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O.P.E. y RR.HH.

Areces deriva el tema a una interpretación del presupuesto dónde las plazas de los interinos están presupuestadas igual que si se transforman en fijas …

Areces deriva el tema a una interpretación del presupuesto dónde las plazas de los interinos están presupuestadas igual que si se transforman en fijas …

«IU tiene que apoyar el presupuesto que votó», avisa Areces

sobre la oferta de empleo público

Izquierda Unida insiste en que se abra «un debate monográfico sobre la política de personal en la Administración»

18.03.10 - AZAHARA VILLACORTA | GIJÓN, para El Comercio.

La brecha abierta entre los dos socios en el Gobierno regional a propósito de la oferta pública de empleo para este año se agranda por momentos. El presidente del Principado, Vicente Álvarez Areces, respondió ayer a las críticas vertidas en los últimos días por Izquierda Unida sobre el ofrecimiento realizado por el Gobierno regional a los sindicatos en la Mesa General.

La oferta se limita a 120 plazas, todas ellas para Educación Secundaria y ninguna para sanidad ni para el sector de la función pública, plazas que la coalición considera insuficientes para cubrir «los servicios públicos esenciales». A saber: educación, sanidad y servicios sociales.

Las posiciones están enfrentadas: Si IU entiende que los socialistas han tomado la decisión de forma unilaterial, Areces aseguró ayer en una entrevista concedida a Radio Langreo que la discrepancia «no debería de serlo porque IU ha votado el presupuesto. IU tiene que apoyar el presupuesto que votó y en el presupuesto eso está clarísimo».

«La política de personal la ha definido el Parlamento y la ha definido el presupuesto. Hay gente que no se ha dado cuenta, y es conveniente que se dé, de que el Presupuesto del año 2010 fue votado en la Cámara», advirtió además Areces a sus socios en el Ejecutivo.

No entiende el dirigente socialista que IU se oponga ahora a la congelación en la creación de funcionarios, porque «el crecimiento que estaba previsto en los presupuestos era cero y eso era absolutamente conocido y de dominio público. No sé por qué hay gente que se extraña y pide que se convoquen miles de plazas nuevas. Eso no es así, porque no ha sido aprobado y está así en una ley presupuestaria».

El presidente regional justificó lo exiguo de la oferta de empleo público para este año, ante la que los sindicatos ya amenazan con movilizaciones, por dos razones: «No podemos seguir expandiendo el tamaño de la Administración, porque no hay recursos suficientes para sostenerlo y porque tenemos una Administración bien dotada».

Un ejemplo de que no hacen falta más funcionarios, subrayó, es el sector educativo asturiano, «con unas ratios que son, con mucho, la más bajas de España». Con todo y con eso, dijo, «con la educación se ha hecho una excepción basada en que, debido a las jubilaciones, hay una serie de especialidades que necesitan una cobertura y por eso se hace una convocatoria de 120 plazas. Por cierto, una convocatoria inédita en el país», repitió lo ya dicho por José Luis Iglesias Riopedre, un argumento que los sindicatos docentes han rebatido ya con datos. «Murcia, con una población similar, oferta 481 plazas y Cantabria, con la mitad, 163», alegan.

En la misma línea, la consejera de Administraciones Públicas, Ana Rosa Migoya, aseguró que la oferta pública de empleo para 2010 garantiza la prestación de los servicios público «con calidad».

Tras la reunión del Consejo de Gobierno, Migoya introdujo un nuevo matiz en su defensa: «La oferta de este año se compensa con la aprobada en los dos ejercicios anteriores, todavía no cubierta en su totalidad, que preveía incorporar 3.608 empleados públicos a la Administración, la cifra más alta de la historia en el Principado».

La portavoz quitó además hierro a las fricciones surgidas con IU y aseveró que se deben a un «malentendido», dado que el Areces ya anunció en el debate sobre el estado de la región celebrado el pasado mes de septiembre que la oferta tendría un carácter «reducido».

Posteriormente, recordó Migoya, PSOE e IU pactaron una Ley de Presupuestos para 2010 que «recogía las características de la oferta pública de empleo para este año, que ha garantizado que se desarrollarán las convocatorias pendientes de ejercicios anteriores».

Todos estos argumentaciones no convencen a sus socios. La dirección de IU respondió de inmediato que, «dado que el Gobierno de Asturias es compartido por socialistas e IU-BA-Verdes, y que el Gobierno no ha debatido estas medidas de austeridad, es necesario abrir un debate monográfico en el Consejo de Gobierno sobre la política de personal en la Administración para fijar la posición frente a estas medidas que IU no comparte».

«IU considera que en la Administración autonómica existe un importante número de trabajadores interinos y que no es justificable que puestos de trabajo que están contemplados en los presupuestos no se saquen a oferta pública de empleo. Es un objetivo político reducir el nivel de interinidad en la Administración», zanjó la coalición.

Y en el mismo sentido se pronunció CC OO de Asturias. Su portavoz, Melchor Salvadores, subrayó que «el ACEBA planteaba un recorte dada la temporalidad en la Administración y no se está cumpliendo» acerca de «una oferta totalmente restrictiva y decepcionante que cogió por sorpresa tanto a IU como a las centrales sindicales».

LISTADO DEFINITIVO DEL CONCURSO DE TRASLADOS DEL SESPA

LISTADO DEFINITIVO DEL CONCURSO DE TRASLADOS DEL SESPA

 

AUTORIDADES Y PERSONAL
Consejería De Salud Y Servicios Sanitarios

SERVICIO DE SALUD DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS (SESPA)

Resolución de 5 de marzo de 2010, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se resuelve, con carácter definitivo, el proceso de movilidad voluntaria para plazas estatutarias de los centros e instituciones sanitarias dependientes del Servicio de Salud del Principado de Asturias, en la categoría de

FEA de Análisis Clínicos,

PDF de la disposición (232 Kb)  

FEA de Anatomía Patológica,

PDF de la disposición (269 Kb)  

FEA de Anestesiología y Reanimación,

  PDF de la disposición (249 Kb)  

FEA de Angiología y Cirugía Vascular,

PDF de la disposición (295 Kb)  

FEA de Aparato Digestivo,

  PDF de la disposición (275 Kb)  

FEA de Bioquímica Clínica,

  PDF de la disposición (247 Kb)  

FEA de Cardiología,

  PDF de la disposición (297 Kb)  

FEA de Cirugía General y Aparato Digestivo,

  PDF de la disposición (285 Kb)  

FEA de Cirugía Oral y Maxilofacial

  PDF de la disposición (246 Kb)  

FEA de Cirugía Ortopédica y Traumatología,

  PDF de la disposición (315 Kb)  

FEA de Endocrinología y Nutrición,

PDF de la disposición (277 Kb)  

FEA de Farmacia Hospitalaria,

  PDF de la disposición (249 Kb)  

FEA de Hematología y Hemoterapia,

  PDF de la disposición (269 Kb)  

FEA de Inmunología,

  PDF de la disposición (245 Kb)  

FEA de Medicina Física y Rehabilitación,

  PDF de la disposición (249 Kb)  

FEA de Medicina Intensiva,

  PDF de la disposición (275 Kb)  

FEA de Medicina Interna,

  PDF de la disposición (270 Kb)  

FEA de Microbiología y Parasitología,

  PDF de la disposición (250 Kb)  

FEA de Nefrología,

PDF de la disposición (267 Kb)  

FEA de Neumología,

PDF de la disposición (312 Kb)  

FEA de Neurología,

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FEA de Obstetricia y Ginecología,

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FEA de Oftalmología,

  PDF de la disposición (248 Kb)  

FEA de Oncología Médica,

  PDF de la disposición (238 Kb)  

FEA de Oncología Radioterápica,

  PDF de la disposición (248 Kb)  

FEA de Otorrinolaringología,

PDF de la disposición (248 Kb)  

FEA de Pediatría

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FEA de Psicología Clínica,

  PDF de la disposición (275 Kb)  

FEA de Psiquiatría,

  PDF de la disposición (269 Kb)  

FEA de Radiodiagnóstico,

  PDF de la disposición (250 Kb)  

FEA de Reumatología,

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FEA de Urología,

  PDF de la disposición (248 Kb)  

Médico de Admisión y Documentación Clínica

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Médico de Familia,

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Médico de Urgencia Hospitalaria,

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Odontoestomatólogo,

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Pediatra,

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Técnico de la Función Administrativa noviembre de 2008).

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Celador

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Administrativo,

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Auxiliar Administrativo,

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Técnico Especialista en Anatomía Patológica

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Técnico Especialista en Laboratorio,

  PDF de la disposición (340 Kb)  

Técnico Especialista en Medicina Nuclear,

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Técnico Especialista en Radiodiagnóstico,

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Técnico Especialista en Radioterapia,

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Categorias que se declaran desiertas

  PDF de la disposición (150 Kb)  

 

 

Tras la primera de las reuniones de la Mesa General para la OPE de este año…

Tras la primera de las reuniones de la Mesa General para la OPE de este año…

Los sindicatos ven «raquítica» la oferta del Principado y exigen 3.000 nuevos empleos

Las centrales rechazan los 114 puestos de trabajo que ofrece el Gobierno, sólo para Enseñanza Secundaria, y confían en que se retire la propuesta

Oviedo, J. A. ARDURA, para La Nueva España
Los tres sindicatos de la Mesa General rechazaron ayer de plano la oferta de empleo público presentada por el Principado, de 114 puestos y sólo para la Enseñanza Secundaria. UGT, CC OO y la coalición de los sindicatos sanitarios CEMSATSE salieron de la reunión convencidos de que están en las antípodas de la propuesta del Gobierno regional que, en la práctica, supone la congelación de la oferta pública de empleo para este ejercicio. Los sindicatos sostienen que son necesarias casi 3.000 nuevas plazas para el correcto funcionamiento de los servicios públicos. Gobierno y sindicatos vuelven hoy a la mesa de negociación, aunque las centrales tienen pocas esperanzas en acercar posturas.

«Raquítica», «ridícula» y «tomadura de pelo» son los calificativos que resumen la posición de los sindicatos de la Mesa General, que coinciden de forma unánime en el rechazo rotundo y firme a la oferta presentada por los directores generales de Planificación y Función Pública, Ángel Cabal y Daniel Suárez. Hoy volverán a verse las caras. Los sindicatos esperan que el Principado retire su propuesta aunque ayer pareciera inamovible.

«La oferta del Principado no es de recibo. Ni siquiera llegan al mínimo, reconocido por el Gobierno central, que firmó una tasa de reposición del 15 por ciento del personal que se jubila, con la excepción en servicios esenciales, como la sanidad y la educación, donde ese porcentaje debe ser mucho mayor para mantener la calidad en la prestación», manifestó Luis Ángel Ardura, de la Federación de Servicios Públicos de UGT. Ardura rechazó el mensaje de contención en el empleo público preconizado por el Gobierno y por la consejera de Administraciones Públicas, Ana Rosa Migoya. «En los tiempos difíciles un Gobierno que se considera progresista debe defender la creación de empleo estable como un elemento dinamizador de la economía», planteó Ardura, quien anunció la buena sintonía con CC OO y CEMSATSE para estudiar medidas de presión. UGT considera necesarios 2.000 puestos en la sanidad y 600 en la enseñanza pública para la oferta de este año. José Manuel Rodríguez Mata, de CC OO, estima necesario «un cambio radical» en la posición del Ejecutivo para alcanzar un acuerdo sobre la oferta de empleo público. CC OO cifró en 2.991 los empleos que el Principado debe incluir en su oferta para este ejercicio, aunque eleva las cifras de plazas vacantes en la Administración a unas cuatro mil «tirando por lo bajo». Margot Marqués, de CEMSATSE, aseguró que el Principado tiene pendientes de resolver 800 plazas de enfermería de las convocatorias públicas de empleo correspondientes al período 2006-2008. El Principado eludió ayer hacer valoraciones sobre el inicio de esta negociación.

Una negociación con posiciones muy distantes

La posición del Gobierno regional

- El Ejecutivo asturiano quiere reducir gasto público con la contención en la oferta de empleo para 2010.

- Administraciones Públicas ofrece a los sindicatos la creación de 114 nuevas plazas en la Enseñanza Secundaria, distribuidas de la siguiente forma: 15 en Lengua Castellana y Literatura, 23 en Matemáticas, 38 en Geografía e Historia, 15 en Física y Química y 23 en Biología y Geología.

- En el resto de sectores no hay oferta de nuevas plazas.

Las cuentas de UGT

- El sindicato UGT cifra en 2.000 las plazas reales que se necesitan en el ámbito de la sanidad, donde aún están sin desarrollar las plazas del Hospital Monte Naranco que corresponden a la oferta pública de 2006.

- La Federación de Enseñanza de UGT considera que las plazas necesarias para este año son 600. Y también mantiene que las 114 plazas ofertadas por el Gobierno regional están muy lejos del número de jubilaciones registradas el pasado año.

El planteamiento de CC OO

- Comisiones Obreras exige una oferta pública de empleo para este año de 2.991 plazas.

- El reparto de esas plazas es el siguiente: 901 en sanidad, 620 en Educación Secundaria y 1.470 en el resto de la función pública del Principado.

La postura de CEMSATSE

- La sanidad asturiana tiene pendientes de resolución varios concursos desde el año 2006. Las necesidades en plazas de enfermería rondan los 800 empleos.

Atentos al BOPA del próximo lunes …

Atentos al BOPA del próximo lunes …

RECORDATORIO OPORTUNO PARA LOS TRASLADOS INMINENTES

1.- Los que obtengan plaza deberán cesar en los siguientes tres días hábiles a la publicación.

La Gerencia, por necesidades del servicio, puede ampliarlo hasta diez días hábiles.

2.- La toma de posesión deberá efectuarse: en los tres días siguientes al cese, si es en la misma localidad;  en el plazo de quince días siguientes al cese si es plaza en distinta localidad pero en la misma Área. Cuando la adjudicación de plaza suponga el reingreso al servicio activo o implique el cambio en el servicio de salud de destino, el plazo de toma de posesión será de un mes.

No dispondrán de ninguno de los plazos posesorios señalados aquellos adjudicatarios de plaza en el concurso que ya viniesen ocupando plaza en el mismo centro de destino, en virtud de comisión de servicios.

Si así lo permiten las necesidades del servicio y por petición del interesado, el plazo de toma de posesión podrá ser prorrogado por el órgano convocante por un tiempo no superior a la mitad de su duración inicial.

Excepto cuando la resolución del concurso implique el reingreso al servicio activo, el plazo posesorio y, en su caso, la prórroga de éste, tendrá la consideración de servicio activo, percibiéndose los correspondientes haberes, a cargo de la Gerencia de destino.

No obstante lo anteriormente dispuesto, a las personas que se encuentren en situación de IT o riesgo durante el embarazo o disfrutando de permisos por maternidad o paternidad, en situación de excedencia por cuidado de hijos o familiares y servicios especiales, se les diligenciará el cese en el destino que estuviesen desempeñando y la toma de posesión en el nuevo destino adjudicado dentro de los plazos ordinarios fijados en el primer párrafo de este apartado, sin que ello suponga la finalización de la licencia o permiso concedidos y por lo tanto sin que ello suponga una incorporación efectiva al destino. Así, en estos casos, el personal que haya obtenido puesto de trabajo, deberá comunicar por escrito estas circunstancias a los centros afectados (plaza definitiva en la que cesa y en el que toma posesión), aportando documentación acreditativa de los motivos alegados. Esta comunicación deberá ser realizada dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de la Resolución en el Boletín Oficial del Principado de Asturias.

3.- Se entenderá que solicita la excedencia voluntaria por interés particular como personal estatutario, siendo declarado en tal situación, quien no se incorpore al destino obtenido como consecuencia de la resolución del concurso de traslados dentro de los plazos establecidos o de las prórrogas de los mismos que legal o reglamentariamente procedan. No obstante, si existiesen causas suficientemente justificadas, así apreciadas por esta Dirección Gerencia, previa audiencia al interesado, podrá dejarse sin efecto dicha situación. En tal caso, el interesado deberá incorporarse a su nuevo destino tan pronto desaparezcan las causas que en su momento lo impidieron.

Mesa General: ¿se activará la OPE 2008 de sanidad y/o se tratará de las bolsas de demandantes?...

Mesa General: ¿se activará la OPE 2008 de sanidad y/o se tratará de las bolsas de demandantes?...

Administración y sindicatos inician hoy la negociación sobre la plantilla

Oviedo, J. A. A., para La Nueva España

El Gobierno regional y los sindicatos mayoritarios que integran la Mesa General, UGT, CC OO y CEMSATSE, inician hoy la negociación sobre la oferta pública de empleo correspondiente a 2010. La Consejería de Administraciones Públicas ya ha dejado caer que no está dispuesta a grandes alegrías. Únicamente ofertará 120 nuevas plazas, todas para profesorado de Educación Secundaria. Los sindicatos se han mostrado reacios a avanzar sus propuestas, porque quieren conocer las cifras de jubilaciones de primera mano. Sólo CC OO ha avanzado que piensa pedir una oferta pública de 2.000 plazas.

UGT se sentará a la mesa con una exigencia prioritaria. La tasa de reposición de plazas, fijada en el 15 por ciento por el Gobierno central meses atrás (por cada 100 jubilaciones únicamente se cubren 15 nuevas plazas), no se puede aplicar en servicios básicos como la sanidad o la educación. La Federación de Servicios Públicos de UGT reclamará más plazas en la sanidad pública. Y la coalición de organizaciones sanitarias también considera necesario cubrir el mayor número posible de vacantes «porque las plantillas actuales están bastante ajustadas y hay un aumento de actividad».

El Gobierno advierte a los funcionarios de que debe atajar el gasto en personal por la crisis

Migoya corrige a los sindicatos, afirma que su cálculo sobre las plazas vacantes y la temporalidad «no es correcto» y subraya que «es tiempo de contención»

Santa Eulalia (Morcín), David MONTAÑÉS, para La Nueva España

La negociación sobre la oferta de empleo público del Principado para 2010 arranca hoy con el Gobierno regional y los sindicatos instalados en posiciones enfrentadas. La negociación, de hecho, comienza con los primeros corrigiendo públicamente a los segundos. CC OO avanzó el martes que pedirá una oferta pública de 2.000 empleos y los sindicatos cifraron en 4.000 las plazas vacantes en el Principado. La portavoz del Ejecutivo, Ana Rosa Migoya, afirmó ayer que «no es una estimación correcta». Dicho esto, también reprendió a los sindicatos por criticar las tasas de interinos, muy elevada según ellos: «Actualmente la cifras son razonables», apostilló. Además, la portavoz regional advirtió de que los actuales tiempos de crisis reclaman del Principado «austeridad». En este sentido, señaló que el gasto en personal será uno de los más afectados por la política de ahorro: «Hay que hacer un ejercicio de restricción, aunque siempre garantizando la prestación de los servicios públicos esenciales».

Si los sindicatos esperaban una negociación placentera, Ana Rosa Migoya les dejó ayer claro que el Principado aborda el proceso con poco dinero en la cartera y no demasiadas ganas de gastarlo. Migoya subrayó que en estos momentos la prioridad es mantener la inversión pública, desarrollando actuaciones que permitan poner freno al abrumador aumento de las cifras de desempleo. El Principado, que ayer celebró su Consejo de Gobierno en Morcín con motivo de la inauguración del nuevo Consistorio local, espera que las centrales asuman que la oferta pública de empleo de este año no será ambiciosa: «Estamos en unos momentos de restricción del gasto corriente, de ajuste en materia de personal, igual que el resto de administraciones públicas del país».

El Gobierno regional esgrimirá ante los sindicatos los esfuerzos que se hicieron en ejercicios anteriores, según el Ejecutivo, en materia de contratación. Migoya contextualizó la nueva negociación dentro de un plan más amplio en el tiempo, asegurando que «no partimos de cero». Así, afirmó que las ofertas de 2007 y 2008 fueron históricas. «Actualmente está en fase de desarrollo una convocatoria sanitaria con más de 2.200 plazas». Además, la Consejera de Administraciones Públicas matizó que el Principado pretende dar salida en los próximos meses a todas las plazas convocadas en los ejercicios 2008 y 2009.

La titular de Administraciones Públicas, Ana Rosa Migoya, contestó ayer, ante las pretensiones avanzadas por CC OO, que en materia de personal el Principado tiene el freno de mano echado: «Es momento para la contención», dijo.

El Principado recorta ya decenas de empleos en Educación y Salud al no cubrir las bajas

La central mayoritaria en la enseñanza ve «ridículo» ofertar 120 plazas

Los médicos alertan del impacto negativo del recorte en atención primaria

Oviedo, J. A. ARDURA, La Nueva España
El Principado ya ha iniciado la política de recortes al dejar sin cubrir sustituciones por bajas, permisos, así como plazas en áreas de refuerzo, que afectan al funcionamiento de servicios públicos como la sanidad y la educación, respectivamente. Los sindicatos mayoritarios en ambos ámbitos sostienen que la Administración regional ha suprimido decenas de puestos de trabajo no sólo este año sino también en 2009. Los sindicatos mayoritarios y el Gobierno regional inician hoy la negociación sobre la oferta pública de empleo para este ejercicio. La Administración regional sólo está dispuesta a convocar 120 nuevas plazas para la Educación Secundaria, una oferta que, de partida, no satisface ni de lejos las expectativas de los sindicatos que integran la Mesa General, UGT, CC OO y CEMSATSE, la coalición que agrupa a los sindicatos profesionales de la sanidad regional.

«La oferta de 120 empleos es ridícula», valora, sin rodeos, Beatriz Quirós, presidenta de la Junta de Personal Docente de Asturias y dirigente del SUATEA, sindicato mayoritario en el ámbito de la educación. Los recortes, según Quirós, «se localizan en las áreas que más afectan a las familias, como la atención a la diversidad y la detección de problemas». Por ejemplo, la Consejería de Educación ha dejado sin cubrir 17 vacantes de los equipos de orientación y localidades como Salas, Grullos, Grado y Las Regueras han estado sin orientador desde principios de curso hasta este mes. El sindicato mayoritario en el ámbito de la educación añadió que la política de recortes se traduce también en situaciones como que el área de Atención Temprana de Gijón tenga un solo orientador para atender a la población escolar de Infantil, cifrada en mil alumnos. Y la propuesta de plantillas para el próximo curso ya incluye la desaparición de las sedes de orientación en Jarrio, Tineo, Grado y Cangas de Onís. Ademán, en Cangas del Narcea desaparece una plaza, en Oviedo, tres y se amortiza una más en Siero. Por otro lado, en Langreo y el Noroccidente de la región se suprimen tres plazas de profesorado de Servicios a la Comunidad. Otros recortes afectan a las sustituciones de personal por bajas u otros tipos de permiso. Beatriz Quirós acusó a la Administración regional de «ocultar» las cifras de jubilaciones en la plantilla: «Vamos a la negociación con una opacidad y falta de transparencia total», dijo.

Los sindicatos sanitarios, como el SIMPA, también constatan la existencia de recortes en materia de personal, especialmente en las sustituciones que surgen a lo largo del ejercicio en la atención primaria. En algunos casos, los médicos de primaria se ven obligados a repartirse los cupos de sus compañeros ausentes, y en caso de saturación, el personal de administración de los centros de salud aconseja a los pacientes posponer la cita con su médico en casos no urgentes. En los centros del ERA (atención a mayores) también se han aparcado las sustituciones de personal por bajas, permisos y jubilaciones. «Hace tiempo que la plantilla asume el exceso de trabajo de las bajas», afirma una trabajadora.

 

En el BOPA de hoy …

En el BOPA de hoy …

Otra impugnación de la OPE de Médicos Especialistas. Emplazamiento público.

Resolución de 18 de febrero de 2010, de la Dirección del Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada”, por la que se remite expediente administrativo y se emplaza a los interesados en el recurso contencioso-administrativo procedimiento abreviado 5/2010, interpuesto ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 4 de Oviedo.

Por parte del Juzgado contencioso-administrativo n.º 4 de Oviedo, se ha recibido requerimiento en relación con el recurso contencioso-administrativo, procedimiento abreviado número 5/2010, interpuesto por don Andrés Treceño Vicente y otros once, contra la resolución de 28 de octubre de 2009, de la Viceconsejería de Modernización y Recursos Humanos, que modifica la Resolución de 17 de diciembre de 2008 por la que se convoca concurso oposición para el acceso a 259 plazas de la categoría de Facultativos Especialistas de Área y la Resolución de 17 de diciembre de 2008 por la que se convoca concurso oposición para el acceso a 14 plazas de la misma categoría reservadas a personas con discapacidad, dependientes del Servicio de Salud del Principado de Asturias (SESPA). (BOPA de 31/12/2008).

En cumplimiento de dicho requerimiento y de acuerdo con lo establecido en los artículos 48 y 49 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa por la presente,

Resuelvo

Primero.—Remitir el expediente administrativo al Juzgado Contencioso-Administrativo número 4 de Oviedo.

Segundo.—Emplazar a todas las personas interesadas en el expediente para que puedan comparecer y personarse en autos ante el referido Tribunal, de forma legal, y en plazo de nueve días, a contar desde el día siguiente a aquel en que tenga lugar la publicación de la presente resolución, sin que su personación pueda retrotraer ni interrumpir el curso de los mismo.

Tercero.—Ordenar la publicación de la presente Resolución en el “Boletín Oficial del Principado de Asturias”.

Los castigados desde noviembre, los damnificados de la excusa de la gripe A … ya recuperan el derecho que durante 5 meses les secuestraron …

Los castigados desde noviembre, los damnificados de la excusa de la gripe A … ya recuperan el derecho que durante 5 meses les secuestraron …

TRASLADOS

Oficialmente se publica el día 15 de marzo y las incorporaciones a partir del día 18 de este mismo mes

El próximo lunes, día 15, se publicará en el BOPA y en los tablones de las gerencias la resolución de la Dirección Gerencia del SESPA por la que se resuelve con carácter definitivo el proceso de movilidad voluntaria para plazas estatutarias de los centros e instituciones sanitarias dependientes del Servicio de Salud del Principado de Asturias que resuelve los traslados de todas las categorías pendientes…

“La Coordinación de Relaciones Laborales del SESPA le ha remitido una nota informativa a la FSSA-CC.OO. en la cual se confirma que la Resolución definitiva de las categorías pendientes de resolver en el proceso de movilidad será finalmente publicado el próximo lunes 15 de marzo, tanto en el BOPA como en los tablones de anuncios”.

La OPE de Sanidad, cuyo compromiso es anterior (2006-2008), no se verá afectada por la medida, no así las contrataciones …

La OPE de Sanidad, cuyo compromiso es anterior (2006-2008), no se verá afectada por la medida, no así las contrataciones …

El Principado mete tijera al empleo público

El Gobierno limitará la oferta laboral de 2010, y sólo prevé nuevas oposiciones en la enseñanza

Restringida la contratación de trabajadores eventuales para cubrir bajas por enfermedad

La Nueva España. Oviedo, L. GANCEDO

La Administración asturiana prevé hacer en 2010 la oferta de empleo más restringida de los últimos años, en cumplimiento de las instrucciones de austeridad y contención de los gastos de personal que marca el Gobierno central para rebajar el fuerte desequilibrio de las cuentas públicas. Durante la próxima semana arrancarán las conversaciones con los sindicatos para determinar cuántos y qué puestos vacantes se ofertarán durante este año. El propósito de partida del Ejecutivo es convocar únicamente plazas de profesores para la Enseñanza Secundaria.

Daniel Álvarez Rodríguez, director general de la Función Pública, confirmó a este diario que el Gobierno ya ha comunicado a las organizaciones sindicales representadas en la llamada Mesa General de Contratación los criterios básicos que guiarán una oferta pública de empleo que, con toda seguridad, será mucho más modesta que la de 2009, cuando el Principado autorizó la convocatoria de 578 puestos de trabajo en el conjunto de la Administración regional, la mayoría para maestros de Enseñanza Primaria. Esta oferta del pasado año sigue viva en parte porque aún están tramitándose varios procesos de selección, al igual que ocurre con otros de ejercicios anteriores. Conforme a las explicaciones de Álvarez Rodríguez, la nueva política de contención de costes no afectará a esas oposiciones pendientes, pero sí a las nuevas que, sean de funcionarios o de régimen laboral, pudieran convocarse en 2010.

Opositar para funcionario como forma de salir del paro será más difícil en Asturias y fuera de ella este año. El principio general para todas las administraciones lo marcó en septiembre de 2009 un acuerdo del Gobierno central con los sindicatos de la función pública. Supuso, además de dejar en el 0,3% la subida salarial de este año, que se cubra como mucho el 15% de las vacantes generadas por jubilación, si bien quedan fuera de ese límite servicios esenciales como la sanidad, la educación o las actividades ligadas a la ley de Dependencia, competencia de todas de las autonomías. Esa «tasa de reposición» del 15% reduce a la mitad la establecida en 2009.

 Con esas instrucciones de Madrid, el Principado quiere negociar con los sindicatos una oferta que sólo prevé la convocatoria de puestos de profesores para Secundaria, con un número de plazas que, precisó Daniel Álvarez, está por concretar. Por el contrario, no se plantea cubrir de manera estable vacantes de los servicios administrativos generales, de la sanidad o de otros departamentos. Es el punto de partida. «La negociación está abierta», quiso matizar Daniel Álvarez, y añadió que, pese a congelar las incorporaciones, el Principado dispondrá de una plantilla suficiente «para garantizar la calidad de los servicios».

Será de ese modo, añadió el director general, porque Asturias ha reforzado su plantilla pública durante los últimos años, con ofertas de empleo amplias, particularmente en 2006. No obstante, algunos procesos que datan de entonces están por desarrollar, como la selección de 355 médicos para el Servicio Público de Salud del Principado (Sespa). Esta convocatoria, la primera de cierta envergadura para personal sanitario desde que el Principado asumió las competencias (2002), ha sido anulada por los tribunales y tendrá que ser tramitada de nuevo.

El conjunto de la Administración asturiana tiene unos 36.000 empleos estables. «Es una Administración con una dimensión correcta; otras autonomías deberán hacer ajustes más severos», pronosticó Daniel Álvarez. Previno, no obstante, de que las autonomías tienen menos margen de ahorro en personal que el Estado: «Los servicios sociales dependen de las regiones y hay que garantizarlos».

Los sindicatos exigirán al Principado una oferta de empleo superior a la que está perfilando. «Es necesario contener los costes, pero también lo es que haya empleo estable», subrayó Soledad Gómez, de UGT. Lucas Álvarez Carro, de CSI-CSIF (organización que no está representada en la Mesa General de Contratación), alertó sobre el impacto que puede tener en los servicios sanitarios frenar la incorporación de nuevos profesionales cuando se está forzando la jubilación del personal médico de más edad.

Al margen de la oferta de empleo, el Principado ya está metiendo tijera en las contrataciones temporales. La Consejería de Administraciones Públicas, que encabeza Ana Rosa Migoya, ha dado este año instrucciones al resto de departamentos para limitar la contratación de suplentes cuando se producen bajas por enfermedad o contingencias semejantes. «En la Administración burocrática se cubren menos bajas, casi ninguna», señaló el Daniel Álvarez. Ese criterio no es tan restrictivo, precisó el director general, cuando se trata de bajas en la sanidad o la atención social.