JUNTA-PERSONAL

PRIMERA REUNION GERENCIA-JUNTA DE PERSONAL TRAS EL PERIODO ESTIVAL.

Los temas tratados esta mañana desde las 11 h. hasta las 14 h. con la presencia de todos los sindicatos, excepto el SIMPA, y con la ausencia de la Dirección de Gestión fueron los siguientes:

1.- Lectura y a probación de las Actas anteriores (todas las del año que ya podéis consultar en nuestra sección de la WEB dedicada a la Junta de Personal).

2.- Procedimiento de elaboración de Actas de las reuniones.

3.- Situación de las obras pendientes.

4.- Proceso de hospitalización. Planteamientos de implantación.

5.- Encuesta de opinión del personal.

6.- Ruegos y preguntas.

De los dos primeros temas no os reseñamos nada aquí por ser cuestiones formales de escaso interés público. En cuanto a los demás temas, y hasta que tengamos el acta que oportunamente pondremos a la disposición de todos y todas a través de esta WEB, os reseñamos telegráficamente lo siguiente:

3.- En RX de urgencias/resonancia se están corrigiendo deficiencias detectadas en el suelo y las relacionadas con el plan de incendios. La obra civil finalizará en dos semanas y tras ello se procederá a la instalación y puesta en funcionamiento de las sala general de RX. No ocurrirá lo mismo con la Resonancia, que aunque se prevee su instalación antes de acabar el año, no empezará a funcionar hasta el año que viene.

En cuanto al ambulatorio, ya hay prevista, aunque sin fecha concreta de este año, la instalación y puesta en funcionamiento de una sala general de RX para atender a los Centros de Salud y la Traumatología de Atención Especializada en horario de mañana y tarde.

Por lo que respecta a las obras de URGENCIAS en general, ya hay un proyecto y un plan funcional (este último que desconocemos, nos dicen que ha sido elaborado por el propio personal). Ahora hay que estar pendientes de la licitación pública de la obra en la BOPA, y preveen que ésta se ejecute en cuatro meses a primeros del año que viene.

Del traslado temporal del servicio nos darán cuenta en próximas reuniones.

4.- Existe u borrador protocolarizado del proceso de hospitalización junto con unas fichas, en el que figuran los sistemáticos de actuación de los ingresos, los traslados internos y externos, las altas, la información a los pacientes … etc. Todo ello está en fase de concreción con la participación, a través de los mandos intermedios de todos y todas l@s profesionales ( … eso dicen …).

Cuando esté finiquitado os lo “colgaremos” en una sección específica de nuestra WEB.

5.- Tienen diseñada una encuesta para todo el personal, absolutamente anónima, sobre los niveles de satisfacción tanto en el aspecto de desarrollo profesional, como formativo, como organizativo y de evaluación de los mandos intermedios que pretenden efectuar en los meses de octubre y noviembre.

Encarecidamente os recomendamos que la cumplimentéis con total sinceridad, porque afirman que intentarán corregir todas las deficiencias que se detecten (¡¡…!!).

6.- En cuanto a los ruegos y preguntas, que hubo bastantes, sólo destacaros la protesta por la situación de algunas unidades de hospitalización dónde todo el personal es nuevo y la consabida y reiterada protesta de esta Junta de Personal sobre las deficiencias en la climatización. Sobre todo, esto último, desde el punto de vista de los pacientes que han tenido que soportar muchísimo calor en las habitaciones.

De momento, nada más.

¿DE VERDAD SE QUIEREN SOLUCIONAR LOS PROBLEMAS DE URGENCIAS?

El próximo lunes día 17 la Gerencia ha convocado a la Junta de Personal para tratar con carácter monográfico de los “problemas surgidos en el servicio de urgencias”. Desconocemos si bajo ese peculiar título, la Gerencia de este Hospital está dispuesta a tratar de la grave y reiteradamente denunciada situación de urgencias de todo este año, pero por si no fuera así, ya que la paciencia de los trabajadores y de las organizaciones sindicales SIMPA y CC.OO. está más que agotada; desde aquí le queremos hacer saber a la Gerencia que en estos momentos estamos en disposición de convocar una HUELGA en el Servicio, a no ser que se responda favorablemente a las siguientes demandas:1.- Garantizar que ningún paciente pueda permanecer ingresado en urgencias, máxime habiendo camas cerradas y/o sin utilizar en el hospital.2.- Recuperar el tercer médico en la guardia nocturna, estabilizar los contratos de la totalidad de la plantilla de médicos actual, reforzar, con adscripción al servicio de urgencias, 1 trabajador de la categoría ATS/DUE y 2 de la categoría Auxiliares de Enfermería.3.- Recuperación de la oferta de servicios a la población de los cuidados paliativos con adscripción al servicio de urgencias.4.- Cualquier modificación futura por obras u otras circunstancias, deberá ser tratada con carácter previo con las organizaciones sindicales en cuanto a las condiciones laborales, y con los propios profesionales del servicio en cuanto a las condiciones técnico-asistenciales.

Todo ello, por escrito y en documento vinculante.

Nadie, en su sano juicio, y a estas alturas, podrá considerar estas demandas desmesuradas o poco razonables,  y si como es más que probable, nos vemos en la obligación de consumar con una huelga la obtención de todas y cada una de ellas, nadie tampoco podrá decir nunca que no hemos sido pacientes. Lamentablemente, un somero vistazo a la hemeroteca de todo este año, y a los mil y un escritos remitidos por las organizaciones sindicales y por los propios trabajadores, lo corroboran. Ahora ya no es momento de más palabrería si no de hechos, y la solución está en manos de los que dicen gerenciar este Hospital. El lunes veremos que pasa...

ULTIMA REUNION SINDICATOS - GERENCIA

Probablemente, por la ilustración de esta información, te habrás dado cuenta de que la siutación de las relaciones entre la Junta de Personal y la Gerencia de este hospital son que “no hay dónde colgar un candil”.
Pero vayamos por partes:
De la situación de las vacantes encubiertas, que es como llamamos a lo establecido en el Estatuto Marco (artlo. 9.3) “...Si se realizaran más de dos nombramientos para la prestación de los mismos servicios por un período acumulado de 12 o más meses en un período de dos años, procederá el estudio de las causas que lo motivaron, para valorar, en su caso, si procede la creación de una plaza estructural en la plantilla del centro”;  y que fue objeto de un escrito de CC.OO. que registramos el pasado día 16 de febrero ... La respuesta de la Gerencia es que ya lo veríamos en otra reunión...
Sobre lo acordado en la Mesa de Contrataciones, tambien a instancia de CC.OO. en otro escrito, con relación al abuso en la utilización de los perfiles para contratar en enfermería... La cosa es que ahora dudan de que hubiera tal acuerdo o aclaración y como la directora de enfermería no lo ve, hay que replanteárselo... Lupe llegó a afirmar que ella no estaba de acuerdo (en la reunión de la Mesa de Contrataciones no estaba), por eso no lo cumple y presentará un informe en la próxima Mesa de Contrataciones para justificar lo que ella llama contratos por “pull” de días de jornada. Si en cada “pull” que ella hace a su antojo hay algunos días en algún servicio que requiera perfil, pues yá está justificado el uso del perfil y no la lista general... Como algunos sindicatos protestamos un montón por esto, llegó a afirmar categoricamente que asumia toda la responsabilidad, pero... hacía lo que le daba la gana (esto último lo decimos nosotros ya que ella sin decirlo lo dejó entrever con toda claridad).
O sea, que ahora también anulamos las competencias y contenido de otros órganos, como la Mesa de Contrataciones, dónde puede que la Dirección de Enfermería de este hospital no esté en mayoría.
Sobre el tema de la reducción de los médicos de urgencias en las noches, de momento se toman un “impass” ya que es poco oportuna esta reducción en la época de mayor incidencia de la gripe.
Sobre otras cuestiones, en su mayoría de aplicación de los últimos acuerdos que CC.OO. no firmó (jornada mayormente), nada nos garantiza que los 15 minutos diarios trabajados de más hasta el 15 de febrero, se vayan a contabilizar adecuadamente, tampoco nos aclararon como van a hacer para garantizar el disfrute real del 24 y 31 de diciembre que este año caen en domingo, ni si van a sugerir a Oviedo aclaraciones o una moratoria sobre lo de la supresión de los turnos fijos de noches. Sobre esto último, la Directora de Enfermería, nos adelantó que hasta que los que están ahora a noches fijas no hagan las 70 noches que se acordaron como máximas, no tienen problema... Esta es su peculiar manera de gestionar: retrasar el problema para que en su momento sea otro problema distinto...
Ya veis que así no podemos seguir. Nuestras reuniones con la Gerencia son una tomadura de pelo: no se resuelve nunca nada aunque las cosas sean razonables y diáfanas... en consecuencia, de negociar ya ni hablamos.
CC.OO. ya ha planteado al resto de las organizaciones sindicales su posición: hay que dejarse de tanta pérdida de tiempo hablando y pasar a la acción. Estamos convencidos, y esto no es de ahora, que es la única manera de poder colgar el candil o de poner una pica en Flandes. Espero que todos estemos de acuerdo, aunque ya imaginamos que el SATSE no lo estará (sólo hay que leer las actas para saber esto).  

ABUSO DE LOS CONTRATOS DE ACUMULOS DE TAREAS

Ayer, día 16 de febrero, hemos remitido un escrito a la Gerencia porque las sucesivas contrataciones en el laboratorio de este hospital de la categoría de Técnicos de Laboratorio en la modalidad de acúmulos de tareas por periodos que, con mucho, superan lo establecido en el párrafo final del punto 3 del Artlo. 9 del Estatuto Marco, no se ajustan a la Ley:
 
“Si se realizaran más de dos nombramientos para la prestación de los mismos servicios por un período acumulado de 12 o más meses en un período de dos años, procederá el estudio de las causas que lo motivaron, para valorar, en su caso, si procede la creación de una plaza estructural en la plantilla del centro.”
 
Y también porque la contratación en la modalidad de eventualidad a tiempo parcial de lo que debería ser una sustitución, y en consecuencia a tiempo total, en la categoría profesional del Peluquero (punto 4 del Artlo.9 del Estatuto Marco), tampoco se ajusta a la Ley:
 
“4. El nombramiento de sustitución se expedirá cuando resulte necesario atender las funciones de personal fijo o temporal, durante los períodos de vacaciones, permisos y demás ausencias de carácter temporal que comporten la reserva de la plaza.”
 
En la sección de nuestra página dedicada a la Junta de Personal podeis ver el texto íntegro de dicho escrito. Os facilitamos un enlace:
 www.nalon.es/jpersonalpag1.html

BAREMO INTERNO PARA EL PERSONAL SANITARIO NO FACULTATIVO INACEPTABLE DE TODO PUNTO DE VISTA

El pasado 20 de Abril, con las firmas de SATSE, SAE y la Dirección de Enfermería de este centro, se acuerda un baremo para la cobertura de plazas vacantes que U.G.T. y CC.OO. rechazamos totalmente.

Como consideramos que el mismo no responde a criterios de equidad ni, mucho menos, a la representación mayoritaria del colectivo afectado; os exponemos a continuación las poderosas razones de CC.OO. para rechazarlo de plano e invitaros a sumaros a nuestra demanda para que el mismo se anule y se ajuste a la legitimidad y legalidad que, hasta la fecha, presidieron las actuaciones de otros equipos directivos:

• En el apartado 1.-ANTIGÜEDAD, al establecer “siempre en la categoría en la que se concursa”, se vulnera el reconocimiento que el propio SESPA hace – y antes hacía el INSALUD – de los trienios a quienes cambiaron de categoría por el mecanismo tantas veces demandado de la promoción interna

Además, mientras se establece que tanto la antigüedad en el Centro como en el Sistema Nacional de Salud es de 0 a 20 puntos (suponemos que 0 es el mínimo y 20 es el máximo), sin decir a cuánto se puntúa por meses o años, en las “Instrucciones para la Baremación” que acompañan el Baremo, se afirma que “la puntuación será la sumatoria de todos los servicios prestados sin límite, por meses trabajados”…
En qué quedamos: ¿es una cosa o la otra? y ¿cómo?, o ¿es que lo van a improvisar sobre la marcha para hacerle un traje a medida a alguien?.

Tampoco aclaran si se puntúa en los dos apartados de la antigüedad o en uno sólo. Por ejemplo: el que cogió la plaza en propiedad en este hospital hace 25 años, y coincide su antigüedad en el centro con la del SNS, que le dan ¿20 puntos o 40 puntos?, o le aplican lo de que no hay límite y le dan 300 ó 500 puntos, por decir una cifra…

Con el texto firmado en la mano CC.OO. no sabe contestar eso. ¿Sabrías tú?

En la teoría y práctica de cualquier empresa “civilizada”, cuándo se redacta algo no es para generar más confusión sino para aclarar cosas. Por lo que se ve este no es el caso.

• En el apartado 2.- EXPERIENCIA, dónde si está claro que se puntúa a 2 puntos por mes en el centro y 1 punto por mes en el SNS, redactaron que dicha experiencia es en “la plaza”, no en el puesto de trabajo. O sea, que ¿da lo mismo la experiencia en Consultas Externas que en Quirófano ya que todos tenemos plaza de ATS, Aux. de Enfermería o lo que sea en este Hospital ?... Está claro que aquí querían decir puesto de trabajo, en cuyo caso la aberración es que 10 meses de experiencia en este Centro son lo mismo que 25 años trabajados en este Hospital, o que 20 meses en otro centro también son lo mismo que los 25 años de antigüedad aquí. ¡¡INAUDITO!!

• En el apartado 3.- FORMACION, y siguiendo la línea argumental anterior, resulta que 10 horas de un curso de Quirófano, por poner un ejemplo cualquiera. Son lo mismo que 1 mes trabajado en ese mismo quirófano…

Y esto ¿es algo razonable?

• Por último, en cuanto a las “Instrucciones para la Baremación”, consideramos absolutamente inaceptable la existencia de PERIODOS DE PRUEBA. Los que somos propietarios lo pasamos una vez cuándo te adjudican la “plaza en propiedad”, y para los trabajadores temporales, sean eventuales o interinos, los marca la Ley en sus respectivos contratos en función del tipo de contrato. Por tanto no aceptamos elementos adicionales que ni son legales ni benefician a los trabajadores.

Esta “maravilla” de negociación que le patrocinan a la Dirección de Enfermería el SATSE y el SAE, queremos evaluarla con todos y todas los trabajadores afectados el próximo día 5 de Mayo a partir de las 13,30 h. en el Salón de Actos.

Por ello, tanto CC.OO., como U.G.T. os invitamos a participar activamente en la ASAMBLEA a la que os convocamos en ese día y hora. Si no le ponemos remedio ahora, va a ser muy difícil hacerlo cuándo se convoquen los puestos de trabajo o cuándo se adjudiquen. Tu futuro puede depender de ello. ¡¡Acude!!