HOSPITAL

DEMASIADO DEDO, SR. GERENTE ...

Estimado Sr. Gerente:

            El motivo de la presente es el de manifestarle nuestra perplejidad y exigirle explicaciones sobre el siguiente tema:

            En el ámbito de la división de enfermería se están propiciando reciclajes y capacitaciones específicas en técnicas y/o especialidades que implantamos en nuestro centro, previa preparación de los trabajadores/as que los van a poner en marcha en otras Instituciones de Asturias.

            La selección para dicha capacitación NO ESTA SUJETA A CRITERIO OBJETIVO ALGUNO, en con secuencia, además de la vulneración del principio de igualdad de oportunidades entre los trabajadores, nos encontramos con situaciones de dudosa eficacia ya que en muchos casos, los seleccionados “a dedo” para aprender e implantar las referidas técnicas, son trabajadores temporales que, con toda probabilidad, no estarán aquí en un futuro inmediato.

            Además, de no darse esa última y ridícula circunstancia, con el actual baremo vigente para la adjudicación de puestos de trabajo se está propiciando qué trabajador en concreto va a ser el destinatario final de la nueva plaza.

Un saludo,

Fdo: Arturo Méndez González

Srio. Gral. de la S.S.E. de CC.OO.

 

Riaño-Langreo a 14 de febrero de 2006

SOLUCION AL PROBLEMA MATEMATICO DEL DIA 18 (ver más abajo)

La respuesta correcta al "dificilísimo" problema planteado es de ..... ¡¡ 217 días!! O sea, que en ningún caso, ningún trabajador tinene que hacer acto de presencia en este centro de trabajo más de 217 días en cualquier año. Los que comprobeis que os han tomado el pelo y que habeis trabajado más de esos días, deberías poneros en contacto con vuestra organización sindical para que os reclamen lo que - suponemos - no querreis regalarle al Gerente... (ojo con esto porque se empieza por regalarle uno, dos o tres días y acabas viniendo a trabajar gratis).

El "gurú" que ilustra esta mágica solución nos ha predicho que está próxima a salir un instrucción del SESPA con la jornada anual de este año y que en ella figurarán 1.519 horas o, lo que es lo mismo, 217 días por 7 horas cada día...

¿Qué podremos, entonces, hacer con este Gerente al que para nada le gusta la cifra de 217? 

PROBLEMA BASICO DE MATEMATICAS ELEMENTALES ANTE EL QUE NUESTRA GERENCIA SUSPENDE

Enunciado:

Si la jornada laboral anual es de 1.575 horas, cada año tiene 365 días (no hace falta calcular años bisiestos porque para el resultado da igual), y se trabajan cada día 7 horas y cuarto (es decir, ... y 15 minutos) ... ¿Cuántos días hay que trabajar para cumplir la jornada anual?

Fin del enunciado.

La respuesta la tendreis en un próximo artículo de esta misma página...

Si detectamos que hay muchos "suspensos" - además de la Gerencia y de algunos representantes de sindicatos corporativos -, estamos dispuestos a contratar algún profesor de matemáticas para que nos den una clase, o las que sean necesarias, en el Salón de Actos del Hospital. Eso sí, siempre y cuándo los "suspendidos" se comprometan a NO PIRAR CLASES.

DENUNCIA CON CC.OO. LAS VACANTES ENCUBIERTAS DEL HOSPITAL

Ya hace algo más de 2 años, que entro en vigor la LEY 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, publicada en el BOE de 17 de Diciembre  de 2003;  y en ella, entre otras muchas cuestiones que no deberíamos olvidar, figura el siguiente artículo para proteger, aunque sea minimamente, al ingente número de eventuales que tenemos en nuestras instituciones:  
Artículo 9. Personal estatutario temporal.
1. Por razones de necesidad, de urgencia o para el desarrollo de programas de carácter temporal, coyuntura! o extraordinario, los servicios de salud podrán nombrar personal estatutario temporal.
Los nombramientos de personal estatutario temporal podrán ser de interinidad, de carácter eventual o de sustitución.
2. El nombramiento de carácter interino se expedirá para el desempeño de una plaza vacante de los centros o servicios de salud, cuando sea necesario atender las correspondientes funciones.
Se acordará el cese del personal estatutario interino cuando se incorpore personal fijo, por el procedimiento legal o reglamentariamente establecido, a la plaza que desempeñe, así como cuando dicha plaza resulte amortizada.
3. El nombramiento de carácter eventual se expedirá en los siguientes supuestos:
a) Cuando se trate de la prestación de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria.
b) Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios.
c) Para la prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada ordinaria.
Se acordará el cese del personal estatutario eventual cuando se produzca la causa o venza el plazo que expresamente se determine en su nombramiento, así como cuando se supriman las funciones que en su día lo motivaron.
Si se realizaran más de dos nombramientos para la prestación de los mismos servicios por un período acumulado de 12 o más meses en un período de dos años, procederá el estudio de las causas que lo motivaron, para valorar, en su caso, si procede la creación de una plaza estructural en la plantilla del centro.
4. El nombramiento de sustitución se expedirá cuando resulte necesario atender las funciones de personal fijo o temporal, durante los períodos de vacaciones, permisos y demás ausencias de carácter temporal que comporten la reserva de la plaza.
Se acordará el cese del personal estatutario sustituto cuando se reincorpore la persona a la que sustituya, así como cuando ésta pierda su derecho a la reincorporación a la misma plaza o función.
5. Al personal estatutario temporal le será aplicable, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general del personal estatutario fijo.
De todo esto CC.OO. quiere destacar lo que hemos marcado en color rojo porque, si nos facilitais los datos oportunos y colaborais con la campaña de denuncia que con esto iniciamos, podríamos obligar a transformar las vacantes encubiertas en vacantes reales, con el consiguiente beneficio para todos.
PASATE POR LA SECCION SINDICAL O CUENTANOSLO A TRAVES DEL FORO DE NUESTRA PAGINA WEB “www.nalon.es”

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...Y LOS REYES MAGOS NOS TRAJERON 2 MINUTOS MAS ...

 Nuestro querido y sonriente Gerente ha decidido que para este año la jornada diaria del turno diurno es de 7 horas y 11 minutos. Así lo ha publicado en una circular que nos ha enviado a todos los sindicatos como "regalo de reyes"... será, pensamos en CC.OO., por lo bien que se han portado con el los "corporativos" del SATSE, SAE y SICEPA... Quien sabe, si UGT y CC.OO. hubiéramos sido buenos igual hubiéramos llegado a las 7 horas y 15 minutos pactadas a nivel regional desde el año 2004. Esto supone, para que se vea con claridad meridiana, que en lugar de trabajar los 217 días/año acordados entonces, trabajaremos 219 días este año. Bueno, algo es algo ya que en el 2005 fueron 220 días. No sabemo por qué se esfuerzan tanto alguno en negociar y llegar a Acuerdos. Total, llega este Gerente y se pasa lo acordado por dónde todos sabemos. Seguramente, dados los muchos cursos y congresos a los que asiste (eso sí, con cargo al erario público), que esa es la moda actual en el derecho sanitario. Con toda seguridad, al curriculun formativo que detenta hemos de añadirle los 3 días por trabajador que nos "chorizó" en el año 2005 y los 2 días que nos pretende "chorizar" en el 2006 ... Pero a nosotros más que todo esto, que no es poco, lo que más nos preocupa es su "...fidelidad para con lo pactado o acordado con los representantes de los trabajadores". como dicen algunos, su credibilidad es tanta que ni siquiera es preciso que lo pongamos por escrito, con su palabra basta... Por ciero, cuando en este hospital sean laborables los 217 días/año que se hacen, por ejemplo, en el hospital de Cabueñes - dónde es gerente su predecesor en el cargo de aquí, el Dr. Cossent -, seguro que lo cesan y le dicen que es PORQUE POR UNA VEZ SI CUMPLIO CON LO LEGALMENTE PACTADO. ¡Que cosas se nos ocurren a los de CC.OO! ... ¿verdad que sí?

HAY QUE PARAR LAS ARBITRARIEDADES DE LA GERENCIA

Como sabeís, por los medios de comunicación, la reunión con la Gerencia del pasado día 5 acabó como “el rosario de la aurora”, por lo menos para CC.OO. y U.G.T. que nos vimos obligados a abandonar la misma.

La cerrazón de la Gerencia, con su peculiar cálculo de jornada anual de los trabajadores, es un insulto a la matemática – que hasta ahora creíamos ciencia exacta – y a la “buena fe” que se da en todo tipo de negociaciones.

Ni tiene capacidad para decidir lo de que la jornada es más pequeña cada día y por lo tanto tenemos que trabajar más días para cumplirla, ni sus cálculos son correctos.

Es como si alguien decidiera que “como quiero que 2 más 2 den como resultado 3, lo decido yo y punto”, al margen de legalidades y/o razones.

Frente a eso nada pudimos hacer más que abandonar la reunión y convocaros  a todos y todas a una Asamblea General para el  Martes día 13 de los corrientes, a las 13,30 horas en el Salón de Actos del Hospital, más que nada porque nos resistimos a que la Gerencia se salga con la suya de que tengamos que ir a los tribunales para que nos reconozcan una obviedad con todos y cada uno de los trabajadores/as afectados/as a título individual.

Hay que evitar que mañana nos obliguen a cualquier otra cosa absolutamente ilegal y que se nos diga “… si no estás de acuerdo primero lo haces y luego recurres a los tribunales”, porque a veces la razón 6 meses o un año más tarde ya no sirve para nada.

El Gerente de este hospital no debe recordar que algunos leímos a Unamuno y conocemos bien su famosa frase de “vencer venceréis porque os sobra fuerza bruta, pero no convenceréis porque os falta la razón”,  …  Aquí procuraremos que no nos venza esta Gerente, porque lo de convencer está ya hace tiempo fuera de toda discusión.

Acudid todos y todas a la Asamblea, es muy importante.

FRENTE A LA FALSEDAD DE LOS 9 MINUTOS DE LA JORNADA DIARIA

Os adjuntamos a continuación un modelo de reclamación efectuada por nuestra Sección sindical, frente a la arbitraria trampa de la Gerencia de este Hospital de transformar los 15 minutos de la prolongación diaria de la jornada diruna de este año en 9 minutos. Leyéndola os dareis cuenta de que hay quienes no defienden ni lo que firman... 

A LA GERENCIA DEL SERVICIO DE SALUD DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS

 

D/Dña.

Que por medio del presente escrito viene a formular RECLAMACION PREVIA a la vía JURISDICCIONAL DE ORDEN SOCIAL, en materia de DERECHOS, basada en los siguientes

 

HECHOS

 

Primero.- Con fecha 30 de diciembre de 2004, la Dirección Gerencia del hospital “Valle del Nalón” dicta unas instrucciones sobre la jornada diaria de trabajo para el año 2005 en la que, entre otras cuestiones se establece que la jornada diaria de trabajo pasa a computarse … “Para el personal con turno fijo diurno con una duración de 7 horas y 9 minutos”.

 

Segundo.- La “presunta legitimidad” de la Dirección-Gerencia para dictar las referidas instrucciones referidas en el ordinal anterior, se obtienen de los Acuerdos de Julio de 2002, establecidos en la Mesa Sectorial entre el SESPA y los sindicatos CEMSATSE y UGT, con su posterior desarrollo en la Comisión de Seguimiento de los mismos celebrada el 29 de marzo de 2004; y en unas presuntas aclaraciones que con fecha 30 de abril de 2004 se remiten desde la Gerencia del SESPA con relación a la distribución horaria de la jornada relativos a la referida Comisión de Seguimiento de 29 de marzo de 2004.

 

Tercero.- En la Comisión de Seguimiento de 29 de marzo de 2004, y con la ratificación de todos los firmantes del Acuerdo que da origen a la misma – el de Julio de 2002 en la Mesa Sectorial -, en el apartado sobre DISTRIBUCION HORARIA DE JORNADA, literalmente se establece lo siguiente:

 

“En Atención Especializada los profesionales no facultativos y facultativos que no realizan Atención Continuada cumplirán su jornada diurna, con carácter general, en periodos de 7 horas y 15 minutos consecutivas, de lunes a viernes, y el resto del personal facultativo, en periodos de 7 horas diarias consecutivas en días laborables”

 

Cuarto.- Como es obvio, y al margen de aclaraciones internas e interesadas de la empresa, así como de instrucciones igualmente interesadas, la transformación de los 15 minutos en 9 minutos no es sólo una interpretación de lo Acordado, sino una clara vulneración de lo legítimamente surgido de un Acuerdo entre partes que supone una clara lesividad para los trabajadores afectados por la aplicación de esto. Es decir, todos los que no siendo facultativos, desempeñan su jornada en turno fijo diurno.

 

Quinto.-  Como elemento más claro y representativo de lo dicho en el ordinal anterior, veamos el resultado de contabilizar como efectivamente trabajadas las 7 horas y 15 minutos consecutivas pactadas o las 7 horas y 9 minutos determinadas unilateralmente por la Gerencia de este hospital, al traducirlo a jornadas anuales efectivas de trabajo sobre la base de que la jornada anual acordada es de 1.575 horas. En el primer caso los días laborables resultantes son 217 y en el segundo 220 días.

 

Sexto.-  Como consecuencia de lo anterior, en los ajustes de jornada referidos al presente año, la Dirección Gerencia del Hospital “Valle del Nalón” está programando en las carteleras de trabajo 220 días laborables a trabajar, lo cual supone un total de 1.595 horas, ya que, con lo establecido en los Acuerdos vigentes, cada día laborable se computan 7 horas y 15 minutos, lo que supone que se excede la jornada máxima anual de 1575 horas en 20 horas (3 días más de trabajo).

 

Séptimo.- Añadido a lo referido en el ordinal anterior se producen dos situaciones más lesivas para los trabajadores/as de este hospital:

 

-         Que en una parte de los cálculos de los minutos diarios efectuados por los distintos responsables de las unidades, hay un importante porcentaje de errores al no pasar al sistema “exadecimal” los minutos, lo cual genera la aberración de que 1 hora se computa como que tiene 100 minutos,

-         Y de otra que aunque no se hayan solicitado los días vacacionales de libre disposición (los 6 establecidos en los vigentes Acuerdos sobre Permisos, licencias y vacaciones), se consideran como ya disfrutados en su totalidad o en parte por programación unilateral de la empresa, cuestión ésta que contraviene totalmente lo establecido al respecto en los referidos Acuerdos vigentes.

 

Por todo ello, SOLICITO

 

A)      SE DEJE SIN EFECTO LA INSTRUCCIÓN DE LA GERENCIA DE ESTE HOSPITAL DE 30 DE DICIEMBRE DE 2004, POR CONTRAVENIR LOS ACUERDOS VIGENTES Y POR EMANAR DE QUIEN CARECE DE LEGITIMIDAD Y COMPETENCIAS PARA DESARROLLAR Y/O INTERPRETAR UNILATERALMENTE LO LEGALMENTE ESTABLECIDO AL RESPECTO.

B)      SE ME REVISE EL CALCULO DE LA JORNADA REAL REALIZADA Y  LA PENDIENTE DE PROGRAMAR HASTA EL 31 DE DICIEMBRE, AJUSTANDOSE A LO LEGALMENTE ESTABLECIDO Y A QUE CADA 4 DÍAS LABORALES SE ME COMPUTEN 29 HORAS TRABAJADAS.

C)      SE ME RESPETE ESCRUPULOSAMENTE EL DERECHO A LA “LIBRE DISPOSICION” DE LOS 6 DIAS VACACIONALES ANUALES O DE LOS QUE TUVIERA PENDIENTES DE DISFRUTAR, ENTENDIENDOSE QUE DE NO HABER MEDIADO SOLICITUD EXPRESA POR MI PARTE, DICHOS DIAS NO PUEDEN PROGRAMARSE AL ANTOJO DE LA EMPRESA.

 

Es justicia que pido en Riaño-Langreo a           de                                 de 2005

 

CC.OO. Y UGT NO ADMITIREMOS CAMBIOS EN LOS PERIODOS VACACIONALES

De.- Secciones Sindicales de CC.OO. y U.G.T. en el centro de trabajo.

Asunto.- Petición de aclaraciones sobre un “presunto” y desconocido plan de esa Dirección para cambiar el PERIODO DE DISFRUTE DE LOS TURNOS DE VACACIONES EN EL AÑO 2006.

Riaño-Langreo a 27 de octubre de 2005

Estimado señor Gerente:

         El motivo de la presente es el de instarle a que nos confirme o desmienta lo que varios trabajadores/as de distintas unidades de Enfermería nos han comunicado con relación a presuntos cambios en el periodo de disfrute de los turnos vacacionales para el año 2006, modificando el vigente Acuerdo sobre el particular existente desde el año 1.998 en este Hospital y que, por si no lo recordara, nos permitimos transcribirle literalmente a continuación:

PACTO DE 29 DE ABRIL DE 1.998 FIRMADO POR LOS REPRESENTANTES SINDICALES Y LA GERENCIA DEL CENTRO EN EL AMBITO DE LA MESA DE SEGUIMIENTO DEL ACUERDO DE 23 DE DICIEMBRE DE 1992.

APARTADO “VACACIONES”. Punto 5.- Periodo de disfrute de los turnos.

5.1.- El Gerente de la institución, a propuesta de los responsables de las distintas unidades, aprobará el calendario vacacional que abarcará un periodo de 3 meses, de Julio a Septiembre, a partir del año 1998, sin que ello suponga que no se pueda vacar en los restantes meses del año ni que la Dirección pueda proponer a la Comisión de Seguimiento que el periodo afecte a otros meses en función de la demanda asistencial del Area Sanitaria VIII.

Continuando el referido Pacto con otra serie de puntos – del 5.2 al 5.6 – en los que se determinan singularidades, incentivos, sorteos de los rotatorios vacacionales, etc., todos ellos implicados en un todo único que, al parecer y de ser cierto lo que nos comentaron los/as trabajadores/as, se verían vulnerados y lesionados por el hecho de querer ampliar UNILATERALMENTE el periodo de disfrute de los tres meses establecidos a cuatro: Junio, Julio, Agosto y Septiembre.

         Ni que decir tiene que tamaña pretensión, de ser cierta, contará con nuestra más firme oposición al respecto.

         En todo caso, como hasta la fecha las organizaciones sindicales U.G.T y CC.OO., no tenemos ninguna comunicación al respecto, confiamos en que su respuesta a la presente sea en el sentido de que esta cuestión NO SE VA A PRODUCIR.

Sin más, reciba un cordial saludo.

Secciones Sindicales de U.G.T. y CC.OO. de este Hospital.