Tras una concentración este pasado viernes a las puertas del SESPA
EL AGRAVIO COMPARATIVO ENTRE SAC Y SAMU Y SUAP…
Usipa- Amesac reinician negociaciones con la Gerencia del SESPA… VER en la web de USIPA
SINDICATOS
De la manifestación de ayer en la que, cómo no, participamos
Marcha por la jornada de 35 horas
Cerca de cuatrocientos empleados públicos de la Administración asturiana se manifestaron ayer por las calles de Oviedo para exigir al Gobierno regional su restitución
El Comercio
Cerca de cuatrocientos empleados públicos de la Administración asturiana se manifestaron ayer por las calles de Oviedo para exigir al Gobierno regional la restitución de la jornada laboral de 35 horas.
Con el sonido de pitos y trompetas, los manifestantes se concentraron ante la sede del Edificio Administrativo de Servicios Múltiples (EASMU) del Principado y llegaron hasta el palacio de la Junta.
Empleados públicos exigen al Principado la restitución de la jornada de 35 horas
Cerca de 400 funcionarios se han manifestado por las calles de Oviedo
AGENCIAS/La Voz de Asturias, Oviedo
Cerca de cuatrocientos empleados públicos de la Administración asturiana se han manifestado hoy por las calles de Oviedo para exigir al Gobierno regional la restitución de la jornada laboral de 35 horas.
Con el sonido de pitos y trompetas, los manifestantes se han concentrado ante la sede del Edificio Administrativo de Servicios Múltiples (EASMU) del Principado y ha realizado un recorrido por las calles del centro de la ciudad hasta la sede de la Presidencia del Gobierno tras una pancarta que decía: «Devolución 35 horas, por la calidad de los servicios públicos».
En el movilización han estado presentes, entre otros, representantes de los sindicatos CSI, UGT, CCOO, Usipa y auxiliares de enfermería del ERA.
Además, ha contado con el apoyo de miembros del Grupo Parlamentario de Podemos en la Junta General del Principado y del Municipal de Somos en el Ayuntamiento de Oviedo.
Los empleados del Principado piden que se les restituya su derecho a contar con una jornada semanal de 35 horas que perdieron como consecuencia del real decreto sobre medidas de estabilidad presupuestaria decididas por el Gobierno de Mariano Rajoy.
Los empleados públicos han criticado que el Ejecutivo socialista asturiano fuera el «primero en aplicar las medidas de recortes propuestas por el Gobierno central del PP sin plantear ningún tipo de alternativa».
Funcionarios se manifiestan para exigir al Gobierno asturiano la jornada de 35 horas
«Seguimos empeñados en la pelea por la recuperación de nuestros derechos, pues sus excusas no nos convencen, y además porque estamos cargados de razones», argumenta la Junta de Personal
Europa Press | Oviedo
Unas trescientas personas han participado este jueves en una manifestación por el centro de Oviedo que ha terminado frente a la sede de Presidencia del Gobierno asturiano para exigir la jornada de 35 horas. "Seguimos empeñados en la pelea por la recuperación de nuestros derechos, pues sus excusas no nos convencen, y además porque estamos cargados de razones", argumenta la Junta de Personal Funcionario de la Administración del Principado de Asturias.
En la movilización se han coreado consignas contra el PSOE y el PP y se ha exigido la "devolución" de la jornadas de las 35 horas. Se han visto banderas y distintivos de CSIF, CCOO, Usipa y CSI.
Además de exigir esa jornada de 35 horas, los manifestantes han pedido la conciliación de la vida familiar y laboral, dotar de más calidad al servicio público, recuperar condiciones de trabajo y de salud, y el derecho a la negociación.
Aunque los sindicatos sanitarios no digan ni hagan nada, los trabajadores públicos de la sanidad debemos respaldar esta convocatoria ¡¡también nos afecta y mucho!!
Los funcionarios regionales se movilizan por la jornada de 35 horas semanales
02.06.2016, Oviedo, J. A. A., en La Nueva España.
La junta de personal funcionario del Principado ha convocado hoy una manifestación para reclamar los derechos perdidos en los últimos años como la jornada de las 35 horas semanales.
La manifestación partirá del edificio de las Consejerías, en Llamaquique, a las seis de la tarde, para finalizar ante la sede de la Presidencia regional. El portavoz de IU en la Junta, Gaspar Llamazares, precisó ayer que su grupo nunca ha rechazado la jornada de las 35 horas y aclaró la postura ante la ley de medidas retributivas. "Hemos respaldado la reducción de la jornada en la función pública, pero esta ley es de retribuciones y así lo han entendido los letrados de la Cámara que han desechado cualquier medida que vaya más allá".
Lo que ya dije: pasar de las buenas palabras a los hechos al SESPA, sean unos u otros, siempre le costó
Las cosas de Palacio van despacio y con el SESPA más…
El Servicio de Atención Continuada inicia movilizaciones
Foto.- Jose Ramón Riera, Gerente del SESPA.
El Comercio
La plantilla del Servicio de Atención Continuada (SAC) iniciará movilizaciones. Así lo anunció ayer el sindicato Usipa junto a la Asociación de Profesionales de Medicina y Enfermería del Servicio de SAC (Amesac), que denunciaron los «incumplimientos» del Sespa en materia de equiparación y homologación de las condiciones laborales y retributivas entre la plantilla del SAC, el SAMU y el Servicio de Urgencias de Atención Primaria (SUAP). El 29 de abril, la Junta aprobó una moción que obligaba al Principado a negociar la equiparación de este personal, pero el Sespa ha incumplido este mandato, acusan.
Movilizaciones del SAC
La Nueva España
Ayer, dos sindicatos sanitarios, Usipa y Amesac, anunciaron movilizaciones en defensa de los derechos laborales del personal del Servicio de Atención Continuada (SAC), que atiende urgencias extrahospitalarias ya que consideran que el Sespa incumple "el mandato unánime del parlamento asturiano" que se manifestó a favor de "la equiparación y homologación de las condiciones laborales y retributivas" de los del SUAP (servicio de urgencia de Atención Primaria) y los del SAMU (Servicio de Atención Médica de Urgencia).
Comunicado conjunto de USIPA-AMESAC publicado en la WEB de los primeros:
USIPA Y AMESAC DENUNCIAN LOS INCUMPLIMIENTOS DEL SESPA Y ANUNCIAN EL INICIO DE MOVILIZACIONES.
El 29 de Abril de 2.016, el pleno de la Junta General del Principado de Asturias aprobó por unanimidad una Moción del Grupo Parlamentario Popular que insta al Consejo de Gobierno a negociar con los representantes legales y sindicales del Servicio de Atención Continuada (SAC), antes del final del actual periodo de sesiones, la equiparación y homologación de las condiciones laborales y retributivas de estos profesionales del SAC con el personal del SUAP y del SAMU, todo ello en un marco de estabilidad en el empleo del personal del SAC y cumplimiento de la legislación vigente (normativa europea, Estatuto Marco y Acuerdo vigente del SAC).
La igualdad entre SAMU, SUAP y SAC es evidente porque realizan la misma actividad asistencial, la atención a la urgencia extra hospitalaria. El propio Tribunal Superior de Justicia de Asturias, en una sentencia del año 2.015, establece que la naturaleza del servicio y las funciones del SAC y del SUAP son IDÉNTICAS Y HOMOLOGABLES. Sin embargo, el día 4 de Abril se aprobó un Acuerdo de equiparación laboral y retributiva del personal del SUAP y SAMU que deja fuera del Acuerdo al personal del SAC, a pesar de tener las peores condiciones laborales y retributivas. Esta exclusión y discriminación de más de 200 profesionales del SAC motivó la interpelación urgente y la moción subsiguiente del grupo parlamentario popular que se aprobó por unanimidad.
En reunión celebrada el día 5 de Mayo entre USIPA-AMESAC, el Gerente del SESPA, Dr. Riera y el Director de Profesionales del SESPA, Sr. Ordiales, el propio Gerente del SESPA se comprometió personalmente a presentar por escrito en un plazo máximo de 15 días, una propuesta de Acuerdo de equiparación y homologación del personal del SAC con el personal del SUAP y SAMU.
A día 1 de Junio de 2.016, el SESPA, incumpliendo su compromiso, no ha presentado ningún documento de negociación ni ha concertado ninguna reunión a pesar de las múltiples llamadas recordatorias por nuestra parte.
El SESPA incumple, por tanto, el mandato unánime del Parlamento asturiano, 45 votos a favor de la negociación en el actual periodo de sesiones de la equiparación y homologación de las condiciones laborales y retributivas del personal del SAC con las del SUAP Y SAMU.
El SESPA incumple el mandato del Parlamento asturiano de asegurar la estabilidad en el empleo del personal del SAC y de cumplir la legislación vigente. El SESPA está vulnerando la normativa europea y el Estatuto Marco.
Ante esta situación de completa indefensión, USIPA y AMESAC se ven a obligados a denunciar públicamente el desprecio y la desidia con la que el SESPA “castiga” al colectivo SAC y anuncian próximas movilizaciones en tanto no se de solución y equiparación de las condiciones laborales –ajuntándolas a la ley- y retributivas.
La concentración del Hospital de Cabueñes de ayer
Protesta para exigir más personal en Cabueñes
CSI asegura que la plantilla está «muy por debajo de la carga de trabajo» que afronta el centro sanitario
El Comercio
Convocada por la Corriente Sindical de Izquierda, ayer se celebró una concentración en Cabueñes para demandar la contratación de más personal. CSI asegura que la plantilla está «muy por debajo de la carga de trabajo» que afronta el centro sanitario. La demanda de más trabajadores es una constante en el hospital público. La Junta de Personal lleva años reclamando más contrataciones, así como la adecuación del centro a la demanda asistencial, ya que es habitual que Cabueñes tenga que recurrir a habilitar habitaciones de tres camas debido a que su capacidad resulta pequeña. Por su parte, hoy será otro hospital el que se movilizará. El comité de empresa de Cruz Roja (centro concertado) convocó una concentración a las 15 horas para exigir también más plantilla. Aseguran que llevan recogidas más de 2.600 firmas de apoyo de usuarios.
Reclaman en Cabueñes "plantillas adaptadas a la carga de trabajo"
La Nueva España
"Más plantillas es igual a trabajar ofreciendo más calidad asistencial"; y "más plantilla es igual a trabajar con dignididad". Con esos dos conceptos como ejes de la protesta, la CSI llevó a cabo ayer una concentración a las puertas del Hospital de Cabueñes para reclamar un aumento de personal en el centro adaptando los números de la plantilla a las cargas de trabajo. La Corriente Sindical de Izquierda ha revivido en estas semanas la reclamación de más personal para un hospital que, dicen, tiene las peores ratios de inversión en sanidad por número de población de las áreas asturianas. El resto de sincicatos de la Junta de Personal de Cabueñes también reclaman una revisión de la carga de trabajo, pero están participando de las movilizaciones.
Al parecer unos denuncian y se movilizan y otros sólo denuncian...
La plantilla del hospital de Cabueñes, otro año más «insuficiente»
Varios sindicatos vuelven a reclamar que se incremente el personal del centro, con categorías que llevan al menos una década sin consolidar empleo y en el que algunos trabajadores encadenan contratos temporales durante años
La Voz de Asturias
Los laboratorios del hospital de Cabueñes tienen el mismo personal que en 1998. No hace tanto se llegó al extremo de que, durante las noches, sólo se quedaba una enfermera por cada planta de hospitalización, en las que de media pueden estar entre 20 y 24 pacientes. Hoy, por las noches también, se quedan tres celadores para las ocho plantas de hospitalización. Si uno de ellos tiene que asistir en la UVI, se quedan sólo dos. Son varios los ejemplos que, a lo largo de los últimos años, vienen demostrando que la plantilla de Cabueñes, que atiende a las poblaciones de Gijón, Carreño y Villaviciosa, es insuficiente y está sobrecargada.
«Llevamos arrastrando esta falta de plantilla desde hace muchos años», indican desde los sindicatos CCOO, Cemsatse, Sae, Sicepa/Usipa y UGT, «la situación de precariedad de nuestra plantilla es conocida tanto por la gerencia del área, que comparte y entiende las necesidades de aumentarla y la sobrecarga que están sufriendo los profesionales, como por parte de los representantes de la consejería». «Se ha intentado paliar mediante contratos estructurales de plantilla en el 2014, a todas luces insuficientes para las necesidades reales de la población a la que se presta asistencia», señalan. Esos contratos, que se remontan a diciembre de 2014, se debieron a la implantación del nuevo programa informático Selene, y supusieron la incorporación de 35 enfermeras y seis auxiliares.
«En este momento hay 70 contratos de enfermeras y 39 de auxiliares por encima de la plantilla orgánica, pero desde hace años la plantilla no se ha visto reforzada ni en personal sanitario -la plantilla de técnicos permanece inamovible desde hace años-, ni en personal no sanitario, sobre todo en celadores, que es quizá la categoría de todo el hospital que más adolece de efectivos», aseguran, añadiendo que en cualquier caso hace falta personal en todas las categorías. Cabueñes tiene entre 2.400 y 2.500 trabajadores, tanto pertenecientes a la plantilla orgánica como a las bolsas temporales.
Estos sindicatos añaden que exigirán mediante los cauces legalmente establecidos el «tan necesario aumento de plantilla, animados en esta labor por el compromiso de la actual gerencia de trabajar en la misma dirección».
Contratos encadenados
Los contratos precisamente temporales que se han venido haciendo son por necesidades del servicio. Algunos pueden tener una duración de días o incluso de un año entero. Hay trabajadores que llevan hasta ocho o diez años encadenando contratos de este tipo. Con el desarrollo profesional congelado por la crisis en las nóminas de los que tienen su plaza consolidada, la diferencia salarial entre un fijo y un temporal no es excesiva. Las últimas oposiciones que se han celebrado, con una oferta de 2008 que finalizó el año pasado, fueron en Enfermería y en personal facultativo. Con anterioridad, hay que remontarse al antiguo Insalud para encontrar otra oferta de empleo, que se inició en 2001 y finalizó en 2006. «En el resto de categorías no ha habido manera de consolidar empleo. Todos los años pasa lo mismo y parece que no se dan cuenta de que la población cada vez está más envejecida y los trabajadores también», indican desde los sindicatos.
«Llevamos años reclamando y siempre se han amparado en la situación económica. En Sanidad la estadística no puede ser que tú te comes un pollo, yo te veo y comimos medio pollo cada uno. Qué patologías tenían los pacientes hace cinco años y qué patologías tienen ahora», advierten desde los sindicatos. Asturias es una de las regiones más envejecidas de Europa y sobra decir que los principales pacientes del centro hospitalario superan los 65 años. «Todo tiene sus complicaciones, además en situaciones de picos de gripe hay que tener en cuenta las camas supletorias. De 25 pacientes por planta puedes acabar teniendo 30. Y son más complicaciones, porque el espacio para moverse es menor», explican.
También mencionan que, pese a que el área V abarca tres concejos, es mucha la población de otras localidades de Asturias que reside buena parte del año en Gijón. «Hay mucha gente de las cuencas que tiene una segunda residencia aquí y, pese a estar empadronados en sus localidades, viven la mayor parte del tiempo en Gijón y por lógica acuden a Cabueñes».
Esta temporada la ocupación de camas no ha sido excesiva, aunque en invierno la media era de entre 460 y 480 camas «y eso se nota». Cabueñes tiene una media de entre 45 y 50 camas por cada una de sus ocho plantas de hospitalización. «La ocupación no es que a veces sea de un 100%, sino que hablamos de más de un 118% en algunas ocasiones». De cara al verano, se van a cerrar tres plantas, con lo que las plantillas de las que sí se mantendrán abiertas se verán reforzadas con el personal de las cerradas y con las contrataciones temporales que se realicen.
La Consejería de Sanidad tiene previsto acometer un plan de ampliación y mejora del hospital, que supondría un aumento de personal al incrementarse también el número de camas en 115. La intención pasa por iniciar las obras en 2017, una vez que este año se licite el plan de obras.
Movilizaciones en el Hospital de Cabueñes (área V)
Cabueñes, a la cola en gasto de personal sanitario en Asturias
Con 319 euros por habitante, es el hospital que menos dinero recibe del Sespa para conformar su plantilla, asegura la CSI
LAURA FONSECA, en El Comercio
Cabueñes es el hospital que menos dinero recibe para conformar su plantilla, cercana a los 1.900 profesionales. El Servicio de Salud del Principado (Sespa) le asigna a este concepto 319 euros por habitante, lo que le sitúa a la cola de Asturias, por debajo incluso de hospitales comarcales como Jarrio o Cangas del Narcea, que llegan a disponer de 455 y 597 euros, respectivamente. El ranking fue elaborado y hecho público por la sección sindical de la Corriente Sindical de Izquierda (CSI) en una rueda de prensa que celebró ayer en Oviedo, minutos antes de presentar a través de registro a los diferentes grupos de la Junta General un informe sobre «la situación de precariedad» que sufre Cabueñes desde hace años.
Según este sindicato, el hospital público gijonés «es el peor dotado en materia de personal». Para elaborar la tabla de gasto de personal por habitante, en el que figura primero el HUCA con 720 euros y último Cabueñes con 319, se tomó en cuenta solo el presupuesto que el Sespa destina a Cabueñes. Se da la circunstancia de que en el área de Gijón existen otros dos hospitales: Jove y Cruz Roja. «Si sumamos también el gasto de Jove la asignación crece a 405 euros y situaría al Área V en penúltimo lugar», detalló Ana Carpintero.
Según la CSI, «Cabueñes arrastra un déficit estructural de plantilla que ya ha sido denunciado con anterioridad y en multitud de ocasiones. La situación se agravó desde el recorte de 2012». La incorporación a finales de 2014 de 35 enfermeras y seis auxiliares a consecuencia de la implantación del nuevo programa informático Selene, no logró, en su opinión, poner fin a los problemas de la escasa dotación de profesionales. «Seguimos estando por debajo de cualquier estándar de calidad aceptable», indicó Carpintero.
La situación de Cabueñes viene marcada desde hace años por dos circunstancias: plantilla insuficiente y sobreaforo… (leer más)
Atribuyen al área V el menor gasto sanitario regional por habitante
La CSI busca en la Junta apoyos para dotar de más personal a Cabueñes
28.05.2016, A. RUBIERA, en La Nueva España.
El presupuesto que dedica el Principado a la atención sanitaria especializada tiene en Cabueñes una comparativa complicada que evidencia, según los portavoces sindicales de la CSI, "la evidente falta de personal" que desde hace años lastra al área V.
Según la documentación que ayer aportaron desde la Corriente Sindical de Izquierdas a los portavoces de los grupos políticos con representación parlamentaria regional, el área V, teniendo en cuenta sólo el hospital de Cabueñes, destina a la atención especializada (la que se ofrece en los hospitales) unos 319 euros por habitante, frente a los 720 euros que se dedican en el área de Oviedo o los 400 euros del área de Avilés.
Si bien el dato relativo a Oviedo es lógico que se dispare, al ser el HUCA un hospital de primer nivel donde se reúnen las técnicas más complejas y algunas de las más caras que se abordan en la sanidad nacional, otras comparaciones resultan "sangrantes", según la CSI. De hecho, Cabueñes tendría en un análisis de las ocho áreas sanitarias en que está dividida la región, la menor dedicación económica de todas… (leer más)
Un poco de presión en el juego de la negociación, entre el SIMPA y la Consejería, durante el fin de semana
Del Busto pide "tranquilidad" a los médicos, que amenazan con huelga
Del Busto pide «voluntad de diálogo» ante la posible huelga de médicos
Sanidad reclama sosiego a los médicos y pide diálogo
UN DIA ANTES:
Los médicos de Asturias vuelven a llamar a la huelga
Los médicos irán a la huelga en junio