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O.P.E. y RR.HH.

Está claro que nuestro presagio del 29 de febrero no se cumplió… si que aceleraron los procesos ¡¡y mucho!!

Está claro que nuestro presagio del 29 de febrero no se cumplió… si que aceleraron los procesos ¡¡y mucho!!

Récord de nombramientos en el HUCA, 17 jefaturas en diez meses

El BOPA recogía ayer otras tres designaciones en Salud Mental, Inmunología y Rehabilitación

22.05.12 - LAURA FONSECA | GIJÓN, en El Comercio.

Récord de nombramientos en el HUCA. En los diez últimos meses, coincidiendo con la llegada de Álvarez-Cascos al Gobierno regional, el Hospital Central ha visto como se adjudicaban 17 de sus jefaturas médicas, todas ellas por la modalidad de libre designación, es decir, sin concurso-oposición previo. El volumen de nombramientos constituye un hecho insólito en la historia del HUCA, que jamás registró tal avalancha de ascensos, ni tan siquiera cuando echó a andar hace medio siglo.

El Boletín Oficial del Principado de Asturias (BOPA) recogía ayer las últimas tres designaciones de las propiciadas hasta ahora por la Consejería de Sanidad que dirige José María Navia-Osorio. Se trata de las direcciones de las áreas de gestión de Salud Mental y Rehabilitación, que ocuparán Pilar Sáiz y Ángel Fernández González, respectivamente, y la de jefe de Servicio de Inmunología en la persona de Carlos López Larrea.

De agosto a ahora, Foro Asturias ha nombrado en el HUCA a 17 nuevos jefes, de los que cuatro corresponden a áreas clínicas. Se trata de las antes citadas de Salud Mental y Rehabilitación, pero también la de Urgencias que desde marzo dirige Luis Antuña y la convocada para el Área del Corazón y que provisionalmente ocupa desde septiembre pasado, José Luis Rodríguez-Lambert en detrimento de César Morís, que ejerció de director médico en la última legislatura de Álvarez-Areces.

Se da la circunstancia de que la cobertura de estos puestos de responsabilidad, que dan cuerpo a la cúpula del HUCA, se ha hecho por la modalidad de libre designación. Ha sido así gracias a una normativa impulsada por el anterior Gobierno socialista y de la que Foro Asturias ha echado mano sin problema alguno. El procedimiento fue muy criticado en su día tanto por el Colegio de Médicos como por el Sindicato Médico (Simpa). Ambos colectivos consideran que la libre designación «propicia nombramientos a dedo y pone fin a la equidad en la adjudicación de las jefaturas de servicio que hasta ahora se obtenían por concurso-oposición».

Cuatro años y revocables

Los cargos del HUCA nombrados por el Gobierno ahora saliente son de carácter temporal y sujetos a evaluación cada cuatro años. Son revocables, aunque para ello es necesario demostrar la existencia de una mala gestión o de algún problema de índole grave. En estos diez meses han sido renovados los puestos de jefe de servicio o de sección de los siguientes departamentos: Radiodiagnóstico, Hematología, Cirugía General, Oncología Radioterápica, Cardiovascular, Salud Mental, Rehabilitación, Inmunología, Maxilofacial, Cirugía Plástica, Neumología, Medicina Interna, Medicina Intensiva, Anestesiología y Reanimación, Aparato Digestivo y Urgencias.

Son muchos los que apuntan que estos cambios, «llevados a cabo con una celeridad inusitada», sólo buscan dejar una herencia un poco complicada a los futuros gestores del nuevo Gobierno regional, que deberán lidiar con una cúpula médica nombrada por Foro Asturias y afrontar a la vez el proceso de mudanza a La Cadellada.

Desde el Gobierno regional en funciones se niega tal extremo y argumenta que «el proceso seguido en la convocatoria y adjudicación de plazas de jefaturas médicas es el habitual y el anunciado en su día». Sanidad ya indicó el pasado mes de febrero, ante las primeras críticas por la avalancha de designaciones, que «el ritmo seguido es el adecuado para garantizar un funcionamiento óptimo de los servicios sanitarios», tal y como recogió en su día EL COMERCIO.

Otra de las peculiaridades en estas designaciones se da en el área de Salud Mental. Hasta septiembre pasado, dicho servicio estaba en manos de Hilario Prada, pero el nuevo consejero de Sanidad de Foro Asturias decidió destituirle por una supuesta mala gestión. En su lugar se designó a Julio Bobes, que pasó a ocupar la jefatura de servicio, no la dirección del área de gestión, para la que se exige dedicación exclusiva. La nueva directora de gestión de Salud Mental será Pilar Sáiz, según publicaba ayer el BOPA. Será un departamento con dos jefes, como ocurre también en Urgencias.

¿Y Comisiones de Servicio “ad calendas graecas”?…

El HUCA no frena el ritmo de nombramientos

La continuidad de Carlos Vallejo al frente del programa de trasplantes de médula entra en una guerra de plazos

P. Á., en La Nueva España

Con un nuevo Gobierno en ciernes, el «Boletín Oficial del Principado» (BOPA) continúa echando humo en materia de convocatorias y nombramientos de jefaturas del Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA). El pasado jueves, publicó la designación de Dolores Escudero como jefa de sección de Medicina Intensiva. Y en su edición de ayer hizo oficiales tres nombramientos: los de Ángel Fernández González como director del área de gestión clínica de Rehabilitación; Pilar Saiz, como directora del área de gestión de Salud Mental, y Carlos López Larrea, como jefe del servicio de Inmunología. El BOPA de ayer también recogía la elección de Celso Iglesias para la dirección del área de gestión de Salud Mental del Hospital Valle del Nalón.

Pilar Saiz desempeñó en los últimos meses la jefatura de los servicios de Salud Mental del Principado, un cargo que abandonará en los próximos días, pues es incompatible con su nueva responsabilidad.

LA NUEVA ESPAÑA publicó el pasado miércoles una detallada información sobre los numerosos movimientos en las jefaturas del Hospital Central impulsados por el Gobierno regional en las últimas semanas. Unos cambios que -más allá de la identidad de sus protagonistas y de las variadas circunstancias de unos servicios y otros- han sorprendido por el contraste entre este intenso trasiego y la política seguida hace un año por Foro Asturias, cuando este partido exigió al anterior Gobierno socialista que no adoptara en momentos de transición decisiones que pudieran condicionar al futuro Ejecutivo.

Se trata, en todos los casos, de nombramientos temporales, revocables, sujetos a evaluación cada cuatro años y que exigen dedicación exclusiva. Como consecuencia de una legislación impulsada por el Ejecutivo de Areces, la cobertura de las jefaturas del ámbito sanitario se lleva a cabo por el procedimiento de libre designación. Tal y como este periódico señalaba el pasado miércoles, no faltan buenos conocedores del sector que sostienen que en algunos -ya se ha precisado que no conviene generalizar- de los procesos de selección inducidos por el equipo de Foro se han observado criterios ajenos a los méritos y cualidades de los candidatos.

De otro lado, ayer volvió a la palestra el programa de trasplante de médula ósea del HUCA. La plataforma creada por pacientes de esta unidad convocaron una nueva concentración en la zona de acceso al Hospital Central como muestra de apoyo al citado programa de trasplante y a su director, el hematólogo Carlos Vallejo. La concentración tendrá lugar mañana, miércoles, a las once de la mañana. Esta movilización «está respaldada por los sindicatos UGT, CC OO, la Asociación para la Defensa de la Sanidad Pública (ADSP) y la Delegación de Asturias de AEAL (Asociación Española de Afectados por Linfoma, Mieloma y Leucemia)», señala el texto de la convocatoria.

«Los trasplantados de médula ósea y pacientes oncohematológicos se sienten orgullosos del programa de trasplante y de los profesionales que lo llevan a cabo, y reclaman que no se modifique su funcionamiento y su composición por afinidades con los responsables sanitarios interinos», precisa el comunicado.

Durante la jornada de ayer se corrió el rumor de que el Servicio de Salud del Principado (Sespa) había solicitado a su organismo homólogo de la Comunidad de Madrid la rescisión de la comisión de servicios que en 2007 trajo al doctor Vallejo al HUCA. Sin embargo, fuentes del Hospital Central aseguraron a este periódico que «por parte del HUCA no existe constancia de ninguna acción a este respecto».

En todo caso, la citada comisión de servicios concluiría el próximo 30 de junio. En consecuencia, no sería de extrañar que en las próximas semanas se desatase una suerte de «guerra de plazos» entre los partidarios y los detractores de la continuidad del doctor Vallejo.

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VER LAS ADJUDICACIONES EN EL BOPA DE AYER

Menos presencias de tarde, menos salario, pero también menos actividad… ¿o no?

Menos presencias de tarde, menos salario, pero también menos actividad… ¿o no?

Los médicos de hospitales sólo podrán trabajar tres tardes al mes

La medida va dirigida a los facultativos de 55 años exentos de hacer guardia y supondrá un ahorro de 2.500 euros al año por profesional

09.05.12 - LAURA FONSECA | GIJÓN, en El Comercio.

Los médicos de los hospitales públicos del Principado sólo podrán hacer un máximo de tres jornadas de tarde al mes. La medida, con la que se busca recortar el gasto sanitario en Asturias y que supondrá un nuevo hachazo en el salario de los facultativos, va dirigida a los mayores de 55 años, un colectivo que debido a su edad está exento de realizar guardias de presencia física o localizadas. La exención de la que goza este colectivo viene de los tiempos del Insalud, gracias a un acuerdo alcanzado en su día entre la Administración sanitaria central y la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM).

Hasta el momento, los facultativos asturianos de Atención Especializada realizaban una media de cuatro tardes al mes. Cobran por cada una de estas jornadas extraordinarias, que van de las 15 a las 19 horas, una media de 250 euros. El Servicio de Salud del Principado (Sespa) abona este complemento vespertino como si se tratara de un módulo de 12 horas de guardia. Así es como viene contemplado en el acuerdo Insalud-CEMS y así persistió durante más de una década. Cada hora de guardia se paga en la actualidad a razón de 21 euros, de ahí los 250 euros por cuatro horas de trabajo de tarde.

Las gerencias de los hospitales suelen aprovechar las jornadas de tarde de estos profesionales para aligerar las listas de espera en consultas externas. De ahí que la decisión de limitar a tres el total de tardes que podrán hacer los especialistas puede acabar repercutiendo de manera negativa en los pacientes y en la actividad asistencial. Así lo asegura el secretario general del Sindicato Médico (Simpa), Antonio Matador, que se queja de que muchos de los recortes en sanidad «se consiguen a base de recortar el sueldo a los facultativos. Ya nos han quitado parte de la carrera profesional, la paga de Navidad y el precio de las guardias y ahora salen con esto».

Sanidad niega recortes

Se estima que la decisión de la Consejería de Sanidad, que ha sido comunicada por carta a todos los médicos afectados, dejará un ahorro de 2.500 euros al año por facultativo. El cálculo se realiza sobre el total de tardes anuales, excluyendo los periodos de vacaciones. Desde el Sespa se aseguró ayer que la medida busca «unificar con criterio generalizado el abono de los módulos complementarios en caso de exención de guardias». El Principado rehúsa que se trate de un recorte. Prefiere hablar de «optimización de recursos». En todo caso, precisó que la limitación de tardes podrá modificarse. «Si las necesidades asistenciales lo exigen, se podrían incrementar», indicó un portavoz del Servicio de Salud.

Los datos son diáfanos, especialmente en las áreas periféricas, pero en el SESPA nadie parece hacerles caso…

Los datos son diáfanos, especialmente en las áreas periféricas, pero en el SESPA nadie parece hacerles caso…

La Asociación de Matronas del Principado denuncia el déficit de matronas en la sanidad pública asturiana

RTPA

La Asociación de Matronas del Principado de Asturias denuncian el déficit de estas enfermeras en la sanidad pública asturiana y alertan de que por primera vez en la historia, este año hay paro en su profesión. En España ejercen unas 7.000, de los que menos de un centenar están en Asturias. Hoy es su día, el Dia Internacional de las matronas.

Después de casi una década en el Reino Unido, Cristina Vázquez y Antonio Navarro, una pareja de matrones regresaron hace cinco meses para quedarse y con la idea de encontrar trabajo. Hoy ambos están en paro. Denuncian que tanto en primaria como en hospital hacen falta matronas pero no se contratan

No hay ni una sola matrona o matrón en los centros de salud de las areas sanitarias de Jarrio, Cangas del Narcea  y Arriondas. Todo lo contrario pasa en el centro de Asturias. En algunos consultorios urbanos, hay una matrona por cada 10.000 mujeres en edad fértil, tres veces más de lo que recomienda la Organización Mundial de la Salud.

En los hospitales debería haber una matrona por cada parto normal según recoge la Estrategia de Atención al parto normal no intervenido, en vigor desde 2007. En Asturias, sólo se cumple en los hospitales comarcales.  

En los últimos cinco años, la intervención de las matronas en estos partos sin complicaciones ha logrado reducir intervenciones como las episiotomias y césareas con el consiguiente ahorro al presupuesto sanitario. No sólo son parteras, son especialistas en la salud de las mujeres desde la adolescencia hasta la menopausia. 

Las nuevas generaciones ofrecen su flexibilidad a un sistema público, que no lo es, con ocho bolsas de empleo, una por cada area sanitaria.

Este año han pedido a las gerencias de Cabueñes y del HUCA que las plazas de enfermeras que queden vacantes por jubilación en plantas de ginecología sean cubiertas por matronas, pero les han dicho que ’no’. 

Que el balance de la gestión de la Administración de Cascos resulta totalmente decepcionante en este ámbito… viene a sumarse a otros muchos.

Que el balance de la gestión de la Administración de Cascos resulta totalmente decepcionante en este ámbito… viene a sumarse a otros muchos.

COFPA dice que Cascos incumplió las promesas de cambio en la función pública

EFE

El Conceyu por Otra Función Pública n’Asturies (COFPA) afirma que el Gobierno regional que preside Francisco Álvarez-Cascos "ha incumplido las promesas de cambio en la función pública asturiana".

En un comunicado, COFPA asegura que el programa electoral de Foro, partido que sustenta al actual Gobierno, y el discurso de investidura del presidente incluían varias de las propuestas del documento "30 medidas para la regeneración de la Administración Pública asturiana" elaborado por esta asociación.

Recuerda que este documento presentaba varias propuestas dirigidas a "cambiar el rumbo de la gestión "clientelista del empleo público de la larga etapa del Ejecutivo que presidió Vicente Álvarez Areces".

Indica que "tras nueve meses de gobierno, el balance de la gestión de la Administración de Cascos resulta totalmente decepcionante".

Señala que el Gobierno regional prometió generalizar el concurso de méritos como procedimiento normal de provisión de puestos, limitando la libre designación para casos excepcionales.

Afirma que "la realidad es que los concursos que ya estaban convocados en la etapa anterior siguen estancados y sin resolver por la insuficiencia de medios personales y por una organización administrativa claramente deficiente, y la libre designación continúa utilizándose de forma abusiva".

Recalca que "lejos de acatar las sentencias firmes ya existentes, la Dirección General de Función Pública se opone a ejecutarlas con la excusa de la ley de blanqueo aprobada ’in extremis’ por el tándem PSOE-IU, cuando dicha ley debe interpretarse conforme a la jurisprudencia del Tribunal Supremo".

Reseña que el Ejecutivo propuso que los nombramientos provisionales en comisión de servicios serían excepcionales y sólo por razones de urgente y extraordinaria necesidad.

"Sin embargo, se han utilizado de forma indiscriminada - hasta para el nombramiento de jefes de Servicio - y totalmente ’digital’ (cuando en la Consejería de Educación hace ya años que se hacen por medio de un concurso público)", asevera.

Apunta que el Gobierno prometió hacer relaciones de puestos de trabajo avaladas por informes técnicos, de acuerdo a principios de eficacia y eficiencia de los servicios públicos y amagaron con suprimir los puestos inflados de coordinadores, asesores y similares.

Indica que sin embargo, "cedió a la presión corporativa de la alta burocracia, representada por el colectivo de secretarios técnicos de su confianza política y acabó tragando la nomenclatura designada a dedo por el Gobierno de Areces".

Añade que propuso que el acceso a las empresas y fundaciones públicas se hiciera mediante procedimientos que garantizasen la igualdad, el mérito y la capacidad, pero, según asegura, "no consta ninguna iniciativa al respecto".

Igualmente el Gobierno prometió que los procedimientos de selección y promoción profesional no incluirían pruebas subjetivas, pero, según denuncia, "la regulación de los concursos de méritos sigue exigiendo la presentación de memorias y la realización de entrevistas".

"La acción de gobierno en la Función Pública fue y es, por lo que estamos viendo, de mantenimiento numantino de la misma política desarrollada por el Gobierno PSOE-IU y de total incumplimiento de las promesas electorales y del programa de gobierno tal y como fue explicado en la Junta General", afirma.

VER LA NOTICIA INTEGRA EN LA WEB DE COFPA

Sale en el BOPA de hoy el Acuerdo de 26 de abril de 2012, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueban las modificaciones parciales de la Relación y el Catálogo de Puestos de Trabajo del personal de la Administración del Principado de Asturias, Organismos y Entes Públicos…

Sale en el BOPA de hoy el Acuerdo de 26 de abril de 2012, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueban las modificaciones parciales de la Relación y el Catálogo de Puestos de Trabajo del personal de la Administración del Principado de Asturias, Organismos y Entes Públicos…

El Ejecutivo aprueba ahora la relación de personal de la Administración

Oviedo, P. G., en La Nueva España

El Consejo de Gobierno, continuando la sesión celebrada el jueves, aprobó ayer la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del personal de la Administración del Principado, de sus organismos y entes públicos con el objeto de adaptarla a la estructura orgánica actualmente vigente. En esta relación se enumeran, aclarando la jerarquía de cada uno, los puestos de trabajo a ocupar por personal funcionario y los que son propios del personal laboral -en este caso, en el Catálogo de Puestos de Trabajo (CPT)-, definiendo las características y funciones de cada puesto.

El acuerdo -que según el Gobierno adapta las estructuras de personal a las necesidades organizativas del Principado, derivadas de la reestructuración orgánica acometida por el Gobierno asturiano- se resuelve nueve meses después de la llegada de Foro Asturias al frente del Ejecutivo, y tras fuertes resistencias internas de muchos funcionarios. La razón, que el Gobierno quería suprimir la figura de los «coordinadores», un tipo de puesto «a dedo» creado por el anterior Gobierno.

Hasta ahora la ausencia de una RPT renovada -aunque si hay un cambio en el Gobierno, esta relación presumiblemente cambiaría- estaba causando dos problemas: primero, que no podían convocarse concursos de traslados; después, que no actualizar la relación de plazas no permitía ver qué puestos de trabajo estaban libres. El pasado mes de diciembre, los portavoces de los funcionarios pedían que el Gobierno diese «un puñetazo encima de la mesa» para que las nuevas RPT se aprobasen ya.

VER PUBLICACION EN EL BOPA

Esta mañana en la WEB oficial de Principado…

Esta mañana en la WEB oficial de Principado…

Publicadas las relaciones de aprobados del primer ejercicio de la OEP de Médicos de Familia…

Recordando: 16 plazas convocadas en turno libre, más 15 para el turno de P. Interna, de las que 12 fueron acumuladas al “libre” por quedar desiertas (28, por tanto quedaron acumuladas en el turno libre) y 2 para la reserva por discapacidad (33 en total)… ¡¡y 33 aprobados en total!!... y todo en un solo ejercicio ¡¡¡uufff!!!

Los que han sido calificados como no aprobados son todos los aspirantes que habiendo realizado esta prueba no figuran en las precedentes relaciones según turno y reserva, no habiendo superado, por tanto la fase de oposición…

CALIFICACIÓN DEL PRIMER EJERCICIO POR ORDEN ALFABÉTICO (TURNO LIBRE)

CALIFICACIÓN DEL PRIMER EJERCICIO POR ORDEN ALFABÉTICO (TURNO DE P. INTERNA)

CALIFICACIÓN DEL PRIMER EJERCICIO POR ORDEN ALFABÉTICO (TURNO LIBRE – RESERVA DISCAPACITADOS)

MAS INFORMACION EN NUESTRA SECCION ESPECIFICA DE LA WEB

En el BOPA de hoy…

En el BOPA de hoy…

Adjudicación de plazas de Médico de Urgencia Hospitalaria, Facultativo Especialista de Área de Neumología y Facultativo Especialista de Área de Radiodiagnóstico…

Resolución de 11 de marzo de 2012, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se nombra personal estatutario fijo y se adjudican plazas a los aspirantes aprobados en el proceso selectivo para la provisión, mediante el sistema de concurso-oposición, de cincuenta y cuatro plazas de la categoría de Médico de Urgencia Hospitalaria, dependientes del Servicio de Salud del Principado de Asturias, convocado por Resolución de 17 de diciembre de 2008 (BOPA de 31 de diciembre de 2008). 

PDF de la disposición  

Resolución de 21 de marzo de 2012, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se nombra personal estatutario fijo y se adjudican plazas a los aspirantes aprobados en el proceso selectivo para la provisión, mediante el sistema de concurso-oposición, de cuatro plazas de la categoría de Facultativo Especialista de Área de Neumología, dependiente del Servicio de Salud del Principado de Asturias, convocado por Resolución de 17 de diciembre de 2008 (Boletín Oficial del Principado de Asturias de 31 de diciembre de 2008). 

PDF de la disposición

Resolución de 21 de marzo de 2012, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se nombra personal estatutario fijo y se adjudican plazas a los aspirantes aprobados en el proceso selectivo para la provisión, mediante el sistema de concurso-oposición, de dieciséis plazas de la categoría de Especialistas de Área de Radiodiagnóstico, dependientes del Servicio de Salud de Principado de Asturias, convocado por Resolución de 17 de diciembre de 2008 (Boletín Oficial del Principado de Asturias de 31 de diciembre de 2008).

PDF de la disposición

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El derecho a la movilidad voluntaria, por poner un ejemplo, ¿por un escrito NO PUBLICO del Gerente del SESPA?... ¡¡vamos mejorando¡¡

El derecho a la movilidad voluntaria, por poner un ejemplo, ¿por un escrito NO PUBLICO del Gerente del SESPA?... ¡¡vamos mejorando¡¡

El comité de empresa considera «zanjado» el conflicto por la integración del Hospital

El Sespa despeja el último escollo, al admitir por escrito que las condiciones jurídicas, económicas y sociales de la plantilla son las pactadas en octubre

Foto: Juan Ignacio Rodríguez, presidente del Comité de Empresa.

La Nueva España. Arriondas, Ramón DÍAZ

El conflicto surgido en torno a la integración del Hospital del Oriente de Asturias Francisco Grande Covián y su plantilla en la red sanitaria pública asturiana está «zanjado» y «superado», según señaló ayer el presidente del comité de empresa del centro, Juan Ignacio Rodríguez. El punto final a un conflicto que se prolongó durante varios años lo puso el lunes el gerente del Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa), Juan Azcona, al admitir por escrito que las condiciones jurídicas, económicas y sociales de la plantilla del Grande Covián en la red pública son las pactadas con el comité de empresa el pasado 26 de octubre.

El Sespa cedía así a la presión de los sindicatos del Hospital, que exigían una confirmación por escrito de que el cambio introducido unilateralmente por el Principado, a espaldas del comité de empresa, en el texto final de la integración no tendría repercusiones jurídicas, económicas ni sociales para los trabajadores. El Ejecutivo regional había pactado con el comité de empresa el 26 de octubre un texto en el que se indicaba que los trabajadores que ostentaban una relación laboral de carácter indefinido con la fundación pública que regía el Hospital antes de la integración se integrarían en el Sespa como «indefinidos fijos». Pero el acuerdo de subrogación del Hospital y su plantilla al Sespa, aprobado el 23 de febrero por el Consejo de Gobierno, indicó que esos trabajadores se integran en el Sespa «como indefinidos del Servicio de Salud y con destino fijo en sus respectivos puestos».

Aquel cambio, aparentemente mínimo, no sentó bien a una plantilla acostumbrada a promesas incumplidas y a cambios de planes de última hora en la Administración. Así que los representantes de los trabajadores exigieron recuperar el texto pactado en octubre. Ocurría que cumplir esa petición hubiera obligado a anular el acuerdo del Consejo de Gobierno y a aprobar uno nuevo. El Sespa halló una solución salomónica: firmar un acta en la cual se reconoce que las condiciones jurídicas, económicas y sociales de los trabajadores son las establecidas en la reunión del 26 de octubre. El presidente del comité de empresa ya ha recibido el escrito firmado por Azcona y ha mostrado su «satisfacción» por la culminación de un proceso ya sólo pendiente de que los trabajadores eventuales no sanitarios sean admitidos en la bolsa de empleo del Sespa, tal y como ha prometido el Principado.

Datos del Grande Covián

Ubicación

El Hospital del Oriente está situado en el barrio de Castañera, en la villa de Arriondas, en una zona inundable que ya ha sufrido las consecuencias de varias riadas.

La plantilla

El Grande Covián cuenta en la actualidad con 300 trabajadores, 265 de ellos indefinidos fijos, y los 35 restantes, eventuales. Hay además varias plazas sin cubrir y cuatro puestos directivos por designar.

La historia

El Hospital de Arriondas abrió sus puertas el 2 de junio de 1997, regido por una fundación privada controlada por el Gobierno del Principado. La inauguración oficial llegaría un año más tarde. El 1 de septiembre de 2008 la fundación se convierte en pública, adscrita al Sespa. El 19 de marzo de 2010, PP e IU aprueban en la Junta General la ley de integración del Hospital y su plantilla, con el voto en contra del PSOE. La integración, aun con flecos por resolver, se hizo efectiva el pasado 1 de marzo.

Estructura física

Cuenta con 90 camas, 3 quirófanos, 21 salas de consulta, 9 puestos de hemodiálisis, un paritorio y una sala de lactancia.

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