OPINION

Comentario de Ramón Díaz en La Nueva España de hoy

Orientalia

Hospital de «so» y «arre»

RAMÓN DÍAZ

Todo indica, desgraciadamente, que el futuro del Hospital del Oriente se dilucidará en los tribunales. En el ámbito político, PP e IU, por un lado, y PSOE, por otro, mantienen posiciones irreconciliables. Pero, curiosamente, salvo en detalles nimios, el debate no es político sino jurídico. Porque la discusión se centra en si la ley, su tramitación y sus efectos son anticonstitucionales; en si deben o no salir a oferta pública los empleos del centro cuando se integre en la red sanitaria pública, y en si se quebrantarán derechos fundamentales de otros trabajadores cuando los del Grande Covián pasen a laborar para el Sespa. Claro que, como en el ámbito jurídico todo es interpretable y relativo, depende de con quién hables que te dice «so», te dice «tras» o te dice «arre». Y aquí andamos los ciudadanos del Oriente, cuando hacia delante, cuando hacia atrás y cuando parados con cara de tontos porque no sabemos a qué carta quedarnos. Pues que voten éstos (los políticos) y que después aquéllos (los jueces) dicten sentencia. Si es justa, mejor.

Los cortos, pero siempre lúcidos, comentarios de Pedro De Silva

En La Nueva España de hoy…

¿Concentración?

PEDRO DE SILVA

El Gobierno de concentración es práctica frecuente en algunos países (como Alemania), a la que se recurre en momentos de emergencia económica o, simplemente, de dificultad para formar una mayoría estable. Pero cada país tiene su genio y, como decía Azaña, no hay que contrariarlo. Desde la transición no ha habido en España gobiernos de concentración, pese a emergencias varias y a que alguna vez la izquierda lo haya reclamado. En España las mayorías amplias se han logrado con el apoyo externo de los partidos nacionalistas, sin entrar en el Gobierno. Tal vez hoy lo más parecido a un Gobierno de concentración que roa el hueso de la crisis sea un pacto de gobierno con CiU y PNV, con ministros nacionalistas en el área económica. Más de uno pensará que esto sería como poner a la zorra a cuidar de las gallinas, pero dar la chapa de guardas a furtivos irreformables siempre ha funcionado bien.

Desde el Blog de nuestros compañeros/as de A. Primaria

Un buen Acuerdo, el del 8 de octubre del 2008, gestionado de manera nefasta, acabará siendo un pésimo Acuerdo … ¡¡y habrá quienes lo celebren!!

VER LA NOTICIA INTEGRA EN EL BLOG DE A. PRIMARIA

Otra reunión ¿secreta?...

El SESPA convocó a los sindicatos para hoy por el tema de la actualización de méritos

En la página WEB del Sicepa – único sindicato que da esta información - está “colgada” la siguiente convocatoria para hoy: VER CONVOCATORIA

Es deducible que los rumores más o menos oficiosos sobre la apertura del proceso de actualización para antes del 15 de marzo, eran ciertos. Sin embargo, la cuestión más acuciante de las previsibles modificaciones en los baremos en la línea de reconocer la “experiencia” en los centros concertados y en el ERA, que las OO.SS. tienen la obligación de compensar de alguna manera para nuestros históricos demandantes de empleo, no está nada clara.

No se puede asistir impasible e impotente a una situación tan Kafkiana como la que nos dedicaba un “forero” hace unos días a raíz del diferente tratamiento de la susodicha “experiencia” en la Promoción Interna de los Aux. Administrativos a Administrativos y la de los eventuales en general:

Para unos supuestos toda la experiencia puntúa igual y para otros trabajar como laboral para el Sespa no puntúa … o sea, y como conclusión indiscutible: “vale más ser laboral en la privada que en el Sespa en estos momentos …”

Esto es imprescindible atajarlo yá. El Sespa va dando tumbos, pero las OO.SS. no parecen tener ideas para poner encima de la Mesa…

Pero ideas las hay, sólo hay que pararse un poco y escuchar:

ASEVINSE tengo la impresión de que lo trabajaron por la línea de los diferentes sistemas de selección que existen entre las concertadas y el SESPA para acceder al empleo, nuestros compañeros de Avilés sugirieron el “compromiso” con la organización que se barema en las carreras y el desarrollo profesionales diferente entre unos ámbitos laborales y otros, desde el nalón apuntamos la ampliación y extensión de perfiles como elemento discriminador en positivo … Con toda seguridad hay más …

Entre tanto el tema está a punto de cerrarse y lo único que si está claro es que ahora a algunos les deniegan la posibilidad de poder reunirse en Asamblea en dependencias SESPA…VER

Los hay que no quieren escuchar, los hay que no quieren que nos escuchemos unos a otros y los hay que intentan hacer secretas las reuniones oficiales en las que participan nuestros teóricos representantes …

Esto cada día se parece más al “Mundo Feliz” de Huxley… ¿Será cuestión de cambiar de mundo?... A mí me parece más fácil proponerse cambiar de representantes.

Arturo M. G.

La valentía de opinar conlleva la lógica consecuencia de acertar o equivocarse siempre que esto se asuma

ARRIONDAS: ULTIMOS CARTUCHOS DE LOS QUE NO ASUMEN SU CONDICION DE “presuntos” PERDEDORES…

A PROPÓSITO DEL HOSPITAL

El Comercio. 21.02.10 - por PILAR ALONSO, PORTAVOZ DE SALUD DEL GRUPO PARLAMENTARIO SOCIALISTA...

¿Quién es Pilar Alonso?... VER

«Si sale adelante la ley no habrá ganador, sólo perdedores, empezando por los trabajadores»

Parece que hay quien cree que en el hospital de Arriondas se dirime entre un modelo de gestión pública o privada de la sanidad.

Y se dice sin más argumento que cuarto y mitad de pseudoideología y un poco más de demagogia, pretendiendo colocar a los socialistas del lado de los promotores de lo privado. No se logrará ir muy lejos con este argumento yendo de la mano del PP. Tampoco es argumento de autoridad pretender asimilarnos a doña Esperanza Aguirre, a la vez que pactan una solución legislativa con los populares asturianos que, aunque sean éstos tantas veces un grupo de comportamiento anárquico, no deberíamos confundirlos hasta el extremo de hacerlos defensores de lo que no son, pues ni creen en el servicio público ni van a defenderlo.

Hacen falta explicaciones acerca del desafortunado procedimiento legislativo que se está llevando a cabo en la Junta General respecto al hospital de Arriondas. También hay que dar opinión política, pero primero aclaremos el asunto:

Después de varias intentonas, el PP, con la colaboración y el acuerdo de lU proponen mediante ley «integrar» el hospital de Arriondas en el Sespa y que su personal se convierta en personal laboral fijo del servicio de Salud del Principado. Desde que plantearon esta pretensión hasta hoy, el asunto ha pasado por un tortuoso trámite, lleno de irregularidades y arbitrariedades apoyadas en el poderoso argumento, eso sí, de que tienen, PP e lU, votos suficientes para decidir. Parece que lo de menos, para PP e IU, es que por medio la fundación gestora del hospital se haya transformado de privada a pública, y que se haya integrado a todos los efectos en el Sespa. Así lo dicen los informes jurídicos del Parlamento, de ahí que la primera cuestión relativa a la solicitud de integración haya quedado sin efecto al haberse producido.

Los vicios de procedimiento en la tramitación de esta Ley han sido puestos de relieve con claridad: han cambiado el objeto de la Ley, debiendo por tanto presentar una propuesta nueva, han decidido, por mor de los votos, convertir las enmiendas de totalidad en enmiendas parciales, haciendo caso omiso del informe del letrado de la Junta y han pretendido que el Gobierno «disuelva» el patronato de la Fundación, obviando que sólo se puede disolver de acuerdo con la específica legislación de fundaciones.

Hemos dicho y mantenemos que la norma en discusión es de dudosa legalidad -doctores tiene la lglesia para dirimir tal cuestión- pero también hemos advertido que saltarse el Reglamento de la Cámara sí puede ser motivo de inconstitucionalidad.

Queda por analizar la pretensión de convertir a los trabajadores del hospital, personal al servicio de la fundación pública integrada en el Sespa, en personal laboral fijo del propio Servicio de Salud ¿Logrará esta Ley conseguir tal propósito? Veremos.

Lo que nosotros decimos es que nuestra propuesta, la del PSOE y el Gobierno, garantiza estabilidad y seguridad laboral para los trabajadores durante toda su vida laboral, de manera que no se crearía más empleo en la fundación hasta su extinción, creando todo el nuevo empleo necesario en el Sespa, a través de los procedimientos de la función pública. Puede ser que los trabajadores del hospital de Arriondas crean que les da más seguridad la propuesta de PP e lU; honestamente, nosotros pensamos que es muy difícil pretender ser empleado público o permanecer en Arriondas sin someterse a los procedimientos legales de la provisión de empleo en las administraciones públicas, ya que es claro que siempre hay quien cree que tiene el mismo o mejor derecho para optar a un empleo público.

Lo mejor sería recuperar la propuesta que la Consejería de Salud hizo al comité de empresa y a la asamblea de los trabajadores una vez que IU se convenza de que la estrategia del PP es un camino hacia ninguna parte, de que abusa de su buena fe y que sólo se entiende en términos de confrontación con el PSOE. Si la iniciativa legislativa decae estaríamos en condiciones de garantizar la seguridad, la estabilidad y la homologación de las condiciones laborales de todos los trabajadores. En caso contrario, que sepan que de esta aventura no habrá ganador, sólo perdedores, empezando por los trabajadores.

Comentario en La Nueva España, desde el oriente

Orientalia

El Hospital y la chistera

RAMÓN DÍAZ

Conociendo a quienes gobiernan este pequeño país llamado Asturias -probitín míu- habrá que ver si la ley de Integración del Hospital del Oriente se debate en la Junta General el día 12 de marzo de este año, como quieren PP e IU, o si hay que esperar al siglo que viene, como desea el PSOE. De momento, el «gobiernín», experto en trucos y juegos de manos, ha conseguido demorar dos años una proposición de ley que respalda la mayoría del Parlamento autonómico. Visto lo visto, toca esperar, no vaya a ser que alguien saque un conejo de la chistera con una mano, mientras con la otra hace desaparecer la ley de Integración. Una cosina más: si tan buenísimas son las fundaciones, si tan beneficiosas son para los usuarios y tanto bien hacen a esta sociedad... ¿por qué no se ceden a fundaciones todos los hospitales públicos que hay en Asturias? ¿Y por qué se desmanteló el sistema de fundaciones en Galicia? Lo mismo quieren convencernos de que lo que es malo en el resto del Universo resulta buenísimo en el Oriente...

Concurso de Traslados: esta es, una vez más, mi opinión al respecto

“No es mi problema, es un problema del SESPA, del Colegio de Médicos y del SIMPA”… ¡¡que barbaridad!!

Esta hipotética frase entrecomillada podríamos perfectamente adjudicársela a la mayoría de los sindicalistas que actualmente dirigen, desde el Secretariado, la FSSA -CC.OO., refiriéndose al Concurso de Traslados paralizado por el SESPA – que no por los Tribunales o no por los Tribunales aún, quede claro -.

Y podíamos aplicársela porque el apunte de solución al problema sustentado exclusivamente en la realización de una nueva convocatoria – eso si, urgente -, no entra dentro de los límites que yo considero “soluciones reales”, dado que hablaríamos, en el mínimo de los supuestos y con la máxima celeridad administrativa posible, de 6 meses de tiempo. Cosa, por otra parte, del todo improbable dados los antecedentes conocidos de las velocidades a las que trabaja el SESPA …

Luego quedarse en esa máxima hipotética de la frase inicial que ilustra este escrito es, a mi juicio, un tremendo error.

Y lo es porque los afectados directos, los que concursaron, y los indirectos, todos los aspirantes a plaza en la OPE que vendría detrás y que ven como una y otra vez se retrasa su posibilidad de obtener una plaza fija; no están ahora para conformarse con que la culpa no es nuestra, es de “otros”, sino que quieren soluciones.

Soluciones siempre las hay y la que aporta el SIMPA en su escrito presentado en la reunión de ayer es una de ellas. Además, siempre se puede enriquecer, matizar …, pero eso sí, hay que estar por la labor de querer buscar una solución y no parece ser el caso.

No hace mucho tiempo, también con Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, estuvo en el candelero la posibilidad de la paralización de la Carrera Profesional de los empleados públicos de la administración, y la rama de CC.OO. “Servicios a la Ciudadania”, junto con la FSP-UGT y CEMSATSE, sí aplicaron la tesis de que por encima de todo había que buscar soluciones … ¡¡y de hecho la hubo!!

El tema no es comparable, ni en magnitud ni en mecanismos técnicos de solución, pero si lo es en “actitud”, y eso es lo que aquí les falta a algunos…

Siempre, en mi larga trayectoria como sindicalista, he sido un pragmático y he sido fiel a la idea de que primero son las soluciones y después la exigencia de las respectivas responsabilidades a quién corresponda, y me ha sido fácil aplicar esta máxima, porque lo segundo, es decir, las responsabilidades, en nuestro ámbito, sean estas achacables a la empresa o también a alguna organización sindical, sólo se pueden exigir en los procesos democráticos a los que nos sometemos todos cada cuatro años… ¡¡demasiado tiempo, aunque ahora estemos más cerca!!

Por ello insisto en que mi particular tesis es justo la contraria de la de la frase con que inicié este escrito y que catalogo como auténtica barbaridad:

“Si es mi problema, aunque pueda no ser responsable de su existencia, y me siento obligado a aportar soluciones”. 

Arturo M.G.  

Nos tenemos que enterar por el SICEPA

Reunión prevista para el Concurso de Traslados el próximo martes…

VER CONVOCATORIA

La situación actual no nos atrevemos a calificarla.

Tras la excusa de la “gripe A”, que generó la paralización del traslado de los médicos y la división en dos tipos de profesionales, del resto de categorías pendientes,  los que estaban en otra C. Autónoma y los que estan aquí; la línea doctrinal de nuestras salas de lo contencioso-administrativo – incluido en este supuesto el propio Tribunal Superior de Justicia de Asturias- , ha supuesto una nueva paralización de la culminación del proceso …

El “se lo están pensando los Servicios Jurídicos” de la nota del SESPA haciendo oficial esta nueva paralización, ha hecho que nuevamente las incertidumbres y – lo que es más grave – los perjuicios personales de los afectados, se hayan disparado hasta una posición del todo inaceptable.

No es la primera vez que ocurren cosas de este tipo en la administración, aunque, y todo hay que decirlo, a la “nuestra” en Asturias le ocurren una vez si y otra también.

Cuando la famosa OPE extraordinaria del extinto INSALUD, las demandas contra la misma se contaban por cientos, y todavía hoy siguen saliendo algunas en el BOE estimando a los demandantes situaciones de todo tipo: mal baremado, excluido indebidamente, la base tal o cual no era legal …

Nadie en el Ministerio de Sanidad, y frente a esto, se planteó en ningún momento ni paralizar ni retrotraer la famosa OPE … simplemente, con el argumento del “difícil o imposible cumplimiento”, adjudicaron todas las plazas de los listados definitivos y, a mayores y según la sentencia de cada cual, adjudicaron también las ganadas por los demandantes en los Tribunales … De hecho en la famosa OPE hoy todos sabemos que la adjudicación final de plazas fue de entorno a mil más de las que había …

¿Se puede hacer eso aquí con el Concurso de Traslados?

Es decir, ¿se puede adjudicar los destinos definitivos y cumplir las sentencias de manera individualizada?

La respuesta, a mi juicio, es categóricamente que SI.

Las consecuencias son bastante escasas y de poco coste, ya que si por ejemplo, en un Hospital cualquiera de repente tengo que tener 1 cirujano de más, el que viene con el traslado tal y como está, y el que también obtienen esa plaza por la sentencia correspondiente, en la primera amortización factible de plazas, por jubilación u otras causas, la situación se equilibraría …

¿De qué hablamos realmente?, ¿de 15 ó 20 casos de este tipo?, ¿de 6-12 meses de duración de la situación de duplicidad? … en muchos casos, ni eso, ya que hay muchas vacantes.

El coste social y político de no hacerlo así ¡yá! es mucho mayor… y no digamos, si las demandas por daños y perjuicios se generalizan y prosperan …

Alguién en el SESPA debería recapacitar, y los sindicatos en la reunión del martes deberían ir con las ideas muy claras al respecto.

SOLUCION: culminar los traslados YA de TODOS sin excepciones.

…porque no hay otra opción razonable …

¡¡veremos!!

Arturo M. G.