O.P.E. y RR.HH.

Un adelanto de lo que mañana publicará el BOPA y que, con toda probabilidad, incluirá más áreas sanitarias que la IV en cuanto a nombramientos que faltan

El relevo de Martín Caicoya…

La oncóloga Isabel Palacio será la nueva directora del HUCA

Fue responsable de la Unidad del Cáncer de Asturias de 2005 a 2011, cuando Foro decretó el cierre de dicho servicio

19.09.12 - LAURA FONSECA | OVIEDO, en El Comercio.

La oncóloga Isabel Palacio será la nueva directora del Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA). La facultativa, que ocupó la jefatura de la Unidad de Atención al Cáncer de Asturias durante seis años, había retornado en 2011 a su plaza en el Servicio de Oncología Médica del Central. Según pudo saber EL COMERCIO, la médica tomará posesión del cargo mañana jueves. Palacio se incorporará así al equipo de Jaime Rabanal, designado ya en julio gerente del Área Sanitaria IV. Nacida en Gijón, Isabel Palacio fue la responsable de la Unidad de Atención al Cáncer entre abril de 2005 y agosto de 2011, fecha en la que el Ejecutivo de Foro Asturias decretó el cierre de este servicio, que llevaba funcionando dos legislaturas.

Desde su cargo al frente de la oficina del Cáncer, Palacio apoyó la creación en Gijón de un servicio de radioterapia que supuso la descentralización de la unidad que hasta entonces funcionaba exclusivamente en el HUCA. De 48 años y residente en Oviedo, Palacio inició en 1987 su etapa profesional como MIR en el servicio de Oncología Médica del entonces Hospital General de Asturias (hoy, Hospital Central). Desde 1991 es médica adjunta de dicha unidad.

Traslado a La Cadellada

Al frente del HUCA, Palacio tendrá que afrontar una etapa crucial para el complejo sanitario como es el traslado a La Cadellada, donde se erige el nuevo edificio hospitalario. La designación de Isabel Palacio no es la única novedad. Mañana también tomará posesión del cargo otra gijonesa, la médica Isabel González Fouces, que llevará la Subdirección Asistencial del Área Sanitaria IV, departamento al frente del cual está Antonio Álvarez. El resto del equipo de Oviedo se completa con los ya confirmados en el cargo: Ramón Corral, director de Enfermería, y Miguel Herrero, director de Gestión.

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Más plazas estatutarias convocadas por la Comunidad Autónoma de Madrid: Auxiliar de Enfermería

RESOLUCIÓN de 3 de septiembre de 2012, de la Dirección General de Recursos humanos del Servicio Madrileño de Salud, por la que se convocan pruebas selectivas para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Auxiliar de Enfermería del Servicio de Salud de la Comunidad de Madrid.

En el BOCM de 17 de septiembre se convocan 1.300 plazas de Auxiliar de Enfermería a concurso-oposición (1.170 al turno libre y 130 al de promoción interna)…

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TRAMITES:

Presentación de las solicitudes a convocatorias de pruebas selectivas para el acceso a la condición de personal estatutario fijo del Servicio de Salud de la Comunidad de Madrid  por ordenador…

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Son de la Oferta Pública de Empleo de 2009

La Comunidad Autónoma de Madrid convoca plazas de personal estatutario fijo del Servicio de Salud

En el BOCM de 11 de septiembre se convocan 100 plazas de Matrona a concurso-oposición (60 al turno libre y 40 al de promoción interna)…

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En el BOCM de 10 de septiembre se convocan 1600 plazas de Diplomado sanitario/enfermera a concurso-oposición (1.440 al turno libre y 160 al de promoción interna)…

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En el BOCM de 5 de septiembre se convocan 306 plazas de Médicos de Familia de Atención Primaria a concurso-oposición (275 al turno libre y 31 al de promoción interna)…

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En el BOCM de 6 de septiembre se convocan 119 plazas de Médico Pediatra a concurso-oposición (107 al turno libre y 12 al de promoción interna)…

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TRAMITES: 
Presentación de las solicitudes a convocatorias de pruebas selectivas para el acceso a la condición de personal estatutario fijo del Servicio de Salud de la Comunidad de Madrid  por ordenador…

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Aprovecharon la reunión en la que el Gerente del área IV les expuso la reorganización y las modificaciones en cuanto a responsables – entre otros releva a Caicoya - y a calendarios de trabajo

Jefes de servicio comunican a Rabanal el malestar de la plantilla del HUCA

Trasladan al gerente del área la desmotivación por la reducción de sueldos y el aumento de la jornada

Foto: El hasta ahora director médico del HUCA, desde junio pasado, que no se sabe si deja el cargo porque había sido nombrado con carácter transitorio o si pasará a ocupar otra responsabilidad en el nuevo organigrama.

Oviedo, Pablo ÁLVAREZ, en La Nueva España

El gerente del área sanitaria de Oviedo, Jaime Rabanal, conoció ayer, de primera mano, el malestar de los trabajadores del Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA) ante la aplicación de recortes salariales y la ampliación de la jornada laboral. La existencia de un clima general de desmotivación le fue comunicada por los responsables de los servicios y unidades del complejo sanitario, con los que mantuvo una reunión para exponerles la reorganización de los calendarios de trabajo.

De otro lado, se hizo oficial la destitución de los cuatro subdirectores del HUCA (Carlos Baldó, Ricardo Baldonedo, Inmaculada Soto y Carmen Palomo) provenientes de la etapa de Foro en el Gobierno asturiano. Todos ellos habían solicitado tiempo atrás su relevo. Se espera que en un breve plazo se nombre a sus sustitutos, quienes se integrarán en el nuevo esquema organizativo de la sanidad asturiana.

Fuentes sanitarias dieron también por hecho el relevo de Martín Caicoya como director médico del HUCA, cargo para el que había sido designado el pasado mes de junio por el actual Ejecutivo. Lo que no se ha concretado es si deja el cargo porque había sido nombrado con carácter transitorio o si pasará a ocupar otra responsabilidad en el nuevo organigrama.

Durante su encuentro con los jefes de servicios y unidades, Rabanal -acompañado por el nuevo «número dos» del área sanitaria IV, Antonio Álvarez, director de asistencia sanitaria y salud pública- ofreció una actitud receptiva a la hora de evaluar las singularidades organizativas de cada departamento, así como una cierta flexibilidad en el cómputo de los excesos de jornada que el personal está llevando a cabo por efecto de las inercias del anterior régimen de trabajo. En el nuevo modelo han quedado suprimidas las jornadas especiales vespertinas de consultas y operaciones.

En lo que se refiere al conflicto generado por el modo de aplicar la ampliación de jornada de 35 a 37,5 horas semanales, el Sindicato Médico (SIMPA) criticó la negativa del consejero de Sanidad de negociar con los responsables de esta organización y la decisión de remitirles a la gerente del Servicio de Salud (Sespa). El SIMPA ha convocado para hoy asambleas informativas en los hospitales de Cabueñes, Valle del Nalón, Jarrio y San Agustín. Entre tanto, los delegados de los restantes sindicatos manifestaron su intención de mantener el encierro en la sede del Sespa, que hoy cumple 15 días.

Un tema claro para los tribunales, claro en el acuerdo de legislatura (en el que se recoge como medida de regeneración administrativa la de reducir los puestos de libre designación al mínimo imprescindible), pero que ¿no hay manera de que se cumpla por parte del gobierno?...

UPyD se fija como objetivo cambiar la ley para limitar al máximo la libre designación

El diputado Prendes, decisivo para que el PSOE formara gobierno, «no comparte» la decisión del Ejecutivo de elegir «a dedo» a los jefes de servicio

Oviedo, J. A. ARDURA, en La Nueva España

UPyD «no comparte» la decisión del Gobierno regional de mantener el sistema de «libre designación» entre funcionarios para cubrir los 153 puestos de jefe de servicio de la nueva estructura del Principado. El diputado del partido magenta, Ignacio Prendes, cuyo voto resultó decisivo para que el PSOE formase gobierno, se desmarcó de esa decisión del Ejecutivo, «si es que se confirma ese criterio en la nueva relación de puestos de trabajo de la Administración autonómica», y añadió que el objetivo de su formación en esta legislatura es cambiar la ley regional de Función Pública para limitar al máximo los nombramientos «a dedo» y evitar el uso generalizado de esa fórmula en el futuro.

El Gobierno regional tiene la intención de mantener el sistema de libre designación para elegir «a dedo» a sus 153 jefes de servicio de la actual plantilla de funcionarios, según la propuesta de relación de puestos de trabajo (RPT) que ha enviado a los sindicatos. Es decir, el Ejecutivo socialista no tiene previsto convocar un concurso de méritos entre los funcionarios para cubrir las jefaturas del nuevo organigrama del Principado. El acuerdo suscrito la pasada primavera por la FSA y UPyD, que permitió la investidura de Javier Fernández como presidente regional, plantea abordar a lo largo de la legislatura la reforma de la ley regional de Función Pública, que todavía faculta al Gobierno regional para recurrir a la «libre designación» de manera generalizada. La decisión del Gobierno socialista no vulnera, a juicio de Prendes, el acuerdo de legislatura entre la FSA y UPyD. «Nuestro compromiso es modificar la ley a lo largo de esta legislatura para que la libre designación se reduzca al mínimo imprescindible y no sea un procedimiento al que se recurra de manera generalizada en el futuro, como ocurre ahora», valoró el diputado de UPyD.

El recurso a la libre designación para la provisión de puestos de responsabilidad, como la jefatura de servicio, entre funcionarios ha sido cuestionado por los jueces. El Tribunal Supremo confirmó el pasado año una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias de 2009 que anulaba 161 nombramientos de jefes de servicio del Gobierno de Vicente Álvarez Areces de su último mandato. Tras la primera sentencia que tumbaba aquellos nombramientos, el Ejecutivo arecista modificó la ley regional para dar cobertura legal al uso de la libre designación entre funcionarios ampliando los puestos que se podían cubrir «a dedo».

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VER EL ACUERDO DE LEGISLATURA PSOE-UPyD

Area III, primer equipo que se cierra, aunque pendiente de los trámites del Consejo de Administración y de la publicación en BOPA

El Sespa completa el equipo para gestionar la nueva zona sanitaria unificada

FERNANDO DEL BUSTO | AVILÉS, en La Voz de Avilés.

El Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa) ha completado el equipo de gestión en el área sanitaria III para la época abierta tras la unificación de la gestión de la atención especializada y primaria y la futura ampliación al área de Jarrio. Los nombramientos no son oficiales, a la espera de su publicación en el Boletín Oficial del Principado de Asturias. Esta podría producirse la próxima semana, aunque las fechas no se encuentran confirmadas. A partir de ese momento, la gerente, Begoña Martínez-Argüelles, presentará a su equipo ante la Junta de Personal.

Ello no impide que los nombramientos ya sean conocidos dentro del Hospital San Agustín. De hecho, los nuevos responsables ya dedican parte de su jornada a la gestión, ocupando los despachos asignados en centro. Los nombramientos han sido bien recibidos entre los trabajadores de la administración sanitaria consultados por este diario. Se habla de forma unánime de un equipo «excelente».

El grupo responde a un perfil similar: profesionales con experiencia directa en la asistencia y en la gestión, con un prestigio entre el personal de la administración sanitario lo que, en los tiempos actuales, es un valor en alza.

Entre sus integrantes destaca el regreso de Francisco Javier Claros a la primera línea de la gestión sanitaria. Será el director de Atención Sanitaria y Salud Pública, un cargo de nueva creación en el decreto de fusión de las gerencias. Su responsabilidad es la coordinación de los dos niveles asistenciales, además de atender a Primaria.

Sus perfiles

Javier Claros fue gerente de Atención Primaria entre 2003 y 2006, cuando cesó para incorporarse al equipo del entonces consejero de Sanidad, Rafael Sariego. Durante los tres años que permaneció al frente de Atención Primaria se ganó el reconocimiento de todos los profesionales en una gestión en la que batalló contra el gasto farmacéutico e impulso la construcción de nuevos centros, como Llano Ponte o La Luz.

Tras las elecciones autonómicas de 2007, declinó la posibilidad de continuar en la administración del Principado de Asturias, retornando a la actividad asistencial en Atención Primaria. Ello no impidió que en los últimos años del anterior mandato asumiese responsabilidades de coordinación de la red de Atención Primaria en la zona de Bajo Nalón.

La complejidad del Área Sanitaria III y la futura incorporación de la comarca de Jarrio motivaron la creación de la dirección de hospital, una posibilidad contemplada en el decreto de fusión. En este caso, el elegido es otro profesional bien conocido en el Hospital San Agustín. Se trata del microbiólogo Javier Rodríguez-Álvarez.

Ha realizado la mayor parte de su carrera profesional en el Hospital San Agustín. Además, hasta hace dos años ocupó responsabilidades en servicios centrales del Sespa, con lo que combina la vertiente asistencial con la gestora.

Como directora de Enfermería se ha elegido a otra profesional de la casa: Ana Suárez Guerra. Su cometido es complejo, ya que de ella dependerá la gestión de la enfermería tanto del San Agustín como la red de Primaria. Ana Suárez Guerra es una veterana en el San Agustín. Ha trabajado en Cirugía, Rayos y Cardiología, entro otros departamentos. De esta manera, conoce perfectamente tanto el trabajo de los equipos quirúrgicos, como el día a día de servicios centrales y de aquellas especialidades médicas.

Junto a estas tres personas, se mantienen en el equipo a dos directores de la época de Fernando Tejada. Se trata del responsable de Gestión, Carlos Martín Rebollo, y la Subdirectora Médica, Elena Llorente. De esta manera se asegura la continuidad y se evita un freno excesivo en la gestión que se suele producir cuando se incorporan personas nuevas, desconociendo la realidad a la que se dedicarán.

Además, Carlos Martín cuenta con experiencia en la gestión de áreas sanitarias unificadas tras haber participado en un proceso similar en el Servicio Aragonés de Salud.

Por su parte, Elena Llorente es la actual subdirectora del Hospital San Agustín, con responsabilidades directas en temas como los procesos de calidad. En el año escaso que lleva en Avilés se ha sabido ganar el respeto de la mayoría de la plantilla.

Aunque los nombres ya se encuentran decididos, aún falta su publicación en el Boletín Oficial del Principado.

Del concurso-oposición para cubrir 80 plazas de Auxiliar de Enfermería en turno libre y régimen de contratación laboral del ERA

Publicada relación con la valoración de méritos de los participantes en la oposición de 80 plazas de Auxiliar de Enfermería para el ERA.

Con un plazo de 20 días hábiles, para formular las alegaciones oportunas…  

En enlace adjunto, podéis consultar y/o descargar el listado, con la valoración de méritos de los trabajadores que han superado las dos pruebas, correspondientes a la oposición para cubrir las 80 plazas de Auxiliar Enfermería para el ERA.

VER LISTADO

Que no habrá OPEs está claro, que no toquen la masa salarial de nuevo, no está nada claro

El Gobierno congela la oferta de empleo público en 2013 y 2014

Un total de 64 ex altos cargos renuncian a su indemnización, lo que supone un ahorro de 4,7 millones

Oviedo/ Madrid, Agencias, en La Nueva España

El Gobierno no tiene previsto tocar más la masa salarial de los empleados públicos, después de que ya se le redujese el salario un 5% y se eliminase la paga extra de diciembre. Pero la oferta de empleo público se congelará en 2013 y 2014. Es decir, que todas aquellas plazas que queden libres por jubilación, no se cubrirán. La medida supondrá un ahorro de 5.300 millones de euros, según publicaba ayer el diario «El Mundo».

El presidente del Ejecutivo, Mariano Rajoy, no comentó esta medida durante la rueda de prensa que ofreció el viernes para hacer balance político de lo que va de año. Pero figuraba en el plan presupuestario que acababa de aprobar el consejo de ministros para enviar a Bruselas, en el que se prolonga el ajuste hasta 2014 y por un importe global de 102.149 millones de euros.

Otra de las medidas adoptadas por el Gobierno y que afecta a los altos cargos, tiene que ver con el ahora incompatible cobro de una compensación económica tras dejar el cargo con otra remuneración pública o privada. Un total de 64 ex altos cargos de la Administración General del Estado han renunciado a sus «cesantías» de manera directa, lo que supondrá un ahorro de 4,7 millones de euros. Unos lo han hecho de manera expresa y otros no contestando al requerimiento del Ministerio de Hacienda.

Sin embargo, hay otros 21 altos cargos que han optado por seguir cobrando esta indemnización, y que supone el 80% del salario percibido durante el tiempo al frente de esa responsabilidad, con un máximo de dos años.

El ex presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, y todos sus ministros han renunciado a la «cesantía», excepto la ex ministra de Cultura, Ángeles González Sinde -no afiliada al PSOE-. Queda pendiente de que se cierre el plazo en el Tribunal de Cuentas, el próximo 10 de agosto.