EE.SS.

El proceso de elecciones sindicales en el SESPA ya está en marcha ¡¡por si no lo sabías!!

A priori no parece que haya un excesivo interés en estimular la participación, porque lo que os contamos a continuación no está, precisamente, muy difundido…

Los nuevos “liberados” comunicados el 23 de Febrero por las OO.SS. que promueven el proceso, ya están por los centros desde el 1 de Marzo…

Fechas que se deben tener en cuenta

CONSTITUCION DE LAS MESAS ELECTORALES:

Martes 1 de Marzo de 2011.- Acto ya realizado en todas las áreas sanitarias.

EXPOSICION DEL CENSO ELECTORAL:

Del 1 al 14 de Marzo (a las 10:00 h.).- Proceso abierto en estos momentos… ¡¡si no estás en el Censo y no reclamas, entre otras cosas, no podrás participar!!

RECLAMACIONES AL CENSO:

Hasta el día 15 de Marzo (a las 10:00 h.).- Si tus datos están incorrectos en el Censo también deberías reclamar…

Este mismo día se DETERMINAN EL NUMERO DE REPRESENTANTES A ELEGIR

PRESENTACION DE CANDIDATURAS:

Desde el 16 de Marzo hasta el 25 de Marzo a las 23:59 h.

PROCLAMACION “PROVISIONAL” DE CANDIDATURAS:

Lunes 28 de Marzo a las 10:00 h.

RECLAMACION A LAS CANDIDATURAS:

Antes de las 12 – 13:00 h. del martes 29 de Marzo de 2011 en que se reúne la Mesa Electoral.

Al día siguiente a las 10:00 h. se hacen públicas las resoluciones de las reclamaciones y se PROCLAMAN DEFINITIVAMENTE LAS CANDIDATURAS Y LOS CANDIDATOS.

CAMPAÑA ELECTORAL:

Del 31 de Marzo hasta el 12 de Abril de 2011 (de 0 h. a 23:59 h. respectivamente)

ULTIMO DIA PARA SOLICITAR EL VOTO POR CORREO:

Sábado 9 de Abril de 2011 (no se recomienda agotar este plazo, y más siendo sábado el último día, porque puede que no se encuentre a nadie – ni en personal ni de la Mesa Electoral -para presentarle la solicitud).

ENVIO DEL VOTO POR CORREO:

Con más de 48 h. de antelación al día de la votación porque podría no llegar antes del cierre de las urnas.

VOTACION:

14 de Abril de 2011 de 7:30 h. a 23 h.- Aquí se recomienda VER MESAS Y HORARIOS DE LAS MISMAS, ESPECIALMENTE EN LAS ITINERANTES….

VER TODOS LOS DOCUMENTOS OFICIALES AL RESPECTO DE TODO ESTO 

Con 8 días de retraso lo hacen público y eso que los resultados fueron buenos

Comisiones Obreras gana las elecciones sindicales en el Hospital de Avilés

M. M., en La Nueva España

El sindicato Comisiones Obreras (CC OO) ganó el pasado 17 de febrero las elecciones sindicales celebraras en la Fundación Hospital Avilés (antiguo de Caridad). Las candidaturas presentadas obtuvieron los siguientes resultados: en la mesa de técnicos y administrativos, CC OO obtuvo 14 votos al igual que la Unión General de Trabajadores (UGT), lo que representa dos delegados para cada organización sindical. En la mesa de especialistas y no cualificados, Comisiones Obreras registró 27 votos frente a los 13 conseguidos por UGT, lo que representa tres delegados para CC OO y dos para UGT. En total, Comisiones Obreras cuenta con cinco delegados en la Fundación Hospital de Avilés y la Unión General de Trabajadores con cuatro, según informó el primer sindicato a través de un comunicado emitido ayer.

VER NOTICIA NUESTRA ANTERIOR RELACIONADA

EE.SS. en otras Comunidades Autónomas: La Rioja

Elecciones en el SERIS del pasado 15 de Febrero de 2011

En el Servicio Riojano de Salud el número total de electores en el Área de Salud de La Rioja es de 3.922 para elegir a 27 representantes de la Junta de Personal.

Los resultados:

Con una participación ligeramente superior al 58% del censo, CEMSATSE tendrá 10 representantes, CCOO tendrá 4, igual que CSI-F y STAR, UGT 3 y USAE 2 representantes.

NOTA OFICIAL EN LA WEB DEL SERIS:

Resultados provisionales de las elecciones sindicales a la Junta de Personal del Servicio Riojano de Salud celebradas el 15 de febrero de 2011

Una vez finalizado el recuento de los votos, un total de 2.295 empleados públicos del Servicio Riojano de Salud (58,83%) han participado en las elecciones sindicales para elegir a los representantes en la Junta de Personal del Servicio Riojano de Salud. Los resultados provisionales son los siguientes:

CEMSATSE.- 793 votos (36,46%)

CCOO.- 373 votos (17,15%)

CSI-F.- 298 votos (13,70%)

STAR.- 345 votos (15,86%)

UGT.- 228 votos (10,48%)

USAE.- 138 votos (6,34%)

Total votos (excluidos nulos y en blanco).- 2.175

Elecciones Sindicales 2010-2011 en otras Comunidades Autónomas

Servicio de Salud de Castilla-La Mancha…

Datos del 18.02.2010

Tras la celebración de las elecciones en el Área de Talavera de la Reina, que no se celebraron el pasado 16.12.10, por la suspensión determinada por Auto del Juzgado de lo Social nº 3 de esa ciudad, ha finalizado el proceso electoral en el Servicio de Salud de Castilla la Mancha (SESCAM) con el siguiente resultado final:

CSI·F: 69 (44+25) delegados; SATSE: 64 (58+6); CEMS: 48 (25+23); USAE/FESITESS: 28 (25+0); SIC-GS: 26 (24+0); CCOO: 22 (20+2); UGT: 19 (18+1); SIMAP: 3 (3+0) y USO:1 (0+1).

ENTRE PARÉNTESIS: (Estatutarios + Laborales)

En la Mesa Sectorial de los estatutarios (> 10% de los delegados) no estarán, por tanto,  las cuatro últimas organizaciones sindicales.

VER NOTICIA ANTERIOR RELACIONADA

Elecciones sindicales 2010-11: Concertada de Asturias...

Resultado de las ELECCIONES SINDICALES celebradas ayer en el HOSPITAL de Caridad de Avilés...
Para un comité de Empresa de 9 representantes, Comisiones Obreras obtiene la mayoría con 5 delegados frente a la UGT que obtiene los otros 4.

El Hospital celebrará en abril elecciones para escoger a 23 representantes sindicales

CC OO explica los pormenores de la carrera profesional en el San Agustín

La Nueva España. Myriam MANCISIDOR

El Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa) celebrará el próximo 14 de abril elecciones sindicales. En el área sanitaria avilesina se deberán elegir a veintitrés miembros, dos más que en las últimas elecciones. Los sindicatos representados actualmente en la junta son el Cemsatse (médicos más enfermería), el Usae (auxiliares de enfermería), Sicepa-Usipa (personal no sanitario y sanitario), USO, UGT y CC OO. En el San Agustín la central mayoritaria la forma el Cemsatse.

 

Desde Comisiones Obreras, por otra parte, explicaron ayer los pormenores de la carrera profesional (nivel IV). Va dirigido a todo el personal no sanitario y del sanitario a los grupos C (técnicos de rayos, laboratorio...) y D (auxiliares de enfermería) con plaza en propiedad, es decir, trabajadores fijos. Los requisitos para acceder al desarrollo profesional son tener veinte años de servicio en la categoría y, además de cumplir los objetivos institucionales para llegar a un mínimo de 39 puntos, los interesados deberán adjuntar documentación que acredite que han impartido docencia a alumnos o han trasmitido conocimientos a los trabajadores de nueva incorporación. «Respecto a esto último decir que la gerencia del San Agustín certifica a los grupos sanitarios y a algunos trabajadores de mantenimiento docencia dado que reciben alumnos de Formación Profesional que hacen las prácticas en este centro», explicaron desde CC OO, que recalcaron que el hospital avilesino es un «hospital docente».

 

Desde la central también señalaron que «lo que no se certifica es la transmisión del conocimiento como viene recogido en el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Sespa al resto de colectivos, que pueden ahora reclamar a las gerencias que correspondan que se aplique literalmente la letra del plan». Este documento establece, siempre según CC OO, que se «reconoce la función de la transmisión del conocimiento en todos los colectivos profesionales que desempeñan su actividad en el Sespa». La función docente, de acuerdo al Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Sespa, es inherente al desempeño de las funciones del profesional sanitario junto con las asistenciales, investigadoras, de gestión clínica, de prevención, información y educación sanitaria.

Celebradas el pasado 1 de Febrero

RESULTADOS GENERALES DE LAS ELECCIONES SINDICALES EN EL PERSONAL LABORAL DEL P. DE ASTURIAS

En las elecciones sindicales celebradas el martes 1 de febrero de 2011

  DELEGADOS2007        DELEGADOS 2011   DIFERENCIA

UGT.-……................ 46…………………… 37 ……….………… - 9

CCOO.-………….... 39…………………… 33 ………………….. - 6

USIPA-SAIF…......... 22……….………….. 26 …………………. + 4

CSI.- …....……….... 8 ……………...…..17……………..……. + 9

CSIF.- …………...…. 9 …………………..16 …………….……..+ 7

USO.- ………….….. 2 ………………….2 ............ SIN VARIACIÓN

TOTAL....................126...........................131.........................+5

 

CC.OO. no pudo presentar candidatura, pero con intentar que no se sepa se conforman ¡¡va a ser que la información es muy terca y siempre se acaba sabiendo todo!!

El Comité de Empresa es de 13 miembros…

USAE y UGT ganaron las elecciones sindicales del Hospital de Jove

20.01.11 - L. FONSECA | GIJÓN, en El Comercio.

UGT y USAE (sindicato de auxiliares de enfermería y celadores) se reparten a partes iguales el éxito en las elecciones sindicales celebradas el pasado martes en el Hospital de Jove. Ambas centrales lograron idéntico número de delegados (cuatro cada una) y se convierten así en las formaciones más votadas. El comité de empresa de Jove quedará formado, por tanto, por cuatro representantes de UGT (que pasa a contar con uno más), otros cuatro de USAE (que también gana otro delegado), dos del Sindicato de Enfermería (Satse, con uno más que hasta ahora), dos del el Sindicato Médico (Simpa, que pierde un representante) y otro de USO (que pierde uno). CC OO no presentó candidatura, por lo que no estará en el comité de empresa de Jove, que estará integrado por 13 personas.

La jornada electoral se desarrolló con normalidad. La nota destacada fue la elevada participación, cifrada en un 85%. A lo largo de la jornada de ayer (por el martes), ejercieron su derecho a voto 399 trabajadores de una plantilla formada por 469 profesionales.

Los sindicatos profesionales (Simpa, Satse y USAE) mantienen la mayoría en el comité, al pasar de los 7 a los 8 delegados actuales. Las centrales generalistas, como son UGT y USO, dispondrán de cinco representantes por los seis que tuvieron en el pasado mandato, cuando estaba también CC OO.

Los nuevos representantes de los trabajadores deberán hacer frente a nuevos recortes, como los confirmados por el Servicio de Salud del Principado, que reducirá aún más la asignación anual al hospital concertado. El comité saliente logró paralizar buena parte de los ajustes que la gerencia había puesto en marcha para hacer frente a la merma económica del Sespa. Los trabajadores acudieron a los tribunales y ganaron.