¡¡Mañana todos y todas a la Concentración!!
ACTUALIDAD
CAMBIOS EN EL SESPA CON INCIDENCIA DIRECTA EN NUESTRA AREA SANITARIA
El Director Médico de A. Primaria de nuestra área sanitaria, nombrado en el Consejo de Administración del pasado día 28 de mayo, pasará a hacerse cargo de la Gerencia de Oviedo.
Nos alegramos por él y lo lamentamos por el equipo directivo del área VIII que ahora tendrá que buscar un nuevo Director Médico.
Asturias
El SESPA releva a los gerentes de Atención Primaria de Oviedo, Gijón y Avilés.
También se sustituirá al responsable de Atención Especializada de Gijón
23.06.08 - 20:06 -
EFE | OVIEDO
El Servicio de Salud del Principado (SESPA) procederá al relevo de casi la mitad de los gerentes de Atención Primaria de las ocho áreas sanitarias asturianas en la reunión del próximo Consejo de Administración.
En concreto, se procederá al relevo de los responsables de Atención Primaria de las áreas sanitarias de Oviedo, Avilés y Gijón, así como al de Atención Especializada de esta última zona.
Según informa el SESPA, con estos cambios pretende promover y garantizar la continuidad en la asistencia, mejora de la accesibilidad, gestión de listas de espera y coordinación general entre niveles (Primaria y Especializada).
En el área de Gijón, se propondrá el cese de Juan Martínez Cossent al frente de Atención Especializada y el nombramiento de Luis Hevia Panizo, mientras que de Atención Primaria se hará cargo el doctor Antonio Molejón Iglesias.
Asimismo, como consecuencia de la dimisión de la directora gerente de Atención Primaria en el Área Sanitaria III (Avilés), Milagros Moreno Sierra, se propondrá al Consejo de Administración el nombramiento de Alejandra Fueyo Gutiérrez, que hasta el momento ejerce funciones de asesoramiento a la Gerencia del SESPA.
En cuanto al área sanitaria de Oviedo, el responsable de Atención Primaria, Florencio Fernández Amez, tras su deseo de volver a ejercer labor asistencial, será sustituido por José Antonio Noya Mejuto, hasta ahora director médico de Atención Primaria en el Área Sanitaria VIII (Langreo).
COMUNICADO REMITIDO HOY POR EL SESPA EN RELACION CON EL DESARROLLO PROFESIONAL
Os transcribimos el comunicado literal remitido hoy desde la Dirección de Recursos Humanos del SESPA:
COMUNICACIÓN AL PERSONAL SANITARIO GRUPOS C Y D Y NO SANITARIO DE TODOS LOS GRUPOS
Asunto: Desarrollo Profesional, periodo extraordinario
El 11 de Junio de 2008, fue aprobado por Acuerdo del Consejo de Gobierno las materias y criterios de evaluación, aplicables al régimen transitorio, del Desarrollo Profesional del Personal Estatutario Sanitario Fijo de los Grupos C y D, y No Sanitario de todos los Grupos, del Servicio de Salud del Principado de Asturias.
Dicho Acuerdo se publicó en el BOPA de 17 de junio de 2008, para su máxima difusión.
A su vez, el 13 de junio de 2008 la Dirección Gerencia del SESPA, dictó una Resolución sobre las materias y criterios de evaluación del Desarrollo Profesional del personal incluido dentro de la norma anteriormente mencionada.
Esta Resolución, publicada para general conocimiento en el BOPA de 19 de Junio de 2008, establece las puntuaciones, baremos y herramientas de evaluación de cada uno de los Factores correspondientes a los tres grandes Bloques objeto de evaluación (Anexo I), así como las puntuaciones mínimas requeridas para alcanzar el encuadramiento en los Niveles I y II de Desarrollo Profesional ( Anexo II).
En los próximos días, se procederá a la publicación en el BOPA de la Resolución de 20 de junio de 2008 de la Dirección Gerencia del SESPA, por la que se convoca el procedimiento de solicitud de encuadramiento con carácter extraordinario, correspondiente al Nivel I y Nivel II de Desarrollo Profesional para el Personal sanitario de los Grupos C y D y Personal no Sanitario de todos los Grupos que tenga la condición de Personal estatutario Fijo en el ámbito de los Centros e Instituciones sanitarias del Servicio de Salud del Principado de Asturias.
En esta Resolución, se establece un plazo de presentación, de la solicitud de encuadramiento y de la documentación objeto de valoración, de dos meses a partir del 1 de julio de 2008. Tanto la solicitud como la documentación que sea preciso presentar se encontrará disponible en cada una de las Gerencias.
Atentamente,
Manuel Cores Espiñeira, Director de Recursos Humanos y Financieros
DE LA CONCENTRACION DEL JUEVES EN GIJON ...
Fidalgo da por seguro que habrá una reforma de pensiones hacia septiembre
“La gente tiene que saber que el sistema es viable”, afirmó el dirigente de CC OO, que añadió sentirse tranquilo con la sostenibilidad del sistema.
Agencias
El secretario general de CC OO, José María Fidalgo, dio hoy por "seguro" que en esta legislatura se logrará un nuevo acuerdo social de pensiones, una vez que se reúna el Pacto de Toledo, previsiblemente hacia el mes de septiembre.
Fidalgo, en declaraciones a Telemadrid se refirió al informe del Banco de España publicado esta semana, en el que urgía a reformar el sistema de pensiones para garantizar su sostenibilidad, asegurando que esta institución "no es enemiga" del sistema de pensiones y siempre "dice lo mismo" sobre esta cuestión.
El líder sindical recordó que en el año 1993, arrancando desde la ’hoja de ruta’ que supuso el Pacto de Toledo, se saneó el sistema, previendo una reforma permanente del mismo para garantizar su viabilidad.
En este sentido, Fidalgo señaló que hacia 2015 el sistema de pensiones español tendrá que pasar por el "desfiladero demográfico" y precisó que para superar esta situación existe el Fondo de Reserva, actualmente dotado con 56.000 millones de euros.
"Evidentemente, en esta legislatura, pues seguro que haremos el cuarto acuerdo de pensiones, una vez que se reúna el Pacto de Toledo en el Parlamento. Por tanto, no hay nada que alertar. La gente tiene que saber que el sistema es viable si se combinan medidas de incremento de contributividad con solidaridad", afirmó el dirigente de CC.OO., que añadió sentirse "tranquilo" con la sostenibilidad del sistema.
Preguntado por esta cuestión, Fidalgo reconoció que la situación económica actual " puede llamarse de muchas maneras", pero que él no tiene problemas en hablar de crisis.
"No considero más grave decir que hay crisis que que estamos en una desaceleración con inflación que puede llevarnos a una estanflación", aseguró Fidalgo, que insistió en que el escenario económico es "duro", con consecuencias sociales "poco deseables".
Hoy sale la Resolucion del SESPA con el inicio del proceso de encuadramiento del Desarrollo Profesional
Manteniendo lo que ya hemos dicho con relación al Acuerdo del Consejo de Gobierno publicado hace dos días – y que podéis leer en este mismo Blog de noticias -, hemos de reconocer que por una vez el SESPA parece trabajar a un ritmo decente.
Hoy sale la Resolución de 13 de junio de 2008, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se desarrollan las materias y criterios de evaluación del desarrollo profesional del personal estatutario fijo del SESPA, excluidos Licenciados y Diplomados Sanitarios, aplicables al régimen transitorio y contenidos en el Acuerdo de Consejo de Gobierno de 11 de junio de 2008.
Dicha Resolución contiene ya los modelos que se van a utilizar para el encuadramiento así como las baremaciones. Sin embargo lo único reseñable a efectos de plazos es el hecho de que se requiere a todos los responsables de las Unidades de Gestión (punto cuarto del texto legal) para que, de acuerdo con lo establecido en el apartado anterior, dónde identifican como Unidades de Gestión, para el régimen transitorio y a efectos de fijación de objetivos colectivos, a las Direcciones de Enfermería y Direcciones de Gestión de cada una de las Gerencias de Área del Servicio de Salud del Principado de Asturias, así como, específicamente y a éstos efectos, del Hospital Monte Naranco y a la Unidad de Coordinación de Atención a las Urgencias y Emergencias Médicas (SAMU); para que en el plazo máximo de 10 días fijen un mínimo de tres y un máximo de cinco objetivos colectivos que podrán ser de actividad, calidad y/o utilización de recursos.
Dichos objetivos deberán ser de general conocimiento de todos y todas
La fijación de estos objetivos se materializará en el modelo normalizado que se recoge en el anexo III de la presente Resolución y que podéis ver junto con el texto íntegro de la misma en este enlace: RESOLUCION.
Convocada la primera jornada de lucha sindical a nivel mundial
Luis Martínez en www.nuevatribuna.es
Los sindicatos instan a los trabajadores a movilizarse contra la “jornada de 65 horas”, aprovechando la convocatoria del primer día mundial por el Trabajo Decente.
Dirigentes sindicales reunidos en la apertura de la VIII Conferencia Sindical de Capitales Europeas, que se celebra en Madrid hasta el próximo 20 de junio, han llamado a los trabajadores a movilizarse en contra de la Directiva comunitaria que pretende implantar la jornada laboral de 65 horas en la Unión Europea y que tildaron como la “mayor agresión” a los derechos de los trabajadores en los últimos 50 años, como parte de las protestas convocadas el próximo 7 de octubre, en la primera Jornada Mundial por el Trabajo Decente.
La Confederación Sindical Internacional (CSI), que representa a 168 millones de trabajadores de 156 países, ha convocado esta Jornada con el objetivo de llamar la atención sobre la “urgente necesidad” de una nueva globalización, además de sentar las bases para “unir al movimiento sindical de todos los continentes en una acción común”.
Los sindicatos pretenden aprovechar la Jornada Mundial para plantar cara a la política “neoconservadora” en el ámbito de las relaciones laborales. Según el Secretario de Relaciones Internacionales de UGT, Manuel Bonmati, “Europa debe liderar la mundialización de los derechos sociales”. Para el líder sindical, la polémica Directiva sobre la jornada laboral en la Unión Europea (las ‘65 horas’) se enmarca dentro de la ofensiva que, según él, mantienen “a nivel internacional” los sectores neoconservadores. En la Unión Europea, “se estima más la libre circulación de las personas que los derechos de los trabajadores”, ha dicho el dirigente sindical, en referencia a otras directivas que han generado polémica en el ámbito laboral euopeo, como la Directiva Bolkestein o la Sentencia Leval-Viking.
En la inauguración de la Conferencia que reúne a representantes sindicales de más de una decena de países europeos, el Secretario General de UGT Madrid, José Ricardo Martínez, ha afirmado que los conceptos de flexibilidad y moderación salarial se dirigen en contra, “no sólo de la clase trabajadora”, ha dicho, “sino también del proyecto social europeo”. “Intentaremos que las resoluciones que adoptemos en estas jornadas”, afirmó, “influyan en las decisiones de la Comisión Europea” en beneficio de la clase trabajadora.
Por su parte, el secretario general de UGT Madrid, José López, afirmó en el mismo encuentro que las situaciones complejas “no siempre requieren soluciones complejas”, en referencia a la actual coyuntura económica que atraviesa la economía internacional, y a la necesidad de utilizar el diálogo social en el ámbito comunitario. Históricamente, “cada vez que Europa se ha olvidado de un instrumento como el diálogo”, se ha desencadenado un drama, apuntó.
Por último, el presidente de la patronal madrileña CEIM, Arturo Fernández, ha reiterado la disposición de su organización hacia el diálogo, mientras que el Delegado del Área de Empleo y Economía del Ayuntamiento de Madrid, ha reiterado el papel que juegan las grandes urbes en el movimiento económico de globalización.
¡¡OS LO ADELANTABAMOS AYER!! ...
Publicado en el BOPA las “materias y criterios de evaluación del desarrollo profesional del personal estatutario fijo del Servicio de Salud del Principado de Asturias, excluidos Licenciados y Diplomados Sanitarios, aplicables al régimen transitorio”
A la vez que CC.OO. y UGT, inicialmente, y luego todos las organizaciones sindicales planteábamos movilizaciones por “... la falta de voluntad negociadora de esta Administración con los sindicatos que representamos a la mayoría de los empleados públicos ...” (comunicado del día 22 de abril). Movilizaciones que se produjeron los días 8 de mayo, 5 de junio y 12 de junio, el Gobierno Regional, en su reunión del Consejo de Gobierno del día 11 de junio, sin que las organizaciones sindicales firmantes del Acuerdo del 27 de Diciembre de 2006 sobre “Carrera y Desarrollo Profesional de Asturias” tuviéramos conocimiento, daba el visto bueno unilateral a las “materias y criterios de evaluación del desarrollo profesional del personal estatutario fijo del Servicio de Salud del Principado de Asturias, excluidos Licenciados y Diplomados Sanitarios, aplicables al régimen transitorio”.
Teniendo la desfachatez de hacer constar en dicho Acuerdo que “Dicho modelo fue recogido asimismo en el orden del día de las reuniones que la Mesa General de Negociación de la Comunidad Autónoma celebró en fecha 21 de abril y 12 de mayo de 2008”.
“Recoger en el orden del día” y, como dice el propio Acuerdo firmado en diciembre de 2006, “desarrollar en el grupo de trabajo” que se constituya entre los firmantes y la administración, es tan evidentemente distinto, como que no nos consta participación alguna de las organizaciones sindicales en el texto que hoy se publica en el BOPA.
Dicho esto, y estando pendientes de una valoración pormenorizada de lo publicado así como de las acciones que emprenderemos al respecto, y de las cuales os daremos cumplida información desde aquí, tenéis a vuestra disposición en la sección correspondiente de nuestra WEB el texto íntegro de dicho Acuerdo del Consejo de Gobierno ... VER