HOSPITAL

¡Y OTRO AÑO MAS SIN LA RESONANCIA!

El pasado sábado día 17 de septiembre ha salido publicado en el BOPA la licitación de las obras necesarias para la ubicación de la tan esperada Resonancia Nuclear Mágnética de este hospital.
Al margen de que su ubicación en el área de urgencias de este hospital, sea la más oportuna, y de que por fin le vemos salida a este largo tunel, hay que tener presente que entre los plazos para el concurso de qué empresa lo hace, los seis meses que tienen para hacerlo, la instalación del equipo, etc, pasará otro año más.
Esta lamentable situación de tener una Resonancia comprada hace casi 4 años, de que nuestros homólogos de Mieres la tengan instalada hace casi 2 y de que aún en ese año de espera que nos queda no nos encontremos con alguna sorpresa, merece una pequeña reflexión por nuestra parte.
Nuestra Sección sindical denunció esta situación desde el principio e intentó, por todos los medios, que los más de 1.800 usuarios anuales de nuestra área sanitaria no sufrieran los transtornos de desplazarse a otras para que les prestaran el servicio a que tenían derecho, y así no se sintieran discriminados. Pero esa reiterada denuncia no encontró el debido eco ni apoyo en los representantes de los ciudadanos.
En esta cuenca, cada vez con más frecuencia, tenemos la sensación de que somos los últimos en todo. Y más si las medidas para que eso no sea así dependen de nuestro ilustre Presidente del Principado.
Sólo deseamos con impaciencia que sea él quién venga el año que viene a hacer los honores inaugurales, y no lo decimos con ninguna sorna, porque quizá tenemos lo que nos merecemos.

LA IMPOSICION DE LA JORNADA DESLIZANTE EN CONSULTAS ES INACEPTABLE

CC.OO. no se caracteriza por el hecho de ser intransigente y negarse a los cambios, miles de veces no sólo los hemos aceptado sino que hemos sido precursores de los mismos, pero el cambio organizativo que se está planteando para los Auxiliares Administrativos de Consultas Externas de nuestro Hospital, no estamos dispuesto a aceptarlo, cuando menos, tal y como ahora mismo está planteado.

El tema se remonta a los tiempos en los que de manera voluntaria e incentivada se proponía hacer horas de tarde para dar apoyo a la oferta de servicios a la población en ese horario o a las “peonadas” de algunas especialidades con excesivas demoras.

Entonces, como ahora, todo lo que sea VOLUNTARIO E INCENTIVADO, lo negociamos y aceptamos, pero la presunta imposición que ahora se baraja con el cambio de horario a los trabajadores en una inventada jornada deslizante de 11 a 18 h., eso LO CONSIDERAMOS UN CAMBIO SUSTANCIAL DE CONDICIONES LABORALES INACEPTABLE.

Como todos sabéis, los horarios de esta empresa están perfectamente delimitados para todo el estado: El turno de mañanas es de 8 a 15 h., el de tardes es de 15 a 22 h. y el de noches es de 22 a 8 h. Sólo en los Centros de Salud, a raíz de un desarrollo de los Acuerdos estatales correspondientes, se estableció lo que se denomina Jornada deslizante que va de 10 a 17 h, pero eso fue negociado y con carácter regional (al margen de que a CC.OO. no le gustara). En la Atención Especializada, dónde entre otras cuestiones existe un Complemento Específico por Turnicidad, que no existe en A. Primaria, quienes trabajan unas veces de mañana y otras de tarde, lo cobran… ¿cómo se consideraría una jornada especial, se llamen como se llame, que tiene parte de la mañana y parte de la tarde?...

El tema está claro que es de un ámbito muy superior a lo que es este centro y exigiría modificaciones legislativas, previa negociación en la Mesa Sectorial, para las que esta Gerencia no tiene facultades por si sola.

Por eso, al margen de los derechos adquiridos de quienes llevan toda su vida a un horario concreto que no se les puede cambiar así como así, diremos NO a lo que se está planteando en Consultas Externas de este Hospital.

Hay muchas otras soluciones, pero para que las aportemos es preciso que nos escuchen y que, de momento, no intenten imponer nada.

LA RELACION CON LA GERENCIA CONTINUA IGUAL

En la mañana de hoy, la Junta de Personal y el Equipo directivo de este hospital, mantuvimos la reunión mensual correspondiente.
Los ordenes del día de los temas a tratar, cuando se ven por vez primera, resultan impresionantes (muchos temas y todos importantísimos), pero siempre, desde hace año y medio, los mismos.
Y son los mismos porque nunca se resuelve ninguno. Como muestra pongamos el del “frío en Consultas Externas y Urgencias, Celadores” (punto 2º hoy), que ya se discutió en todas las ocasiones anteriores durante el último año:

- Los sindicatos protestamos y exigimos soluciones para que los celadores no tengan que estar trabajando con anorax,
- la Gerencia nos contesta que intentaron alguna solución que no funcionó o no zanjó el problema del todo

... y a partir de ahí nos situamos en una situación frustrante y esperpéntica, que se repite cada vez con más frecuencia, porque dicen y comprobamos que ya no tienen soluciones. ¡Menos mal que llega el verano!

Si para un tema menor, aunque importante como este, estamos así ¿qué ocurrirá con los temas más graves?

Decir que hay algún avance en estas reuniones, es casi tan difícil como intentar emular al Mago Merlín.

Para el Gerente esto sirve como justificante ante Oviedo de que se reúne regularmente con los sindicatos y dialoga, para nosotros esto ya no tiene ningún sentido.

CC.OO. y U.G.T., por lo menos, vamos a intentar otras vías. Lo veréis después de la Semana Santa…

NOS OBLIGAN E INTIMIDAN PARA IR A FORMARNOS FUERA DE LAS HORAS DE TRABAJO

La formación continuada, conquista de las organizaciones sindicales en este país, es un DERECHO laboral que además forma parte del “salario diferido” de los trabajadores y trabajadoras.

La formación continuada, para un buen profesional, también es un acicate que bien puede servir para medir la responsabilidad que cada uno tiene a la hora de mantenerse al día en las evoluciones cientifico-técnicas de su ámbito laboral.

Pero dicho esto. Lo que no es ni puede llegar a ser nunca la formación es una OBLIGACION que la empresa demanda a sus trabajadores.

En este Hospital, el actual Equipo directivo, que empieza a caracterizarse porque “hace las leyes, a su antojo, al andar” - que diría el poeta -, intenta obligar a los trabajadores y trabajadoras a asistir a cursos que éstos ni siquiera habían solicitado. Y lo hace insinuando que las negativas de estos tienen que ser objeto de justificaciones escritas … ¡ INAUDITO !

Sin embargo es motivo de enfado y se muestran sumamente ofendidos cuando los propios afectados o las Centrales Sindicales les demandan justificaciones por escrito.

Fuera del horario laboral , mi tiempo es mío y yo dispongo libremente de él, otra cosa sería que me pagaran dedicación plena como se la pagan a los directivos; como no es así, no tengo ninguna obligación ,ni moral,ni mucho menos legal de acatar lo que a ese equipo directivo se le antoje.

Sin embargo se da la paradoja de que cuando algunos trabajadores, no todos,por supuesto, en esto también hacen lo que quieren,solicitan permiso para Formación Continua,siempre hay dificultades para otorgarles su derecho.

Por desgracia las intimidaciones a las que con estas prácticas someten a los trabajadores funcionan en gran medida porque pensamos, mañana no me renuevan el contrato, o pasado no me dan el día que necesito para atender a mi hijo, o …

Para CC.OO.y U.G.T. esto es, una vez más, un abuso de poder al que hay que pensar seriamente en ponerle freno.

No nos respetan los días de exceso de jornada, suprimen unilateralmente los acuerdos vigentes en este hospital, seleccionan a “dedo” para formación o para adscripciones temporales en determinados puestos de trabajo, no nos dejan salir a votar en las elecciones, no pagan debidamente los excesos de jornada que, en muchos casos, ni siquiera reconocen, etc.

Y todo ello tiene un denominador común: Un equipo directivo, cuya cabeza visible es el Gerente, que cada vez que suprime el derecho de un trabajador se crece y ya piensa en cómo cercenar el siguiente.

Hay que empezar a resistirse y a plantearse seriamente que por la de buenas nada vamos a lograr (llevamos tres años intentándolo). Estos sólo entienden el lenguaje de la fuerza.

En breve convocaremos Asamblea General … ¡YA NOS BASTA!

CONSUMADA LA DENUCIA POR VULNERACION ELECTORAL

Una vez terminada la jornada electoral, la decepcionante actitud de la Gerencia del Hospital Valle del Nalón y su falta de previsión, ha motivado que la participación electoral de los trabajadores y trabajadoras de nuestro hospital se haya visto empañada.
El derecho al voto, que sustenta la Democracia , se ha visto impedido y mas de 20 de nuestros/as compañeros/as, han tenido que ejercer la consecuente denuncia, al ver vulnerado su derecho a salir a votar en las horas que al efecto preveia la Ley Electoral.
“Alguien mintio a alguien”
Cuando el viernes el comunicado de prensa del SESPA, decia tan vehenmente que “EL SERVICIO DE SALUD FACILITARA A TODOS SUS TRABAJADORES EL DERECHO CIUDADANO DE VOTAR”, e informaba que la Gerencia de nuestro Hospital habia tomado las oportunas medidas tendentes a garantizar el “Derecho al Voto”,creemos que lo hacia, engañado por la Gerencia de este nuestro Hospital, que lejos de reconocer que se habia equivocado y rectificar, se escudó en falsear una realidad que a la postre, le ha terminado en ser la que es: decenas de denuncias por presunto delito electoral, malestar entre los trabajadores que no entienden a quien veneficia esta decisión de cercenar el derecho al voto y una clara apuesta por la astención,lo que se traduce en una mala imagen de nuestra Intitución ante los ciudadanos.
Es por esto que UGT, SICEPA y CCOO, hemos estado todo el dia en el Hospital brindando el apoyo que los trabajadores necesitaron para poder reclamar su Derecho Ciudadano la Voto.
Por todo esto y a ultimas horas de la tarde, hemos hecho el siguiente comunicado conjunto:

“LOS DERECHOS, EN UNA DEMOCRACIA, SE DEFIENDEN Y REAFIRMAN CADA VEZ QUE SE EJERCEN.”

A TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, Y ESPECIALMENTE A LOS QUE TRABAJARON EL DOMINGO DIA 20

POR ELLO, U.G.T., SICEPA Y CC.OO. QUEREMOS AGRADECEROS A TODOS VUESTRA COMPRENSION Y, ESPECIALMENTE A LOS CASI 30 DENUNCIANTES DE LA VULNERACION DEL DERECHO A LAS HORAS DE VOTACION, SU ACCION EN LA DENUNCIA DE ESTA INACEPTABLE SITUACION.
En el día de hoy, 20 de febrero, más de 20 trabajadores del turno de “mañanas” que intentaron ejercer su derecho a salir a votar en horas de trabajo, vieron cercenado el mismo por la imposición del equipo directivo de este Hospital. Ese mismo Equipo directivo que, días antes afirmaba categóricamente en los medios de comunicación que aquí todo estaba previsto y nada iba a ocurrir.
Así mismo, varios trabajadores del turno de “tardes”, que ya preveían esta situación y por ello votaron antes de entrar, y algunos que no lo hicieron, a la espera de que la empresa cumpliera con la Ley y, en consecuencia, se vieron privados totalmente de su derecho al voto.
Todos ellos, en un total de casi 30 compañeros y compañeras, formalizaron las respectivas denuncias en VIA PENAL contra el Gerente de este Hospital.
Ahora, se inicia un procedimiento en el que la JUSTICIA tiene la última palabra.
Los sindicatos CC.OO., U.G.T. y SICEPA vamos a llevar esto hasta sus últimas consecuencias.
Como imaginaréis, por este y por otros muchos temas que, desgraciadamente, acontecen últimamente en este Hospital, esta cuestión es de suma trascendencia para todos y todas.

¡¡ OS TENDREMOS PUNTUALMENTE INFORMADOS DE TODO ELLO !!

¡NO PERMITAS QUE TE PISOTEEN EL DERECHO A VOTAR PORQUE TRABAJAS EL DOMINGO!

Como sabéis, por nuestra comunicación anterior, el derecho a las 3 ó 4 horas para salir a votar en la jornada del domingo día 20 NO ES SOLAMENTE UN DERECHO RETRIBUTIVO, es decir, no es solamente que esas horas te las tengan que pagar como efectivamente trabajadas, SINO QUE LAS TIENEN QUE DAR EN LA JORNADA DE TRABAJO COINCIDENTE CON LA DE LOS COLEGIOS ELECTORALES.

En consecuencia, no son “COMPENSABLES” – Y MENOS POR UNA DECISION UNILATERAL DEL GERENTE – por una reducción de la jornada anual, que es lo que en estos momentos está planteando DESDE LA DIRECCIÓN.

Para ello, los sindicatos U.G.T., SICEPA y CC.OO., que estaremos presentes ese día en el Centro de Trabajo, RECOMENDAMOS ACTUAR el domingo de la siguiente manera:

• En el turno de la mañana, y siempre antes de las 11 horas, se debe comunicar al inmediato responsable de cada ámbito que HAS DECIDIDO VOTAR.

A continuación, y en previsión de que TE SEA NEGADA LA POSIBILIDAD DE SALIR PARA EJERCER EL DERECHO Y DEBER CIUDADANO QUE ES VOTAR, debes ponerte en contacto con los Delegados Sindicales – que ese día estaremos acompañados por Apoderados, cuando menos del PSOE, y de los medios de comunicación que cubren las incidencias electorales -, PARA QUE HAGAN DE TESTIGOS DE LA POSIBLE NEGATIVA. Tras lo cual presentaremos contigo la correspondiente DENUNCIA POR DELITO ELECTORAL.

• En el turno de la tarde, y siempre antes de las 19 horas, se debe comunicar al inmediato responsable de cada ámbito que HAS DECIDIDO VOTAR.

Los pasos siguientes son IGUALES QUE EN EL APARTADO ANTERIOR.

Para cualquier duda sobre esto, y desde hoy mismo, podéis poneros en contacto con nosotros en los siguientes teléfonos:

UGT.- 665.88.86.05 o en la extensión habitual de la S.S.E. nº 52.315

CC.OO.- 653.78.06.43, 620.61.69.89 o en la extensión habitual de la S.S.E. nº 52.316

SICEPA.- 636.51.56.31 o en la extensión de la S.S.E. nº 52.379

EL HOSPITAL CUESTIONA EL DERECHO A VOTAR DE SUS TRABAJADORES EN EL REFERENDUM

EL DERECHO AL VOTO, EN UNA DEMOCRACIA, ESTÁ POR ENCIMA DE CUALQUIER OTRO.
NADIE ESTÁ OBLIGADO A DECIR – NI SIQUIERA A DECIDIR – SI VA A VOTAR O NO, Y EL QUÉ O CÓMO, HASTA EL MISMO DÍA DE LA VOTACIÓN.
LAS HORAS DE VOTACION DE LOS TRABAJADORES QUE PRESTAN SUS SERVICIOS EL DIA DEL EVENTO ELECTORAL PREVALECEN SOBRE CUALQUIER OTRO DERECHO - SEAN LAS NECESIDADES DEL SERVICIO O LOS DERECHOS DE LOS PACIENTES -, PORQUE PARA ELLO LA EMPRESA TIENE LA OBLIGACION DE ADOPTAR CON ANTICIPACION “LAS MEDIDAS INTERNAS PERTINENTES” NECESARIAS. SI NO LO HACEN, COMO ES EL CASO DE NUESTRO HOSPITAL, Y VULNERAN EL DERECHO AL VOTO DEL TRABAJADOR O CUALQUIER OTRO DERECHO, COMO EL DE ASISTENCIA DE UN CIUDADANO, LA RESPONSABILIDAD ES UNICA Y EXCLUSIVA DEL RESPONSABLE DEL CENTRO, EN NUESTRO CASO:
DEL GERENTE
En estos momentos, tras lo que habéis podido leer esta mañana en los medios de comunicación sobre la situación al respecto en este Hospital y la información que UGT tiene puesta en la página WEB de su Sección Sindical, los sindicatos UGT, CC.OO. y SICEPA, estamos en un compás de espera hasta mañana para formalizar la OPORTUNA DENUNCIA ANTE LA JUNTA ELECTORAL DE ZONA (ubicada en el Juzgado de Laviana) POR VULNERACION DEL DERECHO AL VOTO DE LOS TRABAJADORES QUE QUIERAN EJERCERLO.
Ese compás de espera está supeditado, exclusivamente, a las gestiones que el PSOE de Langreo está haciendo ante la Consejería de Sanidad.
Y es que en todos los ámbitos consultados, Ministerio del Interior, Partidos Políticos, Junta electoral y organizaciones territoriales de los sindicatos de clase; la primera reacción fue de incredulidad ante lo que plantea nuestro Gerente, y después de calificación de extremada gravedad de los hechos.
POR ELLO LA PRESENTACION DE LA DENUNCIA EN VIA PENAL CONTRA EL GERENTE, GOZA DE UNA UNÁNIME RECOMENDACIÓN.
En el momento de escribir esta HOJA INFORMATIVA estamos pendientes de que la Junta Electoral de Zona nos facilite la información detallada del cómo deben actuar los trabajadores el domingo para acreditar la consumación de la vulneración de su derecho a ir a votar en las horas de trabajo, dado que jamás les había ocurrido cosa igual.
POR ELLO OS RECOMENDAMOS A TODOS Y TODAS QUE HAGAIS USO DE ESE DERECHO FUNDAMENTAL.
NO SABEMOS SI NUESTRO GERENTE ES UN INCOMPETENTE QUE NO CONOCE LA LEY O, POR RAZONES QUE SOLAMENTE EL CONOCERÁ, FOMENTA LA ABSTENCIÓN.

UGT Y CC.OO. SE DIRIJEN AL CONSEJERO

CARTA AL CONSEJERO DE SANIDAD

Riaño-Langreo a 11 de Febrero de 2005

Estimado Rafa:

Ante todo nos disculparás el tratamiento coloquial utilizado en ésta carta, pero es que con ello intentamos apelar al compañero de la sanidad que siempre serás para nosotros y no al Ilustrísimo Sr. Consejero que eres hoy.

El Hospital “Valle del Nalón” en el que sabes prestamos nuestros servicios desde hace 22 y 25 años, los Secretarios Generales de U.G.T. y CC.OO., respectivamente, atravesó a lo largo de toda su historia por muchas y diversas fases y de ellas, la más brillante fue la del periodo previo a las obras de reforma. En esos momentos fuimos uno de los mejores hospitales del INSALUD de toda España en nuestra categoría, y por ello no creemos exagerar si afirmamos que fuimos motivo de orgullo para nuestra población y para toda Asturias.

Nuestro máximo deseo, y el de las organizaciones a la que representamos – CC.OO. y U.G.T. del Hospital “Valle del Nalón – siempre fue que, tras la reforma, volviéramos a tener ese mismo nivel, ya no sólo para beneficio de nuestra población, si no para el de toda la sanidad asturiana que para entonces ya tendría las tan ansiadas trasferencias sanitarias.

Como sabes, los y las profesionales de este hospital somos prácticamente los mismos que protagonizamos esa brillante etapa de hace escasos 6 años y, en auditorías o consulting externos, efectuados por empresas especializadas, fue considerado como un valor de alto contenido positivo el hecho de nuestra muy elevada vinculación con este hospital y con la zona geográfica a la que atendemos. Ello en algunos casos fue potenciado por el equipo directivo correspondiente y en otros fue el equipo directivo el que se vio contagiado por el conjunto de los trabajadores, trabajadoras y la población. Por eso desde siempre tenemos la sensación de que el hospital es algo muy nuestro y, en consecuencia, los compromisos laborales y profesionales van acorde con ello.

Sin embargo y por desgracia, ahora la situación no es así y tanto la no superación de la evaluación de hace más de 1 año de la “acreditación docente”, como el informe de la Joint Comissión, confirman esta afirmación con creces. Pero no es esto, con ser importantísimo, lo que más trasciende y genera sensaciones de que existe poco interés en recuperar el prestigio de este hospital. Son temas como las improvisaciones constantes a la hora de instalar el TAC Helicoidal, o la no instalación de la Resonancia, o el “desmadre” planificativo con la asunción del apoyo al Hospital de Murias por sus obras, o los vaivenes organizativos con las programaciones de las carteleras de los trabajadores o los reiterados incumplimientos de compromisos verbales y escritos del equipo directivo en lo relativo a las relaciones laborales …

Insistimos en que todo esto genera la sensación de que este hospital importa poco al actual Equipo Directivo, por consiguiente el valor de implicación de los profesionales con su Centro de Trabajo está poco estimulado y mucho menos es agradecido. Como sabes, recientemente alguna dimisión de responsables no directos implicados en el Equipo Directivo propiamente dicho, pero no por ello menos importantes, debería ser objeto de una serena reflexión en cuanto a sus causas.

Sinceramente creemos que no nos merecemos esta situación y de persistir, consideramos que muchos de los buenos profesionales que aún estamos implicados con este proyecto podríamos perder esa necesaria capacidad e iniciativa que nos hizo ser de los mejores hospitales del país.

Con este escrito apelamos a que hagas lo que esté en tu mano para evitar esto, estando convencidos de que así será.

Siempre a tu disposición,

Felipe López García y Arturo Méndez González, secretarios generales de UGT y CC.OO. del Hospital "Valle del Nalón"