Blogia
La información es la base de tu opción ... y nosotros nunca te la ocultamos.

ACTUALIDAD

MAS QUE UNA REPLICA: UNAS ACLARACIONES A UNA NOTA DE U.G.T. SOBRE LA MESA GENERAL DE FUNCION PUBLICA Y LA CARRERA Y PROMOCION PROFESIONAL ...

MAS QUE UNA REPLICA: UNAS ACLARACIONES A UNA NOTA DE U.G.T. SOBRE LA MESA GENERAL DE FUNCION PUBLICA Y LA CARRERA Y PROMOCION PROFESIONAL ...

Ante todo, quede claro, que este artículo sólo es de interés para aquellos y aquellas que hayais leido el comunicado de la FSP-UGT publicado el día 23 de octubre, en el que bajo el título de "MESA GENERAL DE FUNCION PUBLICA" se acusa a CC.OO. de "traicionar" a los empleados públicos de nuestra Comunidad Autónoma.

Para aquellos que no lo hayais leido Y TENGAIS INTERÉS EN HACERLO, OS FACILITAMOS AQUÍ UN ENLACE CON EL MISMO, como única justificación de lo que os escribimos a continuación: COMUNICADO DE UGT 

REPLICA DE ESTA SECCION SINDICAL:

Ante la nota informativa de la FSP-U.G.T. que califica de traición la actitud de CC.OO. en la reunión de la  MESA GENERAL DE FUNCION PUBLICA del pasado 20 de octubre, QUEREMOS HACER LAS SIGUIENTES PUNTUALIZACIONES:

 1.- QUE NO HAYAMOS LLEGADO AÚN A NINGUN ACUERDO EN ESA MESA, NO SIGNIFICA, PARA NADA, QUE NOS DESDIGAMOS DE LO PACTADO POR LOS SECRETARIOS GENERALES DE U.G.T. Y CC.OO. DE ASTURIAS CON EL GOBIERNO REGIONAL. 

Para nosotros la Mesa General de Función Pública es órgano INFERIOR al marco del Acuerdo para el Desarrollo, la Competitividad y el Empleo (ADECE), y por tanto, llevar a la Mesa de Función Pública el mismo documento ya firmado y no proceder, como era obligación de la Administración, al desarrollo, concreción y determinación de las cuantías económicas precisas, de lo ya pactado, nos pareció una perdida de tiempo y una “pequeña provocación”.

Por lo que se ve a los compañeros de U.G.T. no les pareció lo mismo, lo cual respetamos.

 2.- EN NINGUN CASO VAMOS A PERMITIR – CON O SIN UNIDAD DE ACCION – QUE LA CARRERA Y LA PROMOCION PROFESIONAL, NO SEAN PARA TODOS Y TODAS LOS EMPLEADOS PUBLICOS DEL PRINCIPADO.De hecho, la actitud de CC.OO. en esa Mesa, se enmarca en nuestra estrategia de acelerar todos los pasos precisos para la instauración inmediata de todo esto y no en la de la Administración - ¿y quizá otros? – DE DEJAR PASAR LAS ELECCIONES POLITICAS DE MAYO. 

3.- CON ESTO DAMOS POR CONTESTADAS LAS DOS PARTES DEL COMUNICADO DE U.G.T., … AUNQUE SEA EVIDENTE QUE DE LA SEGUNDA PARTE PREFERIMOS NO DECIR NADA.   

 

ATENTAMENTE,

 

Y SEGUIMOS CON EL BLOQUEO DE LAS TITULACIONES DE AUXILIARES Y TECNICOS

Y SEGUIMOS CON EL BLOQUEO DE LAS TITULACIONES DE AUXILIARES Y TECNICOS

Tal y como os hemos anunciado desde el 26 de septiembre en este mismo espacio, pasadomañana, a las 12 h. los delegados y delegadas de CC.OO. junto con tod@s l@s Auxiliares de Enfermería y Técnicos Especialistas que puedan, nos concentraremos en la Delegación del Gobierno de Asturias – Plaza de España de Oviedo -, simultáneamente con todos nuestros compañeros del resto del estado español en sus respectivas Comunidades autónomas, para exigir el desbloqueo por parte de los ministerios de sanidad y educación de las titulaciones de estos colectivos…

Para eliminar todos los obstáculos que lastran el progreso de Auxiliares de Enfermería y Técnicos Superiores Sanitarios, y para colocar sus reivindicaciones en la senda del pacto y el acuerdo que ya tienen enfermeros y fisioterapeutas, es por lo que CCOO os convoca, como primera fase de una escalada de medidas que sin duda se recrudecerán...

¡¡Que no te engañen por más tiempo!!

MOVILIZACIONES POR LAS PROFESIONES SANITARIAS DE 27 DE OCTUBRE Y 27 DE NOVIEMBRE

MOVILIZACIONES POR LAS PROFESIONES SANITARIAS DE 27 DE OCTUBRE Y 27 DE NOVIEMBRE

De los tres proyectos que CCOO abandera para otras tantas profesiones de la sanidad (Enfermeros/Fisioterapeutas, Técnicos Superiores Sanitarios y Auxiliares de Enfermería), sólo EL PRIMERO se va cumpliendo correctamente, con sujeción a sus plazos y los ritmos marcados por el Espacio Europeo de la Educación Superior. Los otros dos, por el contrario, han sufrido el bloqueo de los ministerios de sanidad y de educación, que se niegan a contemplar cualquier mejora, por nimia que sea. Esto hace necesario el recurso a la movilización para forzar el desbloqueo de estas reivindicaciones y el imprescindible progreso en calidad que demanda el sistema sanitario.

 Las propuestas de CCOO para estas profesiones consisten en lo siguiente:

PROFESIÓNSITUACIÓN ACTUALPROPUESTA DE CCOO
Titulación académicaGrupo
Profesional
Enfermeros
Fisioterapeutas
Diplomatura universitaria (grupo B)Licenciatura Universitaria (Grado de 240 ects, nivel 5)A
Técnicos Superiores SanitariosFormación Profesional Grado Superior (grupo C)Diplomatura Universitaria (Grado de 180 ects, nivel 4)B
Auxiliares
de Enfermería
Formación Profesional Grado Medio (grupo D)Técnico Superior Sanitario
(FP Superior, Nivel 3)
C

 

De estas propuestas, sólo la referida a Enfermeros y Fisioterapeutas se está cumpliendo, como decimos, según los ritmos y los plazos previstos, hasta tal punto que ya contamos con un proyecto de licenciatura enfermera y otro de licenciatura en Fisioterapia que cuenta con el aval y la aprobación del Gobierno.Por el contrario, Técnicos Superiores y Auxiliares de Enfermería tienen que recurrir a la presión para lograr no ya progresar, sino para que se le reconozcan convenientemente las funciones que ahora mismo realizan. Es el caso de los Auxiliares de Enfermería, cuyas funciones llevan años siendo infravaloradas, como así ha reconocido el Instituto de las Cualificaciones Profesionales (Incual), que asumió la propuesta de CCOO de reconocimiento de nivel 3 para las funciones que ya se ejercen, pese a lo cual los ministerios han ejercido su poder de veto sobre esta mejora. Los Técnicos Superiores, por su parte, asisten con asombro a una propuesta de los ministerios que significa mayor alejamiento de los estándares europeos, un empeoramiento de su calidad educativa y un ahondamiento de las diferencias entre lo que se estudia y lo que se exige en la práctica laboral diaria.

Para eliminar todos los obstáculos que lastran el progreso de Auxiliares de Enfermería y Técnicos Superiores Sanitarios, y para colocar sus reivindicaciones en la senda del pacto y el acuerdo que ya tienen enfermeros y fisioterapeutas, es por lo que CCOO ha convocado concentraciones en todo el territorio nacional para el próximo viernes 27 de octubre, como primera fase de una escalada de medidas que sin duda se recrudecerán.

Si quieres acceder a la revista "sindicato y salud" en su edición especial para este tema, pincha el siguiente enlace: REVISTA.

LA CARRERA Y LA PROMOCION PROFESIONALES: FINALIZA LA MESA GENERAL SIN ALCANZAR ACUERDO

LA CARRERA Y LA PROMOCION PROFESIONALES: FINALIZA LA MESA GENERAL   SIN ALCANZAR ACUERDO Reunida la Mesa General de Función Pública en el día de hoy no podemos adelantaros ningún progreso dado que se manifestaron claras discordancias  
  • La primera es la propia composición de la Mesa que no se ajusta a ley (21/2006) dada la presencia de una organización sindical que no goza de la representatividad suficiente para estar en ella (SAE)
  • El documento que se nos presenta es copia literal del que emana del ADECE salvo una línea en el apartado Séptimo y matices que se incluyen en el preámbulo y que ratifican aún mas si cabe una clara prioridad a los licenciados y diplomados sanitarios y que lógicamente no cubre las expectativas que esperábamos de la reunión de hoy. VER DOCUMENTO
  • No es un documento de desarrollo que permita dotar de contenido el firmado el día 17 por Comisione de Asturias además de no establecer los matices necesarios que permitan el abordaje de una negociación de la Carrera para todos los trabajadores de la Sanidad (que tenemos   normativa básica) y para el resto de trabajadores del Area Pública (que en muchos casos aún   no la tienen).
  • No se incluye un marco económico que permita tener un referencia de la dotación presupuestaria con la que se va a abordar este proceso de implantación de la Carrera y Desarrollo Profesional

Ante la postura de la Administración reticente a introducir estas  modificaciones finaliza la Mesa sin acuerdo, quedando pendientes de nueva convocatoria.

Toda la información sobre este tema y otros en: MESAS DE NEGOCIACION

APROBADA LA REGULACION DE LOS RESIDENTES

APROBADA LA REGULACION DE LOS RESIDENTES

El Consejo de Ministros, en su reunión del pasado viernes (6 de octubre), aprobó el Real Decreto por el que se regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en ciencias de la salud (médicos, enfermeros, biólogos, farmacéuticos, entre otros), lo que supone que este colectivo de profesionales, conocidos normalmente como MIR, contarán por primera vez con un marco jurídico estable que recoja sus derechos en el ámbito laboral.

El Real Decreto ha sido elaborado conjuntamente por el Ministerio de Sanidad y Consumo, competente en materia de gestión del personal en formación, y el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, al tratarse de una norma sobre legislación laboral. En su elaboración, y según se dice en la referencia oficial del Consejo de Ministros, el Gobierno ha buscado un equilibrio en la regulación que permita compaginar la mejora de la situación laboral de los residentes con las necesidades organizativas de las Unidades y Servicios Docentes donde van a recibir su formación y prestar sus servicios, en su inmensa mayoría dependientes de las Comunidades Autónomas.

El texto aprobado es fruto de un amplio proceso de negociación, tanto con las Comunidades Autónomas, de las que obtuvo un respaldo unánime en la reunión de la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud celebrada el 21 de noviembre de 2005, como con los sindicatos, con los que se alcanzó un acuerdo con el que se cerró el ámbito de negociación el pasado 9 de febrero. Este Real Decreto contribuirá además a seguir avanzando en la necesaria cohesión del Sistema Nacional de Salud en materia de recursos humanos, uno de los principales objetivos de la legislatura.

Principales contenidos

Las principales medidas del R.D. aprobado son las siguientes:

En el aspecto retributivo, se establece una subida media del 18% en los sueldos base que se equiparan, por primera vez, a los del personal estatutario, atendiendo a la petición de todos los sindicatos durante el proceso de negociación. Además, se fijan complementos de grado de formación y atención continuada, y también pagas extras. Todas estas mejoras salariales se aplicarán gradualmente y con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2006. El aumento salarial de los residentes se consolida para el futuro, ya que por primera vez las subidas quedan ligadas a las del personal estatutario del Sistema Nacional de Salud.

Con respecto a la jornada laboral, el Real Decreto subsana la falta de regulación que existía hasta el momento. La duración máxima de la jornada ordinaria no podrá exceder las 37,5 horas semanales de promedio en cómputo semestral. La jornada máxima total no podrá ser superior a las 58 horas semanales de promedio en cómputo anual hasta el 31 de julio de 2007, 56 horas semanales en cómputo semestral hasta el 31 de julio de 2008 y 48 horas semanales en cómputo semestral desde el 1 de agosto de 2008, dando así cumplimiento a la Ley 55/2003 del Estatuto Marco y a la normativa comunitaria. Se establece también que los residentes no están obligados a hacer más guardias de las que fija su programa formativo. En cualquier caso, nunca podrán ser más de 7 al mes, tal como habían solicitado las centrales sindicales. Con ello se evita la acumulación excesiva de guardias de estos residentes en periodos vacacionales. El texto del Real Decreto garantiza también que habrá descansos de 12 horas después de la jornada laboral.

En los contratos de trabajo que se firmen al amparo de este Real Decreto no podrá establecerse un período de prueba y su duración será de un año, renovable por períodos iguales durante el tiempo que dure el programa formativo de la especialidad. En los casos en los que el residente obtenga una evaluación anual negativa por no alcanzar los objetivos formativos fijados, pero el Comité de Evaluación considere que puede alcanzarlos mediante un plan de recuperación específica y programada, el contrato se prorrogará por el período de tiempo que establezca dicho plan.

Derechos y deberes

Junto a las importantes mejoras en los aspectos retributivos y de jornada laboral, el Real Decreto determina los derechos y deberes de los residentes. En este apartado, además de reconocer todos los derechos recogidos en la Constitución Española y el Estatuto de los Trabajadores (como el derecho a huelga o reunión, entre otros), se introducen aspectos novedosos ligados a las políticas del Gobierno en materias sociales.

En este sentido, se prevén iniciativas para conciliar la vida personal, familiar y laboral de los residentes. Así, se prevé una especial organización del tiempo de trabajo en los supuestos de embarazo, guarda legal, cuidado directo de un familiar y guardia y custodia no compartida de un hijo menor de edad.

En este apartado de medidas sociales, se garantiza también el principio de igualdad de las personas con discapacidad, ya que se obligará al centro en el que se formen a hacer accesibles sus instalaciones y a facilitar las ayudas técnicas necesarias para que puedan llevar a cabo el programa formativo de su especialidad.

Por último, además de las medidas (como la reducción de jornada o el horario flexible) recogidas en el Estatuto de los Trabajadores para asegurar la protección integral contra la violencia de género, se incluyen en el Real Decreto medidas especificas, previéndose que si la víctima de la violencia de género se ve obligada a desplazarse a otra localidad o Comunidad Autónoma, pueda beneficiarse del derecho preferente a que se le asigne otra plaza de residente en formación en ese lugar.

Este Real Decreto se complementará próximamente con otra normativa que regulará los aspectos formativos de la residencia. En estos momentos, los Ministerios de Sanidad y Consumo y de Educación y Ciencia están trabajando en la regulación de estos aspectos formativos, que no se han podido incluir en este Real Decreto por razones de técnica jurídica. De acuerdo con el compromiso adquirido en la pasada reunión de la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud, se presentará antes de fin de mes un borrador de esta norma, que abordará la definición de la unidad docente, las figuras docentes, tanto colegiadas como unipersonales, la evaluación de los residentes así como la de las estructuras docentes o el itinerario formativo, entre otras.

En la sección de nuestra WEB tienes el texto íntegro del R.D..- RESIDENTES

AVANCE DE LISTADOS DE LA OPE TRAS LA REUNION DE AYER

AVANCE DE LISTADOS DE LA OPE TRAS LA REUNION DE AYER

En el día de ayer, 9 de Octubre, se celebró la reunión de la OPE extraordinaria convocada para la aprobación de los listados de las siguientes categorías:

ENFERMERAS DE URGENCIA DE ATENCIÓN PRIMARIA.- 1ª vuelta y definitiva. Esta categoría no tiene 2ª vuelta, han sido cubiertas todas las plazas. Se publicarán en el BOE a partir del 15 de Octubre.

TÉCNICOS ESÈCIALISTAS DE LABORATORIO.- 1ª vuelta

PINCHES DE COCINA.- 1ª vuelta.

GRUPO ADMINISTRATIVO.- 1ª vuelta.

GRUPO DE GESTIÓN.-  3ª vuelta y definitiva. Por problemas técnicos de la Administración no nos han podido entregar en la reunión el listado, nos lo harán llegar en breve. No obstante nos han informado de que podían participar 27 personas y que tan solo lo han hecho 4, de las cuales 3 han obtenido plaza y 1 ha quedado fuera. Se publicarán en el BOE a partir del 15 de Octubre.   En el apartado de Varios CC.OO. hemos solicitado información sobre el resto de categorías pendientes y nos informan que en MATRONAS los listados definitivos estarán a partir del 15 de Octubre y con respecto a AUXILIARES DE ENFERMERÍA Y CELADORES, ya se han revisado todas las reclamaciones y aproximadamente se han estimado entre un 30 y 40%.

Los listados que se han aprobado en el día de hoy podéis consultarlos en nuestra sección habitual de esta WEB.

A TODOS LOS USUARIOS DE LAS CLINICAS DENTALES DE ASTURIAS

A TODOS LOS USUARIOS DE LAS CLINICAS DENTALES DE ASTURIAS Los Sindicatos Sanitarios de U.G.T., CC.OO. y la Asociación de Higienistas Dentales de Asturias queremos poner en conocimiento de todos los usuarios   de las Clínicas Dentales, la situación por la que atraviesan  las trabajadoras y trabajadores que prestan sus servicios en las mismas. Desde el mes de mayo de 2005, este colectivo se encuentra  sin Convenio de referencia donde se regulen sus condiciones económicas y sociales, en la actualidad la negociación del mismo se encuentra en un punto muerto y sin visos de llegar a ningún tipo de acuerdo , como ejemplo decir que ahora mismo la referencia económica se establece a través del Salario Mínimo interprofesional; pretenden crear una nueva categoría profesional de “Colaborador/a” desde la que existe el riesgo de que se asuman por la misma funciones asistenciales que no le corresponden y que suponen en la práctica una grave merma asistencial .  De sobra son conocidos los grandes beneficios que reportan a los empresarios de este sector y que repercute directamente en los usuarios, por lo que no se entiende la política de escatimar mejoras económicas y sociales a los trabajadores/as.

         Llegado a este punto, a CC.OO., U.G.T. y la Asociación de Higienistas Dentales nos vemos forzados a iniciar movilizaciones con el fin de conseguir un acuerdo en las negociaciones. 

          De antemano pedimos disculpas a los usuarios por los trastornos que se pueden ocasionar con motivo de las movilizaciones, ya que como organizaciones Sindicales y Profesionales  lo único que pretendemos es la mejora de la asistencia sanitaria dotando a este sector de garantías de permanencia con la consiguiente mejora profesional a través de la experiencia.

HAY QUE SEGUIR CON LA MOVILIZACION

HAY QUE SEGUIR CON LA MOVILIZACION

NOTA INFORMATIVA DE LA FEDERACIÓN ESTATAL DE LA FEDERACIÓN DE SANIDAD Y SECTORES SOCIOSANITARIOS DE CCOO.
Madrid a 21 de septiembre de 2006

Tras la reunión mantenida el 11 de septiembre con el Ministerio de Sanidad para reclamar una solución inmediata de la cualificación de Auxiliares de Enfermería, nos vemos en la obligación de denunciar el total desinterés en la resolución de esta situación por parte del Ministerio.

Tras más de un año del informe del Instituto de las Cualificaciones (INCUAL), organismo dependiente del Ministerio de Educación y Ciencia, que recogió las aportaciones de CCOO, otorgando el nivel “3” de cualificación a esta profesión, el boicot sistemático del Ministerio de Sanidad ha logrado, hasta hoy, su propósito de dejarlo en “agua de borrajas”.

No es justo que el Ministerio de Sanidad boicotee ni las aspiraciones de esta profesión, ni las necesidades de la sanidad española, ni el desarrollo de esta profesión en el futuro cercano del sector sociosanitario, máxime cuando desde CCOO, las patronales del sector sanitario y sociosanitario, el presidente del Consejo General de la Formación Profesional y diversas consejerías de sanidad así se lo demandan. No es razonable que un ministerio boicotee los trabajos de un organismo oficial y no se puede pedir más tiempo por la incapacidad del Ministerio a la hora de asumir su responsabilidad en la configuración de los cambios en titulaciones habilitantes.

CCOO ha movilizado al colectivo de Auxiliares de Enfermería para conseguir el nivel “3” de cualificación y propiciar los cambios en la clasificación profesional. Comenzamos un nuevo calendario de movilizaciones que se harán ante las delegaciones del gobierno de todas las comunidades autónomas el 27 de octubre a las 12 de la mañana

Cualificación: Nivel “3”
Titulación: Técnico Superior
Clasificación Profesional: Nivel “C”