PRENSA

El proyecto de Campus de Excelencia Internacional, ideado para toda la Universidad asturiana, no se podía plantear sin un campus sanitario junto al nuevo hospital.

PEDRO RIERA DECANO DE LA FACULTAD DE MEDICINA

«Me alegro de que el Principado rectifique y apoye el campus del HUCA»

14.09.09 - LAURA FONSECA, GIJÓN, para El Comercio

«El apoyo regional al plan de excelencia implica que ve bien llevar las especialidades médicas a La Cadellada»

«Asturias quiere elevar a 150 las plazas de Medicina»

Pedro Riera está moderadamente contento. Tras chocar durante meses contra un muro cada vez que planteaba al Principado algo sobre el hipotético campus de Ciencias de la Salud junto al HUCA, el decano de la Facultad de Medicina ve ahora que el proyecto está algo más cerca. Y lo está no porque el Principado haya dicho que sí, sino porque la remodelación que proyecta la Universidad, de la mano del plan de excelencia para todos sus campus, puede hacer posible que haya Facultad de Medicina en La Cadellada.

-La reordenación derivada del plan de excelencia de la Universidad plantea la creación del polémico campus de Ciencias de Salud, algo a lo que el Principado se oponía. ¿Con este proyecto, logra la Universidad salirse con la suya?

-No creo que haya que verlo de esa manera. La Universidad siempre apostó por un campus de Ciencias de Salud junto al HUCA. El problema fueron las reticencias del Principado. El proyecto de Campus de Excelencia Internacional ideado para toda la Universidad asturiana no se podía plantear sin un campus sanitario junto al nuevo hospital.

-El Principado ahora lo secunda. ¿Le sorprende?

-Me alegro de que el Principado rectifique y apoye ahora el campus de Ciencias de la Salud. Para la Universidad es un gran paso. El apoyo del Gobierno regional al plan de excelencia implica que está de acuerdo con que las especialidades médicas se trasladen a La Cadellada.

-¿Cree que ese apoyo se debe a que el dinero sale ahora de otro lado?

-No creo que sea por eso. Es que es algo de sentido común. Al Principado también le interesa que la Universidad de Oviedo consiga ese sello de excelencia y la verdad es que esa distinción no se lograría sin un campus junto al hospital.

-Gotor asegura que como rector no llegará a ver el campus del HUCA, dando a entender que es un proyecto a muy largo plazo. ¿Lo verá usted como decano?

-No lo veremos ni él como rector ni yo como decano, pero tampoco lo verán muchos de los que ahora están en el Principado.

-¿Qué plazos se plantean?

-Hombre, creo que en el año 2015 debería estar hecho.

Cursos clínicos

-¿En qué consiste el proyecto?

-Se trata de concentrar junto al HUCA todos los grados relacionados con las ciencias de la salud: Medicina, Odontología, Enfermería, Fisioterapia y Psicología.

-¿Allí cursarían los alumnos de todos los cursos?

-En el caso de Medicina, no. Los alumnos de cuarto, quinto y sexto, que corresponden a los grados clínicos, estarían ya cursando en La Cadellada, en la zona de más de 5.000 metros cuadrados interiores que el nuevo hospital tiene reservado para la Universidad. Estos alumnos pasarían a La Cadellada en cuanto se abra el HUCA, que será bastante antes de que el proyecto de campus de Ciencias de Salud estuviera concluido.

-Pero eso partirá la Facultad de Medicina en dos y funcionaría de forma fraccionada, algo a lo que la Universidad siempre se opuso.

-Es verdad que estaríamos fraccionados, pero sería un mal menor durante algún tiempo, hasta que se hiciera el campus biosanitario. Eso significa que los alumnos de primero, segundo y tercero tendrán que quedar en el campus de El Cristo y los de cuarto, quinto y sexto irán a La Cadellada. No obstante, esta fórmula se mantendrá cuando haya campus, ya que es conveniente que los cursos clínicos estén dentro del propio hospital y que el resto de cursos estén junto al HUCA.

-¿Que tal lleva la fragmentación?

-Todo el mundo sabe, porque lo dije muchas veces, que no me gusta partir la Facultad de Medicina en dos. Pero la situación, las circunstancias... Reconozco que ahora es difícil que haya un espacio físico para que la Facultad de Medicina se traslade al completo cuando abra el HUCA. Entiendo que habrá unos años de cierta incomodidad, pero con la visión futura de que habrá campus lo afronto de otra manera.

-¿Cómo será ese campus?

-Aún no lo sabemos, no se ha avanzado tanto. Lo que sí creo, y esta es una reflexión personal, es que no hará falta un edificio para cada especialidad.

-Le veo muy convencido en que el proyecto saldrá adelante y de que habrá Facultad de Medicina junto al futuro Hospital Central.

-Estoy completamente convencido de que habrá campus. Lo que no sé es si yo lo veré o si me prejubilaré primero, pero antes de que me muera seguro que habrá campus, salvo que me dé un patatús esta tarde (risas).

-¿Y cuánto costará todo esto?

-No tengo ni idea. No he participado en la memoria del proyecto.

-Hasta 2012, el rector habla de 109 millones de euros.

-Supongo que ese presupuesto sería para los primeros proyectos, pero sinceramente, desconozco a cuánto asciende el gasto.

-Hablando de otros asuntos, ¿cómo va la elaboración del nuevo convenio Universidad-Principado que estaba a punto de firmarse en julio?

-Estamos a la espera de cerrar unos flecos sobre las plazas de profesores vinculados.

-¿Este año, cuántas plazas habrá para cursar Medicina?

-130.

-¿Son más que el año anterior?

-Sí, son cinco más.

-¿La idea es seguir subiendo?

-Sí. El Principado tiene la intención de llegar a 150 plazas en el 2012. De hecho, nos han pedido un estudio de necesidades de profesorado e infraestructuras para un total de 150 alumnos.

Entrevista a Beatriz Prieto Toraño

«En menos de 20 años, en la medicina habrá una descapitalización humana importante»

BEATRIZ PRIETO TORAÑO Profesora de Sociología de la Universidad de Oviedo,

P. Á.  para La Nueva España
Beatriz Prieto Toraño (Gijón, 1965) es profesora de Sociología de la Universidad de Oviedo. Especializada en Sociología de la Educación, ha investigado también sobre las prejubilaciones y la situación de la profesión médica en Asturias.

-¿Faltan médicos en Asturias?

-La respuesta requiere muchos matices. En la actualidad, la sanidad asturiana no tiene un déficit importante de médicos, aunque sí hay especialidades más deficitarias. Si nos comparamos con el conjunto del Estado, en Asturias la relación de médicos por habitante es más favorable y salimos especialmente beneficiados en las especialidades quirúrgicas. Pero, si bien el problema no es grave en este momento, sí lo será en los próximos años.

-¿Por qué?

-Hay tres factores: el envejecimiento de los facultativos, el desequilibrio de edad de las plantillas y, cómo no, el envejecimiento de la población asturiana, que se intensificará a corto plazo.

-O sea, que hay riesgos de desabastecimiento de profesionales.

-Yo diría que sí. La profesión médica presenta una distribución por edad fuertemente desequilibrada, tanto en el conjunto del Estado como en Asturias.

-¿Razones?

-Los desiguales procesos de formación y empleo que han tenido lugar en España desde finales de los años 70, cuando se establecieron los primeros númerus clausus, hasta la actualidad. Vivimos en un país de extremos, y en unas décadas hemos pasado de tener unas facultades de Medicina llenas a rebosar a limitar al extremo el acceso a la formación universitaria en Medicina y, posteriormente, a restringir el paso a la especialización y, finalmente, al empleo.

-¿Consecuencias?

-En menos de dos décadas, habrá una importante descapitalización humana de las especialidades más antiguas debido a las jubilaciones. En diez años se habrá jubilado cerca de un tercio de los especialistas que trabajan en los hospitales asturianos, y el ritmo de incorporación de especialistas jóvenes no es suficiente para compensar ese vacío. En el caso de las especialidades más nuevas, la pérdida de efectivos se hará tangible a medio plazo.

-¿Habría que aumentar la cifra de admisiones en las facultades de Medicina?

-Desde luego. Estamos ante un cierre profesional claro. Los médicos que ahora nos atienden, que han superado los 50 años y que en los hospitales son mayoría, han estudiado en aulas completamente masificadas y son magníficos profesionales. Hemos pasado nuevamente de un extremo a otro. Necesitamos que se formen más médicos y médicas.

-Eso requiere tiempo...

-Es la formación más cara y la más larga. Un estudiante de medicina necesita un mínimo de diez años para llegar a alcanzar una especialización, y eso requiere de las instituciones una planificación a largo plazo. A menudo, la planificación ha respondido más a una política a corto plazo, para dar soluciones rápidas a cuestiones urgentes. Planificar a largo plazo es algo que no se practica, pero en este caso una irresponsabilidad no hacerlo.

-¿Puede paliarse el supuesto déficit de médicos con una mejor organización o una redistribución de los efectivos?

-Una de las quejas más generalizadas de los facultativos que trabajan en la periferia de Asturias es la falta de oportunidades de traslado al cabo de los años y el aislamiento profesional. Por eso reclaman concursos de traslados y sistemas de rotación, de manera que al cabo de un tiempo se facilite el cambio de destino. Al mismo tiempo, demandan un mayor contacto con grandes hospitales como los del área de Oviedo y Gijón, entre otros.

-¿Faltan estímulos?

-Existen medidas de motivación para conseguir una adecuada cobertura de especialistas en las áreas del Oriente y el Occidente. Hablo de incentivos económicos. O de la valoración de los años trabajados en las alas de la región para futuros traslados. O del establecimiento de rotaciones de especialistas.

-¿A quién beneficia y a quién perjudica el déficit de médicos?

-El déficit de médicos perjudica a todos, aunque algunos sectores no compartirán seguramente esta opinión. El cierre profesional que se practica puede parecer una buena medida para asegurar las condiciones laborales y económicas de los profesionales, pero a la larga redunda en descontento laboral, intensificación de las jornadas, aumento de las listas de pacientes, dificultad de las relaciones con los pacientes... Estamos próximos a un proceso de descapitalización profesional como consecuencia de las jubilaciones de profesionales que poseen una carga de experiencia que difícilmente se puede sustituir.

-¿Es adecuado establecer la jubilación obligatoria de los médicos a los 65 años?

-No me parece adecuada, al menos no para todas las especialidades. De hecho, creo que en el caso asturiano, con la actual plantilla, sería un problema. Hay modalidades de jubilación de transición a partir de los 65 que pueden ser más adecuadas que hacerla obligatoria. De forma voluntaria el trabajo puede prolongarse más allá de los 65, pero con una reducción de la carga de trabajo o con otro tipo de competencias, más orientadas a asesorías donde pueda aprovecharse la experiencia de estos profesionales.

-¿Ha cambiado la consideración social del médico?

-La medicina sigue siendo una profesión con reconocimiento social, pero no al nivel de hace años. La medicina debe seguir siendo ante todo vocacional, porque de otro modo es difícil entender cómo los chicos y chicas mejor preparados pueden estar dispuestos a someterse al período de formación y de especialización más largo de todas las profesiones y a un sacrificio muchas veces personal por el tipo de especialidad que se ejerce. Cuando operas, sólo puedes pensar en eso, y todo lo demás pasa a un segundo plano. Un alumno con un expediente de 9 en el Bachiller y la PAU tiene opciones formativas mucho más lucrativas que la medicina, no nos engañemos.

-La medicina se ha feminizado intensamente en los últimos tiempos. ¿Consecuencias?

-La tendencia a la feminización de la medicina es muy clara: casi dos de cada tres médicos menores de 35 años son mujeres. La sanidad se renueva principalmente a través de las mujeres, y éstas eligen unas especialidades más que otras, a menudo debido a la dificultad de conciliar la vida personal con las exigencias que conlleva determinada práctica médica. Este dato nos permite anticipar problemas de renovación de plantillas en algunas especialidades que no sólo son las más envejecidas, sino, además, las más masculinizadas. Si necesitamos médicos y éstos son mayoritariamente mujeres, tal vez debamos introducir cambios en la organización del trabajo que atraigan a las médicas a especialidades deficitarias de facultativos. O eso, o el reemplazo generacional será aún más difícil.

«El déficit de médicos puede parecer bueno para asegurar las condiciones laborales y económicas de los profesionales, pero a la larga redunda en descontento laboral»

Si el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del SESPA ya está en el trámite de aprobación por el Consejo de Gobierno del Principado de Asturias, UGT no mintió en Julio, pero otros si ...

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Una norma permitirá jubilar a casi 1.500 médicos en quince años

El déficit de facultativos en algunas especialidades lastra el relevo generacional

Oviedo, Pablo ÁLVAREZ, para La Nueva España

El Gobierno regional lo tiene todo dispuesto para dictar una normativa que, sobre el papel, acelerará el proceso de relevo generacional entre los médicos de la sanidad pública asturiana y podría permitir la jubilación de unos 700 facultativos en la próxima década y de casi 1.500 en los próximos quince años, sobre una plantilla total que ronda los 3.400 profesionales.

Sin embargo, la medida que establecerá en los 65 años la jubilación obligatoria de los médicos -salvo determinadas excepciones que recogerá la propia norma- se topará con un obstáculo no pequeño, y particularmente severo en algunas especialidades: el déficit de profesionales, un problema de ámbito nacional que puede cobrar una notable visibilidad si, por ejemplo, la gripe A azotara con fuerza el Principado y causara un elevado volumen de bajas laborales en las plantillas de facultativos.

Además, el Colegio de Médicos de Asturias ha amenazado con llevar la normativa a los tribunales si se aplica con carácter retroactivo, es decir, si se intenta jubilar a todos aquellos facultativos que en el momento en que entre en vigor ya hayan cumplido los 65 años. Según Carmen Rodríguez, presidenta del Colegio, a los profesionales que ya hayan rebasado la citada edad se les ha de permitir -si así lo desean- prolongar su actividad hasta los 70, edad a la que la jubilación ya es obligatoria. También los sindicatos profesionales, y entre ellos el de médicos (SIMPA), han anunciado que «no permaneceremos impasibles» ante lo que consideran poner «en manos del Sespa todas las posibilidades para manejar discrecionalmente el acceso, el traslado y la jubilación del personal».

La norma que estipula el retiro obligatorio a los 65 años en la plantilla del Servicio de Salud del Principado (Sespa) tendrá como formato legal un acuerdo del Consejo de Gobierno. La medida ya venía recogida en el plan de ordenación de recursos humanos que el Sespa consiguió sacar adelante a finales del pasado mes de julio con el apoyo de UGT y Comisiones Obreras.

La jubilación a los 65 años ya figuraba en una ley de ámbito nacional, el Estatuto Marco del Personal Sanitario, pero no podía ser aplicada en Asturias debido a la carencia de una norma regional específica. En consecuencia, la Administración sanitaria se veía obligada a conceder una prórroga en la plantilla hasta los 70 años a todos aquellos que lo solicitaban, que entre los médicos son una mayoría a causa de las ventajas retributivas que les reporta.

Fuentes sanitarias señalaron a este periódico que, en principio, confían en que el mencionado acuerdo de Gobierno entre en vigor antes de que finalice 2009. El Sespa está deseando que la norma reciba luz verde, pues con ella pretende «fomentar el equilibrio y renovación de las plantillas, al tiempo que posibilitar la entrada al sistema de los profesionales más jóvenes», según justifica el plan de recursos humanos. Desde la administración sanitaria se subraya que el principal motivo de preocupación de las autoridades radica en el Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA), cuya plantilla está especialmente envejecida y afronta, además, el reto reorganizativo que conlleva el traslado a la nueva sede de La Cadellada.

Pero la Consejería de Salud admite que la situación de la profesión médica en Asturias va a exigir «una aplicación muy prudente» de la futura normativa. Y es que un estudio elaborado por la propia Consejería reconoce que 12 de las 46 especialidades que se practican en Asturias sufrirán escasez de profesionales en los próximos diez años. Y lo mismo ocurrirá con tres áreas de trabajo que no tienen rango de especialidad.

Según la presidenta del Colegio de Médicos, «es un contrasentido» aplicar la jubilación obligatoria a los 65 años «cuando hay déficit de médicos y la medida va a causar un déficit aún mayor». Carmen Rodríguez matiza que actualmente «no hay déficit de médicos», sino «una previsión de déficit en determinadas especialidades» que no requiere aumentar el número de alumnos que acceden a las facultades de Medicina, sino «distribuir mejor por especialidades a los médicos que salen».

Similar es la postura de Pedro Riera, decano de la Facultad de Medicina de Oviedo, quien afirma que la escasez de facultativos «no es un problema general, sino de algunas especialidades y de algunas áreas geográficas». Se trata principalmente, añade el doctor Riera, de «un problema de redistribución».

Sin embargo, el Gobierno regional ha ordenado a la Universidad de Oviedo que aplique un incremento paulatino de las admisiones, hasta llegar a 150 estudiantes de nuevo ingreso en el curso 2012-13. En el curso que comienza este mes, iniciarán Medicina 130 alumnos.

 

En carrera y antigüedad ...

El Sespa ahorra unos 16.000 euros anuales con la sustitución de cada médico jubilado

 

Oviedo, P. Á., para La Nueva España

La sanidad pública asturiana se ahorra unos 16.000 euros anuales con la sustitución de cada médico jubilado por un profesional recién ingresado en el sistema.

Las cifras que maneja el Servicio de Salud del Principado (Sespa) señalan que un médico de 64 años (en la antesala de la jubilación) le cuesta a la Administración regional algo más de 80.000 euros anuales. Otro médico que trabaje en condiciones similares, pero recién llegado al sistema público, supone un desembolso de 64.000 euros. Esta diferencia explica el interés del Sespa en promover la jubilación obligatoria de su personal a los 65 años.

Lo habitual es que los facultativos prolonguen su vida laboral hasta los 70 años, ya que las condiciones económicas de las que disfrutan en activo son sustancialmente superiores a las que les corresponden cuando pasan al régimen de pensionista.

La principal diferencia entre una cuantía y otra radica en la carrera profesional (12.362 euros anuales para quien se halla en el cuarto tramo, el más alto) y en la antigüedad (7.477 euros por 12 trienios).

La vacuna no empezará a administrarse hasta que no haya pasado por «todos los controles y garantías» de la Agencia Europea del Medicamento

Jiménez afirma que «la vacuna es segura y eficaz», tras los primeros ensayos

Sanidad asegura que la inmunización estará lista a finales de octubre o principios de noviembre

Bruselas, Lne.es

La ministra de Sanidad, Trinidad Jiménez, dijo ayer que los primeros ensayos demuestran que la vacuna para la gripe A/H1N1 «es eficaz y es segura» y pronosticó que «a finales de octubre o principios de noviembre» estará ya autorizada en la Unión Europea.

«El resultado de los primeros ensayos de la vacuna es que la vacuna es eficaz y es segura, como no podía ser de otra manera», explicó Jiménez a la prensa tras participar en la reunión de ministros de Sanidad de los países del G-7 y México.

La ministra, Trinidad Jiménez, insistió en que la vacuna no empezará a administrarse hasta que no haya pasado por «todos los controles y garantías» de la Agencia Europea del Medicamento. Hay acuerdo en la UE sobre tres grupos de riesgo que deben ser vacunados de manera prioritaria: el personal sanitario, las mujeres embarazadas y los enfermos crónicos.

Admitió que además hay algunos países que plantean «grupos de riesgo adicionales» -por ejemplo, Estados Unidos incluye a los niños- pero dejó claro que «no hay una posición común» y que se espera a recibir una «mayor información» antes de ampliar la lista.

En todo caso, la ministra de Sanidad reiteró que España está abierta a ampliar la lista de grupos de riesgo si así lo recomiendan los informes científicos. «No lo excluimos, a medida que se vaya conociendo mejor la epidemia y tengamos nuevos datos». E insistió en la necesidad de seguir adelante con la campaña de vacunación de la gripe estacional, que genera en paralelo nuevos casos.

Tras la primera reunión oficial mantenida entre la vicepresidenta primera, María Teresa Fernández de la Vega, y responsables de CC OO, UGT y CSIF

De la Vega se compromete a mantener el poder adquisitivo de los funcionarios

Los sindicatos piden subidas salariales del 1% para 2010 y del IPC para los próximos dos ejercicios

NuevaTribuna.es

Mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios, desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público y adecuación de la nueva oferta de empleo a la demanda de la sociedad son los tres compromisos adquiridos por el Gobierno para los 2,7 millones de personas que trabajan para las administraciones públicas.

La intención del Ejecutivo se conoció ayer tras la primera reunión oficial mantenida entre la vicepresidenta primera, María Teresa Fernández de la Vega, y responsables de CC OO, UGT y CSIF y se concretará en próximos días. El objetivo del encuentro era comenzar el debate y la negociación de las condiciones laborales de estos empleados, decisión que tiene que estar adoptada antes de que termine septiembre.

CC OO y UGT presentaron una plataforma conjunta, bastante similar a la elaborada por CSIF. La secretaria de Estado para la Función Pública, Carmen Gomis, aseguró que ambos documentos habían servido para "comenzar a acercar posiciones", si bien reconoció que también existían discrepancias, diferencias que rehusó explicar para no entorpecer la negociación. "Lo importante, insistió, es que hay voluntad por parte de todos de llegar a un acuerdo". A su juicio, ese pacto es imprescindible para conseguir una administración pública "moderna, ágil, cercana y al servicio de los ciudadanos".

Subida y temporalidad

Por mantenimiento de poder adquisitivo se entiende que los salarios subirán igual que los precios. Respecto al desarrollo del Estatuto, los representantes de los trabajadores lamentan el retraso registrado en el desarrollo de la norma. Consideran muy importante reducir la temporalidad que en algunos ayuntamientos sobrepasa el 20%. Y dentro de la adecuación de la oferta de empleo, CC OO, UGT y CSIF advierten de que, dadas las circunstancias del país, es preciso impulsar los puestos de trabajo en sanidad, seguridad, enseñanza, etc. "Son sectores fundamentales para dar el servicio adecuado. No creo que el Gobierno aproveche la ocasión y se porte como CEOE, que intenta sacar provecho de la crisis", añadió Enrique Fossoul, de Comisiones.

El acuerdo que se alcance con el Gobierno central será de mínimos y, por lo tanto, de obligado cumplimiento para comunidades y ayuntamientos, cuyos responsables podrán mejorar su contenido. En este sentido, Julio Lacuerda, de UGT, pidió más cooperación entre las tres administraciones. A veces, indicó, su falta de conexión ha provocado el empeoramiento de las condiciones de trabajo de los empleados públicos, algo que es preciso erradicar. Los representantes de los tres sindicatos así como el Gobierno señalaron que la reunión se había realizado en medio de "un ambiente cordial".

En líneas generales, las reivindicaciones sindicales para el trienio 2010-2012 recogen subida salarial para el primer ejercicio del 1%; y para los restantes, del IPC previsto "a revisar y ajustar en la negociación anual, en función de las variables económicas".

En el marco de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente (JMTD)...

ENLACE PERMANENTE CON LA JORNADA MUNDIAL

Los sindicatos preparan movilizaciones para exigir a la patronal que desbloquee las subidas salariales

Asturias tiene 68 convenios pendientes que afectan a 43.951 trabajadores

La manifestación será el 7 de octubre

 

Oviedo / Madrid, M. MARTÍNEZ / Agencias, para La Nueva España
Los sindicatos mayoritarios se movilizarán el próximo mes de octubre para exigir a la patronal que se desbloqueen los convenios colectivos en Asturias, un total de 68 que afectan a 43.951 trabajadores, según datos de CC OO. Las organizaciones sindicales aprovecharán la Jornada Mundial por el Trabajo Decente que se celebrará el próximo día 7 para una primera manifestación que, amenazan, se repetirán si la patronal mantiene el bloqueo de los convenios. Se trata de una estrategia que se impulsará a nivel nacional.

La Confederación Sindical Internacional, a la que pertenecen UGT, CC OO y USO, decidió establecer un día al año para reivindicar el «trabajo decente» en todo el mundo. Una jornada en la que en todo el planeta las organizaciones sindicales organizan movilizaciones contra la precariedad laboral, el trabajo infantil, y la pobreza, entre otras reivindicaciones de ámbito general. Pero los sindicatos aprovechan además ese día para aquellas reivindicaciones de ámbito más local. El año pasado sirvió para protestar contra la directiva europea con la que se pretendía ampliar la jornada laboral de 65 horas, y que finalmente se rechazó.

Este año la crisis económica y sus consecuencias serán las grandes protagonistas de esta movilización, ya que los sindicatos aprovecharán para protestar contra la destrucción de empleo, las altas tasas de temporalidad y para exigir a la patronal que desbloquee los convenios colectivos.

Pedro García, secretario de organización de UGT en Asturias, advirtió ayer de que «la movilización del día 7 puede ser el principio de algo mucho mayor, porque el bloqueo de convenios y la actitud de la patronal ya se ha convertido en una provocación».

Emilia Escudero, secretaria de organización de CC OO, advirtió de que «la posición intransigente de los empresarios acabará provocando que tengamos que ir a mayores».

Gilberto García Buelga, secretario de Política de Desarrollo de CC OO de Asturias, aportó cifras. En la región hay «todavía» 68 convenios colectivos sin renovar, que afectan a 43.951 trabajadores. Hasta el pasado mes de agosto se registraron 87 convenios con efectos económicos en 2009, que regulaban las relaciones laborales de 122.861 trabajadores, en 17.306 empresas.

De esos 87 convenios, 74 son revisiones salariales de convenios plurianuales, y 13 son convenios que se firmaron e iniciaron su vigencia en 2009. De ellos, 4 son de nueva creación y 9 son convenios cuya vigencia había finalizado y estaban pendientes de ser renegociados.

El 61 por ciento de los convenios, que afectaban al 86 por ciento de los trabajadores sujetos a acuerdos vigentes, incluían cláusulas de garantía salarial.

Los convenios de sector eran sólo 20, pero afectaban a 110.249 trabajadores y el aumento salarial inicialmente pactado para 2009 fue del 2,19 por ciento en el caso de los de empresa, y del 3,68 por ciento en los de ámbito sectorial. La jornada media pactada ascendía a 1.660 horas en los convenios de empresa y a 1.751 horas en los de sector.

El principal problema en el bloqueo de los convenios se refiere precisamente a la subida salarial. Mientras la patronal defiende que no debe superar el 1 por ciento, las organizaciones sindicales exigen subidas superiores al 2 por ciento.

Asturias registró el pasado agosto el aumento salarial pactado más alto del país, con una media del 3,68 por ciento, según el Boletín de Estadísticas Laborales (BEL) del Ministerio de Trabajo. El incremento medio de los sueldos en España, pactado en 3.439 convenios colectivos revisados o firmados, ascendió al 2,67 por ciento.

Se repiten los exitosos actos del año pasado en el marco del día mundial del corazón

Oviedo será sede de unas jornadas sobre el corazón

10/09/2009 J. CUEVAS, para La Voz de Asturias

La Asociación Asturiana de Enfermos del Corazón organizará en Oviedo del 24 al 27 de este mes la Semana del corazón, en la que se desarrollarán diversos actos informativos y talleres prácticos sobre las enfermedades cardíacas, todos ellos de entrada libre.

La inauguración de las jornadas tendrá lugar el jueves 24 en el cibercentro de La Lila, y tras las palabras del presidente de la asociación, José María Virgós, tendrá lugar una charla de la doctora Idalina Fernández, de la unidad de deshabituación tabáquica del Instituto Nacional de Silicosis.

Tras un debate entre facultativos que se celebrará el jueves, para el sábado 26, día del socio, se podrá participar en el Paseo de los álamos en las clases de ejercicio suave para adultos. El domingo, de nuevo en el Paseo de los álamos, desde las 11 horas habrá mediciones gratuitas de la tensión arterial, el colesterol, la glucemia capilar o el perímetro abdominal. Además, habrá otra oportunidad de asistir a las clases de ejercicio suave para adultos y se realizará una demostración de las técnicas de reanimación cardiopulmonar.

En el programa La Lupa de canal 10 ...

Quirós: «La gripe A no puede paralizar el país»

LAURA FONSECA, GIJÓN, para El Comercio

El consejero de Salud vaticina que en Asturias serán «unas 200.000» las personas que sufrirán la enfermedad

Quirós abrió ayer una nueva temporada de La Lupa, en Canal 10, y lo hizo pidiendo tranquilidad a la población

El Principado trabaja ya sobre un escenario concreto de gripe A y vaticina que serán cerca de 200.000 los asturianos que en estos meses acabarán cayendo enfermos a causa del virus H1N1. Lo dijo ayer el consejero de Salud, en una entrevista de Juan Neira, en el programa La Lupa, de Canal 10. Ramón Quirós se afanó en transmitir tranquilidad a la población asturiana e insistió en que la mayor parte de los que enfermen «no tendrán ningún tipo de complicaciones, será como otra gripe cualquiera».

El cálculo de 200.000 afectados que se prevé para Asturias es menor al que en un principio había realizado la propia consejería, que llegó a hablar de unos 350.000 enfermos por la nueva gripe. ¿Porqué este cambio a la baja? La respuesta está en los datos epidemiológicos que acaban de dar a conocer los países del Hemisferio Sur, donde la gripe A empieza ya a remitir tras haber circulado con intensidad, y donde el índice de afectación se ha quedado en un 20% de la población, «lo que extrapolado a Asturias, nos lleva a unos 200.000 asturianos», explicó.

Durante su intervención en Canal 10, el consejero se mostró reacio a dar cifras sobre el volumen de vacunas adquiridas («serán las necesarias», dijo) o sobre a cuánto ascenderá el mayor pico de incidencia gripal previsto para este invierno («ese dato es poco trascendente»). Quirós no quiso alejarse de una idea principal: «la gripe A no puede paralizar el país», insistió. Tanto, que aseguró con rotundidad que a esta enfermedad «no hay que tenerlo miedo, sino respeto».

De momento, se sabe que la infección gripal producida por el H1N1 está a punto de entrar en fase epidémica en Asturias, ya que roza la tasa de 100 casos por cada cien mil habitantes. Desde que este virus irrumpiera en la región, han sido casi 2.000 los asturianos que han pasado la infección gripal pese a que aún no ha entrado ni tan siquiera el otoño. De ellos, sólo 28 han tenido que ser hospitalizados, lo que da cierta tranquilidad a las autoridades sanitarias, que de momento no observan un impacto importante sobre los servicios de salud.

Se vacunará sólo al 20%

Cuando se inicie la campaña de vacunación contra la gripe A, «a finales de octubre o principios de noviembre», será un 20% la población asturiana que quedará incluida en los grupos de riesgo. Habrá desde niños asmáticos y personas diabéticas, hasta afectados de cáncer, enfermos del corazón o personal de las fuerzas de seguridad. Con todo, Ramón Quirós remarcó que pese a la vacunación, la gripe se propagará. De ahí que sea partidario de «vigilar» la evolución de la enfermedad y de «actuar con celeridad en aquellos casos graves», pero volvió a pedir a quienes enfermen y no sufran complicaciones «que pasen la gripe en casa, como se hacía hasta ahora».

Sobre medidas como las anunciadas por Francia, donde se prevé cerrar las aulas cuando haya tres o más alumnos afectados, Quirós no dudó en calificarla de «intrascendente. Son medidas de cara a la galería», consideró, ya que «las políticas de cierres de frontera se han confirmado como totalmente ineficaces». De ahí que ni el Principado ni el resto de comunidades sopesen en estos momentos paralizar la actividad escolar a raíz de la nueva epidemia gripal. «Habrá que ir viendo la situación en cada momento», precisó.

Menores de 30 años

Lo que avanzó ayer Quirós en Canal 10 es el perfil que la gripe A empieza a exhibir en Asturias, donde la mitad de los afectados son jóvenes menores de 30 años. «La mayor parte evoluciona bien, como una gripe normal», una tendencia que el Principado confía en que se mantenga a lo largo del otoño e invierno próximos. Con todo, el consejero no se mostró preocupado en exceso. «Los planes de contingencia ya están hechos y el sistema sanitario está muy bien preparado», dijo.

Pero Quirós no sólo habló de gripe A. Durante la entrevista televisiva hubo tiempo para abordar otros temas sanitarios que han estado candentes en las últimas semanas, como han sido la financiación sanitaria y la introducción del copago farmacéutico para los pensionistas de rentas altas. El consejero no escurrió el bulto y si bien recordó que personalmente él era partidario de abrir un debate sobre el copago de medicamentos «no es este un asunto que esté en la agenda política del Gobierno», aclaró. Eso sí, recordó que en Asturias el copago sólo financia el 5% de todos los medicamentos que se venden en las farmacias de la región. En cuanto a los últimos problemas de sostenibilidad del sistema sanitario del Principado, Quirós dijo que eran producto de la situación de recesión: «Cuando tienes previsto ingresar 1.000 euros y llegan solo 800, de algún lado lo tienes que sacar».