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Las empresas privadas, cuando pagan esas horas, lo recogen en las nóminas como algún tipo de complemento para sortear la ley, y en la nuestra, el SESPA que es pública, las llaman – por ejemplo - jornada complementaria y a correr… no hay gran diferencia en esto entre pública y privada.

Las empresas privadas, cuando pagan esas horas, lo recogen en las nóminas como algún tipo de complemento para sortear la ley, y en la nuestra, el SESPA que es pública, las llaman – por ejemplo - jornada complementaria y a correr… no hay gran diferencia en esto entre pública y privada.

Las horas de trabajo ilegales permitirían crear 6.100 empleos en Asturias

La Seguridad Social deja de ingresar más de 51 millones en la región por esa economía sumergida

En España, la cifra se eleva hasta los 2.200 millones

Luis Fernández, en Asturias24

 

La legislación española específica el número máximo de horas extraordinarias que puede realizar un trabajador en España anualmente, pero las empresas se saltan esa normativa sistemáticamente con el propósito de ahorrar costes. Simplemente con que se aplicase la ley, el mercado laboral asturiano podría crear 6.107 empleos a tiempo completo, una cifra que permitiría aliviar la cifra de desempleados de la región, que a cierre de enero de 2016, según los datos del Servicio Público de Empleo, alcanzaba a 93.202 personas.

 

En el año 2015 se realizaron en Asturias, de media, 229.002 horas ilegales a la semana, lo que supone casi el 3% del total de las trabajadas en el sector privado. Los datos han sido elaborados por el técnico de empleo Enrique Negueruela con las cifras de los microdatos de la Encuesta de Población Activa (EPA) y de ellos se desprende que 23.645 asalariados de los 217.577 que trabajaron de media en las empresas privadas realizaron alguna hora extra.

 

Con esas horas ilegales, en Asturias podrían crearse 6.107 empleos a tiempo completo o 6.700 a tiempo medio, es decir, puestos de 35,8 horas semanales, que son las que se trabajaron de media en el sector privado en el Principado durante 2015.

 

El beneficio para las compañías es evidente, ya que les permite cubrir los picos de producción y ahorrarse el coste que supone contratar a un nuevo empleado. Para los trabajadores esa situación no siempre es ventajosa, ya que muchas de esas horas no se pagan. En el conjunto de España, el año pasado no se abonaron 3,5 millones de horas…(leer más)

 

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