PRENSA

La mayor de toda España

La nota de corte de Medicina en Oviedo alcanza un 9.09

RTPA,  

La Universidad de Oviedo es la que solicita una mayor nota de corte de toda España, un 9.09. En total 5 titulaciones de Asturias piden más de 8 a los estudiantes que quieran entrar.

Un 9.09 es la nota mínima que este año solicita la Facultad de medicina a sus nuevos alumnos, son así, casi 4 décimas más que el año pasado a pesar de que el límite de plazas ha experimentado una mínima subida: de 120 a 125 por la demanda de profesionales de la medicina.

Aunque la nota de corte puede variar en función de los estudiantes que formalicen su matrícula, la Facultad de Medicina de Asturias es, de momento, la que pide la nota más alta de España, seguida de cerca por la Universidad de Granada, que la ha fijado en el 9.04.

Además de Medicina, otras 4 titulaciones asturianas piden a sus nuevos estudiantes notas superiores al 8. Odontología y tres de los doce grados adaptados a Europa que Oviedo ofrece a partir del próximo curso: Biotecnología, Fisioterapia y Enfermería en la escuela ovetense.

Según los datos provisionales con los que cuenta el Ministerio, Odontología también supera con creces las notas de acceso de esta titulación en otras universidades españolas. En Oviedo se pide un 8,8 para acceder a alguna de las 25 plazas que se ofertan.

El 39,28% del total de población del Valle son pensionistas

Los pensionistas generan el 86% del gasto farmacéutico en el valle del Nalón

Los mayores de 65 años originaron una factura en medicamentos de 19,1 millones de euros durante 2008

«Una parte importante de las recetas que se dispensan son innecesarias»

 

19.07.09 - M. VARELA, BLIMEA, para El Comercio

Los pensionistas generan el 86% del gasto farmacéutico registrado en la cuenca del Nalón. De cada 100 euros que desembolsan las arcas regionales para costear medicinas recetadas por médicos de la Seguridad Social, 86 euros corresponden a usuarios mayores de 65 años. El del Nalón es uno de los porcentajes más elevados de Asturias, donde la media del gasto en medicamentos por pensionista está en el 81%.

La cuenca langreana cerró 2008 con una factura farmacéutica de 22,3 millones de euros, un 2,3% más que el ejercicio anterior, cuando el desembolso había sido de 21,8 millones. Según los datos del Área Sanitaria VIII -correspondiente al valle del Nalón-, el sector de población que más gasto provocó fue el de los pensionistas. En su caso, generaron un desembolso de 19,1 millones, el 86% del total. Asimismo, de las recetas contabilizadas a lo largo de todo el año -1,7 millones-, el 80% se despacharon a jubilados.

La estadística es un buen reflejo del perfil de la población en la comarca minera y de su progresivo envejecimiento. De hecho, de las 79.760 personas mayores de 14 años que viven en la cuenca (y que, para los responsables sanitarios son los usuarios habituales de las boticas), 31.334 reciben algún tipo de pensión, lo que supone el 39,28% del total. En el caso del valle del Caudal, de los 69.093 vecinos que conforman la población activa, 29.415 son pensionistas: esto es, el 42,57% del global. Si se suman los dos territorios, los potenciales usuarios de farmacia son 148.853. De esta cifra, 60.749 son pensionistas, el 41% del total.

Según los facultativos, este porcentaje explica el gasto farmacéutico realizado por los jubilados. «Los pensionistas tienden a consumir más medicamentos bien por enfermedades crónicas o por prevención», explican. Los responsables sanitarios no ocultan su «preocupación» dado que «una parte muy importante de las recetas que se dispensan a este sector son innecesarias».

Precisamente, para disminuir el gasto en medicamentos, el Consejo de Salud del Área Sanitaria VIII quiere promover una mayor formación en autocuidados y en el uso racional de los servicios de sanitarios.

La Consejería de Salud considera que detrás del continuo gasto farmacéutico puede esconderse un uso poco adecuado de los medicamentos. En este contexto, el centro de salud de Riaño ha sido elegido por el Principado para poner en marcha un plan piloto entre los usuarios.

Uso racional

La aplicación -que se denomina 'Mírame'- es una herramienta informática a la que podrán recurrir los médicos de Atención Primaria y el personal de enfermería con el fin de conocer cómo interactúan los componentes de los fármacos. La Consejería de Salud ha anunciado que, una vez se contraste la eficacia de esta aplicación, se irá extendiendo de manera progresiva por toda la red asturiana.

Cuatro médicos, el pediatra y el personal de enfermería del centro de salud de Riaño ya utilizan este software. La aplicación 'Mírame' se basa, según explican los facultativos, en «el estudio instantáneo de cómo pueden interactuar los medicamentos, su idoneidad y la diferencia entre el fármaco prescrito y otro que sea idéntico y que, además, tenga un precio de mercado más barato».

Aparte del gasto farmacéutico, otro de los rasgos significativos de las cuencas mineras es que lideran la estadística en lo que a número de farmacias por habitante se refiere.

Según los datos que maneja la Sociedad Asturiana de Estudios Económicos e Industriales (Sadei), el primer lugar lo ocupa Aller. Tiene ocho farmacias en total, una por cada 1.677 vecinos. Le sigue Mieres, con 25 boticas, y una botica por cada 1.825 vecinos. A continuación se encuentra el municipio de Langreo que, con 23 establecimientos farmacéuticos, tiene una botica por cada 2.000 usuarios. En contrapartida, Lena y Laviana son los que menos boticas contabilizan. En su caso, la media es de un establecimiento por cada unos 3.000 habitantes.

En el Principado se registra alrededor de un centenar de muertes autoinfligidas cada año

Los psiquiatras temen que la crisis produzca un repunte de los suicidios

19.07.09 - A. VILLACORTA, OVIEDO, para El Comercio

Los facultativos piden al Principado que ponga en marcha planes de prevención

98 asturianos acabaron con su vida el año pasado, la mayoría en el área central

Suicidio. La pregunta inmediata es por qué alguien decide dejar de vivir. «Hay factores ambientales, genéticos, sociales. Y una crisis económica es uno de estos determinantes sociales que puede contribuir a empeorar la salud mental de la población y a aumentar las tasas de suicidio», responde Julio Bobes, catedrático de Psiquiatría de la Universidad de Oviedo, que lleva dos décadas desarrollando una línea de investigación que intenta desentrañar los comportamientos autolíticos.

Al frente de un equipo de psiquiatras que analiza este tipo de comportamientos en las personas que acuden al servicio de Urgencias del Hospital Central de Asturias desde hace tres años, Bobes alerta así de que las dificultades económicas pueden hacer repuntar los suicidios en Asturias, una región que registra ya los porcentajes más elevados de España, tanto en el caso de los varones como en el de las mujeres.

Así lo indican diversas estadísticas elaboradas durante los últimos años, que hablan de que, año tras año, en el Principado se registra alrededor de un centenar de muertes autoinfligidas.

Las mismas series de datos revelan, explica Bobes, que España -con una tasa de 13 suicidios por 100.000 habitantes- se sitúa en la zona media de los países europeos en una lista negra que lideran los países nórdicos y los del Este, por encima de los 15 suicidios por cada 100.000 habitantes, y precisa que «hemos escalado posiciones».

Y también ponen de relieve que en Asturias se reproducen las clásicas diferencias entre sexos. Por ejemplo: que las mujeres intentan suicidarse con una frecuencia que duplica e incluso cuadruplica a la de los varones, pero que las cifras de suicidios consumados de los varones triplican a las de las mujeres.

Pero hay más diferencias, apunta José Antonio Sánchez Moro, responsable del Instituto de Medicina Legal de Asturias. Como que «la mayor parte de los hombres recurren al ahorcamiento para quitarse de en medio, mientras que las mujeres eligen la sobredosis de fármacos». Sánchez Moro ha apreciado «un ligero repunte de los casos durante el año pasado», cuando 98 asturianos se quitaron la vida.

Cuenta el responsable del Instituto de Medicina Legal de Asturias -avalado por 25 años de experiencia como forense- que, entre la profesión, «siempre se ha dicho que la gente se suicida más en los sitios en los que hay más niebla». Y que «lo cierto es que, en los últimos años, ha habido muchos casos en el valle de Llanera», pero que, «lógicamente, no ha podido ser demostrado».

Un caso cada cuatro días

Lo deja caer antes de explicar que, del total de suicidios que se registraron en 2008, la inmensa mayoría (70) se produjeron en el área central de la región, mientras que en la zona oriental, en la que también engloba Gijón y Villaviciosa, se registraron los restantes 28. «Ninguno en el ala occidental».

José Antonio Sánchez Moro también ha constatado sobre el terreno que el método elegido por la mayor parte de los suicidas asturianos es el ahorcamiento, una forma de morir que eligieron 30 personas el año pasado. Tras ellas se situaron quienes se precipitaron al vacío, 25, y quienes optaron por una muerte con tóxicos (10).

«El resto de suicidios fueron por arma blanca, arma de fuego, por tirarse al tren, al río, al mar, a un embalse. Estos son más raros», enumera con la frialdad de quien convive con un caso de suicidio cada cuatro días.

Con esos datos sobre la mesa, expertos como Julio Bobes y su equipo sostienen que la Consejería de Salud del Principado debe poner en marcha acciones preventivas de las conductas suicidas. «Es una reivindicación histórica», concluye Bobes, que, como el resto de su equipo, está convencido de que el suicidio es un problema grave y permanentemente ignorado por las autoridades sanitarias. Un problema que, si nadie lo impide, puede agravarse en tiempos de crisis.

Según el plan de incremento de la seguridad que estaba ya en marcha

EL DISPOSITIVO BUSCARA UN PLUS DE SEGURIDAD PARA LOS RECIEN NACIDOS.

El área de Neonatología del HUCA incorporará un registro de errores

Un curso preparará a los enfermeros neonatólogos Asturias será pionera en dar perfil a la especialidad.

18/07/2009 GEORGINA FERNANDEZ, para La Voz de Asturias

El servicio de Neonatología del Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA) instalará un registro de errores para mejorar su calidad asistencial. No es una decisión tomada ahora, a raíz del dramático suceso por el que perdió la vida un bebé, Rayan, en el hospital Gregorio Marañón de Madrid, sino que forma parte de un plan de incremento de la seguridad que también incluye la próxima implantación del perfil profesional para el enfermero neonatólogo. Asturias se convertirá así en la primera comunidad autónoma que dará ese carácter a ese campo médico.

Quien informa de estas novedades es Gil Daniel Coto Cotallo, profesor titular de Pediatría de la Universidad de Oviedo, médico adjunto de Neonatología del Hospital Central y, estos días, jefe en funciones de este servicio que, ayer, rodeado de incubadoras, opinaba que lo que le ocurrió a la enfermera que le administró por error a Rayan alimentación por vía intravenosa, "es un error que le puede pasar a un experto y también a un novato. Es un momento tonto de consecuencias muy graves". El lleva la friolera de 36 años en el servicio del HUCA y dice que aquí nunca ocurrió nada igual. Sí otros errores --"pero no de trascendencia vital" asegura--. "Por ejemplo, de medicación, que son más habituales".

De hecho, hace diez años que este servicio del Hospital Central que acoge a los pacientes recién nacidos incorporó una novedad: instaló sondas intravenosas blancas y nasogástricas --las que conectan con el estómago del niño por la nariz-- de color naranja. Eso es suficiente? Lo ha sido hasta ahora, pero Gil Coto quiere darle una vuelta de tuerca a la seguridad y que las dos bombas que alimentan las sondas nasogástrica e intravenosa, en lugar de ser idénticas, como ahora, sean distintas y, a la vez, que también sean diferentes las conexiones, de tal modo, que sea imposible cometer un error como el que costó la vida a Rayan. Eso sería un plus de seguridad, en su opinión.

El registro de errores también busca esa garantía suplementaria. Gil Coto explica que un neonatólogo del Central se trasladará al Hospital de Cruces de Bilbao, donde ya existe ese dispositivo, para luego montarlo en el servicio de neonatología del centro sanitario asturiano.

En ese registro se comunicarán anónimamente y sin aportar ningún nombre, las prácticas erróneas. Pero, a este experto le parece, tan importante o más, el que por fin, los enfermeros neonatólogos puedan acceder a una acreditación académica que los identifique como especialistas en ese área. Eso va a ser realidad el próximo octubre, cuando se ponga en marcha el curso de Experto universitario de enfermería en cuidados intensivos neonatales que dispondrá de un módulo teórico de 20 créditos, un módulo teórico práctico e incluirá un proyecto de investigación.

A Gil Coto le preocupa mucho la formación del personal del servicio. Los médicos hacen la especialidad MIR, pero a los enfermeros no se les reconoce su paso por este área del hospital. "Ahora, explica el director en funciones, llega personal nuevo contratado; está aquí tres o cuatro años, y cuando domina la neonatología, le vence el contrato. Al renovarlo, lo mandan a otro sitio. Y no sirve de nada la opinión de los médicos y las enfermeras del departamento; desde la dirección de Enfermería se dice que no tienen perfil neonatológico. Entonces llega otro profesional y empieza de cero".

Así que le complace mucho que esta vieja reivindicación se vaya a cumplir. El lo explica desde su amplia experiencia en el servicio: "Aquí se maneja a recién nacidos, muchos de ellos prematuros. Hay que tener experiencia en coger una vía venosa diminuta; manejar las aspiraciones; las respiraciones.. La experiencia es vital". Gil Coto dice esto en un área de neonatología totalmente abierta, donde se contemplan las distintas zonas: cuidados intensivos, intermedios... Donde casi todo se controla con un vistazo. Qué distinto todo, de aquella serie de pequeños cubículos cerrados que había cuando él empezó.

Ayer había 25 niños en cunitas e incubadoras, así que casi se estaba al límite de la capacidad máxima de ocupación, que es de 29 bebés. Cuerpos de menos de un kilo y medio y muchos tubos y pantallas. Allí se controla, desde la alimentación y la medicación; hasta la temperatura, las pulsaciones, o la respiración, como en el caso de un bebé que luce un by pap, o gafitas nasales, como las denominan aquí.

Un poco más allá, otro cuerpecillo colorado rodeado de cables que pesó 800 gramos al nacer y ahora ya ha llegado a los 1,.270 kilos. Cuando llegue a los 2.300 gramos se podrá ir a casa, si no hay complicaciones. Otros bebés, en la zona de cuidados intermedos, con patologías menos severas, están alimentándose del pecho de sus madres.

Neonatología del HUCA tiene unos 550 ingresos al año. Gil Coto ha visto durante este tiempo nacer en el hospital a unos cien mil niños y pasar por aquí a cerca de 20.000 bebés. Todo funciona como una máquina. Médicos, enfermeras, auxiliares, y hasta las madres de los pequeños pacientes, parecen saber muy bien dónde deben estar en cada momento y qué deben hacer. Las máquinas marcan la situación de los diminutos pacientes: Temperatura: 36,5 grados; saturación de oxígeno: 90; pulsación: 130...Confort conseguido Todo va bien.

Al menos la multinacional no habló ayer del cierre definitivo de la empresa

El plan de viabilidad de Vesuvius prevé una drástica reducción de la plantilla

Los trabajadores estudiarán este fin de semana la propuesta de la multinacional inglesa y contestarán el lunes

18.07.09 - M. V., LANGREO / OVIEDO, para El Comercio

 

 

Despidos para la salvación.

Vesuvius tiene un plan de futuro para Langreo. Los representantes de la empresa presentaron ayer el plan a los trabajadores en una reunión mantenida en el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos (Sasec). En principio se mantiene la necesidad de abordar despidos y bajas incentivadas para mantener la planta langreana en funcionamiento. Al menos la multinacional no habló ayer del cierre definitivo de la empresa, pero a cambio propuso «duras medidas» para el empleo.

El documento fue entregado ayer por los representantes de la multinacional angloamericana al comité de empresa de la factoría langrena y será estudiado durante el fin de semana por todos los trabajadores, que se reunirán el próximo lunes de nuevo en el Sasec para comunicar a la empresa su postura. Según ha podido saber EL COMERCIO, los trabajadores deben estudiar «aceptar algunos despidos si se comprometen a readmitirlos cuando el mercado se recupere o proponer un nuevo ERE».

Los recortes de plantilla con el fin de evitar un cierre definitivo, primera intención de la multinacional, saltaron en la reunión mantenida el pasado 3 de julio. A pesar de que no se llegó a ningún acuerdo, al no existir un documento escrito por parte de la multinacional, fuentes cercanas a la negociación apuntaban la posibilidad de que «se hablaba de cerca de medio centenar de despidos».

Entonces los trabajadores pidieron la propuesta por escrito y hablaron de no aceptar despidos, pero sin cerrar la puerta a posibles bajas incentivadas y aceptadas por los propios trabajadores implicados.

Grandes beneficios

Los movimientos empresariales que parecen abocar al cierre a la empresa langrena son incomprensibles tanto para los trabajadores, como para sus clientes y la clase política asturiana.

Vesuvius Ibérica Refractarios se instaló en Langreo en 1989 y desde sus inicios ha arrojado beneficios. Así en las cuentas de 2007 Vganó más de un millón de euros en Riaño.

En 2008 solicitó ayudas de los fondos mineros para ampliar producción y plantilla, pero no los utilizó. Y tras la época estival no renovó a los trabajadores temporales. En marzo de 2009 negoció un expediente de regulación de empleo (ERE) que fue aceptado por la plantilla para asegurar el futuro de la fábrica. Pero a día de hoy este futuro no está asegurado, al menos con el 100% del empleo.

REUNION EN EL SASEC CON EL COMITE Y LOS SINDICATOS.

Vesuvius entrega un plan de empresa que incluye la reducción de la plantilla

La compañía no mencionó en ningún momento la palabra cierre, pero impondrá condiciones.

Los trabajadores "no se fían" y estudiarán la propuesta en profundidad el fin de semana.

18/07/2009 CARLOS MIER, para La Voz de Asturias

Primer paso para la solución, o quizás para el descalabro definitivo. La multinacional Vesuvius se dignó por fin ayer a poner por escrito sus intenciones de cara al futuro de su fábrica en Riaño I y la plantilla de trabajadores recibió el grueso documento denominado "plan de empresa" con cierta reserva, al menos hasta que tenga tiempo de estudiar a fondo las condiciones expuestas. Y es que la compañía americana sigue instalada en sus planteamientos de reducción de personal para asegurar el futuro de la factoría langreana, algo que no es del agrado del grupo de empleados, ya que, según pudo saber este diario, se baraja una cifra de despidos que podría alcanzar a la mitad de la plantilla.

Es por ello que la reunión que mantuvieron ayer ambas partes en el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos (SASEC) de Oviedo, solo sirvió de antesala de lo que sucederá el lunes, en un encuentro que el comité de empresa y el sindicato CCOO coincidieron en valorar como "el más importante hasta la fecha". Tanto es así que ayer, tanto el miembro del comité, Luis Fernández, como el secretario general de Fiteqa-CCOO, José Luis Montes, no entraron en excesivas valoraciones con el objetivo de "ser prudentes hasta la celebración del próximo encuentro".

El propio Fernández indicó que, durante todo el fin de semana, el comité "estudiará en profundidad la propuesta para comprobar qué es lo que realmente están ofreciendo", ya que, pese a que "en ningún momento mencionaron la palabra cierre", las condiciones "pasan por los despidos". Por ello, el representante sindical insistió en la importancia de conocer el documento a fondo, puesto que "aunque a primera vista pueda parecer que la multinacional está ofreciendo futuro, puedes encontrarte con que al final te están engañando y el documento esconda otras cosas".

Por su parte, José Luis Montes informó de que la reunión fue "muy breve" y de que "la postura inicial de la compañía no ha variado en exceso", por lo que "habrá que trabajar a fondo para conocer al detalle los entresijos de la propuesta", insistiendo en la relevancia de la reunión del lunes y definiéndola como "el punto de inflexión".

En cuanto a los trabajadores, la "situación de incertidumbre" se mantiene e incluso ha aumentado su intensidad, ya que, aunque exista una propuesta firme, los problemas aún están muy lejos de resolverse, sobre todo en favor de los propios trabajadores. Sin embargo, la plantilla sigue tan unida como el primer día y continúa con el encierro y las movilizaciones, si bien éstas han descendido en número y magnitud, sin conocerse las razones reales que han producido este relajo en las acciones de los empleados.

Los empleados celebrarán una asamblea antes de la reunión del próximo lunes

El miembro del comité de empresa de Vesuvius, Luis Fernández, informó ayer de que la plantilla celebrará una asamblea en la mañana del lunes poco antes del desarrollo de una nueva reunión en el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos (SASEC), un encuentro que ha sido calificado de "determinante" ya que en él se "definirán las líneas que se van a seguir" y si "estamos o no en el buen camino". La asamblea se celebrará después de que el comité de empresa "desbroce" el documento al detalle para conocer los planes de la empresa, que ayer mostró "cierta tranquilidad", en palabras de Fernández.

En este sentido, el secretario general de Fiteqa-CCOO, José Luis Montes, fue ayer más allá al señalar que la próxima reunión con la multinacional será "el momento clave" para conocer si "realmente se está remando por alcanzar una solución", o bien el conflicto "entra en una fase de estancamiento que será muy complicado levantar". Precisamente eso será lo que tengan que decidir los propios trabajadores, que seguramente se verán obligados en un futuro cercano a decidir si aceptan o no una reducción de plantilla, una condición que hasta la fecha ha sido rechazada de plano por la plantilla, que asegura no querer sacrificar unos puestos que "no sobran".

Matices.

PLANES "DE FUTURO"

En la retórica de la negociación, la plantilla de trabajadores de Vesuvius siempre ha abogado por el mantenimiento de una palabra en el seno del discurso: futuro. Después de la presentación del "plan de empresa" que realizó ayer la multinacional, desde el grupo de empleados se continuaba opinando que, incluso en los pequeños detalles, los matices son muy importantes. Y es que la plantilla no quiere "un plan de empresa", sino "un plan de futuro", que garantice la continuidad de la factoría.  

 

Informe “Situación laboral de la juventud asturiana en 2008” presentado ayer

Los jóvenes cobran un 59% menos

El 43% de los menores de 30 años trabaja en Asturias con un contrato temporal, según un informe de CC OO

18.07.09 - DIANA DE MIGUEL, OVIEDO, para El comercio

A los jóvenes asturianos cada vez les inquieta menos la posibilidad de engrosar las listas del paro. Su mayor preocupación ha pasado a ser la precariedad laboral, representada en forma de bajos salarios y contratos temporales. Así lo reflejan las estadísticas oficiales. Según los últimos datos recopilados por CC.OO. en el informe 'Situación laboral de la juventud asturiana en 2008' presentado ayer, los menores de 26 años cobran un 59,3% menos que el resto de los asalariados. Concretamente, la paga bruta media de los menores de 18 años asciende en el Principado a 4.101 euros, y la de el tramo de edad entre 18 y 25 se sitúa en 8.432 euros.

Si elevamos el tramo de edad hasta los menores de 30 años, el sueldo medio asciende a 14.223 euros, inferior en un 3,5% a la del resto del país. El 43,2% de esos jóvenes tiene una vinculación eventual con su empresa, una tasa que duplica a la temporalidad de los trabajadores de más de 30 años. Esta situación, según valoró ayer el secretario general del sindicato, Antonio Pino, aproximaría a este colectivo a la «exclusión social», si no fuese por el «colchón amortiguador» de los otros ingresos familiares que justifican el alargamiento temporal en el entorno del ámbito familiar.

Pese a que por primera vez desde 2003 la tasa de empleo de la población joven en Asturias se equipara a la del conjunto del país, y ha aumentado la contratación indefinida entre los asalariados, la evolución de las condiciones de accesibilidad al mercado de la vivienda no ofrece una perspectiva tan halagüeña ya que, como en la mayoría de las comunidades, cada vez son más difíciles.

El Consejo de la Juventud advirtió recientemente de que un joven español necesitaría cobrar un 150% más para poderse comprar una vivienda libre en España. En concreto, según sus datos, necesitaría unos ingresos mínimos anuales de 36.300 euros para poder adquirir una vivienda libre, frente al salario medio real de los jóvenes, situado en el entorno de los 15.000 euros.

Mayor siniestralidad

Pero los jóvenes no sólo dependen de sus padres. Según enfatizó el secretario de Juventud de CC OO, Adrián Redondo, los menores de 30 años tienen más probabilidad que el resto de sufrir un accidente en el puesto de trabajo. En 2008, ese colectivo sufrió un total de 5.578 siniestros, el 27,5% del total, lo que sitúa el porcentaje de incidencia en el 6,7%.

Al cierre de 2008 había en la región un total de 18.000 jóvenes de entre 16 y 30 años clasificados como parados, el 16,04% de la población activa juvenil, porcentaje éste inferior a la media nacional situada en el 21,45%.

Así, Asturias, acostumbrada a estar situada entre las cinco comunidades autónomas con mayor índice de desempleo, pasó el año pasado a ocupar un lugar dentro de las seis comunidades con menor tasa. Un dato que CC OO achaca a la tradicional evolución anticíclica de la economía asturiana. Es decir, que se resiente menos que las demás comunidades en épocas de crisis, pero evoluciona de forma más lenta en momentos de fuerte crecimiento. Al contrario de lo que ocurría en años anteriores, la mayor parte de los jóvenes desempleados son hombres. En 2007, las mujeres eran el colectivo joven con mayor paro, con un 53,7%, mientras que en 2008 son los hombres con un 54,5%. Por otra parte, el 73,3% de los jóvenes en paro cuenta con estudios secundarios, otro 12,6% tiene estudios postsecundarios y el 10,9% ha llevado a cabo estudios universitarios. En cuanto a los desempleados con experiencia laboral previa, la mayor parte procede de los servicios, el 60,3%, seguidos de la construcción, con el 17%; la industria, el 9,9%, y la agricultura el 1,1%.

El 80,1% de los jóvenes en paro lleva menos de seis meses buscando empleo; otro 12,2% tiene una antigüedad en el desempleo de más de seis y hasta 12 meses, y un 7,7%, 1.239 jóvenes, son considerados parados de larga duración, por llevar más de un año inscritos como demandantes de empleo. Los servicios de empleo contabilizaron a 3.391 jóvenes desempleados más que hace un año. Por áreas territoriales, las comarcas de Tineo y Grado son las que cuentan con una mayor presencia de jóvenes entre el colectivo de parados, ya que un tercio de los registrados tiene menos de 30 años.

Hoy día crucial para el futuro de los trabajadores

La dirección de Vesuvius presentará hoy su plan a la plantilla

17.07.09 - M. V., LANGREO, para El Comercio

100 familias langreanas tienen puestas sus esperanzas en la reunión que se celebrará hoy con los representantes legales de la multinacional angloamericana Vesuvius y de la que dependen sus trabajos. El encuentro volverá a celebrarse en el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos (Sasec), en Oviedo, como el que tuvo lugar hace casi dos semanas.

En principio la empresa deberá presentar por escrito sus planes de futuro para la factoría langreana, tal y como pidió el comité de empresa en la pasada reunión del 3 de julio, cuando la multinacional habló de despidos «para salvar la empresa», pero sin concretar sus planes. Precisamente para evitar los despidos, los trabajadores se llevan movilizando desde principios de junio, cuando la empresa anunció su intención de cerrar la fábrica langreana pese a registrar beneficios.

Los trabajadores cuentan con el apoyo de toda la clase política asturiana y el de la ciudadanía. Sin embargo, desde el comité de empresa hay dudas sobre la posición que mantendrá hoy la empresa «llevamos más de un mes sintiéndonos engañados y hasta que veamos algo no nos lo creemos», comentaron ayer.

Con el mismo número de plazas que el curso pasado

La nota de corte de Medicina en Oviedo alcanza la cifra récord de 9,09

La Facultad tiene fijado un límite de 125 alumnos

Es previsible que la renuncia de algunos candidatos reduzca ligeramente la exigencia

La Nueva España. Oviedo, Pablo ÁLVAREZ.

Más difícil todavía. Los aspirantes a estudiar Medicina en la Universidad de Oviedo deberán tener una nota mínima de 9,09 en el Bachillerato, según señala la primera lista de admitidos que hoy hará pública el vicerrectorado de Estudiantes y Empleo.

Esta calificación es la más elevada en la historia de la Facultad y viene a alentar un debate social y académico que en los últimos años ha estado especialmente vivo. ¿Motivo? La creciente exigencia derivada, por un lado, de la afluencia a la Universidad de alumnos dotados de brillantes expedientes y, por otro, de una cifra de admitidos que a muchos se les antoja demasiado escasa. Además, no pocos consideran que estas restricciones están en el origen del déficit de médicos que padecen determinadas especialidades en el conjunto de España.

Con todo, es previsible que en la lista definitiva de admitidos en la Facultad de Medicina de Oviedo la exigencia de calificación descienda dos o tres décimas. El curso pasado, la nota de corte estaba inicialmente establecida en un 8,9. Sin embargo, al final pudieron acceder a la carrera los estudiantes que habían obtenido un 8,7 (una décima más que en el curso precedente). Esta reducción obedece a que son numerosos los candidatos que se preinscriben en varias facultades de Medicina españolas y que, a la hora de la verdad, sólo formalizan su matrícula en una de ellas, lo que propicia que corra el escalafón y la nota de corte tienda a disminuir.

La Universidad de Oviedo pretendía admitir para el ejercicio académico 2009-2010 a 120 alumnos en el primer curso de Medicina, la misma cifra del año pasado. Sin embargo, el Gobierno regional elevó este umbral hasta 125, una decisión que se fundamenta en la previsión de necesidades de médicos planteadas por la Consejería de Salud. El objetivo de la Administración regional es aplicar un incremento paulatino, hasta llegar a 150 estudiantes de nuevo ingreso en el curso 2012-13.

En realidad, en el curso 2008-09 comenzaron la carrera 132 alumnos, debido a lo que podría denominarse «la polémica de los decimales». Y es que, al no existir en las calificaciones asturianas de las pruebas de acceso a la Universidad (PAU) más que un decimal, se produjo un empate múltiple en la nota de corte, que quedó establecida en 8,7 y obligó admitir a todos los que presentaban ese guarismo, con independencia de las centésimas.

En los distritos universitarios que limitan con el Principado, las calificaciones llevan dos decimales, modelo que en Asturias no se pondrá en marcha hasta la PAU de 2010. De seguirse esta lógica, el requisito del 9,09 se convertiría, en la práctica, en un 9. Pero habrá que ver cómo transcurren los acontecimientos.

La Universidad de Oviedo apostaba por dejar el límite de acceso en 120 alumnos bajo la hipótesis de que, debido a la persistencia de un solo decimal, el previsible empate incrementaría esta cifra. Esta decisión contravenía los criterios del Ministerio de Sanidad, que ante el déficit de médicos había pedido a las facultades un esfuerzo en la admisión de estudiantes.

El curso pasado, la Facultad de Medicina registró unas 1.045 preinscripciones. De ellas, en torno a 400 correspondían a estudiantes asturianos. La cifra de candidatos para este curso será dada a conocer hoy por el departamento que dirige la vicerrectora Susana López Ares (en la foto). Los alumnos disponen ahora de una semana para matricularse.

Medicina eleva la nota de corte a un 9,09 para los 125 alumnos que pueden acceder

17.07.09 - E. MONTES, GIJÓN, para El comercio

Se sigue superando cada año. Los alumnos de Selectividad de la Universidad de Oviedo han situado la nota de corte para cursar estudios de Medicina en un 9,09, la nota más alta de su historia y, con toda probabilidad, la más elevada de España. Ya en 2008 lideró ese particular Olimpo de las universidades españolas con un 8,9, y todo parece indicar que las 19 centésimas más que ha arañado este año la mantengan en el mismo lugar de tan peculiar ranking.

En este momento, el número de plazas a cubrir para primer año de Medicina es de 125, de las cuales solamente 96 están destinadas a alumnos que hayan superado las pruebas de Selectividad. El resto se reparten entre los cupos destinados a estudiantes procedentes de la Formación Profesional, a mayores de 25 años, a minusválidos y a deportistas de elite. La elevada nota de corte, que ha dejado perplejos a todos, es una garantía de calidad.