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PRENSA

Datos del Instituto Nacional de Estadística …

Datos del Instituto Nacional de Estadística …

Los asturianos ganan 4 años de vida

La media de longevidad pasa de 76 a 80 años desde 1991, según Estadística, uno de los menores incrementos del conjunto de España

Oviedo, para La Nueva España

La esperanza de vida de los asturianos se ha incrementado en casi cuatro años desde 1991, cuando era de 76,48 años. Según las últimas cifras del Instituto Nacional de Estadística (INE), la esperanza de vida de los asturianos se situó en 2007 en los 80,2 años. Pese a todo, el Principado es una de las regiones en las que menos se incrementó. En España se rozan también los 81 años de media, mientras que en Navarra y Madrid la esperanza de vida supera los 82 años.

Por sexo, se mantiene la diferencia en la incidencia de la mortalidad; las mujeres superan en más de 6 años a los hombres en la esperanza de vida al nacimiento, que ha crecido desde 2001 a un ritmo anual de 0,2 por ciento.

Según la estadística del INE, la mortalidad tiende a reducirse en todas las edades, y las mejoras más significativas se desplazan hacia las edades más avanzadas. Desde 1991, la esperanza de vida de mujeres y varones de 65 años se ha incrementado en 2,4 y 2,1 años, respectivamente.

La mortalidad infantil, medida en términos del riesgo de muerte durante el primer año de vida, se ha reducido desde las 7,2 defunciones de menores de un año por cada 1.000 nacimientos en 1991 a las 3,5 en 2007, aunque en los últimos años se ha ralentizado el ritmo de mejora de dicho indicador, dados los bajos niveles ya alcanzados.

La mortalidad infantil se mantiene superior en niños que en niñas, con 3,7 defunciones de niños menores de un año por cada 1.000 nacidos frente a las 3,3 de las niñas en 2007. La mortalidad mejora en todas las comunidades, y en Navarra, Madrid, País Vasco, Baleares y Cataluña se ha registrado el mayor incremento de este indicador desde el año 1991, más de cuatro años.

LAS ULTIMAS ESTADISTICAS SOBRE DEMOGRAFIA DEL INE.

Los asturianos ya rebasan los 80 años de esperanza de vida

Las mujeres viven 7 años más que los varones según las estadísticas.El Principado registra una de las medias más bajas de todo el país.

23/12/2009 NIDIA FERNANDEZ, para La Voz de Asturias

Los asturianos ya superan la barrera de los 80. Los últimos datos publicados por el Instituto nacional de Estadística (INE) revelan que la esperanza de vida media para los asturianos es de 80,2 años, una cifra que continua avanzando año a año pero que aún se sitúa por debajo de la media nacional que es de 82,7 años.

Las últimas proyecciones estadísticas mantienen además la brecha entre varones y mujeres a la hora de calcular las tasas de mortalidad. Según el INE las mujeres asturianas viven alrededor de 7 años más que los hombres. Así, las asturianas tienen una esperanza de vida media de 83,7 años, mientras que la de ellos apenas alcanza los 76,5 años.

El envejecimiento es una de las características que define a la población asturiana y los porcentajes de población anciana son mucho mayores que en resto del país, pero su nivel medio de esperanza es más bajo que en la mayoría de regiones españolas. La mortalidad mejora en todas las comunidades autónomas, y en Navarra, Madrid, País Vasco, Baleares y Cataluña se ha registrado el mayor incremento de este indicador desde el año 1991, más de cuatro años; por el contrario, los menores niveles de vida media están en Ceuta (78,5), Andalucía (79,7), Melilla y Canarias (80,1) y Asturias (80,2).

ADULTOS Y JOVENES

Según la estadística del INE la mortalidad tiende a reducirse en todas las edades, y las mejoras más significativas se desplazan hacia las edades más avanzadas, frente a la reducción progresiva de la mortalidad en las edades adultas jóvenes a lo largo de la década de los noventa, sobre todo de 18 a 35 años, y especialmente en los varones.

La mortalidad infantil, medida en términos del riesgo de muerte durante el primer año de vida, se ha reducido desde las 7,2 defunciones de menores de un año por cada 1.000 nacimientos en 1991, a las 3,5 en 2007, aunque en los últimos años se ha ralentizado el ritmo de mejora de dicho indicador, dados los bajos niveles ya alcanzados.

Por sexos, la mortalidad infantil se mantiene superior en niños que en niñas, con 3,7 defunciones de niños menores de un año por cada 1.000 nacidos frente a las 3,3 de las niñas en el año 2007.

 

'La sanidad pública en Asturias', el estudio editado por el Ridea reclama «un pacto a nivel nacional y otro a nivel regional»…

'La sanidad pública en Asturias', el estudio editado por el Ridea  reclama «un pacto a nivel nacional y otro a nivel regional»…

Asturias registra la tasa más alta de muertes que la sanidad podría evitar

Los expertos reclaman un pacto regional para frenar que 68 de cada 100.000 asturianos fallezcan por males que tienen cura

23.12.09 - 03:00 - R. MUÑIZ | OVIEDO, para el Comercio

Ambulatorios, hospitales y laboratorios se expanden en Asturias como un árbol que ahora sufre: «Es que necesita cortarle algunas ramas para que siga progresando». Así lo diagnostica el ex consejero de Sanidad y ex presidente del Principado Juan Luis Rodríguez-Vigil. Sin tal poda, «es imposible mantener un sistema que da buenos resultados».

Ahí están las cifras: la propagación de facultativos ha logrado reducir un 35% la mortalidad evitable, esto es, la que causan enfermedades susceptibles de intervención médica. En los años 2006 y 2007 fallecieron en Asturias 68,2 personas de cada 100.000 por culpa de males para los que la medicina tiene cura. En el periodo 1996-1997 esa tasa era de 104,7 difuntos.

Mejoras de este calibre son las que explican que los asturianos se revelen ante las encuestas como los españoles más contentos con su sistema de Salud. Pese a esa satisfacción, queda mucho por hacer. Asturias es la región española donde la tasa de mortalidad evitable es más alta. Lo denuncia el estudio ’La sanidad pública en Asturias’, un volumen editado por el Ridea con las conferencias que sobre el asunto llevan un año impulsado Rodríguez-Vigil y Martín Caicoya.

Pacto demandado

Para lograr una convergencia en la que a muchos asturianos les va la vida, estos expertos concluyen en lo imprescindible que se hace «un pacto a nivel nacional y otro a nivel regional». El primero porque es el Gobierno central el único que puede articular medidas como el copago, que exigen una ley a nivel nacional. El segundo es perentorio porque las comunidades tienen la competencia en la materia «aunque aquí, como en Educación, se encuentran unas dificultades de sostenimiento que no pueden vencer por sí mismas», agrega el ex presidente del Principado.

Por desgracia «en nuestra región los problemas del mundo sanitario se tratan de forma tosca; los políticos dicen tonterías y luego quedan atrapados en esas tonterías», lamenta Rodríguez-Vigil.

Entre los exhortos, el más repetido es que la sanidad resulta muy cara. «Es verdad, pero hay que tener en cuenta que por cada 500 euros invertidos, aumenta la vida de un asturiano en un año; y creo que todos estamos dispuestos a pagar ese precio», propone Caicoya.

Asturias tiene la tasa de mortalidad evitable más elevada de España

Caicoya cifra en 500 euros el gasto sanitario por año de vida ganado.

23/12/2009 G. FERNANDEZ, para La Voz de Asturias

Asturias, con una tasa del 35%, cuenta con la mortalidad evitable más alta de España, afirmó ayer Martín Caicoya, exjefe de servicio de Prevención de Riesgos Laborales del Principado, en el transcurso de la presentación del primer volumen de la obra La sanidad en Asturias , editado por el Real Instituto de Estudios Asturianos y dedicado a La sostenibilidad del sistema .

Caicoya fue uno de los coordinadores, junto al expresidente del Principado Juan Luis Rodríguez Vigil, del ciclo de conferencias que recoge esa obra. Ayer aseguró que esa mortalidad evitable, que es la que se produce en aquellas enfermedades susceptibles de intervención médica, es el punto débil de la sanidad asturiana, un sistema que dispone de un presupuesto que está por encima de la media española, y por debajo de la europea. Añadió que, mientras la expectativa de vida de la mujer asturiana es de las mejores del continente, la del hombre está sólo en la media.

Caicoya explicó por qué se debe apoyar al sistema sanitario, incluso en condiciones adversas, como las de una crisis económica. Afirmó que el gasto en salud por cada año de vida ganado no excede de los 500 euros, lo que no es --dijo-- una inversión "desmedida" y añadió que el sanitario "es un sistema rentable porque genera mucho empleo; produce mucho desarrollo tecnológico, y además, es un sistema que produce salud".

Rodríguez Vigil, por su parte, apostó por "un gran pacto social ajeno al debate político y partidista" para que los recortes del sector sanitario, debido a la crisis, no afecten a las prestaciones.

 

Tras las gestiones de la FSSA-CCOO: La solución es redactar una nueva disculpa, pero no cobrarán hasta enero …

Tras las gestiones de la FSSA-CCOO:  La solución es redactar una nueva disculpa, pero no cobrarán hasta enero …

Occidente

Jarrio aplaza el pago al personal eventual por problemas informáticos

23.12.09 - 03:05 - I. G. | COAÑA, para El Comercio

El gerente del hospital comarcal de Jarrio, Ricardo de Dios, afirmó ayer que el aplazamiento del pago de los salarios correspondientes al mes de diciembre del personal eventual se debe a los problemas derivados de la instalación de un nuevo programa informático para la gestión de las nóminas que «todavía se está ensayando».

Además, el responsable del centro cabecera del área sanitaria I señaló que a estas complicaciones se suma el cierre adelantado del balance salarial y el hecho de que la tramitación de las nóminas de los eventuales «es más complicada» que la de los profesionales incorporados a la plantilla.

De este modo, de Dios descartó la existencia de «problemas financieros» en el centro hospitalario, como se argumentaba en la carta que el equipo directivo remitió a los afectados -todos los que firmaron contratos de sustitución o eventuales a partir del 27 de noviembre- para comunicarles que no cobrarán hasta enero. A este respecto, además, el gerente admitió que la redacción de la misiva podía suscitar esa interpretación: «Hubo un error en la forma de expresar las razones, lo que dio pie a que se entendiera que había problemas financieros».

Nueva carta

Por esto, de Dios apuntó que «no puedo reprochar a CC OO sus críticas». De este modo hacía referencia a las palabras de Alejandro González, representante de la Federación de Salud del sindicato, que aseguró a EL COMERCIO que «no se puede poner por escrito que hay problemas de financiación cuando ya tienen adelantado parque del presupuesto del año que viene».

Debido a este «error», y a la situación de incertidumbre que puede generar entre los trabajadores, de Dios, que reconoció que la situación puede ocasionar graves perjuicios a los trabajadores ante la llegada de la Navidad, anunció que «vamos a redactar una nueva nota para explicar mejor la situación» a los afectados.

Habrá que ver que es lo que dice exactamente el nuevo manifiesto …

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Oriente

Protestas por la recogida de firmas para el hospital

21.12.09 – en El Comercio

Un usuario del hospital Grande Covián de Arriondas ha querido manifestar sus protestas por el anuncio de recogida de firmas que la plataforma de usuarios del centro sanitario comenzará mañana en el mercado semanal de Llanes. A juicio de este vecino del Oriente «el camino para la integración del hospital ya está abierto y en febrero saldrá la ley que permitirá su inclusión en el servicio público del Principado». Por eso, «no tiene sentido que sigan removiendo una historia que está a punto de cerrarse». Lamenta que la recogida de firmas «tenga tintes políticos» y acusa a la plataforma de «querer politizar la visión de los usuarios del hospital» que, en muchos casos, dice, «ni tan siquiera existe» .

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Con total seguridad la FSSA-CCOO resolverá este “hándicap” …

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Occidente

El personal eventual del hospital de Jarrio no cobrará hasta enero

La gerencia del centro argumenta que la medida se ha adoptado por unos «problemas financieros» que CC OO niega

20.12.09 - 02:31 - I. GÓMEZ | COAÑA, para El Comercio.

Al margen de las complicaciones derivadas de la falta de especialistas al frente de determinadas disciplinas, el hospital comarcal de Jarrio, cabecera del área sanitaria I, parecía haber esquivado los numerosos conflictos que atañen a la sanidad asturiana. Sin embargo, las complicaciones han llegado y lo han hecho en forma de «problemas financieros». Y es que esas son las palabras utilizadas por la gerencia del centro hospitalario para argumentar a una parte del personal que no cobrará la nómina de diciembre ni tampoco la paga extraordinaria de Navidad.

Esta medida, notificada por carta a los afectados, es aplicable «a todos los que firmaron contratos de sustitución o eventuales después del 27 de noviembre», detalló Alejandro González, responsable de Acción Sindical de la Federación de Sanidad de CC OO, que ha dado la voz de alarma sobre esta situación.

Y es que, aunque el portavoz sindical no supo cuantificar el número exacto de profesionales de las diversas áreas sanitarias que deberán esperar al mes de enero para ingresar el salario, estimó que «deben ser bastantes» porque «el 1 de diciembre se firmaron muchos contratos, ya que había que dar días pendientes al personal de la plantilla».

Por esto, González se mostró muy crítico con la medida adoptada por la gerencia hospitalaria, que «no se ha dado en ninguna otra área sanitaria de Asturias». De hecho, el representante de CC OO recalcó que el departamento de Personal del Sespa, al que exigió explicaciones al conocer la situación de los trabajadores eventuales del hospital del Noroccidente, desconocía la situación: «Me dijeron que la carta era una decisión de la gerencia, no de ellos».

Asimismo, según el relato de González, desde esta entidad se explicó que la situación podía estar relacionada la instalación de un nuevo programa informático para la gestión de las nóminas del personal sanitario, cuya puesta en marcha ha generado diversas complicaciones. Entre ellas, el hecho de que el balance de las nóminas tuvo que presentarse el día 2 de diciembre, adelantando la fecha habitual de cierre de las nóminas del mes de diciembre, ya adelantada respecto al resto del año.

Malos tiempos

Pero aún confiando en que la situación que atraviesan los trabajadores temporales del hospital de Jarrio esté motivada por este cambio en la gestión de las nóminas, González subrayó que «las cosas no se pueden hacer así en estos tiempos, estando las cosas como están, y menos ante las fechas en las que estamos».

En este sentido, además, el responsable de Atención Sindical de la Federación de Salud de CC OO reclamó explicaciones al equipo directivo del centro que encabeza Ricardo de Dios porque «no se puede poner por escrito que hay problemas de financiación, cuando encima no los hay».

Y es que, en palabras de González, los centros sanitarios «ya tienen adelantado parte del presupuesto del año que viene».

Es de suponer que es una especie de vacuna frente a los entorpecimientos de la tramitación parlamentaria de la Ley que zanjaría esto y para no verse sumidos en una situación similar a la del Hospital de Cangas del Narcea …

Es de suponer que es una especie de vacuna frente a los entorpecimientos de la tramitación parlamentaria de la Ley que zanjaría esto y para no verse sumidos en una situación similar a la del Hospital de Cangas del Narcea …

Los usuarios del hospital de Arriondas recogen firmas por la integración en la red pública

Arriondas, (Parres), B. MORÁN, para La Nueva España

La Plataforma de usuarios en defensa del Hospital de Arriondas recogerá firmas el próximo martes en el mercado de Llanes y el miércoles día 23 en el mercadillo semanal de Ribadesella con el firme propósito de que sean los propios usuarios del centro los que con sus rúbricas avalen y pidan la integración del Grande Covián en el Servicio de Salud Pública del Principado de Asturias.

Por otro lado, el colectivo que integran más de treinta asociaciones de la comarca también distribuirá octavillas a todos los que se acerquen a su puesto informativo en las que se informará a los usuarios de las «numerosas carencias y desorganización» de dicho hospital que, en su opinión, «va a la deriva». Para el colectivo, el cambio deberá garantizarse con su integración en el SESPA.

En Huelga desde febrero y despedidos desde abril, ahora, si la empresa cumple “íntegramente” lo dictado por el Tribunal Superior de Justicia de Asturias, puede recuperarse la “plena” normalidad …

En Huelga desde febrero y despedidos desde abril, ahora, si la empresa cumple “íntegramente” lo dictado por el Tribunal Superior de Justicia de Asturias, puede recuperarse la “plena” normalidad …

Los 17 empleados de Enferbus despedidos por ir a la huelga vuelven al trabajo

Conductores y sindicatos esperan que una vez regulada la situación, la empresa cumpla con el convenio laboral vigente

20.12.09  MARTA VARELA | MIERES, para El Comercio.

Tras diez meses de intensa lucha, los 17 conductores de la empresa mierense Enferbus volvieron ayer al mando de sus volantes, en cumplimiento de la sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA) que obligaba a la empresa de transportes a su reincorporación.

Los servicios entre el Caudal y Oviedo se desarrollaron ayer con completa normalidad. Ahora, los conductores esperan que la empresa cumpla con las pautas marcadas por el convenio laboral vigente, y que fueron precisamente la causa de que se iniciara una huelga indefinida. Los conductores mostraron su satisfacción por recuperar su puesto de trabajo. Eso sí, mantienen la misma postura que han defendido durante todo el conflicto. Juan Gutiérrez explicaba que «siempre hemos querido solucionar el problema y volver a nuestros puestos de trabajo con unas condiciones laborales adecuadas». Por su parte, los usuarios mostraron ayer su apoyo a los trabajadores. Así, Marisa Velázquez, que realizó el trayecto entre Mieres y Pola de Lena, explicaba que «todo ha sido normal» y mostraba su confianza en que «estos hombres conserven su puesto de trabajo».

Mientras, el representante de CC OO, Manuel García, dejó patente su satisfacción. «Esperamos que la empresa cumpla con toda la sentencia y comience a abonar a los conductores el salario de tramitación que corresponde a los meses que estuvieron despedidos», explicó. De no ocurrir esto, se «debería de pedir una ejecución de sentencia» para que los empleados «pueden disponer del dinero que se les debe».

Por el momento, CC OO mantiene convocado el paro indefinido que arrancó el pasado dos de febrero, una huelga que los representantes sindicales desconvocarán con toda probabilidad la próxima semana ante la Consejería de Empleo. En cualquier caso, la empresa todavía tiene pendiente un proceso judicial abierto con CC OO y la plantilla por la vulneración del derecho a la huelga. Un tema este que está recurrido por parte de la operadora de transportes ante el Tribunal Supremo, totalmente independiente y que no afecta para nada a la reincorporación de los trabajadores despedidos.

Si en el mes de octubre el TSJA estimó que la empresa vulneró el derecho fundamental a la huelga al contratar a nuevos conductores durante el paro de la plantilla, a principios del presente mes este mismo tribunal consideró que los despidos efectuados durante este periodo son nulos. El fallo ha obligado a la operadora de transportes Enferbus a readmitir a los conductores despedidos en abril.

Las reivindicaciones

Los empleados de Enferbus comenzaron sus movilizaciones en febrero ante lo que ellos consideraban «reiterados incumplimientos del convenio colectivo por parte de la empresa». Entre las reivindicaciones, que siguen vigentes, están los incumplimientos de los descansos reglamentarios, que estipulan un paro de doce horas entre servicios. Además, se denunció que se «hacen horas extras gratuitamente» y se reclamaba la subida del IPC relativa al año 2007, así como mejoras en vestuarios y el mantenimiento de calefacción y aire acondicionados, entre otras cuestiones.

 

REINCORPORACION DE LOS 17 DESPEDIDOS.

Enferbus vuelve a la normalidad tras 10 meses de huelga

CCOO desconvoca el paro y los conductores retornan al trabajo.

20/12/2009 CARLOS MIER, para La Voz de Asturias

Tras diez meses de enfrentamientos, demandas, juicios y consiguientes sentencias, los 17 trabajadores que fueron despedidos de la empresa de transportes Enferbus volvieron ayer al trabajo. Y pudieron hacerlo con la cabeza bien alta, puesto que la justicia les ha dado la razón y parece que la empresa comienza a hacerse a la idea de que tiene la batalla perdida. Aún con la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias que ha declarado los despidos nulos en periodo susceptible de recurso, la compañía ya se prepara para algo que se antoja inevitable: los conductores son trabajadores de Enferbus de pleno derecho. De ello hicieron gala ayer, volviendo a colocarse a los mandos de los autobuses que unen la cuenca del Caudal con Oviedo.

El sindicato Comisiones Obreras confirmó ayer la desconvocatoria de una huelga que "cae por su propio peso con la vuelta al trabajo", un paro que se inició el pasado dos de febrero por "el incumplimiento del convenio de los trabajadores" y que ya iba camino de alcanzar el año. En este sentido, el secretario de la sección de Carreteras del citado sindicato, Manuel García, advirtió que tanto los conductores como la organización sindical, a pesar de haber vuelto a la normalidad, "seguirán defendiendo" el citado convenio, que "está para cumplirlo", anunciando próximas reuniones de los delegados con la empresa.

A parte del lógico mantenimiento de las reivindicaciones que condujeron a la huelga, García se mostró satisfecho por el desarrollo de los acontecimientos y espera que "el tema se solucione, la empresa entre en razón, se cumplan las sentencias y todos nos dediquemos a trabajar y funcionar, que es lo que hay que hacer". En cuanto a los sueldos adeudados desde el comienzo de la huelga que la justicia obliga a pagar ahora de manera íntegra, el representante sindical quiso ser prudente y "no comenzar las reclamaciones hasta que la sentencia no sea firme", puesto que la empresa aún puede recurrir al Tribunal Supremo, tal y como lo hizo con la primera de las resoluciones judiciales, que reconoció la vulneración del derecho a huelga de los trabajadores y obliga a abonar una indemnización tanto a sindicato como a los conductores.

Con las 17 reincorporaciones, la empresa presenta ahora un excedente laboral fruto de las contrataciones de nuevos conductores --realizadas durante la huelga--, lo que provoca una situación delicada. En cuanto a esto, García no quiso opinar puesto que entiende que "ese problema es estrictamente del dueño de la empresa". En definitiva, tras diez meses de disputas, ayer se pudo la primera piedra para la recuperación de la normalidad en la empresa Enferbus, si bien aún quedan muchos interrogantes encima de la mesa, como las deudas de los salarios y el futuro cumplimiento del convenio.

Del homenaje a los 177 profesionales jubilados este año en el HUCA

Del homenaje a los 177 profesionales jubilados este año en el HUCA

Un Hospital sin veteranos

La dirección del centro ofreció un homenaje a los 177 profesionales jubilados este año, entre ellos 40 médicos

LUISMA MURIAS LUISMA MURIAS Oviedo, Elena FDEZ.-PELLO, para La Nueva España
Un capítulo ha quedado cerrado y «una nueva etapa» se inicia en la historia del Hospital Central. Su gerente, Mario González, dejó constancia de ese hecho durante el homenaje a los 177 profesionales jubilados este año en el HUCA (Hospital Universitario Central de Asturias), entre ellos más de 40 médicos, que se celebró ayer al mediodía en el salón de actos de la antigua residencia. El Hospital se despide de sus veteranos y deja paso a profesionales más jóvenes, que afrontarán la responsabilidad de sacar a flote el futuro complejo sanitario, aún en construcción. Hay quien cuestiona ese planteamiento y defiende el valor de la veteranía.

Pero la de ayer fue una celebración sencilla y exenta de polémica. La «fiesta del jubilado» discurrió apaciblemente, con el gerente y los representantes del comité de empresa y la junta de personal del hospital elogiando la valía de los profesionales que han convertido el Hospital asturiano en lo que es hoy. «Fuisteis el tesoro y el motor del Hospital», manifestó la presidenta del comité de empresa, María José Fernández. Los reconocimientos fueron breves. Les siguió un desfile de médicos, enfermeras y personal administrativo por el escenario, compareciendo de uno en uno para recoger su regalo -una pesada maqueta del actual hospital, en un vistoso paquete rojo- y un diploma.

Entre los protagonistas del evento había rostros de amplia notoriedad pública, como el del presidente de la Asociación de Amigos de la Ópera de Oviedo, Jaime Martínez, antiguo jefe del servicio de neumología. Martínez deja su trabajo en la Universidad de Oviedo, como profesor, y sus responsabilidades en el Hospital pero mantendrá su vinculación con la profesión médica como consultor de un centro privado. Dedicará más atención a la ópera y, sobre todo, a la familia.

«En estos años ha mejorado mucho la sanidad en general», destacaba ayer Martínez, quien se incorporó al Hospital en 1976. «Las cosas se hacen mejor y más rápido», señaló y opina que se «ha mejorado en sabiduría y en tecnología». A partir de ahora, Jaime Martínez augura «un cambio en la cultura del hospital, que en este primer momento se va a dejar sentir». Aludía así a la marcha de tantos veteranos, que deja algunos servicios faltos de referencias. «Las jubilaciones deberían haberse hecho más escalonadamente», considera.

José Sanchís Moll, dos veces gerente del Hospital, primero cuando se llamaba General y luego del Central, sostiene que «el nuevo hospital no tiene más remedio que cubrir las expectativas que se han puesto en él». Él presume de no haber perdido ni una noche de sueño desde que dejó la gerencia del General. Allí, bromea, quedó curado de espanto.

Confiesa abiertamente su resistencia a la jubilación. «Me hubiese gustado seguir», dice, y discute el sistema laboral: «Llevas años trabajando y un día te dicen que no vales, y te lo dice un administrativo». Ayer cuando Sanchís Moll subió a recoger su diploma un espontáneo dejó escapar un sentido «¡Vuelve!».

Asturias

El HUCA homenajea a 177 profesionales por su jubilación

19.12.09 – El Comercio

Los doctores José Sanchis Moll, de Medicina del Trabajo; Jaime Martínez del Río, jefe del servicio de Neumología (en la foto), o Gumersindo Rego, de Neumología Ocupacional, fueron sólo tres de los 177 trabajadores del Hospital Universitario Central de Asturias -además de sanitarios, también había personal de administración y mantenimiento- que ayer fueron homenajeados por su jubilación. El acto se celebró en el salón de actos del hospital Covadonga. El gerente, Mario González, les agradeció su dedicación -de hasta 40 años, en algunos casos- y les entregó, como recuerdo, una maqueta en bronce del complejo hospitalario.