PRENSA

Tras el posicionamiento de la Federación de Industria de CC.OO y esperando por la de Sanidad

CCOO pide mantener Silicosis como referencia

21/10/2009 REDACCION, La Voz de Asturias

La Federación de Pensionistas y Jubilados de Comisiones Obreras de Asturias planteó ayer a través de un comunicado su exigencia de que el Instituto Nacional de Silicosis se incorpore a la estructura jurídica y administrativa del futuro Hospital Central de Asturias como un centro de referencia nacional, tal y como viene figurando hasta ahora.

La iniciativa de CCOO de Asturias cuenta con el respaldo del SOMA-FIA-UGT y la comisión de Seguridad Minera. Los sindicatos ya han advertido que la posibilidad de convertir el instituto en una fundación o una figura similar no sería del agrado de las organizaciones de trabajadores.

La Federación de Jubilados y Pensionistas insiste en su comunicado en el el importante papel "que jugó y juega" el instituto con respecto al tratamiento de las enfermedades relacionadas con la neumoconiosis. Con el traslado de las instalaciones al nuevo complejo de La Cadellada CCOO de Asturias ve peligrar el estatus de centro de referencia del que hasta ahora ha venido gozando en Instituto nacional de Silicosis en el hospital central de Oviedo.

XIII Congreso Nacional de Psiquiatría

Los problemas cotidianos invaden el 50% de las consultas de los psiquiatras

Los profesionales se quejan de no tener tiempo para los enfermos graves
21.10.09 - MANU MEDIAVILLA MADRID, para El Comercio

«Los enfermos mentales graves no pueden ser bien atendidos por la invasión de problemas mentales comunes en las consultas psiquiátricas», se lamentó ayer el presidente de la Sociedad Española de Psiquiatría Biológica, el asturiano Julio Bobes. Éste cifró en «más de la mitad» el tiempo empleado por los especialistas en atender trastornos relacionados con las dificultades y conflictos de la vida cotidiana -ansiedad, depresión, estrés- que, a su juicio, podrían ser manejados por la medicina de familia.

Con ese trasfondo de queja, al que Bobes añadió otras dos «asignaturas pendientes: la psiquiatría infanto-juvenil y la psicogeriatría», arrancó ayer el XIII Congreso Nacional de Psiquiatría, que reunirá hasta el sábado a casi la mitad de los más de 4.000 médicos españoles de la especialidad. Y aunque también hay argumentos positivos, como la «mejora del diseño asistencial» o el avance de la investigación en red, aún pesa más el lastre financiero, que es sobre todo de indefinición. La Unión Europea se comprometió en 2005 a dedicar a salud mental el 10% de su presupuesto sanitario en 2010, pero nada se sabe de España en vísperas de esta fecha. Si el 4,5% de entonces rondaba la media comunitaria del 5%, ahora simplemente no hay datos, aunque sí la sensación de que «no hemos despegado y el esfuerzo ha sido pequeñito».

Hábitos sociales

Lo que sí ha despegado es la propia especialidad, que según Bobes «goza de buena salud, porque es de las que más crecen», y que además «está haciendo los deberes» para la «re-certificación profesional que pide la UE». Este XIII Congreso va a dar respuesta a esa necesidad, apuntó el presidente de la Sociedad Española de Psiquiatría, Jerónimo Saiz, con siete cursos de formación y foros de debate para favorecer la preparación continuada. Es el único modo de capacitarse para el manejo de enfermedades tan complejas como las mentales, que no pueden explicarse por un único gen, sino por la interacción de varios de ellos con las circunstancias ambientales, que en conjunto acaban teniendo más influencia.

De hecho, algunos temas a debate, como la violencia o los trastornos de la conducta alimentaria, guardan relación con nuevos hábitos sociales. «El problema es cómo se educa la violencia», señaló José Giner, presidente de la Fundación Española de Psiquiatría y Salud Mental, quien se refirió a las «normas muy permisivas y sin límites claros» de la cultura actual. En «lo posmoderno todo es relativo», remarcó, y manda el «subjetivismo» que nos permite «cambiar las reglas de juego en cualquier momento».

En el acto de inauguración de la nueva oferta sociosanitaria de Langreo

Villa propone combinar el uso industrial y urbanístico en los terrenos de Modesta

21.10.09 - M. VARELA | LANGREO, para El Comercio

El líder del SOMA-FIA-UGT apuesta por ampliar el soterramiento de las vías de Renfe hasta Ciaño

El psicogeriátrico de Ciaño, inaugurado ayer, tiene capacidad para 150 usuarios

El histórico sindicalista José Ángel Fernández Villa insistió ayer en la necesidad de seguir trabajando por «modernizar Langreo». Y entre los posibles planes para avanzar en el desarrollo del concejo, apostó por «replantearse los planes para los terrenos del lavadero de Modesta». Lo hizo tras acudir a la inauguración del psicogeriátrico ’La Moquina’, en Ciaño, un acto en el que también estuvo presente Vicente Álvarez Areces, presidente del Principado.

Villa especificó que, con el fin de asegurar el desarrollo del distrito de Sama y seguir con un nuevo Langreo Centro, sería conveniente plantear para los terrenos de lavadero de Modesta «una actividad industrial», pero también «un desarrollo urbanístico». Esta afirmación coincide con la reciente petición del grupo municipal del PP, que rechaza los planes de la hullera de construir un polígono industrial en ese suelo y opta por darle un destino urbanístico.

Los planes apoyados por el líder del SOMA-FIA-UGT pasan por ejecutar el soterramiento de la línea ferroviaria de Renfe en Langreo «ampliando el futuro soterramiento más allá de la actual estación», hacia el distrito langreano de Ciaño y superando así su final en las inmediaciones de Modesta. Estas medidas supondrán, a juicio de Villa, «impulsar la modernización de Sama» como ya se hizo con otras zonas de Langreo, como La Felguera.

La Moquina

Respecto a la nueva oferta sociosanitaria de Langreo inaugurada ayer, la nueva residencia psicogeriátrica de ’La Moquina’ contará con una plantilla de 100 personas con contrato indefinido cuando esté en pleno funcionamiento.

El centro cuenta con una capacidad para 150 usuarios con patologías derivadas de enfermedad mental y demencias o trastornos derivados de la edad. Supone «cubrir una importante carencia en el tratamiento de estas patologías», apuntó Álvarez Areces.

El psicogeriátrico, que se ha construido en una parcela de 22.000 metros cuadrados, cuenta con dos alturas estructuradas en un edificio central -donde están ubicados los servicios centrales- y dos alas donde se emplazan las unidades de hospitalización. Este centro asistencial ha sido impulsado por la empresa Casta Asturias en colaboración con Sadim Inversiones-Grupo Hunosa. El Principado participó a través del Instituto para el Desarrollo Económico de Asturias (IDEPA), con 1,9 millones de los fondos mineros.

Al acto de inauguración asistió además la consejera de Bienestar Social y Vivienda, Noemí Martín; el gerente del ERA, Faustino Álvarez; y el presidente de Hunosa, Juan Ramón García Secades.

El psicogeriátrico de Langreo atenderá también a enfermos con dolencias mentales

El centro, inaugurado ayer, comenzará a recibir en las próximas semanas a los 30 primeros residentes hasta completar las 150 plazas disponibles

Langreo, Elena PELÁEZ, para La Nueva España 

La residencia psiquiátrica y psicogeriátrica La Moquita de Langreo atenderá además de a personas de avanzada edad, a todo tipo de enfermos con problemas mentales. Las instalaciones, que fueron inauguradas ayer por el Presidente del Principado, Vicente Álvarez Areces, recibirán dentro de dos semanas a los primeros usuarios. Cubrirán en estos primeros días 30 de las 150 plazas disponibles (120 para residentes y 30 como centro de día) para personas con patologías derivadas de la enfermedad mental y demencias o trastornos derivados de la edad. La primera planta se dedicará a la atención psicogeriátrica y la segunda a adultos con dolencias mentales.

Este centro asistencial ha sido promovido por Casta Asturias (perteneciente al Grupo Eptisa), empresa participada por Sadim Inversiones-Grupo Hunosa. El Gobierno regional ha participado en el proyecto, que supera los 8,5 millones de euros, con una subvención de 1,9 millones de euros con cargo a los fondos mineros.

El Presidente del Principado y la consejera de Bienestar Social y Vivienda, Noemí Martín, destacaron el déficit de instalaciones sociosanitarias privadas de este tipo en la región. «En Asturias tenemos pocas plazas que ofrezcan un servicio tan especializado como en este centro», señaló Martín.

Álvarez Areces, por su parte, hizo hincapié en el aumento de la esperanza de vida de la población que da lugar a «problemas derivados de la dependencia». Puso como ejemplo el concejo de Langreo donde actualmente los habitantes mayores de 80 años suponen el 7,1 por ciento de la población mientras que hace diez años el porcentaje era del 3,95. Aseguró que ante el proceso de migración al que se une el envejecimiento de la población una alternativa es aumentar la población activa aunque, comentó, «cuando está estancada» como ocurre en Asturias desde hace 10 años es fundamental la incorporación de la mujer al mercado laboral que ha sido «espectacular», dijo.

El jefe del ejecutivo autonómico elogió la «calidad» y el «esfuerzo» realizado para desarrollar este proyecto que, aseguró, « tiene unos planteamientos de atención sociosanitaria que participa de aspectos que compartimos». Entre ellos figuran tanto crear entornos de calidad para los usuarios como ofrecerles la opción de continuar viviendo en la misma zona en la que residen.

Álvarez Areces hizo referencia al centro para personas con discapacidades neurológicas «Stephen Hawking» que se construirá en Langreo, asegurando que es «una realizada prácticamente irreversible». La actuación está licitada y el proyecto de presupuestos generales del Estado del próximo año recoge una inversión de 5,7 millones de euros.

La alcaldesa de Langreo, Esther Díaz, resaltó los «diferentes escollos» que tuvieron que superar para poner en marcha la residencia psiquiátrica y psicogeriátrica, presentado cinco años atrás. Este centro creará alrededor de 100 puestos de trabajo de dedicación total o parcial una vez registre la ocupación plena, según afirmó Luis Villaroya, presidente de Casta Asturias.

La consejera de Bienestar Social trasladó su compromiso de colaboración con el centro, que ha solicitado la concertación de treinta plazas. Al acto de inauguración asistieron el presidente de Hunosa, García Secades, el secretario general del SOMA-FIA-UGT, Fernández Villa, y el director del IDEPA, Víctor González Marroquín.

 

CC.OO. y UGT a la espera de la lectura de los Fundamentos de Derecho de la Sentencia

El Simpa insta a Salud a retirar los traslados forzosos del Plan de Recursos Humanos

21.10.09 - LAURA FONSECA | OVIEDO, para El Comercio

El Sindicato Médico cree que el fallo judicial que anula la movilidad impuesta por el Sespa «obliga al Principado a rectificar»

«El juez le ha dejado bien claro a Quirós que no puede hacer lo que le dé la gana»

La sentencia judicial que anula los traslados forzosos de los facultativos a las zonas periféricas del Principado ha reavivado las críticas hacia el Plan de Recursos Humanos del Servicio de Salud (Sespa). Para el Sindicato Médico (Simpa), tras el fallo del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 5, de Oviedo, que deja sin efecto la movilidad forzosa en sanidad, «el Principado está obligado a rectificar y dar marcha atrás con el Plan de Recursos Humanos». Así lo aseguró ayer Nicolás Gonçálvez, facultativo y miembro de la asesoría jurídica del Simpa, para quien la sentencia «es muy clara, ya que uno de los motivos de nulidad es que no haya habido negociación, un proceso que se repitió con el Plan de Recursos Humanos».

Para dicha central, que ostenta la mayor representatividad médica en la sanidad pública, «el juez le ha dejado muy claro a Quirós (el actual consejero de Salud) que no puede hacer lo que le da la gana». Gonçálvez se refería a uno de los ejes de la sentencia judicial, que considera nulo los traslados forzosos por saltarse el proceso negociador. De hecho, el fallo recoge que «el informe de la Mesa de Contrataciones» a las que hace referencia el Sespa a modo de defensa, «no puede suplir a la negociación encomendada a los sindicatos y localizada en la Mesa Sectorial a la que alude el artículo 79.2 del Estatuto Marco».

¿En qué medida se vería afectado el Plan de Recursos Humanos del Sespa por dicho fallo? Según el Sindicato Médico, «en buena parte, ya que dicha normativa hace mención a los traslados forzosos y también a la posibilidad de otorgar más puntos a quienes trabajen en las alas», otro de los aspectos censurados por el juez al considerarlo discriminatorio.

El pronunciamiento judicial obligará al Sespa a repensarse algunos de los párrafos de un plan cuya aprobación se logró con el apoyo expreso de CC OO y UGT y con la negativa del resto del arco sindical (médicos, enfermeras, auxiliares, celadores y administrativos no apoyan la normativa). La sentencia, avanzada por EL COMERCIO, se produjo como consencuencia de un recurso presentado por el Colegio de Médicos a dos instrucciones del Sespa del 23 de mayo de 2008 mediante que establecían la movilidad forzosa para los médicos contratados temporalmente por la Administración. La medida afecta tanto a eventuales como a personal interino de centros de salud y hospitales.

UGT y CC OO, a la espera

UGT y CC OO, las dos centrales que apoyaron el Plan de Recursos Humanos del Sespa que incluye los traslados forzosos censurados judicialmente, afirmaron ayer desconocer el contenido de la sentencia. Ambos sindicatos indicaron que están a la espera de que el fallo sea valorado por sus servicios jurídicos. Hasta tanto «no emitiremos valoraciones» señaló tanto el responsable de Sanidad de CC OO, José Antonio Carnero, como su homólogo de UGT, Andrés Treceño.

Contra el fallo logrado por el Colegio de Médicos cabe recurso por parte del Sespa ante el Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA). No obstante, desde la asesoría jurídica del Simpa se recordó ayer que «hay pronunciamientos en el mismo sentido que ya fueron emitidos por el TSJA».

El Sindicato Médico también ha presentado recursos judiciales contra las instrucciones del Servicio de Salud sobre la movilidad forzosa, por lo que en las próximas semanas se podrían conocer más pronunciamientos judiciales en la materia.

La solución este jueves en la Mesa General

LA PROMOCION DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS.

La carrera vuelve a dividir a los sindicatos

19/10/2009 NIDIA FERNANDEZ, para La Voz de Asturias

Pocas veces las posiciones son unánimes tanto en el terreno político como en el sindical, pero el nuevo escenario de negociación para dar cobertura legal a la carrera amenaza con reproducir el mismo escenario de división belicosa que viene dándose desde el principio con respecto a la carrera profesional.

UGT y CCOO son los pilares de un posible acuerdo con el Gobierno sobre la propuesta de ley que hará cumplir la sentencia del TSJA, pero las organizaciones sindicales minoritarias y corporativas han alzado la voz con mayor o menor fuerza para oponerse otra vez al acuerdo que parece que se fraguará finalmente en la mesa general.

El enfrentamiento entre algunas de las centrales sindicales es claro y abierto. Los intercambios de acusaciones y críticas han vuelto a hacerse presentes esta semana después de que la sentencia del pasado mes de junio acallara los ánimos durante tres meses.

La previsión pasa por que el Gobierno vuelva a apoyarse de nuevo en los dos sindicatos mayoritarios junto a CEMSATSE, pero fuera de ese carro quedarían CSI-CSIF y las organizaciones corporativas ANPE y SUATEA.

De un lado se reprocha "la irresponsabilidad" de los minoritarios ante el eventual escenario de que el Supremo pueda dictar la devolución del dinero que se ha venido cobrando desde 2007. La otra cara de la moneda es la exigencia al Ejecutivo de que dé una cobertura legal definitiva y negociada a la carrera profesional universalizando el pago y cumpliendo con la retroactividad para quienes no se apuntaron en su momento.

La amenaza de movilizaciones vuelve a cernirse sobre el proyecto de carrera profesional y si eso ocurre la situación será prácticamente la misma que hace un año. El tiempo pasa, pero el nudo del conflicto no se desenreda en absoluto y los tribunales siguen marcando el tempo.

Pero el SESPA la armó generando discriminación en los traslados con este “pretexto”

LA EVOLUCION DE LA ENFERMEDAD EN EL PRINCIPADO.

Las empresas asturianas no detectan un alza del absentismo por la gripe A

Los síntomas leves llevan a los sindicatos a creer que el protocolo no es necesario en las pymes.Las grandes compañías tienen planes de actuación pero están pendientes de la evolución del virus.

19/10/2009 J. CUEVAS / EFE, para La Voz de Asturias

La gripe A no es para tanto. Al menos de momento. Después de tres meses y medio de circulación del virus A/H1N1 en Asturias, los planes de las empresas asturianas no han sido trastocados. A pesar de que la tasa de incidencia de la enfermedad figura por encima de la tasa media nacional y de que los servicios de urgencias comienzan a superar los niveles de presión asistencial habituales otros años para la gripe estacional, hasta la fecha no se ha detectado un incremento relevante en las bajas laborales motivadas por el mediático virus.

La asesora del departamento de Salud Labora de CCOO en Asturias, Irene Saavedra, considera que, en general, las empresas asturianas " se lo están tomando con mucha tranquilidad, aunque reconoce que el número de bajas motivado por esta enfermedad es por el momento casi inapreciable, algo en lo que ha podido tener mucho que ver las temperaturas veraniegas que se registraron en el Principado hasta la semana pasada.

"Estamos como estábamos en agosto", apunta Saavedra, quien recuerda que desde los sindicatos se controlará, si el pico de gripe llega a reflejarse en un incremento importante del absentismo laboral, que todas las bajas se cubran. Hasta que eso llegue, aclara que la mayoría de las empresas "no están haciendo nada excepcional".

SOLO LAS GRANDES

Para la responsable de Salud Laboral y delegada de prevención en UGT, Esther Alonso, recuerda que muchas de las grandes compañías asentadas o con sedes en Asturias, como es el caso de Arcelor o Telefónica, ya han redactado planes de actuación ante la llegada de la gripe A al centro de trabajo. Son las que cuentan con una plantilla lo suficientemente grande como para haber formado un comité de seguridad laboral, que es el que se encarga de elaborar los protocolos. El plan de actuación lleva a estas empresas, informa Alonso, a reforzar las listas de espera para incorporarse a la plantilla ante la posibilidad de que las recaídas por el virus afecten a la actividad empresarial.

Por su parte, las pequeñas empresas, pymes y micropymes, se centran en la difusión de las recomendaciones en las que insisten tanto el Ministerio de Sanidad como la Consejería de Salud y que se incluyen en las principales campañas publicitarias. La delegada de prevención considera que hasta la fecha no se ha registrado "ninguna señal alarmante" sobre la propagación del virus A/H1N1 y entiende que la elaboración de protocolos no es tan necesaria en las pequeñas empresas.

INFORMACION Y ESPERA

La responsable del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Federación Asturiana de Empresarios (FADE), Leticia Bilbao, explica que las empresas están preocupadas, pero al mismo tiempo tranquilizadas por los datos que llegan desde el hemisferio sur, donde el invierno ya ha acabado.

Por el momento, indica, las compañías están recabando toda la información relativa al virus y definiendo los puestos claves que es necesario cubrir. En este sentido, Bilbao recuerda que la inmensa mayoría de las personas que contraen la enfermedad solo tienen que quedarse en casa un par de días. La responsable de Prevención FADE también confirma que las bajas por gripe son mínimas.

¿Veremos el Decreto antes de su aprobación?

El rechazo a la retirada de pluses, o “pagos indebidos” - en lenguaje más popular -.  

El Sespa regulariza la mayoría de los pluses salariales que la interventora mandó retirar

El Principado tramita de nuevo la supresión de complementos que fue rechazada por los tribunales, pero afectará a menos trabajadores

Oviedo, Pablo ÁLVAREZ, para La Nueva España

El Servicio de Salud del Principado (Sespa) está ultimando un decreto en virtud del cual quedarán regularizados buena parte de los complementos salariales que la interventora general dio la orden de dejar de pagar a finales del año pasado. La supresión de estos pluses -que en su día afectó a 304 trabajadores- recibió un fuerte varapalo judicial y finalmente hubo de ser anulada.

Ahora, el Sespa tramita de nuevo la retirada de complementos, pero siguiendo las indicaciones que había formulado el Consejo Consultivo del Principado. Sin embargo, al dar cobertura legal a muchos de ellos mediante el citado decreto, la futura medida afectará a un colectivo de trabajadores sensiblemente inferior. Los pluses anulados rebasaban, en algunos casos, los 1.100 euros mensuales. En ocasiones acumulaban hasta veinte años de vigencia.

La gerente del Sespa, Elena Arias, expuso el estado de la cuestión durante su comparecencia del pasado día 6 ante la Comisión de Salud y Servicios Sanitarios de la Junta General del Principado. En su intervención, Arias explicó que «desde finales de enero o principios de febrero» su departamento trabaja en la elaboración de «un borrador adicional de decreto» cuya finalidad es «corregir algunas insuficiencias normativas».

Esta norma aspira a complementar un decreto del pasado mes de enero que regula determinados aspectos del régimen de retribuciones del personal al servicio de la Administración del Principado. ¿Motivo? Que los responsables del Sespa estiman conveniente adecuar la legislación salarial a lo que son las peculiaridades de la actividad sanitaria. Singularidades que la normativa general de la función pública difícilmente alcanza a asumir.

Dicho de otro modo, la Administración sanitaria considera que «es necesario dar cobertura legal a actividades que se están realizando y que deben ser objeto de retribución y, por lo tanto, de un nuevo decreto», argumentó Elena Arias. La gerente del Sespa precisó que esta normativa será aprobada «en muy breve fecha». Antes deberá pasar el filtro del Consejo Consultivo del Principado.

Fuentes del Sespa explicaron que una de las cuestiones que solventará la futura normativa es la relativa al dispositivo de trasplantes de órganos. Algunos miembros de los equipos han visto cómo les retiraban parte de sus retribuciones en aplicación de lo estipulado por la interventora general del Principado, quien dio orden de suprimir una amplia relación de pluses salariales alegando «la falta de competencia de los órganos que en su momento los establecieron».

Esta medida generó un severo malestar en un área muy sensible del sistema sanitario. Según el Sespa, el problema no afectaba tanto a los médicos y los enfermeros como a los restantes miembros de los equipos, cuya disponibilidad es imprescindible con independencia de que luego se recurra o no a sus servicios.

 

La primera resolución del Sespa se saldó con un varapalo por triplicado

Oviedo, P. Á., para La Nueva España

La retirada de pluses salariales llevada a cabo por el Sespa a finales de 2008 recibió un triple vapuleo. El primero vino de la mano de la Inspección de Trabajo. El segundo, del Juzgado de lo social número 3 de Oviedo. Y el tercer varapalo fue propinado por el Consejo Consultivo del Principado. La Inspección de Trabajo calificó de «infracción grave» la retirada de pluses salariales, y sancionó al Sespa con una multa de 1.251 euros.

Los tres pronunciamientos coincidieron en la pertinencia de reponer los complementos suprimidos. El Sespa se vio obligado a rectificar su postura, y lo hizo mediante una resolución fechada el pasado 12 de junio, mediante la cual archiva el expediente de revisión de oficio que dio lugar a la supresión de los citados pluses retributivos.

El dictamen del Consejo Consultivo, de carácter vinculante, es taxativo. Concluye que la revisión de oficio en vía administrativa que retiró los complementos a finales de 2008 «no es conforme a derecho, en tanto que se trata de un acto de naturaleza laboral y no sujeto al derecho administrativo».

Dictamen del Consejo Consultivo:

«La revisión de oficio en vía administrativa para declarar la nulidad del acto de abono de retribuciones a quien se encuentra vinculado a la Administración por un contrato laboral no es conforme a derecho, en tanto que se trata de un acto de naturaleza laboral y no sujeto al derecho administrativo».

Sentencia de la juez:

«La Administración sanitaria vulneró la legalidad administrativa porque el acto declarativo del derecho a la percepción del complemento retributivo (...) no era nulo de pleno derecho o radicalmente».

El plus goza del amparo de un acuerdo del Consejo de Coordinación de la Asistencia Sanitaria de 1991, de posteriores resoluciones de la gerencia del Hospital Central, y también está respaldado por «distintos pronunciamientos judiciales».

La Inspección de Trabajo:

La retirada de los pluses salariales constituye «una infracción grave» en «grado medio» que merece una sanción por importe de 1.251 euros.

Investigación

EL DESCUBRIMIENTO DE LA CELULA MADRE MAS COMPATIBLE.

La célula hallada en Jove asombra a los científicos por su poder regenerativo.

Está en el útero, se puede transformar en neurona, tejido óseo o muscular y se divide hasta 45 veces.

Con su uso en fármacos se espera tratar el cáncer y algunas enfermedades neurológicas.

17/10/2009 J. CUEVAS, para La Voz de Asturias

De una única célula se pueden sacar tantas como para alcanzar un volumen similar al de una pelota de tenis. Las células madre HAMPs, descubiertas a raíz de un trabajo conjunto entre la Unidad de Investigación del Hospital de Jove, en Gijón, y de la empresa de biotecnología Projech, han sorprendido a los propios investigadores. Sorpresa por la asombrosa capacidad de regeneración de tejido, pero también por la facilidad que tiene para adaptarse a un medio extraño. Aunque esta célula milagro se encuentra en el útero, los científicos han comprobado que las HAMPs son capaces de regenerar tejido, independientemente del tipo que sea, explica el doctor Francisco Vizoso, director de la Unidad de Investigación en el hospital gijonés. "Tiene gran capacidad plástica para transformarse en tejido adiposo, tejido muscular, tejido óseo o hasta neuronas", indica. El equipo de investigadores comprobó la regeneración muscular en ratas, y en tubos de ensayo obtuvo neuronas a partir de estas células madre.

"Eso nos lleva a pensar que van a regenerar tejidos dañados en general, como en los casos de artritis reumatoide, enfermedad intestinal reumatoide, isquemia, hepatitis, alzheimer o esclerosis lateral amiotrófica", vaticina el doctor Carlos Rodríguez, responsable de la empresa Projech. "Lo que une a todas estas patologías es la destrucción de tejido".

HALLAZGO CON EXCLAMACION

La posibilidad de que el descubrimiento sea la llave para obtener el remedio para enfermedades que hasta la fecha son incurables, lo que sería suficiente para hablar de células milagro . Pero el director de Projech se considera un hombre de ciencia. "Los milagros existen para los que los ven. Como científico, solo puedo decir que los resultados pueden dar lugar a signos de exclamación".

La lista de posibles aplicaciones es larguísima e incluye además a las metástasis producidas en un tumor. La mayoría de los tumores --a excepción del cáncer de mama-- remiten en las mujeres embarazadas, algo que los científicos que trabajan en el hospital gijonés intentarán relacionar con el descubrimiento de esta célula madre. Durante el embarazo hay efectos beneficiosos cuyo origen aún se desconoce. "Esto puede abrir un mecanismo para explicar cosas de las que se habla desde hace 150 años", apunta.

A las ventajas de las células uterinas se añade la sencillez con la que se pueden obtener. Aunque las células madre procedentes de la grasa o de la médula ósea requieren una intervención quirúrgica para ser extraídas (liposucción en el primer caso y aspirado de la médula en el segundo), para lograr células HAMPs es suficiente con practicar en la mujer una prueba citológica, similar a las realizadas en las revisiones ginecológicas. El único requisito es que la mujer se encuentre en edad reproductiva. El doctor Francisco Vizoso aclara que a partir de la menopausia, sobre los 50 años de edad, su organismo dejará de producirlas.

EN LA FOTO:

Los doctores Vizoso y Rodríguez (sentados), con el resto del equipo, ayer en el Hospital de Jove.
Foto:JULIO PINILLA