PRENSA

El chantaje es inaceptable y más cuando lo practica la Administración

El Principado rompe con los funcionarios

La Administración y los sindicatos discrepan por la duración de la carrera profesional y los pagos retroactivos.

UGT advierte de que el Supremo podría obligar a devolver los pluses

La Nueva España. Oviedo, Juan A. ARDURA

El Gobierno regional y los sindicatos de los funcionarios rompieron ayer las negociaciones abiertas para pactar dos proyectos de ley que den cobertura jurídica al pago a cuenta de la carrera profesional, que han recibido más de 14.000 empleados públicos desde 2007. La ruptura de esa negociación también ha dividido a los sindicatos, que, junto a la Administración autonómica, integran la Mesa General de la Función Pública. UGT es partidaria de «pasar página» y buscar una solución para que los funcionarios no tengan que devolver el plus de la carrera profesional que la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias dejó en el aire en junio pasado, pero CC OO y CEMSATSE entienden que la defensa de una carrera profesional de 20 años frente a los 29 que pretende el Principado es un objetivo prioritario en esta fase de la negociación.

 

La Mesa General de la Función Pública se reunió ayer por la mañana, pero el encuentro fue bastante breve. El director general de Función Pública, Daniel Álvarez, mantuvo la posición de que el Principado pretende una carrera profesional que se complete en un período de 29 años, previo paso por cinco niveles que van desde la categoría de entrada a la cuarta categoría, en la que se conseguiría la máxima compensación salarial. Este planteamiento es «irrenunciable». Además, el Gobierno regional rechaza la pretensión de algunos sindicatos de que la carrera profesional se abone con carácter retroactivo a todos los funcionarios que cumplan los requisitos, una medida que costaría unos 18 millones de euros a las arcas regionales. Tras un receso en la reunión, CC OO mantuvo la misma posición que CEMSATSE: la carrera profesional debe completarse en un período máximo de 20 años. Ante lo inamovible de ambas posiciones, el Principado decidió retirar su propuesta, en la que estaba dispuesto a extender el pago del plus de la carrera profesional a todos los funcionarios, a partir del próximo 1 de enero, pero sin carácter retroactivo.

 

«Estamos ante una situación gravísima». Ésta es la única coincidencia existente entre Luis Ángel Ardura (UGT) y Manuel Nieto (CC OO) y Margot Marqués (CEMSATSE) tras la ruptura de las negociaciones. Ardura calificó de «decepcionante» la negativa de CC OO a flexibilizar su postura y pronostica «un grave problema» para los funcionarios, «que pueden verse abocados a tener que devolver entre 1.800 y 6.000 euros ante el escenario bastante probable de que el Supremo no admita nuestro recurso». No obstante, UGT intentará mediar para buscar una solución. Nieto (CC OO) apeló a «una reflexión de todas las partes, independientemente del desencuentro que se ha producido, para reconducir la situación y dar cobertura a los cobros correspondientes al primer nivel de la carrera». Margot Marqués admitió que la ruptura de las negociaciones «deja en manos del Supremo si la gente tiene que devolver o no el dinero cobrado», pero recalcó que la carrera de 29 años supondría un paso atrás.

 

Areces prometió una solución en el debate sobre el estado de la región.

Oviedo, J. A. A., para La Nueva España
El desarrollo de la carrera profesional en la Administración asturiana se ha convertido en un asunto prioritario de la agenda del Gobierno. El Principado tuvo a gala ser el primer Ejecutivo autonómico que extendió la carrera profesional a todos los funcionarios, más allá del ámbito sanitario. La sentencia dictada en junio pasado por el Tribunal Superior de Justicia de Asturias, en la que anulaba la resolución del Principado que establecía los criterios y requisitos para optar a la carrera profesional, supuso un serio revés para el Ejecutivo de Vicente Álvarez Areces y muchas dudas para los funcionarios. Tal es así que el Presidente comprometió una solución urgente en el debate sobre el estado de la región, que pasaba por elaborar dos proyectos de ley que tenían como objetivo dar «plena cobertura legal a los anticipos a cuenta». De esta forma, los funcionarios no tendrían que devolver esos anticipos en el caso de que el Tribunal Supremo juzgue ilegal dicha resolución. Ahora, con la negociación rota, la Consejería de Ana Rosa Migoya deberá decidir si la retoma o lleva esos proyectos a la Junta sin el apoyo unánime sindical.

 

 

 

La carrera profesional queda en manos de los tribunales

El rechazo de CC OO propició la retirada de la propuesta por el Principado y la ruptura de las negociaciones

E. M. | GIJÓN, para El Comercio

Al final, una catarata de decisiones, adoptadas todas ellas ayer, ha dejado en manos de los tribunales la carrera profesional de los funcionarios asturianos. La primera la tomó, pasadas las diez de la mañana, Comisiones Obreras, cuya división interna sobre la conveniencia, o no, de respaldar la propuesta del Principado, se saldó en favor de las posiciones más duras, inclinadas a rechazar los documentos de la Administración. Esa postura, defendida a ultranza por el sindicato en la Mesa de la Función Pública, propició que los representantes del Principado retiraran los proyectos de encima de la mesa y con ello la ruptura de las negociaciones. «Eso significa que quedamos al albur de lo que pueda ocurrir en el Tribunal Supremo», coincidieron ayer los representantes de CC OO y UGT.

«Nuestra postura fue clara: el proyecto de ley debía de incluir a los 2.000 trabajadores públicos a los que se les ha negado de forma ilegal el cobro de los complementos de la carrera profesional. Eso para nosotros es irrenunciable», explicó, contundente, Luis Fernández en nombre de CC OO, al tiempo que calificó de «chantaje y coacción» la decisión del Principado de retirar el texto de los dos proyectos de ley y levantar la Mesa de la Función Pública.

UGT discrepa

«Es inaceptable aplicar esa presión», argumenta Fernández, quien da por rotas las negociaciones y hace un llamamiento a la unidad sindical, a «una respuesta conjunta de todos los trabajadores, porque antes esta situación, nuestra fuerza está en la unidad. La división no conduce a nada».

UGT no sólo ha anunciado ayer que no respaldará ninguna movilización conjunta, sino que calificó de «decepcionante» la actitud de rechazo de CC OO y el sindicato sanitario CEMSATSE. «La negativa de ambos ha forzado a la Administración a retirar los documentos que permitían acceder a la carrera profesional a 14.000 empleados y nos ha dejado en manos del Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA) y en un terreno muy resbaladizo».

Luis Ángel Ardura aventura que «nos veremos abocados a algo terrible, a devolver las cuantías percibidas desde 2007 y a dejar de pecibir el plus de la carrera profesional, lo que dañaría el poder adquisitivo de los trabajadores públicos. Y, aunque UGT no tendría ninguna responsabilidad, no nos podemos quedar tan panchos. Intentaremos reabrir la Mesa nuevamente, pero apelando a la cordura y responsabilidad de otros sectores de CC OO, no desde la kale borroka», afirmó el representante de UGT.

 

Con el tiempo en contra

23.10.09 - E. M. | GIJÓN, para El Comercio

El Principado no ha tirado la toalla y, a pesar de que ayer levantó la mesa negociadora con la retirada de los dos proyectos a consensuar, confía en las habilidades de UGT para lograr un acuerdo. Pero el tiempo juega en contra, porque el pulso que libran sindicatos y Administración se encuentra con una presión añadida. El Principado, que está también agobiado por las resoluciones judiciales en contra, pretende llevar al Consejo de Gobierno las dos soluciones legales «a finales de este mes o comienzos del próximo». Sólo así podría llevarlas a la Junta General con tiempo para que entraran en vigor el 1 de enero y fuera aplicable a 2010.

Si el acuerdo no se produce, difícilmente se evitará la intervención del Tribunal Supremo en el asunto. «La pelota está en el tejado de la Administración. Fue ella la que generó el problema con una normativa ilegal y la que tiene que proporcionar la solución. Sin chantajes ni coacciones. Cumpliendo lo firmado», dice Luis Fernández.

 

EL PRINCIPADO SE LEVANTA DE LA MESA AL NO LLEGAR A UN CONSENSO.

La negociación de la carrera se rompe por el rechazo de CCOO

UGT advierte de que la ruptura puede forzar la devolución del pago a cuenta.

 

23/10/2009 NIDIA FERNANDEZ, para La Voz de Asturias

El escenario de la carrera profesional va complicándose con cada nuevo capítulo. El Principado se levantó ayer de la mesa de negociación después de que CCOO se negara a firmar la última propuesta de acuerdo para dar cobertura legal transitoria a la carrera y establecer un marco de negociación de la futura ley de Función Pública.

Después de pedir unos días para analizar el documento CCOO planteó ayer su rechazo a la propuesta en términos tajantes y la respuesta fue aún más contundente. El director general de Función Pública se levantó de la mesa asegurando que la oferta del Ejecutivo no puede ir más allá. Ni el Gobierno, ni tampoco Izquierda Unida quisieron hacer valoración alguna sobre lo ocurrido en la mesa general.

El secretario general de la Federación de Servicios y Administraciones Públicas de CCOO de Asturias Manuel Nieto Alvarez.definía como "lances de la negociación" lo ocurrido ayer y se mostraba esperanzado de que "un poco de reflexión temple las posiciones" y el diálogo pueda restablecerse.

En términos bastante más duros se pronunció su compañero de la Federación de Enseñanza Enrique Fernández, quien acusó al Gobierno de "pretender hacer caja a costa de los funcionarios porque su intención desde el principio es no seguir pagando". Fernández insistió en que es irrenunciable que "el Gobierno zanje la deuda que tiene con los empleados públicos desde 2007" y no descartó movilizaciones.

Tanto Nieto como Fernández coincidieron al señalar que la posición de CCOO "tiene una sola voz" aunque las tensiones internas en el sindicato vienen complicando la negociación sobre la carrera desde hace ya bastantes meses por el enfrentamiento entre críticos y oficialistas.

"Si el Supremo dictaminara una devolución del dinero este sindicato ya no sería responsable aunque haremos todo lo posible para evitarlo". La posición de Luis Angel Ardura, secretario de Acción sindical de la Federación de Servicios Públicos de UGT era de preocupación "ante la irresponsabilidad" que a su juicio supone la posición de CCOO que juzga "decepcionante".

El Supremo aún no ha admitido los recursos dilatorios de los sindicatos

23/10/2009, para La Voz de Asturias

Tres sindicatos han presentado sendos recursos ante el Tribunal Supremo para modificar el fallo del TSJA sobre la carrera. Una estrategia legal para intentar ganar tiempo y buscar mientras tanto una salida negociada a la complicada situación jurídica, pero el alto tribunal aún no ha comunicado siquiera si los admite a trámite. Un rechazo de esos argumentos podría provocar la devolución automática del pago a cuenta percibido desde el 2007 por 14.000 empleados públicos del Principado y la entrada en juego del Tribunal de Cuentas o de la Sindicatura, en el caso del Principado. No hay plazos formales que permitan saber cuándo puede esperarse ese primer pronunciamiento del Supremo. Normalmente el tiempo de esa primera resolución no es inferior a un año, pero el pronunciamiento podría llegar en cualquier momento y si fuera positivo habría que esperar la sentencia.

Los grupos de riesgo en nuestra Comunidad Autónoma ...

Salud prevé vacunar de la gripe A a 200.000 asturianos a partir del día 16

Quirós dice que hay suficientes antivirales para que la campaña se desarrolle sin parones.Las gestantes están en los grupos de riesgo, que incluyen sanitarios y enfermos crónicos.

23/10/2009 JESUS SAN ROMAN, para La Voz de Asturias

Unos 200.000 asturianos, el 20 por ciento de la población, integran los grupos de riesgo que están llamados a vacunarse contra la gripe A a partir del 16 de noviembre. Así lo manifestó ayer el consejero de Salud, Ramón Quirós, tras participar en el pleno del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud que se celebró en Madrid bajo la presidencia de la ministra Trinidad Jiménez y en el que se aprobaron las directrices de la campaña.

"Se ha barajado cuándo habría suficiente disponibilidad de vacunas y despejado ese interrogante se ha decidido empezar el día 16. Asturias está en condiciones de afrontar la campaña ese día", señaló el consejero que subrayó que el aprovisionamiento de antivirales supondrá que la vacunación podrá desarrollarse sin parones en todas las comunidades autónomas. Los laboratorios irán suministrando el medicamento a los puntos de vacunación en función de sus necesidades.

El Consejo Interterritorial acordó los grupos de riesgo a los que se recomienda la vacunación y que son los trabajadores sanitarios y parasanitarios entre los que están el personal de las residencias de la tercera edad; los trabajadores de servicios públicos esenciales como las fuerzas y cuerpos de seguridad, bomberos, emergencias, centros de inmigrantes, instituciones penitenciarias; adultos y bebés mayores de 6 meses con un alto riesgo de complicaciones derivadas de la infección del virus H1N1, o gripe A, por padecer enfermedades crónicas graves como insuficiencias cardiovasculares y respiratorias, diabetes, insuficiencia renal, obesidad mórbida, VIH.

EMBARAZADAS

Las mujeres embarazadas también entran dentro de los colectivos donde se recomienda la vacunación. Según explicó Quirós su inclusión ya estaba contemplada, el problema era que tanto para las gestantes como para los niños pequeños hubo que hacer más ensayos clínicos para estudiar mejor la reacción a los conservantes que llevan las vacunas. Este colectivo recibirá una preparado especial sin coadyuvante, para añadir "un plus de seguridad".

Solo para los menores de 18 años y los mayores de 60 la recomendación es de dos dosis, mientras que las personas de entre 18 y 60 años pertenecientes a algunos de los grupos de riesgo, recibirán una sola dosis.

Quirós confía en que la vacunación "irá rápido", no prolongándose más allá de un mes. El consejero, que recordó que la vacunación no es obligatoria, explicó que los primeros días se procederá a la vacunación de los colectivos profesionales. Luego cada centro de salud es autónomo a la hora de desarrollar la campaña de vacunación y de llamar a los pacientes.

Respondió a las preguntas de los internautas ...

Paloma López: "Si no se desbloquea la negociación colectiva, habrá movilizaciones"

Paloma López, secretaria de Empleo y Migraciones de CCOO, ha descartado en un chat con los lectores de nuevatribuna.es la convocatoria de una huelga general en este momento. López, además, ha instado a hacer una "lectura ideológica de una crisis" que "tiene que servir para cambiar los valores que nos han llevado a esta globalización capitalista".

NUEVATRIBUNA.ES

¿Qué papel puede jugar el sindicato para evitar el nivel de economia sumergida que existe actualmente y que azota preferentemente a la población migrante? ¿ Qué medidas piensa que se pueden y deben articular para evitar esta situación con la economia sumergida? (raul)

En estos momentos de crisis económica, a la economía sumergida no acude sólo la población inmigrante sino también la población española que más baja cualificación tiene. La situación de la población inmigrante es más compleja dado que ellos tienen que enviar remesas a los países de origen y no tienen un colchón familiar de protección que les pueda dar cobertura, por tanto su necesidad de trabajar es más acuciante. La economía sumergida en España es del 22% del PIB y en ésta se computan tanto lo que es trabajo irregular como actividades de naturalza ilícita. Las medidas para corregir esta situación en cuanto al trabajo irregular son fundamentalmente las vinculadas a un control por parte del Estado, en concreto de la inspección de trabajo, sobre todos aquellos empresarios que tienen personas realizando actividades laborales, obteniendo ventajas competitivas al no cotizar a la Seguridad Social, pagar menos salario, etc. Lo que se produce es una situación de explotación laboral y un fraude contra toda la sociedad española por parte de estos empresarios. Por eso, reitero, la medida fundamental es la actuación de la inspección de trabajo en este ámbito.

Al mismo tiempo, el sindicato debe también denunciar a todos aquellos empresarios que actúan de esta forma irregular.

No parece que los empresarios estén despuestos a retomar el diálogo social, parecen preferir el "cuanto peor mejor", parece que hay una apuesta política de CEOE a favor del PP. Si ésto fuese así, ojala que no, ¿que propuestas tenemos para evitar éste bloqueo que no es nada bueno para nuestro país? Gracias por poner en marcha esta iniciativa. (Julio)

El diálogo social es un instrumento básico para democratizar las relaciones laborales. CEOE, al bloquear con propuestas inadmisibles el marco del diálogo social, lo que pretende es que en vez de ser un ámbito donde se conciertan medidas para incidir en las decisiones de quienes gobiernan, este proceso se transforme en un mero instrumento de información y consulta intentando restar poder contractual al sindicato, porque donde hay sindicato hay derechos. Desde este punto de vista, para el movimiento sindical la apuesta por el diálogo social es fundamental y retomar los procesos de negociación también. En este momento, se está manteniendo un diálogo social bipartito (sindicatos-patronal) para desbloquear la negociación colectiva del año 2009, y a partir de ese momento poner en marcha la propuesta de negociar con carácter plurianual salarios, beneficios empresariales y control de la temporalidad injustificada. Estamos a la espera de concluir un informe sobre el diagnóstico de la negociación colectiva del año 2009 que en ningún caso puede suponer demorar más la situación de los trabajadores que todavía están sin convenio. De no desbloquearse esta situación, nos veremos obligados a realizar movilizaciones frente a la patronal. Sería aconsejable además que se retomara el ámbito del diálogo social tripartito, sin pretender por parte de la patronal obtener sus reivindicaciones máximas sino para discutir sobre los cambios necesarios en el patrón de crecimiento de la economía española que contribuyan a salir de la situación de la crisis con unas condiciones sociales y laborales mucho mejores.

Hola, me llamo Carlos y soy de Badajoz. Me gustaria saber la opinión de Paloma López sobre si sería posible llegar a eliminar la jornada partida y aplicar turnos de 6h en las empresas que funcionen las 24h, de esta manera pienso que se crearia más empleo y de mas calidad, el trabajador rendiria casi al 100% de su jornada laboral. Creo que gobierno, sindicatos y patronal podrían llegar a un acuerdo, se que hay formas de conseguirlo si hubiese consenso de todas las partes implicadas. Creo que séría el mejor impulso para la economía actual y para facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral. Gracias, un saludo. (Carlos Javier)

La distribución de los tiempos de trabajo se negocian en el ámbito de la empresa, entre el empresario y la representación legal de los trabajadores. En caso de existir un desacuerdo, es potestad del empresario implantar el horario, y la representación legal de los trabajadores puede denunciarlo. Precisamente este control sobre la distribución de los tiempos de trabajo es uno de los temas que se planteó en el diálogo social y quedó bloqueado por la pretensión de CEOE de flexibilizar aún más el control y la implantación de dichas jornadas laborales. Desde CCOO estaríamos dispuestos a negociar esa flexibilización horaria si existe un mayor control sindical para evitar fraudes y abusos en la distribución del tiempo de trabajo. En otro orden de cosas, si con tu pregunta lo que quieres manifestar es la posibilidad de una reducción de la jornada de trabajo a 6 horas (la jornada determinada en el Estatuto de los Trabajadores con carácter general es de 8 horas diarias o 40 semanales) entendemos que esta reducción iría acompañada también de una reducción de salario y ésta tendría que ser compensada por un sistema de protección social adecuado por parte del Estado. Esto, en este momento, no es posible negociarlo ante la situación presupuestaria del Gobierno y las dificultades de la patronal precisamente para reducir el tiempo de trabajo.

Si tu pregunta va en la dirección de negociar una jornada intensiva, ésta se tiene que hacer en el marco de la negociación del convenio colectivo o de acuerdos en el ámbito de la empresa con la representación legal de los trabajadores.

¿Crees que ha habido algun cambio en la actuación de Comisiones Obreras tras la salida de Fidalgo? (Ana M.)

José María Fidalgo gestionó la actividad sindical confederal durante ocho años en una situación de crecimiento económico sostenida. El momento actual es muy distinto y, por tanto, las actuaciones tienen otra naturaleza. En cualquier caso, desde Marcelino Camacho, Antonio Gutiérrez, José María Fidalgo y actualmente Ignacio Fernández Toxo se ha construido un acervo sindical fundamental que nos lleva a que CCOO sea el primer sindicato de este país y la organización que mayor número de afiliación tiene. Lo que me gustaría es que los trabajadores y las trabajadoras estuvieran satisfechos y se sintieran representados con la actuación del sindicato en este momento.

como es que con la que esta cayendo aun no habeis abierto la boca para decir nada contra el gobierno? no tendran algo que ver las subvenciones que recibis? (todosiguales)

Empezando por el final, recibimos subvenciones recogidas en la Constitución española, como el resto de las instituciones y al igual que la Iglesia, las ONG y los empresarios, por poner algunos ejemplos. En nuestro caso, además, estamos sometidos a la intervención general del Estado y nuestras cuentas son públicas y se pueden consultar en cualquier momento. Con relación a tu primera pregunta, no hemos hecho una huelga contra el Gobierno porque al contrario que otros gobiernos no ha decretado a golpe de BOE sin contar con la opinión de los agentes sociales y ha atendido a las demandas planteadas desde los sindicatos de mantener y ampliar las prestaciones por desempleo hacia las personas que carecen de cualquier tipo de cobertura. Además ha manifestado su compromiso inicial con nuestra propuesta de cambio del patrón de crecimiento, y no ha realizado -como he comentado- ningún decreto que conlleve reducción en los derechos de los trabajadores y las trabajadoras. Lógicamente si la situación fuera distinta mostraríamos nuestro desacuerdo con esas posibles actuaciones desde la movilización.

¿ Conociste al anterior presidente de la patronal, José María Cuevas ? ¿ Echas en falta algo de su etapa en la actual dirección de la patronal ? (P.O)

No conocí en el ámbito directo de la negociación al señor Cuevas, pero creo personalmente que tenía otra concepción de lo que debe ser una confederación empresarial. Apostó, por lo que yo conozco, por el diálogo social tripartito y bipartito y como consecuencia de esta creencia se llegó a marcos de concertación social que han significado un importante desarrollo para este país.

 

Paloma, ¿CC.OO. se ha planteado hacer una huelga general? ¿La piensa hacer? ¿Es cierto que en diciembre va a haber una manifestación gorda? Pienso que va siendo hora de que los sindicatos hagamos ruido (yo estoy afiliada y a veces no se que decir en mi empresa con el panorama que tenemos). Gracias por dar la cara. (Una afiliada)

No nos hemos planteado en este momento hacer una huelga general. Es un instrumento de mucho valor que no se puede agotar inicialmente. Sí estamos planteando para el mes de diciembre movilizar, conjuntamente con UGT, para desbloquear la situación de la negociación colectiva y que la patronal no pretenda obtener más beneficios a costa de reducir los derechos de los trabajadores y trabajadoras aplicando recetas que ya se han demostrado inservibles para reducir la temporalidad, consolidar el empleo, desarrollar la internacionalización de nuestros productos, etc. Cuando CEOE dice que ellos generan los puestos de trabajo, nosotros les tenemos que recordar que somos los trabajadores los que generamos la riqueza y que no somos los causantes de esta crisis. En época de grandes beneficios empresariales, los sindicatos hemos dado una muestra de compromiso y madurez sindical y en este momento de crisis que afecta fundamentalmente a las personas más vulnerables es donde la CEOE debería dar el mismo ejemplo.

Buenos días. Tengo 23 años, licenciado en Derecho, y un futuro laboral y personal bastante incierto. Los únicos trabajos en los que se interesan por mí ofrecen contrato de prácticas o becario (de formación dicen ellos) de 3 meses de duración, sin posibilidad de incorporación efectiva, y ni mucho menos, con la posibilidad de adquirir experiencia, con el objetivo de ir ganando valor profesional. Me consta, desafortunadamente, que no soy el único en esta situación. Por tanto, mi pregunta es la siguiente ¿Qué medidas se están llevando a cabo o se van a llevar a cabo desde el sindicato para intentar disminuir este tipo de contratos? ¿Qué sentido tiene trabajar en sitios infrarremunerados, si ni siquiera sirve para coger experiencia? ¿Qué medidas orientadas a la juventud se están proyectando desde CCOO orientadas a las personas jóvenes en mi situación? Muchas gracias de antemano por su contestación y por su presencia hoy aquí. (Roberto Manzano)

Lamentablemente tienes razón en lo que planteas y resulta bastante penoso. Por parte de CCOO, hemos denunciado reiteradas veces el uso fraudulento de los contratos en prácticas, formación y, por supuesto, la falta de regulación con relación a los becarios. Se utiliza esta figura para sustituir puestos de trabajo estables y con derechos por trabajadores y trabajadoras a los que ni siquiera se les forma ni se les reconoce como tal. Con relación a este tema, hemos elaborado un documento sobre cómo debería regularse esta actividad y lo tenemos planteado en las mesas de negociación. En cualquier caso, tenemos activada una campaña que, bajo el título "Apadrina un becario", recoge la legislación existente y hace un planteamiento de actuación sindical con relación a las becas (incluidas las unilaterales). Te animo a que te pongas en contacto con la Secretaría de Juventud de CCOO y en ella te detallen todas las actuaciones que realizamos en esta dirección.

Muchas veces me da la impresión de que los grandes sindicatos (no sólo el tuyo) se preocupan mucho por esa casta de trabajadores aristócratas que tienen el contrato asegurado y en buenas condiciones y olvidan a quienes están en paro o, como sucede cada vez más sobre todo entre los jóvenes, tienen sueldos de 700 (da gracias si llegan a los 1.000) y ninguna expectativa de estabilidad. Estos trabajadores son la mayoría y si las cosas siguen como parecen, en unos años serán casi todos. ¿Qué solución se les puede dar? Porque al final hablamos de pequeña empresa y ahí generalmente ni se os huele. (Carlos L.)

La legislación española no permite que los sindicatos actuemos en empresas de menos de seis trabajadores, y ésta es una de las pretensiones por parte del sindicato de acudir a una reforma para poder intervenir también en el sector de las muy pequeñas empresas. Cuando se argumenta la segmentación del mercado de trabajo entre trabajadores con derechos y trabajadores sin derechos espero que lo que no se pretenda decir es que hay que empeorar las condiciones de todos y repartir la miseria. Desde CCOO lo que planteamos son medidas que mejoren las condiciones de quienes peor están, y para mejorar estas condiciones no se necesitan reformas laborales ni rebajar los despidos, ni ninguna actuación en esta dirección, sino detener un modelo productivo cuyos puestos de trabajo sean de alto valor añadido con formación y cualificación profesional y no sectores especulativos que se enriquecen rápidamente sin preocuparse de ningún otro aspecto. Ya he comentado en alguna pregunta anterior que donde hay sindicato hay derechos y es una prioridad para el sindicato tener presencia en los sectores donde tenemos mayores dificultades para poder acceder. Estamos inmersos en una campaña para eliminar la temporalidad injustificada, y lo único que han demostrado las anteriores reformas laborales es que la temporalidad ha aumentado, como consecuencia de los fraudes en la contratación que realizan algunos empresarios abusando del encadenamiento de contratos, recibiendo bonificaciones y sin cumplir con los compromisos de estabilidad. Son los países con mayor tasa de estabilidad en el empleo los que compiten en los mercados internacionales, sus productos son de mayor calidad, sufren menos las deslocalizaciones y, por tanto, las condiciones laborales y sociales son mejores.

Como no se tomen medidas más allá de obra pública hasta en la sopa nos vamos a poner en los cinco millones de parados y, lo que es peor, con una generación entera perdida. ¿Qué propuestas ofrece CCOO a corto y a largo plazo? Muchas gracias. (AlexBCN)

Presentamos la semana pasada un documento elaborado por la Fundación 1º de Mayo con un gran número de expertos sobre los cambios necesarios en el modelo productivo español, y como este cambio debe influir sobre nuestro modelo de crecimiento. Sería muy largo explicar aquí todo el contenido del mismo y por eso, si me permites la publicidad, te remito a la página de la Fundación, donde además de este documento encontrarás otros que seguro te resultarán interesantes.

Candido mendez dijo el otro día que la reforma laboral no crea empleo. ¿Estais de acuerdo? ¿Que tal estan las relaciones con la UGT? ¿Coincidis en las soluciones que hay que dar a la crisis y en sus causas? (Julia Garcia)

Estamos completamente de acuerdo con que las reformas laborales no crean empleo, y así se ha demostrado con las últimas que se han realizado, que en muchas ocasiones han servido para aumentar la temporalidad y flexibilizar las condiciones laborales. Nuestras relaciones con UGT son buenas y es imprescindible mantener la unidad de acción porque de esta forma es más fácil conseguir los derechos para todos los trabajadores y todas las trabajadoras. Coincidimos con UGT en muchos aspectos y, de hecho, los documentos que planteamos al Gobierno y a la patronal son siempre conjuntos.

me gustaria que contaras como son las negociaciones con los empresarios. tienes alguna anécdota sobre estas reuniones, aunque sea sin revelar nombres? (ernesto)

Querido Ernesto: en las reuniones siempre se produce alguna anécdota, pero la verdad es que en este proceso -y como consecuencia de la situación tan compleja en la que estamos- ha habido poco margen para anécdotas que resulten agradables. Por eso me vas a permitir que no diga más.

La globalización es una trampa en la que la izquierda, incluidos los sindicatos, ha caido. Si aceptamos la libre circulacion de capitales, ¿como hacer frente a las deslocalizaciones y a los chantajes de la patronal? ¿No le parece que la izquierda debe rearmarse ideológicamente y combatir un sistema que es injusto desde la raiz? (Adrián)

Comparto que la izquierda debe rearmarse ideológicamente y hacer políticas de izquierda, como por ejemplo subir los impuestos. La izquierda, desde mi punto de vista, ha de repensar cuál es su papel en estos momentos especialmente y no pensar de forma sistemática que los votos se obtienen mirando al centro. Es un momento para plantear que esta crisis tiene que servir para cambiar los valores que nos han llevado a esta globalización capitalista y hacer una lectura ideológica de la crisis y su salida desde la izquierda. Con relación al tema de las deslocalizaciones y la patronal, España tiene un doble problema: no compite en productos, calidad, etc. con los países del norte y no puede competir en precios con los países del este. Por tanto, hemos de encontrar una fórmula que nos haga diferenciarnos y consolidar nuestra economía. Ya sé que es reiterativo pero te remito al documento de la Fundación donde explicamos esta situación de forma amplia.

DESPEDIDA: Ha sido un placer compartir con todos vosotros y vosotras este espacio. Espero que tengamos nuevas ocasiones para seguir debatiendo y gracias a las aportaciones que de forma continua recibimos de los trabajadores y las trabajadoras seamos capaces de actuar de la forma más conveniente en este momento. Os animo a que participéis de forma activa en el sindicato para así contribuir a la mejora de las condiciones sociales y laborales de la clase trabajadora en su conjunto. Muchas gracias.

Hoy se celebra en Madrid el anunciado Consejo Interterritorial...

MEDIDAS CONTRA LA PANDEMIA.

Sanidad y autonomías deciden la fecha de vacunación de la gripe A

También debatirán si el Tamiflu vuelve a las farmacias.

La Voz de Asturias

La ministra de Sanidad y Política Social, Trinidad Jiménez, se reunirá hoy, a partir de las 11.00 horas, con los consejeros autonómicos del ramo en el pleno del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud (SNS), donde esta previsto que se decida un calendario vacunal único para la gripe A, los grupos de riesgo en la pandemia y si el Tamiflu volverá o no a las farmacias en noviembre.

En principio, se espera que la campaña de vacunación contra la pandemia comience en la primera quincena de noviembre, una vez haya concluido la vacunación contra la gripe estacional, para así dar margen a aquellas comunidades que empezaron a inmunizar más tarde.

A expensas de cambios de última hora, se espera que Sanidad y consejeros ratifiquen los mismos grupos de riesgo fijados en el CISNS del pasado septiembre, en los que se incluyen cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado; enfermos crónicos con mas de 6 meses de edad; embarazadas; personal sanitario y trabajadores de Protección Civil.

Asimismo, decidirán también si dar luz verde a la vuelta a las farmacias --a partir del próximo 1 de noviembre y siempre con receta, como ya ha pedido la ministra-- del antiviral Tamiflu, de los laboratorios Roche, después de que el pasado mayo se restringiera su suministro al ámbito hospitalario para prevenir posibles abusos del fármaco y la aparición de resistencias. Además, durante esta cita podría desvelarse la incógnita de si la vacuna de la gripe A se administrará en una o más dosis, dependiendo de los informes realizados.

España va a acabar el año con cifras récord en donación y trasplante...

La donación de órganos registra un aumento «sin precedentes», según Sanidad

La ONT destaca el incremento de cesiones pese al descenso de la siniestralidad laboral y vial l Asturias mantiene cifras similares a las de 2008

Madrid / Oviedo, Agencias / P. Á., para La Nueva España 

Un cinco por ciento. Éste el porcentaje en el que se han incrementado las donaciones de órganos en España en lo que va de año 2009. Entre tanto, los trasplantes han aumentado un seis por ciento. Se trata de cifras que, en palabras del coordinador de la Organización Nacional de Trasplantes (ONT), Rafael Matesanz, ponen de relieve que «España va a acabar el año con cifras récord en donación y trasplante». Matesanz enfatizó que estos datos -correspondientes al pasado 1 de octubre- reflejan un crecimiento «sin precedentes», y constituyen el máximo registrado en la última década.

Según la ONT (dependiente del Ministerio de Sanidad), el citado crecimiento se ha producido de manera uniforme en toda España: se ha experimentado un incremento del número de donantes en 12 de las 17 comunidades autónomas. Matesanz precisó que de proseguir esta situación «todo hace pensar que el índice de donación estará en los 36 donantes por millón de población, y se superarán los 4.000 trasplantes».

Este umbral de 36 donantes por millón supone un hito a nivel nacional, pero en Asturias es una tasa anual que ya ha sido superada en varias ocasiones. De hecho, a estas alturas del año ya está rebasada, pues el Principado ha registrado 40 donaciones de órganos, una cifra muy similar a la de 2008, cuando el mes de octubre finalizó con 41 cesiones de órganos. Asturias sumó el año pasado 49 donantes, que se tradujeron en una tasa de 45,4 donaciones de órganos por millón de población, la más elevada del país.

Dicho de otro modo, las posibilidades del Principado de mejorar su situación son mucho menores. En el capítulo de trasplantes de órganos Asturias está registrando este año mejor ritmo que en 2008 en los injertos de riñón, y muy semejante en los de hígado y corazón.

Matesanz subrayó que el balance nacional es «francamente bueno», debido a que está asociado a dos situaciones muy positivas, como son los descensos de la siniestralidad laboral y vial, origen de un apreciable volumen de donaciones. En este epígrafe Asturias también presenta algunas singularidades, pues ya hace muchos años que los accidentes de tráfico no generan más del 10 por ciento del total de donaciones de la región. Por su parte, los traumatismos no relacionados con los siniestros en la carretera vienen a propiciar una de cada cuatro donaciones.

Pese a la caída de la cifra de accidentes, continúa creciendo la donación como consecuencia de donantes mayores afectados principalmete por hemorragias cerebrovasculares, según indicó el coordinador de la ONT. Respecto a cómo puede influir sobre la donación el virus gripal «A/H1N1», Matesanz subrayó que, a día de hoy, está seguro de que no afectará a los resultados de final de año.

El coordinador de la Organización Nacional de Trasplantes lanzó un desafío: llegar a los 40 donantes por millón. Sin embargo, subrayó que todo dependerá de las comunidades autónomas más grandes y, muy concretamente, de Andalucía y Cataluña, que han de convertirse en «referentes» en la donación y trasplantes de órganos.

Matesanz admitió que hacer realidad unas expectativas tan «espectaculares» es «difícil». Aun así, no descartó una estabilización o un aumento moderado de esta tendencia. A juicio de Matesanz, la situación alcanzada en España se debe «a la incorporación de pequeñas mejoras en el sistema».

Hay que preservar el principio de equidad de la población en el acceso a la sanidad, pero está claro que el SESPA ya ha fracasado en ello ... ¿sabrá la Consejería de Ana Rosa Migota?

HOY HAY MESA GENERAL Y PUEDE QUE SE TRATE DEL TEMA ...

El Principado «corregirá la forma, pero no el fondo» de la movilidad forzosa del Sespa

22.10.09 - L. FONSECA | OVIEDO, para El Comercio

Habrá cambios en la movilidad forzosa que el Servicio de Salud del Principado (Sespa) ha establecido para los médicos de la sanidad público con el fin de poder cubrir puestos en las zonas de la periferia. Tras la anulación decretada por un juzgado ovetense, el Principado estudia introducir correcciones, pero serán «más de forma que de fondo». Así lo señaló ayer la portavoz del Gobierno regional, la consejera Ana Rosa Migoya, quien señaló que «una cuestión es el fondo y otro la forma». En este sentido, precisó, «si es una cuestión de forma lógicamente se puede corregir, pero en el fondo, el Gobierno y la Consejería de Salud tenemos un objetivo y no renunciamos a él».

¿Cuál es ese objetivo? En palabras de Migoya, «que en aquellas zonas de Asturias donde más dificultades hay para llevar profesionales especializados, tenemos que buscar alguna medida que haga posible que se cubran esas plazas y se preste ese servicio a los ciudadanos». La consejera citó casos ocurridos en los hospitales comarcales como Cangas de Narcea, Jarrio y Arriondas. «A nadie se le escapa que es más difícil encontrar a profesionales que presten sus servicios en esas zonas». Migoya insistió en que «nuestra responsabilidad es buscar todos los mecanismos que hay a nuestro alcance para que esas áreas estén convenientemente atendidas y esos ciudadanos puedan disfrutar de los mismos servicios sanitarios que zonas del centro de la región». En definitiva, señaló que «no renunciamos al fondo y si hubiese algún problema de forma. En cuanto al procedimiento, se corrige sin ninguna dificultad», aseguró en referencia a lo dicho por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 5 de Oviedo, que en un recurso presentado por el Colegio de Médicos de Asturias, determina discriminatorio que el Principado otorgue más puntuación a aquellos médicos que acepten trabajar en las alas en detrimento a quienes lo hagan en áreas más céntricas.

El fallo judicial echa abajo unas instrucciones del Sespa de mayo de 2008. No sólo por otorgar una mayor puntuación a los facultativos que acudan a la periferia, sino por considerar que el Sespa había incumplido el proceso de negociación.

La sentencia podría obligar al Principado a modificar el nuevo Plan de Recursos Humanos del Servicio de Salud del Principado.

 

Migoya dice que corregirán "errores formales" sobre el traslado de médicos

22/10/2009, en La Voz de Asturias

El Principado no renunciará a fijar criterios de traslado forzoso para de profesionales médicos para cubrir plazas necesarias en los lugares de difícil cobertura. Tras la sentencia que anulaba el decreto por considerar que el Sespa no había negociado con los sindicatos. la portavoz del Gobierno Ana Rosa Migoya aclaró ayer que el Gobierno no tiene intención de renunciar a esos criterios tampoco en el nuevo plan de recursos humanos y subsanará las cuestiones formales que sea necesario. "Una cuestión es el fondo y otro la forma. En este sentido, si es una cuestión de forma lógicamente se puede corregir, pero en el fondo, el Gobierno y la Consejería de Salud tenemos un objetivo que no renunciamos a él y ese objetivo es que en aquellas zonas de Asturias donde más dificultades hay para llevar profesionales especializados, pues tenemos que buscar alguna medida que haga posible que se cubran esas plazas y se preste ese servicio a los ciudadanos", afirmó tajante la portavoz que cito los problemas en hospitales comarcales para ejemplificar.

Declaraciones de Salce Elvira, secretaria de I+D+i de CC.OO

La investigación sanitaria sufre un recorte presupuestario del 16%

CC OO denuncia que se reduce un 37% el fondo para becas de formación científica

ALICIA RIVERA - Madrid - 21/10/2009, en El Pais

El objetivo español de llegar en 2010 a una inversión en I+D+i del 2% del producto interior bruto (ya reducido frente al 3% de la Estrategia de Lisboa de la UE), es inalcanzable. Actualmente, la inversión ronda el 1,3% y no va a aumentar con los presupuestos elaborados por el Gobierno para 2010, que contemplan un significativo recorte del gasto en investigación, denunció ayer el sindicato Comisiones Obreras, que ha elaborado un análisis detallado del borrador de presupuesto. La media de inversión europea (la UE de los 27) en I+D está en 1,83% del PIB.

Los recortes de un 16% del Fondo de Investigación Sanitaria (sobre el presupuesto de 2009) y de un 3% del Fondo Nacional de Investigación son muy alarmantes, dijo Salce Elvira, secretaria de I+D+i de CC.OO. "Otro recorte importante aparece en los capítulos de becas y contratos de formación de personal investigador, tanto en el Ministerio de Educación, responsable del programa FPU (Formación de Profesorado Universitario) y convocatorias de becas posdoctorales en el extranjero, como en el Ministerio de Ciencia e Innovación, que financia las becas FPI (Formación de Personal Investigador), ligadas a proyectos del Plan Nacional", especifica el informe. El recorte de las FPI es de un 37%. El recorte de un 25% en el programa Ciber (del Instituto de Salud Carlos III), supone eliminar entre 400 y 500 contratos. Los Organismos Públicos de Investigación, recordó Alicia Durán, del CSIC, sufren especialmente la reducción presupuestaria.

Elena Salgado, ministra de Economía y Hacienda, reconoció que los fondos de I+D+i descienden un 3,1% ("inferior al descenso medio de los presupuestos", dijo). "El proyecto de Ley de Economía Sostenible incluirá una aportación adicional para I+D+i tanto a través del Fondo Estatal para la Economía Sostenible como a través de medidas de estímulo fiscal", añadió. El fondo se concretará en créditos, que no financian la ciencia, y las medidas fiscales son para las empresas.

Los presupuestos "confirman que la I+D no forma parte de la estrategia para salir de la crisis; en España sólo aumenta la inversión en los ciclos expansivos", resumió Elvira.

La partida figura en los presupuestos del estado que se están debatiendo

El centro de discapacitados tiene ya presupuesto estatal

Areces anuncia la inversión de 5,7 millones en la instalación de Barros.

21/10/2009 JAIME MARCOS, para La Voz de Asturias

El presupuesto del Estado recoge una partida económica de 5.759.000 euros para llevar a cabo la primera fase de la construcción del Centro de Referencia Estatal para Personas con Discapacidades Neurológicas Stephen Hawking , "una obra que está en proceso de licitación por parte del Imserso y permitirá situar a Langreo como una referencia tanto en la atención a un colectivo con especiales dificultades como en el desarrollo de aplicaciones tecnológicas que mejoren su calidad de vida", según informó ayer el presidente del Principado, Vicente Alvarez Areces, en Langreo donde inauguró la nueva residencia psicogeriátrica y para personas con enfermedad mental gestionada por la empresa Casta Asturias, en la que Hunosa, a través de Sadim, tiene una gran participación.

Alvarez Areces comentó que en Asturias "nos hemos comprometido, desde el momento de su aprobación, con el desarrollo de la Ley de Dependencia, aprovechando el camino que llevábamos recorrido con la creación desde 2000 de una red de atención social en colaboración con los ayuntamientos, creando equipamientos para el cuidado y la atención de las personas mayores en su entorno habitual, así como promoviendo un envejecimiento activo y participativo". Precisamente en este marco de desarrollo del sector de servicios sociales integró el presidente del Principado la apertura de una nueva residencia para atención a los ancianos con grandes minusvalías y el próximo inicio del proyecto de otro centro para atención a enfermos neurológicos. Para el presidente "la atención a las personas dependientes y la promoción de la autonomía personal son, no sólo, en un derecho irrenunciable, el cuarto pilar del Estado del bienestar, son también una importante fuente de empleo".