diciembre de 2015, de la Consejería de Sanidad, por la que se dispone el cese de don Juan Saavedra Miján como Director de Atención Sanitaria y Salud Pública del Área Sanitaria VII-Mieres.
Resolución de 2 de diciembre de 2015, de la Consejería de Sanidad, por la que se nombra a don Juan Saavedra Miján Director de Atención Sanitaria y Salud Pública del Área Sanitaria VIII-Langreo.
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Resolución de 26 de noviembre de 2015, de la Gerencia del Área Sanitaria IV, por la que se resuelve el proceso selectivo para la cobertura del puesto de Jefe/a de Sección de Neumología Ocupacional en el A.G.C. Instituto Nacional de Silicosis del Área Sanitaria IV.
Resolución de 26 de noviembre de 2015, de la Gerencia del Área Sanitaria IV, por la que se resuelve el proceso selectivo para la cobertura del puesto de Jefe/a de Sección de la Unidad de Hospitalización en el A.G.C. Instituto Nacional de Silicosis del Área Sanitaria IV.
El concurso de traslados de los médicos rondará las 240 plazas
El Sindicato Médico y el Sespa están muy cerca en Atención Especializada pero aún discrepan en Primaria
El Simpa exige que se concrete cada puesto
Susana D. Machargo, en ASTURIAS24
El Servicio de Salud del Principado (Sespa) y el Sindicato Médico (Simpa) mantienen abierta la negociación sobre el concurso de traslados. Están muy cerca del acuerdo en Atención Especializada pero aún mantienen discrepancias en Atención Primaria. Hay diferencias tanto en el número de plazas como en los criterios. Así lo ha explicado, Javier Alberdi, presidente el Simpa, que, no obstante, se muestra optimista.
Aunque deja claro que las cifras son provisionales y, por tanto, aproximadas, están trabajando ya sobre números concretos. En Especializada se están analizando unas 517 vacantes, de las que entre 180 y 190 serían para el concurso de traslados y las restantes para la oferta pública de empleo (OPE) que esperan que se convoque en 2016. El Sespa podría presentar un nuevo documento esta misma semana que atara todos los flecos pendientes y el acuerdo podría quedar cerrado.
En Primaria, las vacantes están en torno a 120. En este caso, deberían repartirse a parte iguales entre el concurso y la OPE. Las divergencias se centran tanto en el volumen de plazas como en su distribución. Otro elemento de conflicto es la forma en la que tienen que publicarse los puestos. Los médicos exigen que aparezcan con su CIAS, que es el código exacto que marca el destino. Sin embargo, desde 2008, el Principado solo refleja el centro de salud al que queda adscrito, sin determinar si la plaza está en un periférico o el cupo de cartillas al que tiene que hacer frente. Alberdi señala que esta información, que sí ofrecía en su día el Insalud, es fundamental para que los profesionales se decidan a pedir o no un cambio. En este caso, el Simpa parece tener ya de su parte al Sespa pero en contra a otras organizaciones sindicales. Señala que, como en otras categorías no se detallaron las plazas, no quieren que se haga tampoco con los médicos.
En el caso de Primaria, el Sespa presentará una nueva oferta global que los sindicatos tendrán que analizar.
Los traslados de médicos se regirán sólo por la antigüedad
El Sespa restringe la oferta de plazas vacantes del HUCA para evitar la marcha de facultativos superespecializados
02.12.2015, La Nueva España
El concurso de traslados de médicos se llevará a cabo bajo el único criterio de la antigüedad, y sin que tenga ninguna incidencia la mayor o menor formación de los facultativos que concurran al mismo. Como contrapartida, la Consejería de Sanidad del Principado ha restringido la oferta de plazas en el Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA) con el fin de que determinadas actividades superespecializadas -caso de algunos tipos de trasplante- no se vean perjudicadas por la marcha de algunos médicos que ocupan esas plazas de forma interina y que podrían verse desplazados por colegas con plaza fija provenientes de otros centros sanitarios de la región.
Ayer se celebró una reunión entre responsables del Servicio de Salud del Principado (Sespa) y representantes de los sindicatos. Finalmente, y en contra de lo barajado en encuentros anteriores, en el proceso de movilidad no habrá plazas "perfiladas", en las que se exija una determinada cualificación de los candidatos, sino que seguirá rigiendo, como único mérito, la antigüedad. Por eso la Administración opta por "blindar" algunos puestos más sensibles excluyéndolos de la convocatoria.
La postura de la Administración sanitaria ha sido recibida con disparidad de opiniones por parte de los agentes sociales. El Sindicato Médico (SIMPA) calificó de "cifra completamente razonable" las 185 plazas ofertadas en los hospitales. En el polo opuesto, USIPA tildó de "tomadura de pelo" la posición del Sespa.
La normativa vigente (el real decreto-ley 1/1999) establece que han de ofertarse en el concurso de traslados un tercio de las vacantes. Entre tanto, en la oferta pública de empleo (OPE), prevista para después del proceso de movilidad, deben convocarse los dos tercios restantes, además de aquéllas que no hayan sido cubiertas con los traslados.
Pero es muy distinto que ese cálculo de un tercio se realice en cada área sanitaria a que se haga en el conjunto de Asturias. En el segundo caso, el número resultante es muy inferior. Por eso en una reunión anterior se había hablado de 262 plazas en hospitales y ayer se bajó a las ya mencionadas 185.
USIPA reprocha que "en la distribución por áreas hay una disparidad increíble sustentada en 'necesidades asistenciales'" (la antes denominada superespecialización de algunas funciones). Y agrega que, por ejemplo, "de las ocho plazas vacantes en cirugía general del área de Oviedo [del HUCA] sólo se convoque un reingreso provisional".
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Resolución de 24 de noviembre de 2015, de la Consejería de Sanidad, por la que se dispone el cese de don Miguel Javier Rodríguez Gómez como Director del Hospital Universitario Central de Asturias del Área Sanitaria IV-Oviedo.
Resolución de 24 de noviembre de 2015, de la Consejería de Sanidad, por la que se dispone el cese de D.ª Susana Santamarina Montila como Directora de Atención Sanitaria y Salud Pública del Área Sanitaria VI-Arriondas.
Resolución de 24 de noviembre de 2015, de la Consejería de Sanidad, por la que se dispone el cese de D.ª María Victoria Játiva Quiroga como Directora del Hospital Valle del Nalón del Área Sanitaria VIII-Langreo.
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Resolución de 23 de noviembre de 2015, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se resuelve, con carácter definitivo, el proceso de movilidad voluntaria para plazas estatutarias correspondientes a las categorías profesionales encuadradas en los grupos y subgrupos C1, C2 y E-Agrupaciones profesionales, de los centros e instituciones sanitarias dependientes del SESPA, convocado mediante Resolución de esta Dirección Gerencia de 14 de abril de 2015 (Boletín Oficial del Principado de Asturias de 20 de abril de 2015).
Recomendable leer por los laborales subrogados del Hospital de Arriondas en nuestro caso, aunque más dirigido a otros, últimamente más en el candelero mediático…
El indefinido no fijo como personal laboral. Últimos giros jurisprudenciales
Noticias Jurídicas
Por Francisco Rosa Lucena, Asociado en Bufete Osuna.
Sumario:
I. Introducción
II. Críticas a esta construcción jurídica
III. El continente del contenido: referencia al personal laboral
IV. El acceso al empleo público del personal laboral de las Administraciones Públicas. Principal escollo de la creación de los indefinidos no fijos
V. Unificación de doctrina: un trabajador laboral indefinido no fijo al que hay que indemnizar. Paso previo a la actual doctrina
VI. Equiparación entre indefinidos no fijos e interinos por vacante
VII. Conclusión
I. Introducción
El germen jurisprudencial de esta invención jurídica, lo debemos de buscar en la sentencia del Tribunal Supremo de 7 de octubre de 1996, la cual en apenas folio y medio crea una de las figuras más controvertidas de nuestro derecho laboral, calificada en ocasiones de “patología laboral”, como lo hizo el Ilustrísimo señor Magistrado del Tribunal Superior de Justicia, José Joaquín Pérez-Beneyto Abad… (LEER INTEGRO EN LA WEB DE COFPA)