JUNTA-PERSONAL

CC.OO. emplaza a la Junta de Personal para que TODOS nos opongamos a la reorganización de Archivos.

La actuación de la Gerencia en este tema puede ser un precedente peligroso para el futuro de otras unidades en este Hospital.

 

A LA JUNTA DE PERSONAL DEL AREA VIII

 

De: Sección sindical de CC.OO. en la A. Especializada del áreaVIII

 

Asunto: Posicionamiento del órgano unitario de representación de los trabajadores con relación al escrito de la  Gerencia, de 30 de abril de 2008, relacionado con la reorganización del trabajo en el área de archivos.

 

 

Riaño-Langreo a 12 de mayo de 2008

 

 

Estimados compañeros/as:

 

El objeto de la presente es que, a la mayor brevedad posible y en todo caso antes de la entrada en vigor de la “orden” de la Gerencia para la puesta en marcha de los cambios en el referido servicio, tengamos una reunión de la Junta de Personal para posicionarnos al respecto.

 

Por ello este escrito, aunque dirigido a todos los miembros de la Junta de Personal, es de especial trascendencia para quienes ejercen la Presidencia y la Secretaría de dicho órgano.

 

Para facilitar el debate, CC.OO. os adelanta la propuesta que va a defender:

 

OPOSICION TOTAL Y ABSOLUTA A DICHA REORGANIZACION POR:

 

1.- Desconocemos si la autoridad que dicta la modificación organizativa es competente para ello dado que, en base a la Ley de Procedimiento Administrativo, quienes generan el acto siempre tienen que exponer en base a qué competencia legal lo hacen, y con que fundamentación (motivación) lo plantean.

 

Al respecto, presuponiendo un amparo por parte de la Gerencia en la capacidad de autoorganización de la administración, recordamos que “la facultad de autoorganización de la Administración debe estar presidida por el principio del uso razonable y ordenado del poder organizativo, de modo que no se incurra en arbitrariedad, desviación de poder ni trato discriminatorio” (Jurisprudencia).

 

El escrito de la Gerencia creemos que, por omisión, vulnera todo esto además de lo ya considerado en el párrafo primero.

 

2.- En el ámbito laboral, el Artlo 41 del ET catalogaría lo de Archivos como un cambio sustancial de condiciones de trabajo dado que la Jornada de los trabajadores hoy en turno fijo nocturno se incrementa (afectación de la jornada de trabajo), su horario laboral cambia (afectación de horario), su régimen de trabajo a turno se altera, pasan de noches fijas a ¿… “turnos de mañana y tarde” …? (afectación de régimen de trabajo a turnos) y las retribuciones se verán alteradas con una perdida sustancial en lo económico (afectación del sistema de remuneración y/o del sistema de trabajo y rendimiento).

 

Dicho cambio, además y a nuestro entender, es colectivo, puesto que afecta a la totalidad de los trabajadores de una unidad o servicio determinado en un turno concreto – como es el archivo – y porque altera un sistema de carteleras amparado por Acuerdo sindical desde hace muchos años (Acuerdos de centro de trabajo con carteleras semestrales “visadas” por la Junta de Personal.  Año 1993 en este Hospital)   ...

 

Si se arguye de contrario la derogación de este acuerdo y su sustitución por otros de ámbito superior, los turnos fijos nocturnos debieron dejar de existir con la firma de los últimos Acuerdos de 2002. Sin embargo, a priori, no nos encontramos con un planteamiento de recuperar lo acordado y no cumplido hasta hoy, dado que en este Hospital, en otras categorías y departamentos siguen existiendo los turnos nocturnos fijos.

 

3.- No ha habido, que sepamos, periodo alguno de consulta previa a la Junta de Personal. Solo notificación.

 

No se arguyen motivos de ningún tipo sobre los que se pudieran plantear alternativas en vía de negociación. De hecho no se plantea posibilidad negociadora alguna.

 

Y 4.- La redistribución de las funciones, que hasta la fecha se hacían en el turno fijo nocturno, incluye ahora a categorías profesionales (ATS/DUE) que jamás tuvieron competencias en este ámbito y de las cuales dudamos las tengan que tener.

 

Como mínimo por todo esto, la Junta de Personal debería plantearse informar negativamente dicha reorganización y personarse en la defensa de la legalidad vigente en los ámbitos oportunos.

 

A la espera de vuestra actuación,

 

Recibid un cordial saludo

 

 

Fdo: Arturo Méndez González

Srio. General de la SSE de CC.OO.

ALGUNOS APUNTES SOBRE LA REUNION DE LA JUNTA DE PERSONAL CON LA DIRECCION EL PASADO DIA 16 DE ABRIL

No pretendemos con esto hacer un resumen exacto ni detallado, que en todo caso correspondería a quienes dirigen la Junta (Cemsatse y Usipa), sino responder a algunas cuestiones que ya circulan como rumores por los pasillos.

 

Lo primero de todo es que, efectivamente, la D. de Gestión de nuestro Hospital no va a continuar como tal y se está a la espera de que designen sustituto o sustituta sobre el que nada sabemos.

 

Esto, en palabras del Gerente, en nada va a afectar al normal funcionamiento de la división de gestión porque Lourdes continuará hasta que venga el nuevo/a y, el Gerente, sigue siendo Alberto.

 

En consecuencia, a petición de CC.OO., el inicio del proceso de adjudicación interna de plazas de Auxiliar Administrativo será inminente, toda vez que ya se ha finiquitado el de celadores.

 

Así mismo, y por continuar con cuestiones de esta división, el proyecto de supresión de turno de noches en el Archivo se mantiene aunque, también a petición de CC.OO. se tratará como estrictamente corresponde, es decir, con la elaboración por escrito, por parte de la Gerencia, del informe de reorganización interna del funcionamiento de dicha unidad, con el debido dictamen jurídico, ya que hay neta afectación de condiciones laborales y funcionales (que se haga cargo la coordinación de enfermería de las tareas que hasta ahora se desarrollaban de noche por parte de los Aux. Adtvos, nos parece inaudito); y al mismo, la Junta de Personal, con otro informe también con apoyo jurídico, opondrá lo que consideremos oportuno con toda la colaboración que queráis brindarnos al respecto… En cuyo caso es probable que tenga que ser todo considerado por autoridades de Función Pública ajenas a este Hospital.

 

En otro orden de cuestiones la planta 2ª A se transformará en una unidad de corta estancia que incluirá las actividades del Hospital de día, con fecha prevista de puesta en marcha a primeros del próximo mes.

 

En cuanto al retorno de Rehabilitación, actualmente en el S. Adaro, ya se está en pleno traslado, aunque formalmente, dado que existe un Acuerdo de fin de Huelga al respecto, se verá en una Mesa específica exclusivamente con los sindicatos firmantes de dicho Acuerdo (entre ellos CC.OO.). Sobre esto os daremos toda la información cuando nos convoquen.

 

Del laboratorio, dónde una empresa externa estuvo haciendo un estudio de cargas de trabajo y de sistemas de funcionamiento, nos quedaron en mandar las conclusiones de dicho estudio tal y como dicha empresa los presentó.

 

Por el momento no nos extendemos más, algunas otras cuestiones que queráis saber de dicha reunión, no tendremos inconveniente alguno en contároslas en nuestra Sección Sindical.

 

Como siempre, en cuanto tengamos el Acta de esta reunión, al igual que con las anteriores, os la pondremos a vuestra disposición en la sección correspondiente de nuestra WEB.

 

Saludos

Resuelta, de manera definitiva, la adjudicación de puestos internos de celadores

Hoy, a la vez que se hacía pública en los tablones de anuncios, nos ha sido remitida por la Dirección de Gestión la relación definitiva de la adjudicación interna de puestos de trabajo en la categoría de celadores.

Dicha relación la tendréis expuesta en nuestra sección de la web dedicada a la Junta de Personal o, desde aquí, pinchando en el siguiente enlace: LISTADO DEFINITIVO.

Saludos

Breve resumen de la reunión Junta de Personal – Gerencia de hoy en nuestro hospital

Ante todo destacamos que se procedió a la firma del acuerdo, comprometido desde la última reunión, sobre el disfrute de la reducción de jornada de 1 h. diaria en la semana de las fiestas patronales que elija cada trabajador/a. El texto de dicho Acuerdo lo tenéis en la sección dedicada a la Junta de Personal de nuestra web o pinchando este enlace directo: fiestas patronales.

 

También se nos hizo entrega del “INFORME DE NECESIDADES DE PLANTILLA PARA EL EJERCICIO 2008” que nos permite conocer la realidad de las necesidades en vacantes para el próximo año. Vacantes, que de ser aprobadas por el SESPA, serían incluidas en el concurso de traslados y en la OPE de 2008. Este documento podéis consultarlo en nuestra sección sindical y, en cuanto lo tengamos en formato publicable, en la sección de “empleo” (plantillas) de la página web de la Federación dónde irán apareciendo todos los de los demás centros de gasto, según nos los vayan dando, hasta completar la realidad regional. De momento, os adelantamos, que el del hospital “Valle del Nalón” es un buen trabajo.

 

Así mismo, a propuesta de CC.OO., la dirección quedó en estudiar la posibilidad de paralizar la privatización del servicio de dietética y nutrición en marcha, siempre y cuando el SESPA confirme que las nuevas categorías, hoy no existentes en nuestro catálogo (dietistas p.e.), podrían ser incluidas en la negociación regional de la futura OPE.

 

También, y por último, se nos presentaron los proyectos de cambios en el proceso de hospitalización, se insistió en los problemas de la climatización y se nos adelantó la fecha de la próxima Mesa de Contrataciones que será el día 31 de los corrientes.

 

Para más información pásate por tu Sección Sindical.

RESUMEN DE LA REUNION DE AYER CON LA GERENCIA

Ayer a las 12 h, con el siguiente orden del día:

1.- Lectura y aprobación del Acta anterior

2.- Semana Grande de fiestas

3.- Relación de plazas de reubicación interna P. no Sanitario

4.- Plan cierre de Unidades

5.- Informe Joint Commissión

6.- Ruegos y preguntas

Se celebró la reunión de la Junta de Personal – Gerencia que, por cuestiones formalistas que no merece la pena comentar aquí, a partir de ahora serán reuniones de la Junta de personal, más las Organizaciones Sindicales más, los delegados laborales, con la Gerencia.

De esto sólo cabe dejaros constancia, porque así lo hicimos ya ayer, de que CC.OO. y U.G.T. sólo participamos como organizaciones sindicales, luego nada nos vincula, para bien o mal, con la posición que mantenga la Junta de Personal, salvo que hagamos constar expresamente lo contrario en momentos puntuales.

1.- Se aprobó el Acta que ya pudisteis consultar, y podeís hacerlo permanentemente, en nuestra sección de la WEB de CC.OO. dedicada a la Junta de Personal: http://www.nalon.es/jpersonalpag1.html

2.- Semana Grande. Tras determinar la empresa que en Langreo no existe “semana grande” y que las fiestas patronales son las de la Virgen del Carbayu, se plantean una serie de propuestas a la que CC.OO. contibuye con la suya propia: “Que los propios trabajadores, sobre la base del derecho a la reducción de jornada de 1 hora diaria durante 5 días por fiestas patronales, elijan las que consideren oportunas en función de sus intereses”. Se suma a esta propuesta UGT y, posteriormente, la Junta de Personal. En consecuencia se redactará un Acuerdo de centro de trabajo, en desarrollo y adaptación de los vigentes acuerdos regionales sobre permisos, licencias y vacaciones, haciendo constar esta circunstancia, que será firmada por las organizaciones sindicales que lo consideren oportuno (inicialmente todas) y por la Gerencia de este Hospital.

3.- Relación de plazas ….

Este tema, al haber sido tratado el día anterior en comisión de trabajo, nos limitamos a hacer constar el consenso alcanzado:

-         La próxima semana habrá convocatoria de, al menos, la mitad de las plazas de celadores, sobre la base del baremo unitario y con las características y fijación de plazos oportunos. El resto se convocarán a finales de año, quedando recogido el mes en el documento que se nos entregará y que oportunamente os publicaremos.

4.- Se nos comunica el cierre inminente de la 1ª B a la que se añadirá la 2ª A en Agosto.

Tanto el cierre de plantas, como la disminución de quirófanos: 3 a finales de Julio, 2 en Agosto, 3 en Septiembre (1ª quincena) y 4 – normalizado – en la 2ª quincena de septiembre, están supeditados a las necesidades asistenciales.

5.- Con relación a la Joint Comisión: tanto en la INTRANET del Hospital, como en nuestra página  http://www.nalon.es/sociedadpag.html podéis ver el resumen contado por el equipo directivo, pendiente de la recepción del informe definitivo más o menos en septiembre/octubre.

6.- Ruegos y preguntas: CC.OO. plantea protesta por el nulo funcionamiento habitual del tubo neumático. Se nos contesta que los problemas que hubo desde su inauguración podrían quedar resueltos en breve.

CC.OO. plantea propuesta sobre la base de un escrito remitido por los celadores de Ctas. Externas a la Junta de Personal, en el sentido de que se proceda a renovar todo el sistema de carros para el transporte de historias clínicas intentando aprovechar la última innovación tecnológica que se piense utilizar en el nuevo HUCA. Se nos contesta que no se hará nada hasta recibir informe ya pedido a Salud Laboral. A eso replicamos que dicho informe debe ser urgente y no demorarse bajo ningún concepto. Se acepta y, por tanto, queda pendiente de verlo en próxima reunión.

Si más, siendo las 14,50 se levanta la sesión.

RESUMEN DE LA REUNION DE LA JUNTA DE PERSONAL CON LA GERENCIA CELEBRADA AYER

Os resumimos, a continuación lo que ocurrió en el reunión de ayer, tal y como estaba en el Orden del día que ya os adelantamos en una noticia publicada el día 5 de los corrientes:

 

Tema convocatoria de plazas y baremo.- Tal y como habíamos anunciado, una vez efectuada la convocatoria de las plazas ésta es inmodificable excepto por erratas.

CC.OO. planteamos la necesidad de proceder a convocar las plazas de la división de Gestión a lo que se nos contestó que las de Auxiliar Administrativo se harían después del verano (cuestión que efectivamente habíamos acordado en reuniones previas) y que las demás se harían una vez despejado a quienes se consideraba como titulares de destino interno …

En esta cuestión, ya tratada hace años CC.OO. siempre mantuvo que quienes acreditaran estar en un destino de este hospital antes de la asunción de competencias en materia sanitaria por parte de SESPA (01.01.2002), eran considerados como tales. Ninguna organización se opuso, luego la convocatoria será inminente.

 

Tema de vacaciones en los tres meses de verano (Julio, Agosto y Septiembre).- La explicación que nos dieron para añadir junio es la dificultad de encontrar ATS/DUE con perfiles, en las listas de demandantes, con posterioridad a la fecha de mayo en que se hacen las llamadas.

CC.OO. sostuvo que no se debería de aplicar esto a todos, si el problema es sólo de una categoría específica. Quedaron en estudiar mantener el periodo vacacional como teníamos desde 1998, con las excepciones que la ruptura de la demanda/oferta en contrataciones nos ocasione.

El presidente de la Junta les planteó que se pospusiera todo esto hasta noviembre de este año para aplicarlo a las vacaciones de 2008 y, lógicamente, accedieron (¿…?).

 

Tema de RX (a instancia de Sicepa/Usipa).- Se demanda que los celadores puedan llevar un paciente encamado y uno andando a la vez a RX de urgencias … ¡¡quedaron en estudiarlo!!

Puesto que este tema fue tratado por CC.OO. con la Dirección Médica en su momento, sobre la base de la garantía de la intimidad de los paciente y la seguridad de los mismos, cuestión ésta que es guía del protocolo existente, no nos pronunciamos en esta reunión remitiéndonos a la solución propuesta a la Dirección Médica: si se habilita la sala de espera externa de RX de urgencias, en tanto y cuanto pueda haber pacientes en ella, tiene que haber personal de este hospital en la misma.

 

Plan de autoprotección.- Puesto que era un tema meramente informativo, en breve os publicaremos en la sección de salud de nuestra WEB dicho documento.

 

Ruegos y preguntas.-  Problemas con la ropa y el calzado, problemas ambientales en la 1ª A, denegaciones de permisos para cursos de la Fundación Adolfo Posada y actualización de trienios de los nuevos propietarios que ya lo eran en Promoción Interna Temporal.

Sobre estos dos últimos temas, que fue los que plantemos desde CC.OO. os informamos que los permisos para cursos  “se darán siempre, excepto si no es posible darselo a todos los solicitantes a la vez, aunque no sean cursos propios del puesto” – así lo zanjó el Sr. Gerente.

Y sobre los Trienios de la P. Interna – ver noticia en este espacio del día 5 al respecto -, la dirección de gestión ya está haciendo lo mismo que se hizo en la A. Primaria del área VIII para abonárselo a nuestros trabajadores.

Saludos

MAÑANA A LAS 12 h.: PRIMERA REUNION DE LA JUNTA DE PERSONAL CON LA GERENCIA DE ATENCION ESPECIALIZADA

Con el orden del día que podéis ver en el siguiente enlace – CONVOCA -, la Junta de Personal mantendrá su primer contacto de esta nueva época con la Gerencia del Hospital “Valle del Nalón”.

Ya en la constitución de la Junta de Personal, el pasado 16 de mayo (ver noticia de entonces), CC.OO. y U.G.T. planteamos la existencia de temas que requerían el tratamiento urgente por parte de la Junta: vacaciones, reubicaciones internas y denegación de permisos.

Con relación a lo primero, es decir, la demanda de que junio no fuera considerado periodo vacacional, ya que desde 1998 y por Acuerdo en este centro no era así; esta convocatoria es tardía, ya que ya hay trabajadores “castigados” con esa medida … ¿actuó la Junta con la debida celeridad?

Lo de las reubicaciones internas y el baremo, desde nuestro punto de vista, una vez efectuada una convocatoria las condiciones de la misma son inmodificables (salvo para subsanar errores), en consecuencia, sólo tendría incidencia sobre el no cumplimiento por parte de la división de Gestión y, ante eso, CC.OO. prioriza el hecho de que se haga yá la publicación de la convocatoria con todas las plazas existentes … ¿estará dispuesta la Junta a enzarzarse en una discusión de meses sobre el baremo que relegaría la convocatoria de las plazas de gestión hasta sabe Dios cuándo?

Y por último,  el tema de la denegación de los permisos, que no figura en esta convocatoria, no sabemos a qué se debe… ¿lo suprimió la Gerencia o fue la Junta?

Lo único positivo es el añadido del tema de Rayos de Urgencias, ante el cual ya actuó CC.OO. el día que más problemas hubo por la tarde …

No nos da buena espina esta reunión de mañana y menos aún, tal y como habíamos anunciado, el gobierno de los corporativos en la Junta, pero así están las cosas.

Nuestra actuación desde la oposición en ésta Junta de Personal y en unidad de acción con la U.G.T. no nos impedirá defender los intereses de nuestros representados con o sin el consenso de los demás.

CONSTITUIDA LA JUNTA DE PERSONAL CON LA PREVISTA ALIANZA DE LOS CORPORATIVOS.

En la mañana de hoy, tal y como preveíamos, los tres sindicatos corporativos del área, Cemsatse, USAE y Usipa, hicieron la puesta en escena de su alianza y, por 12 votos frente a los 9 de CC.OO. y U.G.T., eligieron a Javier Ramos Sabugo (Cemsatse) como Presidente y a Julian Hoyos Sierra (Usipa) como Secretario. Al no haber más cargos, el USAE se limitó a votar.

He aquí, como tras tanto despotricamiento electoral contra el sindicalismo de clase – o de todas las categorías – ahora tenemos una especie similar dirigiendo la Junta de Personal de esta área, esperemos que se lleven bien todo el tiempo…

Que CC.OO. pasábamos a la “oposición”, lo teníamos asumido desde la noche electoral, pero no creíamos que esta alianza se hiciera tan claramente, más después de oír algunas declaraciones de algún dirigente regional de alguna de esas formaciones (p.e. http://www.elcomerciodigital.com/prensa/20070507/asturias/sespa-beneficia-medicos-forma_20070507.html ).

Bueno, desde aquí felicitamos a los tres sindicatos o coaliciones que Gobiernan la Junta de Personal (les llamaremos tripartito a partir de ahora, por abreviar) y nosotros a lo nuestro, y eso es hablar e intentar resolver los problemas laborales. Por ello, hoy ya, presentamos el tema del periodo vacacional con el que no estamos de acuerdo que incluya Junio, también presentamos lo de las reubicaciones internas y, la UGT, presentó lo de las denegaciones de permisos para la formación.

Se acordó en la Junta solicitar una reunión urgente a la Gerencia … esperamos que así sea.

Os seguiremos informando puntualmente de todo.