PRENSA

El conflicto en Duro Felguera ironía y dramatismo.

Duro, medalla y despido

Cinco trabajadores que ayer recibían la distinción por sus 35 años de antigüedad en la empresa se verán afectados por el recorte de plantilla en el taller de Barros

Foto: Por la izquierda, Antidio Bernardo, Emilio Fernández, Jorge Roces y Alfonso Parra.

Langreo, Miguel Á. GUTIÉRREZ, en La Nueva España
Antidio Bernardo, Emilio Fernández, Jorge Roces y Alfonso Parra entraron a trabajar en Duro Felguera cuando España era todavía una dictadura. A estos cuatro operarios del taller de Barros, con edades que oscilan entre los 54 y los 60 años, les correspondía ayer recibir la medalla de la empresa por sus 35 años de antigüedad. Sin embargo, lo que debería ser un motivo de satisfacción para ellos se ha convertido en una amarga ironía ya que forman parte del plan de ajuste planteado por Duro para Felguera Construcciones Mecánicas, que prevé reducir la plantilla de los 150 operarios actuales a 60. «Es absurdo que te den una medalla y después te pongan en la calle», explicaban ayer los trabajadores afectados. Finalmente, sólo uno de ellos fue a recoger la medalla, pero el acto quedó deslucido ya que los directivos de la empresa «vinieron a última hora e hicieron la entrega a toda prisa».

Jorge Roces tiene 54 años y es uno de los cinco operarios en activo a los que les corresponde la medalla de antigüedad. Otros antiguos compañeros que se prejubilaron en años anteriores también debían recibir la distinción en la tarde de ayer. Roces se enteró de que se iba a quedar sin trabajo en el hospital, cuando se recuperaba de una intervención por un problema intestinal. «Un compañero vino a verme y me preguntó si me había enterado de cómo estaban las cosas por el taller; le comenté que había oído algún rumor. Fue entonces cuando me dijo que estaba despedido», indica este langreano, que añade: «Yo tengo 54 años y las perspectivas en mi caso son muy malas, ¿dónde voy a ir ahora?».

La misma inquietud es compartida por el resto de compañeros afectados. Emilio Fernández, vecino de La Felguera, tiene 59 años y lleva trabajando toda la vida en Duro Felguera. «No entiendo que, por un lado, te den la medalla al trabajo y por otro la carta de despido». Para Fernández, la situación del taller de Barros «no es tan mala» como la pintan ya que, con un plan de inversiones para el taller -incumplido sistemáticamente por la dirección según denuncia desde hace tiempo el comité de empresa- y con carga de trabajo, la instalación de Barros sería viable.

«Después de 35 años en la empresa te dejan con la espalda abierta y en la calle», relata Antidio Bernardo Rodríguez, de 59 años, quien, al igual que el resto de sus compañeros denuncia que el problema de Barros «se veía venir» desde hace tiempo debido a la ausencia de inversiones y un plan de futuro para el taller. Bernardo sí fue a la comida de entrega de las medallas, celebrada en un restaurante de Lada, «junto a otros cinco compañeros que ya están prejubilados pero que siguen ligados a Duro y también iban a recibir la medalla»: «Más que nada fui para comer con estos compañeros y no hacerles un feo. Los representantes de la dirección llegaron a última hora para dar las medallas, cuando ya estábamos cogiendo los abrigos para irnos».

Por su parte, Alfonso Parra, que se vio afectado por el anterior ERE y en la actualidad no está en activo, denunció que la situación de los 60 operarios que no vean afectados por el recorte «no será mucho mejor mientras no haya un plan de futuro e inversiones para el taller».

La situación de todos estos empleados no es atípica. «En total hay 38 personas con más de 50 años trabajando en la empresa que se van a ver afectadas por el recorte planteado por la dirección y que lo van a tener muy difícil para recolocarse en otra empresa», explica José María Díaz, presidente del comité de empresa de Felguera Construcciones Mecánicas.

El ajuste en el taller de Barros incluye el despido de 47 trabajadores, que cobrarían 35 días por año trabajado; 20 prejubilaciones y 18 desplazados. «Las prejubilaciones de las que hablan también son despidos encubiertos porque las condiciones en las que se va a ir la gente son muy malas», apuntó Díaz.

Dio una conferencia en Gijón ayer invitado por el Ateneo Jovellanos

«Viviremos hasta los 120 años»

El director de la Fundación Genoma asegura que dentro de poco los recién nacidos tendrán su secuencia del genoma como tienen su identidad

21.12.2010 - R. C. L., GIJÓN, en El Comercio.

El hasta hace poco director de la Fundación Genoma España, el gijonés José Luis Jorcano, aseguró ayer que la medicina está ante «una auténtica revolución» por el desarrollo de nuevas tecnologías «bioinformáticas», que «en un plazo no muy lejano» permitirán mejorar la efectividad del diagnóstico y del tratamiento.

Jorcano, que ayer impartio una conferencia en Gijón invitado por el Ateneo Jovellanos, explicó que dentro de un tiempo los recién nacidos tendrán su secuencia del genoma igual que tienen el documento nacional de identidad, y eso permitirá no solo diagnosticar con mayor precisión las enfermedades sino optimizar los tratamientos.

La secuencia del genoma humano para la mayor parte de la población es algo que estará al alcance de la mano, ya que los costes económicos y el tiempo que demanda su elaboración se reducirán «hasta niveles aceptables» por las sociedades desarrolladas, afirmó el biólogo en declaraciones a Efe. Dentro de poco tiempo, afirmó, podrá llegar a costar unos mil euros y hacerse en apenas unas hora.

Por otro lado admitió que es posible estimar una esperanza de vida en torno a los 120 años. Eso sí, no llegará «tan pronto como pronostican algunos científicos». Según él, «estamos ante una revolución de la medicina, pero ésta no es tan rápida como podría sugerir el término revolución, sino que será gradual y todavía demorará algunas décadas». En estos momentos el 40% de las personas con una enfermedad conocida no responden a los tratamientos médicos y un 7% de ellas desarrolla secuelas adversas. Esta circunstancia va a cambiar, según el experto en genética y lo va a hacer en un futuro próximo porque la secuencia completa del genoma de cada individuo posibilitará un diagnóstico más preciso y además determinar qué tipo de tratamientos son los mejores.

Según explicó ayer, poco antes de iniciar su conferencia, las enfermedades cardiovasculares, el cáncer, las neurodegenerativas y la diabetes tipo 2 tendrán tratamientos mucho más efectivos porque los médicos tendrán en sus manos instrumentos muy precisos para combatirlas.

La masificación de esta técnica es algo esperado por los profesionales de la salud porque ya no se dependerá tanto del «ojo clínico del médico» para hacer un diagnóstico, sino que se hará con una serie de pruebas y análisis de mucho mayor rigor. Además, una vez conocida la patología, se podrá determinar con precisión el tipo de tratamiento, porque se conocerán las características genéticas del paciente y su adaptabilidad a determinados fármacos.

Tasa de incidencia de 47,3 casos por cada 100.000 habitantes en la semana del puente de la Constitución

El Principado es la segunda comunidad con más gripe

21.12.2010 - E. C., GIJÓN, en El Comercio.

Asturias es la segunda comunidad con más casos de gripe. Así lo señalan los últimos datos publicados ayer por la Red Nacional de Vigilancia Epidemiológica del Instituto de Salud Carlos III, que ha contabilizado en el Principado una tasa de incidencia de 47,3 casos por cada 100.000 habitantes en la semana del puente de la Constitución. La autonomía más afectada es Canarias, donde ya se alcanzó el umbral que se considera epidémico, al superar los 60 casos por cien mil.

Con todo, la actividad gripal sigue siendo baja en el conjunto de España. De hecho, la circulación del virus ha decrecido en las últimas semanas pese al descenso de las temperaturas y el temporal vivido en muchas regiones del país. La tasa media en España fue de apenas 13,7 enfermos por cada 100.000 habitantes en la semana del 5 al 11 de diciembre.

Estos datos, obtenidos a través de la Red de Médicos Centinela, muestran un descenso en el número de casos en comparación con la semana anterior (cuando la tasa era de 22,7 casos por 100.000 habitantes), situando la media nacional por debajo del umbral basal establecido para esta temporada. El bajo nivel de intensidad gripal se asocia a una circulación esporádica y mixta de los virus de la gripe A/H1N1 y B.

El Carlos III informó también de que se han notificado cuatro casos graves de virus de la gripe A confirmados y hospitalizados.

Y Jove empieza a cubrir los puestos de trabajo recortados tal y como establece la Sentencia que ganó el Comité de Empresa

Cabueñes vuelve a enviar pacientes a Cruz Roja

El retraso en la apertura de uno de los nuevos quirófanos de Cabueñes obliga al Sespa a modificar su plan de ajuste

20.12.10 - LAURA FONSECA | GIJÓN, en El Comercio.

El Servicio de Salud del Principado (Sespa) reactivará las derivaciones de pacientes quirúrgicos a Cruz Roja tras constatar un importante incremento en la lista de espera de Gijón. El centro hospitalario concertado había visto reducido su volumen de actividad debido a los recortes aplicados por el Sespa tras el verano, cuando impuso un ajuste del 3,2% en las tarifas ya pactadas con la red sanitaria concertada. Según pudo saber EL COMERCIO, en breve Cabueñes comenzará a enviar más enfermos para que sean operados en los quirófanos de la calle Uría, que desde hace algunas semanas permanecen bajo mínimos. El dato fue confirmado por fuentes del hospital público gijonés. De momento, se trata de pacientes de Oftalmología (cataratas) y Traumatología (casos leves que no requieran ingreso). Siguen quedando al margen de estas derivaciones los implantes de prótesis de cadera, retirados al hospital concertado en septiembre pasado para 'devolverlos' a Cabueñes tras la finalización de sus obras de ampliación.

El cambio en las previsiones se debe al aumento de la lista de espera y de la demora quirúrgica. De hecho, las dos especialidades que comenzarán a dar algo más de actividad a los quirófanos de Cruz Roja son las que acumulan mayores retrasos. En octubre pasado, último mes del que se conocen datos oficiales del Sespa sobre las esperas quirúrgicas, Traumatología de Cabueñes tenía una demora media de dos meses y medio. En Oftalmología los pacientes aguardaban un poco menos, 63 días. Ambos servicios ostentan otro negativo récord, al ser los que tienen la demora máxima más alta de todo Cabueñes. Más de un enfermo ha tenido que aguardar 179 días para operarse de su dolencia de huesos o 178 para su trastorno en la vista. En noviembre y diciembre los parámetros no fueron mucho mejores. De ahí que el Sespa haya decidido aumentar el envío de pacientes para que sean operados en el centro concertado.

Operarse en otro centro

Otro contratiempo ha sido el retraso en la apertura de uno de los dos nuevos quirófanos de Cabueñes. El hospital público preveía abrir en noviembre una de las salas de cirugía adscritas al servicio de hemodinámica (aún sin inaugurar) y aliviar así sus esperas. Pero las previsiones se han visto trastocadas ante la imposibilidad de habilitar este nuevo espacio, cuya entrada en servicio se pospone ahora a 2011. El Sespa ha autorizado introducir algunos cambios sobre el proyecto, y el quirófano en cuestión será ahora monitorizado y mejorado con otro tipo de tecnología a la prevista inicialmente. Esto ha obligado a Salud a rectificar e incrementar el volumen de actividad quirúrgica autorizada a Cruz Roja para lo que queda de año.

Fuentes sindicales señalaron también que algunos enfermos (los que tienen demoras por encima de los cinco meses) están recibiendo ofertas por parte del Sespa para ser intervenidos en centros sanitarios de fuera de Gijón e, incluso, de fuera de Asturias. En Cabueñes, la demora media para operarse era de 71 días en octubre pasado. Además de Traumatología y Oftalmología, hay otras áreas con esperas elevadas. Es el caso de Otorrinolaringología, con de 91 días de demora y de Cirugía General, donde los pacientes suelen esperar de media 84 días.

Patronato de Jove

En el otro centro concertado de la ciudad, en Jove, su patronato celebró el pasado jueves una reunión para evaluar los efectos de la sentencia judicial que les obliga a dar marcha atrás en los recortes aplicados desde julio pasado. En dicho encuentro, al que acudió la alcaldesa en calidad de miembro del patronato de la Fundación Hospital de Jove, se informó sobre los pormenores de este fallo y de las consecuencias del mismo. El centro sanitario ya ha retirado varios de los ajustes que llevaron al comité de empresa a presentar una denuncia en los juzgados. Producto de esa demanda fue la sentencia del Juzgado de lo Social número 3, que declaró ilegales los recortes porque contravenían el convenio colectivo en vigor.

Tal y como avanzara días atrás EL COMERCIO, Jove ha dejado sin efecto gran parte de esos ajustes. El hospital vuelve a contar con dos médicos internistas de guardia a partir de las nueve de la noche (desde julio sólo había un facultativo de guardia presencial y otro de guardia localizada). También se recupera al traumatólogo para atención continuada, además de los dos celadores nocturnos, el puesto de telefonista que se había recortado, y el de técnico de rayos, entre muchos otros. En total, serán 24 los puestos de trabajo que serán restituidos.

Otra de las consecuencias de la rectificación tendrá efecto directo sobre los pacientes. La planta de hospitalización que Jove suele cerrar en verano y que se preveía mantener sin actividad salvo caso de fuerza mayor, vuelve a funcionar con normalidad. De hecho, lleva varias semanas abierta, antes incluso del pronunciamiento judicial. El hospital concertado la ha reabierto con menos personal del que solía disponer. La dirección de Jove se ha comprometido a contratar al resto de efectivos, hasta un total de ocho enfermeras, a partir del próximo 1 de enero.

Medidas más drásticas

Las estrecheces económicas que se repetirán a lo largo de 2011 han llevado a algunos centros concertados a avanzar a sus trabajadores que si los recortes se agudizan «habrá que tomar medidas más drásticas». Fuentes sindicales confirmaron que responsables del Hospital de Cruz Roja dejaron caer, en una reunión mantenida a finales de noviembre con el comité de empresa, que se comenzarían a plantear reducciones de sueldo e, incluso, de personal si el Sespa no mejoraba la financiación del centro el próximo año. Otro tanto de lo mismo podría ocurrir en Jove, donde la gerencia ya planteó este verano aplicar una merma en los salarios, propuesta que fue rechazada.

II Jornadas de calidad asistencial en el SESPA celebradas esta semana

El Principado distingue a cuatro hospitales por su calidad e innovación

Oviedo, en La Nueva España
El Hospital Álvarez-Buylla, el de Jarrio, el Monte Naranco, el área sanitaria IV, el equipo de apoyo de cuidados paliativos del área I y la unidad de calidad del Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA) se han repartido los premios a la Innovación, Gestión y Calidad en los Servicios Sanitarios de Asturias, que otorga el Gobierno del Principado, que fueron entregados ayer en Oviedo en el transcurso las II Jornadas sobre calidad asistencial.

Entre los ganadores están, por citar a algunos, los autores de la aplicación de un modelo para mejorar del proceso de extracción de muestras de sangre en el servicio de urgencias del servicio de bioquímica del Hospital Álvarez-Buylla; el programa de acompañamiento del Hospital de Jarrio; un programa de intercambio terapéutico del servicio de farmacia del Monte Naranco; el triaje -priorización en la atención de enfermos- de atención primaria de la gerencia del área IV y el equipo de apoyo de cuidados paliativos del área I.

¡¡Nos lo dice el nuevo aspirante a salvador de la patria!!... que, como todos, lo hará por nuestro bien y a pesar nuestro

La jubilación se elevará a los 67 años
El Gobierno aprobará la reforma de las pensiones por decreto si no logra convencer a otras fuerzas políticas
Zapatero anuncia que el sistema introducirá elementos de flexibilidad
18.12.10 - M. J. ALEGRE | MADRID, en El Comercio.
Zapatero sacará adelante la jubilación a los 67 años, con o sin el apoyo de otras fuerzas políticas, pero el sistema introducirá elementos «razonables» de flexibilidad, para tomar en cuenta los años cotizados por el trabajador o el carácter penoso de determinadas tareas. La aplicación será progresiva, de acuerdo con los trabajos preparatorios que ya están en marcha.
El presidente del Gobierno adelantó esta decisión en Bruselas, al término del Consejo Europeo, en una conferencia de prensa en la que se esforzó por lanzar otros mensajes importantes para combatir la ofensiva de los especuladores con nuevas dosis de reformas que inyecten confianza. Autonomías y ayuntamientos mantendrán los compromisos de reducir el déficit y frenar el endeudamiento, dijo, porque, en caso contrario, «se los haremos cumplir». Los procesos de concentración de las cajas, que pasarán de 45 a 17, estarán culminados el 24 de diciembre, y estas entidades volverán a desnudarse, en un nuevo ejercicio de transparencia informativa, detallando sus activos deteriorados a finales de año.
Mientras la subcomisión parlamentaria del Pacto de Toledo para la reforma de las pensiones ultima su informe, y ya tiene decidido no concretar en ese texto la edad de jubilación, porque los grupos se reconocen incapaces de alcanzan un acuerdo en ese punto, el Jefe del Ejecutivo está decidido a que el proyecto que aprobará el Consejo de Ministros el viernes 28 de enero prolongue la edad laboral desde los actuales 65 hasta los 67 años.
Argumentó Zapatero que esa medida es imprescindible para garantizar las pensiones de quienes ahora tienen entre 40 y 50 años, en su mayoría nacidos en la etapa de la explosión demográfica del ’baby boom’, y de los inmigrantes llegados en el primer lustro de este siglo que en su día tendrán derecho a prestaciones públicas. Si ahora se adopta esta reforma, advirtió, se podrá hacer con progresividad, mientras que los cambios tendrían que ser más radicales si se dejaran para el futuro. Por eso se declaró dispuesto a aprobar la reforma incluso sin aliados, en el caso de que fracasen los esfuerzos que se propone llevar a cabo para convencer a otras fuerzas políticas y a la sociedad en general. «La reforma de las pensiones es clave para la estabilidad fiscal», desveló, dejando claro que su aprobación también forma parte de la batería de propuestas con las que se intenta apaciguar a los mercados y convencer a analistas y agencias de calificación.
Momento histórico
Para refrendar su decisión, Zapatero lanzó un reto a la oposición y añadió que este transcendental cambio «no puede estar pendiente de las expectativas de unas u otras elecciones». «Estamos en un momento histórico, como ha habido otros, en los que España se juega la confianza, la prosperidad y el empleo», aseveró.
Por eso expresó su convicción de que si el Gobierno abre un debate clarificador, en el que se expliquen bien los datos y las medidas, «la mayoría de la población entenderá la reforma, porque sabe lo que se juega». Tras recordar que países punteros como Alemania ya hicieron su reforma en los años 90, o en la primera década de este siglo, confesó que «también en España tendríamos que haber hecho otras cosas en esos años».
Objetivo principal de la reforma de las pensiones es conseguir que la edad media efectiva de retiro de los trabajadores españoles vaya más allá de los actuales 62,6 años. «A largo plazo, hará que la situación no sea sostenible», declaró Zapatero.
El Gobierno se plantea la extensión de la vida laboral de forma progresiva y flexible. Piensa abrir un corto periodo de consultas -que se extenderá durante dos o tres semanas de enero- en el que se mostrará abierto a sugerencias sobre la forma de aplicar este trascendental cambio. De partida, un documento inicial preparado por el Ejecutivo estimó que sería adecuada la entrada en vigor en 2013. Los trabajadores que en ese año cumplen los 65 verían prorrogada la permanencia en el puesto de trabajo dos meses; para quienes alcancen esa edad en 2014, la prolongación sería de cuatro meses, de seis meses en 2015, de ocho meses en 2016 y así sucesivamente hasta 2025, ejercicio en el que la edad de retiro legal sería a los 67 años. Las otras variables con las que jugará la prolongación de la edad de jubilación son el número de años cotizados y las características del trabajo desempeñado, porque no es lo mismo realizar faenas de gran esfuerzo físico al aire libre o en una mina que cumplir la jornada en una oficina.
Las primeras reacciones a las declaraciones de Zapatero no se hicieron esperar. El diputado de Izquierda Unida y miembro de la subcomisión del Pacto de Toledo Gaspar Llamazares las consideró «una declaración de guerra» a la ciudadanía. «El Gobierno -dijo- le está empujando a otra huelga general». Estimó que ampliar la edad de jubilación a los 67 años tiene como efecto una reducción de las pensiones en un 10%, mientras que el incremento de los años que sirven de base para el cálculo de la prestación, la otra reforma que se encuentra sobre la mesa, implicará una recorte del 6% si el periodo de cómputo pasa de quince a veinte años.
Toxo: «Plantear una jubilación a los 67 años es indecente»
El presidente de Fade cree que el debate de la edad de retiro está «distorsionado» y que lo importante es el número de años cotizados
18.12.10 - D. D. M. | TRUBIA, en El Comercio.
«Plantear una jubilación a los 67 años es una propuesta indecente». El secretario general de Comisiones Obreras, Ignacio Fernández Toxo, no se anduvo por las ramas y lanzó al Ejecutivo un tajante aviso a navegantes. «En sus manos está impedir una nueva huelga general», aseguró. Visitaba Trubia para participar en el acto sindical que cada año celebra CC OO en la factoría Santa Bárbara Sistemas y aprovechó un encuentro previo con los medios de comunicación para dejar claro que «en España habrá movilizaciones crecientes en las próximas semanas, no sé si como huelga general, tal vez sí, porque el Gobierno ha estrechado el tiempo y quiere abordar la reforma de la Seguridad Social con precipitación».
Toxo defiende que su sindicato apuesta por un acuerdo para reformar la Seguridad Social y asegura que es «fácil» de conseguir sin retrasar la edad de jubilación a los 67 años, porque recortaría el gasto en más del 10% y haría que 250.000 personas cada año viesen mermadas sus posibilidades de encontrar empleo. Sin embargo, dice, el Gobierno está filtrando «de forma interesada» documentos con el fin de generar una sensación de que en materia de pensiones «sólo cabe recortar».
En su opinión, el Ejecutivo de José Luis Rodríguez Zapatero está cometiendo un «tremendo error» por vincular la crisis económica al futuro de una Seguridad Social que debe cambiar, pero para garantizar el pago del doble de pensiones dentro de 30 años, durante más tiempo y más altas, por lo que la reforma no puede descansar sólo en el ajuste del gasto, sino también en cuanto a los ingresos.
El secretario general de CC OO aboga por elevar el salario mínimo hasta los 800 euros durante esta legislatura, aumentar la tasa de actividad femenina, reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres y hacer reversible una reforma laboral «que está haciendo estragos y no hace que crezca el empleo».
Pero Toxo no fue el único que ayer manifestó su malestar contra la propuesta del Gobierno de elevar la edad de jubilación hasta los 67 años. El presidente de la Federación Asturiana de Empresarios (Fade), Severino García Vigón, también aseguró que el debate en torno a la jubilación está «distorsionado» y que, más que la edad final, hay que tener en cuenta el número de años trabajados y cotizados. «Los 65 años como fecha tope se instauraron cuando la gente empezaba a trabajar a los 15; ahora, por desgracia, algunos no han empezado a cotizar a los 35», explicó antes de su intervención en el acto de celebración del X Aniversario de la Ventanilla Única Empresarial en Asturias, celebrado en la Cámara de Comercio de Oviedo. Considera que «son muchos los frentes» abiertos en este «debate artificial» que, en cualquier caso, debe solucionarse «con un alto grado de consenso entre los mismos que en su día firmaron el Pacto de Toledo».

Seguro que habrá polémica

Vigil advierte de que el actual sistema de salud sólo es viable si suben los impuestos

«No podemos mantener 17 modelos sanitarios aislados, compitiendo entre sí y sin coordinación», según el ex presidente del Principado

Oviedo, Elena FERNÁNDEZ-PELLO, en La Nueva España 
No hay alternativa. «Si queremos mantener el sistema sanitario tendremos que asumir una mayor presión fiscal; eso o que el Gobierno deje caer el sistema». Ése es el pronóstico que Juan Luis Rodríguez-Vigil, ex presidente del Principado y abogado, lanzó ayer, durante la presentación del volumen que recopila las ponencias del foro de debate sobre la sanidad pública en Asturias. En ese mismo acto, Vigil cuestionó la eficacia de la gestión clínica por la que ha apostado el Servicio de Salud asturiano (Sespa) y criticó el aislamiento de los sistema sanitarios autonómicos.

Rodríguez-Vigil ha coordinado, junto a Martín Caicoya, médico y colaborador de LA NUEVA ESPAÑA, los debates sobre planificación y gestión de servicios sanitarios organizados por el Real Instituto de Estudios Asturianos (RIDEA), en colaboración con Cajastur. Ésta ha sido su segunda edición, compendiada en el libro presentado ayer y que en breve estará disponible para su consulta en internet.

Si algo ha sacado en claro el ex presidente asturiano después de tanta reflexión es que una sanidad de calidad, como la que existe actualmente en España, es costosa y para mantenerla no hay más opción que aumentar la recaudación de impuestos. «Las condiciones financieras aún pueden ser peores y el sistema sanitario está muy ligado a la economía», avisó e hizo ver que la coyuntura actual «exige reformas importantísimas que la sociedad, los pacientes y los médicos tienen que asumir».

Rodríguez-Vigil no quiso manifestarse sobre el copago de los servicios sanitarios, porque, según puntualizó, ésa es una cuestión que escapa a las competencias autonómicas. Respecto al recorte en el presupuesto de la Consejería de Salud y Servicios Sanitarios del Principado, con 120 millones menos para el año que viene, fue escueto. «El dinero es el que es, llorar no sirve de nada», zanjó.

Caicoya apuntó a las «muchas oportunidades de mejora» del sistema sanitario español y abogó por una mejor gestión. «Siempre se puede gestionar mejor», opinó, agregando a continuación que «hay que conseguir la excelencia clínica y la organización debe incentivarla». Él se manifestó más abiertamente y hasta con optimismo sobre las consecuencias de los ajustes presupuestarios. «Se puede hacer lo mismo con menos dinero», en su opinión.

Sobre la convivencia de varios modelos sanitarios, tantos como autonomías, Vigil también manifestó sus reservas. «No podemos mantener diecisiete sistemas aislados, compitiendo entre sí, sin coordinación ni posibilidad de comparar experiencias». «El proceso de transferencias no se acompañó de medidas para la coordinación de sistemas», se quejó. El Consejo Interterritorial, en el que están representadas todas las autonomías, no es operativo y ni siquiera el acuerdo para la puesta en marcha de una central de compras estatal ha podido cumplirse, hizo ver.

También se refirió a la gestión clínica, un modelo que el Sespa toma del Hospital Clínico de Barcelona, explicó. Él tiene ciertas prevenciones sobre su eficacia en Asturias porque «requiere cambios estructurales muy serios, de conjunto», que afectan al ámbito laboral y económico, y exige aplicar «la lógica de la responsabilidad» personal. En Barcelona ha dado resultado pero, duda, «no sé si el modelo burocrático que tenemos nosotros puede hacer que caiga en picado».

De cualquier modo, según Rodríguez-Vigil, éste es el momento de «afrontar los temas organizativos básicos». El abogado enunció los que a su juicio son los grandes enemigos de una sanidad eficiente. El primero la burocracia y tras ella los «criterios conservadores» y «mirar hacia atrás».

En lo que más hincapié hizo fue en «la importancia de desterrar el politiquerío» y llamó a «desconfiar de los demagogos» y de quienes defienden fervientemente posturas «de partido». Alertó también sobre las opiniones inexpertas en el ámbito de la sanidad y apostó por mantener el debate en la diversidad ideológica.

En el segundo ciclo de conferencias del foro de debate sobre el futuro de la sanidad pública asturiana participaron catorce expertos de todo el país. Entre ellos estuvieron José Repullo, jefe del departamento de Planificación de la Escuela Nacional de Sanidad; Enrique González, ex viceconsejero de Sanidad de la Junta de Andalucía; Rosana Sabater, jefa de servicio de la Consejería de Sanidad de Valencia, y Raimundo Belenes, consejero delegado del Hospital Clínico de Barcelona.

Los coordinadores del foro, Caicoya y Rodríguez-Vigil, barajan la posibilidad de organizar una tercera edición. «Material hay», comentó el último, aunque aún no han tomado una decisión sobre su continuidad.

II Jornadas sobre Calidad Asistencial que se celebran en Oviedo

Certificado de calidad para cinco servicios de farmacia hospitalaria

16.12.2010 - L. FONSECA, en El Comercio.

Cinco servicios de farmacia hospitalaria recibieron ayer el certificado de calidad ISO 9001/2008. Se trata de los hospitales de Cabueñes, Jarrio, Langreo, Mieres y Arriondas. La entrega tuvo lugar en el marco de las II Jornadas sobre Calidad Asistencial 'Premios a la Innovación, Gestión y Calidad', organizadas por el Servicio de Salud del Principado (Sespa) y que hasta hoy se celebrarán en el Auditorio Príncipe Felipe, de Oviedo. La certificación otorgada a buena parte de las unidades de farmacia hospitalaria que hay en Asturias forma parte del movimiento de calidad iniciado años atrás por el Sespa.

El director general de Calidad, Innovación en los Servicios Sanidarios de la Consejería de Salud destacó la importancia de «promover iniciativas que apuesten por mejorar la prestación sanitaria que ofrecemos a diario». José Ramón Riera confiaba que en breve la certificación de calidad ISO se haga extensiva al resto de servicios de farmacía pendientes de completar el proceso y entre los que se encuentran el HUCA, San Agustín y Cangas del Narcea.

Las jornadas fueron inauguradas por la gerente del Sespa, Elena Arias, y contaron con la asistencia, entre otros, de la responsable del Instituto Adolfo Posadas y de la directora de Gestión Clínica y Calidad del Sespa. Diversos profesionales de Atención Primaria y Especializada presentará a lo largo de estos dos días una veintena de iniciativas vinculadas con la mejora en la atención y en los criterios de calidad y de seguridad para el paciente. «El movimiento por la calidad ha prendido en la sanidad pública», afirmó satisfecho José Ramón Riera, tras la presentación de varios proyectos.