O.P.E. y RR.HH.

POSICION DE CC.OO. CON RELACION A LOS TRASLADOS.

En la mañana de hoy, con la asistencia del Secretariado y los secretarios generales de: área I, area III (A. Primaria y A. Especializada), área IV (HUCA y HMN), área V (A. Especializada), área VII (A. Primaria y A. Especializada) y área VIII (A. Primaria y A. Especializada), y justifican área II y A. Primaria del área V; para tratar  sobre el segundo borrador de Concurso de traslados remitido por el SESPA, se acordó lo siguiente para su traslado a la reunión conjunta, que mantendremos todas las Organizaciones Sindicales, previa a la reunión convocada por el SESPA para el día 10 de los corrientes: 

CONCLUSIONES DE LA REUNION DE HOY DEL COMITÉ FEDERAL DE LA FEDERACION ASTURIANA DE SANIDAD Y SECTORES SOCIOSANITARIOS. 

Solo haremos constar las modificaciones que consideramos trascendentes y coherentes con lo planteado en las distintas reuniones habidas: 

Primera.- Añadir al concurso de traslados TODAS las plazas vacantes que puedan aprobarse por parte del Consejo de Gobierno del Principado de Asturias referidas al SESPA, así como todas las que ya hay de las categorías no convocadas actualmente. 

Segunda.- Turno de Resultas:

1.- Mediante este apartado, se podrán solicitar exclusivamente los puestos de trabajo que dejen vacantes sus titulares. 

2.- Únicamente se podrán adjudicar puestos de trabajo en este turno cuando el interesado no obtenga destino en la primera adjudicación. 

Tercera.- Conciliación de la vida familiar y laboral:

Por razones de convivencia, acreditadas fehacientemente por cualquiera de los medios de prueba admitidos en Derecho, en el supuesto de que estén interesados en las vacantes que se anuncien para el mismo municipio dos participantes, podrán condicionar sus peticiones al hecho de que ambos obtengan destino en este concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, anulada la petición efectuada por ambos.Los participantes que se acojan a esta petición condicional deberán concretarlo en su instancia y acompañar fotocopia de la petición del otro interesado, así como la documentación que acredite dicha convivencia. 

Cuarta.- Comisión de Selección: 

1.- La Comisión de Selección encargada de la evaluación de los méritos alegados, será designada por el Director Gerente del Servicio de Salud del Principado de Asturias en la resolución por la que se apruebe la relación provisional de admitidos y excluidos, y esta compuesta por:

- Un presidente, al que corresponderán, entre otras funciones, las de convocar y presidir las sesiones, moderar el desarrollo de los debates y dirimir con su voto los empates existentes.

- Tres vocales, nombrados a propuesta de las Direcciones Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias.

- Un representante de cada una de las organizaciones sindicales presentes en la Mesa de plantillas del SESPA.

- Un secretario, designado de entre el personal de la Dirección General de Recursos Humanos, que asistirá a las reuniones con voz y sin voto. 

2.- Una vez constituida, la Comisión de Selección deberá adoptar los criterios comunes sobre la aplicación del baremo de méritos. 

3.- En caso de vacante, ausencia, enfermedad u otra causa legal, el presidente y el secretario serán sustituidos, respectivamente, por los vocales del Servicio de Salud del Principado de Asturias de mayor y menor edad. 4.- En lo no previsto en la presente resolución, la Comisión de Selección se regirá por lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. 

Quinta.- Méritos: 

1.- Misma categoría y en Servicio de Salud con plaza en propiedad, 1 punto por día.

2.- Misma categoría y en Servicio de Salud sin plaza en propiedad, 0,75 puntos por día.

3.- Distinta categoría y en Servicio de Salud con plaza en propiedad, 0,50 puntos por día.

4.- Distinta categoría y en Servicio de Salud sin plaza en propiedad, 0,25 puntos por día. 

Sexta.- Promoción Interna Temporal: 

6.      Los servicios prestados en situación de promoción interna temporal se valorarán indistintamente como prestados con plaza en propiedad en la categoría de origen o como prestados en la que se estuvo promocionando. 

Septima.- Referida al punto 7 del baremo remitido por el SESPA: 

Ajustar a la realidad jurídica y jurisprudencial, previo informe de los servicios jurídicos del SESPA, la permanencia de este punto. 

Oviedo a 7 de abril de 2008

SEGUNDO BORRADOR DEL SESPA PARA EL CONCURSO DE TRASLADOS

A la hora de escribiros esto, acaba de finalizar la asamblea de afiliados de la sección sindical del Nalón en al que ya hicimos un análisis de dicho documento, recibido hoy hacia las 11 h. de la mañana.

 

De las conclusiones de dicha Asamblea no daremos ninguna información hasta después de la reunión conjunta que tenemos todos los secretarios generales de Asturias con el responsable regional de Acción Sindical este próximo lunes.

 

Sin embargo si os ponemos a disposición de todos el documento para que lo podáis ir leyendo y os advertimos que el SESPA ha convocado reunión con todas las organizaciones sindicales para el jueves día 10.

 

Sin más, este es el enlace con el 2º Borrador.

RESUMEN DE LA REUNION SOBRE CONCURSO DE TRASLADOS

En el día de ayer 25 de marzo de 2008 y a las 12´30 horas, ha tenido lugar en la sede del SESPA la reunión para tratar el concurso de traslados.

 

En primer lugar interviene la Administración haciendo mención a una serie de normas por las cuales se regirá dicho concurso, las plazas que ofertan, porcentajes por

categorías y que el responsable del proceso será el Instituto de Administración Pública Adolfo Posada.

 

Después de aproximadamente media hora, la Administración, para no variar su forma de actuar, nos presenta la documentación relativa a las plazas que ofertan a concurso y

las bases que lo regirán; es decir, que siguen en su actitud de hechos consumados. (ADJUNTAMOS DICHA DOCUMENTACION)

 

Como podréis comprender es imposible sobre la marcha, estar escuchando lo que se dice en la mesa y a la vez escudriñar los documentos para hacer una valoración de

los mismos.

 

Interviene en primer lugar el SIMPA, y pregunta que antigüedad deben de tener los propietarios para poder acceder al concurso, la Resolución dice que un día.

Comentan también que en el baremo hay demasiadas diferencias y que el Estatuto Marco habla de Personal Estatutario Fijo, no haciendo diferencia si están con Plaza en Propiedad, o están en Reingreso Provisional.

 

A continuación interviene el USIPA, después del bochornoso comunicado que sacaron en contra de la huelga promovida por CC.OO, parece ser que se cayeron del güindo, y ni

nosotros estábamos locos, ni todo se estaba negociando, ni por supuesto todo estaba TAN BIEN.

Comienzan diciendo que esta OPE es PAPEL MOJADO, ¡¡COÑO!!.

Que la OPE en muchas categorías y después de los traslados, será de CERO PLAZAS, ¡¡JODER!!.

Que esto no tiene NI PIES, NI CABEZA, ¡¡QUE ME DICES!!.  

Que el presupuesto extraordinario se aprueba en Abril, y si no suman las plazas acordadas a esta oferta, ES PORQUE NO OS DA LA GANA, ¡¡NO ME LO PUEDO CREER!!.

Lo único que estáis haciendo es MAREARNOS ¡¡POR FAVOR, NO OS DESMAYEIS!!.

 

CC.OO hace entrega de una propuesta por escrito a la Administración, en la cual detalla en varios puntos su propuesta sobre el Concurso de Traslados (la podeis ver, junto con el resto de documentación en la página de la Federación, sespa.es)

También hacemos mención, después de estudiar por encima el documento, a que no es cierto que salgan ni todas las vacantes, ni todas las categorías.

Es llamativo que varios sindicatos, soliciten a CC.OO el documento de oferta de plazas vacantes a reingreso provisional que el SESPA nos facilitó una vez finalizada la OPE extraordinaria 16/2001.

 

El SAE pregunta si todas las plazas ofertadas a traslados de Auxiliares Administrativos equivalen al mismo número de reingresos (ofertan 120 a traslados, hay mas reingresados, y muchas mas vacantes).

Comentan también que no están de acuerdo con el baremo.

 

El SATSE solicita que salgan las plazas identificadas con el CIAS.

 

Por último UGT dice que presentará alegaciones a los documentos en la próxima reunión, y que espera que esta se produzca lo más rápido posible.

 

Como veis seguimos con más de lo mismo, por nuestra parte esperamos que la Administración, estudie y acepte la propuesta presentada por CC.OO.

Os mantendremos informados de todo lo que vaya aconteciendo.

 

Un saludo.

 

Juan Miguel

 

ACLARACIONES EN LA PEQUEÑA POLEMICA SOBRE LA IMPUGNACION DE LA PROMOCION INTERNA “RESTRINGIDA” A ADMINISTRATIVOS.

Cierta incertidumbre, no exenta de interpretaciones interesadas, se extiende por los ámbitos del personal estatutario Aux. Administrativo y, en general, por todo el personal estatutario no sanitario y sanitario no facultativo de los grupos E, D y C, que reúnen los requisitos para poder presentarse a la convocatoria por concurso oposición para el acceso a 80 plazas de la categoría de Administrativo dependientes del Servicio de Salud del Principado de Asturias (SESPA), por el turno de promoción interna (BOPA de 19 de febrero de 2008 corregido en BOPA de 14 de marzo de 2008).

Y toda la polémica se centra en la redacción dada a la base segunda de la misma, “Requisitos para concurrir”, por parte de la Viceconsejería de Modernización y Recursos Humanos del Principado:

“Los/las aspirantes deberán reunir además de los requisitos que se citan a continuación, la condición de personal estatutario fijo/a del Servicio de Salud del Principado de Asturias, en situación de activo, y haber prestado servicios efectivos durante al menos dos años como estatutario fijo en la categoría de Auxiliar Administrativo.”

Dicho requisito, claramente restrictivo para quienes no son Auxiliares Administrativos, contraviene lo establecido como norma básica en el Estatuto Marco para todos los servicios de salud del estado:

“Artículo 34. Promoción interna.

1. Los Servicios de Salud facilitarán la promoción interna del personal estatutario fijo a través de las convocatorias previstas en esta Ley y en las normas correspondientes del Servicio de Salud.
2. El personal estatutario fijo podrá acceder, mediante promoción interna y dentro de su Servicio de Salud de destino, a nombramientos correspondientes a otra categoría, siempre que el título exigido para el ingreso sea de igual o superior nivel académico que el de la categoría de procedencia, y sin perjuicio del número de niveles existentes entre ambos títulos.”

Esto último, como hemos dicho, está en una Ley de ámbito estatal y lo primero está en una “resolución” de una viceconsejería autonómica …(¿…?)

Quienes se ven favorecidos con la aplicación de lo establecido por la viceconsejería de Asturias, porque eliminan competencia de “otras muchas categorías profesionales”, desean que las cosas queden como están y no se impugne, por eso alimentan la polémica en el sentido de que “impugnar es una pérdida de tiempo inútil” o que los sindicatos, aunque no se muy bien a que sindicatos se refieren dado que todos, excepto CC.OO. están “mudos” en este tema, deberían dejar que esta “buena” medida se consumara. Por el contrario quienes se ven arbitraria e ilegalmente excluidos, desean que la Ley (y aquí utilizamos el término “ley” desde el punto de vista de la jerarquía normativa), se aplique con todas sus consecuencias …

Puesto que esta cuestión está claro que acabará en los tribunales, no me extiendo más sobre ello “… doctores tiene la santa madre iglesia…”; sin embargo, desde la coherencia sindical si me permitiré un recordatorio para todos y todas:

CC.OO. defendió con todas sus fuerzas que la Promoción Interna en el Sistema Nacional de Salud, nunca fuera restringida y que, por ejemplo, un celador con los debidos requisitos de titulación pudiera ser médico o que una Aux. de Enfermería pudiera ser DUE sin ser antes Técnico Especialista… ¡¡lo conseguimos!!, y ahí está por Ley para todos y todas.

Entonces también hubo “sindicatos muditos” o que se opusieron “con la boca pequeña”, Cemsatse, por poner un ejemplo, a quienes esto no les iba ni les venía (del grupo A no se puede promocionar a más, sólo a distinto, y del B al A sólo hay un nivel).

La cosa ahora es incluso más grave: la promoción planteada no es del D, dónde están los Aux. Adtvos., al C, dónde están los Administrativos, ¡¡ES DE LA CATEGORÍA CONCRETA!!… (¿…?)

Consentir que esto se consume sin hacer nada es dejarle la puerta abierta a la administración para que mañana, por poner un ejemplo del ámbito de los afectados, decidan hacer una convocatoria de promoción interna a la que sólo puedan acceder los Aux. Adtvos. de personal o contabilidad y no el resto, porque las plazas de Administrativos son para esas unidades o perfiles … así lo diría una “resolución” de la viceconsejería de Modernización y Recursos Humanos del Principado …

Seguro que entonces muchos más pretenderían que se defendiera la LEY.

Que se defienda no siempre significa que se gane, pero si no se intenta ya está todo perdido seguro.

Nuestra recomendación es clara:

TODOS LOS QUE SE SIENTAN PERJUDICADOS,

LOS QUE NO CREAN QUE UNA INJUSTICIA POR EL HECHO DE QUE LES BENEFICIE ES BUENA,

LOS QUE SEPAN VER PELIGROSOS PRECEDENTES PARA EL FUTURO …

Deberían acudir a sus respectivos sindicatos a exigir la defensa de la legalidad vigente.

En CC.OO. aún lo tenemos bastante claro.

CONCENTRACION CONVOCADA POR CC.OO. “AREA PUBLICA” PARA EXIGIR UNA OPE DIGNA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA ASTURIANA

Las Federaciones de Sanidad, Enseñanza y Administración Pública de CC.OO. os convocamos a la Concentración que los delegados haremos a la puerta del Edificio de Servicios Múltiples de la Administración Pública en Oviedo (edificio inteligente), el próximo Lunes día 18 a las 9,30 h. coincidiendo con la nueva reunión de la Mesa General de Función Pública para tratar de este tema.

¡¡Porque la oferta de plazas nos parece ridícula!!

¡¡Porque nada se sabe del concurso de traslados previo del SESPA!!

¡¡Porque incumplen todos los compromisos anteriores!!

¡¡Porque hay categorías que ni siquiera parecen existir!!

 ¡¡ACUDE Y MANIFIESTATE CON NOSOTROS!!

PRIMER AVANCE DE LA REALIDAD DE LA OPE EN EL SESPA

O el “castigo” que Areces intenta imponernos por lo que no le dieron de paso IU y PP en los presupuestos …

 

	2007	2008 *		2008	2008
CATEGORÍA	Vacantes	Oferta de		Oferta	Oferta
	ofertadas	incremento		TOTAL	TOTAL	DIFERENCIA
	a reingreso	plantilla		de vacantes	12.02.08
Administrativo	25	0		25	0	-25
ATS/DUE	378	348		726	474	-252
ATS/DUE - SUAP	22	0		22	0	-22
Aux. Admtivo.	206	0		206	0	-206
Aux. Enfermeria	348	202		550	415	-135
Calefactores	2	0		2	0	-2
Celadores	219	11		230	226	-4
Cocinero	0	0		0	0	0
Costureras	2	0		2	0	-2
Electricistas	10	0		10	0	-10
FEAs	10	351	-26	335	143	-192
Fisioterapeutas	24	8		32	10	-22
Fontaneros	2	0		2	0	-2
Gestión F. Admtva.	28	1		29	0	-29
Higienista	2	0		2	0	-2
Ingeniero Técnico	1	0		1	0	-1
Logopedas	0	2		2	0	-2
Matronas	12	2		14	8	-6
Mecánicos	4	0		4	0	-4
Med. De Urgencias	4	0		4	0	-4
Med. Familia	50	41		91	80	-11
Med. SUAP	21	0		21	0	-21
Odontólogo área	2	0		2	4	2
Pediatras EAP	15	1		16	17	1
Peones	2	0		2	0	-2
Pinches	77	0		77	0	-77
Planchadoras	3	0		3	0	-3
Psicólogo A.P.	0	0		0	0	0
P. Tec. Grado Medio	0	1		1	0	-1
T.A. Patológica	0	3		3	3	0
Técnico F. Admtva	0	1		1	0	-1
TE Radioter.	4	11		15	5	-10
TEL	42	30		72	39	-33
Telefonistas	5	0		5	0	-5
TER	27	29		56	36	-20
T. Med. Nuclear	0	2		2	2	0
Trabajador Social	7	1		8	0	-8
TTS Biólogo	0	1		1	0	-1
TTS Psicología	0	0		0	0	0
TOTAL	1554	1046		2600	1462	-1138

 

Como veis, ya no sólo no hay transformación de la mayoría de los contratos de más de dos años en vacantes, sino que ni siquiera se ofertan la totalidad de las vacantes que se reconocía existían cuando se produjeron los reingresos de la OPE extraordinaria…

 

En una palabra: las plazas dotadas presupuestariamente, algo más de 2600 (si tenemos en cuenta que nuestros datos contemplaban la realidad hasta diciembre de 2007) ocupadas por reingresados, interinos y eventuales, se reducen a 1462. Y se reducen porque simple y llanamente les dá la gana que así sea. No hay ninguna justificación presupuestaria o política para hacer esto … incumplen el ACEBA, incumplen el ADECE y el Acuerdo de Modernización con efecto retroactivo – no más de un 8% de empleo temporal en diciembre de 2007 – y pretenderán hacernos creer que la culpa es de la prórroga presupuestaria …

 LA RESPUESTA A ESTO HA DE ESTAR EN LA MISMA PROPORCION … 

El lunes día 18 a las 9,30 h. en el edificio inteligente de Oviedo (C/Llamaquique – puerta principal) … ¡¡nos vemos!!   

INFORMACION DE LA OPE 2006 DE FUNCIONARIOS. ESCALA DUEs.

La RESOLUCION de 2 de enero de 2007, de la Viceconsejería de Presupuestos y Administración Pública, por la que se convocaban pruebas selectivas para la provisión de treinta y cuatro plazas del Cuerpo de Diplomados/ as y Técnicos/as Medios/as, Escala de Diplomados/ as de Enfermería, en turno de promoción interna y régimen de funcionario/a de carrera (SESPA); ha sido declarada DESIERTA por la Resolución de 26 de noviembre de 2007, de la Dirección del Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada” publicada en el BOPA de hoy (VER).

En consecuencia, las plazas que ahora se declaran desiertas quedan automáticamente acumuladas a las que fueron convocadas para su provisión en turno libre (VER), de modo que pasan a ser sesenta y nueve.

Completando lo anterior, en este mismo BOPA de hoy se publica también la Resolución de 27 de noviembre de 2007, de la Dirección del Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada”, por la que se aprueba la lista de personas admitidas y excluidas, la designación del Tribunal Calificador y el comienzo de las pruebas selectivas para la provisión de las sesenta y nueve plazas del Cuerpo de Diplomados/as y Técnicos/as Medios, Escala de Diplomados/as de Enfermería (ATS-DUE) (SESPA) (3 de ellas de reserva para turno de discapacitados), en turno de acceso libre y en régimen de funcionario (BOPA de 16 de abril de 2007).

 

En la sección de nuestra web dedicada a las “OPEs, traslados …” teneis a disposición el correspondiente enlace con estas Resoluciones y todas las anteriores.

 

Saludos

Vacantes de nuestro Hospital para el concurso de traslados que viene ...

A continuación os facilitamos las vacantes existentes en nuestro Hospital que, como MINIMO, deberían ser ofertadas al concurso de traslados si, como todos esperamos, el SESPA cumple escrupulosamente con el compromiso adquirido de “ofertar TODAS las vacantes existentes” en dicho concurso de Traslados.

 

Para la obtención de los datos, que os facilitamos a continuación, hemos conjugado los que la propia administración del centro nos facilitó en cuanto a las vacantes ofertadas a reingreso (independientemente de que se cubrieran o no provisionalmente), las que tenemos detectadas por ofertas de promociones internas en vacante, las planteadas como incremento de plantilla en el proyecto de presupuestos del Principado de Asturias (publicado oficialmente en la web del gobierno regional) y las que nos consta están contempladas ya como “transformadas” (cuyo ejemplo más conocido es la de las plazas de Aux. de Enfermería en servicios centrales que pasan a ser de Técnicos Especialistas cuando se jubilan o trasladan sus titulares …).

 

A todas estas plazas, susceptibles de pequeñas modificaciones por errores administrativos , habría que sumar las de las bajas que se pudieran producir antes de la publicación de la convocatoria.

 

En todo caso pretendemos que sea un trabajo que nos permita aportar todo nuestro esfuerzo en la línea de CC.OO. de potenciar el máximo de transparencia para que nunca más pueda haber plazas “reservadas” u “ocultas”.

 

Hospital "Valle del Nalón"
	2007	2007	2008 *	2008 *	2008
CATEGORÍA	Vacantes ofertadasa reingreso	Otras vacantesexistentes	Oferta deincrementoplantilla	Variación por transformación de plazas	Oferta TOTALde vacantes
Administrativo	0	0	0		0
ATS/DUE	23	0	26		49
Aux. Admtivo.	17	0	0		17
Aux. Enfermeria	21	0	15	-2	34
Celadores	15	0	4		19
FEAs	0	0	24	-1	23
Gestión F. Admtva.	3	0	0		3
Gobernantas	0	0	1		1
Pinches	0	0	0		0
TEL	5	2	1		8
TER	1	0	1		2
Trabajador Social	0	1	0		1
TOTAL	85	3	72	-3	157

(*).- Datos extraidos de la publicación del gobierno regional en su página web: Plantillas 2008