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PRENSA

Las recetas de los médicos jubilados ...

Las recetas de los médicos jubilados ...

80 facultativos se jubilan forzosamente el lunes

Oviedo, P. Á., para La Nueva España

Un total de 80 médicos de la sanidad pública asturiana serán jubilados de forma forzosa pasado mañana, lunes. Ese día, al finalizar su jornada laboral, concluirá su relación laboral con el Servicio de Salud del Principado (Sespa), que ha decidido retirar a todos los facultativos que tienen 65 años o más, con la única excepción de aquéllos que desarrollan una función para la que se considera que, a día de hoy, carecen de sustituto posible.

Los citados profesionales han recibido una carta del Sespa en la que se les exponen los fundamentos jurídicos que han conducido a la Administración a adoptar esta medida. Los profesionales del Hospital Central de Asturias recibirán un homenaje en el propio centro sanitario ovetense el próximo viernes, día 18.

 

Las recetas de los médicos jubilados

Los facultativos asturianos retirados recientemente reclaman una formación más integral, una tutela personalizada del enfermo hospitalizado y un esfuerzo humanizador

JESÚS FARPÓN Oviedo, Pablo ÁLVAREZ, para La Nueva España

Una formación médica más integral, una tutela personalizada de los enfermos hospitalizados y un esfuerzo para mejorar el trato humano que se da a los pacientes son algunos de los desafíos que ha de afrontar el sistema sanitario público, según un grupo de médicos asturianos recientemente jubilados.

LA NUEVA ESPAÑA ha reunido a cuatro facultativos que meses atrás pusieron fin a su trayectoria profesional. Beatriz Arrieta (pediatra del Hospital de Cabueñes), Antonio Bascarán Collantes (oftalmólogo en la sanidad pública y en la privada), Jaime Martínez (neumólogo del Hospital Central y profesor de la Universidad) y Rafael Jiménez (médico del centro de salud de Villaviciosa en los últimos 21 años) han analizado el pasado, el presente y el futuro de la sanidad en un encuentro celebrado en la sede del Colegio de Médicos de Asturias, donde estuvieron acompañados por Enrique Portilla, traumatólogo y vocal de médicos jubilados de la corporación colegial.

BEATRIZ ARRIETA: «Yo comenzaría diciendo que prefiero la formación que recibimos los médicos de mi generación que la que reciben ahora. Hice un año entero como médico interno, es decir, adquirí cultura médica, y luego me hice pediatra. Ahora la formación está muy mal enfocada: está desapareciendo el concepto de médico integral, desaparece el director de orquesta, que es el internista. Nadie se hace cargo del paciente por completo. Ahora que soy mayor, a lo que aspiro es a tener un buen médico de familia».

ENRIQUE PORTILLA: «Siempre he tenido un buen concepto de la medicina hospitalaria. He podido comprobar que las posibilidades de atención al paciente son muy grandes, y tienes la posibilidad de contactar con otras especialidades para aclarar conceptos. Pero lo que apunta Beatriz es absolutamente veraz: cuando un paciente tiene una patología confusa, difusa, en la que tienen que intervenir varios especialistas, ahí es donde surgen las dudas y muchas críticas a la sanidad pública, porque es un poco un "tuya, mía, cabecina y gol". No hay la suficiente coordinación y alguien que rija y que diga: este enfermo es mío, responsabilidad mía. Se intentó corregir, pero nunca se consiguió».

RAFAEL JIMÉNEZ: «Muchas veces es el propio enfermo el que solicita que le vea el traumatólogo, que le vea el ginecólogo, y a lo mejor sale con tres volantes distintos para tres especialistas. Yo he intentado evitarlo, pero hay veces que es así por las presiones y por la problemática del funcionamiento. Si el médico no cede, van a la gerencia, y en la disyuntiva de a quién da la razón, la gerencia siempre se la da al enfermo. Y el médico queda en entredicho».

JAIME MARTÍNEZ: «Todos los médicos gestionamos. Y si estás al frente de un servicio, te aprietan más y tienes que aprender cosas. Debería darse formación en la Facultad de Medicina. La creación de áreas de gestión clínica me parece bien, pero no es nuevo. Se está descubriendo otra vez el Mediterráneo. En la Fundación Jiménez Díaz había un libro, el «libro rojo», que señalaba los posibles tratamientos y, al lado, el precio. Tenías que justificar a tu jefe las decisiones que tomabas. Simplemente con tener esa mentalidad, se podría controlar mucho mejor».

ANTONIO BASCARÁN: «Mi visión es optimista. Entre la sanidad actual y la de hace 30 años media un abismo. Hoy es mucho mejor. Y la sanidad no sólo somos los médicos. La sanidad es un conjunto de factores que mejoran día a día. Lo que ocurre es que tiene unos costes. Tiene que haber un control del gasto. Y lo que no puede haber es corruptelas. La sanidad pública española tiene un nivel medio-alto, de los más altos de Europa, y hay que controlar el elemento político».

E. PORTILLA: «Se hace mucha medicina defensiva, y pides cosas para que nadie pueda hacerte un reproche. De ahí la ventaja que aportan los protocolos. Por otra parte, antes, el dueño del dinero era un señor que estaba en Madrid, y hoy día el dinero está aquí. Parecía que esto podía influir positivamente, pero ahora se han dado cuenta de que les falta dinero, se administra mal y no se puede resolver recurriendo a Madrid».

R. JIMÉNEZ: «La autogestión de los centros de salud es problemática porque, si se les asigna un presupuesto de tanto al mes, al final tendrían que pagar los profesionales hasta el papel higiénico».

B. ARRIETA: «Sobre todo porque no somos gestores».

R. JIMÉNEZ: «Efectivamente, no somos gestores y no se nos puede pedir que desempeñemos una actividad para la que no estamos suficientemente formados».

 

Portilla: «Es evidente que se abusa de la sanidad, en farmacia y en prestaciones»

B. ARRIETA: «Hace falta un ticket moderador, aunque sea testimonial. Hay gente que va al hospital cuatro veces en dos días seguidos por un mismo proceso. Si tuvieran que pagar algo se moderarían un poquito en beneficio del resto».

A. BASCARÁN: «Habría que educar a los usuarios para que la gente respete los centros sanitarios».

E. PORTILLA: «Tengo la impresión de que se puede avanzar bastante en la humanización del trato con los pacientes. Eso no se da en ninguna asignatura: eso es de nacencia».

B. ARRIETA: «Es cierto que muchos pacientes hospitalizados se quejan de que "cada día viene un médico distinto". Eso es fatal, y vuelvo a la necesidad de un médico responsable de cada paciente".

J. MARTÍNEZ: «Me tocó estar en la Comisión Europea representando a España para diseñar el currículum de los MIR para neumología. Y lo que se propuso y se aceptó fue aumentar el tronco común de medicina interna. ¿Que debe haber un servicio de internistas en el hospital? Naturalmente. También es necesaria la superespecialización, pero procurando que cualquier médico tenga una visión integral del paciente».

E. PORTILLA: «Acerca del futuro, entiendo que la sanidad pública es viable, pero requiere una reforma. Es evidente que se abusa de la sanidad, en farmacia y en prestaciones: la radiografía, el TAC, la resonancia, las pruebas analíticas... Yo alguna vez propuse no el cobro, pero sí la facturación de los servicios: que el paciente conozca los gastos que supone lo que se le ha hecho».

R. JIMÉNEZ: «La sanidad pública es necesaria».

J. MARTÍNEZ: «Yo soy un poco más liberal. Creo en la buena sanidad. Si es exclusivamente pública o mixta es otro problema. Lo que importa es que sea accesible a todo el mundo. Que se pague publica o privadamente es otro problema. En Inglaterra están haciendo un sistema mixto. No veo problema en que la radioterapia del Hospital Central de Asturias pueda hacerse en un sitio privado que la tiene montada, siempre que cumpla unos requisitos».

B. ARRIETA: «Es que muchas veces al sistema público le sale más barato lo privado».

A. BASCARÁN: «La privada es imprescindible como complemento de la pública. Dicho esto, pienso que la medicina pública es la base».

 

Con cargo al segundo fondo estatal para la inversión local...

Con cargo al segundo fondo estatal para la inversión local...

CC OO propone ampliar la red de escuelas hasta 3 años con los fondos del nuevo plan anticrisis

El sindicato aboga por hacer naves para firmas tecnológicas y por instalar sistemas de ahorro energético en edificios públicos

FERNANDO RODRÍGUEZ Langreo, L. M. D., para La Nueva España 

La Unión Comarcal de Comisiones Obreras (CC OO) del Nalón remitió ayer a los cinco ayuntamientos de la comarca un escrito en el que les realiza «una serie de propuestas» que «pueden ser abordadas» a cargo del segundo fondo estatal para la inversión local, la segunda fase del plan anticrisis de Zapatero. Entre estos proyectos que el sindicato considera prioritarios destacan la creación de nuevas escuelas de 0 a 3 años, la construcción y rehabilitación de espacios para la instalación de empresas del sector tecnológico y la instalación de sistemas de ahorro energético en los edificios públicos.

El secretario general de CC OO del Nalón, José Manuel Zapico, presentó ayer las propuestas realizadas por el sindicato junto a la responsable de Relaciones Institucionales, Esther Barbón, y al responsable de Formación y Empleo, Manuel Cordalda. Zapico apuntó que el objetivo del sindicato con estas propuestas es la de lograr que «el nuevo plan de inversión consiga algo más que la primera fase, que sirvió para generar empleo medio año. Queremos que los proyectos que se desarrollen generen tejido económico y nuevos servicios».

En total, los ayuntamientos del valle contarán con casi 9 millones de euros (Langreo 5, San Martín del Rey Aurelio 2, Laviana 1,5, Caso 200.000 euros y Sobrescobio 95.000). CC OO propone destinar parte de este dinero a la rehabilitación y construcción de naves para albergar empresas tecnológicas, a la creación de nuevas escuelas de 0 a 3 años «para acabar con la lista de espera que tienen estos centros» y ayudar a «la conciliación de la vida laboral», iniciar la urbanización de polígonos industriales, instalar equipos de energía fotovoltaica en los edificios públicos para ahorrar energía y costes, acondicionar las sendas más importantes, desarrollar un plan de transporte sostenible para los trabajadores del valle y conseguir que el carril bici iniciado en San Martín y Langreo se extienda por todo el valle, entre Riaño y Pola de Laviana, para fomentar «un tipo de transporte limpio y no contaminante».

Desde CC OO también se reivindicó poner en marcha una mesa de seguimiento del plan en todos los concejos, excepto en Langreo, donde el sindicato ha solicitado al Ayuntamiento la creación de una mesa estable de diálogo social para combatir el desempleo.

El encierro concluyó a las 15 h. de ayer ...

El encierro concluyó a las 15 h. de ayer ...

El conflicto del Hospital es «una estrategia del PSOE para sabotear» su integración, indica el PP

Los diputados Carlos Galcerán y Juan Ángel Bustillo exigen la destitución del equipo directivo por su «obvia ineficacia»

LÓPEZ DE ARENOSA Arriondas (Parres), Bárbara MORÁN, para La Nueva España.

El conflicto que vive en los últimos meses el Hospital del Oriente es, según el PP, fruto de una «estrategia» del PSOE para «sabotear» su plena integración en la red sanitaria pública regional. El PP defiende que los socialistas intentan frenar el desarrollo de la Proposición de Ley, que también respalda IU, para integrar el Grande Covián en el Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa). Carlos Galcerán, portavoz de Sanidad del Grupo Popular en la Junta General, visitó ayer, junto a su correligionario Juan Ángel Bustillo, el Hospital de Arriondas para solidarizarse con el comité de empresa, que ha protagonizado un encierro de tres días en el centro asistencial.

La movilización, que concluyó a las 3 de la tarde de ayer, fue convocada en protesta por la sanción de un mes y un día de suspensión de empleo y sueldo impuesta a Eloína Fernández Vega, auxiliar de enfermería y miembro del comité de empresa, por un presunto menosprecio a una superiora.

La difícil situación que vive el centro es, según Galcerán, un «acicate» más para defender y entender la necesidad de que se apruebe la Ley para integrar al hospital en el Sespa, ya que «este tipo de abusos no tendrían cabida». Galcerán exigió «responsabilidad» al Gobierno regional para solucionar el conflicto que envuelve al hospital.

El primer paso para abrir «un futuro de normalidad» en el Grande Covián debe ser, según los populares, la «destitución inmediata de la actual gerente (María Dolores Menéndez), ya que su ineficacia está más que demostrada y es obvia». Bustillo subrayó que la gerencia recibe las órdenes de la Consejería de Salud y que, por tanto, los «únicos responsables» del conflicto que sufre el hospital son «los socialistas que están al cargo de la sanidad asturiana».

Los conservadores también se refirieron a la partida de algo más de 30.000 euros que el Principado reserva en el Presupuesto de 2010 para reformar el área de urgencias del centro. «Esta inversión dará para un par de macetas», ironizó Galcerán, al tiempo que, en el mismo tono, apuntó que ésta es «la gran apuesta que los socialistas hacen por este hospital». El ejecutivo que preside Vicente Álvarez Areces «juega con este tipo de actitudes con la asistencia sanitaria a la que tienen derecho los ciudadanos de la comarca», según Galcerán.

El comité de empresa agradeció la presencia de estos diputados y del resto de las visitas -sindicatos, usuarios y políticos de IU- recibidas durante las 72 horas que duró el encierro. Todos los visitantes colectivos abogaron por la integración del centro como la medida necesaria para cerrar el conflicto.

Una vez más, tal y como lo intentó con el Hospital de Arriondas, Javier Fernández quiere zanjar la polémica…

Una vez más, tal y como lo intentó con el Hospital de Arriondas, Javier Fernández quiere zanjar la polémica…

REUNION DE RESPONSABLES SOCIALISTAS EN CANGAS DEL NARCEA.

La FSA garantiza los servicios sanitarios en la zona occidental

Javier Fernández afirma que se mantendrán todas las prestaciones.

La Voz de Asturias. 11/12/2009 JOSE LUIS R. MERA

 

El secretario general de la FSA-PSOE, Javier Fernández, afirmó ayer en Cangas del Narcea que "no habrá traslado alguno de las prestaciones y servicios sanitarios que actualmente se prestan en el área sanitaria II". Fernández respondía así a la polémica creada en la zona con la presentación del denominado plan director que, en opinión de la Plataforma pro Defensa del Centro de Salud, sindicatos y diversos grupos políticos y asociaciones conlleva "una drástica reducción de los servicios hospitalarios, que esconde la práctica desaparición del hospital comarcal". A juicio del secretario general socialista, el hecho de que el Gobierno regional haya destinado en los actuales presupuestos la cantidad de 13 millones de euros para la construcción del centro de salud de Cangas y diversas mejoras sanitarias "demuestra claramente cuál es la actual apuesta sanitaria por el suroccidente ".

 

POLITICA SANITARIA

 

Resaltó que "el PSOE ha apostado siempre por una política sanitaria pública y de calidad y así vamos a seguir haciéndolo". Como muestra de ello adelantó que en breves fechas su grupo presentará en el Parlamento regional una proposición no de ley, que será moción en todos los ayuntamientos de la comarca suroccidental, "en la que cada partido político podrá dejar muy claro quién defiende a la sanidad pública".

 

Señaló asimismo no entender la polémica surgida en la villa canguesa en torno a la construcción del centro de salud, "algo a lo que únicamente veo carácter político"

 

Javier Fernández se reunía ayer en Cangas del Narcea con agrupaciones y grupos municipales del suroccidente asturiano para debatir la situación actual. En la reunión estuvieron también presentes los secretarios de Organización y Política Municipal de la FSA, Jesús Gutiérrez y Adriana Lastra, así como el senador José Manuel Cuervo; la presidenta de la Junta General, María Jesús Alvarez; el diputado Fernando Lastra y los alcaldes de Tineo y Allande, Marcelino Marcos y José Antonio Mesa, respectivamente.

En el Hospital de Arriondas “están echando más leña al fuego”… los del equipo directivo, por pretender ser más papistas que el sector del PSOE que se empecina en rechazar la inevitable integración …

En el Hospital de Arriondas “están echando más leña al fuego”… los del equipo directivo, por pretender ser más papistas que el sector del PSOE que se empecina en rechazar la inevitable integración …

Los sindicatos e IU muestran su repulsa por la sanción a una sindicalista del Hospital

UGT destaca que el actual equipo directivo «ha fracasado rotundamente», y el SIMPA exige la dimisión o el cese de todos los mandatarios del centro

La Nueva España. LÓPEZ DE ARENOSA Arriondas (Parres), Bárbara MORÁN

Todos los sindicatos sanitarios de Asturias, la diputada de IU Diana Camafeita, la Plataforma de Asociaciones en Defensa del Hospital de Arriondas, UGT y CC OO, se unieron ayer al encierro informativo y solidario que inició el comité de empresa del Grande Covián el miércoles a las 12 del mediodía.

El mensaje fue unánime: absoluta repulsa a esta nueva sanción impuesta a una auxiliar de enfermería, miembro del comité de empresa del Hospital de Arriondas. Otro punto en el que los citados colectivos también coincidieron fue en la repulsa hacia la actitud de la gerencia del centro hospitalario.

 

Tanto los sindicatos como la parlamentaria de IU criticaron la sanción de un mes y un día de suspensión de empleo y sueldo impuesta a la sindicalista por una falta de menosprecio a una superiora. Defienden que la sanción agrava aún más el conflicto en el que lleva sumido el centro hospitalario comarcal casi desde su apertura, el 2 de junio de 1997.

 

El secretario general del Sindicato Médico Profesional de Asturias (SIMPA), José Luis Sánchez Barbero, advirtió de que la permanencia del actual equipo que dirige el Grande Covián sólo logrará «enquistar aún más este conflicto». El sindicalista abogó, como primera medida para un futuro «mejor y más estable» para el Hospital de Arriondas por la «dimisión o destitución» de la actual gerente, María Dolores Menéndez, y su equipo directivo. Barbero defendió su petición recordando que hace unos meses los jueces absolvieron a Dolores Colunga, presidenta del comité de empresa del Grande Covián, de los cargos de los que fue acusada por el equipo directivo. Subrayó que la sentencia señala expresamente la actitud «represora de la gerente del Hospital. Un calificativo que para Barbero no deja ninguna duda: «no es la persona cualificada para gestionar este Hospital. No se gestiona con prohibiciones e imposiciones, así sólo logra quemar como está quemando a esta plantilla», dijo el sindicalista.

 

El líder del SIMPA no fue el único en acercarse al Grande Covián para solidarizarse con los sindicalistas. El secretario general de UGT del Oriente, Alejandro Oscar Pello, pidió responsabilidad tanto a la Consejería de Salud como al Patronato de la Fundación Grande Covián para solucionar la situación. «No pueden hacer odios sordos», indicó Pello, al tiempo que apuntó que los hechos demuestran que el equipo directivo «ha fracasado rotundamente, perdió el diálogo con la plantilla y en menos de un año tenemos tres sanciones graves, dos de ellas ganadas por los trabajadores en el Juzgado», defendió el sindicalista. Pello añadió que Salud «algo tendrá que decir y hacer ante esta situación, y también el Patronato».

 

Diana Camafeita visitó a los sindicalistas en su encierro para solidarizarse con la causa y recordar que la situación de conflicto que sufre el centro hospitalario está «enconada desde hace demasiado tiempo, y la gerencia del centro, que depende de la Consejería de Salud, parece que no ayuda con este tipo de sanciones a lograr un clima de diálogo y estabilidad para la futura integración del centro en la red pública sanitaria». La diputada regional no entiende el «objetivo» que persigue la gerencia del hospital al impulsar «medidas represoras». «Quizás desviar el debate parlamentario de la Ley, que sí garantizará un futuro y clima de equilibro para este Hospital», concluyó.

 

Los usuarios estudian organizar movilizaciones para exigir la integración en la red pública

Arriondas (Parres), B. MORÁN, para La Nueva España

Al encierro sindical también se acercaron para ser informados de primera mano varios miembros de la Plataforma de Asociaciones en Defensa del Hospital de Arriondas, integrada por 49 colectivos de la comarca. Este colectivo no descarta organizar movilizaciones para exigir la plena integración del centro.

 

Los usuarios relataron las carencias que aprecian en la asistencia sanitaria. El colectivo expresó su repulsa ante la nueva sanción impuesta a una sindicalista por la gerencia del centro. «Vemos con tristeza que a quién defiende derechos laborales lícitos y solicita mejoras que nos afectan a los pacientes, se les sigue castigando».

 

El colectivo destacó que no entiende cómo ante tales hechos las autoridades sanitarias permanecen «impasibles». Los usuarios recordaron que si hubiera habido supervisión de presencia o jefe de guardia, como en otros hospitales, la sanción no habría existido.

 

El colectivo denunció que lo que en otros hospitales es necesario para su buen funcionamiento «en el nuestro sigue sin serlo. Nos merecemos algo más que un ATS en su casa como "gerente en funciones" fuera de la jornada ordinaria», denunciaron los pacientes.

 

La plataforma afirmó haber descubierto, tras reunirse con el comité, que el Grande Covián sufre un «deterioro asistencial manifiesto». Abogó porque la Ley de integración en el Sespa se apruebe y el centro se equipare «de una vez por todas y como es de justicia», tanto en medios como en plantilla, al resto de los hospitales asturianos.

 

Hospital de Arriondas: «Están echando más leña al fuego»

IU arremete contra la dirección del centro y la Plataforma de usuarios pide «que se vaya y deje en paz a los trabajadores»

El Comercio. 11.12.09 ANA MORIYÓN | ARRIONDAS.

 

El conflicto laboral desatado en el hospital de Arriondas con motivo del expediente abierto a Eloína Fernández, auxiliar de enfermería y miembro del comité de empresa, sigue levantando polémica. Una representación de los trabajadores del centro permanece encerrada en el local del comité de empresa desde el pasado miércoles, y hasta hoy a las tres de la tarde, en solidaridad con su compañera, sancionada sin empleo y sueldo un mes tras ser acusada de menospreciar a un superior. Durante el encierro, polémico también por el despliegue de seguridad realizado en el centro, ha habido un goteo constante de compañeros que han querido mostrar su apoyo a la causa e incluso se ha recibido la visita de representantes regionales o comarcales de todos los sindicatos con representación en el hospital.

Muy esperada fue también la visita de la diputada de IU en la Junta General, Diana Camafeita. Ésta no sólo mostró su solidaridad con la empleada sancionada sino que se mostró indignada con la actitud que está demostrando tener la Gerencia del hospital de Arriondas tras acumular, en lo que va de año, «dos sanciones graves» a dos miembros del comité de empresa y el despido improcedente de un trabajador, también afiliado a un sindicato.

Para el comité de empresa se trata, claramente, de un caso de «represión sindical». La diputada, más cauta pero también muy crítica con la dirección del hospital, acusó a la Gerencia de «echar más leña al fuego» con este tipo de sanciones. Diana Camafeita declaró durante su visita que estos castigos «no sólo dificultan el clima laboral sino que desacreditan al hospital. No es positivo ni para la propia situación de los trabajadores ni para el servicio asistencial que se ofrece», sentencia. Es más, tras su estancia en el centro hospitalario llegó a afirmar que la dirección «no está resolviendo los problemas como debería» y, como muestra, están las «sentencias judiciales» que existen hasta la fecha a favor de los trabajadores. En este sentido, cabe recordar que el despido del trabajador resultó improcedente y que la primera sanción interpuesta, precisamente a la presidenta del comité de empresa, Dolores Colunga, fue anulada por el Juzgado de lo Social. Eloína Fernández también ha iniciado los trámites necesarios para llevar su caso ante los juzgados.

La postura de la dirección del hospital es bien distinta. La gerente del centro considera que es precisamente el comité de empresa el que está «instrumentalizando» todo lo que ocurre en el hospital para mantener un clima de conflicto, «que es lo que les interesa». De hecho, recuerda que la sanción impuesta a Eloína Fernández fue motivada por una persona ajena a la dirección del hospital y que, pese a que se le ofreció zanjar el asunto con unas simples disculpas por su actitud ante la supervisora de enfermería, ella se negó.

El comité de empresa también recibió ayer la visita de una buena representación de la Plataforma de usuarios, compuesta por varias asociaciones con sede en la comarca del Oriente. Todas mostraron su solidaridad y apoyo a Eloína Fernández y al resto de sus compañeros, y fueron especialmente críticos tanto con la Gerencia como con el Gobierno del Principado. De hecho, anunciaron que se están planteando iniciar «acciones de protesta para que este reino de caos se acabe, que este equipo directivo se vaya, que dejen a los trabajadores seguir atendiéndonos en paz y que de una vez por todas, con la Ley de la Integración, el hospital tenga el mismo nivel de financiación y atención por el Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa) que el resto de los hospitales públicos».

Precisamente sobre la integración del hospital en la red pública también habló ayer Diana Camafeita, quien confía en que este hecho pueda ser una realidad el próximo mes de febrero, cuando está previsto que se retome la actividad parlamentaria. El proceso de integración fue impulsado por el PP y respaldado por IU, aunque no por sus socios de gobierno. El PSOE ha desacreditado siempre este proceso y ha advertido en reiteradas ocasiones que puede ser peligroso para la estabilidad laboral de la plantilla. El comité de empresa espera hoy la visita del PP.

El encierro del Hospital de Arriondas en los medios de comunicación regionales …

El encierro del Hospital de Arriondas en los medios de comunicación regionales …

El comité de empresa del hospital de Arriondas, en encierro vigilado

El Comercio. 10.12.09 - ANA MORIYÓN | ARRIONDAS.

 

La sanción sin empleo y sueldo durante un mes a una trabajadora del hospital y representante del comité de empresa ha abierto un nuevo cisma en la ya complicada relación entre la plantilla del centro hospitalario y la gerencia del mismo, respaldada por el patronato de la fundación pública que lo gestiona.

 

El comité de empresa iniciaba ayer al mediodía un encierro informativo que tendrá continuidad hasta mañana, viernes, a las tres de la tarde. ¿El objetivo? Mostrar el apoyo de la plantilla a la compañera sancionada y denunciar la represión sindical que en su opinión se ejerce desde la gerencia, pero «sin alterar la actividad sanitaria ni molestar a los pacientes, que bastante tienen con las carencias en la gestión del centro», sentenció ayer en rueda de prensa la presidenta del comité, Dolores Colunga.

 

La auxiliar de enfermería Eloína Fernández fue sancionada la pasada semana como presunta autora de una falta «muy grave» por menospreciar a una superior jerárquica. Con su caso, el hospital suma en lo que va de año dos sanciones graves (la propia presidenta del colectivo fue expedientada y castigada tras realizar unas declaraciones públicas, aunque el juzgado de lo social anuló la sanción) y el despido de un trabajador (que luego resultaría improcedente). Ahora, la plantilla se pregunta si este tipo de sanciones son «un castigo a los trabajadores» por abanderar la lucha de la integración del hospital de Arriondas en el Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa). Un proceso que, si continúa por los cauces previstos con el apoyo del PP e IU, podría ser una realidad el próximo mes de febrero.

 

Desde la dirección del hospital no sólo se rechaza esta reflexión, sino que se critica al comité de empresa por tratar de «instrumentalizar» todo lo que ocurre en el seno de este centro médico. La gerente, Dolores Menéndez, recordó ayer que esta sanción no ha sido impulsada por el equipo directivo, sino que fue la propia supervisora de enfermería quien pidió que se tomaran medidas tras el «comportamiento inadecuado» que había tenido Eloína. «Sabíamos que iban a utilizar esto, pero el convenio laboral está para cumplirse, y no podemos permitir que los miembros del comité puedan ejercer la violencia contra sus propios compañeros y que no les ocurra nada», rechaza. Además, Menéndez recrimina al comité por «coaccionar» a su compañera Eloína para que rechazase la propuesta de la gerencia de retirar la sanción si pedía disculpas por su comportamiento. «Son ellos los que tienen interés por mantener el conflicto», criticó.

 

El discurso del comité de empresa es totalmente opuesto. Asegura contar las horas para alcanzar la integración del hospital y poner fin a actuaciones como la iniciada ayer. De todas formas, recuerda que durante su larga historia sindical «nunca hemos ejercido la violencia», por lo que no entiende por qué se ha intensificado la vigilancia con motivo de su encierro. Ayer, se paseaban por el centro al menos cuatro agentes de seguridad privada y tres guardias civiles.

 

El comité de empresa del Hospital inicia un encierro contra la persecución sindical

Los trabajadores organizan la protesta en solidaridad con la sindicalista sancionada por discutir con una superior

La Nueva España. Arriondas (Parres),  Bárbara MORÁN

 

Desde ayer a las doce del mediodía los sindicalistas que integran el comité de empresa del Hospital de Arriondas mantienen un encierro pacífico en el centro asistencial. Los sindicalistas protagonizan este acto reivindicativo con el fin de mostrar su apoyo a Eloína Fernández Vega, la auxiliar de enfermería y miembro del comité de empresa que ha sido sancionada con un mes de suspensión de empleo y sueldo por la dirección del Grande Covián por un presunto menosprecio a una superiora. Los sindicatos, que defienden la inocencia de la trabajadora y protestan contra lo que consideran un claro ejemplo de «persecución sindical», permanecerán encerrados en la sede del comité de empresa hasta mañana, viernes, a las tres de la tarde.

 

Las protestas de los trabajadores y los actos de repulsa hacia las decisiones que lleva adoptando en éste último año el equipo directivo del centro liderado por María Dolores Menéndez son el pan de cada día en el centro hospitalario comarcal. Ayer, Dolores Colunga, presidenta del comité de empresa, lamentó y recordó que este año se han registrado en el centro tres sanciones graves a otros tantos trabajadores. Una situación «anómala» e infrecuente en un centro hospitalario, según defendió la líder del comité de empresa, al tiempo que calificó las sanciones como una «desgraciada e injusta» persecución laboral hacia los miembros del comité.

 

La mayoría de los trabajadores del centro se han solidarizado con la sancionada y visitarán durante las próximas horas, por turnos, a sus representantes sindicales, para brindarles su apoyo y alentar esta acción que deja de nuevo a la vista que el conflicto interno que arrastra ya desde hace años el Grande Covián sigue abierto y a la espera de una solución definitiva. No será sencillo lograrla ya que el diálogo entre la plantilla y la gerencia del centro está roto desde el pasado mes de febrero.

 

La presencia, ayer, a la puerta de la sede del comité de empresa de tres agentes de la Guardia Civil y la ampliación de la plantilla de guardias de seguridad del centro fueron hechos que sorprendieron, y no de forma grata, a los sindicalistas. «Siempre hemos sido pacíficos. Jamás actuamos con violencia y no vemos necesaria tanta presencia de seguridad. Es un capital que este centro requiere para otro tipo de aspectos más necesarios», destacó Colunga, al tiempo que reiteró que este encierro es «pacífico y surge con el único afán de informar a todo el que lo desee de la situación que arrastra este centro y la presión y persecución laboral que sufre su plantilla».

 

Cerca de una veintena de trabajadores se acercaron a las doce del mediodía para apoyar a los sindicalistas en el inicio de su encierro. Los encerrados recibirán hoy varias visitas. Representantes de sindicatos sanitarios, la Plataforma de Usuarios en Defensa del Hospital y portavoces del PP e IU también han confirmado que asistirán al encierro para conocer de cerca este nuevo motivo de conflicto.

 

El comité envió un comunicado informando de esta acción a todos los partidos políticos, aunque desde las filas socialistas no han recibido ningún tipo de respuesta. Tampoco dio «señales de vida» el Patronato de la Fundación Grande Covián, ente, según los sindicalistas, «cien por ciento politizado».

 

La gerente subraya que hay empleados «que no quieren bien» al Grande Covián

 

María Dolores Menéndez defiende que el comité no intentó evitar el actual problema

 

Arriondas (Parres), B. M. , para La Nueva España .

«El comité de empresa siempre alude al interés por los pacientes y los recursos. No lo dudo, pero lo están instrumentalizando todo y los hechos demuestran que hay gente de este hospital que no lo quiere bien». Rotunda y sin rodeos, así se expresó, ayer, la gerente del Hospital de Arriondas, María Dolores Menéndez, al valorar el encierro iniciado por los miembros del comité de empresa.

 

Según Menéndez, esta situación se podría haber evitado, y así lo intentó el equipo que dirige. La gerente defendió que, tras conocerse el enfrentamiento con una superiora, se le ofreció a Eloína Fernández la posibilidad de disculparse y zanjar el asunto. Aunque, según Menéndez, la trabajadora decidió no dar este paso y no hubo acuerdo.

 

Menéndez aseguró que es falso que la superiora de Fernández solicitase la retirada de la sanción, como afirma el comité de empresa. A la empleada se le brindó «la posibilidad de no ser sancionada y no la aceptó», destacó la gerente, quien añadió que «no es cierto» que la supervisora y la auxiliar de enfermería arreglasen el altercado entre ellas. Fue el comité de empresa el que «obligó a Eloína a que mintiese», al decir que no había sucedido nada, añadió Menéndez. La gerente cuestionó que una persona sólo por ser miembro de un comité de empresa «puede saltarse las reglas del juego y llegar a pensar que no se le aplicará el convenio colectivo. Esto sí que sería una injusticia», destacó Menéndez.

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La cifra es inferior a la registrada en 2007, pero sigue reflejando la participación de sectores como el minero y el naval
09.12.09 - E. P., para El Comercio

Un total de 3.170 personas se jubilaron el año pasado en Asturias con menos de 65 años. Se trata de una cifra ligeramente inferior a la registrada en 2007 cuando hubo 3.284 altas en pensiones de jubilación de ese tramo de edad, pero aún está marcada por la participación de sectores como el minero o el naval donde prevalecen las jubilaciones tempranas. Así se recoge en la información ofrecida por el Ejecutivo central en una respuesta por escrito a la pregunta presentada en el Congreso por la diputada del Partido Popular, Pilar Fernández Pardo. A fecha de 31 de octubre, había registrados en la región un total de 293.698 pensionistas, 35.907 de ellos ex trabajadores del sector minero, y la prestación media se sitúa en 907,40 euros.

Precisamente la edad de jubilación es uno de los asuntos a debatir en la posible reforma laboral. De hecho, la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Economía, Elena Salgado, propuso la pasada semana retrasar dicha edad más allá de los 65 años

La idea fue tildada de «disparate» por parte del secretario general de CC OO, Ignacio Fernández Toxo, que instó al Ejecutivo central a cumplir los compromisos que adquirió con los representantes de los trabajadores para adelantar la edad de jubilación en determinados sectores.

En este sentido Toxo recordó el pasado viernes a los responsables del Ejecutivo central que en 2006 alcanzaron un acuerdo con los sindicatos en el que se comprometían a «analizar la situación de determinados sectores en los que sería conveniente adelantar la edad de la jubilación por las condiciones en las que se desarrolla el trabajo».

En concreto, el dirigente sindical mencionó el sector de la construcción, el transporte de mercancías por carretera o determinadas profesiones del sector sanitario, para los que sería «aconsejable buscar fórmulas de anticipación de la jubilación».

En nuestra comunidad frenar el crecimiento del gasto farmaceútico y el punto de inflexión que supondrá el nuevo HUCA son las claves …

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ANALISIS DE LOS RECURSOS DE LAS COMUNIDADES AUTONOMAS PARA EL PROXIMO EJERCICIO.

El Principado es la región que más fondos destina al gasto sanitario

Los servicios de salud se llevan el 38,88% en la cuenta consolidada de 2010.

El desembolso en sanidad es un 30% más que hace solo cinco años.

09/12/2009 JESUS SAN ROMAN, para La Voz de Asturias.

En todas las Comunidades Autónomas (CCAA) el gasto sanitario se lleva un gran pedazo de la tarta presupuestaria y en el caso de Asturias la porción va creciendo peligrosamente de ejercicio en ejercicio desbordando las previsiones hasta el punto de que ya este año fue necesario inyectar cien millones de euros procedentes de otras partidas. Para el 2010 la Consejería de Salud y Servicios Sanitarios dispone de créditos por un importe de 1.636 millones, lo que representa el 37 por ciento del total del presupuesto de la Administración del Principado, un porcentaje que está a la cabeza de todas las CCAA .

Según el Informe Económico Financiero del anteproyecto de presupuestos de 2010, si el análisis se efectúa en términos consolidados con el Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa), y se incluye el desembolso de activos financieros para la sociedad pública Gestión de Infraestructuras Sanitarias (Gispasa), supone que el total de créditos destinados a la política sanitaria de la región se situaría en 1.721 millones de euros, lo que elevaría el porcentaje que representa la sanidad en el presupuesto a un 38,88 por ciento, aumentando aún más la distancia sobre el resto de as regiones españolas.

Como media el gasto sanitario se come entre un 30 y un 32 por ciento de los presupuestos de las CCAA, aunque en algunas como Navarra, Cataluña, Castilla La Mancha se sitúa por debajo de ese 30 por ciento. Cerca de Asturias en cuanto al esfuerzo que supone el gasto sanitario estarían Galicia y Castilla y León, comunidades autónomas que han sido, junto con el Principado, las que más han reivindicado que en la nueva financiación autonómica se diera más relevancia al envejecimiento de la población, un factor que hace que se dispare el gasto sanitario.

Según el proyecto de presupuestos de la Comunidad de Madrid para el año que viene el presupuesto de salud se eleva a 7.081 millones, un 36,8 por ciento del total; pero si se descuentan los 106 millones que están consignados en 2010 para la construcción de cuatro hospitales que están en marcha y que serán gestionados por el sector privado, el porcentaje baja en más de medio punto.

INCREMENTO

En Asturias el gasto sanitario viene creciendo de forma imparable. Para el año que viene la Consejería de Sanidad tiene consignados 1.636 millones, que son casi 400 millones más --un 30 por ciento más-- que los que había en los presupuestos de 2005. Esta escalada ha tenido mucho que ver con el crecimiento del gasto farmacéutico que a la fecha viene a suponer el 25 por ciento del presupuesto sanitario, mientras que el 50 por ciento se lo lleva el capítulo de personal.

El pasado verano la necesidad de reasignar 100 millones para sostener el gasto sanitario generó un caliente debate político sobre la viabilidad del sistema. Desde el PP se acusó al Gobierno regional de querer abrir la puerta al copago sanitario, es decir, que el usuario pague una parte cada vez que vaya al médico. No obstante, tanto desde el Ejecutivo como desde el PSOE se rechazó esta acusación, así como la posibilidad de cualquier debate que no sea en el conjunto de las CCAA.