JUNTA-PERSONAL

Fallos y más fallos incomprensibles a estas alturas

El personal del HUCA denuncia fallos de gestión que impiden "sacar adelante el trabajo"

Las quejas se extienden a todo el complejo, de las cocinas a la ventilación

Foto.- Miembros de la Junta de Personal, ayer, en el encuentro con los medios celebrado en la zona del atrio del HUCA. En primer término, Ramona García, presidenta del organismo. / MARIO ROJAS

24.01.2015, Elena FERNANDEZ-PELLO

"No somos capaces de sacar adelante el trabajo", advirtió ayer el personal de Enfermería del HUCA (Hospital Universitario Central de Asturias). Con camas supletorias en todas las habitaciones, nueve pacientes más por planta, la epidemia de gripe aún por llegar a su apogeo y un sinfín de inconvenientes cotidianos la plantilla reconoce que está desbordada y desmotivada por un estado de excepción que empezó con el traslado a La Cadellada y que aún se mantiene a pesar de los meses transcurridos.

La lista de agravios y fallos de gestión que esgrimen los sindicatos es interminable. Hablan de retrasos de hasta una hora en el reparto de las comidas a las habitaciones por falta de personal en las cocinas -faltan siete pinches en cada turno, denuncian-, del mal funcionamiento del servicio de lavandería, de problemas en el funcionamiento de los robots -los populares "manolines"-, de falta de material tan básico como una sonda, del deficiente mantenimiento de la ventilación, de los problemas para acceder a una plaza de aparcamiento o de la imposibilidad de disponer de una taquilla… (leer más)

La dirección del HUCA admite fallos en el suministro de ropa y comida en el nuevo hospital

La centralización de las compras por parte del Sespa complica la gestión, a lo que se suman los problemas con los robots

Laura Fonseca | OVIEDO, en El Comercio.

Lo venían alertando de manera insistente los trabajadores y ayer lo corroboró la dirección gerencia del Hospital Universitario Central de Asturias en una reunión que mantuvo con la Junta de Personal. El HUCA empieza a adolecer de algunos materiales, tanto médicos como sanitarios, además de lencería (ropa de cama, camisones, mantas y uniformes). A estas deficiencias se suman los fallos en el funcionamiento de los robots, que están provocando que la comida de los pacientes llegue con demoras de hasta una hora a las habitaciones. Lejos de negar todas estas dificultades, el gerente del Área IV, Manuel Matallanas, no solo tomó nota de ellas sino que «reconoció que eran ciertas y se comprometió a solucionarlas», aseguró la presidenta de la Junta de Personal, Ramona García.

La escasez de sábanas y mantas, así como de «sondas, sueros, aparatos de glucemia», denunciada por los trabajadores está originada en la decisión del Servicio de Salud (Sespa) de centralizar las compras sanitarias para toda Asturias. «Eso está complicando la gestión de material» en La Cadellada, explicaron desde la Junta de Personal. Matallanas aseguró que si a finales de mes los problemas persisten, «el hospital comprará su propio material», detalló García… (leer más)

VER NOTICIA ANTERIOR DIRECTAMENTE RELACIONADA

Los problemas de lencería, falta de material, recursos humanos en cocina y “la gripe” temas objeto de la reunión entre la Junta de Personal y el Gerente del área IV

'Puercos' por el HUCA

Los sindicatos denuncian carencias en lencería, cocina, material sanitario y personal

Foto.- El personal recibe a un paciente en el HUCA. / P. LORENZANA 

Pablo Zariquiegui, en ASTURIAS24

Cuando todo falla queda el ser humano. Cuando hay problemas técnicos lo que garantiza la seguridad es el personal. No podemos afrontar una crisis sin plantillas. Han sido algunas de las frases expuestas esta mañana en la reunión entre los sindicatos con representación en la junta de personal y la gerencia del área sanitaria de Oviedo.

El encuentro ha comenzado con malas caras. Los representantes de los trabajadores acudían a la reunión enfadados tras leer las declaraciones de Manuel Matallanas en las que dejaba entrever que algunos de los desperfectos que ha sufrido en nuevo HUCA pudieron deberse a un sabotaje de los propios profesionales. Matallanas, según los sindicatos, se ha disculpado matando al mensajero. El titular del área cuarta ha señalado que la prensa pudo haber malinterpretado sus palabras y ha añadido que en ningún momento acusó a los trabajadores.

Sobre la mesa de trabajo, varios temas que preocupan a la junta de personal y que se resumen a continuación.

Lencería

La escasez de ropa de cama, pijamas para los pacientes y uniformes para los trabajadores sigue sin resolverse. El gerente se ha comprometido a realizar nuevas compras si las gestiones que se están realizando no solucionan el problema antes de final de mes. Los sindicatos apuntan que la lavandería del viejo hospital está infrautilizada y que las subcontratas no funcionan como debieran… (Leer más)

"Niego que haya habido boicot en el HUCA"

Cabueñes se colapsa y recurre a 107 camas supletorias en apenas 24 horas

El hospital empezará hoy a derivar pacientes a Jove y Cruz Roja.

En Urgencias hubo demoras «de hasta doce horas», según CC OO

El Comercio. LAURA FONSECA | GIJÓN 8 enero 2015

Cabueñes está totalmente colapsado. Tanto, que en apenas 24 horas el hospital ha tenido que echar mano de más de un centenar de camas supletorias. Hasta 107 plazas de más, de un aforo de 463, tiene ahora mismo el centro sanitario en sus plantas de ingreso, donde muchos enfermos, demasiados, se están viendo obligados a pasar su convalecencia en habitaciones de tres. «La del martes fue una noche de auténtica locura: casi todas las habitaciones de dos enfermos fueron reconvertidas en triples», indicó el sindicato CC OO, que denunció que en Urgencias hubo pacientes que llegaron a aguardar «hasta doce horas para ser atendidos».

La situación de saturación fue tan extrema que el hospital se vio obligado a levantar situaciones de aislamiento «para liberar camas». El sindicato asegura, además, que los enfermos hospitalizados «vieron retrasados sus propios cuidados, ya que los celadores, auxiliares de enfermería y enfermeras no podían dividirse o triplicarse. El personal está al límite, física y mentalmente», alertó. Con más de 500 enfermos ingresados «es difícil poder hacer bien nuestro trabajo»... (leer más)

Cabueñes, saturado por las urgencias y los ingresos, alcanza las 70 habitaciones triples (LNE)

VER NOTICIA ANTERIOR RELACIONADA

La plantilla del centro de salud Sur denuncia falta de seguridad

Area VII

Los 40 trabajadores de Urgencias presentan un escrito de queja por el recorte del servicio de vigilancia nocturna

Lne.24.12.2014 | 02:06 Mieres del Camino, D. MONTAÑÉS

Los trabajadores del centro de salud Mieres-Sur han trasladado una queja al Gobierno del Principado tras quedar suprimido el servicio de vigilancia nocturna. La decisión de la Consejería de Presidencia de eliminar la presencia del guardia de seguridad que trabajaba en el equipamiento público de domingo a jueves ha generado una gran malestar entre los profesiones. Todos ellos, unos 40, han firmado un escrito reclamando que se reponga este servicio.

El área de Urgencias del ambulatorio Mieres-Sur únicamente tiene ahora servicio de vigilancia nocturna durante los fines de semana. Así sucede desde el pasado 16 de diciembre, cuando el Principado decidió prescindir de esta cobertura durante cinco noches a la semana: "Ni tan siquiera se nos informó, es más, el propio trabajador afectado se enteró a última hora de que prescindían de sus servicios", apunta el facultativo Alfredo González, portavoz de los 40 trabajadores del centro. Médicos, enfermeros y celadores han secundado en bloque una queja formal, ya que aseguran que se ven obligados a trabajar "sin las mínimas garantías de seguridad".

El servicio de vigilancia que ha sido drásticamente recortado en el centro de salud Mieres-Sur depende de la Consejería de Presidencia. Hasta el pasado 16 de diciembre un guardia de seguridad permanecía en las instalaciones durante el turno nocturno del personal de Urgencias, que se prolonga desde las diez de la noches hasta las seis de la madrugada. Lo hacía los siete días de la semana, mientras que ahora sólo trabajará viernes y sábado. Durante las citadas ocho horas, la puerta del complejo sanitario queda cerrada y sólo se abre cuando llega un enfermo que necesita atención. El usuario pica al timbre y un celador abre la puerta: "Hasta ahora un guardia de seguridad velaba por todos, ya que durante las noches es frecuente encontrarte con personas conflictivas que han bebido o, incluso, directamente con delincuentes", explican los trabajadores. El personal siente que a partir de ahora estarán mucho más inquietos o inseguros: "¿Qué pasará si al celador le entra miedo por el motivo que sea y duda en abrir la puerta?", apunta Alfredo Rodríguez. La plantilla de Urgencia del centro de salud Mieres-Sur está muy preocupada. También lo está el personal de la UVI móvil, que igualmente ha firmado el escrito de protesta, ya que esta unidad de emergencias tiene también sus dependencias en el inmueble. Los trabajadores recordaron ayer que el servicio de vigilancia que acaba de ser drásticamente recortada llevaba en funcionamiento desde 1989. "Después de 25 años nos dejan en la total indefensión", lamentaron los profesionales.

Reubicaciones internas en el área III...

Los sindicatos sanitarios denuncian el rechazo de la gerencia a la movilidad

Sólo UGT reclama la continuidad de las negociaciones para alcanzar un acuerdo «estable» para convocar el concurso de traslados

Foto.- Por la izquierda, Trinidad Caminero, Juan García, Eladio Muñiz, Jesús González Palomares, Nelly Álvarez, Garbiñe Rentería y Azucena Sánchez. / MARIETA

El Comeercio. FERNANDO DEL BUSTO AVILÉS 26 noviembre 2014

Todos los sindicatos de la Junta de Personal del Área Sanitaria III, salvo UGT, denunciaron ayer el rechazo de la gerencia a cerrar un acuerdo sobre la movilidad interna del personal en el Hospital San Agustín, después de casi un año de negociación. La movilización interna permite que los trabajadores cambien de ubicación en el hospital. Los sindicatos estiman que existen unos 200 puestos que podrían salir en una convocatoria en la que podrían participar unas 900 personas de las diferentes categorías profesionales, todas las del centro salvo facultativos.

Desde la Junta de Personal se expresó el «malestar» por el retraso en la convocatoria, lo que contribuye a generar un mal ambiente en la plantilla del centro. En una rueda de prensa, los representantes del Sindicato de Enfermería, Comisiones Obreras, USO, Sindicato de Auxiliares de Enfermería y USIPA describieron las sucesivas reuniones mantenidas desde abril y los obstáculos que se planteaban desde la gerencia cada vez que un acuerdo parecía próximo.

«Nos sentimos engañados y ninguneados», resumieron antes de lamentar que la gerencia acuda a buscar una solución al Servicio de Salud del Principado (SESPA), «cuando es un asunto interno de los hospitales y donde el SESPA nunca ha intervenido».

Una vez que se rompen las negociaciones, los sindicatos esperarán a conocer la opinión de los trabajadores antes de decidir si se plantean acciones concretas de protesta o no.

Por su parte, desde la sección sindical de UGT se defendió la necesidad de continuar las negociaciones ya que «se buscaba establecer un sistema permanente, que no dependiese de los criterios de la gerencia del Área Sanitaria».

CC.OO. y Sicepa discrepan del resto, incluida la Junta de Personal del área IV

A CUENTA DEL EBOLA

«La mayoría del personal no sabe cómo actuar ante un contagio en Asturias»

Sicepa y CC OO dicen que los trabajadores de la región desconocen el protocolo y que los celadores del HUCA formados para el ébola ya han visto rescindidos sus contratos

Foto.- Concentración de personal de HUCA en solidaridad con la auxiliar contagiada de ébola en Madrid.

 

Laura Fonseca | GIJÓN, en El Comercio.

 

¿Qué hacer y cómo actuar ante una hipotética sospechosa de ébola en un paciente que llegue a un hospital o a un centro de salud del Principado como ocurrió en Madrid? Los sindicatos sanitarios aseguran que la mayoría de los trabajadores de Asturias «desconoce el protocolo de Sanidad y no sabe qué tiene que hacer ni cómo manejar a un enfermo de este tipo». Así lo indicó el responsable de la Federación regional de Sanidad de CC OO, Gonzalo Gayol, que a diferencia de lo dicho estos días por la Consejería de Sanidad, alerta de «una total falta de conocimiento y formación por parte de los trabajadores del Principado sobre el manejo del ébola».

 

El protocolo de actuación diseñado por la Consejería de Sanidad y que se encuentra activado desde el pasado abril, «no ha sido presentado ni tampoco explicado al personal», insistió Gayol. Ayer, el director general de Salud Pública, Julio Bruno, avanzó que el documento será remitido a todos los trabajadores del sistema sanitario. En cuanto a los cursillos de formación, Gayol indicó que «40 minutos no valen para nada. Ya vimos lo que ha ocurrido en Madrid». Ayer, precisamente, el secretario general de Sanidad de CC OO, Antonio Cabrera, que se encontraba en Oviedo, anunció que el sindicato esperará a conocer los resultados de la investigación abierta por el Ministerio de Sanidad sobre el contagio de ébola registrado en el Carlos III. En caso de detectarse algún tipo de irregularidad o dejación por parte de la administración, anunció que «presentaremos una denuncia por la vía penal y exigiremos responsabilidades».

 

Lo cierto es que la preocupación es la tónica predominante entre los trabajadores del sistema de salud del Principado. Pese a que la posibilidad de que Asturias registre un caso de ébola «es remota», según insisten las autoridades sanitarias, entre los enfermeros, médicos, auxiliares y celadores de hospitales y centros de salud existe cierto temor.

 

El delegado de prevención del Sicepa en el HUCA, Carlos Vázquez, advirtió ya anteayer de que los trajes aislantes adquiridos para La Cadellada no habían sido valorados por el departamento de Protección de Riesgos, como exige la normativa. Asimismo, reveló que los celadores de Urgencias que habían asistido a los cursos de formación sobre el ébola y que habían sido instruidos en el manejo del equipo de protección, «han sido despedidos». Eran trabajadores eventuales y el hospital, pese a que «se había comprometido» a mantenerles como parte del equipo para el manejo del ébola, no les ha renovado sus contratos.

 

Mientras tanto, las consecuencias al reguero de fallos detectados en Madrid con el manejo del primer contagio de ébola, ya ha dejado sus primeras consecuencias. El Ministerio de Sanidad estudia cambiar el protocolo y recomendar que se refuerce el control sobre personas que, como la enfermera Teresa Romero, hayan estado con un enfermo.

 

LA JUNTA DE PERSONAL DEL AREA IV REITERA SU CONFIANZA EN EL PROCEDIMIENTO PUESTO EN MARCHA POR EL SESPA…

Concentración en el HUCA en el solidaridad con la auxiliar contagiada

La plantilla destaca la entrega de los profesionales sanitarios y reclama que se investigue la causa del contagio

 

Asturias24

Profesionales del Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA) se han concentrado en las inmediaciones de las consultas externas para mostrar su solidaridad con Teresa Romero, la auxiliar clínica contagiada por el virus del ébola en Madrid. La plantilla del HUCA quiere destacar la entrega que a diario muestra el personal sanitario y su rápida respuesta siempre que se afronta una situación crítica. Además, reclama que se determinen las causas exactas del contagio, para evitar nuevos casos, y que se depuren las responsabilidades que sean necesarias.

 

El riesgo de contagio en Asturias es "muy bajo" según las autoridades sanitarias. Pero si eso sucediese, hay un equipo de profesionales sanitarios voluntarios listo para intervenir, un protocolo de actuación establecido y unas instalaciones habilitadas en la quinta planta del viejo hospital del HUCA en El Cristo. El Principado está preparado.

 

La Junta de Personal se muestra satisfecha con el procedimiento puesto en marcha por el Servicio de Salud (Sespa) y colectivos médicos como el Simpa reconocen que, a priori, no se tiene por qué temer ninguna emergencia sanitaria.

 

VER NOTICIA ANTERIOR DIRECTAMENTE RELACIONADA

Hay muchas maneras de boicotear la cafetería, la más sencilla: llevártelo de casa y no renunciar a utilizar sus dependencias que son tuyas.

Quejas por los altos precios en la cafetería del nuevo hospital

L. FONSECA | GIJÓN, en El Comercio.

 

«Gispasa quiere hacer caja con los pacientes y también con los trabajadores». Este y otros muchos comentarios por el estilo es habitual oírlos desde que abrió el nuevo hospital, en La Cadellada, donde aparcar resulta tan caro como hacerlo en la zona ORA y donde los precios del parking y de otros productos de consumo (agua y café de máquina, por ejemplo) en nada se asemejan a los que había en el viejo hospital, mucho más bajos. El caso es que las tarifas de la cafetería, sobre todo la de los trabajadores, amenaza con crear otro conflicto laboral. La Junta de Personal se hacía eco de este malestar ya el pasado julio, cuando denunció que el menú para los trabajadores pasó de costar 4,85 en la cafetería del viejo hospital a 7,20 en la del nuevo. Otros sindicatos, como el Sicepa, también criticaron el encarecimiento y «la comercialización que ha implantado Gispasa en el HUCA». El último en sumarse a esta proteta ha sido el Sindicato Médico (Simpa): «No es de recibo que para comer en el HUCA, el personal tenga un precio similar al de cualquier cafetería de fuera del hospital». Muchos han optado por acudir a bares cercanos, donde hay menús por 7 euros.

 

VER NOTICIA ANTERIOR RELACIONADA

La demanda de la Junta de Personal de pedir un comedor para trabajadores no me parece que sea la solución

Indignación en la plantilla del HUCA por la subida de precios de la cafetería

El coste del menú para los trabajadores ha pasado de 4,50 a 7,20 euros

Asturias24

La plantilla del nuevo HUCA ha mostrado su indignación por la subida de precios en la cafetería del  hospital. Los trabajadores del centro han pasado de pagar 4,50 euros por el menú del viejo HUCA a 7,20 euros en el nuevo hospital. El personal de guardia está exento del pago. El precio es más alto para las visitas, supera los 8 euros.

 

Los profesionales del nuevo hospital subrayan que la subida de los precios de la cafetería es una gota más en el vaso del descontento que ha generado la mudanza del hospital. Afirman que el menú, además, no ha mejorado.

 

VER NOTICIA ANTERIOR DIRECTAMENTE RELACIONADA