PRENSA

Dialogo social: Aplazados los contactos hasta el lunes a instancia de la patronal

La patronal insiste en rebajar su aportación a las pensiones

Toxo afirma que "es mucho más importante" para las empresas conseguir que vuelva a fluir el crédito "que cualquier otra reforma estructural".

NUEVATRIBUNA.ES / AGENCIAS

El Diálogo Social atraviesa nuevas dificultades. La patronal decidió ayer suspender la reunión con los sindicatos y el Gobierno prevista para la tarde del  jueves, algo que, según Cándido Méndez puede traer “problemas” a la mesa donde se trata la aprobación de medidas como los nuevos subsidios para los parados. La CEOE ha recuperado su exigencia de rebajar las cuotas empresariales a la Seguridad Social en cinco puntos. En opinión de Ignacio Fernández Toxo, “no es el momento de tocar la estructura de ingresos” del sistema español de pensiones.

El secretario general de la CEOE, José María Lacasa, explicó hoy que la patronal pidió ayer al Gobierno que aplazara la reunión prevista para esa tarde porque considera que a su propuesta le falta concreción en varios temas que la patronal considera "fundamentales", entre ellos la rebaja de cotizaciones sociales, el absentismo laboral, el tratamiento de los expedientes de regulación de empleo (ERE) y el funcionamiento de las líneas ICO.

Lacasa señaló que el Gobierno se ha comprometido a enviarles una nueva propuesta hoy mismo. De momento, el Ejecutivo no le ha planteado ninguna oferta específica sobre la pretendida rebaja de cotizaciones empresariales a la Seguridad Social que está reclamando.

Inicialmente, en el primer borrador del acuerdo, el Gobierno ofreció un recorte de medio punto de las cotizaciones por contingencias profesionales (accidente laboral y enfermedad profesional), algo que la patronal ve insuficiente, pero ya en su segunda propuesta dejaba "pendiente" de negociación este apartado, sin indicar ninguna cifra.

Lacasa subrayó que la CEOE sigue defendiendo una rebaja de cuotas a la Seguridad Social de cinco puntos, porque eso situaría a España en la media de la Unión Europea y porque considera que es "factible" hacerlo sin necesidad "de tocar ningún impuesto".

Preguntado por las advertencias del ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, de que la rebaja de cotizaciones será en todo caso temporal, el secretario general de los empresarios manifestó que debe tenerse en cuenta que las empresas españolas tienen en las cotizaciones un problema estructural en comparación con otros países de la UE. "Es un tema que hay que solucionar a largo plazo", insistió.

TOXO: NO ES EL MOMENTO DE TOCAR COTIZACIONES

Por su parte, el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, afirmó hoy que el hecho de que el Gobierno, a petición de la CEOE, haya decidido aplazar hasta el lunes la reunión del diálogo social prevista para la tarde de ayer "no supone un bloqueo de la negociación", pero subrayó que "cualquier retraso" a estas alturas "no es bueno".

"Estamos en un momento en el que convendría que se fueran definiendo las cosas. No se puede estar moviendo el perímetro de los temas a abordar en la negociación continuamente, si es que es ese el objetivo del aplazamiento. No obstante, el próximo lunes hay una reunión tripartita y espero que pueda suponer un avance importante, si no definitivo, para el proceso de negociación", manifestó.

Lo "deseable" es que hubiera un acuerdo cuanto antes, sobre todo en aquellas cuestiones que tienen que ver con la coyuntura económica, manifestó Toxo. Aunque los datos de paro de mayo y junio "a lo mejor se repiten en julio", registrándose por tanto un nuevo descenso, "lo que es más seguro es que en el mes de agosto, septiembre y octubre volverá a haber un escenario de crecimiento del desempleo en España", añadió.

Por ello, consideró "inaplazables" medidas destinadas a mejorar la red de protección por desempleo y movilizar los recursos disponibles para tratar de reactivar la economía. "Es mucho más importante para las empresas conseguir que el crédito vuelva a fluir que cualquier otra reforma estructural, que exigiría más tiempo abordarla para llegar a acuerdos", precisó.

Preguntado por la demanda de CEOE de rebajar las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social, medida que el Gobierno no descarta pero que se desconoce de qué cuantía será, Toxo enfatizó que, en su opinión, "no es el momento de tocar la estructura de ingresos de la Seguridad Social".

En este sentido, advirtió de que cualquier cosa que afecte "de manera importante" a la estructura de gastos o de ingresos del sistema "puede condicionar muy seriamente el futuro de la Seguridad Social", además de suponer una "falta de respeto" al Parlamento, que actualmente está procediendo a la revisión del Pacto de Toledo.

"Sería de agradecer que estas cuestiones esperasen a que culminen los trabajos de la Comisión Parlamentaria del Pacto de Toledo. En ese marco se pueden y deben hacerse cosas, pero no abordarlas antes, por parcelas que puedan condicionar el global", señaló.

MÉNDEZ AUGURA PROBLEMAS

Por su parte, el secretario general de UGT, Cándido Méndez, advirtió hoy de que si no se llega a un acuerdo en julio y se pospone el diálogo social hasta septiembre "podrían generarse más problemas de los que hay, y no precisamente por parte de los sindicatos".

"Si hay que recuperar el proceso a partir de septiembre nosotros estaremos, pero no consideramos que sea lo más deseable", opinó Méndez, que añadió que llegar a septiembre no sólo traería "incertidumbre" en relación con el desenlace final del acuerdo, sino que además supondría un "cierta frustración" de las expectativas que tiene la sociedad en el diálogo social.

Méndez subrayó que sindicatos y empresarios no se pueden permitir que las expectativas sociales se vean frustradas, máxime cuando las dos partes coinciden en que el acuerdo debe tener dos componentes: uno de actuaciones urgentes y otro de identificación de objetivos y definición de compromisos generales a desarrollar posteriormente. "Con ese esquema, es factible poder llegar a un acuerdo a finales de julio", dijo.

El líder de UGT insistió en que hay una serie de temas "urgentes" que justifican la necesidad de alcanzar un acuerdo antes de que acabe este mes, y afirmó que en el último documento del Gobierno existen "contenidos suficientes para hallar un punto de encuentro entre patronal, sindicatos y Gobierno", siempre que se hagan algunas modificaciones.

Sobre la petición de CEOE de posponer el encuentro que estaba previsto para esa tarde y que tendrá lugar el próximo lunes, Méndez indicó que podría ser positivo para la negociación siempre que este aplazamiento sirviera para que en la reunión del lunes "se recupere el tiempo perdido y se concreten más las posiciones del Gobierno y de la patronal".

No obstante, advirtió de que posponer este encuentro sería muy negativo si con ello la CEOE se propone realizar un nuevo intento de reabrir "el perímetro de contenidos" que las partes acordaron hace tiempo. "Pero eso lo sabremos el lunes", precisó.

Y algunos pensamos que corre riesgo de hundirse por el excesivo peso soportado de la cantidad de gente que allí tiene un puestín

Urbanismo multará al Principado si no rehabilita el edificio del Insalud

El Sespa presentó hace tres meses un proyecto, pero no ha iniciado la orden de ejecución dictada en 2006

M. PÉREZ, para La Nueva España
El Ayuntamiento de Oviedo amenaza con multar al Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa) si no comienza, «en un plazo razonable», la rehabilitación del edificio del Insalud, en la plaza del Carbayón, obra de Joaquín Vaquero Palacios.

El Principado presentó un proyecto para la rehabilitación del inmueble el pasado mes de marzo, después de que el Ayuntamiento advirtiese al Principado de que ejecutaría la rehabilitación de forma subsidiaria.

El concejal de Urbanismo, Alberto Mortera, afirma que han transcurrido más de tres meses desde la presentación del proyecto de rehabilitación y años desde la orden de ejecución dictada en 2006, «un tiempo más que razonable» para iniciar las obras de un edificio cuya fachada «se cae a pedazos, por lo que se han tenido que colocar andamios para evitar la caída de cascotes», sostiene Mortera.

El edil de Urbanismo afirma que el deseo del Ayuntamiento «no es multar a otra Administración» y que «bastaría con que pusieran encima de la mesa una fecha razonable para iniciar el proyecto de rehabilitación, cuya licencia caduca el próximo mes de septiembre».

Sindicalismo y compromiso social ejemplares

Las sindicalistas Rosa Fernández y Tina Marrón, medalla al Mérito en el Trabajo

Las trabajadoras reciben hoy el premio a su larga trayectoria de lucha obrera

Oviedo, La Nueva España
Celestina Marrón y Rosa María Fernández, dos referencias del movimiento obrero en Asturias, recibirán hoy las medallas al Mérito en el Trabajo en su categoría de plata. El acto, presidido por el delegado del Gobierno, Antonio Trevín, comenzará a las doce del mediodía y premiará la trayectoria laboral y sindical de las dos mujeres.

«Tina» Marrón (Pando, Langreo, 1926) participó activamente en la lucha obrera organizada primero en la clandestinidad y más tarde, tras la legalización de Comisiones Obreras de Asturias, como afiliada y delegada. Tuvo una destacada intervención en las huelgas mineras de 1962. Tras su jubilación, siguió participando en todas las reivindicaciones dentro del sindicato.

Rosa María Fernández García (1942) se afilió clandestinamente a la UGT en 1976. Tras la legalización de los sindicatos fue elegida secretaria general de la organización en la Fábrica de Tabacos de Gijón. En las primeras elecciones sindicales fue elegida miembro del comité de empresa, cargo que desempeñó hasta su prejubilación. De 1986 a 1988 fue también delegada sindical estatal de Tabacalera.

Celestina Marrón, referencia histórica de CCOO por su papel en las huelgas del 62, recibe hoy en Oviedo la medalla del Trabajo

Celestina Marrón Llaneza (Lada, Langreo, 1926) recibirá hoy en Oviedo la medalla de Plata al Mérito en el Trabajo, en un acto institucional que tendrá lugar a partir de las 12:00 en la sede de la Delegación del Gobierno. Previamente a la lectura de la Orden Ministerial por la que se le concede esta distinción, intervendrá el secretario general de CCOO de Asturias, Antonio Pino. Celestina Marrón es una referencia histórica de nuestro sindicato, especialmente por su participación activa en las huelgas de 1962. Jubilada en 1991 tras 25 años de trabajo en los comedores del pozo Candín de HUNOSA, continúa todavía hoy su militancia en nuestro sindicato dentro de la Federación de Pensionistas y Jubilados.

BIOGRAFÍA DE CELESTINA MARRÓN LLANEZA
Celestina Marrón Llaneza nació en Pando, un pueblecito de Lada (Langreo),  el 29 de junio de 1926. Como miembro de una familia republicana, tras la caída del Frente Norte sufrió los avatares de la represión. Su padre fue asesinado cuando Tina tenía sólo 9 años, siendo sus enseres robados e incendiado su hogar. Con 10 años comenzó su andadura laboral como criada en una casa de Grado, llegando incluso a tener que dormir en la pocilga de sus empleadores.
A los 20 años se casa, separándose con 27 años y quedando a su cargo dos hijos de 5 y 6 años, uno de ellos enfermo. Ya de regreso a Langreo, su militancia antifranquista la llevaría  tratar con Ángel León, “Lito el de La Rebollada”, o el propio Horacio Fernández Inguanzo, que se refugiaban habitualmente en su casa. Su papel en las huelgas de 1962 fue especialmente activo, tanto en las movilizaciones de las mujeres como por su papel como corresponsal de Radio España Independiente bajo el seudónimo “Amapola asturiana de pura cepa”. Formó parte también del aparato de propaganda clandestina del PCE.
Para poder sacar  su  casa y sus hijos adelante se dedica a todo tipo de trabajo que le surge, aunque no esté asegurada. Así, hace y vende cupones, más tarde entra a trabajar en la escombrera a escoger carbón y al mismo tiempo va a aprender a bordar, para poder compaginar el trabajo de la escombrera con trabajos de bordados por encargo. Hasta que en el año 1966 entra a trabajar en los comedores de los mineros del Pozo Candín (HUNOSA), donde fue asegurada cotizando durante  25 años. En 1991 se jubiló.
En el año 1968, tras muchos sacrificios y mucho trabajo, compra una vivienda en Gijón  trasladándose allí  con sus hijos para  intentar  proporcionarles un mejor futuro. Y continúa su lucha en defensa de los derechos de la clase trabajadora aún hoy desde su actividad militante en la Federación de Pensionistas y Jubilados de CCOO de Asturias.
Celestina ha sido y es una mujer luchadora, tanto por su familia como por la clase trabajadora, participando en las huelgas mineras del 62 y enfrentándose a los esquiroles de la Comarca del Nalón que no secundaban las huelgas. A partir de entonces siempre participó activamente en la lucha obrera organizada, primero en la clandestinidad y más tarde, tras la legalización de las Comisiones Obreras de Asturias, como afiliada y delegada. Tras su jubilación siguió participando dentro de la organización, en los órganos de dirección y como afiliada de base, colaborando activamente en todas las reivindicaciones.

Asturias se sitúo en el puesto décimo del país en donaciones de sangre

Los hospitales pidieron mil bolsas más de sangre en lo que va de año

15.07.09 El Comercio - LAURA FONSECA, OVIEDO.

 

Un trasplante de hígado puede llegar a requerir 70 unidades sanguíneas

El Centro de Transfusión confía en lograr 2.000 donantes en la Feria de Muestras

El aumento de la actividad quirúrgica, y principalmente de los trasplantes, motivó esta mayor demanda

De enero a junio hubo 21.579 donaciones sanguíneas, 240 más que en el mismo periodo de 2008

Los hospitales asturianos piden más y más sangre. En la primera mitad del año, los quirófanos de la sanidad pública utilizaron mil bolsas más de hematíes con respecto al primer semestre de 2008. Se trata de un incremento del 1% que, aunque en términos porcentuales puede parecer irrisorio, es el equivalente a unos 330 donantes (un 10% de las donaciones que se registran cada mes).

El incremento de la actividad quirúrgica por parte de los hospitales públicos -principalmente, del número de trasplantes- motivó que se solicitaran más reservas hematológicas de las habituales. Este dato coincide con el avanzado días atrás por la coordinación de Trasplantes del Hospital Central de Asturias, que daba cuenta de la realización de un total de 52 implantes de órganos, 9 más que en la primera mitad de 2008. Si tenemos en cuenta que el recambio de un hígado puede llegar a requerir entre 50 y 70 bolsas de sangre y uno de riñón, unas treinta, la ecuación queda resuelta.

Pese a este aumento de peticiones, sumado también a un mayor uso de plaquetas (material empleado fundamentalmente en tratamientos oncológicos), el balance en este arranque de año es positivo. El Centro Comunitario de Sangre y Tejidos ha logrado más donantes que hace doce meses. En concreto, 240 más. Entre enero y junio se contabilizaron 21.579 donaciones, una cifra que hizo posible que Asturias se autoabasteciera y que, incluso, socorriera a Madrid a principios del invierno. Así lo afirmó la gerente de Centro, María García, quien se mostró relativamente satisfecha con el balance provisional de 2009.

Mayo fue el mes más flojo, con 424 donaciones menos. La explicación puede encontrarse en la promoción que un año atrás, por esas fechas, se hizo con la red de Casonas Asturianas. En 2009 esta promoción, que premia la fidelidad y entrega de los donantes, ha sido trasladada para el último trimestre. Y si mayo fue el peor, junio se desquitó y se convirtió en el mejor mes de todo 2009, cuando se contabilizaron 3.833 donaciones, 647 por encima de las de 2008, lo que ha permitido equilibrar el balance del primer semestre.

Actualmente, las reservas de sangre las componen unas 800 unidades. Esta cifra «nos permite estar relativamente tranquilos», aunque en materia de donación «nunca debemos bajar la guardia», advierte la gerente.

De ahí que María García ya ponga su mirada en agosto y en la Feria Internacional de Muestras de Gijón, donde la unidad que ahí monta tradicionalmente la Hermandad de Donantes suele recoger unas dos mil donaciones, lo necesario para entrar con serenidad en el otoño.

Décima del país

Con 41.439 donaciones en 2008, lo que supuso un incremento del 2,26% (864 bolsas más) con respecto a 2007, Asturias se sitúo en el puesto décimo del país. El Principado no logra situarse entre el pelotón de salida, donde sí están otras comunidades del Norte, encabezadas por Navarra y a la que siguen el País Vasco y Galicia.

Aunque el año pasado tampoco se logró la mítica cifra de 42.000 donantes (objetivo que sólo se rozó en 2005, cuando hubo 41.985 donaciones), 2008 fue «autosuficiente y solidario». Autosuficiente, porque el volumen de bolsas obtenidas, hizo posible que Asturias no tuviera que suspender ninguna operación quirúrgica por falta de sangre. Y solidario, porque se enviaron bolsas a otras comunidades

A pesar de todo hay avances, pero la negociación todavía deja “abiertos” los temas centrales de la mesa, entre ellos la protección por desempleo

Gobierno y patronal asestarán "un duro golpe" al sistema de pensiones, afirma CCOO

Corbacho admite que el Ejecutivo estudia el recorte de dos puntos en el pago de cuotas empresariales a la Seguridad Social que este miércoles decidirá la patronal.

NUEVATRIBUNA.ES / L.M.

El Ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, admitió ayer martes que el Gobierno estudia rebajar dos puntos en las cotizaciones sociales de las empresas, aunque el recorte se hará siempre que “no ponga en riesgo el sistema de pensiones”. “Todo lo que sea reducir los costes que tienen las empresas, el Gobierno lógicamente lo hará”, dijo. Por su parte, la patronal decidirá hoy miércoles si acepta esta rebaja de dos puntos en las cuotas que pagan las empresas a la Seguridad Social, algo a lo que el sindicato Comisiones Obresas se opone con el argumento de que pondría en riesgo el sistema de pensiones.

El Ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho reconoció ayer martes en Santander que el Ministerio accederá a recortar las cuotas de las empresas a la Seguridad Social siempre que la rebaja “no tenga el menor riesgo” para el sistema de pensiones, que obtiene sus fondos del pago de esas cuotas por parte de empresarios, trabajadores y autónomos. Para Comisiones Obreras, un recorte de dos puntos supondría una merma por valor de 7.200 millones de euros en las arcas del sistema de Seguridad Social, “un duro golpe”, según el sindicato.

Por su parte, la Junta Directiva de la patronal CEOE decidirá hoy miércoles si acepta el nuevo documento sobre el diálogo social del Gobierno, en el que se incluye la rebaja de unos dos puntos de las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social, informa EFE.

LOS TEMAS CENTRALES “SIGUEN ABIERTOS”

La rebaja en las cuotas era una de las principales peticiones de los empresarios en la mesa del Diálogo Social. El lunes, un portavoz de Comisiones Obreras expresó a este periódico sus sospechas de que el Gobierno estuviera negociando en secreto con la patronal este recorte mediante reuniones bilaterales.

Tras la reunió del lunes, Comisiones Obreras quiso despejar “los rumores” que rodean a la negociación que mantienen Gobierno, empresarios y sindicatos. Así, el sindicato reconoció que “el clima de negociación ha cambiado” si bien los temas principales “tendrán que avanzar sensiblemente” si quieren obtener la aprobación sindical, según dijo el responsable de la negociación del sindicato, Ramón Górriz.

Al término de la reunión entre Gobierno, empresarios y sindicatos, el secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz, explicó que el Ejecutivo presentó el lunes un nuevo borrador que “mejora el anterior”, tras el choque de trenes del pasado 2 de julio, cuando los empresarios llevaron a la mesa un programa de “máximos”. Sin embargo, pese a los avances, la negociación todavía deja “abiertos” los temas centrales de la mesa, entre ellos, la nueva renta de protección a los parados sin prestación y diversas medidas para la recuperación económica.

Según Górriz, la mesa del Diálogo Social “no abordó” ayer uno de los asuntos más espinosos de la negociación, como es la rebaja de las cotizaciones sociales a las empresas. Fuentes consultadas por nuevatribuna.es explicaron el lunes que este asunto podría estar siendo abordado de forma bilateral entre el Gobierno y la patronal.

Para Comisiones Obreras, la rebaja de dos puntos que la patronal CEOE baraja aceptar, privaría al sistema de pensiones de 7.200 millones de euros, un “duro golpe” para el sistema de pensiones, dijo un portavoz del sindicato.

RENTA DE 420 EUROS

En cuanto a la protección social, Górriz afirmó que la reunión del lunes “tampoco modificó la ampliación de la protección por desempleo”. El Gobierno ha ofrecido ampliar a un año la renta de 420 euros para los parados sin protección social, desde los seis meses iniciales. Sin embargo, el Gobierno vincuó esta prórroga de seis meses “a la evolución de los indicadores de actividad económica y empleo”. Finalmente, esta posibilidad “no se confirmó” en la cita del lunes, informó Górriz.

Comisiones Obreras afirma que el Gobierno “despejó algunas dudas” en temas como los Servicios Públicos de Empleo, incapacidad temporal y absentismo, prevención de riesgos laborales, participación sindical en el FROB (Fondo de reordenación y ordenación bancaria). Asimismo, asumió “compromisos más explícitos” en materia de educación, formación profesional, dependencia y sanidad, y empresas de trabajo temporal.

Sin embargo, el sindicato “echó en falta” el explícito reconocimiento de los interlocutores sociales y especialmente de los sindicatos, en el proceso de aplicación de las medidas que pudieran derivarse del diálogo social, para que no se limiten como se recoge en los documentos del Gobierno a simples tareas de “información y consulta”.

Por último, el sindicato afirma que los temas citados y otros que forman parte de esta mesa de diálogo social “tendrán que avanzar sensiblemente” en su redacción y propuesta para que merezcan la aprobación sindical

¿CC.OO. “expulsó” a un afiliado por poner a disposición de todos los trabajadores la información del Plan de Ordenación de RR.HH. en “nuestra” WEB? ¡¡alucinante!!...

REBATEN LAS CRITICAS DEL RESTO DE LOS SINDICATOS DE LA SANIDAD.

UGT y CCOO no dan por zanjado el plan de recursos humanos del Sespa

Las centrales afirman que el 9% de la plantilla tendrá 65 años en 2015.

14/07/2009 G. FERNANDEZ, para La Voz de Asturias

UGT y CCOO contraatacan. Las centrales salieron ayer al paso de las críticas vertidas por el Simpa, SAE, Satse y Usipa-Sicepa, que les habían acusado de debatir en solitario con la Administración el plan de recursos humanos. Rebaten que la negociación sigue abierta; que se trata de una campaña de intoxicación a los trabajadores; que los traslados forzosos sólo podrían afectar a los médicos, y que las jubilaciones a los 65 años ya están establecidas por ley y es necesario rejuvenecer la plantilla del Sespa --16.000 trabajadores, de los que, un 9% llegará a los 65 años en 2015.

UGT y CCOO acusan al resto de los sindicatos de intentar allanar el camino a un modelo sanitario como el de las comunidades del PP. Añaden que el borrador del plan fue trasladado a todos los representantes en la misma fecha: el pasado 6 de mayo, antes de que lo publicara una página web "no oficial" de un afiliado de CCOO "que fue expulsado" del sindicato. Fueron los secretarios generales del sector, de CCOO, José Antonio Carnero y de FSP-UGT, Andrés Treceño, los que pusieron voz a estas críticas, y aseguraron que la negociación con el Sespa "sigue abierta". Aclararon que los traslados forzosos, o movilidad, ya están contemplados en el estatuto marco firmado en el 2003 y que solo afectará al personal de centros que estén en obras; que cambien de sede o a plazas que se precisen en un centro y que no se puedan contratar por la lista de demandantes de empleo, algo que según explicaron sólo ocurre con los médicos.

En cuanto a las jubilaciones, aseguraron que la legislación actual ya prevé la jubilación forzosa a los 65 años, con excepciones y es importante rejuvenecer una plantilla donde, ahora mismo, de un total de 16.000 trabajadores, hay 3.000 que son temporales (interinos y otras contrataciones).

 Asturias

UGT y CC OO dicen que la movilidad en el Sespa queda reservada a «casos excepcionales»

Dichas centrales defienden el contenido del nuevo Plan de Recursos Humanos, criticado por los sindicatos sanitarios porque «no modifica condiciones laborales»

En seis años se jubilarán unos 1.500 trabajadores, lo que podría servir para «dar entrada» a 3.000 interinos

14.07.09 - LAURA FONSECA, OVIEDO, para El Comercio

Habrá traslados en la sanidad pública asturiana, pero serán «casos y circunstancias excepcionales». Además, la movilidad geográfica, que vendrá recogida en el futuro Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio de Salud (Sespa), «tendrá que ser negociada siempre con los representantes de los trabajadores». Los responsables de Sanidad de UGT y CC OO se defendieron ayer de los ataques recibidos el pasado viernes por parte de sus pares: los sindicatos sanitarios (Simpa, Satse, Sicepa y Sae), que les acusaron de «pactar por la espalda» una normativa laboral «perjudicial para los trabajadores y dañina para la atención sanitaria».

Pues ni lo uno ni lo otro. Según Andrés Treceño, responsable de la Federación de Servicios Públicos de UGT, y José Antonio Carnero, secretario general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CC OO, el plan de Recursos Humanos que negocian con el Sespa y que ha sido rechazado por el resto de centrales, «no modifica las condiciones laborales». Mucho menos, insistieron, «va a mermar la calidad de la atención sanitaria. Quien diga eso miente y busca intoxicar».

Treceño y Carnero ofrecieron ayer una rueda de prensa conjunta en Oviedo. Es la segunda en la que la que ambos comparecen al alimón tras el acuerdo del 8 de octubre de 2008, mediante el cual se crean las unidades de gestión clínica y la consiguiente atención de tarde en los centros de salud.

Uno de los asuntos polémicos y más criticado de la futura ordenación de Recursos Humanos son los traslados de área sanitaria. Los sindicatos de médicos, enfermería, auxiliares y celadores insisten en que el Sespa pretende disponer de una normativa que le permita enviar a las alas a trabajadores de otras zonas y paliar así el problema de la falta de personal que tiene en la periferia (Jarrio y Cangas del Narcea, principalmente).

Según CC OO y UGT «eso no será posible». Argumentan que la movilidad forzosa, que ya aparece en el Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud aprobado en 2003 por el Gobierno de Aznar, «queda acotada a casos excepcionales». Según explicaron ayer ambas centrales «la movilidad no es ninguna novedad, el Sespa ya la podía aplicar». Con el nuevo Plan de Recursos Humanos «lo que hacemos es restringirla mucho más», dijo José Antonio Carnero.

Así las cosas, y siempre en opinión de CC OO y UGT, el Sespa sólo podrá trasladar personal de un área a otra «por motivos de obra». También «cuando se verifique que no hay profesionales en dicha zona y se agote la lista de demandantes de empleo».

Savia nueva

Otro asunto espinoso de la normativa que el Sespa pretende sacar adelante es la relacionada con la jubilación. Sobre todo con la de los médicos, a los que obligará a retirarse a los 65 años en vez de a los 70, como solían hacer hasta ahora muchos facultativos. UGT y CC OO defienden la jubilación forzosa «porque es una buena oportunidad para renovar la plantilla». La «savia nueva» podría llegar de la mano de los 3.000 interinos y eventuales adscritos al Servicio de Salud, los cuales irían cubriendo las vacantes del 9% de la plantilla de 16.000 trabajadores que se prevé se jubilen en la sanidad asturiana en los próximos seis años.

Sobre este particular, Andrés Treceño apuntó que seis comunidades autónomas: Canarias, Cataluña, Cantabria, Andalucía, La Rioja y el País Vasco «disponen de desarrollos normativos similares al asturiano».

Ambos líderes sindicales acusaron a «los sindicatos corporativos» Simpa, Satse, Sicepa y Sae, de realizar «una ofensiva campaña de intoxicación entre los trabajadores, llena de descalificaciones, con desinformación grosera y ocultación de la verdad». Calificaron de «acción auténticamente irresponsable» decir que el Plan de Recursos Humanos «dañará la calidad asistencial». Con eso pretenden «sembrar dudas e inseguridad entre los usuarios», algo que CC OO y UGT considera «muy grave».

CC OO y UGT acusan a los sindicatos sanitarios de «intoxicar» al personal

Treceño y Carnero argumentan que su postura sobre el plan de recursos humanos se basa en el Estatuto Marco

Oviedo, Agencias / P. Á., para La Nueva España

Comisiones Obreras y UGT denunciaron ayer lo que consideran una «ofensiva campaña de intoxicación» a los trabajadores por parte de los sindicatos de médicos (SIMPA), enfermeros (SATSE) y auxiliares de enfermería (SAE), así como de Usipa, en torno a la negociación del plan de recursos humanos del Servicio de Salud del Principado (Sespa).

El responsable de la Federación de Sanidad de CC OO de Asturias, José Antonio Carnero, junto a su homólogo de UGT, Andrés Treceño, compareció ante los medios de comunicación para responder a las acusaciones de los sindicatos corporativos que les han acusado en repetidas ocasiones de pactar con el Gobierno regional un plan que, a juicio de las mencionadas organizaciones, «deteriora» la asistencia y lesiona los derechos del personal sanitario en materias como la jubilación obligatoria a los 65 años o los traslados forzosos de un área sanitaria a otra.

A juicio de Treceño, el objetivo de los sindicatos profesionales es confundir y manipular a los trabajadores, generando dudas, preocupaciones e incertidumbres sobre su presente y su futuro inmediato. El dirigente de UGT precisó que otro de los objetivos de la «campaña» es «sembrar la inseguridad» entre los usuarios del sistema sanitario público. Según Carnero, el plan de recursos humanos está siendo negociado sobre la base legal del estatuto marco del personal sanitario.

A juicio de ambos representantes sindicales, este intento de las centrales corporativas de poner en «tela de juicio» la sanidad pública pretende «allanar el camino» a un modelo sanitario diferente, como el vigente en las comunidades de Madrid o Valencia.

Albo: otro traslado sin fundamento económico ni productivo similar a Vesuvius

Unas dos mil personas se manifiestan en Candás contra el cierre de la fábrica de Albo

RTPA,

Unas dos mil personas se manifestaron ayer en la localidad de Candás, en el concejo de Carreño, contra el cierre de la fábrica de Albo, según indicaron a Europa Press desde la organización de la movilización, que salió a las 12.00 horas del muelle y terminó en la plaza del Ayuntamiento.

El responsable de la Federación de Agroalimentación de CC.OO, José Antonio Iglesias, indicó que el "apoyo" recibido por los ciudadanos de Candás demuestra lo "difícil de asumir" que es para el municipio el cierre de la factoría tras más de un siglo de historia.

Asimismo, dijo que el proceso de cierre y traslado a Vigo supondría "muchas complicaciones" para los trabajadores ya que implicaría "otra hipoteca o alquiler" a la vez que apeló a la "dependencia familiar".

"Si cierra Albo en Candás, quedará un Candás menos pesquero y más urbanizable", lamentó, a la vez que señaló que no hay novedades sobre las condiciones de los traslados o la posibilidad de indemnizaciones.

Para el responsable sindical "no hay fundamento económico ni productivo" para el traslado de la producción a Vigo, e instó a la empresa a plantear otras opciones para que la fábrica de Candás no se vea abocada al cierre como consecuencia de esa decisión empresarial.

En este sentido, recordó que el Gobierno del Principado ha mostrado su disposición a estudiar subvenciones para que se mantenga la actividad en el municipio asturiano, tanto para conservar la producción, como para el desarrollo de otros productos. Iglesias señaló que seguirán las reuniones de los trabajadores para marcar su posición en la mesa de negociación.

¿Otra negociación de la que nos enteramos por la prensa ?

Médicos y Sespa acercan posturas sobre el nuevo modelo de urgencias

Salud apuesta por los turnos de 12 horas mientras que el Simpa intenta sacar adelante un plus compensatorio cercano a 1.100 euros

11.07.09 - L. FONSECA, OVIEDO, para El Comercio

La solución al conflicto de las urgencias hospitalarias, que llegó a provocar una huelga médica de una semana a finales del pasado marzo, podría estar cercana. El Servicio de Salud del Principado (Sespa) y el Sindicato Médico (Simpa) han logrado acercar posturas en las reuniones mantenidas desde el 29 de abril, cuando los facultativos decidieron suspender una segunda convocatoria de paro, esta vez de 12 días, tras aceptar el Sespa iniciar una ronda de conversaciones con el colectivo. El último de estos encuentros se celebró el pasado jueves. Ambas partes quedaron emplazadas para una nueva reunión, posiblemente definitiva, para final de mes.

«Hay un pequeño acuerdo», desveló el responsable de Urgencias en el Simpa, Antonio Matador, quien señaló que «estamos más cerca que hace unos meses».

Complemento

Claro que aún quedan aspectos por limar. El principal escollo sigue siendo el montante del plus con el que el Sespa paliaría la merma económica que supondrá la desaparición de las guardias médicas en los servicios de urgencias de los hospitales. Salud partía de un complemento de poco más de 400 euros, pero el Simpa pretende sacar adelante un plus de 1.100 euros mensuales, el equivalente a tres guardias médicas y que representa una media de la Atención Continuada que suelen realizar los facultativos de urgencias. El complemento incluiría también el trabajo nocturno y los festivos.

Por lo demás, el Sespa se inclina por implantar turnos laborales de doce horas. Se trata de un sistema que elimina las guardias y en el que los profesionales trabajan 12 horas de manera continuada para descansar 24 a 36 horas hasta la próxima presencia. Es un modelo que ya funciona en los hospitales de Oviedo, Valle del Nalón y Mieres. La adscripción al mismo sería voluntaria en la etapa inicial.