Desgraciadamente ni CC.OO. ni UGT leyeron la reflexión de Vicenç Navarro, publicada más abajo, antes de ponerse a explicar lo firmado en el “ACUERDO SOCIAL Y ECONOMICO para el crecimiento, el empleo y la garantía de las pensiones”, con relación, a esto último …
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Los sindicatos reclaman al Gobierno una reforma fiscal y del sistema financiero
Toxo y Méndez se muestran “satisfechos” con el giro del Gobierno y anuncian que seguirán adelante con la Iniciativa Legislativa Popular para devolver al Congreso la ley de reforma laboral. Niegan que la firma del pacto social que firmarán este miércoles en La Moncloa suponga un balón de oxígeno para Zapatero.
nuevatribuna.es | 01.02.2011
Los órganos de gobierno de UGT y CCOO ratificaron este martes el pacto para la reforma de las pensiones alcanzado por los sindicatos con el Gobierno y los sindicatos por una amplia mayoría, según indicaron los secretarios generales de ambos sindicatos, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, quienes, no obstante, destacaron los “desacuerdos” que mantienen con el Ejecutivo que preside José Luis Rodríguez Zapatero.
El Comité Confederal de UGT -su máximo órgano entre congresos- aprobó el acuerdo por “amplísima mayoría” mientras que el acuerdo alcanzó el 90 por ciento de apoyos en el órgano homólogo de CCOO -el Consejo Confederal- en sendas votaciones de las que informaron Toxo y Méndez. La patronal, por su parte, también secundó el acuerdo que engloba una reforma de la Seguridad Social, modificaciones en la políticas activas y un plan de choque contra el paro juvenil y de larga duración, entre otras medidas.
Horas antes de escenificar el acuerdo este miércoles en La Moncloa, los líderes sindicales valoraron el acuerdo logrado esta semana e instaron a los grupos políticos presentes en el Pacto de Toledo a prestar su apoyo a la reforma de las pensiones, una reforma “muy importante” y que ha logrado detener la intención inicial del Gobierno de aprobar sin acuerdo una reforma más dura.
Toxo destacó el papel fundamental del Partido Popular en la consecución del acuerdo para la reforma de las pensiones. El reconocimiento se hizo extensivo además al resto de fuerzas políticas, Según los líderes sindicales, la oposición de los partidos fue fundamental a la hora de conseguir que el Gobierno desistiera de sus planes iniciales de llevar a cabo una reforma más dura. Además, ambos líderes destacaron el papel “clave” jugado por la nueva dirección en la patronal CEOE que encabeza Joan Rosell y se negaron a valorar la entrada en el Gobierno del nuevo ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, que entró a formar parte del Ejecutivo con la salida de Celestino Corbacho tras la huelga general celebrada el pasado 29 de septiembre.
En su opinión, la huelga general del 29 de septiembre provocó un “desgaste” en el Gobierno que hizo posible un cambio de actitud en el presidente del Gobierno que los sindicatos detectaron en un encuentro mantenido con Zapatero en La Moncloa el pasado mes de diciembre.
Los sindicatos destacaron su intervención en el pacto de pensiones que ha frustrado en su opinión las pretensiones iniciales del Gobierno. Según resumió Toxo, el Ejecutivo pretendía una reforma que fijara la edad de jubilación “en 67 años para todos; 37 años (cotizados) para todos; supresión de la jubilación parcial y de la jubilación anticipada; y no integrar el Régimen Agrario en el Régimen General de la Seguridad Social”. “Hemos pasado del intento de imponer la edad obligatoria y exclusiva de jubilación a los 67 años, a que el Gobierno asuma una intervalo de edades entre 63 y 67 años, incluyendo la cifra actual de 65 años”, sintetizó Méndez. afirmó Toxo
En este sentido, Méndez confió incluso en reducir los efectos de la reforma de las pensiones. En su opinión, la reforma no tiene porqué suponer un descenso en las pensiones, aunque ello dependerá de factores como “la evolución de los salarios, la evolución de la población activa y del crecimiento económico”. Si estos factores evolucionan favorablemente “se puede conjurar el riesgo de que las pensiones se minoren”, dijo.
Con todo, Toxo se negó a hablar de un pacto de Estado para cuya consecución “faltan interlocutores y faltan materias”, dijo antes de reclamar al Gobierno una reforma fiscal y del sistema financiero, dos de los problemas más “graves”, junto al del paro, que padece el país.
Respecto a la situación del Gobierno, los líderes sindicales rechazaron que el pacto haya buscado darle un balón de oxígeno al Ejecutivo. En ese punto, el líder de CCOO fue más allá incluso al dudar que el Gobierno pueda aliviar su mala situación con ningún balón de oxígeno. “Hemos querido dar un balón de oxígeno a la gente”, afirmó Toxo.
Los representantes sindicales insistieron en que seguirán adelante con las medidas de presión contra la reforma laboral, como la Iniciativa Legislativa Popular con la cual prevén devolver al Congreso el texto legal en el entorno de las elecciones locales y autonómicas convocadas en mayo. Además, destacaron el valor de otros acuerdos, como el plan de choque contra el paro juvenil y de larga duración. Con todo, este plan es “sólo un parche” que no remedia el principal problema de la economía española, en referencia al paro que afecta a 4,6 millones de personas, afirmó Toxo, tras insistir en la necesidad de un cambio de modelo productivo.
TRAS UNA REUNIÓN DE SEIS HORAS
Gobierno, patronal y sindicatos cierran el texto definitivo del pacto social
Horas antes de anunciarse el acuerdo, que será ratificado este martes por los órganos de dirección de CEOE, CEPYME, CCOO y UGT, el Ministerio de Trabajo anunció un plan de choque del empleo a través de la bonificación del trabajo a tiempo parcial que podría generar hasta 100.000 puestos, con una jornada mínima del 50%, durante un año de vigencia.
nuevatribuna.es | 01.02.2011
El Gobierno, las patronales CEOE y CEPYME y los sindicatos CCOO y UGT han anunciado el cierre de un acuerdo social que será ratificado este martes por los correspondientes órganos de dirección de cada uno de los agentes sociales.
Las partes se reunieron el lunes en Madrid durante más de seis horas para tratar de cerrar un acuerdo definitivo en un encuentro encabezado por los ministros de Trabajo, Valeriano Gómez, e Industria, Miguel Sebastián, y al que asistieron los secretarios generales de CC.OO. y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, así como el presidente de la CEOE, Juan Rosell, y el de CEPYME, Jesús Terciado.
Al término del encuentro, que comenzó sobre las seis de la tarde y concluyó pasada la medianoche, los agentes sociales anunciaron en un comunicado conjunto que a última hora del lunes habían alcanzado un acuerdo social que sería ratificado este martes por los correspondientes órganos de dirección.
Durante la madrugada del jueves al viernes de la semana pasada se selló un primer acuerdo sobre la reforma del sistema de pensiones, determinadas políticas activas de empleo y los criterios básicos para llevar a cabo la reforma de la negociación colectiva. Desde ese viernes y hasta el lunes, se intensificaron los encuentros para cerrar el acuerdo en el resto de puntos, política energética e industrial, I+d+I y otros aspectos que quedaban pendientes en materia de políticas activas de empleo.
Además, el vicepresidente primero, Alfredo Pérez Rubalcaba, ya adelantó el pasado viernes que el Gobierno trasladaría la negociación a los grupos políticos durante esta semana. Durante todo este proceso, el Ejecutivo ha mantenido informados a los grupos sobre la evolución de las negociaciones con los agentes sociales, sobre todo a CiU, PNV y CC, con los que pactó una enmienda del PSOE para elevar la edad de jubilación.
Este gran acuerdo social está previsto que se escenifique de manera formal mañana miércoles en el Palacio de la Moncloa con la presencia del jefe del Ejecutivo, los líderes sindicales y los presidentes de la CEOE y CEPYME. Esta cita se desarrollará un día antes de la visita a España de la canciller alemana Angela Merkel, un encuentro con un marcado contenido económico.
ACUERDO PREVIO SOBRE PENSIONES Y MERCADO LABORAL
El acuerdo pivota en torno a la reforma de pensiones que contempla la elevación de la edad de jubilación a los 67 años, aunque aquellos que cumplan carreras de cotización de 38,5 años podrán jubilarse a los 65 años y cobrar el cien por cien de la pensión.
Desde el viernes y hasta este lunes, las partes han negociado sobre el resto de las políticas de empleo, política industrial, política energética, política de ciencia e innovación así como otras relevantes cuestiones de índole laboral.
Horas antes de anunciarse el acuerdo, Trabajo anunció un plan de choque del empleo a través de la bonificación del trabajo a tiempo parcial que podría generar hasta 100.000 puestos, con una jornada mínima del 50%, durante un año de vigencia. Además, se eximirá a las pymes del pago de cotizaciones, y del 75% en el caso del resto.
La secretaria de Estado de Empleo, Mari Luz Rodríguez, concretó que este plan ’tránsito hacia el empleo estable’ contempla que la reducción de las cotizaciones será como mínimo de seis meses cuando el contrato a tiempo parcial sea temporal y hasta un año cuando se trate de un indefinido. Asimismo, se incluye un incentivo del empleo temporal que podría interpretarse como una incoherencia frente a las pretensiones de la reforma laboral, pero que responde al carácter de "cortísimo plazo" del plan.
En cuanto a la ayuda de "en torno a 400 euros" vinculada a la formación, que es la segunda pata del pacto sobre políticas activas y que sustituirá a la de 426 euros a partir del 15 de febrero, Rodríguez explicó que introduce como novedades el reconocimiento de esta ayuda como derecho de los trabajadores y su carácter nacional.
Ello significa que su coste correrá a cargo del Estado y cubrirá a todos aquellos desempleados sin recursos, especialmente jóvenes y parados de larga duración. Al mismo tiempo, aclaró Rodríguez, no supondrá un coste adicional para las comunidades autónomas, aunque éstas tendrán que reservar una cuota de orientadores y de acciones formativas para estos desempleados.
TAMBIÉN REVISARÁ LOS COMPONENTES DE LA FACTURA DE LA LUZ
El pacto social se compromete a desarrollar el estatuto del empleado público
El acuerdo alcanzado entre los sindicatos, los empresarios y el Gobierno prevé impulsar el empleo “estable” entre el personal público dedicado al I+D+i, y afirma que apoyará a las empresas intensivas en innovación con un nuevo fondo de capital riesgo y la creación del estatuto de ’joven empresa innovadora’.
El Gobierno se ha comprometido a desarrollar el Estatuto del Empleado Público y revisar el régimen de clases pasivas en el marco del pacto social firmado en la noche del lunes entre el Ejecutivo, los sindicatos y la patronal. Largamente demandada por los sindicatos, la reforma del estatuto del empleado público figura en el documento del acuerdo social que hoy martes tienen previsto ratificar los órganos de dirección de los sindicatos UGT y CCOO y de las patronales CEOE y Cepyme, donde destaca la reforma de las pensiones y de las políticas activas de empleo.
El Ejecutivo desarrollará el Estatuto del Empleado Público y revisará los contenidos del régimen de clases pasivas, según recoge la segunda de las tres partes del documento firmado el lunes. Además, los sindicatos mayoritarios del sector y el Gobierno iniciarán una evaluación de los acuerdos alcanzados en su día en el ámbito de la Función Pública.
Además, el documento, que incluye una reforma de las pensiones, incluye otros acuerdos. En política de innovación, el pacto afirma que apoyará “acciones específicas de formación y cualificación del personal” empleado en las empresas. Además, en el marco del Estatuto Básico del Empleado Público y de la futura Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, el acuerdo se compromete a impulsar “el empleo estable, con una carrera profesional definida, de todos aquellos empleados públicos de la Administración General del Estado y de sus Organismos Públicos que realicen su actividad laboral en el ámbito de la I+D+I”.
Además, el Gobierno lanzará un nuevo Fondo de Capital Riesgo, una iniciativa con la cual “se trata de dar respuesta a un déficit histórico de nuestra economía”, afirma el documento, “posibilitando que los emprendedores económicos dispongan de los recursos necesarios para la creación y consolidación de empresas viables, que atraigan la inversión internacional e impliquen la contratación de trabajadores cualificados”.
El Fondo contará con una dotación pública y prevé una captación adicional de recursos privados en régimen de co-inversión mayoritaria, contemplando inversiones directas en fondos especialistas y empresas de alto contenido tecnológico, asegura el documento.
Por otro lado, el acuerdo prevé impulsar la creación y consolidación de empresas intensivas en I+D. “Ante la ausencia de un marco normativo singular que atienda las particularidades de las empresas innovadoras, intensivas en trabajo cualificado y cuyo mayor activo es el conocimiento, se prevé el reconocimiento del estatuto de “joven empresa innovadora”, añade. Este estatuto estará “inspirado en experiencias europeas de éxito” y se considera un “aspecto clave para el apoyo de sociedades de reciente creación que dedican una parte significativa de su facturación a actividades de I+D+i”.
El nuevo marco normativo para el I+D+i “deberá contemplar incentivos y beneficios”, incluyendo la bonificación de la cotización a la Seguridad Social por la contratación de “trabajadores cualificados”, que deberán trabajar “con condiciones de estabilidad y garantías salariales”, afirma el documento sobre el cual mañana miércoles estamparán su firma el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, y los líderes sindicales y patronales.
REVISIÓN DE LA FACTURA DE LA LUZ
Entre otros acuerdos, las partes se comprometen a realizar una propuesta compartida sobre política energética para el horizonte 2035. Parar este acuerdo se tomará como base de partida el mix energético de referencia a 2020, establecido en la Subcomisión de análisis de la estrategia energética española. “Las partes asumen este mix como orientador de la política energética”, reza el documento, que prevé asimismo que este grupo de trabajo aborde además la “gestión de los residuos nucleares”.
Por otro lado, se revisarán “los principales componentes del precio de la electricidad, con objeto de eliminar las posibles ineficiencias, reducir los sobrecostes y dar transparencia a costes regulados y precios”. Además, se compromete a apoyar una mejor gestión de la demanda energética, con medidas como el establecimiento de tarifas super-valle, así como a “reforzar el liderazgo de España en el ámbito de las energías renovables”.
CCOO: "Hemos impedido la lógica de las agresiones que preparaba el Gobierno"
El ‘número dos’ del sindicato pide a los partidos que recuperen “de una vez” el Pacto de Toledo y defiende la ampliación de la horquilla de jubilación, desde los 61 hasta los 67 años. Además, respecto al pacto sobre negociación colectiva, asegura que el convenio de sector seguirá siendo una figura “central”.
nuevatribuna.es | 28.01.2011
El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) defendió hoy el pacto sobre pensiones alcanzado ayer jueves y pidió a las fuerzas políticas que recuperen “de una vez” el Pacto de Toledo, la comisión del Congreso donde se pactan desde hace quince años los cambios en el sistema público de previsión social, según afirmó este viernes el secretario de acción sindical, Ramón Górriz, en declaraciones a este periódico.
El ‘número dos’ de CCOO defendió el valor del pacto al que han llegado el Gobierno y los agentes sociales y que permitirá frenar, en su opinión, la “lógica de agresiones” que el Ejecutivo preparaba contra el sistema público de pensiones. Además, Górriz informó de que “se sigue trabajando” en algunos flecos de la reforma que, en el caso de CCOO, tendrán que ratificar los órganos de gobierno el próximo 1 de febrero.
Górriz cree que el sistema “necesita” reformas que combinen actuaciones en materia de ingresos y de gastos. Aun así, el sindicalista cree que “va a haber pensiones bastantes años más”, tras “evitar la lógica de agresiones que preparaba el decreto del Gobierno”. “Tenemos sistema de Estado de Bienestar”, reiteró.
Respecto a la reforma pactada, Górriz defendió la “ampliación de la horquilla de jubilación de los 61 a los 67 años, combinando carreras cortas con carreras largas” y anunció que los sindicatos seguirán siendo “sujetos importantes” en el desarrollo del sistema de Seguridad Social. Por último, el dirigente de CCOO pidió a las fuerzas políticas que reconstruyan “de una vez” el Pacto de Toledo.
EL CONVENIO DEL SECTOR SEGUIRÁ SIENDO CENTRAL
Por otro lado Górriz explicó que el convenio de sector seguirá siendo una figura “central” tras la reforma de la estructura de la negociación colectiva pactada por empresarios y sindicatos. “Hemos llegado también a un acuerdo entre las organizaciones empresariales y sindicales”, explicó. “Lo fundamental de ese acuerdo es que se deja muy claro que la reforma de la negociación colectiva pertenece al ámbito bipartito”, dijo.
Sindicatos y empresarios han analizado la estructura de la negociación colectiva. A partir de ahora serán los distintos sectores los que analicen los cambios más necesarios en la estructura que fija los convenios colectivos de millones de asalariados. Górriz cree que es “clave” que ese análisis “lo decidan los sectores”, aunque siempre, precisó, “apostando por el convenio sectorial estatal y el convenio de empresa, y estableciendo una articulación entre ellos”, remató.
“Creemos que también es importante dejar claro que debe existir una negociación dinámica”, añadió el líder sindical, que se remitió a lo firmado en el Acuerdo Interconfederal sobre Negociación Colectiva firmado en febero de 2010. En ese acuerdo se encuentran, agregó, los “criterios” para resolver temas como la “flexibilidad y otros problemas que la crisis económica ha hecho aflorar en el ámbito de negociación colectiva.
Con todo, recalcó, “no se acaba con el convenio sectorial”, sino que se deja como un “elemento central en la negociación colectiva”, subrayó.
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EFE/MADRID
CCOO lanzó hoy un ultimátum al Gobierno y dijo que si no mueve ficha de aquí al viernes en asuntos esenciales en materia de pensiones habrá "confrontación".
Así lo comunicó el secretario confederal de Comunicación de CCOO, Fernando Lezcano, tras la reunión de secretarios del sindicato, e indicó que el Gobierno debe moverse ya que las centrales no están de acuerdo en que sean necesarios 39 ó 41 años de cotización para cobrar la pensión de jubilación al 100 por cien.
"Está en la mano del Gobierno propiciar el acuerdo", dijo Lezcano, quien insistió en que hoy por hoy es el Ejecutivo el que tiene la última palabra "flexibilizando las posiciones que ha mantenido en público y en privado".
Si no hay acuerdo el viernes, el Consejo Confederal de CCOO decidirá, el 1 de febrero, la estrategia de contestación que el sindicato llevará a cabo, pero lo que es seguro es que "habrá estrategia de confrontación".
Lezcano entiende que el Pacto de Toledo, tras la enmienda pactada de CiU y PSOE de ayer, abre la puerta a que la jubilación obligatoria no sea para todos a los 67 años y si no es así, "puede haber una horquilla en las edades de jubilación vinculadas a los periodos de cotización".
Para Lezcano, en la tramitación parlamentaria siempre cabe la negociación, pero en lo que al movimiento sindical se refiere el viernes se deben tener despejadas las incógnitas mayores para poder fijar posición "de manera nítida y transparente".
Indicó que hasta ahora la línea "fundamental" de la confrontación entre el Gobierno y los sindicatos era el alargar obligatoriamente la edad de jubilación a los 67 años, pero esa línea "se ha truncado" después de que ayer se aprobaran las recomendaciones del Pacto de Toledo con la enmienda transaccional entre PSOE y CiU.
Por tanto, hoy se está más cerca del acuerdo, subrayó Lezcano, pero insistió en que no lo hay, y que por ello las negociaciones proseguirán hasta el viernes "de forma intensa" y sin descartar que también sean al "más alto nivel".
Para CCOO, lo aprobado la víspera en el Congreso tiene "una doble virtud" en el sentido de que el Gobierno "reconsidera" su posición inicial de hacer obligatoria y generalizada la edad de jubilación a los 67 años y que se muestra abierto a otras posibilidades.
"Ese y no otro es el mensaje que manda la enmienda transaccionada entre CiU y PSOE", sentenció Lezcano, quien afirmó que "no cabe la interpretación de que esto supone un aval para alargar la edad de jubilación sino todo lo contrario".
El portavoz de CCOO indicó que se han manejado "horquillas" para el cómputo máximo exigible para poder jubilarse a los 65 años con el 100 por cien de la pensión, y que está entre los 41 años o "el entorno de 40", pero que eso "no es objeto de acuerdo", aunque eludió precisar qué piden los sindicatos al respecto.
Los sindicatos también quieren alargar los plazos de aplicación de la reforma de las pensiones (el Gobierno ha establecido el año 2027), aunque Lezcano tampoco precisó cuánto tiempo sería deseable, porque dependerá de los distintos colectivos.
Asimismo, CCOO quiere que el Ejecutivo "especifique" este viernes que se dé un tratamiento específico para los colectivos con trabajos penosos, aunque el catálogo definitivo de este tipo de actividades podría desarrollarse posteriormente.
Respecto a los coeficientes reductores que se aplicarán en las jubilaciones anticipadas, dijo que se mantendrá "la línea de penalización", aunque eludió dar más detalles.
"Si el Gobierno no se mueve de sus posiciones, no hay acuerdo"
26-01-2011 (WEB de la C.S. de CC.OO.)
El secretario confederal de Comunicación de CCOO, Fernando Lezcano, ha asegurado esta mañana que "está en manos del Gobierno propiciar el acuerdo en materia de pensiones". En este sentido, el Ejecutivo debe "flexibilizar su postura", pues, en caso contrario, los sindicatos y en particular CCOO fijará "su estrategia de confrontación" el próximo 1 de febrero. No obstante, valoró la enmienda transaccionada ayer por PSOE y CIU ya que, a su juicio, "no supone un aval a establecer de manera obligatoria y generalizada la jubilación a los 67 años" y "abre la puerta a otras posibilidades" y, en consecuencia, a un acuerdo.
Para Fernando Lezcano, lo aprobado en sede parlamentaria ayer respecto a las recomendaciones del Pacto de Toledo - la enmienda acordada por PSOE y CIU - no supone un aval a la jubilación generalizad y obligatoria a los 67 años, es más, podría interpretarse como una "reconsideración" de la postura inicial del Gobierno. En su opinión, el acuerdo estaría más cerca de producirse si el Ejecutivo baja de 40-41 años el periodo de cotización exigido para cobrar el cien por cien de la pensión.
Así las cosas, ha explicado Lezcano, CCOO emplaza al Gobierno para alcanzar un acuerdo sobre "las cuestiones esenciales" o "las incógnitas mayores" antes de este viernes, fecha en la que aprobará el anteproyecto de ley de la reforma de pensiones en el Consejo de Ministros, con independencia de la tramitación parlamentaria posterior de la reforma.
Finalmente, Lezcano subrayó que "está en manos del Gobierno propiciar el acuerdo" y que, de no producirse, los sindicatos no descartan ninguna respuesta de confrontación, que en el caso de CCOO se adoptaría en su Consejo Confederal que se reunirá el próximo 1 de febrero.
Lezcano ha hecho estas declaraciones en el marco de una reunión de secretarios generales de Federaciones y uniones territoriales para tratar el desarrollo de las negociaciones.
Los sindicatos protestan contra los 67 años
Las uniones comarcales de UGT y CC OO, en el Nalón, tomaron ayer durante unas horas las instalaciones de la Seguridad Social en Langreo con motivo de las protestas organizadas por ambos sindicatos en contra de la intención del Gobierno de prolongar la edad de jubilación a los 67 años. En la imagen, militantes sindicales en las oficinas de Sama.
MAÑANA MARTES
CCOO convoca a los trabajadores de los talleres del Grupo Duro Felguera a una manifestación en Gijón
OVIEDO/GIJÓN, 17 Ene. (EUROPA PRESS) -
CCOO convoca este martes, 18 de enero, a los trabajadores de los talleres de Felguera Construcciones Mecánicas, Felguera Melt y Calderería Pesada a una manifestación en Gijón, así como a una jornada de huelga "en defensa de sus puestos de trabajo y en protesta por el plan de reestructuración presentado por la dirección del grupo".
Así, según informa el sindicato, la manifestación partirá a las 11.00 horas de las inmediaciones del estadio del Molinón en Gijón, para finalizar frente al edificio de Duro Felguera en el Parque Científico y Tecnológico de la ciudad.
A la manifestación asistirán entre otros, el secretario general de la Federación de Industria de CCOO de Asturias, Maximino García, y el secretario de Política Industrial, Nicomedes Sánchez
MANIFESTACION
CONTRA LOS DESPIDOS EN DURO FELGUERA
Sábado 15 de enero a las 12h, con salida del Parque Viejo de La Felguera.
¡ACUDE! ¡LUCHA POR EL TRABAJO EN LAS CUENCAS MINERAS!
Convocan, los Comités de Empresa de Felguera Construcciones Mecánicas,
Felguera Melt, Felguera Calderería Pesada.
C/ Florentino Cueto S/N. 33930 Llangréu. Asturias
Tlf: 985 69 42 52 – Fax: 985 67 31 31