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ACTUALIDAD

BORRADOR DEL CONVENIO UNICO DEL PERSONAL LABORAL REMITIDO POR EL SESPA

BORRADOR DEL CONVENIO UNICO DEL PERSONAL LABORAL REMITIDO POR EL SESPA

Tal y como os adelantábamos en este mismo espacio el pasado día 20 de los corrientes (ver artículo más abajo), ya os hemos puesto a vuestra disposición el texto íntegro del borrador que entregó el SESPA para el Personal laboral del organismo. Es más que evidente que no nos gusta, porque anula "de facto" el derecho de negociación colectiva real al remitirse sistemáticamente en todo al personal estatutario. De todas formas podéis consultarlo en nuestra sección dedicada a las mesas de negociación, cuyo enlace directo es este: NEGOCIACION

¿CANDIDATA A LA OMS SIN CUMPLIR AQUI?

¿CANDIDATA A LA OMS SIN CUMPLIR AQUI?

Nuestra actual ministra de sanidad, Sra. Elena Salgado, presenta su nominación para la dirección de la Organización Mundial de la Salud (OMS), y para ello, en la página WEB del Ministerio de Sanidad y Consumo han habilitado una sección para promocionar el éxito de su candidatura. Esta sección, para la que os facilitamos el siguiente enlace directo E. SALGADO; permite “contactar con la candidatura” y hacerle preguntas a al candidata vía E-mail. Por ello, siguiendo la iniciativa de nuestros compañer@s de CC.OO. de Canarias, os sugerimos hagáis uso de este instrumento y le remitáis un texto para que deje sus deberes hechos aquí, mas o menos del siguiente tenor en el tema de las Auxiliares de Enfermería: “Sra. candidata: teniendo en cuenta el incomprensible bloqueo que el ministerio que usted dirige ejerce sobre las aspiraciones del colectivo de Auxiliares de Enfermería, negándole contra toda lógica la adscripción en el nivel III de cualificación profesional a pesar del pronunciamiento favorable del INCUAL, ¿qué credibilidad tiene su candidatura cuando hace oídos sordos a una demanda tan justa como necesaria y que además viene avalada por un órgano asesor del ministerio de educación? ¿Será usted capaz de abandonar el ministerio sin dar una solución satisfactoria a la problemática de este colectivo? Un mínimo sentido de la responsabilidad y de la coherencia le obliga a cerrar en positivo los conflictos que ahora tiene abiertos y no traspasarlos a su sucesor, y eso en el caso de los Auxiliares de Enfermería sólo tiene un nombre: Nivel III de Cualificación Profesional.

Espero que su respuesta no se limite a los mismos lugares comunes de siempre y en verdad aporte un rayo de esperanza para tantos profesionales que, para bien o para mal, en estos momentos estamos pendientes de usted.

Un saludo

Ni que decir tiene que este mismo texto puede ser adaptado para los Técnicos Superiores Sanitarios y/o para los MIR, añadiendo sus respectivas peculiaridades.

¡¡Animo y a ello!!, ésta también es una forma de presionar.

PD.- en la página WEB de nuestros compañer@s de canarias, cuyo enlace tenéis de manera permanente en nuestra sección dedicada al NIVEL 3 y 4, podéis seguir por el FORO los avatares de esta iniciativa. Salud.

CONVENIO UNICO PARA EL PERSONAL LABORAL DEL SERVICIO DE SALUD DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS: CONSTITUCION DE LA COMISION NEGOCIADORA

CONVENIO UNICO PARA EL PERSONAL LABORAL DEL SERVICIO DE SALUD DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS: CONSTITUCION DE LA COMISION NEGOCIADORA

En el día de hoy quedó constituida formalmente la Comisión Negociadora del primer Convenio Colectivo Unico para EL PERSONAL LABORAL DEL SERVICIO DE SALUD DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS.

En esta primera reunión se acordó el nombramiento del presidente y del secretario así como que la periodicidad de las reuniones será quincenal.

La Administración presentó una primera propuesta que lo único que hace es remitirse a otros Acuerdos vigentes tanto de Mesa General, como Sectorial.

Desde CCOO planteamos que lo queríamos negociar todo sin cortapisas: CARRERA Y PROMOCIÓN PROFESIONAL, RETRIBUCIONES DE LOS MIR, HORAS EXTRAS, PEONADAS, PERMISOS Y LICENCIAS, etc, etc. En esa línea, la semana que viene haremos una reunión con los demás sindicatos para ver si somos capaces de consensuar yna propuesta unitaria.

Seguiremos informándoos de todo desde este blog

REUNION DEL GRUPO DE TRABAJO DE CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL

REUNION DEL GRUPO DE TRABAJO DE CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL

Ayer se celebró, en el marco de la Mesa Sectorial, una reunión de trabajo sobre Carrera Profesional, en la que el SESPA nos entregó un nuevo borrador. La reunion, que duro poco mas de 20 minutos, nos demostró que por parte de nuestra empresa hay poca o ninguna intención de llegar a ningun acuerdo y lo manifiestan, de una forma meridianamente clara, con los siguientes datos:

No niega el " desarrollo Profesional " pero no asume que deba llevar el mismo ritmo que la carrera profesional e incluso deja caer que este aspecto podría negociarse en otro ambito (Mesa General ?)

Ya no hay respeto (nunca lo hubo) por el calendario que ellos mismos establecieron y ahora plantea diferencias de un año para la implantacion del modelo para los licenciados sanitarios (enero de 2007) y diplomados sanitarios (enero de 2008). En cuanto al personal no sanitario y auxiliares de enfermeria no sabe no contesta.

Mantiene la cerrazón en el tema de la reversibilidad , aunque ahora avisan que la revisión de grado será de oficio y a los tres años de la consecucion del mismo, ¿antes iba a ser por sorpresa?

Admiten la consolidacion directa en los Grados I y II . Nosotros en el periodo transitorio proponemos la inclusion automatica en los cuatro grados, I y II solo con la antigüedad y III y IV con baremo

La unica cuestion que admiten es la desaparicion de la exclusividad para poder acceder a la Carrera Profesional y que la antigüedad y méritos obtenidos mientras se tenga la condicion de eventual o interino seria admitida a computo una vez adquidida la condición de personal Estatutario Fijo

Ante esta panorámica no entramos en materia, dado que ademas hemos de estudiar el nuevo documento que nos entregan sobre la marcha pero dejamos claro, tanto desde CCOO como el resto de sindicatos, que actitudes de prepotencia como la que ostentan los actuales rectores de la sanidad asturiana no nos dejan otra salida que la movilizacion, por lo que facilemte nos encontremos, nuevamente ante un otoño "caliente" con una mas que probablemente convocatoria de huelga.

Previsiblemente tendremos una nueva convocatoria del grupo de trabajo a primeros de Octubre.

Entre tanto y para general conocimiento y estudio, os ponemos a disposición de tod@s el texto entregado. Podeís acceder a él a traves de la sección de esta WEB "MESAS DE NEGOCIACION". Saludos

REUNION CON EL MINISTERIO DE SANIDAD EL 11 DE SEPTIEMBRE

REUNION CON EL MINISTERIO DE SANIDAD EL 11 DE SEPTIEMBRE

Reunión con el Ministerio de Sanidad y Consumo, 11/09/2006

MSC: José Antonio Benedicto Iruiñ. Director General de Recursos Humanos. Javier Rubio. Subdirector General de Ordenación Profesional.

FSS de CCOO: Mª José Alende. Iñaki Gurrea

La intención de la reunión era aclarar la situación en la que se encuentran los diferentes temas pendientes en materia de política de personal en el Ministerio de Sanidad y Consumo:

1.- Situación de la regulación del Personal en Formación (MIR, EIR, PIR, etc).

2.- Criterios de desarrollo profesional que afectan a todos los profesionales sanitarios regulados por la LOPS tanto del sector público como del privado.

3.- Reclasificación de niveles de Auxiliares de Enfermería y Técnicos Superiores.

4.- Cumplimiento de la directiva europea de tiempo de trabajo.

5.- Modificaciones en la formación universitaria vinculadas al Acuerdo de Bolonia y repercusión sobre la clasificación profesional y formación continua.


«más de lo mismo»

1º.- Real Decreto sobre condiciones laborales del Personal en Formación

CCOO ha planteado dos cuestiones, la primera en qué situación se encuentra el trámite del borrador de real decreto y segunda, si este borrador ha sufrido alguna modificación por la incorporación o no de las alegaciones presentadas por nuestra organización hace ya más de seis meses al Ministerio de Trabajo en cumplimiento del trámite de audiencia.

El Ministerio manifiesta que desconoce si se han incorporado o no modificaciones al texto del real decreto e informa que "parece ser" que el Consejo de Estado ha ultimado el informe para que el Mº de Trabajo remita al Consejo de Ministros el proyecto para su aprobación.

Parece ilógico que transcurridos más de 6 meses del carpetazo por parte del MSC al proceso negociador, exista tal desconocimiento del devenir de una norma responsabilidad de ese ministerio. CCOO ha anunciado que si el borrador no incluye las alegaciones presentadas, apoyaremos con contundencia las movilizaciones previstas del Personal en Formación.

2º.- Desarrollo de la LOPS: Criterios de Desarrollo Profesional.

Recuerda CCOO que este punto no tiene nada que ver con la carrera profesional. Es una obligación derivada de la propia ley y afecta al conjunto de profesionales licenciados y diplomados sanitarios de España, tanto del sector público, como privado y al personal autónomo. Asimismo manifiesta la pasividad de la Administración a la hora de elaborar criterios de acceso y desarrollo profesional para propiciar su negociación y debate en el seno del Foro Marco para el Diálogo Social.

Como siempre en su política de "echar balones fuera" el Ministerio plantea que esto es un asunto de las comunidades autónomas. CCOO deja claro que es una responsabilidad intransferible del Ministerio de Sanidad y exige un compromiso por parte de la Dirección General de Recursos Humanos para elaborar un documento base sobre desarrollo profesional. El Sr. Benedicto Iruiñ señala que toma "buena nota" de ello.

3º.- Auxiliares de Enfermería y Técnicos Superiores.

CCOO vuelve a plantear al Ministerio la necesidad de resolver de forma inmediata la situación en la que se encuentran ambos colectivos y la urgencia de aprobar la cualificación 3 y 4 para auxiliares y técnicos, manifestando que este sindicato seguirá con su calendario movilizador si no se dan las oportunas respuestas.

Tras bondadosas palabras del gran interés en resolver los problemas, El Ministerio comenta:

Sobre Técnicos Superiores, nos anuncian que, nuevamente, convocarán el Grupo de Análisis en septiembre para empezar desde el principio de nuevo, fijan como primer objetivo llegar a un mismo lenguaje en cuanto a qué niveles educativos se tiene en Europa y cuál sería su traducción española. Tras ello no quieren prefigurar el acuerdo final que sí está prefigurando el propio BOE.

En relación a Auxiliares de Enfermería, El Sr. Benedicto Iruiñ, pide comprensión por su reciente llegada al problema, acepta la urgencia formulada por CCOO y el Presidente del Consejo General de la Formación Profesional, entiende que el asunto, ahora, sólo depende del Mº de Sanidad y se compromete a una pronta decisión por parte de su gabinete.

4º.- Directiva europea de las 48 horas y personal facultativo.

Reitera CCOO la necesidad de hacer un estudio riguroso en el sector que analice cuál es el déficit real de profesionales sanitarios y se propicie una mayor coordinación con el Ministerio de Educación y Ciencia para incrementar el número de plazas universitarias para formar tanto médicos como diplomados universitarios de enfermería. Es evidente que la escasez que existe de estos profesionales está propiciando por un lado importaciones extracomunitarias de profesionales a los distintos servicios de salud y en el sector sanitario privado y sociosanitario, al mismo tiempo que impide lo regulado en materia de jornada laboral del tope máximo de 48 horas semanales en cumplimiento de la directiva europea y del Estatuto Marco.

CCOO también le recuerda al Ministerio el incumplimiento en torno al compromiso del documento que debería analizar la situación de la jornada laboral del personal facultativo, que debería haber sido presentado en junio del 2005, tal y como se recoge en el Estatuto Marco

Responde el Ministerio que, además de parecerles interesantes las sugerencias, ha sido la propuesta ministerial la que ha logrado aumentar un 10% las plazas en las facultades de medicina y están en disposición de realizar un estudio para antes de enero sobre la necesidad de especialistas en el sistema sanitario público, aunque insisten en la corresponsabilidad que tienen las comunidades autónomas en el equilibrio que debieran desarrollar entre la creación de nuevas plazas y el número de profesionales existente.

5º.- Acuerdo de Bolonia y clasificación profesional.

La reforma de Bolonia supone un cambio en el circuito universitario en los países de la Unión Europea que entrará en vigor en el 2010. Esto supone la desaparición de las diplomaturas universitarias y la aparición de cuatro niveles de formación universitaria: grado, postgrado, master y doctorado.

A pesar de este escenario de cambio en la formación universitaria y las repercusiones que tendrá, sin duda, en el sector sanitario, el Ministerio de sanidad todavía no ha hecho ninguna reflexión sobre cómo afectará a la política de recursos humanos del Sistema Nacional de salud. Nuevamente le hemos demandado que, lo antes posible, se convoque una reunión del Foro Marco para el Diálogo Social que facilite una reflexión sobre cómo van a operar los cambios formativos y su repercusión en el modelo de clasificación profesional.

El Sr. Benedicto coincide con este interés y comenta que recabará también información al Ministerio de las Administraciones Públicas, entendiendo que además nos encontramos con la supresión en la LOU del catálogo de títulos.

6º.- Financiación de la Formación Continua por la industria farmacéutica.

Según la ley aprobada recientemente por el Parlamento "Ley del Medicamento", este año la industria farmacéutica ha aportado 70 millones de euros para la formación continua en el Sistema Nacional de Salud. Estos fondos ya han sido distribuidos entre los 17 servicios de salud más Ingesa, siguiendo los mismos criterios que los fondos utilizados en la financiación del Fondo de Cohesión, garantizando 50.000 euros a todos los servicios de salud e implementando esta cantidad en función de criterios poblacionales

El Ministerio no nos ha facilitado las cifras correspondientes a cada servicio de salud, por tanto es aconsejable solicitar la información y verificar que esos fondos se utilizan en mejorar la formación continua del personal del Sistema Nacional de Salud.

PRESTACIONES BASICAS DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD

PRESTACIONES BASICAS DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD

En el BOE de hoy se publica el Real Decreto 1030/2006 del Ministerio de Sanidad y Consumo en el que se establecen las prestaciones básicas de todo el Sistema Nacional de Salud, así como los mecanismos para su actualización futura. Esta norma, de trascendental importancia, pretende recoger los principios establecidos en la Constitución Española y en las distintal leyes que en desarrollo de la misma y sobre esta materia están vigentes. Con ello se pretende garantizar la protección de la salud, la equidad y la accesibilidad a una adecuada atención sanitaria, a la que tienen derecho todos los ciudadanos independientemente de su lugar de residencia, haciendo efectivas las prestaciones a través de la cartera de servicios comunes del Sistema Nacional de Salud, en la que se recogen las técnicas, tecnologías o procedimientos que en estos momentos cubre el citado Sistema. Además, tiene también como objetivo fijar las bases para la actualización de la cartera de servicios.

La cartera de servicios contenida en este real decreto cuenta con el acuerdo previo del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.

En nuestras secciones de la WEB de "Textos legales y documentación" y en la de "Participación ciudadana" tienes a tu disposición enlaces permanentes con la totalidad del texto legal publicado.

Aprobadas nuevas plazas de formación sanitaria especializada

Aprobadas nuevas plazas de formación sanitaria especializada

El Pleno de la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud (SNS), presidido por la Ministra de Sanidad y Consumo, Elena Salgado, y en el que participan todas las Comunidades Autónomas, ha aprobado hoy la oferta de 6.860 plazas para el acceso a la formación sanitaria especializada 2006/2007en el SNS. El número de plazas ofertadas en sistema de residencia durante esta legislatura ha experimentado un incremento del 12,6%.

Por tercer año consecutivo, han sido las Comunidades Autónomas las que han determinado no sólo la oferta de plazas en cada una de las especialidades, sino también la distribución territorial entre los diferentes Servicios de Salud, habiéndose convocado todas las plazas que han sido requeridas por las Comunidades Autónomas.
La principal novedad en la convocatoria de este año es la introducción de una prueba de nivel de idioma con el objetivo de asegurar la idoneidad de todos aquellos aspirantes extranjeros que han cursado sus estudios en un país cuya lengua oficial no es el castellano. Las plazas de acceso al sistema de formación especializada para el periodo 2006/2007, cuyos exámenes se celebrarán el próximo enero, son las siguientes:

A) En el caso de los licenciados:

Para médicos, farmacéuticos, químicos, biólogos, bioquímicos, psicólogos clínicos y radiofísicos hospitalarios, el total de plazas en formación por el sistema de residencia, incluyendo sector público y sector privado, asciende a 6.179 frente a las 6.039 de la pasada convocatoria, lo que supone un incremento del 2,32%. Esta cifra aumentará en el momento que se oferten las plazas para las especialidades de Medicina del Trabajo.

Las 6.100 plazas por el sistema de residencia del sector público se distribuyen entre Comunidades Autónomas de la siguiente forma: Andalucía (964), Aragón (204), Asturias (160), Baleares (108), Canarias (234), Cantabria (114), Castilla y León (401), Castilla-La Mancha (248), Cataluña (994), Extremadura (128), Galicia (312), Madrid (1.052), Murcia (202), Navarra (88), País Vasco (273), La Rioja (43), Comunidad Valenciana (575).

ESCUELAS UNIVERSITARIAS

En cuanto a las plazas en régimen de alumnado (escuelas universitarias) la oferta es de 200 para la presente convocatoria, frente a las 195 de la convocatoria anterior (lo que supone un incremento del 2,56%). Estas plazas se distribuyen entre las siguientes licenciaturas: Medicina (156) y Farmacia (44).

El número total de plazas ofertadas tanto por el sistema de residencia como por el de formación en régimen de alumnado para los titulados superiores asciende a 6.379. A ellas deberán añadirse las plazas de formación MIR de Medicina del Trabajo. Por titulaciones, la distribución de estas plazas es la siguiente:

• Licenciados en Medicina: 5.946 plazas.
• Licenciados en Farmacia: 262 plazas.
• Licenciados en Psicología: 98 plazas.
• Licenciados en Radiofísica: 27 plazas.
• Licenciados en Biología: 28 plazas.
• Licenciados en Química: 18 plazas.

B) En el caso de los diplomados en Enfermería:

El Pleno también ha aprobado un total de 481 plazas para la formación en especialidades de Enfermería, un 10% más que el año anterior. De ellas, 357 corresponden a Enfermería Obstétrico-Ginecológica y 118 a la especialidad de Enfermería en Salud Mental.

Enviado el viernes, 15 de septiembre por ccoo

NUESTRO APOYO Y SOLIDARIDAD CON LOS TRABAJADORES DEL HOSPITAL DE LEGANES

NUESTRO APOYO Y SOLIDARIDAD CON LOS TRABAJADORES DEL HOSPITAL DE LEGANES

El 11 de abril del pasado año, transcribíamos en este mismo “blog de noticias” lo publicado por Pedro de Silva en el diario La Nueva España de nuestra comunidad autónoma, relacionado con los sucesos del Hospital “Severo Ochoa” de Leganés. Hoy nos permitimos reproducirlo nuevamente, junto con el comunicado de la Junta de Personal de ese Hospital del pasado día 22 de agosto, porque toda nuestra solidaridad y apoyo está con nuestros compañeros de Leganés:

 

Uno de los grandes activos humanos que tiene España es su cuerpo de profesionales de la sanidad pública, pieza esencial del Estado del bienestar. Gente formada, con talla humana verdadera, entregada a su función, no muy bien pagada. Todo el que haya pasado por un hospital de la red, o lo haya hecho un familiar suyo (o sea, casi todo el mundo), habrá tenido ocasión de comprobarlo. Hablo, claro, en los términos generales en que se puede hacer un juicio sobre un extenso colectivo. Esa magnífica corporación se está sintiendo herida por lo sucedido en el Hospital de Leganés y nadie debería echar en saco roto el asunto. Cuando la estima pública y el respeto forman parte de la compensación que uno recibe por su trabajo se lleva mal que le zarandeen. No son intocables, desde luego, ni deben serlo, pero no es justo, ni conviene, tratarlos a manotazos.” (Pedro de Silva)

COMUNICADO DE LA PERMANENTE DE LA JUNTA DE PERSONAL:

 "Ayer lunes, a las 15:00 horas, fueron cesados 2 Jefes de Servicio del Hospital Severo Ochoa: El Dr. Arregui, Jefe de Servicio de Pediatría desde hace 17 años, y el Dr. Gimeno, Jefe del Sº de Urología desde que en 1987 se abriera el Hospital hasta ayer, con un paréntesis desde el 2000 al 2003 en que fue Director Médico de nuestro hospital.  Además, hoy a primera hora ha sido cesado como Jefe de Servicio de Anestesia y Reanimación el Dr. Insausti que, al igual que los anteriores, tenía una larga trayectoria profesional en el Hospital Severo Ochoa.            Ante estas decisiones, exigimos a la consejería de Sanidad que explique a la población madrileña porque son cesadas estas personas y a la población de Leganés porque padece las consecuencias de las represalias del consejero contra los trabajadores del Severo Ochoa. Pero estos no son hechos aislados, la consejería suma y sigue, así: destituyeron al Dr. Montes como responsable del Sº de Urgencias, cesaron al Gerente y al Director médico, crearon una nueva figura en la estructura del hospital para quitar la responsabilidad de la UCI al Dr. Frutos, abrió expediente administrativo contra 5 médicos de urgencias generales, ha destituido a 4 Jefes de Servicio (Dr. Gimeno –Urología-, Dr. Arregui –Pediatría-, Dr. Hernández Lezana –Radiología- y Dr. Insausti –Anestesia y Reanimación-) y a un Jefe de Sección (Dr. Frutos –UCI-), cesó a 3 supervisores de enfermería (UCI, Reanimación y Diálisis),  14 médicos que trabajaban en el Sº de Urgencias ya no trabajan en el Severo Ochoa (cesados, no renovados en sus contratos, etc.), 8 trabajadores han sido amonestados, en Julio/05 se instaló un circuito cerrado de televisión para vigilar a los trabajadores, se cerró el pasillo de dirección bajo llave, el salón de actos del Hospital permanece cerrado desde hace más de 1 año para impedir la realización de asambleas, imposibilitando además su uso para la realización de las sesiones medicas que se hacían diariamente y, sobre todo, para la docencia de los residentes del hospital, mermando así la calidad de su formación; se restringe y fiscaliza el acceso a aulas y salas de reuniones, se persigue laboralmente a trabajadores y trabajadoras, … Nosotros asistimos atónitos a cómo cargos técnicos son cesados por motivos políticos, con independencia de la buena trayectoria profesional de los afectados ni la vinculación con la población a la que atienden ni las consecuencias que tiene sobre ellas. Nos escandalizamos ante el continuo y constante estado policial que padecemos los trabajadores y trabajadoras del hospital, con independencia de la categoría que tengamos o la responsabilidad que ejerzamos.  Lamela ha convertido en delito castigable un derecho constitucional, la libertad de expresión. Libertad que permite defender un principio básico del ordenamiento jurídico español: la presunción de inocencia. El tiempo está demostrando que todo aquel que ha ejercido dicho derecho en el Hospital Severo Ochoa está en una lista negra de la consejería y que al consejero no le avergüenza pasar a la historia como una mezcla entre Torquemada y el caballo de Atila.              Lamela intenta cumplir su sueño, un sueño que trae reminiscencias del que en su momento han tenido otros líderes políticos de desgraciado recuerdo para la humanidad: conseguir eliminar o sustituir a aquellos con los que no coincide ideológicamente. Lamela querría sustituir a los aproximadamente 1700 trabajadores del Hospital Severo Ochoa por otros, desgraciadamente poco a poco lo va consiguiendo.  Por todo ello nos reiteramos en la petición del cese del consejero de sanidad. ¡Lamela dimisión!.  El personal del Severo Ochoa continuará defendiendo la presunción de inocencia de sus compañeros, adoptando para ello las medidas que considere oportunas."