Ley del Principado de Asturias 2/2010, de 12 de marzo, de integración del Hospital del Oriente
de Asturias Francisco Grande Covián y de su personal en el Servicio de Salud del Principado de
Asturias en régimen de gestión directa .
Hoy en el BOPA:
Tercera modificación del Decreto 68/1989, de 4 de mayo por el que se aprueba el Reglamento de Selección e Ingreso de Personal de la Administración del Principado de Asturias. (VER)
Decreto 68/1989, de 4 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de Selección e Ingreso de Personal de la Administración del Principado de
Asturias. (VER TEXTO DEL DECRETO ORIGINAL)
Decreto 4/2004, de 22 de enero, de segunda modificación del Decreto 68/1989 (VER TEXTO)
Decreto 83/1990, de 20 de noviembre, por el que se modifica el Reglamento de Selección e Ingreso de Personal de la Administración del Principado de Asturias (PRIMERA MODIFICACION)
VER BOLETIN OFICIAL DE LA JGPA
«No entiendo al PSOE, la ley del Hospital de Arriondas corrige la anomalía que crearon»
«No vamos de la mano del PP; un centro de referencia debe tener una gestión pública»
«La tozudez socialista ha hecho imposible el acuerdo»
Diana Camafeita, Diputada regional de IU y vicepresidenta primera de la Junta General del Principado
La Nueva España. Oviedo, J. A. ARDURA
Diana Camafeita pone cara y voz a los planteamientos de IU en la ley sobre la integración del Hospital del Oriente en el Servicio de Salud del Principado, especialmente polémica por las discrepancias con sus socios de gobierno socialistas. IU unirá sus votos a los del PP para que el Parlamento asturiano apruebe una ley por la cual el Servicio de Salud del Principado asumirá directamente la gestión del Hospital de Arriondas. Una ley que, según el PSOE, pondrá en riesgo los empleos de los 300 trabajadores del hospital de referencia del oriente de Asturias.
-¿Si fuera trabajadora del Hospital del Oriente estaría tranquila con la nueva ley?
-Sí. La nueva ley protege tanto a la plantilla actual como a los profesionales del Sespa y a los profesionales del sector sanitario que podrán participar en condiciones de igualdad en procesos de selección para las nuevas plazas en cuanto esté aprobada la nueva normativa; algo que ahora no ocurre.
-Pues la diputada socialista Pilar Alonso sostiene que la ley está llena de vicios procedimentales y de incertidumbres para la actual plantilla.
-La ley es muy clara en materia de personal. La disposición adicional dice que el personal de la actual plantilla conservará el conjunto de sus derechos laborales, categoría y puesto de trabajo.
-¿Y lo harán como personal propio del Sespa, como argumenta el PSOE?
-No, los trabajadores de la plantilla actual pasarán como laborales y se les garantiza el puesto fijo. Es lógico que se dé una subrogación del personal como sucede en cualquier empresa donde hay un cambio de titularidad. No entiendo que se cuestione la nueva ley cuando la situación anómala es la que existía, con un ente intermedio, como una fundación, que impedía una contratación transparente. Y de esa situación es responsable la gente que gestionaba la administración en ese momento, no los trabajadores.
-¿De quién habla?
-Del PSOE, que ha gobernado esta comunidad y articuló esos procesos de selección. Si hubo irregularidades en la contratación, la responsabilidad es del PSOE. Ahora, con la nueva ley, habrá absoluta transparencia en las plazas que se creen, porque se valorará el mérito, la transparencia y la concurrencia en condiciones de igualdad. Y los trabajadores del Sespa o los profesionales que quieren preparar oposiciones tendrán opciones de preparar las plazas para el Hospital de Arriondas, algo que ahora no podían hacer.
-El PSOE les acusa a ustedes y al PP de irresponsables y de hacer populismo barato.
-Tienen un sentimiento de culpa. IU defiende una posición coherente con un objetivo político. Un hospital de referencia para un área como la oriental debe tener una gestión pública directa como el resto de los hospitales de área. IU ha hecho esfuerzos durante años para llegar a un acuerdo con el PSOE, pero ha sido imposible.
-¿Y como no hubo manera con el PSOE ahora van de la mano del PP?
-No vamos de la mano del PP, más bien es al contrario. El PP se aviene a un principio de la izquierda que defiende la gestión pública de la sanidad. Cuando se presentó esta proposición de ley hemos dicho que no era el mejor de los escenarios, pero es el único posible por la tozudez y la inflexibilidad del PSOE. Todavía no sabemos por qué los socialistas se niegan a la integración de Arriondas en el Sespa.
-Pero el PSOE se escuda en el informe del letrado de la Junta para defender que la integración del hospital ya se ha cumplido con la fundación pública.
-Era necesario clarificarlo de una manera precisa en la ley. No vale con decir que el hospital ya está integrado porque se pasó de una fundación privada a una fundación pública. Ha habido varias comparecencias de responsables de Salud que no se pronunciaron sobre Arriondas con el pretexto de que está gestionado por una entidad ajena al Sespa.
-¿El cambio de gestión se notará en la asistencia?
-El Hospital de Arriondas ahora tiene menos medios materiales y de personal. Es cierto que está muy bien valorado por los vecinos pero, sobre todo, gracias a la gran implicación de sus profesionales. La ley garantiza una calidad en la asistencia sanitaria que ahora no existe.
-¿La ley es inaplicable y recurrible?
-Si el PSOE la recurre... La ley es firme jurídicamente y aplicable. Es muy precisa en los asuntos a modificar. El PSOE genera debates de forma, pero no de fondo.
-¿Temen que haya un efecto Arriondas y otros centros, como el Hospital de Jove, exijan normas similares?
-El PSOE ha recurrido al discurso del miedo pero no creo que sirva de excusa. No mezclemos todo para embarullar. Se trata de situaciones diferentes. Arriondas era el único hospital cabecera de área con una gestión anómala, que supone una atención de segunda. Es necesario dar respuesta a otros hospitales. En Jove habrá que homologar la situación laboral, y el Centro Comunitario de Transfusiones también precisa una solución.
-¿Si no temen el posible recurso al Tribunal Constitucional por qué han exigido al PSOE que no dé ese paso?
-No temo el resultado del recurso, lo que temo es que el PSOE quiera recurrir para dilatar y mantener el Hospital de Arriondas en el limbo. Sería pernicioso, no sólo para los trabajadores, sino para la atención sanitaria a los ciudadanos.
-¿Los ciudadanos entenderán que dos socios de gobierno crucen acusaciones tan graves?
-El debate es duro y el PSOE, por ese sentimiento de culpa, de ir contra su propia ideología, ha caído en lo grosero. Esta visceralidad en la discusión, con discrepancias tan claras, permite ver las diferencias entre ambos partidos. Pero, repito, no hubo forma de pactar. Y es cierto que en este debate las formas han sido poco constructivas.
-¿El Gobierno estará obligado a aplicar la ley de Arriondas cuando IU y PP la aprueben en la Junta?
-Está obligado a hacerlo, a no ser que se declare en rebeldía, una posición que dejaría en muy mal lugar a las instituciones que representan a nuestra democracia.
Experta en Trabajo Social y mediación familiar
Diana Camafeita (Oviedo, 1975) se quedó fuera del Parlamento asturiano en las pasadas elecciones autonómicas, ya que iba en el puesto número 5 y la coalición se quedó en cuatro escaños. El pacto con el PSOE y la entrada en el Gobierno de Noemí Martín y de Aurelio Martín propició que esta graduada en Trabajo Social dejase su empleo de mediadora familiar en el Punto de Encuentro Familiar de Mendebaldea (Navarra) para regresar a la actividad política. Es la representante de IU en la ponencia de la ley sobre la integración del Hospital de Arriondas en el Sespa.
Boletín Nº 53 del viernes 5 de marzo de 2010
CONSEJERÍA DE INDUSTRIA Y EMPLEO
Resolución de 10 de febrero de 2010, de la Consejería de Industria y Empleo, por la que se ordena la inscripción de la revisión de las tablas salariales para el año 2009 y 2010 y el calendario laboral para 2010 del Convenio Colectivo de la empresa Hospital Cruz Roja de Gijón, en el Registro de Convenios Colectivos de la Dirección General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo.
Visto el escrito de la comisión Negociadora del Convenio Colectivo de la Empresa (expediente: C-47/04/08, código 3300592) Hospital Cruz Roja de Gijón, presentado en el Registro General de la Dirección General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo el 9-2-10, en la que se acuerda la Revisión de las Tablas Salariales para el año 2009 y 2010 y el calendario laboral para 2010 y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, en uso de las facultades conferidas por Resolución de 3 de septiembre de 2007, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Industria y Empleo, en el titular de la Dirección General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo, por la presente,
Resuelvo
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de la Dirección General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo, así como su depósito y notificación a la Comisión Negociadora.
Oviedo, 10 de febrero de 2010.—El Director General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo (P.D. autorizada en Resolución de 3 de septiembre, publicada en BOPA n.º 217, de 17-9-07).—3.709.
ACTA de OTORGAMIENTO DEL CONVENIO COLECTIVO DEL HOSPITAL de CRUZ ROJA de Gijón
ACTUALIZACIÓN SALARIAL años 2009-2010
Reunida en Gijón, a las 14.30 h del día 26 de enero de 2010, la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Empresa del Hospital de Cruz Roja Española de Gijón …
Carrera horizontal del personal funcionario y laboral.
De momento se alcanzará el nivel IV dentro de 29 años
CONSEJERÍA DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Y PORTAVOZ DEL GOBIERNO
Disposicion BOPA:
Acuerdo de 23 de febrero de 2010, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba el Acuerdo de la Mesa General de Negociación de la Administración del Principado de Asturias por el que se establecen medidas tendentes a la implantación del sistema de carrera horizontal del personal funcionario y laboral.
Con cinco meses de retraso … y ahorro para el SESPA, sin que nadie haya dicho nada, que sepamos.
Jueves, 18 de febrero de 2010
Resolución de 15 de febrero de 2010 por la que se resuelve provisionalmente el procedimiento de solicitud de reconocimiento del Grado correspondiente de la carrera profesional, periodo ordinario, convocado por Resolución de Dirección Gerencia del SESPA EL 15 de Abril de 2009 (BOPA22/04/2009), disponiéndose un plazo de 10 días de alegaciones.
Rectificación de errores en nuestras tablas retributivas…
Boletín Nº 37 del lunes 15 de febrero de 2010
OTRAS DISPOSICIONES
Rectificación de errores habidos en la publicación del Acuerdo de 27 de enero de 2010, del Consejo de Gobierno, por el que se fijan para 2010 las cuantías de las retribuciones para el personal al servicio de la Administración del Principado de Asturias (Boletín Oficial del Principado de Asturias número 24, de 30 de enero de 2010).’;
(…)
Advertidos errores materiales en la publicación del Acuerdo 27 de enero de 2010, del Consejo de Gobierno, por el que se fijan para 2010 las cuantías de las retribuciones para el personal al servicio de la Administración del Principado de Asturias, realizada en el Boletín Oficial del Principado de Asturias número 24, de 30 de enero de 2010, con número de anuncio 1850, se procede a su corrección en el siguiente sentido:
(…)
Corbacho cree que la reforma laboral estará lista en un plazo de tres meses
El ministro agradece la respuesta de sindicatos y patronal a la propuesta del Gobierno central.
El Ejecutivo tomará medidas para evitar errores en la comunicación de las negociaciones.
La Voz de Asturias. 07/02/2010 REDACCION
Celestino Corbacho, a la derecha, con Miquel Iceta, portavoz del PSC, ayer en Barcelona.
Foto:EFE / XAVIER BERTRAL
MÁS INFORMACIÓN
UGT prevé una negociación más lenta sobre las reforma de las pensiones
La puesta en marcha de las cuestiones básicas de la reforma laboral que el Gobierno propuso el viernes a sindicatos y patronal es cuestión de "dos o tres meses". El ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, considera que la respuesta que ha encontrado en los agentes sociales le permite suponer que el "grueso" de las reformas que el Ejecutivo ha identificado estarán "prácticamente debatidas y espero que acordadas" en ese plazo.
El calendario que dibuja el titular de Trabajo descansa en gran medida en la actitud que ha detectado en patronal y sindicatos, a los que ayer agradeció el "acto de responsabilidad y seriedad" que desde su punto de vista muestran con su respuesta a las propuestas del Gobierno. Y también en la voluntad de José Luis Rodríguez Zapatero de encontrar un terreno propicio para la tregua, para un respiro después de los conflictos de las últimas semanas. De hecho, Corbacho no disimulaba la satisfacción que supone para el Gobierno encontrar un ámbito de negociación, con posibilidades además de obtener resultados y que indiquen la capacidad del Ejecutivo de tomar medidas en respuesta a los desafíos de la crisis económica.
"A partir de esta semana comenzaremos a trabajar. Lo haremos con intensidad", decía ayer Corbacho al término de un encuentro en Barcelona con militantes del PSC ante los que habló de los cambios en el sistema público de pensiones y de la reforma laboral.
MENOS HABLAR A la vista de los problemas de comunicación que se han producido en los últimos días con los planes del Gobierno --en especial con sus cálculos sobre el ahorro a largo plazo del sistema público de pensiones que comunicó a Bruselas-- en adelante se comunicarán solo los "avances". Y aseguró que su ministerio estará "más pendiente" de la negociación que de los anuncios.
Tras reiterar la "predisposición" al diálogo y el "espíritu positivo" de los agentes sociales pese a las diferencias que mantienen en muchos aspectos, añadió que la ciudadanía demanda esa voluntad y no "peleas". Confía en que la negociación se lleve a cabo en un clima de diálogo "sereno y relajado", y recordó que los españoles reclaman a todos "remar" juntos "para salir lo más pronto de la crisis".
Cándido Méndez, secretario general de UGT y fiel aliado hasta ahora del presidente del Gobierno, también se mostró muy satisfecho ayer por cómo han ido los primeros pasos de la negociación en la reforma después de los desencuentros iniciales y de haber tenido incluso que sugerir al Gobierno que no diera publicidad a sus iniciativas en esta materia. A su vez, justificó cierta timidez de las propuestas que se han dado a conocer.