Compañeros/as:
A la concentración del día 8 de mayo, se están sumando el resto de sindicatos (SIMPA, SATSE, USIPA, USAE). La pancarta será unitaria de todos esos sindicatos, además de CCOO y UGT.
¡¡Acude tu también!!
El Principado y los sindicatos reanudan el diálogo sobre el Hospital de Arriondas
Los trabajadores decidirán en asamblea, en función de los acuerdos que alcancen, si mantienen la huelga iniciada ayer
Arriondas,
Rebeca AJA para La Nueva España
El anuncio de que los responsables sanitarios del Principado han aceptado reunirse con los representantes sindicales el próximo miércoles para abordar el conflicto laboral del Hospital de Arriondas modificó ayer el desarrollo de una nueva jornada de protesta de los trabajadores del centro hospitalario.
A mediados de abril, la plantilla acordó retomar la huelga con un primer paro ayer mismo, con una manifestación frente a la sede de la Consejería de Salud en Oviedo. La jornada de huelga se mantuvo, pero no hubo concentración. El paro de ayer generó malestar en Ponga; ya vecinos de Beleño se quejaron de la falta de información y de haber acudido al hospital -con el trayecto que para ellos supone- sin poder realizar las gestiones o consultas.
El comité optó por suspender la concentración ayer en Oviedo tras la oferta regional de celebrar una nueva reunión; un gesto de relativa confianza hacia otro que los trabajadores conocían esa misma mañana y que entienden como «un cierto acercamiento por parte de los responsables sanitarios», explicó ayer Covadonga Tomé, presidenta del comité de empresa del Grande Covián. Esta situación no había vuelto a darse desde el pasado 19 de marzo, cuando cesó cualquier tipo de contacto con el Gobierno regional, «a pesar de los intentos reiterados del comité por tener algún tipo de conversación», destacó Tomé, quien añadió que a la reunión, que se celebrará mañana en la sede de la Consejería de Sanidad, están convocados los secretarios generales de los sindicatos CC OO y UGT, así como representantes de los cuatro sindicatos de médicos, enfermeras, auxiliares y celadores.
Covadonga Tomé manifestó el deseo de que este primer acercamiento, después de más de un mes de silencio, suponga el reinicio del diálogo para resolver el conflicto que mantiene enfrentados a trabajadores del centro sanitario del Oriente y dirigentes políticos por la integración del hospital en el Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa).
La presidenta del comité de empresa lamentó el estado de «inercia» que rige el hospital, «que no es bueno para nadie». Asimismo, indicó que la concentración prevista para ayer se decidió posponerla para otro día en función de lo que ocurra en la reunión de mañana: «Si hay talante negociador, estupendo, y, si no lo hay, seguiremos con las formas de presión a nuestro alcance».
A mediados de este mes los trabajadores del centro, reunidos en asamblea, acordaron retomar el calendario de huelga ayer, pero con paros intermitentes. De lo que ocurra se dará cuenta en una nueva asamblea que decidirá sobre las nuevas medidas para exigir la plena integración.
Oriente
Salud retoma mañana las negociaciones con los sindicatos sobre el hospital de Arriondas
Los trabajadores tenían prevista una concentración frente a la consejería que pospusieron tras la noticia del diálogo
EVA SANROMÁN para EL COMERCIO
Los trabajadores del Grande Covián suspendieron ayer su concentración ante la Consejería de Salud en Oviedo. ¿El motivo? Una luz al final de un túnel en el que entraron hace ya meses con el objetivo de integrar plenamente al centro sanitario en el Servicio de Salud Público del Principado de Asturias (Sespa). Un lucha que comenzó hace diez años, se retomó en los últimos meses y está batallándose entre las movilizaciones y los intentos de diálogo entre instituciones y trabajadores.
Mañana será la siguiente. José Ramón Quirós, consejero de Salud del Principado de Asturias, mantendrá una reunión con los cuatro sindicatos médicos, con UGT y con CC.OO. La noticia llegaba a la plantilla de trabajadores ayer mismo, justo frente a la institución regional y «no queremos que se trunque por nuestras movilizaciones», aseguraba la presidenta del comité de empresa, Covadonga Tomé, con lo que «hemos decidido posponerla y hacerla otro día si finalmente mañana no se llega a ningún acuerdo».
Sin embargo, la jornada de huelga continuó. Lo hizo según el hospital con un 19,73% de seguimiento (29 trabajadores) y, según el comité, con un 95% de médicos, 90% de enfermeros y un 40% del resto de las categorías profesionales sanitarias. Mientras tanto, en el Grande Covián, los pacientes asistían a una atención de servicios mínimos y urgentes y se paseaban por un centro sin apenas médicos y con decenas de carteles que anunciaban la única jornada de huelga.
Y quizás no haya más si la reunión llega a buen puerto. La noticia es, para los trabajadores, «un acercamiento que entendemos como bueno», a pesar de que el diálogo no se haga con el comité, «nos sentimos plenamente representados y esperamos un buen talante en esta reunión», aseguraba Tomé tras recordar que «desde el 19 de marzo ha sido un tiempo desilusionante» ya que no han tenido noticia alguna de los responsables sanitarios -ni de la Consejería ni del Patronato-.
«Realmente lo que en este momento nos interesa es que la problemática del hospital se solucione», dijo Tomé. De no ser así, «tras las asambleas de trabajadores y el diálogo entre nosotros continuaremos con las movilizaciones» y retomarán entonces la concentración que ayer se truncó frente a la consejería en Oviedo.
LA BUSQUEDA DE SOLUCIONES A LA GUERRA QUE VIVE EL HOSPITAL DEL ORIENTE.
La plantilla de Arriondas confía en zanjar el conflicto
Los trabajadores deciden posponer sus movilizaciones ante la reunión del miércoles.
29/04/2008 JAVIER G. CASO para La Voz de Asturias
El conflicto laboral que vive el Hospital Comarcal del Oriente de Asturias podría entrar en vías de solución esta misma semana en el caso de que llegue a consolidarse la vía de negociación abierta entre la Administración y los agentes sociales.
Según anunciaron ayer fuentes sindicales, mañana miércoles, el consejero de Salud, Ramón Quirós mantendrá una reunión en la sede de su consejería con los máximos responsables de los seis sindicatos con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad. El único punto del orden del día será, precisamente, la problemática del del Grande Covián.
El anuncio del encuentro, promovido a instancias de los sindicatos que se habían ofrecido como "mediadores" ante la falta de diálogo entre los trabajadores del Hospital del Oriente y los responsables de Salud, no sirvió para que el comité de empresa desconvocara la jornada de huelga convocada para ayer. Sin embargo el comité de empresa del Grande Covián si optó por desconvocar la concentración de protesta que iba a celebrarse ante la sede de la consejería de Salud a la espera de la celebración de la reunión.
"Vamos a ver cómo se desarrolla y si realmente hay talante negociador e intención de reanudar el diálogo para solucionar este problema", comentó ayer la presidenta del comité de empresa del Hospital del Oriente.
Covadonga Tomé ha anunciado que los trabajadores también han decidido dejar en suspenso su calendario de movilizaciones ante la celebración de esa reunión entre los sindicatos y el consejero de Salud, un encuentro que podría propiciar el desbloqueo del conflicto laboral de Arriondas, cuya plantilla ha protagonizado ya un total de diecisiete jornadas de huelga desde que se inició el año 2008. En mitad del conflicto el patronato del hospital ha aprobado sus nuevos estatutos para convertirse en Fundación Pública.
En la mañana de hoy hemos recibido las propuestas presentada por el SESPA en la reunión celebrada el viernes día 25 de abril.
A dicha reunión, tal y como explicamos en la información del Blog de Atención Primaria (VER), recordareis que no asistimos los sindicatos CCOO y UGT, parece que tampoco sicepa-usipa y SATSE…
¡¡Sólo debió de asistir el SIMPA!!.
Hay dos propuestas:
Una sobre atención continuada en atención especializada y atención primaria.
Y La otra propuesta es sobre contratos (de 1 año) al personal médico eventual.
Ambas propuestas podéis consultarlas en nuestra sección dedicada al SESPA de nuestra WEB.
Sin comentarios.
Jeremías Dos Santos, secretario de Salud Laboral de CCOO; Pedro García, secretario de Empleo de UGT; Macarena Torres, responsable de Juventud y técnica de prevención de USO; y Jorge Muñiz, secretario general de la CGT, comparecieron esta mañana en rueda de prensa para dar a conocer los últimos datos de la siniestralidad laboral en Asturias y anunciar la manifestación en Oviedo del próximo lunes, 28 de Abril, Día Internacional de la Salud y la Seguridad de los Trabajadores.
La protesta discurrirá, a partir de las 12:30, desde la plaza de América hasta la plaza de España, bajo el lema “Buena Salud Laboral para todos los trabajadores y trabajadoras”.
Los sindicatos denunciaron al inicio de su comparecencia que las muertes por accidente de trabajo en los tres primeros meses de 2008 se incrementaron un 100% con respecto al mismo periodo del pasado año, y hasta un 160% si contamos los siniestros “in itinere”, lo que para Jeremías Dos Santos representa “un fracaso social, porque no sólo no se logra erradicar esta lacra, sino que va en aumento”.
El responsable de Salud Laboral de CCOO aseguró que tanto los empresarios como la administración asturiana no deben estar haciendo muy bien sus deberes cuando en 2007 la siniestralidad descendió el 12,6% en el conjunto del país mientras aumentaba un 8,91% en Asturias.
Jeremías Dos Santos recordó que, según los datos del Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS), en España mueren aproximadamente 15.000 personas al año por enfermedades contraídas en su trabajo. “Sólo en 2004 fallecieron por esa causa al menos 546 trabajadores y trabajadoras en Asturias, y ninguna de estas muertes se reconoció como enfermedad profesional”. En este sentido, denunció que las mutuas tienen la competencia de la salud de los trabajadores, pero catalogan como enfermedad común las dolencias que se contraen en el trabajo”.
El secretario de Salud Laboral de CCOO de Asturias urgió también a los empresarios, a las administraciones públicas, a las mutuas y a los servicios de prevención a que aborden los daños derivados de la exposición a los factores de riesgo psicosociales motivados por la organización del trabajo, “porque más de la mitad de las jornadas laborales perdidas en Europa están vinculadas al estrés”.
Para concluir su intervención, nuestro secretario de Salud Laboral explicó que el próximo 28 de Abril los sindicatos asturianos nos proponemos “seguir trabajando desde la prevención, la movilización y la denuncia para conseguir el objetivo de cero muertes en trabajo; denunciar cualquier práctica que evite el reconocimiento de las enfermedades profesionales; combatir el origen de los riesgos psicosociales; y reformar las mutuas para hacerlas más eficaces y sensibles con la salud y seguridad de los trabajadores y trabajadoras”.
Por su parte, Pedro García reclamó más inspección en los centros de trabajo para lograr erradicar la siniestralidad laboral; Macarena Torres criticó que los empresarios sólo busquen rentabilidad y ganancias económicas sin preocuparse por la salud de sus trabajadores; y Jorge Muñiz ironizó sobre el papel de las mutuas, a las que denominó “vampiros que obtienen beneficios a costa de la salud de la clase trabajadora”.
EN NUESTRA SECCION DE LA WEB DEDICADA A LA SALUD LABORAL TIENES MAS INFORMACION SOBRE TODO ESTO Y MUCHAS MAS CUESTIONES DE INTERES …
Reunidas en el día de ayer 22 de Abril de 2007 las Federaciones de Servicios Públicos y de Enseñanza de UGT y las Federaciones de Sanidad y de Administraciones Públicas de CC.OO., se ha llegado al siguiente acuerdo:
Denunciar a la opinión pública la falta de voluntad negociadora de esta Administración con los sindicatos que representamos a la mayoría de los empleados públicos. Como muestra, desde que se ha instalado el nuevo Gobierno el único tema que se ha llevado a la mesa es la oferta de empleo en la que se nos ha impuesto dicha oferta tremendamente insuficiente y sin cumplir los principios de buena fe en la negociación sin atender ninguna de las reivindicaciones de la parte social.
Un tema tan importante, acordado y prometido por el actual gobierno en la campaña electoral, como es la carrera y desarrollo profesional de todos los empleados públicos de la Administración del Principado de Asturias se ha llevado de una manera irresponsable negociando con sindicatos que sólo representan a una parte de los trabajadores, lo que creemos que roza la ilegalidad al sacar fuera del contexto de las mesas y comisiones negociadoras legalmente constituidas para dicha negociación real, aplicando la carrera únicamente a una parte, que son los licenciados y diplomados sanitarios estatutarios .
Entendemos, y así se ha acordado, que la carrera y desarrollo es un derecho de todos los empleados de la Administración Asturiana y, desde Función Pública, se nos discrimina de manera vergonzosa creando empleados públicos de segunda.
Por todo ello exigimos a la Administración una negociación y acuerdo en mesa general para solucionar este agravio, procediendo al pago inmediato de los grados 1 y 2, acordando así mismo el pago de los sucesivos, y avanzar en otros temas que incumben a los diferentes empleados públicos.
Vista la actitud de los representantes Función Pública al respecto, nos tememos que seguirán incumpliendo los principios de buena fe en la negociación exigidos en el estatuto del empleado público. Ello nos obliga a iniciar medidas de presión que comunicaremos oportunamente a través de los medios de comunicación y de las diferentes asambleas de trabajadores, comenzando con una concentración de trabajadores el día 8 de Mayo, para posteriormente ampliar dichas movilizaciones, consensuadas con los trabajadores a través de las asambleas, ya que en caso de hacer caso omiso por parte de la Administración, culminarían con convocatorias mas contundentes, no deseables por nuestra parte, pero que tengan en cuenta que la paciencia tiene un límite que ya han sobrepasado y por desgracia parece que es la única manera que esta Administración escuche a los trabajadores y sus representantes.
Animamos al resto de representación sindical a sumarse a las movilizaciones ya que el motivo creemos que es suficientemente importante y justificado para la totalidad de los empleados públicos.
Esperemos que el Gobierno y la Administración recapaciten y atiendan nuestras justas reivindicaciones, que no son otras que las de los propios trabajadores.
En Oviedo, a 23 de abril de 2007
BREVE RESUMEN DE UN CONFLICTO QUE VA CAMINO DE LOS 2 MESES DE DURACION:
15.03.08
Los 77 trabajadores del Sanatorio Begoña inician el próximo martes una huelga con paros de 10 a 11 horas y de 16 a 17 horas, que repetirán al día siguiente y todos los miércoles y jueves, como medida de protesta ante la negativa de los propietarios del centro privado de atender sus reivindicaciones salariales. El comité de empresa y los sindicatos USO y CCOO acordaban ayer, en el transcurso de una asamblea, convocar esta huelga por considerar "vejatorio" la negativa del centro hospitalario a subir 150 euros en las 15 pagas que perciben los trabajadores. Otra reivindicación que fue rechazada fue la acumulación de las subidas exigidas por el personal hasta el 2011 en el salario base. El sanatorio es propiedad de un grupo de médicos.
03.04.08
LA HUELGA iniciada en semanas anteriores por la plantilla del Hospital Begoña continuará al haberse suspendido ayer la reunión que iban a mantener los sindicatos, el comité de empresa y la dirección en el Servicio Asturiano de Mediación y Arbitraje, tras no presentarse la empresa.
04.04.08
La reunión que iban a mantener ayer en Oviedo los sindicatos, el comité de empresa y la dirección del hospital Begoña de Gijón en el Servicio Asturiano de Mediación y Arbitraje para acabar con el conflicto laboral se suspendió al no presentarse ni el gerente ni el bufete de abogados de la empresa. Así lo dijo Ángel Suárez, de USO, quien explicó que han sido citados de nuevo para mañana, a las 11 horas. Hoy se reúne también la Junta de Accionistas del hospital a las 20 horas.
La diferencia de criterio estriba en el pago de una subida mensual de 70 euros, que los trabajadores quieren que se incluya como salario base mientras la empresa ofrece que figure como complemento.
La plantilla del Hospital Begoña convoca otros trece días de paros
Sindicatos y empresa rompen la negociación del aumento salarial
11.04.08
Los trabajadores del Hospital Begoña protagonizaron ayer una jornada de huelga, en respuesta a la decisión de la empresa, según indicó uno de sus representantes sindicales, de dar marcha atrás al principio de acuerdo logrado hace unos días en el conflicto laboral planteado por un desacuerdo salarial. En concreto, las negociaciones se rompieron al no aceptar la empresa aplicar el IPC real a los salarios base de los años 2009, 2010 y 2011.
De esta forma, los trabajadores han vuelto a su planteamiento inicial de pedir una subida lineal de 150 euros para este año y la aplicación del IPC en los salarios base para los próximos tres años. El paro de ayer afectó, según el citado representante sindical, «a todas las consultas y las intervenciones quirúrgicas programadas».
Asimismo, como medida de presión, los trabajadores han acordado llevar a cabo otras trece jornadas de huelga, en concreto los días 21, 22, 23, 24, 25, 28, 29 y 30 de abril y 5, 6, 7, 8 y 9 de mayo.
El conflicto laboral afecta a una plantilla de 77 trabajadores, entre personal sanitario y de otros departamentos, del Hospital Begoña, que está situado en la avenida de Pablo Iglesias. El conflicto no afecta a la plantilla de médicos.
La jornada de paro de ayer terminó a las doce de la noche, tras 24 horas de inactividad.
GIJÓN
La huelga en el Hospital Begoña paraliza las consultas y las intervenciones quirúrgicas
Los sindicatos cifran el seguimiento en un 100% y la empresa reconoce que «ha sido alto» Los paros continuarán a partir del 21 de abril para reclamar una subida salarial de 150 euros
La huelga de 24 horas en el hospital Begoña paralizó ayer su actividad. La protesta obligó a cancelar las intervenciones quirúrgicas y las consultas durante toda la jornada. La labor de los sanitarios quedó reducida a la asistencial, es decir, a las urgencias y a la atención de los pacientes ingresados, según informó la dirección de centro. «De todas maneras, ante la convocatoria de huelga, intentamos no programar operaciones ni consultas para hoy», comentó el director del hospital, Luis Suárez.
Los sindicatos convocantes (USO y CC OO) cifran el seguimiento en un 100%, a excepción de los servicios mínimos, mientras que Suárez reconoce que «ha sido alto». La jornada ha discurrido con «calma absoluta», destacan los trabajadores, mientras subrayan que «la plantilla está unida».
Los sanitarios se congregaron a las puertas del hospital a primera hora de la mañana. La idea era estar durante todo el día, pero el frío y la lluvia les obligó a permanecer en la sala de espera del centro. Entretanto, en la entrada del hospital permanecían los carteles en los que se podía leer ’Hospital de 1º, salarios de 3º’ o ’Por incompetente, dimisión del gerente’.
«No entendemos las movilizaciones. Negociamos con la idea de evitar el conflicto y no lo conseguimos. Hemos aceptado sus propuestas e incluso hemos llegado a firmar varios preacuerdos, siempre bajo la amenaza de nuevos paros. Pagamos lo mismo que en el resto de centros de la sanidad privada y somos los únicos que tenemos estos problemas», lamentó Suárez.
En cuanto a las negociaciones, los trabajadores aseguran que «empezarán desde cero, es decir, reclamando 150 euros de subida salarial para todas las categorías». Por su parte, Suárez asegura que el centro «no puede superar la oferta de los 70 euros acordados en los encuentros anteriores».
Así las cosas, si las posturas siguen distanciadas parece que los próximos paros serán «inevitables». Los trabajadores han convocado 13 jornadas de huelga desde el 21 al 25 y del 28 al 30 de abril y del 5 al 9 de mayo. De todas maneras, tanto la empresa como los trabajadores esperan poder llegar a un acuerdo antes de estas fechas. Lo más probable es que el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos convoque a las partes enfrentadas la próxima semana.
Multas por 300 euros
Cinco trabajadores del Begoña están pendientes de la resolución de la multa de 300 euros, por parte de la Delegación de Gobierno, que pueden tener que pagar por los cortes de tráfico del pasado mes. «No hemos hecho daño a nadie. Sería el colmo atacar a un comité de huelga por un corte de 5 minutos. Esperamos que Trevín interceda por nosotros. Sólo defendíamos los derechos de los trabajadores», sentenció Juan José Martín, de CC OO.
12.04.08
Personal del Hospital Begoña llevó a cabo ayer, a primera hora de la tarde, una concentración de protesta delante del centro sanitario ubicado en la zona de El Bibio. Con ese gesto, acompañado de las disculpas públicas a los usuarios por los trastornos que puedan causar acciones como la de ayer, los trabajadores ponían de manifiesto su «difícil situación» ante el bloqueo que lleva a cabo la dirección del centro de la negociación del convenio colectivo. Según expusieron portavoces de CC OO, «el convenio caducó hace casi dos años y el personal se encuentra con la negativa de la patronal de negociar uno nuevo». El Begoña cuenta con unos 80 trabajadores.
19.04.08
Publicados en el BOPA de hoy los servicios mínimos para la huelga, convocada por el Comité de Empresa del Hospital Begoña de Gijón que se desarrollará los días 21, 22, 23, 24, 25, 28, 29 y 30 de abril de 2008, y 5, 6, 7, 8 y 9 de mayo de 2008, consistente en un paro de 24 horas de 00:00 a 24:00 horas.
DESDE LA SECCION SINDICAL DE CC.OO. DEL HOSPITAL V. NALON TRANSMITIMOS A LOS TRABAJAORES DE BEGOÑA TODO NUESTRO APOYO Y SOLIDARIDAD EN SUS JUSTAS REIVINDICACIONES
